En Iyi Maaş Veren Şirketler 2017

Dikkat ediniz: Program bilgilendirme sayfasındaki destek tutarı ( TL / personel), 1 Temmuz ’de ilan edilen dördüncü başvuru dönemi yararlanıcıları için geçerlidir. Aralık – Mart başvuru döneminde (üçüncü başvuru dönemi)  başvurusu onaylanan işletmeler için destek tutarı TL / personel olarak uygulanmaya devam edilecektir.

MÄ°KRO VE KÜÇÜK İŞLETMELERE HIZLI DESTEK PROGRAMI BAŞVURU KRÄ°TERLERÄ°:

Program aşağıdaki iki destek bileşeninden oluşmaktadır:

Birinci bileşende; yılında asgari 75 Bin TL net satışı hasılatı olan hedef sektörlerdeki MKÄ°’lere “faizsiz geri ödemeli destek" verilecektir.

Ä°kinci bileşende; ve sonrasında kurulan hedef sektörlerde faaliyet gösteren yenilikçi genç MKÄ°’lere “faizsiz geri ödemeli destek" verilecektir.

İki bileşenden yalnızca birine başvuru yapılabilecektir.

Mayıs - Eylül başvuru dönemleri (birinci ve ikinci başvuru dönemleri), yararlanıcıları, şartları karşılamaları ve yeni başvuru döneminde de başvuru yapmaları halinde önceden yararlandıkları destek tutarı dikkate alınmaksızın destek alabilecektir.  Aralık – Martbaşvuru döneminde (üçüncü başvuru dönemi)  başvurusu onaylanan işletmeler ise, Temmuz ayında ilan edilen dördüncü başvuru dönemine başvuramayacak ancak üçüncü başvuru döneminde taahhüt ettikleri yeni personel istihdamını gerçekleştirirlerse, üçüncü başvuru döneminin ötelenmiş ödeme talep takvimi kapsamında ödeme talebi yapabileceklerdir.  

Aşağıdaki mikro ve küçük işletmeler, KOSGEB Veritabanında kayıtlı olmaları ve KOBÄ° Beyannamelerinin güncel ve onaylı olması şartıyla başvuru yapabilecektir:

Ölçek kriteri:

Mikro ve küçük ölçekli işletmeler (MKÄ°’ler) başvurabilecektir.

Sektör kriteri:

Her iki bileşene; güncel KOBÄ° Bilgi Beyannamesindeki NACE Rev 2 faaliyet kodları arasında; Program Kapsamındaki Sektörler Tablosundaki kodlardan biri olan MKÄ°’ler başvurabilecektir. Program Kapsamındaki Sektörler Tablosu seafoodplus.info adresinde yayınlanmaktadır. Listeyi indirmek için TIKLAYINIZ.   (PDF olarak indirmek için tıklayınız: NACE ikili kodlar , NACE altılı kodlar)

yılında asgari gelir hacmine ulaşmış olma kriteri:

Covid salgınından önce de aktif olduğu kabul edilen MKÄ°'ler başvuru yapabilecektir. Gelir Ä°daresi Başkanlığı mali kayıtlarına göre yılında asgari TL net satış hasılatı elde edilmiş olması, salgından önce aktif işletme olmanın kanıtı sayılacaktır. Bu kriter ve sonrasında kurulan ve Ä°kinci Bileşene başvuran yenilikçi genç işletmelerde aranmayacaktır.

Sadece Ä°kinci Bileşen için; yenilikçi genç MKÄ° olma kriteri:

  ve sonrasında kurulmuş olup desteğe başvuru tarihi itibariyle aşağıdaki şartlardan herhangi birini sağlayan yenilikçi genç MKÄ°’ler başvurabilecektir:

-  Merkez ya da şube adresi itibariyle TEKMER veya TGB’de faaliyet gösteren MKÄ°’ler.

- Kamu kaynaklarıyla desteklenen Ar-Ge ve/veya inovasyon projesi başarı ile tamamlanmış veya projesinin süresi devam etmekte olan MKÄ°’ler.

- ve sonrasında patent belgesi almış olan MKÄ°’ler.

- ve sonrasında Teknolojik Ürün Deneyim Belgesi (TÜR deneyim belgesi) almış olan MKÄ°’ler

Aşağıdaki belirtilen işletmeler başvuruda bulunamayacaktır:

- Dünya Bankası tarafından kısıtlanan sektörlerdeki işletmeler bu desteğe başvuramayacaktır. 

- İşletmeler, Başvuru Formunu doldururken varsa yasal sınırların üzerinde vadesi geçmiş vergi – SGK borçlarını kapatacaklarını veya yasal sınırların altına indireceklerini veya tecil ya da taksitlendireceklerini beyan ederek başvuru yapabilecektir. Bu işletmelerin destek ödemesi alabilmesi için, destek ödemesi öncesinde yasal limitlerin üzerindeki vergi – SGK borçlarını kapatmış veya tecil ya da taksitlendirmiş olmaları gerekecektir.

 
Destek kapsamında yeni istihdam edilebilecek personelde aranan şartlar:

 
- Üniversite (2 yıllık ve üstü) ya da mesleki ve/veya teknik lise mezunu olmalıdır.

