Cv Ye Yazılacak Sosyal Aktiviteler

Bir özgeçmişin en çok vurgulanan bölümleri eğitim ve iş deneyimi olsa da, hobiler ve ilgi alanları da aranan niteliklere uyumu vurgulamakta önemli rol oynamaktadırlar.

Bu yüzden biz de bu yazımızda ilgi alanları ve hobilerinize özgeçmişinizde nasıl yer vermeniz gerektiğini tüm detaylarıyla inceliyor olacağız.

CV’nize Hobi ve İlgi Alanlarınızı Eklemek Ne İşe Yarar?

Özgeçmişinizde hobiler ve ilgi alanlarının bulunması, çok az mesleki deneyime sahip bir özgeçmişi destekleyebilir veya çalışma geçmişinizin ve eğitiminizin ötesine geçen önemli ilgi alanlarını vurgulayabilir. Bazı şirketler, işverenlerin sizinle kişisel düzeyde bağlantı kurmasına yardımcı olabileceğinden, hobileri ve ilgi alanlarını içeren özgeçmişlere olumlu bakabilirler. Bu yazımızda, özgeçmişinizde hobilerinizi ve ilgi alanlarınızı nasıl listeleyeceğinizi, bu bölümü ne zaman eklemeniz gerektiğini, ne tür hobilerin ve ilgi alanlarının en iyi sonucu verdiğini ve hangilerini elemeniz gerektiğinin cevaplarını bulabileceksiniz.

İlgi Alanları Nelerdir?

İlgi alanları kısaca, sizi büyüleyen ve hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğiniz konulardır. İlgi alanları genellikle tarih ve popüler kültür gibi fikirleri, kavramları ve bilgileri öğrenmek ve keşfetmekle yakından ilgili olabilirler.

Örneğin; ilgi alanınız tarihse, müzelere gitmek hobiniz olabilir. Ya da seyahatle ilgileniyorsanız, ancak düşlediğiniz kadar seyahat etmeye fırsatınız olmadıysa, bu bir ilgi alanı olarak kabul edilir. Böyle bir durumda, potansiyel işverenlere farklı ülkelere seyahat etmeyi gerektiren işlere açık olduğunuzu göstermek için özgeçmişinizde seyahate ilgi alanınız olarak yer verebilirisiniz.

Peki Hobiler Nelerdir?

Hobiler genellikle eğlenmek ve iyi zaman geçirmek için yapılan aktiviteler olarak nitelendirilir. Genel olarak boş zamanlarda yapılır, profesyonelce olmak zorunda değildir ve çoğunlukla bu eylemi gerçekleştirmek için herhangi bir ücretin de dahil olması gerekmez. Hobiler arasında pul veya geçmiş para birimlerini koleksiyon haline getirmek, yaratıcı ve sanatsal faaliyetlerde bulunmak, spor yapmak veya fikir ve bilgileri keşfetmek yer alabilir.

Özgeçmişinize hobiler ve ilgi alanları eklemeden önce, bu bilgilerle potansiyel işverenlere ne iletmeye çalıştığınızı düşünmelisiniz. Dahil ettiğiniz hobiler, işverenlere zamanınızı nasıl harcadığınız ve hangi ek becerilere sahip olabileceğiniz konusunda önemli fikirler verirler. Öte yandan ilgi alanları, şu anda keşfetmekte olduğunuz veya keşfetmek istediğiniz konuları vurgulayabilir ve bu da sizi başvurduğunuz pozisyon için uygun bir aday olarak gösterebilir.

Hobiler ve ilgi alanları yakından ilişkilidir ancak her zaman aynı olmayabilirler. Hobiler, katıldığınız faaliyetlerdir, ilgi alanları ise pasif fikirler veya konular olabilir. Örneğin, düzenli olarak yaptığınız bir şeyse, &#;uluslararası seyahati&#; bir hobi olarak listeleyebilirsiniz. İşveren bu hobi hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsa, görüşme sırasında ayrıntılı bilgi vermeniz beklenebilir.

