27256 Teşvik Nedir

sayılı Kanunun 12’nci maddesi ile sayılı Kanuna geçici 27’nci madde eklenmiş olup, anılan maddenin (a) bendinde &#;Fiilen çalıştırılmaları hâlinde, prim ödeme gün sayılarının 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde yer alan fesih yapılamayacak süreyi geçmemek üzere her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene Fondan destek sağlanır.&#; hükmü yer almıştır.

Söz konusu prim desteğinden yararlanılması için tanımlaması yapılan sigortalı/sigortalılar için /ay/dönemi itibariyle ve tanımlama yapılan dönemlerle sınırlı kalmak kaydıyla MUHSGK sisteminden kanun numaralı muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi mümkün bulunmaktadır.

kanun numarası ile yapılacak bildirimlerde, destek karşılığı indirim tutarı (sigortalının prim ödeme gün sayısının 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar) tahakkuk fişinde gösterilmeyecek olup, tahakkuk fişinde &#;indirim emanette gösterilmiştir&#; açıklama mesajı görüntülenecektir.

Bu maddeyle sağlanan destekten yararlananlar geçici 27’nci maddede düzenlenen destekten yararlanamaz.” Hükmü yer almıştır.

Söz konusu prim desteğinden yararlanılması için tanımlaması yapılan sigortalı/sigortalılar için /ay/dönemi itibariyle ve tanımlama yapılan dönemlerle sınırlı kalmak kaydıyla MUHSGK sisteminden kanun numaralı muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilmesi mümkün bulunmaktadır.

kanun numarası ile yapılacak bildirimlerde, destek karşılığı indirim tutarı (sigortalının prim ödeme gün sayısının 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar) tahakkuk fişinde gösterilmeyecek olup, tahakkuk fişinde &#;indirim emanette gösterilmiştir&#; açıklama mesajı görüntülenecektir.

veya kanun numaralı belge karşılığı indirim tutarı, veya kanun numaralı muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin onaylanmasının ardından ilgili ayın sonuna kadar Kurumca işverenlerin işyeri emanet hesaplarında gösterilmesi sağlanacak ve borca mahsup yoluyla işlem gerçekleştirilecektir. Bu durumda veya kanun numaralı belgenin onaylandığı ilgili dönemin banka borç sorgulaması sırasında işverenlerce veya kanun numarasından karşılanacak destek tutarı indirimsiz tutar olarak görüntülenecek olup, anılan kanun numarası ile belge veren işverenlerin tereddüde kapılmaması önem arz etmektedir.

sayılı Kanunun geçici 27 ve 28'inci maddesi ile gündeme gelen işe dönüş ve ilave istihdam teşvikleri getirilmişti.

sayılı Kanunla sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen GeçiciMaddesinin (a) bendi ile getirilen ve "İstihdama Dönüş Prim Desteği" olarak da adlandırılan Kanun numarası verilen yeni prim desteği ve sayılı Kanunla sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen GeçiciMaddenin 1.Fıkrası ile getirilen ve "ilave istihdam desteği" olarak da adlandırılan Kanun numarası verilen yeni prim desteği ile istihdamın korunması amaçlanmıştır.

Destek tutarları

Özel sektör işyerlerinde /Ocak ve /Nisan dönemleri arasında aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 4/ (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak sigortalı istihdam etmeleri durumunda uygulanacak ilave istihdam teşvikinde kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan APHB/MPHB'de kayıtlı prim ödeme gün sayısının, Günlük 53,67 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar ve aylık azami olarak da: 30 gün x 53,67 TL = ,10 TL destekten yararlanılacaktır.

kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan APHB ve MPHB kayıtlı prim ödeme gün sayısının halen günlük 53,67 TL ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar destekten yararlanılacak olup, bu tutar her ay işverenlerin SGK'ya ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

İstihdam devamına dikkat

Teşvikten yararlanan çalışanların yarısı, yararlandırılan ortalama süre kadar, fesih yasağı kalktıktan sonra istihdam edilmelidir. Aksi takdirde Ödenen destek tutarı, bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenden, gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecektir.

Konu hakkında SGK ile Türkiye İş Kurumu arasında yapılan istişare sonucunda aşağıdaki nedenlerle belirlenen sayının altında istihdam şartının sağlanması durumunda teşvikten yersiz yararlanıldığı sonucu doğacaktır. Belirlenen nedenler haricinde işten çıkış işlemi oluşması durumunda teşvikten yersiz yararlanılmayacaktır.

İstisna kapsamında olmayan çıkış nedenleri

ve Teşviklerinde İstisna kapsamında olmayan çıkış nedenleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir.

1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,

4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi,

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,

Toplu işçi çıkarma,

İşyerinin kapanması,

Mevsim bitimi,

Kampanya bitimi,

Diğer nedenler,

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,

İş akdinin yukarıda yer alan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi halinde, işverenin destek sonrası istihdam zorunluluğunu sağlanamaz, belirlenen sigortalı sayısının yarısı istihdam edilmezse, bu işverenlerin işe dönüş ve ilave istihdam teşviklerinden yararlandığı tüm prim desteklerinin gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsili söz konusu olacaktır.

Teşvikten yararlanılan sigortalıların tamamının iş sözleşmelerinin yukarıda belirtilen işten çıkış kodları dışında bir kod ile sona ermesi halinde yararlanılan prim destekleri işverenden geri alınmayacaktır.