Brüt Ücret ₺ | Yasal Kesintiler ₺ | Net Ücret ₺ | İlave ₺ | Maaş ₺ | ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SGK + İşsizlik | Vergi | Asgari Geçim İndirimi (Eş ve Çocuk durumu) | ||||||||||
Çalışan SGK Primi | Çalışan İşsizlik Sigortası | Damga Vergisi | Gelir | |||||||||
Dilim | Gelir Vergisi | |||||||||||
1 | Ocak | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Asgari Geçim İndirimi ve yılları arasında geçerlidir. itibarıyla, sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 3. Maddesi, b) Fıkrası kapsamında; sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 32 nci maddesi (Asgari Geçim İndirimi) yürürlükten kaldırılmıştır. | 0,00 | Ocak | 1 | |
2 | Şubat | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Şubat | 2 | ||
3 | Mart | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Mart | 3 | ||
4 | Nisan | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Nisan | 4 | ||
5 | Mayıs | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Mayıs | 5 | ||
6 | Haziran | ,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Haziran | 6 | ||
7 | Temmuz | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Temmuz | 7 | ||
8 | Ağustos | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Ağustos | 8 | ||
9 | Eylül | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Eylül | 9 | ||
10 | Ekim | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Ekim | 10 | ||
11 | Kasım | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Kasım | 11 | ||
12 | Aralık | ,50 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | Aralık | 12 |
Benim normal çalışma saatlerim hafta içi arasındadır. Cumartesi ve pazar günleri tatil. Fakat firma hemen hemen her gün a kadar mesai yaptırıyor. Aynı şekilde Cumartesi arası mesai oluyor. Bazen 21 a uzuyor ben asgari ücret alıyorum. Bu ücret üzerinden benim mesai ücretimi nasıl hesaplayacağım. Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.
Sorunuzdan haftanın 5 günü , bir günü ise saatleri arasında çalıştığınız anlaşılmaktadır.
Buna göre haftanın 5 günü günde dakika çalışmaktasınız. İş Kanununda günlük çalışma süresi hiç bir şekilde 11 saati geçemez hükmü mevcuttur. Ancak Ülkemizdeki çalışma şartları dikkate alındığında bir çok işyerinde 11 saatin üzerinde çalışma yapılmaktadır. Hatta bazı işyerlerinde işlerin yoğunluğuna göre günde 14 veya 15 saate kadar çalışıldığı görülmektedir. Bu durumdan hareketle Yargıtay’ca Kanunda belirlenen 1 saatlik ara dinlenme süresi11 saate kadar olan çalışmalarda uygulanmaktadır. Yargıtay yerleşik içtihatları gereğince 11 14 saat arası çalışmalarda ara dinlenme süresi 1,5 saat verileceğine göre karar verilmektedir. Bu nedenle sizin çalışma sürenize göre ara dinlenme süresi 1,5 saat olacaktır. Haftanın bir günü ise 10 saat çalıştığınıdan ara dinlenme süresi 1 saattir. Bu konuyu detaylı bir şekilde Ara Dinlenme Süreleri ve Kullandırılma Şekli konulu yazımızda açıklamıştık.
Sizin çalışma saatleriniz dikkate alındığında haftanın 5 günü saatleri arasında günlük saatlik (13 saat 15 dakika) çalışmanızdan 1,50 saatlik ara dinlenmenin tenzili ile günlük çalışma süresiniz saat (yani 11 saat 45 dakika) , Haftanın 1 günü saatleri arasındaki 10 saatlik çalışmanızdan 1 saatlik ara dinlenmenin düşülmesi ile günlük çalışma süreniz 9 saat, haftalık çalışma süresiniz ise ((5 gün x 11,75 saat) + 9 saat =) 67,75 saat, yasal 45 saat olan haftalık çalışma süresini aşan haftalık fazla çalışma süreniz ise ( 67, 45 saat =) 22,75 saattir.
Yukarıdaki hesaplamadan da görüleceği gibi sizin haftalık fazla çalışmanız 22,75 saat aylık fazla çalışmanız ise (22,75 x 4 hafta =) 91 saat olacaktır.
Asgari ücretle çalıştığınızı belirttiğinizden yılı asgari ücretine göre hak kazanacağız fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.
