Boyner Vergi No

Site Kullanım Koşulları ve Gizlilik Sözleşmesi

Forum Mersin Gayrimenkul Yatırım A.Ş. (bundan sonra "Forum Mersin" şeklinde anılacaktır), kullanıcılara ait kişisel verilerin gizliliğini korumaya ve yürürlükteki veri koruma mevzuatına uymaya büyük özen göstermektedir. Bu amaca yönelik hazırlanan işbu Site Kullanım Koşulları ve Gizlilik Sözleşmesi (“Sözleşme”), kullanıcı tarafından seafoodplus.info ("Site") adresi ziyaret edildiğinde, kullanıcıyla ilgili bilgilerin nasıl işlediğini yani; ne şekilde toplandığını, saklandığını, kullandığını, muhafaza ettiğini ve Site’nin kullanımına ilişkin diğer kuralları belirtmekte olup detayları aşağıda yer almaktadır.

Kabul

Site’yi ziyaret etmek ve/veya sunulan hizmetleri kullanmak, Sözleşme’nin kullanıcı tarafından kabul edildiği anlamına gelmektedir. Sözleşme’nin şartlarında yapılan değişikliklerin ilan edilmesinden sonra Site’nin kullanılmaya devam edilmesi halinde, bu şartların ve yapılan değişikliklerin kabul edildiği varsayılır. Ayrıca, Site’nin belirli yerlerinde, ilgili bölüme özgü farklı kurallar ve yükümlülükler belirlenebilir. Bu bölümleri kullanan kullanıcı, ilgili kuralları okumuş ve kabul etmiş sayılır.

Site Kullanım Koşulları Bu Site, bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Site’de yer alan her türlü bilgi genel nitelikte olup, doğruluğu, eksiksiz olması, güvenilirliği, yeterliliği ve güncelliği hiçbir suretle Forum Mersin tarafından garanti ve taahhüt edilmemektedir. Site’de verilen bilgiler ticari veya pazarlama amaçlı olmayıp, temsilidir ve tanıtım amaçlıdır. Bu bilgiler, Forum Mersin’i bağlamayacağı gibi herhangi bir surette teklif veya icap niteliği bulunmamaktadır. Forum Mersin, bu bilgileri her zaman tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir. E-bülten, Forum Mersin tarafından Site'nin kullanıcılarına haber sirküleri göndermek suretiyle periyodik olarak bilgilendirmek amacıyla kullanılmaktadır. Kullanıcı, Site üzerinden yaptığı e-bülten aboneliğinden ayrılmak istediği takdirde, e-bültenlerin altında yer alan "Bizden herhangi bir haber almak istemiyorsanız lütfen tıklayınız" ifadesine tıklayarak abonelikten her zaman ayrılabilir.