- Başvuru döneminin ilan edildiği aydan önceki ayda ( Haziran) MKÄ°’de çalışmıyor olmalıdır.

- Başvuru döneminin ilanından önceki aydan itibaren son 3 yıl ( Haziran – Haziran) içinde toplam SGK 4A’lı prim günü sayısı ’den fazla olmamalıdır.

- ve sonrası doğumlu olmalıdır.

- Yabancı uyruklu personel istihdam edilemez.

- Aralık – Mart başvuru döneminde (üçüncü başvuru dönemi) bu program kapsamında herhangi bir işletmede istihdam edilen personeller, Temmuz ayında ilan edilen dördüncü başvuru dönemi kapsamında herhangi bir MKÄ°’de istihdam edilemez.

Not: İşletme sahibi, ortakları ve bunların eşi, annesi, babası, kardeşi, çocuğu destek kapsamında istihdam edilemez. Destekten yararlanmak için işletmenin ya da işletme ortaklarının ortağı olduğu işletmelerden personel kaydırılması şeklindeki muvazaalı işlemlerin tespiti halinde destek ödenmez. Bu iki durumun sonradan tespiti halinde ise, verilen destek faizi ile iade alınır.   

Başvuru dönemi ilan tarihinden önceki ayda ( Haziran) işletmede çalışmıyor olan personel “yeni” kabul edilecektir. Personelin başvurudan ya da geçici / kesin onaydan sonra işe alınması veya işletmede ilk kez işe alınıyor olması gerekmez. 

DESTEK TÜRÜ VE LÄ°MÄ°TLERÄ°:

MKÄ°’lerden başvuru sırasında alınan taahhütnamedeki “geçmiş dönem ortalama istihdamının muhafaza etme”, “yeni personelin istihdam etme” ve “desteği 24 ay ödemesiz dönemi takiben taksitler halinde KOSGEB’e geri ödeme” taahhütlerine istinaden “teminatsız vefaizsiz geri ödemeli destek” verilecektir.    

Destek tutarı:

Yeni istihdam edilecek her bir personel için TL geri ödemeli destek verilecektir.  Ä°ÅŸletme sahibi kadın ise veya işletmenin %51 ve üstü hissesi tek başına bir kadın ortağa ait ise ya da işe alınan personel kadın ise geri ödemeli destek tutarı her bir personel için TL olacaktır. 

İşletme sahipliği veya kadın personel istihdamı ile ilgili ek ödeme sadece bu durumlardan biri için yapılacaktır. 

Destek kapsamında istihdam edilebilecek azami personel sayısı:

Mikro işletmeler en fazla 2 personel, küçük işletmeler en fazla 5 personel için destek alabilecektir.

*: İşletme sahibi kadın ise veya işe alınan personel kadın ise destek personel başına TL olacaktır.

**: Başvuru Formunda MKÄ°’nin uygun gider türlerindeki tahmini harcama tutarı düşükse, düşük olan tutar esas alınacaktır.

Destek kapsamındaki uygun giderler:

MKÄ°’lere, aşağıda belirtilen aylık düzenli giderleri karşılayabilmeleri için geri ödemeli işletme sermayesi desteği ödenir.

- Personel giderleri

- İşyeri kirası

- Düzenli işletim giderleri (elektrik, ürün / hizmet üretimi ve tesis işletimine ilişkin doğal gaz gideri, su gideri, iletişim giderleri, sanayi bölgesi / sitelerine ödenen atık toplama giderleri)

- Malzeme giderleri (Destek başvurusundan önce üretim için tedarikçilerle siparişe bağlanmış hammadde veya sarf niteliğindeki üretim malzemesi giderleri)

Ä°kinci bileşen yararlanıcıları için ilave uygun gider: 

- Teknolojik faaliyet giderleri (patent, telif, teknoloji lisanslama, test ve belgelendirme giderleri)

Destek ödemesi talep edilen tarihten önceki aydan başlamak üzere 12 aylık süre içinde gerçekleşmesi öngörülen uygun giderlerin toplam tahmini tutarı Başvuru Formunda belirtilir.

DESTEK ÖDEMESÄ° ALMA ŞARTLARI:

- KOSGEB Veritabanında kayıtlı, bilgileri güncel ve faal olma şartı:  MKÄ°; KOSGEB Veritabanına kayıtlı ve KOBÄ° Beyannamesi güncel, program kapsamındaki sektörlerde faal olan bir işletme olmalıdır.

- Program başvurusu yapılmış ve geçici onay almış olma şartı: MKÄ°; seafoodplus.info adresinde yayınlanan Başvuru ve Uygulama İşlemleri Takvimindeki süre içinde KOBÄ° Bilgi Sistemi (KBS) üzerinden online olarak Program Başvuru Formunu ve Destek Taahhütnamesini doldurmalı / onaylamalıdır. Bütçe imkanları dahilinde başvuru sırasına göre başvurulara KOSGEB tarafından geçici onay verilecek ve KBS üzerinden geçici onay bildirimi yapılacaktır.