Özgeçmişiniz için En Doğru Hobi Seçimi Nasıl Olmalıdır?

Özgeçmişinize hobilerinizi dahil etmek genel anlamıyla zorunlu değildir, ancak iş profili ve şirketle ilgili hobileri dahil etmek her zaman iyi bir fikirdir. Örneğin, Google ve Facebook gibi şirketler, şirkete ve iş tanımına uygun, hobileri konusunda tutkulu insanları işe almaktalar. Aranan profil ne olursa olsun, her zaman yaratıcı ve yaratıcılığa açık adaylar göze çarpmaktadır.

Özgeçmişiniz için belirli bir iş profiline veya şirkete uygun hobileri seçerken aşağıdakilere dikkat edebilirsiniz;

İnternette şirket incelemelerini&yorumlarını bulabilir ve şirketin nasıl çalıştığı ve neye odaklandığı hakkında iyi bir fikir edinebilirsiniz. Bu incelemeler, orada çalışan birisinin bakış açısıyla şirket hakkında bir fikir edinmenize ve özgeçmişiniz için hangi hobileri filtrelemeniz gerektiğine yardımcı olacaktır.

Hangi Durumlarda Özgeçmişinize Hobiler ve İlgi Alanları Eklemeyi Düşünmelisiniz?

Özgeçmişiniz için Hobi ve İlgi Alanlarına Örnekler Neler Olabilir?

Hobiler ve ilgi alanları bölümü oluştururken stratejik davranmak ve dikkatli olmak önemlidir. Listelediğiniz öğeler, başvurduğunuz işe bağlı olarak çeşitli şekillerde yorumlanacaktır, bu nedenle size olumlu yansıyan ve talep edilen beceri ve nitelikleri ortaya çıkaran hobi ve ilgi alanlarını dahil etmelisiniz. İş tanımını gözden geçirmek, hangi hobilerin ve ilgi alanlarının pozisyonla en alakalı olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir.

Bir özgeçmişte listelenebilecek bazı hobiler şunlardır:

Özgeçmişinizde listeleyebileceğiniz bazı ilgi alanları ise şunlardır:

Özgeçmişinizde Bulunmaması Gereken Hobi ve İlgi Alanları Nelerdir?

Kendini adama ve takım çalışması gibi olumlu özellikler veya beceriler gösteren hobiler ve ilgi alanları daha olumlu bir etkiye sahip olacaktır. Herhangi bir hobi veya ilgi alanını listelemeden önce, işverenin bu hobi veya ilgi alanına olumlu mu yoksa olumsuz mu bakacağını dikkatlice düşünün.

Tehlikeli Faaliyetler: Bir heyecan bağımlısı olabilir ve hayatınızı uç noktalarda yaşayabilirsiniz. Ancak, sorumsuz olmaya işaret edebilecekleri için son derece tehlikeli faaliyetlerden bahsetmekten kaçının. Ancak profil risk almayı ve inisiyatifi gerektiriyorsa bunları eklemeniz önerilir.

Suç Faaliyetleri: Tutkunuz duvar yazılarında veya duvar resimlerinde olabilir. Ancak genellikle bu, vandalizmle ilişkilendirilir ve takdir edilmez. Özgeçmişinize bu tür hobileri eklerken dikkatli olun.

Anti-Sosyal Faaliyetler: Bazı faaliyetler &#;çok fazla içe dönük&#; olarak yorumlanabilir ve bu da olumsuz bir şekilde algılanabilir. Her şirket, şirket çalışanları ile iyi anlaşabilen adaylara yönelir.

Kişisel Görüşler: Bazı faaliyetler, siyasi tercih ve görüşlerle ilgili kişisel bilgileri yansıtabilir. Bir özgeçmişteki bu hobiler profesyonelce kabul edilmez ve kaçınılmalıdır.

Yanlış Yorumlanan Faaliyetler: Bazı faaliyetler yanlış yorumlanabilir ve birden fazla anlamı ve yorumu olabilir. Bu yüzden tavsiyemiz, yanlış anlaşılmaya müsait olanlardan tamamen uzak durmanızdır.

