Aile Hekimliğinde Çalışan Hemşireler

Sağlık Ocağı Hemşireliği

Sağlık Ocağı Sorumlu Hemşiresi

Kurumun ve Müdürlüğün belirlediği politika, hedef, kural ve düzenlemeler doğrultusunda, sağlık ocağındaki hemşirelik hizmetlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

Sağlık ocağı sorumlu hemşiresi tercihen meslekte 5 yıl deneyimli, hemşirelik yüksekokulu mezunu ya da halk sağlığı alanında lisansüstü eğitim görmüş kişiler arasından seçilir.

Çalıştığı Birim: Sağlık Ocağı
Bağlı Bulunduğu Birim: İl Sağlık Müdürlüğü
Kendisine Bağlı Kadrolar: Sağlık Ocağı Hemşireleri

Sağlık Ocağı Sorumlu Hemşiresi Görev Yetki Ve Sorumlulukları

-) Sağlık ocağındaki hemşirelik hizmetlerinin yönetimi; planlaması, örgütlenmesi, yönlendirilmesi ve denetlenmesi, hizmet hedeflerine ve standartlarına uygunluğun izlenmesi gibi işlevleri yerine getirir.

-) Sağlık ocağı bölgesi ve toplumun sağlık düzeyi, sosyal, kültürel, ekonomik durumu, idari ve coğrafi yapısı, ulaşım durumu ve yerleşim birimlerine ilişkin verileri toplar ve değerlendirir.

-) Toplumun sağlık sorunlarını ve hemşirelik hizmeti gereksinimlerini belirler.
-) Sağlık ocağı mevcut hemşirelik personeli sayısını, mesleki yeterliliği, işe karşı tutumları, sorun ve gereksinimleri değerlendirir ve ilgili yerlere rapor eder.

-) Sağlık ocağı bölgesindeki hemşirelik hizmetleri ile ilgili mevcut kaynak, olanak, araç-gereçlerin sayı ve niteliklerini değerlendirir.

-) İşbirliği yapacağı kişi, kurum ve kuruluşları belirler.
-) Sağlık ocağı bölgesindeki sağlık hizmetleri planlamasına, önceliklerin belirlenmesine ve kaynakların uygun ayırımı ve kullanımı çalışmalarına katılır.

-) Hemşirelik hizmetleri için kısa ve uzun vadeli amaç ve hedefleri geliştirir., öncelik sırasına koyar.
-) Sağlık Grup Başkanlığı' nın politika, hedef, kural ve düzenlemelerinin sağlık ocağına entegrasyonunu sağlar. Bunları sorumluluğu altındaki hemşirelere, hizmet götürülen birey ve gruplara ve diğer sağlık ekibi üyelerine açıklar ve benimsetir. Politikadan sapmaları engelleyici düzenlemeleri yapar.

-) Sağlık Ocağı bölgesindeki hemşirelik hizmetlerinin oluşturulan kalite güvenliği programlarına ve hizmet standartlarına uygunluğunu izler.

-) Sağlık Ocağı bölgesindeki hemşirelik hizmetleri ile birey, aile ve topluma ulaştırılması gereken diğer tüm hizmetlerin koordinasyonunu sağlar.

-) Birlikte çalıştığı sağlık ekibi üyeleriyle hizmetler ile ilgili bilgi alışverişinde bulunur.
-) Sağlık ocağı bölgesinde verilmesi öngörülen hizmet ve hemşirelerin niteliklerine göre görevlendirmelerini yazılı olarak yapar ve uyulmasını sağlar.

-) Yetki devrinde bulunacağı görevleri ve kişileri belirler. Hemşirelerin sayı, nitelik ve durumlarına göre çalışma saati çizelgelerini, yıllık izinlerini, mazaret izinlerini düzenler ve onaya sunar.

-) Birey, aile ve toplum için bakım planlarının sağlık ocağı hemşireleri tarafından geliştirilmesinde danışmanlık sağlar.

-) Bakım planlarının amacına uygun ve doğru olarak uygulanmasını sağlar.
-) Bakım planları ve diğer kayıtların hemşirelerce doğru, eksiksiz ve zamanında tutulmasını sağlar.
-) Hemşirelik bakımında gerekli olan tekniklere uyulmasını sağlar.
-) Hemşirelik hizmetlerindeki tüm uygulama ve işlemlerin hizmet götürülen birey/grup hakları doğrultusunda yapılmasını sağlar.

