Diyaliz Hemşiresi Maaşları 2019

Sağlık Bakanlığından:

DİYALİZ MERKEZLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 1/3/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Diyaliz Merkezleri Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi yürürlükten kaldırılmış, (j) ve (m) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“j) Uzman tabip: İç hastalıkları uzmanı ile çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanını,”

“m) Ünite: Kamuya ait hastaneler ile nefroloji uzmanı bulunan devlet üniversite hastaneleri ve eğitim araştırma hastaneleri bünyesindeki yedek cihaz hariç toplam en fazla on cihaz kapasitesinde olan diyaliz tedavi yöntemlerinin uygulandığı diyaliz ünitesini,”

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sertifikalı uzman tabip” ibaresi “uzman tabip” olarak değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “diyaliz sertifikalı” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(6) Halkın ihtiyaç duyacağı zorunlu sağlık hizmetlerinin yerinde, en çabuk ve kolay ulaştırılmasının sağlanması kamuya ait sağlık kurumlarının öncelikli görevi olması diyaliz alanında hizmet verecek uzman tabipler dikkate alınarak;

a) Merkez bulunmayan kamuya ait hastaneler bünyesinde,

b) Nefroloji uzmanı bulunan devlet üniversitesi hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastaneleri bünyesinde,

Bakanlıktan izin almak kaydı ile planlamadan muaf olarak en fazla on cihaz kapasitesinde üniteler kurulabilir. İl bazında yeni ünite kurulması ihtiyacı olması durumunda talepler, Diyaliz Hizmetleri İzlem, Denetim ve Değerlendirme Komisyonu tarafından değerlendirilir, komisyonca hazırlanan rapor gerekçeleri ile birlikte müdürlük tarafından Bakanlığa gönderilir. Bakanlıkça uygun bulunarak izin belgesi verilen ünitelerin ruhsatlandırma işlemleri müdürlükçe yürütülür. (a) bendi kapsamında kurulan ünite müdürlüğün uygun gördüğü kamuya ait bir diyaliz merkezine tıbbi işleyiş açısından bağlı olarak, kurulan hastanenin başhekiminin görevlendireceği sertifikalı bir hekim, sertifikalı hekim bulunmaması durumunda, hastanede görevli herhangi bir hekimin gözetiminde, (b) bendi kapsamında kurulan ünitede, ilgili klinik yetkilisi sorumluluğunda, beş cihaza kadar en az bir diyaliz teknikeri veya sertifikalı hemşire ile diyaliz hizmeti verilebilir. Ünitelerde her tedavi seansında beş hastaya kadar en az bir; daha sonraki her beş hasta için ilâve bir diyaliz teknikeri veya sertifikalı hemşire bulunur. Diyaliz tedavisi gören her hastanın ayda en az bir defa uzman tabip değerlendirmesi yapılır. Bu ünitelerin durumları ile ilgili bilgiler, düzenli olarak TÜRKDİVES’e girilir. Üniteler bünyesinde bulundukları hastanelerin Bakanlıkça belirlenen bölgeler içinde taşınması ve/veya başka bir hastane ile birleşmesi durumunda taşınabilir ve/veya birleşebilir. Birleşme durumunda ünite kapasitesi, birleşilen hastanedeki merkez veya ünite kapasitesine ilave edilir. On cihazın altında kapasite ile kurulan ünitelerde, ünitenin hasta cihaz oranının dört ve üstü olması durumu gibi zaman içerisinde ihtiyaç doğması halinde kaynak israfı ve atıl kapasiteye neden olmayacak şekilde (a) bendi kapsamında kurulan ünitelerde planlamadan muaf olarak cihaz sayısı 10’a ulaşana kadar, (b) bendi kapsamında kurulan ünitelerde ise cihaz sayısı 25’e ulaşana kadar cihaz artırımı ilin Diyaliz Hizmetleri, İzlem, Denetim ve Değerlendirme Komisyonu onayı ile yapılabilir. Üniteler, cihaz sayısının 10’a ulaşması ve hemodiyaliz cihazı başına düşen hasta sayısının dört ve üstü olması durumunda üç yıl içerisinde merkeze dönüştürülerek merkez olarak ruhsatlandırılır. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce planlamadan muaf olarak açılan üniteler de bu madde kapsamında değerlendirilir.”

“(11) Kaynakların etkin kullanımı ve atıl kapasiteye yol açılmaması için üç yıl boyunca hasta/cihaz oranı 3’ün altında olan merkezin cihaz sayısı müdürlüğün teklifi üzerine Bakanlıkça azaltılabilir.”

MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “nefroloji yan dal eğitimi olan” ibaresi “nefroloji uzmanı bulunan” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 5- Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “diyaliz sertifikalı” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 6- Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerinde yer alan “sertifikalı uzman tabip” ibareleri “uzman tabip” olarak; aynı fıkranın (c) bendinde yer alan “sertifikalı çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanı” ibaresi “çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanı” olarak; aynı fıkranın (ç) bendinde yer alan “sertifikalı diyaliz teknikerleri” ibareleri “diyaliz teknikerleri” olarak , “sertifikalı diyaliz teknikeri” ibareleri “diyaliz teknikeri” olarak; aynı fıkranın (b) bendinde yer alan “otuz” ibareleri “elli” olarak, “otuzdan” ibaresi “elliden” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 7- Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sertifikalı uzman tabip” ibaresi “uzman tabip” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan “nefroloji uzmanı, sertifikalı uzman tabip” ibaresi “nefroloji uzmanı; uzman tabip” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 8- Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasında, 27 nci maddesinin birinci fıkrasında ve 29 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sertifikalı” ibareleri yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 9- Aynı Yönetmeliğin 37 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “iç hastalıkları uzmanı, çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanı, yoğun bakım uzmanı ve” ibaresi ile aynı maddenin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

diyaliz merkezleri

saglik bakanligi

yonetmelik

Hemşire fazla mesai ücreti ne kadar olacak sorusu sağlık personeli tarafından merak ediliyor. Yüzde 25 oranında gelen Ocak zammı sonrasında hemşire fazla mesai ücreti ile nöbet ücretleri aynı oranda hesaplanmaktadır. Peki Hemşire fazla mesai ücreti ne kadar? Hemşire nöbet ücretleri kaç lira? gibi soruların cevabı sağlık personellerinin sık arattıkları başlıklar. İşte detaylar

Her yıl ocak ve temmuz aylarında T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığının duyurduğu maaş katsayılarının hükümet tarafından verilen zam oranıyla artırılması sonucunda hemşire fazla mesai ücreti de unvanlara göre belirlenen gösterge puanlarına göre belirlenmektedir. 

Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık tesislerinde nöbet tutulan günün ertesi günü personele izin verilememesi durumunda, izinle karşılanamayan nöbet ya da fazla mesai süreleri için fazla mesai ücreti ödenmektedir. yılı ocak zammıyla beraber (Yüzde 25 oranında zam geldi) normal birimlerde lise mezunu hemşirenin tuttuğu fazla mesainin ücreti NET 31,04 TL olarak hesaplandı.

Lise Mezunu Hemşire Fazla Mesai Ücretleri

Lise mezunu hemşirenin fazla mesai ücreti özellikli bir birimde ise NET 46,55 TL, Dini Bayram ve Ulusal Bayramlarda normal birimlerde tutulan nöbet için fazla mesai ücreti NET 37,25 TL, yine Resmi Tatiller ile Dini ve Ulusal Bayramlarda tutulan nöbetin fazla mesai ücreti de NET 55,87 TL olarak hesaplanmıştır.

Önlisans Mezunu Hemşire Fazla Mesai Ücretleri

Kesintisiz 6 saatin üzerinde yapılan fazla mesainin ön lisans mezunu hemşire kadrosundaki sağlık personeli için fazla mesai ücretlerine gelince;

yılı ocak zamlarıyla beraber normal birimlerde önlisans mezunu hemşirenin tuttuğu fazla mesainin ücreti 37,25 TL olarak belirlendi. 

Önlisans mezunu hemşirenin fazla mesai ücreti özellikli birimde ise 55,87 TL, Dini Bayram ve Ulusal Bayramlarda normal birimlerde tutulan nöbet için fazla mesai ücreti NET 44,70 TL, yine Resmi Tatiller ile Dini ve Ulusal Bayramlarda tutulan nöbetin fazla mesai ücreti de 67,05 TL olarak belirlenmiştir.

Lisans Mezunu Hemşire Fazla Mesai Ücretleri

Maksimum saat tutulabilen fazla mesai lisans mezunu hemşire kadrosundaki sağlık personeli için fazla mesai ücretlerine gelince;

yılı ocak zamlarıyla beraber normal birimlerde lisans mezunu hemşirenin tuttuğu fazla mesainin ücreti 37,25 TL olarak belirlendi. 

Lisans mezunu hemşirenin fazla mesai ücreti özellikli bir birimde ise 55,87 TL, Dini Bayram ve Ulusal Bayramlarda normal birimlerde tutulan nöbet için fazla mesai ücreti 44,70 TL, yine Resmî Tatiller ile Dini ve Ulusal Bayramlarda tutulan nöbetin fazla mesai ücreti de 67,05 TL olarak belirlenmiştir.

Hemşire Fazla Mesai Nöbet Ücreti Nasıl Hesaplanır?

En fazla saat fazla mesai ücretinin alınabildiğini yukarıda da belirtmiştik. Buda ortalama olarak bir ayda 15 mesaiden fazlası çalışmanız anlamına gelmektedir. 

O ay içerisinde memur olarak zorunlu çalışmanız gereken mesai saatini doldurduktan sonraki gün yani saatler için fazla mesai ücreti ödemesi yapılacaktır. Bunun hesabını da şöyle yapabilirsiniz.

Bir ay boyunca yapmanız gereken 21 gün maaş karşılığı mesai gününüz var diyelim. (Cumartesi ve pazarlar ile varsa resmi tatil günleri düşüldükten sonra kalan günler) Ancak siz o ay 30 mesai geldiniz. Bir mesainin 8 saat olduğunu biliyorsunuzdur.

Buna göre;

 # =9 mesai fazlanız vardır. 9x8= 72 saat fazla mesai ücretini hak etmişsiniz demektir. 

Ancak çalıştığınız kurum, fazla mesai ücreti vermeyeceğim, bunun yerine izin kullandıracağım der ise, buna personelin itiraz etme hakkının olmadığını unutmamalısınız. Buradaki istisna ise yapılan fazla mesai yani nöbetin izninin 3 ay içerisinde personele kullandırılması gerektiğidir. Şayet 3 ay içerisinde nöbet izni kullandırılmamışsa işte o zaman örnekte verdiğimiz 72 saatin ücretini kurumunuz ödemelidir. 

Hemşire Bir Ayda Kaç Saat Fazla Mesai Nöbet Tutar?

Yukarıdaki örnekte aslında bu sorunun cevabını paylaştık. Ancak daha anlaşılır olması açısından biraz daha detaylandıracak olursak; 

Öğrenim durumu lisans olan bir hemşire arkadaşımız için, acil servis biriminde fazla mesai yaptığını varsayalım. 72 saat fazla mesai ücretini X 55,87 TL olan bir saatlik fazla mesai ücreti ile çarptığımızda TOPLAMDA NET: ,64 TL fazla mesai ücreti alacaktır. 

Ayda En Fazla Kaç Saat Fazla Mesai Nöbet Tutulabilir? 

Bir hemşire Aile sağlığı merkezi haricinde hastanede görev yapıyorsa en fazla saat fazla mesai nöbet tutabilir. Şayet Aile Sağlığı Merkezinde görev yapıyorsa en fazla 60 saat fazla mesai tutabilecektir. 

Hemşire Özellikli Birimler Nerelerdir?

• Ameliyathane, 
• Yoğun bakım, 
• Acil servis, 
• Diyaliz

Hemşire Nöbet Ücreti Temmuz ’de Ne Kadar Olacak?

Nöbet ücretlerinin hesaplanmasında kullanılan memur maaş katsayısı her yıl Ocak ve temmuz aylarının ilk haftasında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Genelge ile duyurulmaktadır. Genelge sonrasında mutemetlikler belirlenen memur maaş katsayısı üzerinden hesaplama yaparak, gelir vergisi düşmeden, damga vergisini de düşerek fazla mesai nöbet ücretlerini saymanlıklara ödenmesi için göndermektedir. 

Hemşirelik toplumumuzda oldukça bilinen ve değer gören ayrıcalıklı meslek gruplarından biridir. Çalışma alanı oldukça geniş olan bu işi üniversitelerin hemşirelik ve sağlık hizmetleri bölümünden mezun olmaya hak kazanan herkes gerekli koşullar sağlandıktan sonra bu yönde hizmet veren kurumlarda iş yapabilirler. Peki tam olarak hemşirelik ve sağlık hizmetleri gölümü nedir. İş imkanları maaş ve bunun gibi bu meslek grubu hakkında merak edilen her şeyi bu yazımızda bulabilirsiniz. 