Özgeçmişinize Eklemeniz için Hobi ve Kişisel İlgi Alanına Örnekler:

Gönüllülük ve Toplum Katılımı

Önce gönüllülükten söz etmemizin bir nedeni var; veriler, yöneticilerin %82&#;sinin gönüllülük tecrübesi olan birini işe almayı tercih ettiğini gösteriyor. Gönüllülük, çok fazla inisiyatif ve güçlü ahlak anlayışı gösterir. Aynı zamanda organizasyon ve liderlik becerilerini de öğretir.

Yazı

İletişim her organizasyonun kalbidir. Roman yazmak veya bilimsel makaleler yayınlamak, yazılı iletişim becerilerinizin net bir temsilini sağlar.

Blog

Blog yazmak, her türlü yazı gibi, iletişim ve yazma becerisine sahip olduğunuzu kanıtlar. Veriler, iletişimin işgücüne giren insanlar için en önemli beceri olduğunu gösteriyor.

Podcasting

Podcast formatı inanılmaz derecede popüler hale geldi. Podcasting, endüstri uzmanlığınızın olduğunu, nasıl bir hedef kitle oluşturacağınızı (pazarlama becerileri) bildiğinizi ve düşünce liderleriyle bağlantı kurduğunuzu (ağ oluşturma ve araştırma becerileri) göstermenize olanak tanır. Organizasyon becerilerini geliştirmek için de iyi bir yoldur.

Pazarlama

Sosyal medyanın yükselişi, sosyal medya yöneticisi, içerik yaratıcısı veya SEO uzmanı gibi yeni meslekler yarattı. Daha önce ilgili kitleleri çeken bir Facebook sayfası yaptıysanız veya sabit sayıda takipçisi olan bir Instagram profiline sahipseniz, bu kesinlikle işe alım görevlisi üzerinde iyi bir izlenim bırakacaktır.

Dil Öğrenmek

Kariyerinizi geliştirmeyi planlıyorsanız İngilizce konuşmak yeterli olmayabilir. Araştırmalar, dil öğrenme ile problem çözme yetenekleri, zeka ve hafıza becerileri arasında bir ilişki bulmuştur.

Fotoğrafçılık

Fotoğrafçılık, fotoğraf çekmekten çok daha fazlasıdır. Kavramsal beceriler ve teknik uzmanlık geliştirir, aynı zamanda başkalarıyla nasıl iletişim kurulacağını da öğretir.

Yolculuk

Merak, cesaret ve kendini organize etme. Seyahat etmek, konfor alanınızın dışına çıkmaktan ve yeni şeyler öğrenmekten korkmadığınızı kanıtlayabilir. Esneklik ve uyarlanabilirlik, işyerindeki en önemli kişisel özellikler arasındadır.

Spor Dalları

Hangi sporu yaptığınızın bir önemi yok. Genel olarak egzersiz yapmak öz disiplini, sabrı geliştirir ve hayal kırıklığından kurtulmaya yardımcı olur. Takım sporları da liderlik, iletişim ve kişilerarası becerileri geliştirmek için fırsatlar yaratır.

Yoga

Yoganın bir spor türü olduğunu söyleyebilirsiniz, ancak esnemekten çok daha fazlasıdır. Aynı zamanda nefes almaya konsantre olmayı içerir ve zihninizi rahatlatmanın harika bir yoludur. Veriler, rahat ve özgüveni olan bir çalışanın işten ayrılma olasılığının daha düşük olduğunu gösteriyor.

Dans

Dans etmek sadece eğlenceli değildir. İşbirliği becerilerini öğreten sosyal bir aktivitedir. Aynı zamanda bilişsel performansı artırır ve gevşemeye yardımcı olur.

Sanat

Yüzlerce iş yaratıcılık becerisi gerektirir. Hayal gücü ve yaratıcılık da eleştirel düşünme becerilerinin parçalarıdır. Araştırmalar, işverenlerin %93&#;ünün adayın lisans derecesi yerine eleştirel düşünmeye değer verdiğini ortaya koydu.

