6 Aylık Ihbar Tazminatı
6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi? sorusunu yanıtlar bu yazımız alanında uzman avukatlarımız tarafından sizin için hazırlanmıştır. İş sözleşmesi sona eren, işten ayrılan her işçi için tazminat haklarının ne olacağı ve nasıl hesaplanacağı sorusu gündeme gelmektedir. Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için seafoodplus.info iletişime geçebilir, [email protected] adresimize e-posta gönderebilir ya da 80 27 numaralı hattımızdan bizlere ulaşabiliriz. Diğer makalelerimiz için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz seafoodplus.info
6 Ay Çalışan İşçi Tazminat Alabilir Mi ?
İş sözleşmesi kurulması ile birlikte her iki tarafa da borç yüklemektedir. Öyle ki kurulan bu iş sözleşmesi kapsamında işçi iş görme, sadakat, itaat ve rekabet etmeme borcu, işveren ise ücret ödeme borcu altına girmektedir. Ancak iş sözleşmesi kimi zaman işçi tarafından kimi zamansa işveren tarafından sona erdirilebilmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte, işçi hakedişlerinin ne şekilde ödeneceğini, işverenden tazminat talep hakkı olup olmadığını merak etmekte ve bu sorularına yanıt aramaktadır.
Gerçekten de iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte belirli şartlar dahilinde işçinin işverenden tazminat talep hakkı bulunmaktadır. Bunlardan en bilineni kıdem tazminatı ve bir diğer tazminat hakkı ise ihbar tazminatıdır. Kıdem tazminatı; işyerinde EN AZ 1 (BİR) YIL süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen diğer koşulları da sağlaması halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesi devamı süresince her geçen tam yıl için işçinin 30 (otuz) günlük ücret tutarında ödenmesi gereken tazminattır.
Görüldüğü üzere kıdem tazminatına hak kazanabilmek için her şeyden önce işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Dolayısıyla 6 ay çalışan, işverenden kıdem tazminatı talep edemeyecektir. Ancak işyerinde 1 yılı dolmuş bir çalışan aşağıda sayılan şartları taşıması halinde işverenden kıdem tazminatı talep edebilecektir. Bunlar;
- İş sözleşmesinin işveren tarafından sayılı İş Kanunu’nun Maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmesi,(seafoodplus.info)
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilmesi,
- İş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi,
- İş sözleşmesinin işçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulmuş olan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla feshedilmesi,
- İş sözleşmesinin sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak işçinin kendi isteği ile işten ayrılması,
- İş sözleşmesinin kadın çalışan tarafından evlilik sebebi ile feshedilmesi (evlenilen tarihten itibaren bir yıl içerisinde sözleşme sona erdirilmelidir)
Şeklinde sayılabilir.
Bir diğer tazminat olan ihbar tazminatı ise belirli koşullar dahilinde işveren tarafından işçiye, bazen de işçi tarafından işverene ödenmesi gereken tazminattır. Öyle ki, iş sözleşmesi ister işçi tarafından ister işveren tarafından sona erdirilmek istensin, sözleşmeyi sona erdiren taraf karşı yana bu iradesini açıklayarak uygun bir süre vermek durumundadır. Nitekim bu süreler kanunda belirlenmiş olup şu şekildedir;
- İşi 6 (altı) aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 (iki) hafta sonra,
- İşi 6 (altı) aydan 1,5 (bir buçuk) yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 (dört) hafta sonra,
- İşi 1,5 (bir buçuk) yıldan 3 (üç) yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 (altı) hafta sonra,
- İşi 3 (üç) yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak 8 (sekiz) hafta sonra
iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır. Ancak bu süreler asgari süreler olup, taraflar arasında kurulan sözleşme ile arttırılabilir. Örneğin, kanunen 6 aya kadar çalışanlara 2 haftalık ihbar süresi veya ihbar tazminatı öngörülmüşse de taraflar akdedecekleri sözleşmede bu süreyi 3 hafta veya daha fazla süre olarak belirlemekte serbesttir.
