Bürokrasi Felsefe
A Study On Management Philosophy In The Context Of Philosophy and Basic Concepts Of Management
2021
Dergi:
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi
DOI:
10.26466/opus.886009
Özet:
Philosophy is the field which investigates the perspective on and attitude against life in the dimensions of logic, values, knowledge and existence. It is obvious that management, which is defined as directing and management process, involves a philosophical dimension. Main purpose of this study is to discuss the basic issues regarding management philosophy and field of philosophy in the context of organiza-tional management. The views on management in the dimensions of ontology, epistemology and axiol-ogy; nature of the knowledge of the aforesaid dimensions and definitions of basic issues and concepts in management are investigated and discussed. The study is based on document analysis and systematic compiling pattern. It is observed in the study that organizations are at the extremes in terms of materi-al and moral values based on idealist and materialist philosophies within the context of ontology. In the context of epistemology, management of organizations is differentiated based on true, practical, prag-matist, idealist and realistic knowledge. In the context of axiology, values are formed based on subjec-tive, constant, unchangeable, absolute and objective, variable and factual situations. In the second sub-dimension of the study, social responsibility, quality, efficiency, effectiveness, organizational justice, ruling class, management authority and individual as basic concepts in management are examined in terms of various philosophies. According to idealism, dedication, rationalism and sense of ideal bureaucracy become prominent while control, consideration of reality and assessment prevail in realistic philosophy. According to materialism, labor, collective ownership and class struggle themes are the premises. In reference to liberalism, freedom, individual, private property, efficiency, effectiveness and quality notions are dominant. Pragmatists highlight the principles of benefit, functional work and industrial democracy. As for Postmodernism, labor entrusted to market, deregulation, total quality, liberalism, the concept of bureaucratic elitist groups versus bureaucratic cosmopolite power and the motto of anything goes are prominent. It is suggested that issues regarding management be examined in detail by qualitative and quantitative studies.
Anahtar Kelimeler:
Bürokrasi Nedir? Bürokrasinin Tanımı Ve Özellikleri
Bürokrasi kavramı üç şekilde tanımlanan bir kavramdır. Bürokrasi işleyişinde her birim kendi idaresindeki bölümleri denetlemek ve faaliyetlerini sürdürmekle sorumlu olmaktadır. Bürokrasi işlerinde denetleme işi dışarıdan da yapılabilmektedir. Bürokrasi kavramı uygulanan alandaki birimlere göre değişiklik gösteren ve uygulamada kendine özgü çeşitli kurallar barındıran bir yöntemdir.
Kırtasiyecilik olarak görülmesinin nedeni hemen hemen her işin belirli kriterler ile gerçekleşmesi ve uzman olan kişiler tarafından onaylanması sürecini barındırması aynı zamanda işlevlerini gerçekleştirebilmek için uzun yazışmalar yapılması gereğidir.
Bürokrasi süreç isteyen ve işlemlerin birbirine bağlı geliştiği bir yönetim biçimi olarak da kullanılmaktadır.
Bürokrasinin Özellikleri Nelerdir?
Bürokrasi kavramı Weber tarafından geliştirilerek ideal tip bürokrasi kavramı şeklinde birçok özelliğe sahip olarak ortaya koyulmuştur. Bürokrasi kavramı modern yönetimler için en önemli yetkinlik olarak görülmüş ve yönetimin gerekliliği olarak bilinmiştir. Bürokrasi konusunda Weber geliştirdiği ideal tip bürokrasi kavramında bürokrasinin olması gereken yönlerini belirli kurallar çerçevesinde ortaya koymuştur.
İdeal tip bürokrasi sabit resmi görevler, yetkiler hiyerarşisi, kurallar sistemi, teknik uzmanlık, kariyer hizmeti ve yazılı belgeler gibi bileşenler ile ortaya koyulmaktadır. Bürokrasi bütün yönetim faaliyetlerinde bulunan hiyerarşi olan her alanda var olan bir kavram özelliğindedir.