1000+ Muhabbet için 1000+ Harika Fikir
Tıpkı aşkınızdan bir iyilik istemek gibi, ondan bazı tavsiye de isteyebilirsiniz. Aşık olduğunuzdan bazı tavsiyeler istemek, fikirlerine değer verildiğini hissettirir.
Belki size tavsiyede bulunduktan sonra, sizin için ne kadar iyi sonuç verdiğini ona bildirebilirsiniz. Bu onu birine yardım etmek için iyi bir ruh haline sokar.
Aşkınla sohbetini sürdürmek cazip gelse de, bazı sıkıcı garip anlar da olabilir. Konuşmanızda bu noktaya ulaşırsanız, zorlamayın. Sohbeti ne zaman bitireceğinizi öğrenin, onu meraklandıracak ve bir sonrakini beklemeye devam edecektir.
İyi bir ilişki arkadaşlıktan gelebilir ancak bu her zaman böyle değildir. Aşkınızın sevimli, nazik ve kadınsı olduğunuzu ve sadece bir başka kardeşin olmadığını görmesine izin verin. Aşkına gelince, kimse arkadaş bölgesinde sıkışıp kalmak istemez.
Bir şekilde arkadaş alanına düşersen, işte bizim bundan nasıl kurtulacağınıza dair ipuçları!
Daima kendin olmayı unutma. Aşkınızın sizi sevmesini istiyorsunuz, ancak bu süreçte kendinizi kaybetmeyin. Aşkınla flört etmeye gelince, olmadığın biri gibi davranma. Aşkının "seni" sevmesini istiyorsun, seveceğini düşündüğün "sen" versiyonunu değil.
İşte kendiniz olduğunuzu göstermenize yardımcı olacak bazı ipuçları:
Aşkınla konuşurken, onunla her zaman göz teması kurduğundan emin ol. Ne zaman bir hikaye paylaşsa veya ilgilendiği bir şey hakkında konuşsa, ona gerçek bir ilgi göstermenin yanı sıra dikkatini de gösterin.
Onunla konuşurken başka yere bakmayın veya aşağı bakmayın ve kesinlikle telefonunuzu kullanmaktan kaçının. Ona% 100 ilgi göstermezseniz, o konuştuğu şeyle ilgilenmediğinizi ve başka bir yerde olmayı tercih edeceğinizi düşünmesine neden olur.
Aşkınla göz teması kurmak kendinden emin görünmeni sağlar ve kendine güven her zaman çekici olur.
Gülümsemek yapmak çok basit ama işe yarıyor. Söyleyen Selam Yanından geçerken bir gülümseme yanıp sönerken ona kesinlikle dikkatini çekecektir.
Bir gülümseme ona arkadaş canlısı ve cana yakın olduğunuzun bir işaretini gösterir. Kim o tür bir insanın yanında olmak istemez ki? Büyük ve parlak bir gülümseme her zaman çekici bir varlıktır. İnsanlar, hayata olumlu ve parlak bir bakış açısına sahip olan başkalarına kolayca çekilir. Aşık olduğunuza basit bir gülümseme göstererek size karşı olumlu duygular geliştirebilir.
Kimse mükemmel değildir. Alnınızdaki sivilce gibi bazı güvensizliklerinizi paylaşmak, alçakgönüllü ve sevecen olduğunuzu gösterir. Aşkının sana daha fazla açılmasını istiyorsan, ona senin de kusurlu bir insan olduğunu göster.
Fiziksel görünüm sadece cilt derinliğinde olsa da, yine de birinin dikkatini çekecek kadar çarpıcı olmakla ilgili bir şeyler var. Bir sürü ağır makyaj, topuklu ayakkabı, seksi dar kıyafetlerle kekleyerek aşırıya kaçmanıza gerek yok - tüm mesele.
Hiçbir şey basit ama seksi bir izlenimden daha çekici olamaz. Güzel bir şey giydiğinizde, kendinize daha fazla güvenme olasılığınız da artar. Hoşunuza giden o uzun süreli izlenimi vermek için kişisel stilinizi biraz düşünün.
