60 A 1 Kapsamında Sigortalılar Ne Zaman Emekli Olur

Değerli okurlarımız, bugün sizlere emeklilik şartları nelerdir ve ne zaman emekli olurum tablolarını içeren emeklilik yazı dizisinin 2. olan kadınlarda 4-a SSK'dan emeklilik şartları ve emeklilik tablolarını yayınlayacağım.

Emeklilik yazı dizisinde öncesi işe giren ve yılları arası ilk defa SGK'lı olanlar ile sonrası ilk defa sigorta olan bay ve bayanların hem normal hem de halk arasındaki ismi ile yaştan (kısmi) emeklilik şartlarını bulabilirsiniz.

Bir sigortalının emekli aylığı talebinde bulunabilmesi için;

Sigortalılık-hizmet süresi, prim ödeme süresi ve yaş koşullarını aynı anda yerine getirmesi gerekir.

1. a) Sigortalılık süresi

Sigortalılık süresi; kadınlar için 20, erkekler için 25 yıldır.

Sigortalılık süresinin hesabında sigortalılığın başlangıç tarihi esas alınır.

Sigortalılığın başlangıcı:

Türkiye’de çalıştırılanlar işe alınmalarıyla birlikte sigortalı olurlar. Dolayısıyla çalıştırılanların sigorta başlangıç tarihi işe başlama tarihidir.

Yurtdışındaki sürelerini borçlanmak suretiyle sigortalı olanların sigortalılık başlangıç tarihi, borçlarını tamamen ödedikleri tarihten, borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülerek bulunan tarihtir.

1. b) Prim ödeme süresi

Türkiye’de sigortalı olanlar çalıştıkları her ay için prim öderler. Prim ödeme süresi, sigortaya giriş tarihine göre değişmektedir.

1. c) Yaş

Emekli olmak için tamamlanması gereken yaş, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir.

Aşağıdaki tablolarda a SSK’ya  tabi olarak erkeklerin emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi, yaş ve prim ödeme süresi verilmektedir.

KADIN SSK’LILAR İÇİN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

1. A) GÜNÜNDEN ÖNCE İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLANLARIN DURUMU:

KADINLARIN         1.ŞART          2.ŞART          3.ŞART

İşe Başlama Tarihi      Tamamlaması Gereken Gün   Tamamlaması Gereken Yaş    Tamamlaması Gereken Prim

öncesi ise 20        Yok    

arasında       20        38       

arasında       20        40       

arasında       20        41       

arasında       20        42       

arasında       20        43       

arasında       20        44       

arasında       20        45       

arasında       20        46       

arasında       20        47       

arasında       20        48       

arasında       20        49       

arasında       20        50       

arasında       20        51       

arasında       20        52       

arasında       20        53       

arasında       20        54       

arasında       20        55       

arasında       20        56       

1. B) İLE GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN KADINLARIN DURUMU:

a-Normal Emeklilik Şartlar:

günü ve sonrası işe giren kadınlar emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış ve en az gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. günü doldurmak ve 58 yaşını tamamlayıp 59 yaşından gün alması gerekir.

b-Kadınların SSK’dan gün ile emeklilik şartları:

58 yaşını doldurmuş olması, 20 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.

C GÜNÜNDEN SONRA İŞE GİREN KADINLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI:

a-Normal Emeklilik Şartları günü tarihine kadar tamamlayan erkekler 58 yaşında emekli olur ama diğerleri için tablo aşağıdadır.

1)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 59 yaş

2)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 60 yaş

3)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 61 yaş

4)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 62 yaş

5)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 63 yaş

6)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan için 64 yaş

7)- Tarihinden itibaren ise 65 yaş

b-Kadınların SSK’dan gün ile emeklilik şartları:

İlk defa tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlar 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur.

Buna göre;

günü tarihine kadar tamamlayan kadınlar 61 yaşında emekli olur. Diğerleri İse:

1)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadınlar 62

2)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadın 63

3)- ila tarihleri arasında günü tamamlayan kadın 64

4)- tarihinden itibaren ise 65 yaş

KADINLAR ARTIK 65 YAŞINDA EMEKLİ OLACAK

Yukarıdaki tablolardan görüleceği üzere emeklilik şartları gün geçtikçe zorlaşmış olup, tarihinden itibaren işe giren kadınların SGK’daki pozitif ayrımcılığı son bulmuş ve emeklilik yaşı kademeli de olsa 65 yaşına yükseltilmiştir.