Okuma

Okuduğunuzun aşk romanları olup olmaması önemli değil. Okumak, tutkularınızın peşinden gittiğinizi gösterir. Aynı zamanda bilişsel gerilemeyi önler ve stresi azaltır. Ve iş-yaşam dengesinin korunmasına yardımcı olur.

Müzik Yapmak

Müzik yapmak beyniniz için iyidir. Bunu şaşırtıcı bulabilirsiniz, ancak araştırmalar enstrüman çalmayı öğrenmenin matematik ve bilim yeteneğini geliştirdiğini gösteriyor. Aynı zamanda zihinsel performansınızı (konsantre olmanızı sağlar) ve hafızanızı iyileştirmeye yardımcı olur.

Müzik Dinlemek

Müzik dinlemek stresi azaltır ve ruh halinizi yükseltir. Öğrenme ve hafıza yeteneklerini de güçlendirir. Sürekli değişen kurumsal dünyada, günlük olarak yeni şeyler öğrenebilmek, en üst düzeyde istihdam edilebilirlik becerisidir (özellikle yapay zekanın yükselişinde).

Bunları Unutmayın!

Sonuç olarak, hobileriniz ve ilgi alanlarınız sizin hakkınızda çok şey söylüyor. Hem profesyonel hem de karakteriniz hakkında.

Özgeçmişinizde yeterli yeriniz olduğunu ve bunun genellikle 1 sayfa olacağını varsayarsak, herhangi bir hobi ve ilgi alanı listesini eklemekten çekinmeyin.

Buna nasıl karar vereceğinizi şöyle özetleyebiliriz;

Profesyonel olun. Politika, tartışmalı konular, din veya cinsiyet gibi hassas konuları dahil etmeyin.

Riskli ve zaman alıcı faaliyetlerden bahsetmeyin. Gelecekteki işvereniniz, sizin zinde ve çalışabilmenizi istiyor. Hayatınızı riske atan veya çok zaman alan herhangi bir aktivite onları korkutabilir.

Kısa açıklamalar kullanmayın. Futbol, ​​​​Okuma, Seyahat, Müzik, Sosyal Medya? Hayır bunlar çok kısa. Okumayı gerçekten çok seviyorsanız, bundan bahsetmek istiyorsanız, en azından spesifik olun. Okumak benzersiz bir ilgi alanı değildir, yılda 55 kitap okumak ise sizi okuma konusunda ne kadar hevesli olduğunuzu gösteren önemli bir detay olabilir.

Aşırıya kaçmayın. Daha fazla alan doldurmak için çok fazla hobi ve ilgi alanı eklemek iyi bir fikir değildir. Basit tutun, yalnızca en iyilerini listeleyin ve daha önemli bilgiler için özgeçmişinizde değerli alan bırakın.

Sıkça Sorulan Sorular

Neden özgeçmişinize hobileri dahil etmelisiniz?

Genel olarak, bir özgeçmişin temel amacı, belirli bir iş için gerekenlere sahip olduğunuzu göstermektir. Hobilerinizin ve ilgi alanlarınızın bu hedefe çok az katkısı var. Bu nedenle özgeçmişinizde hobilere yer vermemek asla bir hata değildir. Ama yine de, onları dahil etmenin bazı faydaları var.

Şirket kültürüne uyduğunuzu gösteriyorsunuz. Şunu sorabilirsiniz: İşverenler, bilim kurgu romanları okuma sevginizi neden önemsesin? Bugün birçok şirket artık sadece bir çalışan aramıyor, aynı zamanda kurum kültürünü yansıtabilecek takım arkadaşları da arıyor. Bu yüzden, şirket kültürlerine uyup uymayacağınızı bilmek isteyeceklerdir.

Sadece bir isim değil, gerçek bir insan olduğunuzu gösteriyorsunuz. İşe alım görevlilerine sizin de bir insan olduğunuzu bildirmek her zaman olumludur. Sizi farklı bir şekilde düşünmelerini sağlar. Aniden, kendi umutları ve hayalleri, sevip sevmediği şeyler vs. ile merak uyandıran bir insan oluyorsunuz.