Görüldüğü üzere işçinin yukarıda belirtilen bildirim şartına uymadan işi bırakıp gitmesi halinde işverene, işverenin ise bildirim şartına uymaksızın işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda işçiye ödenen tazminat ihbar tazminatıdır. Bu noktada hemen belirtmek isteriz ki, ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler için geçerlidir.
Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler bakımından sözleşme bitiş tarihi belirlenmiş olduğundan, bir diğer deyişle bu tür sözleşmelerde ihbar öneline gerek bulunmadığından belirli süreli sözleşme kapsamında çalışan işçilere ihbar tazminatı ödenmeyecektir. Bu durumda belirsiz süreli sözleşme ile çalışan bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından bu ihbar sürelerine uyulmaksızın sona erdirildiği durumda çalışma süresi 6 aydan az sürmüş ise 2 hafta, 6 aydan fazla fakat 1,5 yıldan az sürmüş bir çalışan 4 hafta için hesaplanacak ihbar tazminatını işverenden talep edebilecektir.
Bu husustaki sorularınız ve deneyimlerimiz ile ilgili daha detaylı bilgi almak için seafoodplus.info iletişime geçebilir, [email protected] adresimize e-posta gönderebilir ya da 80 27 numaralı hattımızdan bizlere ulaşabiliriz. Diğer makalelerimiz için sayfamızı ziyaret edebilirsiniz seafoodplus.info
İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplamaprogramı ile hızlı bir şekilde ihbar ve kıdem tazminatı hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basınız. Hızlıca ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı hesaplayınız.
Kıdem tazminatı hesaplamak için;
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini, aylık brüt maaşınızı ve maaş, yol, yemek, ek gelirler kısmını doldurmak zorundasınız.
- Tazminat hesabı, sadece girilen bilgiler baz alınarak yapılmaktadır.
- Ay: 30, yıl gün olarak değerlendirilmektedir.
- Kıdem yılı 25 yıldan fazla süreler için 25 yıl olarak alınmıştır.
- Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.
Kıdem tazminat hesaplama aracımız ile hızlıca hesaplama yapabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama programında Türk Lirası esas alınmıştır. Hesaplanan tutarlar bilgi amaçlı olup kesin olarak gösterilemez. İş Hukuku Avukatı
İşçiye Çifte Tazminat
Çalışanlar için işten çıkartıldıklarında iki türlü tazminat hakkı bulunuyor. Bunlardan birisi eğer aynı işyerinde 1 yılı doldurmuşlarsa kıdem tazminatı, ikincisi çalıştıkları süreye göre ihbar tazminatı olarak ödeniyor.
Kıdem tazminatı bazı istisnalar dışında kendi istek ve kusurunuz haricinde işten çıkartılmışsanız her yıl için bir brüt ücret olarak veriliyor. Bu ücret belirlenirken de sadece maaş değil yıl içinde düzenli olarak ödenen tüm paralar hesaba dahil ediliyor.
KIDEME BAKILIYOR
İkinci ödenmesi gereken tazminat ise ihbar tazminatı olarak adlandırılıyor. İşverenin de işçinin de iş sözleşmesini feshedeceğini belli bir süre önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu bulunuyor. Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma zamanınız belirliyor. Bu süreye uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine göre ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamıyor.
İKİ TARAFTA ÖDER
İş Kanunu’nun Maddesindeki düzenlemeye göre, ihbar süresine uyulmadığı zaman ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. İhbar süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma süresi için 4 hafta olurken, ödenecek ücret de 1 aylık maaş oluyor. yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş şeklinde ödeniyor. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabiliyor. Eğer işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa bu kez işverene aynı şekilde ödeme yapıyor. İhbar tazminatı böylece iki taraflı bir uygulama olarak değerlendiriliyor. Yine işveren fesih hakkını kötüye kullanmışsa bu sürelerin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı da ödüyor.
EMSAL KARAR
Yargıtay Hukuk Dairesi’nin kararı ile ihbar tazminatının sözleşmeyi bozan taraf tarafından ödeneceği de hükme bağlanmış oldu. İhbar tazminatının İş Sözleşmesi'ni fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğunun vurgulandığı kararda; "İş Sözleşmesi'ni fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz" denildi.
