Can Güvenliği Tayini

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik 16 Ağustos tarihli ve sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yayınlanan çerçeve yönetmelikle bazı maddelere düzenlemeler getirilmiştir.

 1-) “Hizmetin Gereği Olarak Yapılabilecek Yer Değiştirmeler” başlıklı Maddede yapılan değişiklik sonucunda; zorunlu çalışma sürelerin tamamlanmadan hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atanma yapılabilmesi için belirtilen şartlar arasında sayılan, sicil raporu sonuçlarına göre olumsuzluğun tespit edilmiş olması şartı mezkur yönetmelikle kaldırılmıştır.

Ayrıca maddede belirtilen; “Bu gibilerin ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlattırılır.” hükmü de söz konusu eksik hizmetlerin aynı hizmet bölgesi içerisinde başka bir hizmet alanı içerisinde tamamlattırılacağı, ihtiyaç olmadığı takdirde de daha sonra tamamlattırılması gerektiği şeklinde düzenlenmiştir.      

2-) “Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler” başlıklı Maddede yapılan değişiklikle “can güvenliği” hali de yönetmeliğe eklenmiştir. Madde hükmünde sayılan hallerle tayin talep eden memurdan mazeretinin devamını gösteren bir belge istenmiştir. Zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretiyle tamamlayamamış olan memurun mazeretinin sona ermesi halinde zorunlu hizmetinin eksik kalan kısmını tamamlama şartı getirilmiştir. Ayrıca maddede belirtilen sağlık ve can güvenliği mazeretiyle atama hali atama dönemine tabi olmayacaktır.

3-) “Sağlık Durumunun Belgelendirilmesi” başlıklı Maddede getirilen yenilik sonucu, memurların bu mazerete dayalı olarak kendisi, eşi annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları, yargı kararıyla vasisi olarak tayin edildiği kardeşinin hastalığını sağlık raporuyla belgelendirmesi halinde talepte bulunabilecektir.

Ayrıca Maddedenin eski düzenlemesinde sağlık durumunu tehlikeye koyacağı durumlar denmişken yeni düzenlemede görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini belgelendirmesi halinde kişi talepte bulunabilecektir.

Aynı maddenin eski düzenlemesinde tam teşekküllü devlet hastanesi denilmekteyken, yeni düzenlemede eğitim araştırma veya üniversite hastanelerinden sağlık kurulu raporu alınması gerektiği belirtilmiştir.

Sağlık durumuna öncelikle aynı hizmet bölgesinde başka bir yere, mazeret karşılanmıyorsa başka bir bölgeye gönderilecek hükmü de yeni düzenlemeyle eklenmiştir.  

4-) “Eş Durumunun Belgelendirilmesi” başlıklı Maddede ise memur yerine kamu personeli eş denilerek kavram genişletilmiştir. Ayrıca eşi Sosyal güvenlik kurumuna primleri ödenmek suretiyle çalışanlara eş durumu tayini hakkı verilmiştir.

Yeni yönetmelikle maddeye ayrıca “can güvenliğine bağlı yer değişikliği” mazereti eklenmiştir.

5-) “Bölge Hizmetinden Sayılacak Süreler” başlıklı Maddenin yeni düzenlemesinde bölge hizmetinden sayılacak sürelerde sayılı kanunun Maddesindeki hastalık ve refakat izni 6 ayla kısıtlanmıştır.

TODEİE ve yabancı diller eğitim merkezinde geçen sürelerin bölge hizmetinden sayılması hükmü maddeden çıkarılmıştır.

6-) “Bölge Hizmetinden Sayılmayacak Süreler” başlıklı Maddenin yeni düzenlemesinde bölge hizmetinden sayılmayacak süreler artırılmıştır. Eski hükümde sadece sayılı kanunun Maddesi belirtilmişken yeni düzenlemeyle tüm kanunların aylıksız izin süreleri bölge hizmeti sayılmayacak duruma eklenmiştir.