Güzel görünmenin yanı sıra, güzel kokmalısın. Koridorda aşkınızın yanından geçtiğinizi hayal edin ve o karşı konulamaz kokunun kokusunu aldı - bu iyi bir izlenim bırakmanın bir yolu.
Güçlü kokulu parfüm veya kolonya ile denize girmemeye çalışın. Basit ve taze bir koku, onun sizi şimdiden fark etmesini sağlayacaktır.
Aşkınızın önünde "havalı" olmak güzel ve güzel olsa da, zor oynamak bazen size geri tepebilir. Hiçbir şey "kafa karışıklığı" bölgesinde olmaktan daha sinir bozucu olamaz.
Aşık olduğunuza karşı dürüst olmak, daha iyi bir iletişim hattı açacaktır. İtiraf etmek korkutucu olsa da, duygularınıza karşı dürüst olmak, onunla ilgilendiğinizi bilmesini sağlayacaktır.
Birini ezerken, farklı türden düşünceler aklınıza gelebilir. "Şakam çok mu tuhaftı?", "Çok mu güldüm?", "Yorumum iyi miydi?”
Sizin için önerilenler:Bir ilişkide nasıl daha iyi iletişim kurulur
Çok fazla düşünmek sizi sadece çılgın bir güvensizlik sarmalına gönderecektir. Rahatla ve sakin ol. Söylediğiniz veya yaptığınız her kelimeyi, eylemi veya ifadeyi aşırı düşünmek yarardan çok zarar getirecektir. Aşkın bir insan. Bu yüzden sadece sakin ol, sakin ol ve her şeyin doğal akışına devam etmesine izin ver
Aşkınızın sizi sevmesini sağlamak için tüm bu ipuçlarını kullanabilseniz de, kendi değerinizi unutmayın. Birini sertçe ezmek kendinizi unutmanıza neden olabilir, ancak bir kişi olarak sizin için daha fazlası olduğunu unutmayın.
Senden hoşlanacak çok şey var ve eğer sevgilin bunu göremiyorsa, o zaman bu onun sorunu, senin değil.
Varlığınızı bile bilmeyen birini ezmek baş ağrısına ve kalp ağrısına neden olabilir. Senin yönüne zar zor bakması sinir bozucu. Kendinize acıma içinde yuvarlanmak yerine, onun dikkatini çekmelisiniz!
Bu daha önce binlerce kez duyduğunuz bir şey olsa bile, bunu yine de aklınızda bulundurmalısınız. — Asla denemezsen, asla bilemezsin!
Herkes yetersiz patronlardan ya da işlevsiz iş arkadaşlarından şikayet ediyor ama peki ya astlarınız? Yönettiğiniz kişi sizi çıldırtıyorsa ne yapmalısınız? Eğer davranışları performansla ilgiliyse sizi rahatsız eden şeyi iletmenin dolambaçsız bir yolu var. Fakat bu kişilerarası bir sorunsa ne yapmalısınız? Birlikte yemek yemekten kaçındığınız birine karşı adil bir yönetici olabilir misiniz? Yoksa ekibinizdeki herkese aynı şekilde davranmanız gerektiğini öğrenmeli misiniz?