Sizi diğerlerinden ayırır. Doğru yapılırsa, hobiler bölümünüz iş bulma şansınızı artırabilir. İşe alım müdürünün, yalnızca iş başarılarını listeleyen diğer adaylara kıyasla, sizi ilginç bir hobisi olan bir birey olarak hatırlama şansı vardır. Bununla birlikte, yalnızca işle ilgili becerilerinizi ve niteliklerinizi desteklemede yararlı olduğunu düşünüyorsanız, özgeçmişinize hobiler ekleyin.

Netflix izlemek? Herkes bundan hoşlanır. Sizi diğerlerinden gerçekten ayıran bir şey bulmaya özen göstermeye çalışın.

Öncelikle CV, Nedir? Ne Demektir? CV; orijinal latince ifadesiyle Curriculum Vitae, İngilizce’deki karşılığı “Course Of (My) Life”, Türkçe’ye çevirirsek  “Hayat(ımın) Seyri – Yönü – Yolu” anlamına gelmektedir.  Genel kabul görmüş şekliyle ise Türkçe’de “Özgeçmiş” kelimesiyle çevirilmektedir.

CV yani Özgeçmiş, iş başvurularında kendimizi ifade etmek için kullandığımız birkaç sayfalık yazıdan ibarettir. Ama o birkaç sayfalık yazı bizim bir işe girip giremememiz de çok etkilidir. Karşımızdaki firmanın insan kaynakları (İK) yetkilisi ya da işe alım sorumlusu tarafından hakkımızda karar verilmesinde etkili olan en temel unsurlardan biri işte bu birkaç sayfalık yazıdır.

Bir işe başvuru yapan yüzlerce hatta binlerce kişi arasından sıyrılıp öne çıkmak, ön elemeyi geçip insan kaynakları (İK) yetkilisinin karşısında mülakata yani sözlü eleme aşamasına kalabilmek için, herhangi bir CV’den çok daha fazlasına ihtiyaç vardır.

Peki etkili bir CV’nin özellikleri nelerdir? Bir CV hazırlarken hangi unsurlara dikkat etmek gerekir? Bu yazıda İK yetkilisini etkileyebilecek ve ilk elemeyi aşmayı sağlayacak bir  CV’nin olmazsa olmaz özelliklerine değinmeye çalışacağız.

Etkili Cv Nasıl Hazırlanır?

CV boyutu nasıl olmalı?

Cv konusunda genel olarak 2 sayfayı aşmasın ya da ne kadar fazla sayfa olursa o kadar iyidir gibi kesin bir ayrım yoktur. Ancak, İngiltere ekolünde genelde 2 sayfayı aşmayan Cv'ler tercih edilirken, ABD’de 2’den fazla sayfalarla ifade edilen detaylı bir özgeçmiş daha çok tercih edilmektedir. Peki ülkemizde durum nedir? Cv boyutu ne kadar olmalı?

Ülkemizde yoğun olarak online kariyer siteleri üzerinden iş arayan kişilerin CV’leri, eleman arayan firmalara ulaştırılmaktadır. Dolayısıyla iş arayan kişilerin online kariyer sitelerine girecekleri bilgiler, eleman arayan firmalara yönlendirilmektedir.

Herhangi bir iş başvurusunda örneğin bir, iki kişilik bir pozisyon için, yüz, iki yüz başvuru yapıldığını düşünürsek, bu başvuruların hızlıca elenmesi ve sözlü mülakata alınabilecek sayıya indirilebilmesi için, bu başvuruları birkaç kritere göre elenmesi gerekmektedir. Bu nedenle boş bırakılan bilgiler, yazılmamış kabul edileceği için, otomatik olarak adayın başvurusu elenmiş olabilecektir. Öncelikle, başvurumuzun ilk elemelerden geçebilmesi için, online kariyer sitesine bilgilerin eksiksiz olarak girilmesi bir anlamda zorunludur.

