SSK, SGK, Bağkur erkek kadın emeklilik yaşı hesaplama, SGK’ya bağlı olarak çalışanların prim ödemesi ve emeklilik sürelerinin aynı olmaması sebebiyle 4A, 4B ya da 4C emeklilik hesaplamaları farklılık gösteriyor. Ülkemizde SSK, SGK emeklilik hesaplaması için sigortalılık süresi, yaş ve prim gün sayısı gibi bilgiler baz alınır. Yazımızda SSK, SGK emeklilik yaşı hesaplama tablosu ve diğer tüm detayları sizin için hazırladık.
Emeklilik yaşı hesapaması için sitemizde bulunan Emeklilik Hesaplama Robotu uygulamasını ücretsiz olarak kullanarak emeklilik yaşınızı öğrenebilirsiniz. SSK, SGK emeklilik sorgulaması e-Devlet üzerinden ve Sosyal Güvenlik Kurumunun sitesinden T.C. kimlik numarası ve PTT’den alınacak şifreler ile yapılabilir. e-Devlet sisteminde SGK sayfası üzerinden tabloda istenilen cinsiyet, doğum tarihi, hizmete başlanılan tarih yani ilk sigorta tarihi, malüliyet (özür), erken yaşlanma gibi bilgiler girilerek hesaplama yapılabilir.
Prim gün sayısı hesaplanması emeklilik statüsüne ve sosyal güvenlik sistemine dahil olunan güne göre değişiklikler gösterir. Farklı durumlar için doldurulması gereken farklı prim gün sayıları bulunmaktadır.
SGK sigorta statüleri 3 grupta incelenir:
4/A statüsünde sigortalı kişiler bir hizmet sözleşmesi ile, bir yahut birden fazla işverenin yanında çalıştırılan, sayılı kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının A bendi (SSK) kapsamında sigortalı sayılırlar.
4/B statüsünde sigortalı kişiler kanuna göre, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan; kendi işyeri olan avukat, doktor, mimar gibi ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olanlar, şirket ortakları, tarımsal faaliyette bulunan çiftçiler, eski adıyla Bağkur yeni adıyla 4B kapsamında sigortalı sayılmaktadır.
Kadın memurların emeklilik tablosu aşağıdaki gibi düzenlenmiştir.
Memuriyete başlangıç tarihi | Şartlar | Yaş Şartı |
öncesi | 20 yıl gün | yok |
arası | 25 yıl gün | 58 |
sonrası | 25 yıl gün | 58 |
SGK’ya göre emeklilik gün hesaplamaları normale göre farklıdır. Normalde bir yıl gün olduğu halde emeklilik hesaplamalarında her ay 30 tam gün olarak dikkate alındığından, 1 yıl gün olarak hesaplanır.
SGK’dan emekli olmak için aranan zorunluluklar birçok duruma bağlı olarak değişmektedir. Prim hesaplama yöntemleri emeklilikte en fazla kullanılan yöntemlerden biridir.
Eski adı SSK emeklilik yeni adı ise SGK emeklilik şartları şöyledir:
NOT: Sosyal güvenlikte reform adı altında yapılan düzenlemeler ile SSK, SGK emeklilik yaşı hesaplama şartları değiştirilmiştir. 8 Eylül tarihine kadar erkek çalışanlar 43 yaşında emekli olabilirken, bu tarihte yapılan değişiklikle hem emeklilik yaşı hem de emeklilik için ödenecek prim gün sayısı arttırılmıştır.
’dan sonra işe başlayan erkekler için emeklilik yaşı 60’a çıkarılmıştır. Daha sonra yapılan yeni bir düzenleme ile 30 Nisan tarihinden sonra işe başlayanlar için kademeli sistem getirilmiş ve ’de emeklilik yaşı 65’e çekilmiştir.
Yukarı anlatılanlara açıklık getirilmesi gerekirse yapılan düzenlemeler ile tarihinde ve önce işe girenler, tarihi ile tarihi arasında işe girenler, tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik şartları birbirinden farklıdır.
Örnekler ile şöyle açıklanmaktadır:
SSK erkek emeklilik şartları çalışmaya başlanan yıllara göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda detayları inceleyebilirsiniz.
Erkeklerin emeklilik tablosu EYT kanununa göre revize edilmiştir.