Tabii ki ekibinizdeki herkesi severseniz işiniz çok daha kolaylaşır. Ama bu hem siz hem grup hem de şirket için en iyi seçenek olmayabilir. The Blame Game kitabının yazarı organizasyonel psikolog Ben Dattner “Organizasyonel başarıda gerekli olan unsur birbirinden hoşlanan insanlar değildir” diyor. Good Boss, Bad Boss kitabının yazarı ve aynı zamanda Huggy Rao ile Scaling Up Excellence kitabını yazmış olan, Stanford University’den yönetim bilimi ve mühendislik profesörü Robert Sutton da bu fikre katılıyor. Sutton’a göre “İnsanları sevmenizi sağlayan şeylerden oluşan bir liste ve bir grubu etkili kılan şeylerden oluşan ayrı bir liste var. Bu iki listede yer alan maddeler birbirinden çok farklı.” Tüm ekibinizi, barbekü partinize davet etmek isteyeceğiniz türden insanlarla doldurmak ne mümkündür ne de ideal olandır. Ancak bir çalışandan hoşlanmamanın ciddi tehlikeleri var. Bilinçli ya da bilinçsiz olarak o kişiyi yanlış yönetebilir, ona karşı adil davranmayabilir veya ekibinize sağlayacağı gerçek faydaları gözden kaçırabilirsiniz. İşte size hoşlanmadığınız birinden fayda sağlamanız için birkaç öneri:
Berbat şakalarına dişlerinizi sıkarak sırıtabilir ya da masasında ıslık çalmaya başladığında yüzünüzü buruşturabilirsiniz. Fakat astlarınıza karşı duyduğunuz bu asgari sempati dünyanın en kötü şeyi olmayabilir. Sutton “Performans açısından bakıldığında, yönettiğiniz birini çok sevmek sevmemekten daha problemli bir durum olabilir” diyor. Çekimine kapıldığınız kişiler muhtemelen size nazik ve hoş davranan çalışanlardır ve size kötü haberleri iletmezler. Aksine sizi pohpohlayıp dururlar. Sizi daha iyi olmaya zorlayan ve teşvik eden asıl kişiler aslında yeni içgörüler sağlayan ve grubun başarısını yükselten çalışanlardır. Sutton “Farklı bakış açılarına sahip olan ve tartışmaktan korkmayan insanlara ihtiyacınız var” diyor ve ekliyor: “Organizasyonu aptalca şeyler yapmaktan alıkoyan kişiler işte tam olarak bu çalışanlardır.”
Hoşlanmadığınız biriyle uğraştığınızda günler olduğundan daha uzun gibi gelebilir. Hayal kırıklığınızı yönetmeyi öğrenmelisiniz. Karşınızdaki kişinin sizi ne derece rahatsız ettiğini düşünmek yerine neden bu şekilde tepki verdiğinize odaklanın. Dattner “Kontrol düğmesi onların elinde değil, yalnızca düğmeyi zorluyorlar” diyor ve kendinize, aşağıdaki soruları sormanızı öneriyor:
Dattner “Bu işi çözmek için terapiye gitmek zorunda değilsiniz ama sizi en çok rahatsız eden davranışlar ya da durumlar hakkında kendinize karşı dürüst olun” diyor. Duygularınızı karmaşık hale getiren tetikleyicileri saptadığınız zaman tepkilerinizi de yumuşatabilir ya da değiştirebilirsiniz. Unutmayın: Birinden farklı bir kişi olmasını istemektense bakış açınızı değiştirmek çok daha kolaydır.
Herkes patronunun kendisinden hoşlanmasını ister. Çalışanınıza karşı hisleriniz ne yönde olursa olsun, davranışınızdan etkilenecek ve herhangi bir itirazınızı ya da memnuniyetsizliğinizi performansına bağlayacaktır. Adil, tarafsız, sakin olma yükümlülüğü sizde. Dattner “Duygularınızı yüz ifadenize yansıtmamanız çok önemli. Profesyonel ve pozitif bir tutum sergilemelisiniz” diyor.
Hiç kimse yüzde yüz sinir bozucu değildir. Fakat favorileriniz arasında en sevdiğiniz kişiyi ve sizi rahatsız edenler arasında en kötüyü bulmak kolaydır. Dattner “Yıldızlarınızın eksikliklerini aramak ve hoşlanmadıklarınızın zihninizde yer ettiği özelliklerini iyileştirmek daha dengeli hareket etmenize yardımcı olabilir” diyor. O kişide sevdiğiniz şeyi bulmaya çalışın. Sutton da “En iyi seçeneği düşünün, neyde iyilerse ona odaklanın ve ekibe nasıl katkıda bulanabileceklerine bakın” diyor ve sık sık şu soruyu sormanızı öneriyor: Becerileri ve sınırları belli olan kişiler ekibin iyiliği için ne yapabilir? Beklenenden daha başarılı olan kişiler ek projeler de üstlenebilir mi? Yavaş konuşan birinin yavaşlığı tüm ekibi henüz o cevap vermeden harekete geçirebilir mi?
Biri canınızı sıktığında özellikle değerlendirme ve ücret süreçlerinde tedbirli davranarak önyargılarınızı uzak tutmalısınız. Dattner kendinize şu soruyu sormanızı öneriyor: “Diğer insanlar için kullandığım standartların aynılarını mı kullanıyorum?” Sutton’a göre eğer adil olmaktan bir hayli uzaklaştığınızı görürseniz aynı kişinin iş stilini bilen başka bir yöneticiden tavsiye almalısınız. Değerlendirmenizin adil olup olmadığıyla ilgili samimi bir geribildirim talep edebilir ve çalışanınızın güçlü yanlarını bulmak için bir arkadaşınızdan şeytanın avukatını oynamasını isteyebilirsiniz. Sutton “Liderlik tek başına çıkılan bir macera olarak görülüyor ve aslında yanlış nitelendiriliyor. Aslında daha çok takım sporu gibi bir şey” diyor.
Duymak istediğiniz son şey bu olabilir ancak problemli çalışana kendinizi daha çok maruz bırakarak durumu özümseyebilirsiniz. Bazen en etkili tedavi en ağır ilaçtır. Sutton, zor görevlerde işbirliği yapmanın insanlar arasındaki ilişkiyi nasıl kuvvetlendirdiğini gösteren çalışmalardan bahsediyor ve “Eğer beraber çalışırsanız, zaman içinde onları takdir etmeye başlarsınız” diyor. En zorlu projelerinizde onları görevlendirin ya da önemli bir girişimde sağ kolunuz olmalarını isteyin. Daha da önemlisi, önyargılı olmamayı unutmayın. Dattner da “Bugün en çok sevdiğiniz çalışanınız yarın hiç sevmediğiniz birine dönüşebilir. Hoşlandığınız insanlar yarın bir gün en güvenilmeyecek kişiler haline gelebilir” diyor.
Fakat
Önde gelen dijital analitik şirketlerinden biri olan comScores’un kurucu ortağı Linda Abraham, organizasyonunu basit bir ilke üzerine inşa etti: Saygı duyduğun insanları işe al, hoşlandıklarını değil. Şirketi kurduğu 1999 yılından bu yana hoşlanmadığı ama ekip için faydalı olabileceğini düşündüğü kişileri işe aldı. Linda bu kişilerden bahsederken “Organizasyonun ihtiyaç duyduğu alerji aşıları gibiler” diyor.
Linda birkaç yıl önce, ekipteki diğer insanların itirazlarına rağmen Dan’i işe aldı (Elbette gerçek ismi Dan değildi). Dan, mülakat sürecinde bile insanların sinirini bozmayı başardı. Fakat Linda onun doğru yeteneklere ve tecrübeye sahip olduğunu düşünüyordu. Büyük bir teknoloji firmasından geliyordu ve herkesin bürokrasi avukatlığı olarak adlandırdığı (ve startup kültüründe kabul edilmez bir durum olan) ölçek hakkında konuşmaya çok meyilliydi.
Dan ilk altı ay boyunca şirketin bir ürünü hakkında düzenli gözlemler yaptı ve nasıl daha iyi çalışabileceği hakkında düşündü. Linda “Ne söylemeye çalıştığını gerçekten anlamaya başladığımda etkilendim” diyor. Dan yorumlarında her ne kadar diplomatik olmasa da (her şeye “saçma” diyordu) kavrama kabiliyeti yüksekti. Linda, “Bir süre sonra onu işe aldığımız pozisyonu bir kenara bıraktık ve önerdiği iyileştirmeler için görevlendirdik” diyor.
Dan yeni pozisyonunda bile hoş bir insan değildi. Ama Linda, iletişim üslubundan ziyade ne söylediğine odaklanmaya çalışıyordu ve diğerlerine de aynı şeyi yapmaları konusunda ısrar ediyordu. Ayrıca Dan’in nasıl daha etkili olabileceğini anlaması ve üslubunu değiştirmek için neler yapabileceği konusunda ona yardım etmek için vakit ayırıyordu. Nihayetinde Linda’nın Dan’e karşı olan tutumu değişti. Linda, bir süre sonra Dan’i sevmeye başladığını söylüyor ve “Yaptığı birçok şey hâlâ sinirimi bozuyordu ama kendini oldukça geliştirdi ve birçok şeyi yendi” diyor.
Büyük bir çocuk hastanesinde yönetici olan Kevin Niehaus, görevinin başına geçtiği ilk zamanlarda bir ekip devraldı. Grubun bir üyesi olan (ve yine gerçek ismi bu olmayan) Chris sürekli sinirini bozuyordu. Kevin “Birimimizde yaşanan faciaların kaynağı yüzde 90 oydu. Artık öyle bir noktaya geldim ki, sırf ondan hoşlanmadığım için tüm fikirlerine kuşkuyla yaklaşmaya başladım” diyor.
Bir gün Chris üzgün bir şekilde Kevin’in yanına geldi. “Ona neden güvenmediğimi bilmek istiyordu. O anda, duygusal tepkilerimin yöneticiliğime yansıdığını fark ettim.” Kevin yaklaşımını değiştirmeye karar verdi, artık daha tarafsız davranması gerekiyordu. İlerleyen zamanlarda Chris onu rahatsız ettiğinde duraksayarak kendine sordu: “Bunu bir başkası yapmış olsa önemser miydim?” Bu soruya cevabı genellikle hayır oluyordu ve bu sayede bazı şeyleri boş vermeyi öğrendi. Chris’in yüzleşmesini bir başlangıç noktası olarak kullanan Kevin, Chris’e davranışları hakkında samimi geribildirimler vermeye başladı. Bu tavrı sayesinde “bazı faciaların önüne geçti.” Zaman içinde güvene dayalı bir ilişki geliştirdiler ve Kevin duygularını kontrol altında tutarken Chris de artık dinlendiğini hissediyordu.
İlişkiler dünyasının da kendine has zorlukları var. Tinder fotolarınız için doğru filtreyi bulmak, WhatsApp tiklerininin griden maviye dönmesini beklerken sakinliğinizi sürdürmek, patlıcan emojileri... Fakat bir tanesi var ki hepsinden daha mühim: Bir kişinin sizinle ilgilendiğini nasıl anlarsınız?
Zor bir soru, cevabı da çok kez değişti ve zamana göre şekillendi. Birkaç sene önce ilginin en genelgeçer göstergelerinden birinin, mesela, barda alelade bir “buraya sık sık gelir misin?” sorusuyla karşılaşmak olduğu söylenebilirdi. Ya da daha basit zamanlarda, MSN durumunuza birinin adını yazmak olabilirdi. 2019’da pek öyle değil.
Eski flört taktiklerinden biri de adını yazar Neil Strauss’un çok konuşulan ve günümüzde kadın düşmanları tarafından rehber gibi okunan kitabı “The Game”den alan ve etkilendiği kadınları aşağılayan erkekleri tasvir eden “ezmek” (negging) terimi.
Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)
İş romantizme geldiğinde, özellikle de buluşma uygulamalarının keşfi ve bunların yarattığı ortadan kaybolma gibi garip davranışlarla birlikte durum çarpıcı şekilde değişti. Ayrıca bu birinin sizinle ilgilendiğini anlamanın kolaylaştığı anlamına gelmiyor. İnsanlar hala gerçekten düşünmediği şeyler söyleyebiliyor; kimisi yabancılara karşı doğuştan bir yakınlık taşıyabiliyor, kimisi de yalnızca gözüne bir şey kaçtığı için göz kırptığında size flört için göz kırpmış gibi gelebiliyor.
Muhtemelen hiçbirimiz arkadaş canlısı davranışları bir noktada flörtleşme zannetmemiş değiliz. Dolayısıyla bekar olup kimin haşır neşir olmak istediğini bulma işi bir mayın tarlasına dönüşebiliyor. Biriyle çıkmaya başladığınızda da hiçbir şey kolaylaşmıyor. Size göre ilk birkaç buluşma muhteşem geçmiş olabilir ama karşınızdaki daha siz anlamadan, sizinle aslında ilgilenmediğini söyleyebilir.
Yani randevulaşmanın ilk aşamalarında bile her şey yine çok çetrefilli olabilir.
Biz de ilişki uzmanları ve psikologlarla birinin sizinle gerçekten ilgilendiğini nasıl anlayabileceğinizi konuştuk.
1- Kollarını sıvarlar
İnanılması güç gelebilir ama ilişki koçu ve psikolog Jo hemmings bir buluşmada kolların sıvanmasının, özellikle de kadınlar arasında, ilgi duymaya dair ince bir işaret olabildiğini açıklıyor.
“Bir elbisenin kollarının yukarı çekilmesinin veya derinin en yumuşak olduğu bilek kısmını açık bırakacak kıyafetlerin giyilmesinin sıklıkla bilinçaltından gelen bir çekim ifadesi olduğunu” söyleyip bunun birisine olan zafiyetimizi işaret ettiğini ekliyor.
2- Sıradan şeylerden konuşursunuz
The Vida Consultancy adlı randevulaşma ajansından psikolog Madeleine Mason Roantree, sizinle mesajlaşmak için bir bahane bulacaklarını söylüyor. Mesajların garip ya da boş olabileceğini (“Şimdi parktan döndüm” ya da “Yoğun bir gündü” gibi) ancak bunun iyiye işaret ettiğini ve sizinle herhangi bir konuda konuşmaktan hoşlanacağını gösterdiğini ekliyor.
3- Ne söylediğinizi hatırlarlar
Hemmings birisinin sizinle buluşmak istiyorsa önceki konuşmalarınızı hatırlayacağını söylüyor. Bu işyerindeki yeni kahve makinesiyle ilgili küçük bir detay ya da kız kardeşinizin doğum günü partisinin yeri olabiliyor, insanlar eğer sizden hoşlanıyorsa daha fazlasını da öğrenmek istiyor.
4- Mesajlar sık sık soruyla biter
Size olan mesajlarını bir soruyla bitiriyorsa, ne kadar yavan sorular da olsa (“bugün öğlen ne yedin?” gibi), bu sizinle iletişimde olmaya devam etmeyi istediklerini gösteren güçlü bir işaret. “Bu sizi onunla konuşmaya geçirmeye yönelik bir arzu” diyor Mason. “İnsanlar sizinle konuşmayı sürdürerek bir bağlantı hissini korumak ister” diye ekliyor.
5- Size daha yakın olabilmek için beden dillerini değiştirirler
Beden diliyle ilgi göstermek, göz temasını sürdürmekten (ilginin sıklıkla kabul edilen bir göstergesi) çok daha fazlası. Diğer jestler arasında size doğru eğilmeleri, bacak bacak üstüne atmaları veya bedenlerinin size bakacak şekilde durmaları olduğunu söyleyen Hemmings, “Bu birinin sizin varlığınızdan hoşlandığını gösterir” diye ekliyor.
Sizinle vakit geçirmek istemesi bu kişinin sizi etkilemek istediğini gösterebilir (Nicepik)
6- Sizi etkilemeye çalışırlar
Sizi gösterişli barlara, popüler bir fotoğraf sergisine ya da çok beğenilen oyunlara mı davet ediyorlar? Mason bunun gösteriş amaçlı olmadığını, yalnızca sizi etkilemek istediklerini söylüyor.
“Bu çeşit davranışlar insanların genel halini bilemediğiniz için fark etmesi zor olabilir” diye ekliyor. Ama sizinle eğlenmeyi ve beraber yapacağınız şeyler için plan kurmayı istiyorlarsa, bu sizin sevginizi kazanmayı istediklerinin net bir ifadesidir.