Site’nin virüs ve benzeri amaçlı yazılımlardan arındırılmış olması için mevcut imkânlar dâhilinde tedbir alınmış olmakla birlikte, nihai güvenliğin sağlanması için kullanıcı, kendi virüs koruma sistemini tedarik etmek ve gerekli korumayı sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede kullanıcının Site’ye girmesi nedeniyle, kendi yazılım ve işletim sistemlerinde oluşabilecek tüm hata ve bunların doğrudan ya da dolaylı sonuçlarından kullanıcı, kendisinin sorumlu olduğunu kabul eder. Site’ye erişim ve Site’de yer alan bilgilerin gerek doğrudan gerekse dolaylı kullanımından kaynaklanan doğrudan ve/veya dolaylı maddi ve/veya manevi, menfi ve/veya müsbet, her türlü zarardan her ne nam altında olursa olsun Forum Mersin, yönetim kurulu üyeleri, yöneticileri, çalışanları, Site’de yer alan bilgileri hazırlayan kişiler ve Forum Mersin’in yetkilendirdiği kişi ve kuruluşlar sorumlu tutulamaz. Bu bilgilere ilişkin eksiklik ve hatalardan ve/veya bu bilgilerin kullanımından kaynaklanan doğrudan veya dolaylı her türlü zarardan Forum Mersin, yönetim kurulu üyeleri, yöneticileri, çalışanları ve Site’de yer alan bilgileri hazırlayan kişiler sorumlu değildir. Site üzerinden dışarı bağlantılar mevcut olup bu bağlantılar yeni sayfada açılacaktır. Bu bağlantıların ulaştığı sayfalarda yer alan içerikten Forum Mersin’in herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Forum Mersin, Site ya da Site’nin kullanılması, veya herhangi bir tarafın Site’yi kullanamaması veya Site’nin içeriğine duyulan güven, ya da herhangi bir performans arızası, Site’nin çalışması ya da bilgilerin iletilmesinde hata, ihmal, kesinti, kusur, gecikme ya da arıza olması, virüs veya hat veya sistem arızası ile bağlantılı olarak ortaya çıkan, doğrudan ya da dolaylı, özel, arızi ya da bir olay sonucu oluşan zarar, ziyan veya masraflar dahil olmak, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, meydana gelecek zararlardan hiçbir suretle, Forum Mersin’e ya da temsilcilerine söz konusu zarar, ziyan veya masrafların oluşabileceği bildirilmiş olsa bile sorumlu tutulamaz; diğer internet kaynakları ile kurulan hiper bağlantıların riskleri kullanıcıya aittir. Forum Mersin, bu kaynakların içeriğini ve doğruluğunu, bu kaynaklarda belirtilen görüşleri ve bu kaynaklarda yer alan diğer linkleri araştırmak, doğrulamak, izlemek ya da onaylamakla yükümlü değildir. Kullanıcı, Site’yi kullanımında, Sözleşme’de yer alan tüm şartlara ve Site’nin ilgili yerlerinde belirtilen kurallara uygun hareket edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcı, Site’de sunulan hizmetlerden yararlanırken, Türk Borçlar Kanunu, Türk Ceza Kanunu, Türk Ticaret Kanunu, Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu, Sınai Mülkiyet Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri ile Forum Mersin’in hizmetlerine ilişkin olarak yayımlayacağı her türlü duyuru ve bildirimlere uymayı kabul eder. Bu bildirimlere ve kanunlara aykırı kullanım sebebiyle doğabilecek hukuki, cezai ve mali her türlü sorumluluk kullanıcıya aittir. Kullanıcı, işbu Sözleşme’de üstlenmiş olduğu yükümlülüklere aykırı fiili nedeniyle Forum Mersin’in uğrayacağı her türlü zararı aynen tazmin edecek olup; Forum Mersin, kullanıcının Sözleşme’ye aykırı davranışları nedeniyle kamu kurumlarına ve/veya üçüncü şahıslara ödemek zorunda kalabileceği her türlü tazminat, idari/adli para cezaları için kullanıcıya aynen rücu hakkını haizdir. Kullanıcı, Site’de yarışma/etkinlik ve benzeri konular için başvuru yaparken verdiği kişisel ve diğer bilgilerin doğru ve güncel olduğunu ve bu bilgilerin doğru ya da güncel olmaması halinde Forum Mersin’in bu sebeple uğrayacağı tüm zararları eksiksiz ve derhal tazmin edeceğini beyan ve taahhüt eder. Forum Mersin tarafından Site üzerinden düzenlenen kampanyalar, yarışma ve etkinliklere başvuruların veya Site’nin herhangi bir açığından (teknik vs.) faydalanarak Forum Mersin’e zarar verilmesi, haksız bir menfaat sağlanması, tekrarlanan uygulamalar yapılması şeklinde Site sisteminin veya Site’nin kötüye kullanılmasının Forum Mersin tarafından tespit edilmesi durumunda Forum Mersin, ilgili başvuruyu iptal etme ve/veya gerekli hukuki ve cezai takibatta bulunma hakkını saklı tutar.

Fikri Mülkiyet

Bu Site’de kullanılan ünvan, marka, logo, görsel ve tasarımlar ile projelerin tüm hakları Forum Mersin’e aittir. Kullanıcı, Forum Mersin’in açık ve yazılı izni olmaksızın, Forum Mersin’in Site’de yer alan telif haklarına tabi çalışmaları hiçbir surete kullanamaz, yeniden satamaz, paylaşamaz, dağıtamaz, sergileyemez, çoğaltamaz, işleyemez, bunlardan türemiş çalışmalar yapamaz, hazırlayamaz. Aksi takdirde kullanıcı, Forum Mersin’in uğrayabileceği tüm zararlardan sorumludur. Site’de yer alan, (sayılanlar dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) tüm yazılar, grafikler, fotoğraflar, videolar, animasyonlar, sesler, sayfalar, dizaynlar, resimler gibi malzemeler ve bilgilere ilişkin telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları Forum Mersin’e ait ve ilgili kanunlarca korunmakta olup, bu malzemeler ve bilgiler izinsiz kullanılamaz, iktisap edilemez ve değiştirilemez. Forum Mersin’in açık ve yazılı izni olmaksızın, Site’de yer alan herhangi bir unsuru diğer bir mecrada veya internet sitesinde yayınlamak veya link vermek yasaktır. Bu Site’de adı geçen başkaca şirketlere ait ürünler, sahiplerinin ticari markalarıdır ve ayrıca fikri mülkiyet hakları kapsamında korunmaktadır. Site’deki sayfaların tasarımında ve veritabanı oluşturulmasında kullanılan ve her hakkı Forum Mersin’e ait olan yazılımın kopyalanması veya kullanılması; Site’nin genel güvenliğini tehdit edecek, Site’nin ve kullanılan yazılımların çalışmasını engelleyecek yazılımların kullanılması, faaliyetlerin yapılması, yapılmaya çalışılması ve bilgilerin alınması, silinmesi, değiştirilmesi kesinlikle yasaktır. Burada belirtilen yükümlülüklerin ihlali halinde ilgili hakkında cezai ve hukuki süreç başlatılır.

