3600 Tazminat Kaç Kere Alınır

K&#;dem tazminat&#;n&#; nas&#;l alabilirim? K&#;dem tazminat&#; hangi durumlarda al&#;nabilir? K&#;dem tazminat&#;, çal&#;&#;ma y&#;l&#;na göre birikmi&#; toplu bir para oldu&#;undan çal&#;&#;anlar&#;n en çok üzerinde durduklar&#; konular&#;n ba&#;&#;nda geliyor. Genelde sözle&#;menin i&#;veren taraf&#;ndan tek tarafl&#; feshi ile ortaya ç&#;kan k&#;dem tazminat&#; hakk&#;, baz&#; durumlarda istifayla da elde edilebiliyor. Örne&#;in; erkek i&#;çi askerlik, kad&#;n evlili&#;i nedeniyle (1 y&#;l içinde) i&#;ten ayr&#;l&#;rsa k&#;demini alabiliyor.

HER K&#;&#;&#; &#;Ç&#;N FARKLI

Emeklilik hakk&#;yla istifa ise en çok tercih edilen yöntemlerin ba&#;&#;nda geliyor. Ya&#; d&#;&#;&#;nda emeklilik için gerekli olan prim gün ile sigortal&#;l&#;k süresini tamamlayanlar, istifa ederek çal&#;&#;t&#;&#;&#; i&#;yerinden k&#;dem tazminat&#;n&#; almaya hak kazan&#;yor. Yasal bu hakk&#;n kullan&#;lmas&#; ise her çal&#;&#;an için farkl&#;l&#;k gösteriyor. Bunu da tayin eden ilk i&#;e ba&#;lama yani ilk sigortan&#;n yatt&#;&#;&#; tarih.

&#;LK S&#;GORTANIN BA&#;LANGIÇ TAR&#;H&#;NE GÖRE

Posta gazetesinin haberine göre; &#;lk sigortan&#;n ba&#;lang&#;ç tarihine göre ya&#; d&#;&#;&#;nda emeklilik için gerekli olan prim gün ile sigortal&#;l&#;k süresini tamamlayanlar k&#;dem tazminat&#;n&#; alabiliyor. Bunun için de üç farkl&#; dönem ve 3 farkl&#; prim gün say&#;s&#; söz konusu. Bunlara k&#;saca , ve gün &#;art&#; diyebiliriz. Bu günlerin farkl&#; olmas&#; ilk sigorta ba&#;lang&#;c&#;na göre de&#;i&#;iyor.

SGK’DAN YAZI ALINMASI &#;ART

8 Eylül ’dan önce ilk kez sigortal&#; olup da 15 y&#;l gün sigortal&#;l&#;k süresini dolduran yani ya&#; d&#;&#;&#;ndaki emeklilik &#;artlar&#;n&#; yerine getiren i&#;çiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘k&#;dem tazminat&#; alabilir’ yaz&#;s&#;n&#; temin ederek i&#;verene verip, istifa ederse k&#;dem tazminat&#; alabiliyor. &#;stifadan önce bu belgenin al&#;n&#;p i&#;yerine ibraz&#; &#;art.

19 YIL 5 AY KO&#;ULU

günle tazminat f&#;rsat&#;n&#; kaç&#;ranlar&#;n (8 Eylül ’dan sonra i&#;e ba&#;layanlar&#;n) önünde ise 2 seçenek var. Hangisi önce gerçekle&#;irse o duruma göre karar verilebilir.

Seçenek 1:

25 y&#;l sigortal&#;l&#;k süresi ve gün prim. Bu &#;art&#; tamamlayan kad&#;nsa 58, erkekse 60 ya&#;&#;nda emekli olur yani tazminat&#;n&#; alabilir.

Seçenek 2:

günü tamamlayan kad&#;nsa 58, erkekse 60 ya&#;&#;n&#; tamamlamak ko&#;uluyla emekli olabiliyor. Dolay&#;s&#;yla sigortal&#;l&#;k süresi aranm&#;yor. 19 y&#;l 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yaz&#; al&#;p çal&#;&#;t&#;&#;&#; yerden istifa ederek k&#;dem tazminat&#;n&#; yasal olarak alabilir.

BA&#;KA YERDE ÇALI&#;MAYA ENGEL YOK!

Emeklilik hakk&#;yla k&#;demde önemli bir ayr&#;nt&#; var. Yarg&#;tay’&#;n i&#;lerinden gün ya da günü doldurup tazminat alanlar&#;n isterlerse hemen ba&#;ka bir i&#;yerinde çal&#;&#;abilece&#;ine yönelik kararlar&#; bulunuyor. Ayr&#;ca yasalar k&#;dem tazminat&#;n&#; s&#;n&#;rlam&#;yor. Buna göre; emeklilik hakk&#;yla bir yerden ayr&#;l&#;p ba&#;ka bir i&#;te 1 y&#;ldan fazla çal&#;&#;anlar, yine emeklilik hakk&#;yla ayr&#;larak k&#;dem tazminat&#; alabilir.

ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ

Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, haklı bir gerekçesi yoksa kıdem tazminatı alamazken; 15 yıl ve gün şartını taşıyan işçi kıdem tazminatını alabilmektedir. Mülga Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan Maddesine istinaden, SGK’dan yazı alarak istifaedilmesi halinde hangi şartlarda Kıdem tazminatı alınacağı konusunda en önemli ayrıntı İlk işe giriş tarihidir.  15 yıl gün şartını yerine getiren ve kıdem tazminatı almaya hak eden çalışanların,  tarihinden önce sigortalılık süresinin başlamış olması gerekmektedir. Yani Kıdem Tazminatı ödenmesine ilişkin şartlardan birisi 15 yıl ve gün sigortalılığın yerine getirilmesidir. Buna göre,  tarihinden önce işe başlayan sigortalılar, adına emeklilik için sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup emekli yaşını beklemeleri halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. 15 yıl ve gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmiyor. Bu süreler tüm çalışma hayatı boyunca çalıştığı işyerleri ve sigortalılık süreleri dikkate alınır. Fakat kıdem tazminatı hesaplanırken sadece son çalıştığı işyerindeki çalışma süresine karşılık gelen değer baz alınır.

Ayrıca vurgulamak gerekir ki, çalışanın kıdem tazminatına 15 yıl prim gününden hak kazanabilmesi, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartının da aynı zamanda sağlanması ile mümkündür.

15 yıl gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdi sonlanan sigortalılar için, ihbar süresi şartı da aranmaz. Bu nedenle bu sebeple işten ayrılan çalışanın bildirim süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı da söz konusu olmaz.

Ve Tarihleri Arasında İlk Defa İşe Girenler?

08/09/ tarihi ile tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın prim günü ya da prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile yaşı beklemek üzere SGK’dan yazı alarak istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılacaktır.

Tarihinden Sonra  İlk Defa İşe Girenler?

den sonra ilk defa işe başlayanlar ise 25 yıl sigortalılık ve prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere SGK’dan yazı alarakişten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.

15 Yıl Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Başka Yerde Çalışabilir Mi?

İşverenlerin dikkat ettiği asıl konu burasıdır. İşçi, yukarıdaki şartları taşıdığından kıdem tazminatını almış ama başka bir işyerinde çalışmaya başlamışsa ne olacaktır?

Bu sorunun cevabını bir Yargıtay kararlarıyla verebiliriz. Yargıtay’ın 03/06/ tarihinde verdiği / esas sayılı kararı, Yargıtay Hukuk Dairesi E. /, K. /, T. sayılı Kararlarına göre; sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendinde yazdığı üzere, işçinin emeklilik konusunda yaş dışında diğer kriterleri taşıması halinde SGK’dan yazı alarak işçiye kendi isteğiyle işten ayrılması ve daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiş olup İşçi, kanunun kendine verdiği yasal hakkı kullanmıştır denilmiştir. Bu kararlar dikkate alındığında, çalışanın 15 yıl ve günü doldurup kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışması durumunda “işveren tarafından kıdem tazminatının iadesi talep edilemeyecektir”.

15 Yıl Gün Şartı Kaç Kez Kullanılabilir?

Emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladıktan sonra bu sebeple SGK’dan yazı alarak işten ayrılıp kıdem tazminatını alan kişinin tekrar çalışma hayatına dönmesinde kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.

yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır. Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma şartını sağlamak koşuluyla işten ayrılıp kıdem tazminatını bir çok kez alabilir. Bunun önünde kanunen olarak hiçbir engel yoktur.

Sonuç olarak:

 İlk kez sigortalı olunan tarihe göre değişen emeklilik koşullarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran işçiler, bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene verdikleri takdirde kıdem tazminatlarını alabilirler. SGK gerekli kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı vermektedir. İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. 

Kanunda belirtilen şartları sağlayarak istifa ederek kıdem tazminatını alan çalışanların kısa bir süre sonra yeniden çalışmaya başladıklarında tazminatı ödeyen işveren bu kişiler hakkında “hakkın kötüye kullanıldığı” iddiasıyla dava açıp tazminat istiyordu. Diğer yandan, Anayasa’da açıkça yer alan çalışma hürriyeti kapsamında bu kişilerin tazminat aldıktan sonra yeniden çalışmasının “hakkın kötüye kullanılması” olup olmadığı konusunda farklı kararlar da söz konusuydu. 15 yıl günle kıdem tazminatı alan bir işçinin bu hakkını kötüye kullandığı iddiası ile açılan davada Yargıtay açıkça, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının “hakkın kötüye kullanılması” olmadığı yönünde karar verdi.

15 yıl, günle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir işçi, yeni başladığı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden aynı gerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun önünde herhangi bir engel yok. Yine aynı prosedür izlenerek SGK’dan yazı alınıp son işyerinde geçirilen süreye ilişkin kıdem tazminatı istenmesi mümkün. İşveren bu yazıya ilişkin olarak işçiye kıdem tazminatı ödemek durumundadır.

SGK bu yazıyı yasal düzenleme olmamakla yerleşik uygulama olarak 2 kez vermektedir deniyor. Birçok SGK’nın istendikçe verdiğini de biliyoruz. Bu hakkın kullanımını sayısal olarak sınırlayan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır.

Kaynak: seafoodplus.info
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM