Çalışanların doğalgaz ve elektrik fatura borçlarının silinmesini sağlayacak düzenleme yürürlüğe girdi. Dar gelirli vatandaşların ısınma ve elektrik ihtiyaçlarını giderebilmesi adına destek sağlanacak. Vergi ve SGK primlerinden muaf olacak işverenler, ödemelerin aylık TL’ye kadar kısmını işçi maaşlarına ekleyebilecek. Kasımda yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, asgari ücretlinin ve çalışanların maaşlarından kesilen ,4 TL gelir vergisi ile SGK priminden kesilen ,6 TL devlet tarafından alınmayacak, toplam çalışan maaşlarına eklenebilecek. yılının haziran ayına kadar işveren tarafından çalışanların maaşına ek olarak verilecek TL'lik doğalgaz yardımı güncemde yer aldı. Peki, TL doğalgaz yardımı kimlere verilecek ve şartları neler? Çalışanlara doğalgaz yardımı ne zaman yatacak?
\nsayılı Kanunun geçici 1. maddesi ile, işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğal gaz ve diğer ısınma giderlerine (fuel-oil, kömür, odun vb.) karşılık olmak üzere 9 Kasım tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan sayılı Kanunla çalışanlarla ilgili önemli bir düzenleme yapılmıştı.
\nÇalışanlara TL desteği her işveren çalışanlarına ödemek zorunda değil, bu destek isteğe bağlı olacak.
\nAylık toplam TL’yi aşmayan ödemeler istisna kapsamına girecek. TL’yi aşan kısım ise gelir vergisi ve SGK primine tabi olacak.
\nÖdemeler Haziran ayına kadar sürebilecek.
\nDOĞALGAZ YARDIMI BAŞVURU EKRANI
\nAK Parti Grup Başkanvekili Elitaş, çalışanlarına TL'ye kadar doğalgaz ve elektrik desteği veren firmalara gelir vergisi ve sigorta primlerinde indirim yapılacağını duyurdu.
\nDoğalgaz ve elektrik desteğiyle hem işverenler hem de çalışanlar rahatlığa ulaşmış olacak. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 Temmuz tarihine kadar elektrik ve doğalgaz yardımı yapan işverenler vergi indirimi alacak. TL’ye kadar yapılan yardımlar bu indirimi kapsayacak.
\nİşverenler çalışanlarına yemek yardımını nakdi olarak verdikleri takdirde bu ücretin vergisinden istisna tutulacak. Günlük 34 lira (+KDV) olan yemek ücretini işverenler çalışanlarına yemek kartı ile verebiliyorken bu uygulama ile bu bedel yılı için 51 lira (+KDV) olacak.
\nİşverenlerin çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapacakları ödemelerdeki vergi ve SGK istisnasının şartları ise şu şekilde:
\n- Aylık toplam TL’yi aşmayan ödemeler istisna kapsamına giriyor.
\nİşverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılacak ödemelerin aylık toplam TL’ye kadar olan kısmı istisna kapsamında bulunuyor.
\nTL’yi aşan kısım ise gelir vergisi ve SGK primine tabi.
\n- Bu ödemelerin çalışanların mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılması gerekiyor.
\nBu istisnadan faydalanılabilmesi için, yapılacak söz konusu ödemelerin mutlak suretle çalışanların mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ek olarak yapılması gerekiyor.
\nÇalışanların ücretinde bir artış oluşturmadan ücret kalemlerinin adı değiştirilerek, bu istisnalardan yararlanılması mümkün bulunmuyor.
\nİstisna 9 Kasım - 30 Haziran tarihleri arasında yapılacak ödemeler için geçerli.
\nİstisna düzenlemesi süresiz değil, 9 Kasım tarihinden 30 Haziran tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan söz konusu ödemeler için bu istisnalar uygulanabilecek.
\n- Bu ödemeler; elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerine karşılık olarak yapılmalı.
\nİstisna uygulanabilmesi için, söz konusu ödemenin, işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılması gerekiyor.
\n\n\n\nÇalışanların doğalgaz ve elektrik fatura borçlarının silinmesini sağlayacak düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, artık özel sektör çalışanlarına verilen doğalgaz ve ısınma yardımı, vergi ve SGK primine tabi tutulmayacak. Peki Çalışanlara doğalgaz yardım başvurusu nasıl yapılır? TL doğalgaz yardımı kimlere verilir, başvuru şartları nelerdir? İşte detaylar
ÇALIŞANLARA DOĞALGAZ YARDIMI RESMİ GAZETE'DE!Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nca hayata geçirilen "Doğalgaz Tüketim Desteği" ödemeleri kapsamında çalışanlara TL doğalgaz yardımı verilecek. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, artık özel sektör çalışanlarına verilen doğalgaz ve ısınma yardımı, vergi ve SGK primine tabi tutulmayacak.
