Emekli Çalışanın Işverene Maliyeti

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili çalışmada sona gelindi. Düzenlemenin aralık ayında Meclis'e sunulması bekleniyor.

Düzenlemenin EYT'de en önemli tartışma konularından biri olan uygulamadan yararlanan aynı işverende çalışmaya devam edip edemeyeceği konusunu netleştirmesi bekleniyor. 

EYT uygulamasında çok sayıda çalışanın emekli olması durumunda işverenlere önemli bir tazminat yükü binecek. Örnek olarak çalışanı olan bir işletmede bu yükün 20 milyon liraya ulaşması bekleniyor. 

Çalışanların EYT'den yararlanıp aynı işyerinde çalışması durumunda işverene tazminat yükü binmeyecek. Dolayısıyla EYT'lilerin aynı işverende çalışması halinde tazminat sorunu kısmen çözülecek. 

Mevcut uygulamada emeklinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde prim açısından da işverene yük biniyordu. Bu yükün azaltılması halinde işverenin hem tazminat yükü azalacak hem de EYT'lilerin çalışması özendirilmiş olacak.

Sigortalılar için işveren maliyeti brüt maaşın yüzde ’i oranındayken, emekli çalışanlar için brüt maaşın yüzde ’i seviyesine yükseliyor.

İşverenler de EYT sonrası için bu farkın kaldırılmasını ve emekli çalışanlar için de Hazine desteğinin uygulanmasını istiyor. 

Hükümetin işverenin isteğine olumlu baktığı ve hesaplamaların yapıldığı belirtiliyor. 

İŞVERENE PRİM DESTEĞİ NE ANLAMA GELİYOR?

Mevcut işveren SGK prim oranları açısından, yüzde 5 Hazine desteği dikkate alındığında, aktif sigortalılar için işveren maliyeti brüt maaşın yüzde ’i oranındayken emekli çalışanlar için brüt maaşın yüzde ’i seviyesinde.

Bu çerçevede EYT’den yararlanıp aylık bağlatan bir kişi çalışmaya devam ederse işveren maliyetleri artacak. Burada da çalışmaya devam edecekleri kayıt dışına özendirmeyecek, çalışmaya devam etmek isteyenleri emekli olmamaya sevk edecek bir model kritik olacaktır. Bu noktada da TİSK ortaya somut öneriler koymuş durumda:

Emekli olmayı tercih edecekler için ise nitelikli işgücünü kaybetmemek adına brüt maaşın yüzde ’ine denk gelen işveren maliyetinin aynı işyerinde çalışmaya devam etme şartıyla aktif sigortalılar ile aynı orana (yüzde ) düşürülmesi fayda sağlayabilir.

NTV’yi sosyal medyadan takip edin

Çalışanların işverene maaş ve diğer giderleri içeren bir maliyeti bulunur. Bu maliyete sigorta primi ödemeleri de dâhildir. İşveren, henüz emekli olmayan personeller için SGK primi yatırır. Emeklilik aylığı alan ancak çalışmaya devam edenlere ise SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) öder. SGDPkesintilerinin işverene ne kadar maliyet getirdiği merak edilenler arasındadır. EYT düzenlemesiyle gündeme gelen emekli çalışanın işverene maliyeti konusuna dair detayları bu yazının devamından öğrenebilirsiniz.

Emekli Çalışan Ne Demek?

Sigortalı çalışanların emekli olması için belirli bir prim gün sayısı, yaş ve süreyi doldurması gerekir. Tüm şartları yerine getirenler, emeklilik maaşı alır. Ancak bu hakkı kazandığı hâlde çalışmayı sürdüren emekliler de bulunur. Bu durumun temelinde erken yaşta emekli olmak ya da alınan maaşın kişiye yeterli gelmemesi gibi nedenler yatar. Bu kapsamda mevcut iş yerinde veya başka bir işletmede görev yapmaya devam edenlere emekli çalışan denir. 

Türkiye’de emeklilik; işe başlangıç tarihine, çalışılan meslek koluna ve engel durumuna göre değişiklik gösterebilir. Engelli çalışanlarınızın ne zaman emekli olacağını öğrenmek için “Engelli Çalışan Hakları” başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz.