Otomatik olarak, normal bir CV üzerinde gerekli ana bilgiler (eğitim, tecrübe, hobiler, referanslar) girildiğinde en az 2 sayfalık bir A4 boyutuna ulaşılmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, açıklanacak bilgilerin yalın olarak, net bir şekilde ifade edilmesi, gereksiz uzatmalardan kaçınılması gerektiğidir. Çünkü İK yetkilisinin her CV’yi uzun uzadıya inceleme fırsatı büyük olasılıkla olmayacaktır. Bu durumda vurgulanmak istenen ifadelerin öne çıkacağı, kısa ve öz bilgilerden oluşan profesyonel CV, daha etkili olacaktır.

Özgeçmişe eklenecek fotoğraf nasıl olmalı?

Özellikle ülkemizde ve Asya ülkelerinde fotoğrafsız bir CV pek düşünülemez. İşe alınacak kişinin teknik bilgi ve becerilerinin yanı sıra, prezantabl oluşu da işe alınma sürecinde önemli bir etkendir. Bu sebeple bir fotoğrafın CV üzerinde olması, diğer adayların önüne geçme noktasında bize yardımı olabilir. Bu fotoğrafın vesikalık olması, iyi giyimli bir şekilde çekilmiş ve gülümseyen bir yüz ifademizin karşı tarafa pozitif enerjimizi yansıtması beklenir. Bu özellikleri içeren bir fotoğraf, CV’mizi güçlü kılacaktır.

Eğitim bilgileri nasıl yazılmalı?

Almış olduğumuz eğitim seviyesi, elbette sıralamada üst sıraları alması için en önemli etkenlerden biridir, hatta en önemlisidir.

Öncelikle mezun olduğumuz (veya halen devam etmekte olduğumuz) okulları, “sondan başa doğru” tarih sırasını takip edecek şekilde yazılmalıdır. Eğer okulu derece ile bitirmişsek bu derece mutlaka belirtmelidir. Genelde bitirilen okullarda lise – kolej seviyesine kadar inilmesi yeterlidir. İlk-orta okul düzeylerinin (özel bir nedeni yoksa- birincilikle bitirilmesi vs.) belirtilmesi gerekli değildir.

Özellikle ülkemizde diplomalı işsizlerin çokça yer aldığını düşünürsek, eğitim seviyesinin önemine ne kadar dikkat etmemiz gerektiğini daha iyi anlaşılır. Bu durumda eğer eğitimde açıklarımız varsa bunları kapatmanın yollarını aramamız çok doğru bir hamle olacaktır.

Örneğin, en az üniversite mezunu olunması istenen bir iş kolunda çalışmak istiyorsak, ilgili alandaki üniversiteyi bitirmek, ön elemeyi geçmek için tek başına yeterli olmayacaktır. İlgili alanın devamı niteliğindeki bir yüksek lisans derecesi, elbette seçim noktasında size çok büyük bir avantaj sağlayacaktır. Ancak, tezli veya tezsiz bir yüksek lisansın en az 1,5 – 2 sene süreceğini varsayarsak, ki sizin de o kadar vaktiniz yoksa, yüksek lisansı bitirmeyi beklemek çok mantıklı olmayacaktır.

İşte tam bu noktada CV’mizi güçlendirecek hızlı sertifika programları bize çok büyük avantajlar sağlayacaktır. İlgili iş kolunda hem ön/detaylı bilgi alınmasını sağlayacak, hem de işverenin gözünde diğer aynı pozisyondaki “üniversite mezunlarından” farkınız olmasını sağlayacak ve sizi “fark ettirecek” bir hatta birkaç sertifika, işe alınma sürecinizi çok daha kolaylaştıracaktır.

Bu sayede genel eğitim seviyenizle aynı olan rakiplere göre avantaj sağlayacak sertifika programlarını takip etmeniz, CV’nizin diğer adaylarların önüne geçmesine yardımcı olacaktır. Hatta daha okuldan mezun olmadan önce kişisel gelişime yönelik ve iş yaşamına hazırlayan eğitimler almak, bu eğitimleri katılım ya da başarı sertifikaları ile taçlandırmak, size iş arama sürecinde çok büyük katkı sağlayacaktır.

Sosyal deneyimler nasıl yazılmalı?

İşverenler, sadece teknik bilgiye değer vermez. Sizin sosyal kişiliğiniz de işe alınmanızdaki önemli kriterlerden biridir. Genelde mülakat sürecinde daha baskın olarak incelenecek olan bu yönünüz, CV’nizin ilk incelenemesi sırasında da değerinizi artıracaktır. Özellikle aynı teknik deneyim, bilgilerle karşı karşıya kalınan CV’lerin elenmesi sırasında, sosyalliğiniz artı bir değer elde etmenizi sağlayacaktır.

Bunun önemini şöyle ifade edebiliriz. İşverenler, İK yetkilileri;  sadece teknik bilgi sahibi bir araya getirmekle yükümlü değildir. Aynı zamanda işyerindeki sosyal ortamı koruyucu, sinerji yaratacak ve var olan sinerjiyi bozmayacak elemanları bir araya getirmekle yükümlü kişilerdir. Bu nedenle sizin sosyalliğiniz, katılmış olduğunuz sosyal aktivitelerin çeşidi, kişisel gelişiminiz, sizin işyerinizdeki mevcut personelle aynı dili konuşabilir olduğunuzu göstermelidir. Burada katıldığınız kurslar, hobilerinize uygun yaptığınız aktiviteler, üye olduğunuz dernekler (hele aynı iş koluna yakın bir dernek ise) büyük avantaj olacaktır.

İş deneyimleri nasıl yazılmalıdır?

Mevcut iş deneyimleri, işe alınmadaki en önemli ölçütlerden biridir. Ancak, bu deneyimler, sondan başa doğru ve mümkün olduğu kadar arada boşluk bırakmadan birbirini takip edecek şekilde olmalıdır. Bu yüzden herhangi bir iş değişikliği yapılması isteniyorsa, “kariyerinizin zarar görmemesi için” yeni bir işe başlamadan, eski işi bırakmamak gerekmektedir.

Ayrıca, farklı sektörlerde iş deneyimleri varsa, ilgili personel profilleri birbirinden çok farklı ve ilgisiz ise, öne çıkarılmak istenen deneyim üste yazılması daha uygun olacaktır. Ek olarak ilgili işteki deneyim çok detaya inmeden anlatılırken, diğer ilgisiz olan iş deneyimi ya çok kısaca geçilmeli, hatta hiç gereği yoksa ve CV’de fazlalık yaptığı düşünülüyorsa yazılmaması daha mantıklı olacaktır.

Bu arada eğer yeni mezunsanız ve iş deneyiminiz yoksa yapılacak birkaç düzenleme var. Öncelikle okuldayken varsa staj bilginizi mutlaka “deneyim gibi” değerlendirmeli ve kariyer bilgileriniz arasına girmeniz gerekmektedir. Eğer stajınız yoksa, iş arama sürecinde staj yapacak yer aramanız hatta bu adımı, üniversiteden mezuniyet öncesinde halletmeniz, size mezun adaylar arasında öne çıkmanızı sağlayacak çok büyük bir avantaj olarak görmelisiniz. Unutulmamalıdır ki, stajyer olarak girilen pek çok işyeri; eğer sizde çalışma azmi ve gerekli dikkati, özveriyi görecek olursa, size işyerinin kapılarını “personel olarak” açmakta hiçbir zorluk çıkarmayacaktır.

Referanslar nasıl yazılır?

Sizden fikir alınabilecek kişilerin varlığı (aile üyeleri ve yakın akrabalar haricinde) ve size referans verebiliyor olmaları, sizin hakkınızda iyi şeyler söylemeleri, çalışma düzeniniz hakkında bilgi verebilmeleri, özellikle mülakat aşamasında öne çıkan bir özelliktir.