(Kaynak: Milli Gazete )

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM

Konuyla ilgili daha detaylı bilgi için sitemizde yer alan Genel Mevzuat bölümündeki Kanun ve Yönetmelikler ile Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın seafoodplus.info adlı internet sayfasından yararlanılabilir.

1. İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCU SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ

Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen hastaneler tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır.

Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması, iş yerini kapatması, devretmesi veya belli bir süre çalışmış olması şartı aranmaz.

Ancak, kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan 4 (b) kapsamındaki sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı prim borçlarının ödenmiş olması zorunludur.

Bu uygulama 4 (b) kapsamındaki sigortalılar için ilk defa getirilmekte olup, 1/10/ tarihinden sonraki iş kazaları ve meslek hastalıklarında uygulanmaktadır.

Kısa vadeli sigorta kolları kapsamında bağlanan sürekli iş göremezlik geliri tekrar çalışılmaya başlanılması durumunda kesilmeksizin sigortalılara ödenmektedir.

GELİR BAĞLANMASI İÇİN MÜRACAAT

Meslekte kazanma gücünün en az % 10 azaldığı tespit edilen sigortalının örneği Kurumca hazırlanan Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ve bir adet belgelik fotoğrafı ile birlikte en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvurması gerekmektedir.

2. MALÜLLÜK SİGORTASI

Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az  % 60’ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı malul sayılmaktadır. sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce malül sayılmak için çalışma gücünün 2/3’ünü kaybetmek gerekirken sayılı Kanunla bu oran % 60’a indirilmiştir.

MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANMA KOŞULLARI

Malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının öncelikle malul sayılması gerekmektedir. Malul sayılmanın yanı sıra sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için;
• En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak prim gün sayısının bulunması,
• Sigortalının başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olması halinde ise 10 yıllık sigortalılık süresi aranmaksızın prim gün sayısının bulunması,
• 4 (a) sigortalısı ise çalıştığı işyerinden ayrılması, 4 (b) sigortalısı ise işyerini kapatması veya devretmesi,
• 4 (b) kapsamındaki sigortalıların prim borçlarının ödenmiş olması ve
• Yazılı talepte bulunması,
gerekmektedir.

MALULLÜK AYLIĞI İÇİN MÜRACAAT

Sigortalının örneği Kurumca hazırlanan Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ve  bir adet belgelik fotoğrafı ile birlikte en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine başvurması gerekmektedir.

MALULLÜĞÜN TESPİTİ İÇİN SEVK İŞLEMİ

prim ödeme gün sayısı bulunduğu tespit edilen sigortalılar gerek sigortalılıkları devam ederken gerekse çalışmadıkları sürede en son sigortalı bulundukları ildeki sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine müracaat ederek sağlık kuruluşuna sevk yapılmasını isteyebilirler. Kurumca yapılan sevk işlemine istinaden, sigortalıların malullük tespitine ilişkin tüm masrafları Kurumumuz tarafından karşılanmaktadır.

Ancak, prim gün sayısı bulunmakla birlikte prim borcu bulunan 4 (b) sigortalıları ile prim gün sayısını borçlanmak suretiyle dolduran ve borçlanma bedelini ödemeyen sigortalıların sevk işlemi Kurumca yapılmakla birlikte, sevke ilişkin masraflar sigortalılarca ödenmektedir.

Kurumca yetkilendirilen sağlık kuruluşuna sevki yapılan sigortalı adına düzenlenen sağlık kurulu raporu,  çalışma gücü veya meslekte kazanma gücü kayıp oranının tespiti amacıyla Kurumumuz Sağlık Kurullarına gönderilmektedir.

3. YAŞTAN DOLAYI EMEKLİLİK

Sigortalıların yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma şartları;
• 08/09/ (hariç) tarihinden önce sigortalı olanlar,
• 08/09/ (dahil)  ila 30/04/ (dahil) tarihleri arasında sigortalı olanlar,
• 01/05/ ve sonrasında sigortalı olanlar,
tarihler itibariyle şeklinde farklılaşmaktadır.

08/09/ TARİHİNDEN ÖNCE SİGORTALI OLANLAR

4 (a) kapsamında hizmet akdine tabi olarak 08/09/ tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan;
• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması ve en az gün veya,
• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olması, 15 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az gün yahut,
• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber, kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az gün,
malüllük,  yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olma şartlarının yerine getirilmesi gerekmektedir.