-) Sağlık ocağı bölgesindeki hemşirelik hizmetlerinin kalitesini değerlendirmek, sorun ve gereksinimleri belirlemek ve iş başında eğitimlerini sağlamak üzere belirli aralarla aile, ev ziyaretleri yapar. Verilen hizmetleri gözler ve değerlendirir, gerektiğinde düzeltmeler yapar ve kayıtları gözden geçirir.

-) Sağlık ocağı hemşirelerine çalışmalarında rehberlik ve danışmanlık sağlar.
-) Sağlık ocağı hemşirelerinin denetimini ve performans değerlendirmelerini yapar.
-) Sağlık ocağı hemşirelerinin sorun ve şikayetlerine çözüm arar, iş doyumu ve morallerini yükseltici düzenlemeler yapar.

-) Yatay ve dikey iletişim kurallarına uyar ve uyulmasını sağlar.
-) Sağlık ocağına atanan yeni hemşirelerin işe uyumunu sağlamak üzere oryantasyon eğitimlerinin yapılmasını sağlar.

-) Eğitim hemşiresi ile işbirliği yaparak sağlık ocağı hemşirelerinin eğitim gereksinimlerine yönelik eğitim programlarının planlanmasına ve yürütülmesine yardımcı olur.

-) Hemşirelerin hizmet içi eğitim programlarına katılmasını sağlar.
-) Sağlık ocağı hemşirelerinin ilerleme, yer değiştirme, disiplin gibi özlük işleriyle ilgili konularda önerilerde bulunur.

-) Sağlık ocağı hemşirelerinin personel kayıtlarını tutar.
-) Hemşirelerin mesleki gelişimleri için yazılı kaynakları sağlar.
-) Öğrenci hemşirelerin eğitimine katkıda bulunur, uygun eğitim ortamı hazırlar.
-) Hemşireler için gerekli olan araç-gereç ve malzemeler için istek yapar.
-) Araç-gereç ve malzemelerin yetersizlik ve çalışmama vb. durumlarını ilgililere iletir.
-) Sağlık ocağında bulunan ilaçların güvenli saklanmasını sağlar.
-) Acil durumlar için geliştirilen protokol çerçevesinde karar alır, uygular ve vakaları rapor eder.
-) Hemşirelik hizmetleri ile ilgili kayıt ve istatistikleri hazırlar.
-) Sağlık ocağı hemşirelik hizmetleri ile ilgili çalışma raporunu ilgililere sunar.
-) Hizmetin gelişimini sağlayacak araştırmalar yapar.
-) Çalıştığı alanlardaki verileri derleyerek istatistikler oluşturarak bu verileri sağlık düzeyi ölçütleri ile değerlendirerek sağlık hizmetleri planlamasında kullanılmasını sağlar.

Sağlık Ocağı Hemşiresi

Kurumun ve Müdürlüğün belirlediği politika, hedef, kural ve düzenlemeler doğrultusunda, sağlık ocağındaki hemşirelik hizmetlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

Çalıştığı birim: Sağlık ocağı
Bağlı Bulunduğu Birim: İl Sağlık Müdürlüğü

Sağlık Ocağı Hemşiresi Görev Yetki Ve Sorumlulukları

-) Hizmet götürülecek bölge ve toplumu tanımak,
-) Bölgenin sağlık ölçütlerini değerlendirmek ve buna göre sorunları ve öncelikleri saptamak,
-) Sağlık ocağı ebe sayısının yeterli olmadığı durumlarda ebelerin sorumluluk almış olduğu bölgelerin paylaşımına katılmak ve bölgelerin tespit, takip ve bağışıklama hizmetleri ile kayıt bildirimlerini yapmak,

-) Evlilik öncesi ve evlilikte aile planlaması hizmetleri ile ilgili danışmanlık hizmetlerini yürütmek, gerekli uygulamaları yapmak, sertifikası varsa RİA uygulamak,