Bilindiği gibi yılında asgari ücret ,40 TL/net aylık, ,00/brüt olarak belirlendi. Daha önceki yazılarımızda belirttiğimiz gibi fazla çalışma ücreti saatlik ücretin 1,5 katı üzerinden hesaplanmaktadır. yılı asgari ücretine göre sizin 1 saatlik brüt ücretiniz 22,24 TL, bir saatlik fazla çalışma ücretiniz ise (22,24 x 1,5 =) 33,36TL/brüt olacaktır. Haftalık 22,75 saat fazla çalışma yaptığınıza göre yaklaşık olarak bir aylık fazla çalışma ücretiniz ( 33,36 TL x 22,75 saat x 4 hafta =) ,76 TL/ brüt olacaktır. Bu durumda aylık ücretinizin fazla çalışma ücretiyle beraber (,00 + ,72=) ,76 TL/brüt olabileceği kanaatindeyiz.
Diğer yandan asgari ücreti aşan brüt fazla çalışma ücreti tutarı ,76 TL’nin (% 14 SSK işveren payı, % 1 işsizlik sigortası kesintisi, %15 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi) net tutarı ,30 TL olacaktır. Bu durumda elinize geçecek net toplam ücretiniz ( ,40 TL + ,30 TL =) ,70 TL olacaktır.
yılı asgari ücretle çalışan bir işçinin fazla çalışma ücreti için daha detaylı bilgiyi Bir İşçinin Fazla Çalışma Ücretiyle Birlikte Yılı Aylık Ücreti konulu yazımızdan okuyabilirsiniz.
Sitemizde yer alan yazılar hukuki bir değerlendirme olmayıp, tarafımıza verilen bilgilere göre tamamen kanaatlerimizden ibarettir. Hukuki değerlendirme için alanında uzman ve avukatlardan yardım almanızı öneririz.
Şeref MERT/işseafoodplus.info
Yeni asgari ücret saatlik ücreti ne kadar? Milyonlarca çalışanın yakından takip ettiği zamlı asgari ücret tutarı nihayet açıklandı. Cumhurbaşkanı Erdoğan canlı yayında yeni ve güncel asgari ücreti duyurdu. Buna göre yüzde 54,66 artan asgari ücret 8 bin TL'ye yükseldi. Peki yeni asgari ücret saat ücret ne kadar yapıyor? İşte tüm hesaplamalar!
EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI NE KADAR?
Asgari ücretin açıklanmasıyla beraber, asgari ücretlinin saatlik ücreti de açıklandı. yılı Ocak zammı ile brüt ,00 TL net ,80 TL oldu. Peki asgari ücret saatlik ücreti ne kadar oldu ve saatlik ücret nasıl hesaplanır?
Saatlik ücretin ortaya çıkarılmasında en büyük yarar, işçinin fazla mesai tutarının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını denetim yapabilmesidir.
Bilindiği üzere fazla çalışma ücreti, işçinin saatlik ücretinin yüzde 50 zamlı halidir. Bu kapsamda, saatlik ücretini bilen bir işçi yaptığı fazla çalışmaların karşılığını kendisi de hesaplayabilir.
İşçinin bir saatlik ücretinin gün yüzüne çıkarmak için total maaşının ’e bölünmesinin sebebi, İş Kanunu’nun öngördüğü haftalık en çok çalışma süresi olan 45’in yine İş Kanunu’nun öngördüğü 6 iş gününe bölünmesi sonucunda günlük 7,5 saatin bulunması ve bu sürenin de 30 gün ile çarpılmasıdır.
YAŞLILIK AYLIĞI NE KADAR OLDU?
yılı asgari ücret saatlik ücreti (,80 / ) bölünerek ortaya çıkar. Bu işlem sonucunda 37,81TL rakamı belirlenir.
Ücret türü | NET saatlik ücreti |
Asgari ücret tutarındaki maaşının saatlik ücreti | 37,78 TL |
Fazla mesai saatlik ücreti | 47,79 TL |
Genel tatil saatlik ücreti | 31,86 TL |
senesinde net lira asgari ücretin dolar tekabülü dolardı. Net asgari ücret Ocak ayı için yüzde oranında zamla lira olurken dolar bazında bugünkü kurla dolara çıkıldı. Bu dolar bazında asgari ücretin en yüksek olduğu yıl oldu.