Söz konusu şartlar, 08/09/ tarihi itibariyle kadın sigortalılar için 18 yıl (08/09/ tarihinden önce sigortalı olanlar), erkek  sigortalılar için 23 yıl (08/09/ tarihinden önce sigortalı olanlar) ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar için uygulanmaktadır.

Belirtilen tarihlerden sonra sigortalı olanların hangi yaş ve gün sayısı üzerinden emekli olabilecekleri, 23/05/ tarihindeki sigortalılık süreleri esas alınmak suretiyle belirlenmektedir.

23/05/ tarihindeki sigortalılık süreleri esas alınarak belirlenen sigortalılık başlangıç tarihlerine göre tabi olunacak kademeli geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

08/09/ tarihinden önce hizmet akdine tabi olarak çalışmaya başlamış olan ve 23/5/ tarihi itibariyle 15 yıl sigortalılık süresi, kadın ise 50, erkek ise 55 yaş şartı ile birlikte gün prim ödeme şartını yerine getirememiş olan sigortalılar, söz konusu şartların yerine getirileceği tarihe göre kademeli yaşa tabi tutulmakta olup, yaş şartları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

4 (b) kapsamında kendi nam ve hesabına bağımsız olarak 08/09/ tarihinden önce çalışmaya başlayanlardan;
• Kadın ise 20 tam yıl, erkek ise 25 tam yıl veya
• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olmak ve en az 15 tam yıl,
sigorta primi ödemiş olma şartları aranmaktadır.

Söz konusu şartlar, 01/10/ tarihi itibariyle aylık bağlanmasına hak kazananlar ile aylık bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan sigortalılar için uygulanmaktadır.

01/06/ tarihi itibariyle de 20 veya 25 tam yılın tamamlanmasına kalan süre esas alınmak suretiyle sigortalıların tabi olacakları kademeli geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

01/10/ tarihinden önce sigortalı olmakla birlikte, söz konusu tarih itibariyle 15 tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma koşulunu yerine getiremeyen sigortalıların tabi olacağı kademeli geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

08/09/ - 30/04/ TARİHLERİ ARASINDA SİGORTALI OLANLAR

Hizmet akdine tabi olarak 08/09/ (dahil) tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan;
• Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmak ve en az gün veya
• Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmak, 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az gün,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartları aranmaktadır.

Kendi nam ve hesabına bağımsız olarak 08/09/ tarihinden sonra ilk defa çalışmaya başlayanlardan;
• Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve 25 tam yıl veya
• Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını doldurmuş olması ve en az 15 tam yıl,
sigorta primi ödemiş olma şartları aranmaktadır.

01/05/ VE SONRASINDA SİGORTALI OLANLAR

İlk defa 01/05/ ve daha sonraki tarihlerde sigortalı olanlardan;
• 4 (a) sigortalıları için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az gün,
• 4 (b) sigortalıları için kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az gün,
malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartları aranmaktadır.

Söz konusu yaşlar, 01/01/ tarihinden sonra emekli olacaklarda kademeli bir artışla erkeklerde yılında, kadınlarda ise yılında 65 olarak öngörülmekle birlikte, aylık bağlanması için aranan veya gün prim ödeme şartının yerine getirildiği tarihte geçerli olan yaş hadleri uygulanmak suretiyle sigortalılar emekli olabileceklerdir.

Prim ödeme gün sayısının tamamlanacağı tarihe göre kademeli geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Diğer taraftan, sayılı Kanunda ileri yaşta olan sigortalılar için genel şartlar arasında yer alan düzenlemeye göre, sigortalılar için öngörülen yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve adlarına en az gün prim ödenmiş olması halinde de aylık bağlanabilmektedir.

Bu düzenlemede 4 (b) kapsamındaki sigortalılar için gün sayısında bir geçiş süreci öngörülmemekle birlikte, gün prim ödeme şartı  4 (a) kapsamındaki sigortalılar için yılından başlamak üzere kademelendirilmiş olup, gün sayısına ilişkin geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

4. ÖZEL EMEKLİLİK ŞARTLARI

Sosyal güvenlik uygulamalarında, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanan, işe başladığı tarihten önce malül olan, maden işyerlerinin yer altı işlerinde çalışanlar veya erken yaşlanan sigortalılar özel olarak korunmakta ve bunların daha kolay şartlarda emekli olabilmelerine imkan tanınmaktadır.

sayılı Kanunda, /Ekim ayından sonra ilk defa sigortalı olacaklar için de benzer düzenlemeler yer almakta olup, bu tarihten önce 4 (a) kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanların kazanılmış hakları korunmuştur.