-) İshalli hastalıklar konusunda programlarda görev almak,
-) Sağlıklı beslenme ve beslenme bozuklukları konusundaki programlara katılmak,
-) Koruyucu ruh sağlığı hizmetlerinde görev almak,
-) İş ve işçi sağlığı hizmetlerinde görev almak,
-) Okul sağlığı hizmetlerinde görev almak,
-) Sağlık eğitimi hizmetlerinde görev almak,
-) Bağışıklama hizmetlerini yürütmek,
-) Acil müdahale hizmetleriyle ilgili uygulamaları yapmak,
-) Tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinde görev almak,
-) Poliklinik hizmetlerinin yürütülmesine yardımcı olmak,
-) Tıbbi bakıma destek vermek ve tedavileri yürütmek,
-) Yaşlı sağlığı hizmetlerini yürütmek veya bu hizmetlere katılmak,
-) Görevi ile ilgili istatistik kayıtları tutmak,
-) Bireysel ve grup eğitimlerine katılmak,
-) Kronik hastalıklar kontrol programı kapsamında kayıt, tarama ve tedavi hizmetlerine katılmak,
-) Sağlık ocağı hizmetlerinin gerektirdiği nöbet çalışmalarına katılmak,
-) Toplum kalkınması hizmetlerinde görev almak,
-) Tıbbi alet, malzeme ve cihazların hizmete hazır bulundurulması, usulüne uygun kullanılması ve korunmasını takip ve kontrol etmek,

-) Halk eğitimi materyalleri ihtiyacını belirlemek, temin edilmesini ve kullanılmasını sağlamak,
-) Planlanan mesai sonrası çalışmalara katılmak,
-) Görevi ile ilgili kayıt ve formları tutmak,
-) Nüfus tespiti çalışmalarında görev almak,
-) Hizmet ile ilgili verilen diğer görevleri yapmak,
-) Erken tanı taramaları, periyodik muayeneler, epidemiyolojik araştırmalar gibi çalışmalarda görev almak,

-) Toplumu tanıma ve hizmeti ulaştırma amaçlı ev ziyaretleri planlamak ve yapmak,
-) Toplumda görülen ve çevrenin doğrudan ya da dolaylı olarak etkili olduğu hastalıkları saptamak, değerlendirmek, ilgililere haber vermek, hastalığın kaynağını araştırmak, gerekirse kaynaktan örnekler alarak laboratuara göndermek.

-) Aşının etkisini kaybetmemesi için uygun koşullarda saklanmasını ve tüketilmesini sağlamak.

BLOG KATEGORİLERİ

Hemşire maaşları ne kadar oldu? Hemşirelik sağlık alanında en önemli meslek grupları içerisinde yer almaktadır. Ülkemizin sağlık alanında kaydetmiş olduğu gelişme ile birlikte yeni hastaneler ve sağlık hizmet sunucularının açılacak olması ülkemizde hemşire ihtiyacını bugün de gelecek de arttırmış olmaktadır. Bu bölümü tercih edecek olanların ne kamuda ne de özelde iş kaygısı olmayacaktır. Bu yazımızda özel sektör, kamu ve diğer çalışma alanlarında hemşire maaşı ne kadar sorusunun cevabını ayrı başlıklar halinde bulabileceksiniz.

Yazımızın devamına geçmeden önce dilerseniz hemşire çalışma saatleri başlıklı sayfamızdan hemşirelerin günlük ve haftalık çalışma saatleri hakkında bilgi edinebilirsiniz. 

Hemşire maaşı ne kadar

Hemşirelik maaşı devletle özel sektör arasında oldukça farklılık göstermektedir. Hemşirelerin birçok çalışma alanı bulunmaktadır. Devlet hastaneleri, aile hekimlikleri, özel hastaneler, özel poliklinikler, ortak sağlık birimi merkezlerinde işyeri hemşireliği gibi birçok çalışma alanı vardır. Onun için hemşireler ne kadar maaş alır sorusunun tek ve kesin bir cevabı olmayacaktır. Biz de bu yüzden hemşirelerin maaşını aşağıda ayrı başlıklar halinde ve ortalama verileri esas alarak sunduk. Şimdi hemşireler ne kadar maaş alıyor sorusunun cevabını aşağıda vermeye çalışacağız.

Doktor maaşları başlıklı içeriğimizde için güncel doktor maaşları hakkında bilgi bulabilirsiniz.