7- Randevudan sonra bir daha ne zaman göreceğinizi bilirsiniz
Mason eğer güzel bir randevu geçirdiyseniz, konuşmalar akıyor ve kıvılcımlar uçuşuyorsa, insanlar için bir heyecan kaynağı olursunuz diyor. “Sizinle vakit geçirdiklerinde, 'mutluluk hormonu' seviyeleri, dopaminleri artar. İnsanlar bunun daha fazlasını ister” diye açıklıyor. Biriyle ayrıldıktan hemen sonra onu ne zaman yeniden göreceğinizi bilmenizin sebebi budur; mutlaka ajandasında olacaksınızdır.
8- Günün herhangi bir anında sizinle bağlantıya geçebilirler
“Mesajlaşma sıklıkla pragmatik sebeplerle yapılıyor ya da bazen alışkanlıktan yahut zorunluluktan olabiliyor “ diyen Hemmings, biri size plan yapmak ya da bir şey hakkında bilgi almak için değil de gelişigüzel bir şekilde mesaj atıyorsa, sizi düşünmeye zaman ayırdığını gösteriyor diye açıklıyor.
9- Nasıl hissettiklerini size söylerler
Bu malumun ilanı gibi görünebilir. Ama Mason bazı insanların gerçekten dik durup sizden hoşlandıklarını söylediklerini belirtiyor. Psikolog, “Bunu açıkça söylemek, sizinle uzun ömürlü ve özel bir ilişkiyi sağlamak için” diye ekliyor.
*İçerik orijinal haline bağlı kalınarak çevrilmiştir. Independent Türkçe’nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.
https://www.independent.co.uk/life-style/love-sex
Independent Türkçe için çeviren: Noyan Öztürk
Erkeklerin mesajlaşmayı nasıl kullandığını anlamıyorsanız, asla randevuya gelemezsiniz. Aşağıda daha fazlasını anlatacağım.
“Günaydın” veya “Günün nasıl gidiyor?” diye mesaj atarsanız. meşgul işleri olan erkekler bunu sinir bozucu bulabilir. Bir kız ya da erkek, kararlı bir ilişki içinde olduğu kişiye bunu yapsaydı, umursadıklarını gösterirdi ve diğer kişi bunu takdir ederdi. Ancak diğer taraftan, bir kadın bunu flört etmediği bir erkeğe yaparsa, odaklandığı hedefe ulaşmasını engelleyebilir. İkinci ipucu, bunu biraz daha derinlemesine inceleyecektir.
Erkekler sadece lojistik için mesajlaşmayı tercih ederken, kadınlar bunu iletişim için kullanacak. Senden hoşlanmasını istiyorsan, sohbeti kız arkadaşların için metin yoluyla ayır ve randevu planlarını sağlamlaştırmak için onunla mesajlaşmayı kullan.
Onunla randevu planlarını sonlandırmak için mesajlaşmayı kullanın, böylece ikiniz telefondan çıkıp en kısa sürede gerçek dünyaya dönebilirsiniz.
Adamın numarası sendeyse ve kız arkadaşlarınla dışarıda bir gece geçiriyorsan, ona eğlendiğin bir fotoğrafını gönder. Seni çok mutlu görmekten zevk alacak ve sadece daha harika zamanlar geçirmeni mümkün kılacak adam olmak isteyebilir.
İşyerinde flört etmek zor bir iştir – işinizi kaybetmek istemezsiniz ama aynı zamanda gelecekteki kocanızı da kaçırmak istemezsiniz. İşte bazı fikirler:
Erkekler gerekli hissetmek için can atıyorlar. Tavsiye isterseniz ve aldıktan sonra adama “Vay canına, çok yardımcı oldunuz. Teşekkürler!” deyin. kesinlikle sana daha fazla çekilmeye başlayacak.
Genel olarak, insanlar spor, yemek pişirme veya bu durumda çalışma gibi şeylerde iyi olanlardan etkilenir. Bir şeyde en iyisiyseniz veya çoğundan daha iyiyseniz, bu etkileyicidir ve insanlar sizin için bu kadar özel olan şeyi anlamak isteyeceklerdir.
İşinizde sıkı çalışmaktan gurur duyun, çekmek istediğiniz erkekler fark edecektir.