Gizlilik

Forum Mersin, Site kullanıcılarının kişisel bilgilerinin gizliliğine saygı gösterir. Site’de gezinirken, iletişime geçmek, danışmak veya bilgi almak amacıyla bilerek ve isteyerek verilen kişisel bilgiler dışındaki bilgiler toplanmaz. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin kuralları EK-1’de bulabilirsiniz. Forum Mersin, şu anda ziyaret edilen Site ile, ayrıca istatistiksel olarak Site ziyaretlerini, toplam ziyaret sayısını, sitenin herbir sayfasını ziyaret edenlerin sayısını, ziyaretçilerin Internet servis sağlayıcılarının alan adlarını takip eder. Bu süreçte hiçbir kişisel bilgi kullanılmamaktadır. Forum Mersin’in Site’nin kullanımı sürecindeki çerez politikasına ilişkin olarak EK-2’yi incelemenizi rica ederiz.

Diğer hükümler

İşbu Sözleşme’nin geçerliliği, yorumu ve ifası, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabidir. İşbu Sözleşme nedeniyle ya da Site’nin kullanımından ve/veya bu Site ile bağlantılı olarak çıkabilecek uyuşmazlıklarda, İstanbul (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Kullanıcı, Forum Mersin’in Sözleşme’yi üçüncü kişilere devredebileceğini ve işbu Sözleşme ile, Türk Borçlar Kanunu uyarınca Sözleşme’nin devrine şimdiden izin verdiğini gayrı kabilirücu kabul, beyan ve taahhüt eder. Kullanıcının e-bülten aboneliği ya da kampanya, etkinlik v.s. başvuru yoluyla Forum Mersin’e bildirdiği e-posta adresi, işbu Sözleşme ile ilgili olarak yapılacak her türlü bildirim için yasal tebligat adresi olarak kabul edilir. Taraflar, mevcut e-posta adreslerindeki değişiklikleri 3 (üç) gün içinde diğer tarafa bildirmedikleri takdirde, eski e-posta adreslerine yapılacak bildirimlerin geçerli olacağını ve kendilerine yapılmış sayılacağını kabul ederler. kullanıcının kayıtlı e-posta adresi kullanılarak yapılan her türlü bildirimin, e-postanın Forum Mersin tarafından yollanmasından 1 (bir) gün sonra kullanıcıya ulaştığı kabul edilecektir. Bu Sözleşme, Forum Mersin’in izni olmadan kopyalanamaz, dağıtılamaz ve hiçbir format altında bilgisayar sistemlerine aktarılamaz. Forum Mersin, bu Sözleşme’de yer alan tüm koşulları ve hükümleri dilediği zaman önceden bir ihbara gerek kalmaksızın değiştirme ve güncelleme hakkına sahiptir. Forum Mersin’in Sözleşme’de yaptığı güncelleme ve değişiklikler, Site’de yayınlandığı tarihten itibaren geçerli olacaktır. Kullanıcı, işbu Sözleşme’de yer alan maddelerin tümünü okuduğunu, anladığını, kabul ettiğini ve verdiği bilgilerin doğruluğunu onayladığını kabul, beyan ve taahhüt eder.

EK-1 – KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI Kişisel verilerin korunması hakkında kullanıcıların bilgilendirilmesine yönelik olarak hazırlanan işbu bölüm, Site Kullanım Koşulları ve Gizlilik Sözleşmesi’nin ekini oluşturmaktadır. Kullanıcı, işbu Sözleşme çerçevesinde seafoodplus.info sitesi üzerinden yaptığı herhangi bir başvuruda Forum Mersin ile paylaştığı tüm kişisel verilerin ve verdiği onay ile rızaların işbu Sözleşme çerçevesinde kullanabilmesine, işlenebilmesine ve depolanabilmesine rıza göstermektedir. Bu tür bilgiler, ilgili mevzuatın öngördüğü şartlara uygun olarak, mümkün olan en güvenli şekilde saklanacaktır. Mücbir sebep ya da Forum Mersin’in kontrolü dışında gelişen olaylar neticesinde söz konusu olabilecek veri ihlallerinden Forum Mersin’in sorumluluğu bulunmamaktadır. Site’yi ziyaret eden ve/veya e-bülten, yarışma ve etkinlik vs. Yine bu bilgiler, belirtilen amaçlarla Forum Mersin'in bağlı ortaklıkları, iştirakleri, pay sahipleri, bağlı olduğu şirketler grubuna dahil diğer grup şirketleri, alışveriş merkezi yönetim şirketi, yurtiçi ve yurtdışında bulunan iş ortakları (reklam, tanıtım vb. hizmetleri sağlayan firmalar dahil), burada sayılan şirketlerle işbirliği amacıyla sözleşme ilişkisi içerisinde olduğu ve veri işleyen sıfatını haiz kişiler ile dış kaynak hizmet sağlayıcıları, barındırma hizmet sağlayıcıları (hosting servisleri), şikayet yönetimi ve güvenliğin sağlanmasına ilişkin yazılım şirketleri, ajanslar, danışmanlık şirketleri, hukuk büroları, araştırma şirketleri, çağrı merkezleri gibi üçüncü kişilerle paylaşılabilir. Forum Mersin, işbu Sözleşme ve geçerli yasal düzenlemelere bağlı kalmak kaydıyla, kullanıcı tarafından verilen bütün bilgileri, Sözleşme süresince veya Sözleşme’nin hitamından sonra dahi, kendi pazarlama faaliyetleri ile ilgili olarak kullanma hakkına sahiptir. Forum Mersin, kullanıcının paylaştığı bilgileri, burada belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi için yukarıda sayılan kişilerle paylaşılması gereken durumlar ve yasal zorunluluklar hariç üçüncü kişilerle paylaşılmayacağını taahhüt eder. sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun maddesi uyarınca kullanıcılar, Forum Mersin’in, [email protected] adresine e-posta göndererek veya Forum Mersin Alışveriş Merkezi – Güvenevler mah. 1.Söz konusu haklar, kişisel veri sahipleri tarafından yazılı olarak ya da kayıtlı elektronik posta adresi üzerinden iletildiğinde her hâlükârda 30 (otuz) gün içerisinde değerlendirilerek sonuçlandırılacaktır. Taleplere ilişkin olarak herhangi bir ücret talep edilmemesi esas olmakla birlikte Forum Mersin, işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen ücret tarifesi üzerinden ücret talep etme hakkını saklı tutar. EK-2 – ÇEREZ POLİTİKASI seafoodplus.info Çerez Politikası (aşağıda kısaca “Politika” olarak anılacaktır), Forum Mersin tarafından hazırlanmıştır ve Site Kullanım Koşulları ve Gizlilik Sözleşmesi’nin ekini oluşturmaktadır. Birçok web sitesi gibi, seafoodplus.info’da da (aşağıda kısaca “Portal” olarak anılacaktır) kullanıcılara kişisel içerik ve reklamlar göstermek, Portal üzerinde trafik analizi gerçekleştirmek ve ziyaretçi kullanım alışkanlıklarını anlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Forum Mersin, bu Politika’yı Portal’da hangi çerezlerin kullanıldığını ve ziyaretçilerin bu konudaki tercihlerini nasıl yönetebileceğini açıklamak amacıyla hazırlamıştır. Site’de, yukarıda belirtilen amaçlar kapsamında, kullanıcıların ziyareti sırasında bilgisayarlarına kaydedilen küçük veri dosyaları olarak tanımlanabilecek “çerez”ler (cookie) kullanılmaktadır. Çerezler, ziyaret edilen internet siteleri tarafından tarayıcılar aracılığıyla kullanıcı bilgisayarına (ya da akıllı telefon veya tablet gibi diğer cihazlarına) kaydedilen ve genelde harf ve rakamlardan oluşan, kullanıcıların deneyimini daha verimli ve güvenli hale getirmek amaçlı kullanılan, çok küçük metin dosyalarıdır. Çerezler, ziyaret edilen web sitesini yöneten sunucular tarafından oluşturulurlar. Böylelikle ziyaretçi aynı siteyi ziyaret ettiğinde sunucu bunu anlayabilir. Çerezler, web sitesi sahiplerine aynı ziyaretçinin siteyi yeniden ziyaret ettiğini gösteren kimlik kartlarına benzetilebilir. Kullanıcı, çerezler konusunda daha detaylı bilgi için seafoodplus.info ve seafoodplus.info adreslerini ziyaret edebilir. Kullanıcılar, Portal’ı görüntüledikleri tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkanına sahiptir. Eğer kullanılmakta olan tarayıcı bu imkânı sunmaktaysa, tarayıcı ayarları üzerinden çerezlere ilişkin tercihleri değiştirmek mümkündür. Böylelikle, tarayıcının sunmuş olduğu imkanlara göre farklılık gösterebilmekle birlikte, veri sahiplerinin çerezlerin kullanılmasını engelleme, çerez kullanılmadan önce uyarı almayı tercih etme veya sadece bazı çerezleri devre dışı bırakma ya da silme imkanları bulunmaktadır. Bu tür çerez dosyalarını kullanmak istemiyorsanız veya bu dosyaların kullanımı hakkında bilgilendirilmek istiyorsanız, tarayıcınızda gerekli değişiklikleri yapabilirsiniz. Mobil cihazlar üzerinden çerezleri yönetmek için mobil cihaza ait ayarlar menüsü kullanılabilir. Google Analytics tarafından yönetilen çerezleri kapatmak için tıklayınız.

Yönetim ve İK anlayışında her daim yenilikçi, eşitlikçi, kapsayıcı, çalışan ve kadın odaklı uygulamalarıyla Türkiye’de ilklere imza atan Boyner Grup son dönemlerde yine farklı projelerle çalışanların hayatına dokunarak ‘insan’ ve ‘iletişim’ merkezli İK süreçlerini hayata geçirdi. Boyner’de yönetim ve çalışma anlayışımız; şeffaflık, açıklık, katılımcılık, yasal olan tüm sorumluluklarımızı yerine getirme ve topluma karşı sorumlu olma ilkelerine dayanıyor diyen Boyner Grup ve Boyner Büyük Mağazacılık İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Seda Kayrak Kızıltan’a İK gündemlerine ve son projelerine dair sorularımızı yönelttik.