EYT'liler Emekli Çalışan Olabilir mi?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), sigorta başlangıç tarihi 9 Eylül ’dan önce olanları kapsar. 8 Eylül tarihli, mevcut prim gün sayısı ve sigortalılık süresi emeklilik şartlarına yaş koşulunu da ekleyen bir düzenleme vardır. Bu düzenlemenin ardından emekli olma süresi uzayanlara EYT’liler denir.

’ün ilk günlerinde resmî makamlardan yapılan açıklamalar, EYT’lilere yönelik düzenlemelerin getirileceğini gösterdi. Bu durum beraberinde akıllara değişikliklerin ardından emekli olacakların çalışmaya devam edip edemeyeceğini getirdi. Yasalara göre EYT düzenlemesi ile emekli olanların çalışamaya devam etmesinin önünde bir engel yoktur. Yani EYT’lilerin ister hâlihazırdaki işinde ister yeni bir yerde çalışmayı sürdürmesi mümkündür. 

Emekli Olup Çalışanın Maaşı Kesilir mi?

Maaş kesintileri, emekli çalışanın işverene maliyetini azaltır ve ülkenin sigorta sistemine katkı sağlar. Emekli çalışan maaş kesintisi, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. Burada 1 Ekim ’de sosyal güvenlik alanında yapılan reform belirleyici olur. Bu tarihten önce 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) sistemlerinde sigorta girişi olanlar, SGDP ödeyerek çalışır. Yani bu emekliler, çalışırken emekli maaşı almaya devam eder.

’den sonra sigortalı çalışmaya başlayan ve emekli olanları bekleyen farklı düzenlemeler bulunur. Sigorta başlangıcı bu tarihten sonra olan 4A, 4B ve 4C kapsamındaki emekliler, SGDP ödeyerek çalışmaya devam edemez. Bu emeklilerin maaşı, çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ilk ayda tamamen kesilir.

SSK Emeklisi Çalışırsa Maaşından Kesinti Olur mu?

SSK emeklileri, mevcut düzenlemelere göre 4A sigortası ve SGK çatısı altındadır. 4A’lı emeklilerin çalışması durumunda üç ayrı durum ortaya çıkar. SSK emeklileri, SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek maaş kaybına uğramadan çalışır. Ayrıca emekli maaşı almadan SGK primi ödeyerek sigortalı çalışmak da mümkündür. Diğer taraftan, SSK emekli çalışan maaş kesintisinin yapıldığı durumlar da bulunur. Eğer emekli çalışanın sigorta başlangıcı 1 Ekim ’den sonraysa maaşında kesinti olur.  

Emekli Sigortası Nasıl Yapılır?

Emekli sigortası, şartları yerine getirerek maaş almaya hak kazananları kapsar. Emekli olduktan sonra çalışmak isteyenlere sigorta yapmak için öncelikle Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) hakkındaki detayları bilmek gerekir. SGDP, emekli aylığı alırken sigortalı çalışanların maaşından yapılan kesintidir. Bu kesinti; iş kazası meslek hastalığı primi, işçi ve işveren payından oluşur. İşverenler, çalışanların kazançları üzerinden alınan bu primleri her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür. 

SGDP’yi emekli çalışanın SGK kesintisi olarak düşünmek mümkündür. Fakat bu kesinti, sigorta süresine ve prim gün sayısına herhangi bir etkide bulunmaz. Sadece emekli olduktan sonra görevine devam edenlerin maaş kaybını önler. Ayrıca emekli çalışanın iş kazası, malullük ve diğer özlük haklarını korumayı sağlar. Her yıl asgari ücretin ardından SGDP primleri de belli olur. İşverenler, emekli çalışanların ücretinden güncel oranlara göre kesinti yapar. 

SGDP Primi Ne Kadar?

