İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur? Ne Kadar Maaş Alır? Son dönemlerin parlayan mesleği olarak adını sıkça duyduğumuz bölüm, insan kaynaklarıdır. Peki İnsan Kaynakları Uzmanı Ne İş Yapar? İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İçin Hangi Bölüm Okunmalı? İnsan Kaynakları Uzmanı Ne Kadar Maaş Alır gibi pek çok sorunun cevabı yazımızda
Özellikle genç neslin ilgi duyduğu ve yönelmeyi tercih ettiği bir meslek dalı olan insan kaynakları uzmanlığı kolay gibi görünse de bazı kalifiye nitelikler gerektirir. Öyle ki, hem çalıştığınız firmanın profilini çok iyi anlamanız, hem de çalışan profilini buna uygun olarak değerlendirme (analiz etme) kabiliyetine sahip olmanız gerekir.
Pedagog Nasıl Olunur?
Yatırımınızı ürün ya da firmaya değil her daim insana yapmanız gerektiğini bilmelisiniz; sizin ürününüz insandır. Ayrıca stratejik bir bakış açısına sahip olmalı ve hem çalıştığınız firma hem de sorumlu olduğunuz ekip için süreç içerisinde takip edilecek en doğru haritaları oluşturmalısınız.
İşe alınacak insanlarla tanışıp görüşmeler yapacak ve pozisyonlarla ilgili en uygun adayları siz belirleyeceksiniz; uzun vadede en verimli olacak kişileri belirlemek için gerekli sezgi ve iletişim kabiliyetine sahip olmanız şart.
İşe alım için ilan oluşturmak en önemli ve mesleki basamaklar arasındaki ilk sorumluluğunuzdur. Yapılacak olan işin ne tür bir pozisyonda olduğunu, bu çerçevede işe alınacak kişilerde ne tür nitelikler olması gerektiğini, yine yapılacak işin ne tür gereklilikler yaratabileceğini doğru ve vurucu bir biçimde ifade eden bir ilan oluşturmanız gerekir.
Yığınla başvurunun arasından en doğru seçimi yapabilmek için, adaylarla tanışmak ve görüşmeler yapmak, tüm süreci özenle değerlendirmek, uygun insanları işe almak, onları firmaya adapte etmek ve bazen de uyumsuz adayları işten çıkarmak insan kaynakları uzmanının görevidir. Mülakatlar sırasında insanları okuyabilmek oldukça değerlidir.
Kim ekip çalışmasına uygun, kim dominant, kim içe dönük bir yapıda gibi bazı detayları görebilmek pozisyonlar için uygun seçimler yapabilmeyi sağlayacaktır. Diğer yandan işe alımlardan sonraki süreçte bireyleri firma içinde yönetebilmek için de bu niteliği taşımanız şarttır. Sizin uzman olarak elemanı çok sevmiş ve beğenmiş olmanız tek başına yeterli olmayacaktır. Bu durumda firmanın da elemanı onaylaması ve elemanın da firmaya (iş ortamına) alışması için adaptasyon sürecini çok iyi yönetmeniz gerekir. İşi öğrenene kadar ona eşlik etmek, onu firma içinde işi öğreneceği insanlarla kontak etmek gibi sorumluluklarınız olacaktır.
İşe alımlardan sonra bireylerin dosyalarını tutmanız gerekir, birtakım resmi belgeler veya sizin çalışanlarla ilgili notlarınızı da kapsayan bir evrak boyutundan bahsediyoruz.
Firma dahilinde bulunan tüm çalışanların izin süreçlerinin takibi de insan kaynakları uzmanının sorumluluğudur. Tarihlerin birbiriyle çakışmadan trafiğini dengelemeniz ve herkesin hak ettiği kadar izin yapabilmesini sağlamanız, izin talepleri ve onaylarını takip etmeniz gerekecektir.
Çalışanların mesai ücretleri, masraflar, avans takipleri de sizin sorumluluğunuzdadır. Tüm bunlar sizin takibiniz ve onayınız sonucunda muhasebe departmanına ulaştırılacaktır.
Firma dahilinde eski ya da yeni olan tüm çalışanların genel durumunu sürekli takip ediyor olmanız gerekir. Onları dinlemek, sıkıntılarını anlamak ve performanslarını yükseltmeleri için birtakım çözümler yaratmak için gereken iletişim kabiliyetine mazhar olmalısınız. Bir departmanda son derece düşük performans gösterirken, bir diğerinde ışıl ışıl parlayacak bir elemanı fark etmeniz ve onu doğru alana sevk etmeniz hem firma hem çalışan açısından kıymetlidir. Firma dahilinde ekip ruhu oluşturabilmek için birtakım etkinlikler düzenlemek de yine insan kaynaklarının görevidir. Bir mekanda akşam yemeği gibi sosyalleşme içerikli faaliyetlerin dışında, bazen de ekip olarak alınacak bazı eğitimleri düzenlemeniz ve organize etmeniz gerekir.
İş hayatınızın büyük bir kısmını iletişim, diğer önemli kısmını da raporlar oluşturuyor olacak. İnsan kaynakları uzmanı sürekli nabız tutmak zorundadır. Hangi birimde çok fazla eleman çıkışı gerçekleşiyor, hangi birimde gereksiz ve yüksek bir harcama gerçekleşiyor, kadın çalışanların başarı oranı, erkek çalışanların başarısızlık oranı gibi pek çok konuda düzenli rapor oluşturmanız gerekecektir. Çünkü ancak bu raporlar sayesinde firmanın (aynı zamanda çalışanların) performansını düzgün ve verimli yönetmeniz mümkün olacaktır.
Bu alanda uzmanlaşmak için pek çok bölümden mezun olunabilir. Sahadaki çoğunluk Mühendislik, Sosyal Bilimler veya İktisadi İdari Bilimler mezunu olsa da Psikoloji mezunları da bu mesleği başarıyla icra edebiliyor. Diğer yandan mezuniyet sonrası İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (İKSY) ile ilgili katılabileceğiniz birtakım sertifika/uzmanlık programları da mevcuttur ve bu programlara katılmanız mesleki gelişiminiz için oldukça önemlidir. Bu programlarda dikkat edilmesi gereken, eğitimcilerin insan kaynakları konusunda bir geçmişe ve yoğun tecrübeye sahip olmalarıdır. Çünkü bu şekilde sadece teorik değil bazı pratik bilgileri de ihtiyacınız dahilinde öğrenmeniz mümkün olacaktır.
Oldukça geniş kapsamlı bir görev tanımı olan İK uzmanları itibarıyla TL arasında aylık kazanç elde ederler.
İkinci Üniversite Rehberi: Şartlar, Üniversiteler ve Bölümler (Güncel)
Yazımızı Puanlamak İster misin?
Asgari ücret günlük ne kadar ?
nest...