Öncelikle Boyner olarak son dönemlerde hayata geçirdiğiniz İK proje ve süreçlerini dinlemek isteriz. 

Boyner’de yönetim ve çalışma anlayışımız; şeffaflık, açıklık, katılımcılık, yasal olan tüm sorumluluklarımızı yerine getirme ve topluma karşı sorumlu olma ilkelerine dayanıyor. Boyner’de herkesin hiyerarşiden uzak, kendisini gösterebileceği ve geliştirebileceği bir çalışma ortamına sahibiz. Tüm çalışanlarımızın kendini açıkça ifade edebilmesi en önemli önceliklerimizden biri. Çalışanlarımızın, şirket çalışmalarına katkıda bulunmak üzere görüş ve önerilerini sunmasını yaptığımız işleri geliştirmek adına önemli bir katkı olarak görüyor ve destekliyoruz. 

Geleneksel Boyner Connect Buluşmaları, Senden Benden Bizden birliktelikleri, Next Boyner proje grup toplantıları, işe yeni girenler için düzenlediğimiz CEO Coffee buluşmaları ve eğitim etkinliklerimiz ile çalışanlarımızın fikirlerini iletme fırsatı bulduğu ortamlar oluşturuyoruz. Ayrıca Boyner’de her çalışan talep ederek kendilerine özel planlanan CEO Coffee buluşması ile CEO’muz ve genel müdür yardımcılarımızla görüş ve önerilerini paylaşabiliyor. Kurum içi iletişime büyük önem veriyoruz; iletişimimizi ve birbirimize olan bağımızı sadece çalışan düzeyinde tutmuyoruz, grup şirketlerimiz arasındaki sinerji ve bilgi alışverişini sağlamak için çalışıyoruz. Geçtiğimiz aylarda tüm Boyner Grup şirketleri yöneticilerinin bir araya gelerek başarı ile geçen yılında neler yapıldığının ve planlamalarının konuşulduğu BIG Day organizasyonunda buluştu. İlham veren konukların da yer aldığı etkinlikte iş, ekonomi, sürdürülebilirlik, iyilik değişim ve dönüşüm konuları gündemimizdeydi.

“Açık iletişim” yaklaşımımızla yılı başında iç iletişim platformumuz Boyner Connect’i hayata geçirdik. Hizmet aldığımız Workplace uygulaması üzerinden tüm çalışanlarımız kolayca birbirinden haberdar olabiliyor, şirket duyurularımızı paylaşabiliyor. Böylece hem ofisteki hem de sahadaki tüm çalışanlarımızla olan iletişimimizi yeni nesil platformumuz üzerinden gerçekleştirebiliyoruz.

Boyner’de şirket hedeflerimizle çalışanlarımızın bireysel hedeflerini bütünleştirerek çalışıyoruz.  Perakende şirketleri içinde bu yeni yaklaşıma geçiş yapan ilk şirketlerden biriyiz. Hem çalışanlarımızın bireysel hedeflerini hem de şirketimizin ulaşmak istediği hedeflerini ortak amaçlar doğrultusunda yönetiyoruz. Bu kapsamda ekiplerimiz aynı yöne ve hedeflere doğru yol alabiliyor. Stratejimizi hayata geçiren bir hedef yönetimi stratejisi ve yaklaşımı sunan OKR metodolojisini benimsiyoruz. Hedeflerimize ulaşırken doğru yolda mıyız, bu hedefler bizim amacımıza hizmet ediyor mu bu yaklaşım üzerinden kendimizi değerlendirebiliyoruz.

Öte yandan perakende sektöründe faaliyet gösteren bir marka olarak Türkiye’nin her yerindeyiz. İstihdamda sürdürülebilirlik böylesine büyük bir operasyon için oldukça önemli. Boyner’in kendine koyduğu tüm hedeflerine ulaşmak, “yaşayan mağaza” olarak adlandırdığı yeni nesil mağazacılık hedeflerini devam ettirebilmesi için sürdürülebilir bir istihdam yaratılması gerekiyor. 

Yakın zamanda hayata geçirdiğimiz “Seninle Tamam” projesi ile hiç çalışmamış ya da çeşitli nedenlerden dolayı çalışma hayatına ara vermiş kadınların Boyner’de çalışması için harekete geçtik. Bu iş ancak “Seninle Tamam” dedik. Proje kapsamında kadınların mağazalarımızda farklı pozisyonlarda kendi belirledikleri saat dilimlerinde çalışabilmelerini sağlıyoruz. Kendi hayat düzenlerine göre mesai saatlerini birlikte organize ediyoruz.  Boyner Grup tarafında devam eden bir başka projemiz olan “Biriz Birlikteyiz” projesiyle de toplumsal cinsiyet eşitliğini insan hakları perspektifinde yorumluyoruz. Bu kapsamda Sabancı Üniversitesi’nin düzenlediği ‘Ev içi Şiddete Karşı İş Dünyası’ eğitimlerine katılarak kadın ekip arkadaşlarımızın özel yaşamlarında maruz kalabileceği her türlü şiddet türünde yanlarında duruyoruz.