5 YIL İÇİNDE BAŞVURUN
Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da eksik ödenen çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya başvuru için zaman aşımı 5 yıl. Yani işten ayrıldıktan itibaren 5 yıl içinde başvuru yapmak gerekiyor. Arabulucu konuyu en fazla 4 hafta içinde sonuçlandırıyor. Eğer uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor.
TABLO 1:
SÜREYE BAKILIYOR
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Tazminat miktarı |
| 6 aydan az | 2 hafta | Yarım maaş |
| 6 ay- yıl | 4 hafta | 1 maaş |
| 1,5 yıl- 3 yıl | 6 hafta | 1,5 maaş |
| 3 yıl ve fazlası | 8 hafta | 2 maaş |
TABLO 2:
NASIL HESAPLANIYOR
Brüt maaşı TL olan 5 yıllık bir çalışanın ihbar tazminatı şöyle hesaplanıyor :
İhbar süresi 8 Hafta (56 gün)
/ 30 = ,34 TL (günlük ücret)
56 gün X ,34 = ,04 TL (Brüt İhbar Tazminatı)
,04 X %15 = ,05 TL (gelir vergisi)
,04 X = 56,68 TL (damga vergisi)
,04 – (,05 + 56,68) = ,31 TL (Ödenecek ihbar tazminatı)
Faruk ERDEM
Kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar oldu? yeni kıdem ve ihbar tazminatı ka&#; TL?
İhbar tazminatı yılında ne kadar olacak? sorusu gündemde Kıdem ve ihbar tazminatının ne kadar olacağına dair netlik asgari ücretin belli olmasıyla sağlandı. Peki kıdem ve ihbar tazminatı ne durumda?
Kıdem ve ihbar tazminatı ne kadar oldu?
Kıdem ve ihbar tazminatı için gözler asgari ücrete çevrilmişti. Asgari ücret yüzde zamla TL oldu
Bir asgari ücretli çalışanın brüt maaşı 10 bin 8 lira oldu. Böylece asgari ücretli birisi iş yerinde 1 yıl çalıştıktan sonra hak ettiği kıdem tazminatı 10 bin 8 lira olarak gerçekleşti. Bu rakamdan binde 7,59 oranında damga vergisi düşüldükten sonra varsa ihbar tazminatı da eklenerek kıdem tazminatı ödemesi gerçekleştirilecek.
İhbar tazminatı hem işverenleri hem de çalışanları yakından ilgilendiren bir konudur. Süresi belirli olmayan iş sözleşmeleri sona erdirilirken kanuni bildirim süreleriyle alakalı taraflar için bazı şartlar bulunur. Bu şartları yerine getirmeyen tarafın ödemekle mükellef olduğu tazminat türü ihbar tazminatıdır. sayılı İş Kanunu’nun maddesi dâhilinde ihbar süreleri ile ilgili bilgi açıkça belirtilmiştir. İşverenler veya çalışanlar, Kanun'da belirtilmiş olan ihbar sürelerini birbirine tanımak zorundadır. İhbar süreleri şu şekildedir:
Çalışma süresi 6 aydan az sürmüş çalışan için: 14 gün (2 hafta)
Çalışma süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş çalışan için: 28 gün (4 hafta)
Çalışma süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş çalışan için: 42 gün (6 hafta)
Çalışma süresi 3 yıldan daha fazla sürmüş çalışan için: 56 gün ( 8 hafta)
Yukarıdaki ihbar sürelerine uymayan işveren veya çalışan bu sürenin ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır. İhbar tazminatı hesaplama şekli ise şu şekildedir:
6 aydan az çalışanlara 2 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.
İhbar tazminatı hesaplama için giydirilmiş brüt ücreti üzerinden ihbar süreleri dikkate alınır. Bu hesaplamaya işçinin yemek ve yol masrafları ile birlikte erzak, ikramiye gibi sürekli yapılan ödemeler de dâhildir.
6 ay ile 1,5 sene arası çalışanlara 4 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.
1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçilere 6 haftalık maaş karşılığı tazminat ödenir.
3 seneden fazla çalışan işçilere ise 8 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir.