6 Yıl Sigorta Kaç Gün Eder

Emeklilik dönemi tüm çalışanların hayalini kurduğu bir zaman dilimidir. Herkes uzun yıllar çalışıp yorulduktan sonra hem dinleneceği hem de yapmak istediği aktivitelere vakit ayırabileceği emeklilik hayatının planlarını yapar. Bu planları sağlıklı şekilde yapabilmek için emeklilik şartları konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. Ülkemizde emeklilik şartları kadınlar ve erkekler için farklıdır. Emekliliğe hak kazanma konusunda ayrıca sigortalılığın başlangıç tarihleri, prim ödeme gün sayıları ve yaş kriterleri de önem taşır.

Erken Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik hakkını kazanabilmek için 4A 4B ve 4C sigorta kapsamında çalışanların ait oldukları çalışma şeklinin gerektirdiği normal emeklilik şartları olan yıl, yaş ve prim gün sayısı kriterlerini karşılamaları beklenir. Bununla birlikte bazı koşulların varlığı halinde emeklilik hakkının daha öne çekilmesi söz konusu olabilir. Erken emekli olma şartları şu şekilde sıralanabilir:

●Sigortalı şekilde çalışmaya başlamadan önce askerliğini yapmış olan erkekler askerlik borçlanması sistemi sayesinde erken emekli olabilir. Bu kişilerin sigortalı çalışmaya başlama tarihleri borçlanma yaptıkları gün kadar geriye çekilebilir. Askerlik süresinin tamamını borçlanmak gerekmez. Sadece ihtiyaç duyulan gün kadar borçlanılması yeterlidir. Bu sayede sigorta başlangıç tarihi öne çekilen erkekler daha erken emekli olabileceklerdir.

Öte yandan eklemek gerekir ki askerliğini sigortalı olduktan sonra yapan erkekler askerlik borçlanmasıyla yalnızca eksik prim ödemelerini tamamlayabilir. Emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu değildir.

●Kadınların erkeklerden farklı olarak sigortalı olduktan sonraki dönem için borçlanarak erken emekli olma hakları bulunur. Buna göre sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadınlar 3 çocuk için gün borçlanarak toplamda 6 yıl erken emekli olma imkanına sahiptir. Doğum borçlanması olarak adlandırılan bu sistem sayesinde kadınların doğum nedeniyle çalışamadıkları dönemlerin değerlendirilerek erken emekli olmaları amaçlanır. Bir başka deyişle doğum nedeniyle işten ayrılan kadınların bu dönemde ödenmeyen primlerini toplu şekilde ödeyerek emeklilik hesabında çalışmış gibi saydırmaları mümkündür.
●Kadınlar açısından bir başka erken emeklilik hakkı da başkalarının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan anneler için söz konusudur. Buna göre 1 Ekim tarihi sonrası ödenen primlerinin dörtte biri kadarı olan süre emeklilik yaşından düşülerek annelere erken emeklilik hakkı verilir.
●Sigortalı olarak çalışırken iş gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler sağlık raporu alarak malulen emekli olma hakkına sahiptir. Maluliyet hastalık veya kaza nedeniyle vücut bütünlüğünde oluşan kayıp olarak tanımlanabilir. Malulen emeklilik şartları en az
10 yıldır sigortalı şekilde çalışmak ve gün prim ödemesi yapmış olmaktır. Bu şartları sağlayan kişiler erken emekli olabilirler.
● Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun maddesinde sayılan iş yerlerinde yine bu maddede sayılan işleri yapan kişilerin prim ödeme gün sayılarına çalışma sürelerinin her günü için kanunda belirtilen gün sayıları fiili hizmet süresi olarak eklenir. Fiili hizmet süresi zammı avantajı adı verilen bu sistem sayesinde kişiler erken emekli olabilir. İlgili maddede sayılan iş yerleri kurşun ve arsenik işleri yapılan işletmeler, cam fabrika ve atölyeleri, çimento fabrikaları vb. işletmelerdir.
●Engelli çalışanlar için de erken emeklilik şartları bulunur. Bunun için engellilik oranı en az %40 olmalıdır. Sağlık raporu uyarınca çalışma gücü kaybı oranı % arasında olan kişiler 18 yıl sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartı ile erken emekli olabilirler. Çalışma gücü kaybı oranı % arasında olan kişiler için ise bu şartlar 16 yıllık sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı olarak değişir.

Kadınlarda Emeklilik Şartları Nelerdir?

“Emekli olmak için kaç gün prim gerekiyor?” sorusu her sigortalı çalışanın sorduğu bir sorudur. Emekli olma şartları kadın sigortalılar için erkeklere göre daha kolaydır. tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar 58 yaşı doldurmuş olmak ve prim ödeme sayısını sağlamış olmak kaydıyla emekli olabilir. Belirtmek gerekir ki iş günü prim ödemesinin tarihine kadar tamamlanması gerekir. Aksi halde her geçen yıl emekli olma yaşı kademeli olarak artar. Gecikilen her 2 yıl için emeklilik yaşı 1 yıl artar.

Sigorta başlangıç tarihi ile arasında olan kadınlar ise prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya prim ödeme gün sayısı 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir.

tarihinden önce sigortalı olan kadınların emeklilik şartı ise 20 yıl sigortalılık süresi olup yaş ve prim ödeme gün sayısı kriterleri kademeli olarak değişir*.

Erkeklerde Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik şartları erkek sigortalılar için farklılık gösterir. Buna göre tarihi ve sonrasında sigortalı olan erkekler 60 yaşı doldurmuş ve prim ödeme sayısını sağlamış olmak kaydıyla emekli olabilir. Kadın sigortalılarda olduğu gibi erkeklerde de iş günü prim ödemesinin tarihine kadar tamamlanması gerekir. Aksi halde her geçen yıl emekli olma yaşı aynı şekilde kademeli olarak artar.

Sigorta başlangıç tarihi ile arasında olan erkekler prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla veya prim ödeme gün sayısı 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir.

tarihinden önce sigortalı olan erkeklerin emeklilik şartı ise 25 yıl sigortalılık süresi olup yaş ve prim ödeme gün sayısı kriterleri kademeli olarak değişir*.

Hem erkek hem de kadın sigortalı çalışanlar Tam Emeklilik Planı ile birikim yaparak emeklilik dönemlerinde kendilerine ek gelir imkanı sağlayabilirler.

Dışarıdan Emeklilik Şartları Nelerdir?

Herhangi bir işte çalışmayan kadınlar ve erkeklerin dışarıdan prim ödemesi yaparak emeklilik hakkı kazanmaları mümkündür. İsteğe bağlı sigortalılık olarak adlandırılan bu sistemde prim ödemelerini sigortalı kişi kendisi yapar. Ödenmesi gereken prim miktarı her yıl asgari ücret üzerinden hesaplanır. tarihi itibarıyla ödenmesi gereken asgari prim miktarı aylık ,72 TL olarak belirlenmiştir**.

Düzenli şekilde prim ödemelerini yapan kişiler gün sınırını tamamlayarak emekli olabilir. Emekli maaşı ödenen prim miktarına göre değişiklik gösterir.

Herhangi bir işte çalışmayan kişiler için “BES nedir?” sorusu da önem taşır. BES bireysel emeklilik sisteminin kısaltılmış adıdır. Sigortalı olarak bir yerde çalışmayan kişiler geleceğe yönelik birikim yapmak ve emekli olmak istiyorlarsa bireysel emeklilik sistemi ile bu hayallerini gerçekleştirebilirler.

AXA Sigorta olarak çalışma hayatın sona erdiğinde ekonomik standartlarını koruyabilmen ve emekliliğin tadını çıkarabilmen için çeşitli bireysel emeklilik paketlerimizle yanındayız!

*seafoodplus.info%C4%B0L%C4%B0K%20TAR%C 4%B0H%C4%B0%20HESAPLAMA%seafoodplus.info
**seafoodplus.info

Türkiye’de milyonlarca çalışanın en büyük beklentisi emekli olabilmek. Emeklilik geçtiğimiz yıllarda özellikle maaşlar düşünüldüğünde çok da cazip gelmiyordu. Daha sonraki yıllarda yapılan düzenlemeler ile istenilen seviyede olmasa da emeklilerin ücretlerinde iyileştirmeler yapıldı. Garanti ücret olması, sürekliliğinin bulunması ve ölüm hâlinde geride kalanları da koruması bakımından emeklilik hâlâ önemli bir güvence olarak karşımızda duruyor.

Emeklilik için üç önemli şart var:

1. Sigortalı olduktan sonra belli bir sürenin geçmesi. (Çalışma zorunluluğu yok.)
2. Belli bir süre sigortalı olarak çalışıp prim ödemek.
3. Belli bir yaşa gelmek. (Bunu ilk işe giriş tarihi belirliyor.)

Bu şartların üçü birden gerçekleşmeden emekli olma imkânı (malullük, engellilik gibi istisnalar hariç) yok. Ancak yukarıdaki şartları değiştirmek, azaltmak, geri çekmek gibi fırsatlar var.

Ayrıca hangi kurumda olursanız olun, ‘kısmi emeklilik’, yani belli bir yaşı doldurunca daha az prim günüyle emeklilik imkânı var. Örneğin; SSK’lılar için 9 Eylül ’dan önce sigortalı olunmuşsa gün (10 yıl) ve 15 yıllık sigorta süresi ile emeklilik mümkün oluyor.

Kısmi emekliliği bir başka yazımızda anlatacağımızı belirtip bugün size borçlanma ile erken emeklilikten bahsetmek istiyorum.

Kadın ve erkek çalışanlar için iki ayrı erken emeklilik imkânı bulunuyor. Kadınlar sigortadan sonraki doğumlarını borçlanarak 3 çocuktan 6 yıl ( gün) kazanırken, erkekler sigortadan önceki askerliklerini borçlanarak 2 yıla kadar erken emekli olabiliyor. Sırayla anlatalım…

Çocuk sayısı 3’e çıktı

Anneler için en önemli erken emeklilik formülü çocuklarla ilgili doğum borçlanmasında ortaya çıkıyor. Kadın çalışan eğer sigortadan sonra çocuk sahibi olmuşsa, bu durum kendisine avantaj sağlıyor. Sistem, kadının çocuk doğurduktan sonra çalışmadan ayrı kaldığı günleri değerlendirmesine izin veriyor. Siz doğum dolayısıyla işten ayrılmışsanız ve bu süre içinde sigortanız yatmamışsa, bu sürelerin primlerini toplu olarak ödeyerek çalışmış gibi emeklilik hesabınızdan saydırabiliyorsunuz.

Kazanacağınız günlerin de bir sınırı var. Her çocuk için gün, yani 2 sene işten ayrı kaldığınız bölümleri çalışmış gibi gösterebilirsiniz. Burada borçlanma iki çocuk için yapılabiliyor ve BAĞ-KUR’lulara bu hak tanınmıyordu. Çıkartılan yasalarla artık çocuk sayısı 3’e çıkartıldı ve hak tüm sigortalılara genişletildi. Şimdi çalışmadığınız 6 yılı yani günü borçlanarak sigorta primlerinize ekletebiliyorsunuz. 

Burada borçlanma, yaşı geriye çekmiyor, ancak 6 yıl çalışması gereken bir kadının bu süreyi topluca ödeyip hemen emekli olmasını sağlıyor. Borçlanılan sürelerde sigorta priminin yatırılmamış olması, çocuğun sağ olduğu sürelerin borçlanılması şartları var. Çocuk borçlanılacak süre içinde vefat etmişse, çocuğun yaşadığı süre kadar borçlanılabiliyor. İlk doğumdan sonra 2 yıl geçmeden ikinci bir çocuk dünyaya gelmişse bu kez iki doğum arasında prim ödenmeyen süre borçlanılabiliyor.

Dilerseniz birkaç örnekle konuyu anlatalım:

Ayşe Hanım yılında sigortalı olarak çalışmaya başladı. yılında bir çocuk dünyaya getirdi ve çalışmaya 4 yıl ara verdi. Daha sonra tekrar işe girdi. Emeklilik tarihi geldiğinde yaşı ve yılının dolmuş olmasına rağmen günlük bir prim eksiği bulunduğu söylendi. Ayşe Hanım bu gün için yaklaşık 2 yıl daha çalışmak zorunda. Oysa doğum yaptığı için bu süreyi borçlanarak (satın alarak) 2 yıl erken emekli olabilir. Çünkü her çocuk için gün borçlanma imkânı bulunuyor.

Fatma Hanım ise ’da ilk kez sigortalı oldu. Bu tarihten itibaren sadece gün prim ödedi. Ancak iki çocuk dünyaya getirdi. Şimdi çalışma imkânı yok. Bu durumda Fatma Hanım’ın emekli olma şansı da bulunmuyor. Ancak devreye doğum borçlanması giriyor ve iki çocuk için günlük borçlanma ile günü yakalıyor. Fatma Hanım artık yaş şartını tamamlayıp emekli olabilir.

Erkekler daha şanslı

Kadınlardaki doğum borçlanmasının bir benzeri ise erkeklerde askerlik borçlanması olarak karşımıza çıkıyor. Bu imkân erkeklerin yaş şartını bir yıla kadar geriye çekiyor ve erken emeklilik fırsatı sunuyor.

Askerlik borçlanmasının yaşı öne çekmesi için öncelikle sigortanın askerden sonra yapılmış olması gerekiyor. Bundan sonra da ilk kez sigortalı olduğunuz tarih sizin ne kadar avantaj yakalayacağınızı ve kaç gün borçlanmanız gerektiğini belirliyor. Dolayısıyla askerlik borçlanması herkes için farklı sonuçlar doğuruyor. Kimi çalışan bir aylık borçlanma ile 1 yaş erken emekli olurken kimisi için bu süre 12 aya kadar çıkabiliyor.

İsterseniz yine bir örnekle konuyu anlatmaya çalışalım…

Ahmet Bey doğumlu. tarihinde ilk kez sigortalı olarak çalışmaya başladı. Askerliğini ise işe girmeden önce yani yılında yaptı. Ahmet Bey bu durumda 25 yıl, 52 yaş ve prim günü şartlarıyla emekli olabiliyor. Buna göre emekli olacağı tarih, Oysa bu süreyi kısaltma şansı var. Çünkü sigortadan önce askerlik yaptı.

Ahmet Bey eğer işe giriş tarihini tarihinden önceye çekebilirse 51 yaşında emekli olabiliyor. Burada da devreye askerlik borçlanması giriyor. Yapacağı 2 aylık borçlanma ile işe giriş tarihini yapacak ve ’de emekli olup 1 yıl fazla maaş alacak.

 Yeni sigortalı için zor

9 Eylül tarihinden sonra sigortalı olanlar için askerlik borçlanması yaşı geri çekmede çok etkili olmasa da prim kazanmak için kullanılabiliyor. Çünkü yeni sigortalılar için hem prim süreleri uzadı, hem de yaş şartı yükseldi. Dolayısıyla yaş aralıkları uzun olduğu için de geri çekme şansı ortadan kalktı. Yani yaş şartı 60’a çıkartılırken prim şartı 7 bin gün yapıldı. Aralıklar ise ve olarak belirlendi. 

Ödemeler asgari ücrete göre

Yukarıda hem kadınlar hem de erkekler için bahsettiğimiz ‘borçlanma’ aslında o günleri satın alma ya da toplu ödeme şeklinde gerçekleşiyor. Ve ödeyeceğimiz rakam geçerli brüt asgari ücrete göre belirleniyor.

Asgari ücretin yüzde 32’si aylık en az ödeyeceğiniz miktarı belirliyor. Üst sınır ise yeni düzenlemeyle bunun katı olarak uygulanıyor (Daha önce katı idi.). Üst sınırdan ödeme imkânınız varsa, emekli maaşınızı artırıcı etkisi olacaktır.

Tabloda gösterelim…

Faruk Erdem

1539 1540 1541 1542 1543

batman iftar saati 2021 viranşehir kaç kilometre seferberlik ne demek namaz nasıl kılınır ve hangi dualar okunur özel jimer anlamlı bayram mesajı maxoak 50.000 mah powerbank cin tırnağı nedir