SAKATLIĞI NEDENİYLE VERGİ İNDİRİMİNDEN YARARLANANLAR

06/08/ tarihi itibariyle 12 yıldan fazla sigortalılık süresi olan, bir başka deyişle 06/08/ tarihinde önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazananlara 15 yıl sigortalılık süresi ve en az gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmiş olunması şartıyla yaş koşulu aranmaksızın yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.

Belirtilen tarih itibariyle 12 yıldan daha az sigortalılık süresi olanların emeklilik koşulları, sakatlık dereceleri ve sigortalılık süreleri esas alınarak kademelendirilmiş, bunların emekliliğe hak kazanma koşulları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

06/08/ tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlara ise ilgili mevzuat gereği;
• Birinci derece sakatlığı olanlara 15 yıl sigortalılık süresi ve gün,
• İkinci derece sakatlığı olanlara 18 yıl  sigortalılık süresi ve gün,
• Üçüncü derece sakatlığı olanlara  20 yıl sigortalılık süresi ve gün,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmiş olması şartıyla aylık bağlanmaktadır.

ÇALIŞMA GÜCÜNDE KAYBI OLAN SİGORTALILAR

/Ekim ayından sonra ilk defa sayılı Kanuna tabi sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranı;
• % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılanlara en az 16 yıl sigortalılık süresi ve gün,
• % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılanlara en az 18 yıl sigortalılık süresi ve gün,
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaş şartı aranmaksızın yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.

Çalışma gücündeki kayıp oranına göre yerine getirilmesi gereken gün sayısı şartları, 4 (a) kapsamındaki sigortalılar için kademelendirilmiş olup, gün sayısına ilişkin geçiş süreci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI TARİHTE MALÜL OLANLAR

sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim ayından önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve çalışmaya başladığı tarihte malül olan 4 (a) kapsamındaki sigortalılara 15 yıl sigortalılık süresi ve gün prim ödeme koşuluyla yaş şartı aranmaksızın emekli aylığı bağlanmaktadır.

sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az onbeş yıl sigortalılık süresi ve gün prim ödeme şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.

Söz konusu gün prim ödeme şartı 4 (a) kapsamındaki sigortalılar açısından, 
• /Ekim ile 31/12/ tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için gün,
• 1/1/ tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında güne gün eklenmek suretiyle günü geçmemek üzere,
kademelendirilmiştir.

MADEN YER ALTI İŞLERİNDE ÇALIŞANLAR

/Ekim tarihinden önce 4 (a) kapsamında sigortalı sayılanlardan; maden işyerlerinin yer altı işyerlerinde münavebeli işlerde çalışanlar 25 yıl sigortalılık süresi ve gün, sürekli işlerde çalışanlar ise 20 yıl ve gün üzerinden yaş koşulu tabi olmaksızın aylık bağlanmasına hak kazanmaktadır.

Ayrıca, 50 yaşını dolduran ve çalışmalarının en az gününü maden işyerlerinin yer altı işlerinde geçirmiş olanlardan;
• 08/09/ tarihinden önce çalışmaya başlayanlara gün veya 15 yıl sigortalılık süresi ve gün,
• 09/09/ tarihi ile /Ekim ayı arasında çalışmaya başlayanlara gün veya 25 yıl sigortalılık süresi ve gün,
prim ödeme şartlarının yerine getirilmiş olması koşuluyla yaşlılık aylığı bağlanabilmektedir.

Maden işyerlerinin yer altı işlerinde Kanunun yürürlük tarihinden sonra ilk defa çalışmaya başlayanlara; 55 yaş,  20 yıllık sigortalılık süresi en az gün prim ödeme şartlarının yerine getirilmiş olması durumunda yaşlılık aylığı bağlanmaktadır.

Diğer taraftan, yer altı işlerinde geçen çalışmaların her yılı için günlük süre bunların toplam prim ödeme gün sayılarına ilave edilmekte ve ayrıca bu şekilde ilave edilen süreler bu işyerlerinde en az gün çalışması olanların emeklilik yaş hadlerinden indirilmektedir.