Hemşirelik Bölümü Puan Türü &#; Bölüm İçin Hangi Sınavlara Girilir?

Hemşirelik Bölümü Puan Türü Türkiye'deki bütün üniversiteler Hemşirelik bölümüne öğrenci alımını YKS,nin birici ve ikinci oturumu TYT(temel yeterlilik testi) AYT(alan yeterlilik testi) puan türleri ile tercih yapılmaktadıseafoodplus.info ve AYT puan türüne sahip olarak Hemşirelik bölümünü tercih etmek isteyen öğrencilerin YKS&#;nin ilk oturumu olan TYT&#;den ve üzeri puan alarak 2. Oturuma giriş hakkı kazanmaktadırlar 2. Oturum AYT sınavıdır.Kısacası Hemşirelik Tercih Edecek Adaylar TYT ve AYT sınavlarına girmeleri gerekmektedir.

Hemşireliğin Bölümü Nedir - Bölümün Görevleri Neler

Hemşireliğin tanımı oldukça geniştir. Sağlık hizmeti veren kurumlarda birden çok görevde çalışabilmelerinden dolayı tek bir tanım bu meslek grubu için yeterli olmayacaktır. Toplu bir tanım yapmamız gerekirse hemşirelik, bireyin ailenin ve toplumun sağlığını korumak için çalışan ve bu yönde hekimlerin yazdığı tedaviyi uygulayan, tedavi sürecini düzenleyen takip eden ve hasta bakımı yapan meslek grubuna verilen genel ada hemşirelik denir. 

Hemşireliğin görevlerine gelince bunu genel olarak tanımı yaparken belirttik.  Bir hemşirenin görevini çalıştığı alan belirler fakat genel olarak bir hemşirenin görevi toplumu oluşturan birey aile ve grupların sağlığını korumak ve bu yönde hekimlerin yazdığı tedaviyi düzenleyerek uygulamaktır.  Bu tedavi içerisinde yer alan tüm iş ve uygulamalar ( pansuman, ilaç uygulaması, aşı&#; gb) hemşirenin görevidir. Aynı zamanda hastanın takibini de hemşireler yapar. Hastayı gözlemler ve gereken notları hasta dosyalarına ekler.

Hemşirelik Bölümü KPSS Atama Puanları

Sağlık bölümleri genellikle KPSS sınavlarında atanma oranı en yüksek olan bölümlerden biridir. Bu sebeple rakiplerinizden yüksek puan almanız seafoodplus.info sınavında atanan en düşük puanlı Hemşirelik Bölümü 86 puanla atanmıştır. En yüksek puan ise 94 puandır.

Hemşirelik İş İmkanları &#; Mezunları Nerelerde Çalışır?

Hemşireler bu işi yerine getirecek donanıma ve diplomaya sahip olduktan sonra; sağlık hizmeti veren tüm özel ve devlet kurum ve kuruluşlarında hizmet verebilmektedir. Bu kurumlara göre hemşirelik unvanları vardır bunlar; servis hemşireliği, iş yeri hemşireliği, diyaliz hemşireliği, halk sağlığı birimlerinde çalışan hemşireler ve bunlar gibi başhemşirelerdir.  Hemşireliğin iş imkanları da bunlardır.

Hemşire Maaşları Ne Kadar

Bunun dışında maaşları da merak konusu olan bu meslek grubunda ortaöğretim ve lisans düzeyinde olmak üzere iki eğitim durumunda istihdam eden personeller çalışmaktadır. En düşük hemşire maaşı ise günümüzde Türk lirasıdır.

Hemşirelik Bölümü Yorumları &#; Hemşirelik Nasıl Bir Bölüm

Yukarıda da belirttiğimiz gibi şu an için hem ataması iyi olan hem de maaş konusunda da yeterli sayılan ender bölümlerden bir tanesidir. Özellikle özelde çalışan Hemşirelerin yüksektir..

Değerli üniversite adayları, Hemşirelik nedir ne iş yapar ve benzeri tüm sorularla ilgili sorularınızı sorabilir veya yazımıza katkıda bulunmak için Hemşirelik ş imkanları, maaşları hakkında bilgilerinizi paylaşabilirsiniz.