Emekli çalışanın işverene maliyetini hesaplamak için mevcut SGDP primini bilmek gerekir. Emekli olduktan sonra sigortalı çalışanların ücretlerinden toplam %32 oranında kesinti yapılır. Bunun %24,5’i işveren payından oluşur. Söz konusu oran, işverenin ödemesi gereken tutarı gösterir. Ücretin %7,5’i ise emekli çalışanın maaşından kesilerek ödenecek işçi payıdır. Öte yandan, toplam %32’lik oranın %30’u Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamındadır. Kalan %2’lik kısım da iş kazası ve meslek hastalıkları primidir. 

Emekli çalışana ödenecek SGDP primi, aylık alt ve üst kazanç limitlerine göre değişir. Aylık kazancı alt sınırda yani asgari ücret seviyesinde olan emekli için işveren, güncel oranlara göre ,55 TL SGDP primi öder. 

Bir Emekli Çalışanın İşletmeye Maliyeti Ne Kadar?

Güncel düzenlemeleri ve oranları öğrendikten sonra emekli çalışanın işverene maliyetini kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. Emekli çalışanın şirkete maliyetine maaş ve personel giderleri dâhildir. Personel giderleri; yemek bedeli, ulaşım ücretleri, prim ve vergi ödemelerini kapsar. Ancak personelin işletmeye maliyetini hesaplamada dikkat edilmesi gereken ilk husus elbette maaştır. Zira SGDP primleri de brüt maaşa göre belirlenir. Aşağıda emekli SGDP hesaplamasına dair detayları ve Ocak ayında işe girip çalışmaya devam eden bir emekli için  bordro örneklerini görebilirsiniz.

Asgari Ücretli Emekli Bordrosu Örneği

Emekli çalışan net asgari ücretine işveren payı ve iş kazası primi dâhil edilmez. Bu kalemler, işverenin ödeyeceği emekli çalışan sigorta primini gösterir. Fakat bu değerleri emekli çalışan maliyeti hesaplamasında göz önünde bulundurmak gerekir. Kısacası emekli asgari ücretli çalışanların işverene maliyeti, ,05TL’dir. Ancak gelir vergisi dilimlerine kullanıcının takılması durumunda bu durum tutar gösterecektir.  

Emekli Çalışan SGK Ödemesi Ne Kadar?

Çalışan emekliler SGK kesintisi, işçi ve işveren paylarının toplanmasıyla ortaya çıkar. Güncel asgari ücrete göre maaş alan çalışan emekliler, ,09 TL işçi payı öder. İşverenler ise emekli personelleri için ,26 TL yatırır. Bu durumda da SGK için toplam ,55 TL olacak. 

Bir Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Olur mu?

Kıdem tazminatı, personelin işten ayrılırken çalıştığı süreçte geçirdiği her yıla karşılık işvereninden aldığı toplu ödemedir. Aynı yerde en az 1 yıl görev yapanlara ödenir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin de kıdem tazminatı bulunur. Bu hakkın yasal dayanağı, ’de yürürlüğe giren sayılı İş Kanunu’ndaki hâlâ geçerli olan maddedir.

maddenin 4. bendinde kanun ve Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulu kurum ya da sandıklardan emeklilik maaşı alanların da kıdem tazminatı hakkı olduğu yazar. Bu ibare, çalışanın emekliliğin ardından kıdem tazminatı alabildiğinin yasal göstergesidir. SGK’dan verilen emeklilik dilekçesiyle tazminat ödemesi almak ve aynı yerde çalışmaya devam etmek mümkündür. 

Diğer taraftan, emekli çalışan kıdem tazminatını aldıktan sonraki süreç de merak konusu olur. Kıdem tazminatı aldığı yerde çalışmayı sürdüren emekliler için yeniden iş akdi düzenlenir. Bu sözleşmenin ardından emekli çalışanların tekrar kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ancak bu hak, yeni işe başlama tarihinden sonraki dönemi kapsar. Örneğin kıdem tazminatının ardından 5 yıl daha çalışmaya devam eden işçi, yalnızca son beş sene için bu hakka sahip olur. 

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazançları Nasıl Hesaplanır? 