ERKEN YAŞLANAN SİGORTALILAR

Erken yaşlanma olgusu, özürlü veya malul emekliliği gibi çok yaygın bir uygulama alanına sahip değildir. Yaşlılık aylığından yararlanılması için aranan yaş şartının yerine getirilememesine rağmen, bulunduğu yaş itibariyle yaşlılık aylığı bağlanması için aranan yaştaki bir insan kadar yaşlanmış ve çalışma gücü bu düzeye düşmüş olan sigortalılar erken yaşlanmış olarak kabul edilmektedir.

Sigortalıların erken yaşlanmış durumda olup olmadıklarının tespiti, yetkili sağlık kuruluşlarınca düzenlenen sağlık kurulu raporlarının Kurum Sağlık Kurulunca incelenmesi suretiyle yapılmaktadır.

Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra erken yaşlandığı tespit edilen sigortalılara aylık bağlanabilmesi için, 55 yaş ve en az gün prim ödeme şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

4 (b) kapsamındaki sigortalılara özel koşullara göre aylık bağlanabilmesi ilk defa sayılı Kanunla getirilmektedir.

5. ÖLÜM AYLIĞI

/Ekim ayı başından sonra ölen sigortalının prim gün sayısının bulunması gerekmektedir.

Ancak, 4 (a) kapsamındaki sigortalıların; borçlanılan süreler hariç olmak üzere 5 yıllık sigortalılık süresi ve en az prim gün sayısının bulunması halinde de hak sahiplerine aylık bağlanabilmektedir.

prim gün sayısı koşulunda her türlü borçlanma süreleri dikkate alınmakta, 4 (a) kapsamındaki sigortalılar yönünden 5 yıl sigortalılık  prim gün sayısının hesabında gerek ölen sigortalının gerekse hak sahiplerinin sigortalı adına borçlandıkları süreler dikkate alınmamaktadır.

ÖLÜM AYLIĞI HAK SAHİPLİĞİ

Eş: Ölüm tarihinde sigortalı ile Türk Medeni Kanununa uygun olarak evlilik ilişkisinin bulunması. 
Çocuklar: Erkek, kız ve malul çocukların sayılı Kanun veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmama veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması.
Erkek Çocuklar: Öğrenci değilse 18, orta öğrenim görmesi halinde 20, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış olması.
Kız Çocuklar: Yaşları ne olursa olsun evli olmaması, evli olmakla birlikte sonradan boşanması veya dul kalması.
Malul Çocuklar: Kız ve erkek çocukların Kurum Sağlık Kurulu kararı ile çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirerek malül olduğunun tespit edilmesi.
Ana ve Baba: Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunması (65 yaşın üstünde olması halinde artan hisse şartı aranmaz), her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması.

ÖLÜM AYLIĞI İÇİN MÜRACAAT

Hak sahiplerince örneği Kurumca belirlenen Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ile sigortalı aktif olarak çalışmakta iken ölmüş ise en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu, işten ayrılmış ancak aylık bağlanmadan ölmüş ise ikametgahının bulunduğu, aylık almakta iken ölmüş ise aylığı bağlayan il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurulması gerekmektedir.

Söz konusu talep belgesine;
• 18 yaşını doldurmayan erkek çocuklar hariç, Kurumumuzca ilgili kurumlardan elektronik ortamda alınanca kadar öğretim kurumundan alacakları öğrenci belgesi,
• 15 yaşından küçük çocuklar hariç olmak üzere bir adet belgelik fotoğraf,
• Malul çocuklar için sağlık kurulu raporu,
• Anne ve babalar için muhtaçlık belgesinin,
eklenmesi gerekmektedir.

Yüksek öğrenimde olanların öğrencilik durumlarının tespiti Kurumumuzca elektronik ortamda yapılmaktadır.

6. YARDIMLAR VE DİĞER HUSUSLAR

CENAZE ÖDENEĞİ

Cenaze ödeneği;
• İş kazası veya meslek hastalığı sonucu,
• Sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken,
• Kendisi için en az gün malullük yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş iken,
ölen sigortalıların hak sahiplerinden sırasıyla eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana veya babasına,  o da yoksa kardeşlerine verilmektedir.

Cenaze ödeneği için hak sahiplerince örneği Kurumca belirlenen Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ile 4 (a) sigortalıları için ikamet ettikleri ildeki, 4 (b) sigortalıları için ise aylığı bağlayan sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurulması gerekmektedir.

Kurumca işlem yapılabilmesi için sigortalının ölüm tarihinin nüfus kayıtlarına işlenmesi gerekmekte olup, söz konusu ödenek herhangi bir PTT şubesinden alınabilmektedir.
yılı için ödenmekte olan cenaze ödeneği tutarı TL’dir.