İlk Prim Ödenen Tarihi | Gerekli Şartlar | YaşŞartı |
ve öncesi | 25 yıl sigortalılık süresi gün | Yok |
arası | 20 yıllık sigortalılık süresi gün | 60 |
sonrası | gün | 60 |
Erkekler için SSK’dan emekli olma şartları işe başlama tarihleri, yaşları ve tamamlaması gereken primler açısından farklıdır. tarihinden önce sigortalı olarak işe başlayan erkek çalışanların emekli olması için gereken şartlar şöyledir:
– gününde sigortalı işe başlayan erkeklerin emekli olma şartları şöyledir:
gününden sonra sigortalı işe giren erkeklerin emeklilik şartları şöyledir:
Bağkur yani 4B’li olarak kendi primlerini yatıran sigortalıların emekli olabilmeleri için gerekli asgari şartlar erkeklerde kadınlara göre yine bir miktar fazla olmaktadır.
Buna göre erkekler için Bağkur emeklilik hesaplama tablosu prim gün sayısının dolduğu tarihe göre şu şekildedir (EYT Dahil) :
Prim Ödenen ilk tarih | Şartlar | YaşŞartı |
öncesi | gün ( 25 yıl) | Yok |
arası | gün ( 25 yıl) | 60 |
sonrası | gün ( 25 yıl) | 60 |
4C yani Emekli Sandığı olarak bilinen sigorta türünde kamu çalışanlarının emeklilik hesabı 4A ve 4B’li sigortalıların emeklilik hesabına göre birtakım farklılıklar göstermektedir. Kamu çalışanlarının kademe, derece, unvan ve sınıfları gibi bazı değişkenler emeklilikte önemli rol oynadığından 4C’li sigortalılar, E Devlet ve SGK resmi sitelerinden online olarak bilgilerini girerek emekli sandığı emeklilik hesaplama yapabilirler.
SSK kadın emeklilik şartları çalışmaya başlanan yıllara göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda detayları inceleyebilirsiniz.
Kadın emekli tablosu EYT yasasına göre revize edilmiştir.
İlk prim ödenen tarih | Gerekli Şartlar | YaşŞartı |
ve öncesi | 20 yıl sigortalılık süresi gün | Yok |
arası | 20 yıllık sigortalılık süresi gün | 58 |
sonrası | gün | 58 |
Kadınlar için SSK’dan emekli olma şartları işe başlama tarihleri, yaşları ve tamamlaması gereken primler açısından farklıdır. gününden önce sigortalı olarak işe başlayan kadın çalışanların emekli olması için gereken şartlar şöyledir:
günü ve sonrası işe giren kadınlar emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlamış ve en az gün sayısı ile emekli olabilmektedir. gününden sonra işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. günü doldurmak ve 58 yaşını tamamlayıp 59 yaşından gün alması gerekir.
Kadınların SSK’dan gün ile emekli olabilmesi için 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az gün prim ödemek şartı vardır.
tarihinden sonra sigortalı işe başlayan kadınların emeklilik şartları şöyledir:
Kadınların SSK, SGK emeklilik hesaplaması gün için farklıdır. İlk defa tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak kadınlar 4A bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tespiti günü tamamladıkları/tamamlayacakları zamana göre belli olur.
Buna göre;
Bağkur olarak bilinen ve serbest meslek erbabı, esnaf ve çiftçilerin kullanmak durumunda olduğu sigorta türünde kadın ve erkek için prim günü ödeme şartı bulunmaktadır.
Buna göre kadınlar için EYT düzenlemesi ve son düzenlemeler sonrası yaş ve prim şartı aşağıdaki gibidir:
Prim ödeme ilk tarihi | Şartlar | Yaşşartı |
öncesi | gün ( 20 yıl) | Yok |
arası | gün (25 yıl) | 58 |
sonrası | gün ( 25 yıl ) | 58 |
4A, 4Bve 4C sigorta kolları kapsamında bulunan çalışanların prim şartını doldurmadan yaş haddinden emekli olabilmeleri için belirlenen günden emeklilik şartları;
Gerekli şartları taşıyan kadın ve erkek çalışanlarda ilgili şartları;
Kısmi emeklilik haklarından bir tanesi de gün ödenmiş primden emekli olma hakkıdır. gün emeklilik şartları;
İlgili şartları tamamladıklarında kadın çalışanlar 58, erkek çalışanlar ise 60 yaşında emekli olabilmektedirler.
seafoodplus.info ekibi olarak Türkiye’de ve dünyada yaşanan ve haber değeri taşıyan her türlü gelişmeyi sizlere en hızlı, en objektif ve en doyurucu şekilde ulaştırmak için çalışıyoruz. Yoğun gündem içerisinde sunduğumuz haberlerimizle ve olaylarla ilgili eleştiri, görüş, yorumlarınız bizler için çok önemli. Fakat karşılıklı saygı ve yasalara uygunluk çerçevesinde oluşturduğumuz yorum platformlarında daha sağlıklı bir tartışma ortamını temin etmek amacıyla ortaya koyduğumuz bazı yorum ve moderasyon kurallarımıza dikkatinizi çekmek istiyoruz.