7-) Bunlar haricinde engelli memurlar için de yeni düzenlemeler yapılmıştır. Kendisinin Yüzde Kırk engelli olduğunu belgeleyen rapor yahut bakmakla yükümlü olduğu eş ve birinci derece kan hısımlarının  ağır engelli raporu var ise tek sefere mahsus ataması yapılabilecektir.

DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE Haklannda adli veya idari bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olan memurun hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan ve yer değiştirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.

Hizmet gereği yer değişikliği yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.

Hizmet gereği başka bir hizmet alanına veya bölgesine atanan memurlar, kuramların özel yönetmeliklerinde belirlenecek istisnalar dışında ayrıldığı hizmet alanına yeniden atanamaz”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE Sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir.

Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır.

Zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretine dayalı olarak tamamlamamış olan memur mazeretinin sona ermesi durumunda, zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorundadır.

Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, atanma dönemine tabi değildir.”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği

MADDE Memurun sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir.

Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde kuramca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği

MADDE Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;

a)           Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,

b)          Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,

c)           Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,

d)          Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,

e)           Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere,

atanması suretiyle yapılabilir.

Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli olarak çalıştığına veya atanmayı talep ettiği yerde eşinin kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak halen çalıştığına ya da birinci fıkranın (e) bendinde sayılan görevlerde bulunduğuna ilişkin belgeyi kurumuna ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıca yer değiştirme başvurusuna, evlilik durumunu kanıtlayan belgenin de eklenmesi gerekir.”

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğe 14 üncü maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki 14/A maddesi eklenmiştir.

“Can Güvenliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği

MADDE 14/A- Memurun can güvenliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirmesi gerekir. Can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur; aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.

8/3/ tarihli ve sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca hakkında adli makamlarca işyerinin değiştirilmesine ilişkin koruyucu tedbir karan alınan memur, aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir.”

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE Memurun kadrosunun bulunduğu yerin bölge hizmetinden sayılacak süreler aşağıda gösterilmiştir.

a)            sayılı Kanunun nci, üncü ve üncü maddelerinde öngörülen izinlerin tamamı ile inci maddesi gereğince verilen izinlerin toplamının altı ayı geçmeyen kısmı.

b)          Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alman memurların sayılı Kanunun üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bu sürelerin tamamı.

c)           Yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici görev süreleri.

d)          Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı.

Yılda toplam 90 günü aşan geçici görev süreleri, aynı unvanda aday memur olarak geçen süreler ile başka yerdeki bir görevin sayılı Kanunun 86 nci maddesi uyarınca memura vekaleten gördürülmesi halinde bu sürelerin tamamı geçirildiği yerin bölge hizmetinden sayılır.”

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE Aşağıda belirtilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz.

a)            sayılı Kanun veya diğer kanunlar uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler,

b)          Yetiştirilmek amacıyla yurtdışma gönderilen memurların yurtdışmda geçirdiği

süreler.

c)            sayılı Kanunun inci maddesi gereğince verilen izinlerin altı ayı aşan

kısmı.”

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 26 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “özürlerini” ibaresi “mazeretlerini” ve “sicil amirleri kanalı ile” ibaresi “disiplin amirleri kanalı ile” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 27 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Özür” ibaresi “Mazeret” ve “özür” ibaresi “mazeret” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE  Aynı Yönetmeliğin eki (2) sayılı “Yer Değiştirme Sureti ile Atanma İstek FormıTnun (II) numaralı kısmında yer alan “(A) Özür Grubu” ibaresi “Sağlık Mazereti” ve “(B) Özür Grubu” ibaresi “Aile Birliği Mazereti” şeklinde değiştirilmiş, aynı kısma “Can Güvenliği Mazereti” ibaresi eklenmiş ve aynı Formun “Not” kısmında yer alan “Özür Grubuna” ibaresi “ Mazeretlere” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE  Aym Yönetmeliğe aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“Engel lilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği

EK MADDE 3- İlgili mevzuatına göre alman sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.

Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kuramların kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.

Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır.”

MADDE  Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 5- Kamu kurum ve kuruluşları bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde yönetmeliklerini bu Yönetmeliğe uygun hale getirirler. Bu süre içerisinde kamu kurum ve kuruluşlarının yönetmeliklerinin bu Yönetmeliğe aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.”

MADDE  Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrası ile 9 uncu maddesinin ikinci, üçüncü, dördüncü ve beşinci fıkraları yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE  Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE  Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Devlet Memurları Kanunu’nda memurluğa giriş ve çıkarılma şartları ile atanmaya  ilişkin çeşitli konulara değinilmiş bulunmaktadır. Aynı kanunun maddesinde düzenlenen yer değiştirme suretiyle atanma ve bu kanunun uygulanması hakkındaki hususları belirleyen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik devlet memurları (DMK m’da sayılan istisnai memurluklar, aday memurlar ve TSK mensubu memurlar hariç) hakkında uygulanmaktadır. Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanması aile birliğinin korunması ve sağlık sebebiyle fazlaca başvurulan bir yoldur.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik gereğince, yer değiştirme sureti ile atanmalar her yılın Haziran &#; Eylül döneminde yapılır. Ancak, iş mevsimi bu dönemi kapsayan hizmetler için Mart ve Ekim ayları esas alınır. Sağlık Bakanlığı kadrolarında istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki personelin yer değiştirme suretiyle atanmaları ise, her yılın Ocak ayı ile Haziran-Eylül döneminde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atamalar gerçekleştirilirken, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için memurların öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu göz önünde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dâhilinde yapılır.

Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarda Temel İlkeler

Yer değiştirme suretiyle atamada gözetilen en temel husus kadro imkanları olup, bu atamalar memurun atandığı bölgedeki kadro ihtiyacını karşılama amacı taşımaktadır. Kurumda görevli tüm memurların hizmet verilen bölgelere dengeli ve adil bir şekilde dağılıp hizmetin gereklerini yerine getirmeleri amaçlanmaktadır.

Ülkede yaşam standartlarını etkileyen tüm etkenler göz önünde bulundurularak Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen ve gerek duyulduğu takdirde Devlet Planlama Teşkilatının da görüşü alınmak suretiyle Devlet Personel Dairesi Kalkınma Planı dönemlerinde gerçekleştirilebilmek üzere hâlihazırda 6 hizmet bölgesi mevcuttur. Görevli memurlar bu il ve ilçelerindeki ihtiyaca göre kurum tarafından görevlendirilerek varsa zorunlu hizmet sürelerini de tamamlamakla yükümlüdürler. Ayrıca yönetmelikte hizmetin gereği olarak veya memurun kendi isteği üzerine belirlenmiş nedenler ve bu konudaki belgeler sunulmak kaydıyla zorunlu çalışma süreleri tamamlanmaksızın atamalar da gerçekleştirilebileceği hüküm altına alınmıştır.

Bu bölgeler Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğinin 1 Sayılı Cetvelinde şu şekilde belirlenmiştir:

• 1.Bölge: Adana, Ankara, Bursa, Gaziantep, İçel, İstanbul, İzmir, Kocaeli.
• 2.Bölge: Aydın, Balıkesir, Çanakkale, Denizli, Edirne, Kayseri, Tekirdağ, Konya, Manisa, Muğla, Sakarya, Antalya, Hatay, Zonguldak, Eskişehir, Yalova.
• 3.Bölge: Afyonkarahisar, Bilecik, Bolu, Burdur, Düzce, Giresun, Isparta, Kütahya, Ordu, Osmaniye, Rize, Samsun, Kırklareli, Trabzon, Uşak, Bartın, Karabük, Kırıkkale.
• 4.Bölge: Amasya, Çankırı, Çorum, Kastamonu, Kırşehir, Nevşehir, Niğde, Sinop, Tokat, Yozgat, Aksaray, Karaman, Kilis.
• 5.Bölge: Artvin, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Kahramanmaraş, Malatya, Sivas, Şanlıurfa, Diyarbakır.
• 6.Bölge: Adıyaman, Ağrı, Bingöl, Bitlis, Hakkâri, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Tunceli, Ardahan, Iğdır, Batman, Şırnak, Gümüşhane, Bayburt, Van.