Doğalgaz ve elektrik desteğiyle hem işverenler hem de çalışanlar rahatlığa ulaşmış olacak. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Temmuz 'e kadar elektrik ve doğalgaz yardımı yapan işverenler vergi indirimi alacak. TL'ye kadar yapılan yardımlar bu indirimi kapsayacak.
İşverenler çalışanlarına yemek yardımını nakdi olarak verdikleri takdirde bu ücretin vergisinden istisna tutulacak. Günlük 34 lira (+KDV) olan yemek ücretini işverenler çalışanlarına yemek kartı ile verebiliyorken bu uygulama ile bu bedel yılı için 51 lira (+KDV) olacak.
TL DOĞALGAZ YARDIMI KİMLERE VERİLİR?
İşverenlerin çalışanlarına elektrik, doğal gaz ve ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapacakları ödemelerdeki vergi ve SGK istisnasının şartları ise şu şekilde:
Aylık toplam TL'yi aşmayan ödemeler istisna kapsamına giriyor. İşverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğal gaz ve ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılacak ödemelerin aylık toplam TL'ye kadar olan kısmı istisna kapsamında bulunuyor.
TL'yi aşan kısım ise gelir vergisi ve SGK primine tabi. Bu ödemelerin çalışanların mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak yapılması gerekiyor. Bu istisnadan faydalanılabilmesi için, yapılacak söz konusu ödemelerin mutlak suretle çalışanların mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ek olarak yapılması gerekiyor.
Çalışanların ücretinde bir artış oluşturmadan ücret kalemlerinin adı değiştirilerek, bu istisnalardan yararlanılması mümkün bulunmuyor.
İstisna tarihleri arasında yapılacak ödemeler için geçerli.
Çalışanlara bu ödemelerin yapılması işverenler açısından zorunlu değil, tamamen isteğe bağlı. Bu nedenle tüm özel sektör çalışanları TL tutarındaki ısınma ve doğalgaz yardımından faydalanmayacak.
ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI DOĞALGAZ YARDIM BAŞVURUSU NASIL YAPACAK?
Özel sektör çalışanları için yapılan düzenlemeye göre hazine, asgari ücretlinin ve çalışanların maaşlarından kesilen ,4 TL gelir vergisi ile SGK priminden kesilen ,6 TL'den vazgeçiyor. TL'lik bu rakam, çalışanın maaşına eklenebilecek.
Ayrıca, işverenler, çalışanlara daha önce vergi ve SGK primi ödeyerek yaptıkları bu ödemelerin aylık TL'ye kadar olan kısmı için artık vergi ve SGK primi ödemeyecek, yani işveren TL doğalgaz yardımını yılı haziran ayına kadar işçinin maaşına ekleyebilecek.
Doğalgaz ve elektrik desteğiyle hem işverenler hem de çalışanlar rahatlığa ulaşmış olacak. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 Temmuz tarihine kadar elektrik ve doğalgaz yardımı yapan işverenler vergi indirimi alacak. TL'ye kadar yapılan yardımlar bu indirimi kapsayacak.
İşverenler çalışanlarına yemek yardımını nakdi olarak verdikleri takdirde bu ücretin vergisinden istisna tutulacak. Günlük 34 lira (+KDV) olan yemek ücretini işverenler çalışanlarına yemek kartı ile verebiliyorken bu uygulama ile bu bedel yılı için 51 lira (+KDV) olacak.
Çalışanlara bu ödemelerin yapılması işverenler açısından zorunlu değil, tamamen isteğe bağlı. Bu nedenle tüm özel sektör çalışanları TL tutarındaki ısınma ve doğalgaz yardımından faydalanmayacak.
İşverenler, çalışanlara daha önce vergi ve SGK primi ödeyerek yaptıkları bu ödemelerin aylık TL'ye kadar olan kısmı için artık vergi ve SGK primi ödemeyecek. Çalışan sayısına göre yararlanılan vergi ve prim istisnası tutarı da artıyor. Bu ödemeleri yapan işverenler için önemli bir kazanç.
Bu istisna olmasaydı, bir asgari ücretlide işverenler net seafoodplus.info kadar yapacakları söz konusu ödemeler nedeniyle ,4 TL gelir vergisi ve ,6 TL SGK primi fazladan ödeyeceklerdi. İstisna nedeniyle bir asgari ücretlide toplam kazançları TL oluyor.
Çalışanların ücretleri, söz konusu istisna nedeniyle en az TL artacak.
Ayrıca, personele nakit olarak ödenen yemek bedelleri de gelir vergisinden istisna edildi.
9 Kasım tarihinden 30 Haziran tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan söz konusu ödemeler için bu istisnalar uygulanabilecek. Bu ödemeler; elektrik, doğal gaz ve ısınma giderlerine karşılık olarak yapılmalı.
İstisna uygulanabilmesi için, söz konusu ödemenin, işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğal gaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılması gerekiyor.