Sayfamızda Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına ve evrensel insan haklarına aykırı yorumlar onaylanmaz ve silinir. Okurlarımız tarafından yapılan yorumların, (yorum yapan diğer okurlarımıza yönelik yorumlar da dahil olmak üzere) kişilere, ülkelere, topluluklara, sosyal sınıflara ırk, cinsiyet, din, dil başta olmak üzere ayrımcılık unsurları taşıması durumunda yorum editörlerimiz yorumları onaylamayacaktır ve yorumlar silinecektir. Onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisinde aşağılama, nefret söylemi, küfür, hakaret, kadın ve çocuk istismarı, hayvanlara yönelik şiddet söylemi içeren yorumlar da yer almaktadır. Suçu ve suçluyu övmek, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre suçtur. Bu nedenle bu tarz okur yorumları da doğal olarak seafoodplus.info yorum sayfalarında yer almayacaktır.
Ayrıca seafoodplus.info yorum sayfalarında Türkiye Cumhuriyeti mahkemelerinde doğruluğu ispat edilemeyecek iddia, itham ve karalama içeren, halkın tamamını veya bir bölümünü kin ve düşmanlığa tahrik eden, provokatif yorumlar da yapılamaz.
Yorumlarda markaların ticari itibarını zedeleyici, karalayıcı ve herhangi bir şekilde ticari zarara yol açabilecek yorumlar onaylanmayacak ve silinecektir. Aynı şekilde bir markaya yönelik promosyon veya reklam amaçlı yorumlar da onaylanmayacak ve silinecek yorumlar kategorisindedir. Başka hiçbir siteden alınan linkler seafoodplus.info yorum sayfalarında paylaşılamaz.
seafoodplus.info yorum sayfalarında paylaşılan tüm yorumların yasal sorumluluğu yorumu yapan okura aittir ve seafoodplus.info bunlardan sorumlu tutulamaz.
seafoodplus.info yorum sayfalarında yorum yapan her okur, yukarıda belirtilen kuralları, sitemizde yayınlanan Kullanım Koşulları’nı ve Gizlilik Sözleşmesi’ni peşinen okumuş ve kabul etmiş sayılır.
Bizlerle ve diğer okurlarımızla yorum kurallarına uygun yorumlarınızı, görüşlerinizi yasalar, saygı, nezaket, birlikte yaşama kuralları ve insan haklarına uygun şekilde paylaştığınız için teşekkür ederiz.
4-B (MÜLGA BAĞ-KUR KANUNU) KAPSAMINDAKİ SİGORTALILARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI
– Kadın için 20 tam yıl, erkek için 25 tam yıl prim ödemesi,
– Kadın için 50, erkek için 55 yaşında olması ve 15 tam yıl prim ödemesi,
şartlarından birinin yerine getirilmesi koşuluyla yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
Kadın | Emeklilik Yaşı | Erkek | Emeklilik Yaşı |
2 tam yıl veya daha az | 40 | 2 tam yıl veya daha az | 44 |
3 tam yıl veya daha az | 41 | 3 yıl 6 ay veya daha az | 45 |
3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az | 42 | 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az | 46 |
4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az | 43 | 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 aydan veya daha az | 47 |
5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az | 44 | 6 yıl 6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az | 48 |
6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az | 45 | 8 tam yıldan fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az | 49 |
7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az | 46 | 9 yıl 6 aydan fazla, 11 tam yıl veya daha az | 50 |
8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az | 47 | 11 tam yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az | 51 |
9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az | 48 | 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl veya daha az | 52 |
10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az | 49 | 14 tam yıldan fazla, 15 yıl 6 ay veya daha az | 53 |
11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az | 50 | 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az | 54 |
12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az | 51 | 17 tam yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az | 55 |
13 tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az | 52 | 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl veya daha az | 56 |
14 tam yıldan fazla, 15 tam yıl veya daha az | 53 | 20 tam yıldan fazla, 21 yıl 6 ay veya daha az | 57 |