Hizmet Gereği Olarak Yapılabilecek Yer Değiştirmeler

Hizmet gereği olarak yapılacak atamalar iki durumda gerçekleştirilmektedir. Bunlardan ilki ataması yapılan memurun geçirdiği adli ya da idari soruşturmanın sonucunda o hizmet bölgesinde ve/veya hizmet alanında kalmasının sakıncalı olacağı hususunda bir öngörüye ulaşıp memurun zorunlu hizmet süresi gözetilmeksizin, tamamlatılmadan farklı bir hizmet alanı/bölgesine atanması gerçekleştirilebilmektedir.

Memurun hizmet gereği atamasının yapılacağı yeni görev yeri aynı hizmet bölgesinde olabileceği gibi farklı bir hizmet bölgesinde de olabilir. Öncelik memurun eksik hizmetlerinin aynı hizmet bölgesindeki farklı bir alanda tamamlatılması iken, tabii ki ihtiyaç bulunmaması halinde farklı hizmet bölgelerinde de bu eksikliğin tamamlatılması mümkündür. Bu durumda olup hizmet gereği başka bir yere atanan memurlar özel kanunlarda ayrık bir husus ve istisna gözetilmediyse ayrıldığı hizmet alanına yeniden atanamayacaktır. Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanması hizmet gereği kişinin rızası dışında zorla olur.

Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler

Memurların isteği üzerine gerçekleştirilecek atamalar düzenlenmiş ve belirli koşullar altında bulunulduğu takdirde memurun zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olsa da atanabileceği düzenlenmiştir. Devlet Memurları Kanunu m uyarınca yapılacak yer değiştirmeler aile birliğini esas aldığından, atama istenebilecek haller; ailevi durum, sağlık ve can güvenliği mazeretleri ve bu hallerin belgelendirilmesi olarak belirtilmiştir.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğinin maddesinde genel hatlarıyla tanımlanan özel atanma hallerinden sağlık ve aile ile ilgili durumların memur tarafından her yılın Ocak ayında sunulması gerekmektedir. Bu mazeretin sona ermesi durumunda zorunlu hizmet süresinin eksik kısımlarının tamamlanması gerekmektedir. Aynı maddenin son hükmünde sağlık ve can güvenliği ile ilgili konulara dayalı olarak yapılacak yer değiştirme işlemlerinde atanma dönemine ilişkin şartlar öngörülmemiştir. Zira sağlık ve can güvenliği konularının kişilik hakları ile ilgili önemli konular olması nedeniyle atanma dönemine tabi tutulmamıştır.

Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değiştirmeler

Sağlık mazeretine bağlı yer değişikliklerinin yapılabilmesi için kişi ve birinci dereceden yakınlarının (anne, baba, eş, bakmakla yükümlü oldukları çocukları) ile yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının memurun görevli olduğu yerdeki imkanlar dahilinde tedavi edilemiyor olması gerekmektedir. Pek tabii, bu durumun eğitim araştırma yahut üniversite hastanelerinden kişinin sağlık durumu ve tedavi imkanları hakkında alınacak ayrıntılı sağlık kurulu raporu ile desteklenmesi gerekmektedir. Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanması sağlık sebebiyle olacaksa ilgili sağlık raporları ve ekleri dilekçe ekine sunulmalıdır.

Yer değiştirme talebinde bulunup reddedilen veya 60 günlük süre içerisinde cevapsız bırakılan başvurulara karşı 60 gün içinde yürütme durdurma istemli iptal davası açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir. İdari davalar spesifik davalar olup memur davalarına bakan avukat ile yürütülmesi önerilir.