Emekli Olurken Tazminat Hesaplama
Dikkat! Tazminat Hesabı Değişti
Türkiye’de ocak ve temmuz ayları yaklaşık 20 milyon vatandaşın gelirlerini direkt olarak ilgilendiriyor. 12 milyondan fazla emekli, 3 milyona yakın memur, engelliler, yaşlılar evde hastasına bakanlar için ücret artışları ocak ve temmuz aylarında yapılıyor. Bu yılda Temmuz ayı ile birlikte hem emeklilerin ve memurların hem de sosyal yardım alan vatandaşların gelirlerinde artış oldu.
SSK ve Bağ-Kur emeklileri yüzde oranındaki 6 aylık enflasyon kadar zam alırken memurlar ve memur emeklileri ise yüzde 5’lik zamlarına ilaveten enflasyon farkını da aldılar. Böylece memurların ve memur emeklilerinin Temmuz zam oranı yüzde olarak uygulandı. SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile memurlar bu ay zamlı maaşlarını hesaplarında görecekler. Memur emeklileri maaşlarını erken aldıkları için onlara ayrıca fark da yatırılacak. Memur maaş katsayısında meydana gelen yüzde ’lik artış ile birlikte sosyal yardımların yani 65 yaş aylığı, engelli maaşı ve evde hastasına bakana verilen yardım miktarları da artırılmış oldu.
YENİ MİKTAR UYGULANACAK
Temmuz ayı ile birlikte maaşlar artarken her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı da yükseltildi. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 4 Temmuz tarihli genelgesine göre Tazminat tavanı 6 bin 17 liradan 6 bin liraya çıktı. Kıdem tazminatı SSK'lı çalışanların güvencesi niteliğinde. Bu tazminata hak kazanmak için bir işyerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her 1 yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Ancak tazminatın bir tavanı bulunuyor. Çalışılan her yıl için ödenecek tutar bu tavanı aşamıyor. Bu da memur maaşlarına endeksli. Bu ay memur maaşı zamlandığı için bu tavan da yükseldi. Tazminat tavanı 6 bin 17 lira 60 kuruştan 6 bin lira 86 kuruşa çıktı. Böylece brüt maaşı tavanı aşanların çalıştıkları her yıl için kazancı ,26 lira oldu. Bu tutar 31 Aralık ’a kadar geçerli olacak. Buna göre işverenler bu tutarın üstünde brüt maaşı olan işçisine kıdem tazminatı hesaplarken yeni rakamı dikkate alacak.
İSTİSNALAR DA VAR
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. Haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir.
TABLO
Son 10 yılın tavan ücretleri
DÖNEM TAZMİNAT TAVANI
(Ocak-Temmuz) ,05 TL
(Temmuz-Aralık) ,16 TL
(Ocak-Temmuz) ,03 TL
(Temmuz-Aralık) ,01 TL
(Ocak-Temmuz) ,23 TL
(Temmuz-Aralık) ,85 TL
(Ocak-Temmuz) ,27 TL
(Temmuz-Aralık) ,98 TL
(Ocak-Temmuz) ,25 TL
(Temmuz-Aralık) ,44 TL
(Ocak-Aralık) ,22 TL
(Ocak-Temmuz) ,37 TL
(Temmuz-Aralık) ,37 TL
(Ocak-Temmuz) ,53 TL
(Temmuz-Aralık) ,21 TL
(Ocak-Temmuz) ,16 TL
(Temmuz-Aralık) ,48 TL
(Ocak-Temmuz) ,76 TL
(Temmuz-Aralık) ,42 TL
(Ocak-Temmuz) ,60 TL
(Temmuz-Aralık) ,86 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
İşçi ve işverenleri yakından ilgilendiren en önemli konuların başında, işçinin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı ve kıdem tazminatı hesaplaması gelmektedir. Öncelikle kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için temel olarak, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdem süresinin bulunması ve iş sözleşmesinin sayılı İş Kanunu yürürlükte olan maddesinde belirtilen hallerden biri veya birkaçı nedenleriyle sona ermesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret, geniş anlamda ücrettir. Bu tazminatın belirlenmesinde brüt ücrete ek olarak ücret ekleri, sosyal yardımlar gibi ödemeler de hesaba katılır. Konuya ilişkin sayılı İş Kanunu yürürlükteki Maddesinin fıkrasına göre “bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz ününde tutulur”. Bu nedenle, parayla ölçülebilir yemek, sağlık, giyim, yakacak, konut, ikramiye, prim, çocuk yardımı gibi yardımlar kıdem tazminatında hesaba katılır. Buna karşın bazı eşyaların parasal değeri kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemektedir. Yargıtay’ın emsal kararlarına göre; işçiye işyerinde işin yürütümünde işverence sağlanan ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatınca kişisel korunma aracı olarak verilmesi zorunlu bulunan iş elbisesi, iş ayakkabısı, gibi eşyalarının parasal değerleri kıdem tazminatının hesabına katılmamaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplaması son ücret üzerinden yapılır. İş Kanunda “işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından işçiye 30 günlük çalışma ücreti miktarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” denilmektedir.
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre için ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret kıdem tazminatı hesaplamasında esas tutulur.
Kıdem tazminatı hesaplamasında, Kanun maddesine mutlak emredici hüküm olarak konulmuş bulunan bir tavan sınırı vardır. sayılı İş Kanunu Maddesinin Fıkrasına göre; toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna sayılı T.C Emekli sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
Anılan tavan miktarı her yıl değişmekte olup, Programımızdaki hesaplamalar, miktar itibariyle tavan sınırı aşıldığında otomatik olarak tavan sınırına göre hesaplama yapmakta ve kullanıcılara kolaylık sağlamaktadır. Bu bağlamda programın her yıl güncellenmesinin talep edilmesi önem arz etmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
İşçi Alacakları Hesaplama Programı © Copyright
Emekli olunca ne kadar kıdem tazminatı alırım? EYT Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama y&#;ntemi
Güncelleme Tarihi:
LinkedinFlipboardE-postaLinki KopyalaYazı Tipi