15 tam yıldan fazla, 16 tam yıl veya daha az | 54 | 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl | 58 |
Bağ-Kur Sigortalıları İçin Kısmi Aylık Kademeli Geçiş Tablosu
Kadınlar İçin Kısmi Aylık Şartları
Kanunun Çıktığı Tarihte Emekliliğine Kalan Süre
( Tarihi İtibariyle) Asgari Emeklilik Yaşı Asgari Prim Ödeme Süresi
Yıl arasında olanlar 51 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 52 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 53 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 54 15 Yıl
10 Yıldan fazla olanlar 56 15 Yıl
Kanun Çıktığı Tarihte Emekliliğine Kalan Süre ( Tarihi İtibariyle)
Asgari Emeklilik Yaşı Asgari Prim Ödeme Süresi
Yıl arasında olanlar 56 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 56 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 57 15 Yıl
Yıl arasında olanlar 57 15 Yıl
10 Yıldan fazla olanlar 58 15 Yıl
tarihinde yürürlüğe giren sayılı yasayla, /(b) sigortalıların yaşlılık aylığına hak kazanabilme koşulları değişmiştir. Söz konusu düzenlemeyle; Kadınlar 58 yaşını, erkekler60 yaşını doldurmuş olmak ve 25 tam yıl prim ödemek şartıyla emekli olabilmektedir. ile tarihleri arasında sigortalı olarak tescil edilen /(b) kapsamındaki sigortalılar, kısmi emekli olabilmek için; kadınların 60 yaşını, erkeklerin 62 yaşını tamamlamış ve prim ödeme koşulunu yerine getirmiş olmaları gerekmektedir.
tarihinden sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların aylığa hak kazanabilmeleri için; kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerini ödemeleri gerekmektedir. Ancak, belirtilen yaş şartı /(a) sigortalılarında olduğu gibi prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihlere göre kademeli olarak artırılmakta ve tarihinden itibaren yaş şartı kadın ve erkekler için 65 olmaktadır.
EYT düzenlemesinin yasalaşmasıyla birlikte milyonlarca çalışana emeklilik yolu açıldı. Ancak kimileri EYT’yi az farkla kaçırdı. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini az farkla kaçıranlara ‘kısmı emeklilik formülü’ geliyor. EYT yasasından yararlanamayanlar yani 8 Eylül sonrasında sigortalı olanlar için bir kademeli yaş şartıyla emeklilik masaya geldi. Yaş şartının esnetilmesi ve kaldırılması aynı EYT yasasındaki gibi yaş şartının tamamen kaldırılması ile kısmi emeklilik sağlanabilecek. Kısmı emeklilik formülünün nasıl işleyeceğine dair ayrıntıları CNN Türk Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya ile değerlendirdi.
EYT'Yİ KAÇIRANLARA KISMİ EMEKLİLİK FORMÜLÜ NEDİR?
CNN Türk Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Kaya'nın CNN TÜRK muhabiri Merve Tokaz'a açıklamaları şu şekilde:
"Kısmi emeklilik dediğimiz 15 yıllık sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamlayanlar 8 Eylül tarihinde önce kadınlar 50 yaşında, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu. Fakat yılının mayıs ayından itibaren onlarda kademeli yaş sınırına tabi olduğu için kadınlar 58 yaşında, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyorlar. Bu EYT yasası çıktığında bu kesimi ilgilendiren nokta eksik bırakılmıştı. Hükümet bunun ile ilgili bir adım attı ve kısmi emeklilik şartlarını yürürlüğe getirecek. Çalışanımız, emekli adayımız kadınlardaki 58 yaş sınırı 50’ye, erkeklerdeki 60 yaş sınırı 55’e düşürüldüğü takdirde prim gün sayısını da tamamlamışsa emekli olabilecek. İşe giriş tarihi EYT'yi sağlamasına rağmen EYT'den yararlanamayan vatandaşlar ne yapacak? Bu noktada iki noktayı ele alıyoruz.
1- HİZMET TESPİT DAVASI
Vatandaşlarımız Sosyal Güvenlik Kurumunun arşiv kayıtlarının incelenmesi için eğer günsüz girişleri var ise, 8 Eylül tarihinden önce çalıştığına eminse Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edecekler ve arşiv kayıtlarını inceleyecekler. Gününün olup olmadığını tespit ettirmeleri gerekiyor.
2- ÖDENMEMİŞ PİRİM
Girişi yapılmıştır, primi ödenmemiştir. 4 aylık prim dönem bordrosunda prim ödenmediği için sigorta günü görünmez. Sigorta günü gözükmediği için başlangıç olarak sayılmaz. Eğer 8 Eylül 99’dan önce ise emeklilik hakkını elde edemiyor. Daha sonra yıllarda emeklilik şartları değiştiği için onun da bir anlamı olmuyor."