EVLENME ÖDENEĞİ

Sigortalının, ölüm aylığı veya ölüm geliri almakta iken evlenen ve bu nedenle aylığı kesilen kız çocuklarına, talepte bulunmaları halinde almakta oldukları gelir ve aylıklarının (ek ödeme hariç) iki yıllık tutarı bir defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenmektedir.

Evlenme ödeneği verilen iki yıllık süre bitene kadar diğer hak sahiplerinin aylıktaki hisselerinde herhangi bir artış yapılmamaktadır.
Evlenme ödeneğinin ödenmesi için hak sahiplerinin örneği Kurumca belirlenen Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ile bulunulan yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine veya Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığına başvurmaları yeterlidir.

Evlenme tarihi nüfus kütüğüne işlenmemişse, dilekçeyle birlikte evlenme cüzdanının bir örneğinin de Kuruma verilmesi gerekmektedir.

MALUL ÇOCUĞU BULUNAN KADIN SİGORTALILAR

sayılı Kanunla sadece yaşlılık sigortasında değerlendirilmek ve kadın sigortalılara özgü olmak üzere başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunanların, Kanunun yürürlüğe girdiği yılı Ekim ayı başından sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenmekte, eklenen bu süre ayrıca emeklilik için aranan yaş hadlerinden indirilmektedir.

Yapılan bu düzenleme ile bakıma muhtaç malül çocuğu bulunan kadın sigortalıların daha erken emekli olmalarına imkan sağlanmıştır.

Bu haktan yararlanmak isteyen kadın sigortalıların (isteğe bağlı prim ödeyenlerde dahil olmak üzere), çocuklarının başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olduğunun tespiti için en son çalışmakta olduğu işyerinin bulunduğu yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine sevk için müracaat etmeleri halinde, sevk işlemi gerçekleştirilmekte ve Kurumca yetkilendirilen sağlık kuruluşunca düzenlenen rapor Kurum Sağlık Kurulunca değerlendirilmektedir.

AYLIKLARIN KONUTTA ÖDENMESİ

PTT Genel Müdürlüğü ile Kurumumuz arasında yapılan Protokol gereği;  hiçbir şarta bağlı olmaksızın Kurumumuzdan gelir/aylık almakta olan ve talepte bulunan herkes için gelirlerini/aylıklarını herhangi bir ücret ödenmeden konutlarında alma imkanı sağlanmıştır.

Bunun için yazılı olarak veya “seafoodplus.info” adresinden emekli bölümüne giriş yaparak “Adres ve Banka/PTT Değişikliği” menüsündan talepte bulunmaları yeterlidir.

BANKA VE PTT’DEN AYLIKLARIN SÜRESİNDE ALINMAMASI

sayılı Kanunun 97 nci maddesinde, gelir ve aylıkların tahakkuk ettirildikleri tarihten itibaren aralıksız 6 ay çekilmemesi durumunda gelir ve aylıkların durdurulacağı öngörülmüştür.

Bu nedenle, emekli ve hak sahiplerinin aylıklarını düzenli olarak banka/PTT şubelerinden almaları gerekmektedir. Aylıklarını 6 ay boyunca almayanların aylıkları Kurumca durdurulacağından, durdurulan aylıkların tekrar ödenmesi için sigortalıların tahsis dosyalarının bulunduğu yerdeki sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine yazılı talepte bulunmaları gerekmektedir.

KONTROL MUAYENESİ

Kurumumuzdan sürekli iş göremezlik geliri ve malullük aylığı alan sigortalılar ile ölüm aylığı ve ölüm geliri almakta olan malul çocuklar için Kurum sağlık kurullarınca kontrol muayene tarihi belirlenmekte ve bu tarihler ilgililere aylık bağlanırken bildirilmektedir.

Sigortalı ve hak sahipleri kontrol muayene tarihlerinden önceki en az 45 gün içinde sevk için başvuruda bulunmazlarsa aylıkları kontrol muayene tarihlerini takip eden ödeme dönemi itibariyle kesilmektedir.

Bu itibarla, aylıklarının bu dönemde kesilmesini istemeyen sigortalı ve hak sahiplerinin kontrol muayene tarihinden önceki en az 45 gün içinde sevk için başvuruda bulunmaları halinde aylıklarının kesilmesi işlemi Kurumca 4 ay ertelenmektedir.