Çalışanlarımızın motivasyonunu yüksek tutmaya önem veriyor, her başarının ödüllendirilmeyi hak ettiğine inanıyoruz. Tanıma – Takdir – Ödüllendirme sistemimizi doğru, hızlı ve zamanında uygulayarak verilen emeğe saygı duyuyor, çalışanlarımızın motivasyon ve bağlılıklarını artırmayı amaçlayan çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Öte yandan genç yeteneklerimizin bağlılıklarını artırmayı, Boyner kültürünü güçlendirmeyi ve karşılıklı öğrenme fırsatı yaratmayı hedefliyoruz. Mentorluk Gelişim Programı'mızla deneyimli Boyner yöneticilerimizi geleceğin liderleri ile bir araya getirerek yeteneklerini daha iyi tanımasını sağlıyoruz. Ayrıca Boyner Grup’un liderliğinde “Yarınlar Büyüsün” projesi ile ebeveyn olan çalışanlarımıza; uzatılmış babalık izni, evlat edinme izni, doğum sonrası anne ve baba için psikolojik destek, diyetisyen hizmeti ve çocuk gelişimi eğitimini kapsayan birçok destek sunuyoruz.

yılında hayata geçirdiğimiz projelerden biri de “Arkadaşını Öner” uygulamasıydı. Bu uygulamayla Boyner Büyük Mağazacılık tarafında yaptığımız işe alımlarımızın yüzde 10’u çalışanlarımızın önerileri ile gerçekleşti. Çalışanlarımızın önerilerine önem veriyor ve onlara güven duyuyoruz.
 
Üniversite iş birliklerimizle de perakende alanında çalışmak isteyen öğrenci ve mezunların sektörü deneyimlemesini sağlıyor, iş hayatına daha hazır başlayabilmelerini önemsiyoruz. Örneğin Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi iş birliğinde öğrenci ve mezunların sektörü deneyimlemesini amaçlayarak 3. sınıf öğrencileri ile staj programı, 4. sınıf öğrencilerinin mezuniyetleri ile beraber dahil olduğu MT programını yürütüyoruz. Öğrencilerin, Boyner Perakende Akademisi'nin hazırladığı gelişim programına katılarak kendilerini geliştirebilmesine imkân tanıyoruz. 4. sınıf ders müfredatına da yüz yüze eğitimler ve seminerler ile katkı sağlıyoruz.  Ayrıca ofislerimizde önde gelen üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan 32 öğrenci NextGen Uzun Dönemli Staj Programı kapsamında istihdam ediliyor ve Boyner dinamizmine yakışır değerli projelere liderlik ediyor.

Pandemi sonrası çalışma hayatını kökten değiştiren iş modelleri olan “hibrit ve uzaktan çalışma” çalışan deneyiminin merkezine oturdu. Boyner’in bu yeni çalışma modelleriyle ilgili revizyonları oldu mu? Yeni çalışma modelinizi anlatabilir misiniz?

Geçirdiğimiz pandemi süreci tüm dünyaya olduğu gibi bize de hem iş yaşamımızda hem de kişisel hayatımızda pek çok şey öğretti. İnsanla, doğayla, tüketimle ve alışkanlıklarımızla bağımızı yeniden kurduk. “İnsan” ve “çalışan deneyimi” kavramlarının değeri değişmeden biz her zaman doğru iç görüye dayalı yenilikleri takip ederiz veya zaten o yeniliği belirleriz. 

Pandemi sonrası İK stratejimizdeki ana değerler değişmedi. Bu dönemde de çalışanlarımızın ihtiyaç ve beklentilerine odaklandık. Pandemi döneminde faydalı olduğunu gördüğümüz ve çalışan deneyimini daha iyi bir seviyeye çıkardığına inandığımız uygulamaları sürdürdük. Hibrit çalışma düzeni kalıcı olarak hayatımıza girdi. Pandemi ile beraber zorunlu olarak uygulanan tam zamanlı uzaktan çalışma ve devamındaki hibrit çalışma modellerinin aslında iş verimliliğini düşürmediğini de deneyimlemiş olduk. Hatta herkesin pandemi öncesinde trafikte geçen zamanları ailelerine ve hobilerine ayırmaktan memnun olduğunu gözlemledik. Bu memnuniyet çalışanların şirkete olan bağlılığını da artırdı. 

Ofislerimizde şu an hibrit düzen uyguluyoruz. Çalışanlarımız haftada 2 gün ofis, 3 gün uzaktan olacak şekilde çalışıyor. Ayrıca “sendromsuz” bir Pazartesi geçirmeleri adına tüm ofis çalışanlarımız haftaya uzaktan çalışarak başlıyor. Yaz döneminde ise Haziran ve Eylül aylarında 1 ay uzaktan çalışma imkânı sunuyoruz. 

Perakende sektöründe insan kaynağı söz konusu olunca ilk aklımıza gelen yetenekleri elde tutma ve çalışma bağlılığını sağlama sorunsalı çıkıyor. Boyner olarak bu sorunları aşmak için neler yapıyorsunuz? 