Burada dikkat edilecek en önemli husus size referans vermesini düşündüğünüz kişilerden izin alınmasıdır. O kişilerin (örneğin üniversitedeki hocanız, işyerinizdeki eski patronunuz vs.) size referans verdiklerinden haberleri olmalıdır. Ayrıca bu kişilerin, sizin hakkınızda “olumlu” görüşler beslediğinden emin olunmalıdır.

Örneğin; staj yapılan yerde iş başvurusu yapılmak istenmişse, staj sırasında sorumlu olan ve sizin hakkınızda olumlu düşünceler besleyen yöneticinizin “Referans” olarak gösterilmesi adeta bir zorunluluktur.

Son olarak, bu alanda “istendiğinde verilecektir” şeklinde bir ifadeyle, referans konusunun mülakat aşamasına bırakılması da bir seçenek olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle önceki işyerinden hoş olmayan bir şekilde çıkılmışsa bu yöntem tercih edilmektedir.

Sosyal medya hesapları CV de yer alır mı?

Günümüzde artık insan kaynakları yöneticileri, işe alacakları personellerle ilgili olarak, CV’de yazılan bilgilerle beraber, ilgili kişiyi sosyal medya kaynakları (Facebook, Twitter, Linkedin vs.) üzerinden de takip ederek, ilgili kişi hakkında ek bilgiler edinmeye başladıkları bilinmektedir.

Dolayısıyla bu sosyal medya kaynaklarını olumlu yönde kullanmak elimizdedir. Kişisel gelişimimizi yansıtan, düzgün bir profil, iş yaşamamız için her zaman güzel bir izlenim bırakacaktır.

Özellikle iş yaşamının profesyonelleri tarafından sıklıkla takip edilen Linkedin gibi uygulamalar üzerinden olumlu paylaşımlar yapmak, siz daha işe başvurmadan, iş tekliflerinin size gelmesini sağlayabilir.

Son olarak, mantıksal ve fiziksel tutarlılık;

Öncelikle, yukarıda detaylarını ifade etmeye çalıştığımız kriterlere dikkat eden bir CV hazırladıktan sonra, kendimizi işverenin yerine koyup empati yapmak, CV’deki olası yanlışları görmek açısından çok faydalı olacaktır.

Ayrıca, mantık hataları içerisinde şöyle bir örnek verebiliriz. Özel Sektör’de bir iş ilanına başvurmuşsak,  CV’miz içerisinde girilen devlet memurluğu’na yönelik yakın tarihli bir sınav bilgisi (KPSS vs) sizin kamu kurumlarında çalışma isteğiniz olduğunu satır aralarında ifade edecek ve işe alınmanıza engel olabilecektir.

Genelde ne tip hatalar yapılır dersek; tarih tutarsızlıkları, sıralı olması beklenilen eğitim ve iş tecrübelerinin karışık verilmesi, yazı tipi ve başlıkların göze hoş gelmeyecek şekilde düzensiz olmasından bahsedebiliriz.

Yazıcıdan çıktısını aldıktan sonra CV mutlaka elimizde incelemeli ve ekranda gördüğümüzden farklı olup olmayacağını, kağıt üzerindeki haliyle son bir kez gözden geçirmeliyiz.

Ek olarak CV’mizin e-posta formunda gönderimi öncesinde CV’yi PDF olarak kaydetmek ve PDF olarak göndermek, CV üzerinde bizim haricimizde değişiklik yapılmasının bir ölçüde önüne geçecektir. Çünkü Word formatında gönderilen CV üzerinde karşı taraf açıp CV üzerinde kasıtlı olmadan bile olsa, oynama yapabilir.

Sonuç olarak CV’nin bir bütün olduğu, nasıl yeni tanıştığımız bir kişinin önce dışına, kılık kıyafetine bakıyor, sonra konuşmasını ve karakterini inceliyorsak, işe alınma sürecinde de aynı ön yargıların var olduğu unutulmamalıdır. CV üzerinden dış görünüşün incelendiği, mülakat aşaması sırasında da diğer özelliklerin ele alındığından hareket ederek, karşımızdaki firmanın İK yetkilisi, işe alım sorumlusunun aynı duygulara sahip olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.

Kaynak : seafoodplus.info