Emekli çalışanın işverene maliyetini hesaplarken prime esas kazançları da baz almak gerekir. Prime esas kazanç (PEK), personelin ikramiyesi ve bayram ücretleri gibi ek ödemelerin tamamıdır. Bu ödemeler, özetle çalışanları daha istekli görev yapmaya teşvik eder. Emekli çalışanlar da ilgili ödemelerden yararlanır. Ayrıca prime esas kazanç, emekli maaşı tutarında de belirleyici olur. Bu kazanç yükseldikçe emeklilikte alınan maaş da artar. 

Prime esas kazanç, esasında asgari ücretlilerin günlük brüt maaşı üzerinden hesaplanır. itibarıyla emekli çalışanların ,50 TL brüt maaşı bulunur. sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82’nci maddesine göre günlük kazanç, asgari ücretin 30’da 1’idir. Prime esas kazanç tavan tutarı ise günlük ücretin 7,5 katıdır. Bu rakamlara göre emekli çalışanların prime esas kazançları şu şekilde hesaplanır:

• Brüt Asgari Ücret: ,50 TL
• Günlük Brüt Kazanç: ,50 TL x 1/30 = ,15 TL
• Prime Esas Kazanç: ,15 TL x 7,5 = TL

Emekli çalışan kıdem tazminatı gibi ödemeler, prime esas kazanca dâhil edilmez. Ancak yemek parası, aile ve çocuk yardımı gibi ödemeler PEK kapsamındadır. Bu yardımlar, kısmen prime esas kazançlardır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler, bahsi geçen ek ödemelerden yararlanabilir. 

Emekli Çalışanların Yemek Ücreti Ne Kadar?

Emekli çalışanın işverene maliyeti kapsamında yemek ücreti de vardır. Yemek ücreti, personelin görev saatleri içerisindeki beslenme ihtiyacının işveren tarafından karşılanmasını sağlar. Her yıl çeşitli parametrelere göre yeniden belirlenir. yemek ücreti, ,80 TL’dir ( TL + %8 KDV). İşverenler, çalışanların maaşına ek olarak yaptığı bu ödeme için Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnasından yararlanır. Böylece şirketin personel giderleri ve buna bağlı olarak emekli çalışanın maliyeti azalır. 

Emekli Çalışanlar Ne Kadar Yıllık İzin Kullanabilir?

Emekli çalışanın işverene maliyeti gibi özlük hakları da merak edilenler arasındadır. Bu haklardan biri de yıllık izindir. Yıllık izin; 1 senelik çalışma süresinin ardından doğan, kanunla korunan ve vazgeçilmesi mümkün olmayan bir haktır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin de yıllık izni vardır. Ancak söz konusu iznin asgari süresi emeklilerde farklıdır. Sigortalı çalışanların yıllık izin süreleri aşağıdaki gibidir.

• 1 ila 5 yıllık çalışanlar: 14 gün
• 5 ila 15 yıllık çalışanlar: 20 gün
• Çalışma süresi 15 yılı aşanlar: 26 gün

Çalışanlar için belirlenen asgari yıllık izin süresi 14 gündür. Emekli çalışan yıllık izin süreleri ise 20 günden başlar. Bu ayrım, sayılı İş Kanunu’nun maddesindeki ek cümleye dayanır. İlgili bölümde “Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.” ibaresi vardır. Emekli çalışanlar istisnalar dışında belirtilen yaşın üzerinde olacağı için söz konusu sınırdan izin kullanır. 

Multinet Up Çözümleri ile Çalışanlarınızı Esnek Fırsatlar ile Tanıştırın!

Şirketler, Multinet Up çözümleri sayesinde emekli işçi çalıştırma maliyetini azaltabilir. Yemek ücretinde başvuracağınız profesyonel destek de bunlar arasındadır. MultiNet yemek kartı, çalışanlarınıza market ve restoran harcamalarında esneklik tanır. ’i aşkın noktada geçerli olduğu için personele geniş bir yelpaze sunar. Üstelik bu kartla bakiye kullanımını ve sınırını kolaylıkla belirlemeniz mümkündür. Yılda 10 çalışan için TL’ye varan tasarruf avantajı sağlayan yemek kartını operasyonel süreçlerinize dâhil edebilirsiniz.