Devlette hemşirelik maaşları ne kadar

Kamuda hemşirelerin maaşları mezuniyet durumu, kademe ve derecesi esas alınarak ve çalıştığı birim de göz önünde bulundurularak hesaplanır. Aşağıda ilk defa yılı itibariyle güncel zamlarla birlikte bekar ve çocuksuz hemşirelere ödenen net maaşlar belirtilmiştir.

• Üniversite mezunu 4 yıllık hemşire maaşları: ,00 TL,
• Önlisans mezunu hemşirelik ücretleri net : ,00 TL,
• Lise mezunu lise hemşire maaşları,00 TL,
• Ortaokul mezunu hemşirenin maaşı: ,00 TL.

Yukarıda belirtilen maaşlar bekar ve çocuksuz hemşireler içindir. Eğer eş çalışmıyorsa, çocuk da varsa aile yardımı ve çocuk parası ile birlikte ilave TL ödeme alınacaktır. Net maaşa ilave olarak ayrıca döner sermayeden de ödeme alındığından maaşlar daha yüksek olmaktadır. Yukarıda belirtilenler taban aylıklardır.

Özel hastane hemşire maaşları

Özel hastanelerde hemşire maaşları tecrübe ve sağlık hizmet sunucusu politikası esas alınarak belirlenmektedir. Yeni mezun olan ve tecrübesiz birisine ödenecek maaşla tecrübeli olanlara ödenecek olan maaşlar arasında fark bulunmaktadır. Özelde ilk defa yılı itibariyle işe başlayan tecrübesiz hemşirelere ortalama TL arasında maaş ödenmektedir. 5 yıldan fazla tecrübe sahibi olanlara ödenen maaşlar ise ortalama TL arasında olmaktadır.

Aile hekimliğinde çalışan hemşire maaşları

Aile hekimliklerinde çalışan hemşirelerin maaşları oradaki hekimler tarafından ödenmektedir. Dolayısıyla hemşireler ile hekimlerin arasındaki anlaşmaya göre ödenecek Asm hemşire maaşları tutarları değişmektedir. Ortalama sağlık ocağı hemşire maaşı genellikle TL arasında değişmektedir.

Hemşir maaşları ne kadar ?

Bildiğiniz üzere artık erkek hemşir sayısı da ülkemizde bir hayli artmıştır. Kamuda, özel sektörde ya da diğer işletmelerde erkek hemşire maaşları yukarıda belirtilen tutarlarda olacaktır. Yani yukarıda belirtilen maaş tutarları tüm hemşire ve hemşirler için geçerlidir.

Başhemşire maaşları ne kadar?

Başhemşireler hemşirelerden sorumlu olan kişilerdir. Bu sorumluluk nedeniyle baş hemşire maaşları normal hemşire maaşlarına göre daha yüksek olmaktadır. Kamuda, özelde ve diğer sağlık hizmet sunucularında baş hemşire aylıkları yazımızda belirtilen maaş tutarlarının genellikle % üzerinde olmaktadır. Tam bir tutar belirtmek doğru olmayacaktır.

İşyeri hemşireliği maaşı ne kadar?

İşyeri hemşireleri Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında genellikle OSGB&#;lere bağlı olarak çalışan sağlık elemanlarıdır. İşyeri hemşiresi maaşı genellikle asgari ücret ya da biraz üzerinde ödenmektedir. yılı için ödenen ortalama maaş tutarı TL civarındadır. 

Doğuda hemşire maaşları ne kadar?

Hemşirelerin maaşları doğu ya da batı ayrımı olmaksızın standart tutarlar üzerinden hesaplanarak ödenmektedir. Doğuda görev alan hemşirelerin maaşları yukarıdaki tabloda belirtilen maaşlardan farklı olmayacaktır.

Hemşirelerin emeklilik şartları

Hemşireler çalıştıkları işyerine göre farklı sigorta kolunda sayılırlar. Devlette kadrolu olarak çalışanlar emekli sandığı, sözleşmeli olarak çalışanlar ise ssk kapsamında sigortalı sayılırlar. Özel sektörde çalışanların sigorta kolu da yine sskdır. Hal böyle olunca hem sigorta kapsamı hem de ilk defa prim ödeme tarihine göre emeklilik şartları farklı olmaktadır. İlk defa prim ödenen tarihi, doğum tarihinizi ve sigorta kapsamınızı bize yorum bölümünden yazarsanız ne zaman emekli olacağınızı hesaplayabiliriz. Ayrıca hemen emeklilik tablosu sayfamızı ziyaret ederek kendiniz de emeklilik hesaplaması yapabilir ve şartlarınızı öğrenebilirsiniz.