Çalışan bağlılığında bugün öne çıkan faktörler arasında öncelikle şirketin topluma ve çevreye kattığı değer ile güven duygusu geliyor. Ardından, ekonomik tatmin, kariyer gelişimi için fırsat, mutlu çalışma ortamı yer alıyor. Ekonomik koşulların değişkenliğe uğradığı durumlarda bu faktörleri korumak adına yeni uygulamalar geliştiriyoruz. Çalışanlarımıza yönelik “mutlu çalışma ortamını oluşturmak ve sürdürmek” adına çalışma ortamlarımızda uçtan uca olumlu deneyimler yaşatmaya çalışıyoruz. 

Çeşitli alanlarda istihdam yaratırken bir yandan çalışma arkadaşlarımıza yeni nesil verimli çalışma ortamları sunmaya gayret ediyoruz. Bu kapsamda genel merkez ofisimizi yenileme çalışmalarına başladık. Ofis yenileme kararını alırken genç yetenekleri bir araya getirdiğimiz NextGen programına dahil olan uzun dönem stajyerlerimizin görüşleri de bizler için etkili oldu. Ofisimizin yeni halini tasarlarken sadece bir ofis değil bir “yaşam alanı” ve başarılarımızı kutladığımız ve inşa ettiğimiz bir “buluşma alanı” olmasına dikkat ediyoruz. Bu nedenle çalışma alanlarını değiştirmekle kalmadık, aynı zamanda çalışanlarımızın iş temposundan uzaklaşıp keyifli vakit geçirebileceği ortak alanları da hayata geçirdik. 

Ailemize yeni katılan arkadaşlarımıza yönelik oryantasyon programımızı da yeniledik. İş hayatına katılımı gün geçtikçe artan Z jenerasyonunun beklentilerini ve değişen yeni dünyanın gerekliliklerini de göz önünde bulundurarak BoynerOn oryantasyon programını hazırladık. Bu başarılı oryantasyon programını hayata geçirerek işe yeni başlayan çalışanlarımız ile güçlü bir bağ kuruyor, işlerinin ilk zamanlarında ihtiyaç duyabilecekleri her konuda yanlarında oluyoruz.

Boyner’in toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yenilikçi projelere ve ilklere imza attığını biliyoruz. “Seninle Tamam” projesi de bunlardan birisi… Bize biraz bu projeden bahsedebilir misiniz? 

Boyner’de işe alımdan başlayan ve tüm kademelerde titizlikle uygulanan bir eşitlik politikamız var. Kadın istihdamının artırılması için çaba gösteriyor, eşit işe eşit ücret politikası uyguluyoruz. İcra kurulumuzun yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor. Merkez ofislerde kadın yönetici oranımız yüzde 46, merkez ofis çalışanları içinde kadın çalışan oranımız yüzde Bu anlamda kadın-erkek çalışan oranına bakıldığında Türkiye ve dünya ortalamasının üzerindeyiz. Tüm bunlara ek olarak kadınların toplumsal alışkanlıklarla görmeye alışkın olmadığımız rollerde sorumluluk almasını destekliyoruz. Lojistik yöneticisi ya da kurye gibi pozisyonlarda kadın çalışanlarımızın sayısı her geçen gün artıyor. Bu kapsamda hayata geçirdiğimiz projelerden biri de “Seninle Tamam”. Daha önce çalışma fırsatı bulamamış, çeşitli nedenlerle çalışma hayatına ara vermiş ve sonrasında da iş hayatına dönememiş kadınları Boyner'in bir parçası olmaya davet ettiğimiz proje, kadınlara kendi belirleyecekleri çalışma saati seçeneğiyle işe başlama özgürlüğü sunuyor. Projenin hayata geçmesiyle birlikte 17 kadın, İstanbul başta olmak üzere, Bursa, Kayseri ve İskenderun şehirlerindeki Boyner mağazalarında farklı departmanlarda görev alarak çalışma hayatına başladı. 

Boyner mağazalarına “Satış”, “Depo”, “Operasyon”, “Müşteri İlişkileri” gibi farklı pozisyonlarda işe alınan adaylar Boyner’in sunduğu eğitim olanaklarından da faydalanabiliyor. Verilen eğitimlerle mağazacılık mesleğini öğrenen adaylar, çalışmaya, kazanmaya ve fark yaratmaya hazırlanıyor. 

Son olarak geleceğe dönük İK proje ve hedeflerinizi dinlemek isteriz. 

ülkemiz için çok üzüntü veren bir deprem felaketiyle başladı. Önceliğimiz bölgede yaşayan çalışanlarımıza ve depremzede vatandaşlarımıza destek olmak oldu. Bu konuda kamu kuruluşları, sivil toplum kuruluşları ve tüm ilgili kurumlar ile dirsek dirseğe çalışıyoruz. Boyner Grup Gönüllülerimiz de kendi bölgelerindeki yardım çalışmalarında fiziki olarak yer aldı. Yaraları dayanışma ile hep birlikte saracağımız inancıyla grup şirketlerimiz, ilgili kamu kuruluşları, iş ortaklarımız ve Boyner Grup Gönüllülerimizle birlikte deprem bölgelerine destek için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz. 