Çok yönlü Multinet Up hizmetleriyle çalışanlarınızın motivasyonunu yükseltecek adımlar atabilirsiniz. Bu hizmetlerden biri de elbette Türkiye’nin ilk kurumsal hediye kartı olan MultiGift hediye kartıdır. MultiGift kurumsal hediye kartı, personellerinize özel zamanlarda ve yüksek performans gösterdiği dönemlerde jest yapmanıza olanak tanır. Üstelik ’den fazla noktada ve elektronikten giyime pek çok alanda geçerlidir. Çalışanlarınıza esneklik, şirketinize ise tasarruf sağlayan Multinet Up çözümleriyle hiç vakit kaybetmeden tanışabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Dolayısıyla, olası bir EYT düzenlemesinde, kadın ve erkek çalışanlar ilk sigortalılık başlangıcına  göre belirlenecek olan sigortalılık süresi (kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl) ve prim gün  sayılarını ( ila gün) doldurmuş olmaları durumunda (farklı bir prim gün sayısı ve yaş  şartı getirilmeyecek olursa) yukarıda belirtilen yaşları doldurup doldurmadıklarına bakılmadan  emekli olmaları mümkün olabilecektir. 

Cumhurbaşkanı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı ve bazı yetkili kişiler tarafından yapılan  açıklamalara göre, EYT konusu ile ilgili düzenlemenin Aralık/ veya Ocak/ ayında  TBMM’ye geleceği anlaşılmaktadır. 

Dolayısıyla, EYT ile ilgili olası düzenlemenin yasalaşma süreci ve SGK’nın bilgisayar programı  hazırlığı ve ikincil mevzuat düzenlemeleri için gerekli olan süre de dikkate alındığında, EYT ile  ilgili düzenlemenin Temmuz/ ayında yürürlüğe gireceği ve bu tarihten sonra başvuruların  alınabileceğini söyleyebiliriz. 

EYT kapsamında kaç kişi olduğuna dair resmi bir açıklama olmamakla birlikte bu durumda  toplam milyon kişi olduğu, ancak, yaş dışında prim gün sayısı ve sigortalılık süresini  doldurmuş (hemen emekli olabilecek) yaklaşık ,5 milyon kişi olduğu ifade edilmektedir.

SGK istatistiklerine göre yılda ortalama bin kişiye emekli aylığı bağlanmaktadır.  

Dolayısıyla, EYT ile ilgili yasa çıktığında ve ,5 milyon kişinin emekli olmak için başvuru  yaptığında SGK'nın mevcut iş yükü kat artacağından, Kurumun bununla ilgili gerekli  planlamayı da şimdiden yapması gerekecektir. 

EYT düzenlemesinin çalışma hayatına olası etkileri

Yaş şartı aranmadan, kişilerin belli prim gün sayısı ve sigortalılık süresini dolmalarına bağlı olarak  emekli olmalarının gerek mikro düzeyde işletmelere, gerekse makro düzeyde genel ekonomik  göstergelere bazı yansımaları olacaktır. 

Aşağıda bazı olası etkilere değinilmiştir. 

1) EYT düzenlemesi nedeniyle vergi ve sigorta prim yükünün artma olasılığı 

Bakanlık ve SGK tarafından çıkacak olası EYT düzenlemesinden kaç kişinin hemen emekli  olabilecek şartları taşıdığına ilişkin resmi bir sayı belirtilmemiş ise de, yapılan bazı açıklamalara  göre, EYT kapsamına giren kişi sayısının yaklaşık milyon kişi olduğu, bunlardan yaklaşık 1,5  milyon kişinin prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamladığından hemen emekli olabileceği,  geriye kalanların da zaman içinde prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlamalarına bağlı  olarak emeklilik hakkı elde edecekleri anlaşılmaktadır.