Şirketteyken biliyorum, uzun bir günün ardından yapmak istediğim tek şey eve gidip televizyon izlemekti. Ama benim yaptığımı yaparsan, iş arkadaşların seninle bağ kurmazlar ve muhasebeden gelen tatlı adam kesinlikle seni tanıma ve belki de sana bir içki ısmarlama şansı bulamaz. Savaşın yarısı ortaya çıkıyor!
Üniversite partiler, etkinlikler ve tonlarca yeni insan tanımakla dolu. İşte diğer tüm kızlardan nasıl öne çıkabileceğinizi.
Üniversitedeki çoğu kız sarhoş oluyor ve eğleniyor ve bunda yanlış bir şey yok. Ancak, başka şeyler hakkında da tutkuluysanız (büyük, sosyal sorunlarınız, işiniz vb.), diğer kızlardan sıyrılabilirsiniz. Bu özgüven ve özgüven onu size çekecek ve sizi daha yakından tanımak istemesini sağlayacaktır.
Sporu sevmiyorsanız veya kaydolduğunuzda kötü olsanız bile, sizden daha iyi olabilecek bir adamdan bazı ipuçları isteyin. Dediğim gibi, erkekler ihtiyaç duyulmayı ve tavsiye vermeyi sever. Sana yardım ettiğinde, ona teşekkür et. Bu, birbirinizi daha derinden tanımaya başlamak için harika bir temel oluşturacaktır.
Spor yapmak, sevdiğiniz bir erkeğin sizi başka bir düzeyde tanıması için harika bir yoldur.
Üniversitede, tek gecelik ilişki oldukça yaygındır, ancak sadece vücudunla değil, seninle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğini görmek için seks yapmayı beklemeni öneririm. Seni tanımak için geri gelmeye devam ederse, cevabın sende.
Çevrimiçi flört, yukarının aşağı, aşağının yukarı olduğu paralel bir evren gibidir ve kadınların erkeklere çıkma teklif etmesi o kadar nadir değildir. Kendinizi diğer çevrimiçi flörtçülerden ayırt etmek için bazı ipuçları.
Erkekler ileri geri mesajlaşmayı sevmezler. Bir an önce buluşmak istiyorlar. Ona bu konuda yardımcı olabilirseniz, bunu çok takdir edecektir. Erkekler, sizi bizzat görene kadar, fiziksel olarak size ilgi duyana ve sonra da harika kişiliğinize kapılana kadar sizinle ilgilenmeyeceklerdir. Mesaj yoluyla ne kadar flört ettiğin ya da ortak olduğunu düşündüğün ne kadar çok şey olduğu umurumda değil, yüz yüze tanışana kadar hiçbir şeyin yok.
Bazı büyük çevrimiçi arkadaşlık sitelerinden aldığım milyonlarca veri noktasına dayanarak, yüzünüz tüm resmin %8 ila %15’ini oluşturmalı. Bu şekilde, herkesten daha fazla mesaj alma olasılığınız daha yüksektir.
Araştırmalar, yüzünüzün fotoğrafın %8 ila %15’ini kaplıyorsa daha fazla mesaj alacağınızı gösteriyor.
“Enerjikim” diyorsanız, bu her Cumartesi sabahı saat 7’de uyandığınız ve 67 dakikada 10 mil koştuğunuz anlamına gelebilir ya da her zaman gülümsediğiniz ve Pazar brunch’ı fikrini canlandırdığınız anlamına gelebilir. Sıfatlardan kaçının ve belirli hikayeler anlatmaya odaklanın. Bu, erkeklerin size kolay bir şekilde mesaj göndermelerini ve birlikte yaşamın nasıl olacağına dair net bir resme sahip olmalarını sağlayacaktır.
Senden hoşlanan ve hoşlandığın bir erkek bulabilirsin. Unutma, kaç tane yanlış adamla tanışırsan tanış, sadece bir tane doğru adamla tanışman gerekir. Bu ipuçlarını kullanın, her erkeğin sizi sevme olasılığını artırın ve umarım er ya da geç onlardan birini tekrar seveceksiniz.