Mart ayının başında ise çok değerli bir adım attık. Kadınlar iyileştiğinde tüm dünyanın iyileşeceğine olan inancımızla Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu’nun Mor Yerleşke projesine destek veriyoruz. Proje ile depremden etkilenen kadınların, çocukların, bakıma ihtiyaç duyan büyüklerin ve engelli bireylerin koşullarını iyileştirmek için sürdürülebilir bir adım attık. Annelerin ihtiyaç duyduğu emzirme odaları, çocuklar için aktivite alanları, psikolojik danışmanlık ve daha birçok desteği barındıracak yapıları deprem bölgesine konumlandırıyoruz. Mor Yerleşke ile depremzedelerin temel ihtiyaçlarını sağlayarak, psikososyal açıdan güvenli alanlar yaratılmasına katkı sağlıyoruz.  Uzun ve sürdürülebilir bir desteğin öneminin bilinciyle ilk etapta 14 yerleşke ile başladık. Diliyorum ki bu yerleşkeler hepimiz için umudun kaynağı olacak. 

Sürdürülebilir istihdam yaratmak adına çalışan deneyimini daha da zenginleştirmeye devam edeceğiz. Teknoloji uygulamalarına yatırımlarımız artıyor ve dolayısıyla online satış kanallarımızın da gelişimi için yazılım, IT ve teknoloji alanında daha fazla istihdam yaratacağız. 

Çalışanlarımıza daha yaratıcı, kendilerini geliştirebilecekleri alanlarda daha verimli olabildikleri fırsatlar yaratacağız. Tüm çalışanlarımızın ve liderlerimizin gelişim süreçlerine odaklanmaya devam edip bu dönüşüm sürecinde ihtiyaç duydukları programlar ile gelişimlerine katkı sağlamayı sürdüreceğiz. Son zamanlarda öne çıkan projelerimizden biri de “Lead the Future” programı. Bu program ile birim yöneticisi seviyesinden başlayarak Boyner Grup’taki tüm yönetim seviyelerine özel gelişim programları tasarlıyoruz. Özellikle geleceğin yönetici adaylarını destekleme adına Kendini Yönet, Takımı Yönet, Organizasyonu Yönet ve İlişkileri Yönet modüllerini içeren bu Liderlik Gelişim Programı ile hem Boyner’i hem de çalışanlarımızın kariyerlerini ileriye taşıyacak adımlar atılmasını sağlıyoruz, çalışanlarımıza liderlik yolculuğunda rota oluşturuyoruz.

Sürdürülebilir istihdam ve iş dünyasına yönelik çalışmalarımız elbette büyüyerek devam edecek ancak bir yandan kapsayıcılık da bizim son derece önem verdiğimiz bir kavram. Kapsamımızı her grubun temsilini destekleyecek şekilde belirleyerek kapsayıcılık üzerine projelerimizi hayata geçireceğiz. 

Farklılıkların insanları birleştiren bir güç olduğuna inanıyor; çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve müşterilerimizin engelsiz bir iletişim ortamında yaşamasını önemsiyoruz. Bu kapsamda çalışanlarımızın işaret dili öğrenebilmesi için İstanbul Büyükşehir Belediyesi Engelliler Müdürlüğü desteğiyle “Gönülden İşaret” projesini başlattık.  Ayrıca hali hazırda devam eden projemiz; cinsiyet eşitliği anlayışımızın bir yansıması olan “Yarınlar Büyüsün” ile ebeveynliğin annelikten ibaret olmadığını, babaların da önemli sorumluluklara sahip olduklarını göstermeyi yani; ebeveyn olan çalışanlarımızı cinsiyet rollerinden arındırılmasını amaçlıyoruz.

“İş yaşamında cinsiyet eşitliği” konusu ise bizim için temel bir demokrasi meselesi. Dolayısıyla süreçlerimizi; işe alımdan başlamak üzere, iş ilişkilerinden ücretlendirmeye, eğitimlere eşit katılım hakkından terfi, emeklilik ve istihdam koşullarına kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliğini sağlayacak şekilde ele alıyoruz. İcra kurulumuzun yüzde 60’ını kadınlar oluşturuyor. Merkez ofislerde kadın yönetici oranımız yüzde 46, merkez ofis çalışanları içinde kadın çalışan oranımız yüzde Bu anlamda kadın-erkek çalışan oranına bakıldığında Türkiye ve dünya ortalamasının üzerindeyiz. Bu yıl içerisinde hayata geçirdiğimiz “Biriz Birlikteyiz” projesi kadına yönelik şiddetin önüne geçilmesi adına planlanmış ve öne çıkan projelerimizden biri.  “Biriz Birlikteyiz” diyerek, ekip arkadaşlarımızın özel yaşamlarında maruz kalabileceği her türlü şiddet unsurunda yanlarında durduğumuzun, çalışanlarımıza destek verdiğimizin altını çiziyoruz.