EDDA SÖNMEZ

Aile hekimliği hemşireleri, Aile Hekimliği Ödeme Yönetmeliği'yle getirilen teşvik ve destek ödemelerinin şarta bağlanmasına tepki gösterdi. Hemşireler, "Herkes mutsuz çünkü kimse geçinemiyor. Kimse yetemiyor. Bunların dile getirilmesini hep birlikte istiyoruz, fakat bizi kimse duymuyor, görmüyor, dinlemiyor. Bu gidişle hiçbirimiz aile hekimliğinde devam edemeyeceğiz. Çünkü yürekten çalışamıyoruz. Geçinemiyoruz artık" diye dert yandı.

Sağlık Bakanlığı tarafından Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle; aile hekimlerine şartlı iyileştirme oranı olarak tavan ücretin yüzde 42'sine, Aile Sağlığı çalışanlarına ise tavan ücretin yüzde 3'ü kadar bir iyileştirme yapılacağı duyuruldu. Ancak, teşvik ve destek ödemeleri ihtar puanı ve muayene sayısı gibi bazı koşullara bağlandı.

Aile hekimliğinde çalışan hemşireler; sağlık çalışanlarını mağdur eden, destek ödemelerinin ihtar puanı cezası alanlardan kesilmesini öngören yönetmelik hükümlerinin iptal edilmesi için Sağlık Bakanlığı'na çağrı yaptı.

"HERKES MUTSUZ ÇÜNKÜ KİMSE GEÇİNEMİYOR, KİMSE YETEMİYOR. BUNLARIN DİLE GETİRİLMESİNİ HEP BİRLİKTE İSTİYORUZ AMA BİZİ KİMSE DUYMUYOR, GÖRMÜYOR, DİNLEMİYOR"

12 yıldır aile hekimliğinde ebe olarak çalışan Arzu Torcu, yönetmelik hükümlerine tepki göstererek, şöyle konuştu:

"Bu aldığımız zam denilen meblağlardan hiçbir çalışan memnun değil. Çünkü hepimizin iki tane en az bir tane çocuğumuz var bunlarla bizim nasıl geçimizi idame ettireceğimizin bilgisini istiyorum açıkçası. Çünkü herkes mutsuz, çünkü kimse geçinemiyor. Kimse yetemiyor. Bunların dile getirilmesini hep birlikte istiyoruz ama fakat bizi kimse duymuyor, görmüyor, dinlemiyor. Bu gidişle hiçbirimiz aile hekimliğinde devam edemeyeceğiz. Ben bunlara çok üzülüyorum alıştığım hastalar var, gebeler var. İş ortamın çok güzel fakat böyle devam edemeyeceğiz. Bunla ilgili bizi görsünler istiyoruz artık. Çünkü yürekten çalışamıyoruz geçinemiyoruz artık.

"İYİLEŞTİRME ADI ALTINDA YAPILAN DÜZENLEMELER BİZİ MOTİVASYON OLARAK DÜŞÜRDÜ"

"Aile hekimliğinde çalışmayı çok seviyorum" diyen hemşire Seyhan Gürses, "Aile hekimliğinin ilk gününden itibaren aile hekimliği sağlık merkezinde başladım çalışmaya. İlk atandım 6 ay sonra aile hekimliğine geçildi. Çalışma ortamım çok güzel. Arkadaşlarımızla, hastalarımızla uyumumuz çok güzel. Fakat son zamanlarda yapılan iyileştirme adı altında yapılan düzenlemeler bizi motivasyon olarak düşürdü. Bu şartlarda İstanbul gibi bir şehirde, bu şartlarda çalışmamız bizi zorluyor. Motivasyonumuzu çok düşürüyor. İki çocuk annesiyim. İki çocuğum da okula gidiyor. Okul masrafları üzerime binerken beklentimiz daha yüksekti karşılamadı da. Aile hekimliğinde çalışmaya devam etmek istiyorum. Evime yakın olduğu için hastalarımla olan iletişimden dolayı fakat imkanlar doğrultusunda bırakmak durumunda kalabilirim" dedi.

"BİZE VERİLEN İYİLEŞTİRME ŞU AN İÇİN ÇOK AZ"

"Bu iyileştirmede biz aile hekimleri çalışanları hakkımızı düzgün almıyoruz" diyen hemşire Ebru Başaran ise şöyle konuştu:

"Bakanlığımız güzel bir iyileşme yaptı, lakin bu iyileştirmede biz aile hekimleri çalışanları hakkımızı düzgün almadığımızı düşünüyoruz. Çünkü bize verilen iyileştirme şu an için çok az. Bir tane evladım var dershaneye göndereceğim gönderemiyorum. Market alışverişi bunlar artık verilen maaşın yetmediği görülmeye başladı. Böyle giderse kurumumu değiştirmeye düşünüyorum. Çünkü verilen maaş bize artık yetmemeye başladı. Hastaneye geçmeye düşünmeye başladık arkadaşlarımızla bakanlığın bunu düzeltmesini istiyoruz. Lütfen rica ediyoruz bu gerekli çalışmanın bir an önce düzeltilmesi ve bize de gerekli miktarın verilmesini istiyoruz."

"LÜTFEN BİR AN ÖNCE ÖN KOŞULLARI KALDIRIN YAPILAN İYİLEŞTİRMELERİ MAKUL SEVİYELERE ÇEKİN"

"Artık aile hekimliği çalışanları sistemden menün değil. Ekonomik olarak bu iş sürdürülebilir olmaktan çıktı" diyen Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası (AHESEN) Başkanı Dr. Gürsel Özer, şu görüşleri dile getirdi:

"Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığımız iyileştirme yönetmenliği yayınladı elbette ki iyileştirme sözcüğü kulağa çok hoş geliyor ve bizim de çok hoşumuza gidiyor ama yalnız burada temelde bazı yanlışlıklar var. Yanlışlıkların bir tanesi herkese ödenmeyecek bunlar. Neden? Herhangi bir suç işlediniz herhangi bir fiil işlediniz. Örneğin işe geç geldiniz, örneğin duvardaki broşürü onların biraz hoşuna gitmeyecek şekilde astınız ceza yiyorsunuz. Ceza yediğiniz anda iki başlıkta verilmesi gereken hem iyileştirme hem destek altında verilmesi gereken tüm ücretlendirmeden kafadan hiçbir şekilde faydalanamıyorsunuz. Destek kısmında aile hekimliği çalışanlarına belli bir meblağ ödenmek isteniyor. Yalnız özellikle aile çalışanlarına verilecek ücret şu an bizim öngörmemize göre , TL civarındadır. Suya daha yeni yüzde 40 zam geldi. Artık aile hekimleri çalışanları sistemden mennun değil. Ekonomik olarak bu iş sürdürülebilirlik olmaktan çıktı.

TÜRKİYE'DE YÜZDE 20 ORANINDA AİLE ÇALIŞANI AÇIĞI VAR

Bakın Türkiye'de yüzde 20 oranında aile çalışanı açığı var. Siz böyle devam ederseniz bu açık çok daha artacak. Bu şu demektir. Benim kayıtlı kişim 4 bin eğer benim aile çalışanım yoksa yan birimden görevlendirirsiniz 8 bin kişiye bakmak zorunda kalınır. Bu önce vatandaşa adaletsizliktir. Verilen bu şartların bir an önce bu iyileştirmenin herhangi bir ön koşula bağlı olmamasını istiyoruz. Emekliliğimize yansımasını istiyoruz. Özellikle teşvik kısmının poliklinik sayısına bağlanmasını biz aile hekimliği ruhuna aykırı buluyoruz. Herhangi bir ceza aldığımızda herhangi bir ödeme yapılmaması kısmını biz zaten yüksek mahkemeye taşıdık. Bu mahkemeyi kazanacağımızı düşünüyoruz… Lütfen bir an önce ön koşulları kaldırın yapılan iyileştirmeleri makul seviyelere çekin."

Son Dakika›Güncel›Aile Hekimliğinde Çalışan Hemşireler: 'Kimse Geçinemiyor, Kimse Yetemiyor. Bizi Kimse Duymuyor, Görmüyor, Dinlemiyor' - Son Dakika