Şu anda en düşük emekli aylığı olup, bu tutarın altında bağlanan SGK aylıkları ile aradaki  fark ise genel bütçeden karşılanmaktadır. EYT kapsamında 1 milyon kişinin hemen emekli  olduğunu varsaydığımızda, EYT nedeniyle SGK'ya aylık 3,5 milyar, yıllık 42 milyar lira ilave yük  (bütçe açığı) gelecektir. yılında alt sınır emekli aylığı seviyesinin yükseltilmesi durumunda  bu açık daha da artacaktır. 

EYT düzenlemesinin ortaya çıkaracağı mali yük, ya sigorta prim oranlarının/prime esas kazanç  matrahının artırılması, ya vergi oranlarının yükseltilmesi, ya da genel borçlanma yoluyla finanse  edilmeye çalışılacaktır. 

Bu durum ise, işletmelerin iş gücü maliyetlerini artıracak, finansmana erişimlerini  güçleştirecektir.

2) Kıdem tazminatı yükü 

sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem tazminatı” başlıklı halen yürürlükte olan Maddesine göre; 

• İş Kanununa tabi işlerde çalışmakta olup, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı  yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan ve işveren nezdindeki bir yıllık  çalışma/kıdem süresini de doldurmuş olan işçilere, 
•  Mülga sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun Maddesinin 1. Fıkrasının (A) bendinin  (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun  Geçici Maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve  prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılanlara, 

İşe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük  ücreti tutarında ve bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi  gerekmektedir.  

Buna göre, EYT düzenlemesinden yararlanarak emekli olup, işten ayrılacaklara yapılacak olan  kıdem tazminatı ödemeleri, fesihle birlikte muaccel hale gelecek olup Madde ve sayılı İş  Yasasının Maddesi gereğince iş sözleşmesinin feshi tarihinde nakden ve def'aten ödenmesi  gerekecektir. EYT düzenlemesinin en geç yılı Ocak ayı başında kanunlaşması beklendiğinden, hem   yılının seçim yılı olması, hem de yılı enflasyonunun yüksek olacağına ilişkin tahminler  nedeniyle asgari ücrette de %40 gibi bir artış olabileceğine ilişkin beklentilerin ve dolayısıyla  kıdem tazminatı hesabına katılan giydirilmiş ücret kalemlerinde de aynı oranlarda yapılacak  iyileştirmelerin de etkisine bağlı olarak kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin işverenlerin  karşılaşacakları yük de önemli miktarda artacaktır. 

3) Yıllık izin ücreti yükü 

Yıllık ücretli izin alacağı bir ücret olmasına karşın akdin feshinde kesinleşen bir alacak olduğundan  ve fesih tarihi itibarı ile yıllık izin kullanılmamış olduğundan yerleşik Yargıtay kararlarına göre  tazminatlar gibi iş sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelmektedir. 

Ancak, uygulamada genellikle kullanılmamış yıllık izin ücretleri iş sözleşmesinin feshi tarihini  izleyen ilk ücret ödeme döneminde ödenmektedir.  

EYT düzenlemesi sonrası çalışanların işten ayrılmaları halinde, hak edipte kullanmadıkları izin  sürelerine ilişkin ücretlerinin de işyerlerince ödenmesi gerekecektir. 

4) Bazı İstihdam Teşviklerinden Yararlanamama  

Şu anda işverenlerin yararlanabileceği pek çok istihdam teşvik ve desteği bulunmaktadır. 

Ancak, bazı istihdam teşviklerden yararlanılabilmek için diğer şartların yanı sıra belli dönemdeki  (6 ay, 1 yıl) işyeri işçi sayısına ilave olarak işçi çalıştırma şartı bulunmaktadır. 

Dolayısıyla, EYT düzenlemesi sonrası işten ayrılmalar nedeniyle ilgili ayda söz konusu sigortalı  sayılarının altına düşülmesi halinde yararlanılmakta olan bazı teşviklerden yararlanamama söz  konusu olabileceğinden işverenlerce bu teşvik kayıplarının giderilebilmesi için teşvik hakkı olan  sigortalıları işe alma yönünde planlama yapmaları gerekecektir. 

EYT düzenlemesi sonrası işten ayrılacak çalışanlardan dolayı yararlanamama riski olan teşvik ve  desteklerden bazıları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.