- Şartlara uygun yeni personeli istihdam etmiş ve ödeme talebi başvurusu yapmış olma şartı: KBS üzerinden geçici onay bildirimi alan MKÄ°;  aynı takvimde belirtilen son tarihe kadar şartlara uygun personeli istihdam etmeli ve KBS üzerinden online olarak Ödeme Talep Formu doldurmalı / onaylamalıdır. Kesin başvuru ve destek ödeme onayı, başvuru dönemi ilanından önceki 12 aylık ortalama istihdamın korunması, şartlara uygun personelin istihdam edilmesi ve MKÄ°’nin yasal sınırların üzerinde vadesi geçmiş ve tecil / taksitlendirme yapılmamış vergi – SGK borcu olmaması şartıyla verilecektir. MKÄ°’lerin ödeme talebi başvuru sırasına göre, bütçenin yeterli olduğu sayıdaki işletmenin kesin onayı verilecektir.  

Ä°stihdam taahhütlerinin kontrolünde SGK kayıtları esas alınacaktır.

Güncelleme Tarihi: 20 Eylül

Capital Dergisi'nden Ayçe Tarcan Aksakal'&#;n haberine göre , ücretler anlam&#;nda s&#;ra d&#;&#;&#; bir y&#;l olarak tarihe geçti, tüm öngörü ve varsay&#;mlar alt üst oldu. Enflasyondaki h&#;zl&#; yükseli&#; ve al&#;m gücündeki de&#;i&#;imler nedeniyle pek çok &#;irket planlanan zam dönemi gelmeden çal&#;&#;anlar&#;n&#; destekleyici uygulamalar&#; ve ara zamlar&#; hayata geçirdi. Bunun sonucunda hemen her sektörde, &#;irketlerin y&#;lda 2, 3, hatta 4 kez ücret düzenlemesine gitti&#;i görüldü.

’te ise asgari ücret bir y&#;l önceye göre yüzde art&#;&#;la 8 bin TL olarak belirlendi. Memur ve emeklinin zamm&#; ise bu y&#;l için yüzde 30 oldu.

Yeni asgari ücretin, bu y&#;l beyaz yakal&#;lar&#;n ücretlerini nas&#;l etkileyece&#;i en fazla merak edilen konular&#;n ba&#;&#;nda yer al&#;yor. Çünkü asgari ücretteki art&#;&#;, ayn&#; oranda di&#;er kademelere yans&#;t&#;lam&#;yor. Tabandan tavana ç&#;kt&#;kça zam oranlar&#; azal&#;yor.

Ancak bu y&#;l her &#;eye ra&#;men özel sektörde zam beklentisi büyük. Buna kar&#;&#;n art&#;&#; oran&#;n&#;n asgari ücret art&#;&#; oran&#;na ve enflasyon seviyesine göre daha a&#;a&#;&#;da kalaca&#;&#; endi&#;eleri de yayg&#;n.

Türkiye’nin en büyük &#;irketini kapsayan ücret ara&#;t&#;rmas&#;, son 2 y&#;la göre önemli de&#;i&#;imlere i&#;aret ediyor. Bir taraftan en büyük &#;irketlerde bile zam belirsizli&#;i ya&#;an&#;rken di&#;er yandan ’ye göre zam oranlar&#;nda art&#;&#; dikkat çekiyor.

’de özel sektörde ara zamlarla birlikte toplam ücret art&#;&#;&#; ortalama yüzde band&#;nda gerçekle&#;ti. Ancak e-ticaret ve teknoloji alanlar&#;nda yüzde ’ün üzerinde maa&#; art&#;&#;&#; yapanlar da oldu. Bu y&#;l zam oranlar&#; enflasyonun alt&#;nda kal&#;yor. firman&#;n kat&#;ld&#;&#;&#; Mercer Ücret ve Yan Haklar Ara&#;t&#;rmas&#;’na göre y&#;l&#;nda &#;irketlerin çal&#;&#;anlar&#;na yapmas&#; beklenen toplam ücret oran&#; art&#;&#;&#;, yüzde Bu ay içinde yap&#;lacak ücret art&#;&#; oran&#;n&#;nsa ortalama yüzde 43 olaca&#;&#; öngörülüyor.

Enflasyonun çal&#;&#;an taraf&#;nda ücret zamm&#; beklentisini art&#;rd&#;&#;&#;n&#; söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yüksek enflasyon ve asgari ücretteki art&#;&#;lar, yeni mezun ücret seviyesini yukar&#; yönlü oynat&#;rken organizasyonlardaki üst seviye rollerde benzer seviyelerde art&#;&#;lar yap&#;lmad&#;&#;&#; görüyoruz” diyor.

MAKAS DARALIYOR

Habere göre asgari ücretteki art&#;&#;lar, di&#;er kademelere do&#;ru oranda yans&#;t&#;lam&#;yor. Mavi yaka ve giri&#; seviyesindeki ücret art&#;&#;lar&#; yöneticilerin zam oranlar&#;n&#;n çok üzerinde gerçekle&#;iyor. Bu durum yeni mezunla genel müdür aras&#;ndaki ücret makas&#;n&#;n daralmas&#;na neden oluyor. Mercer’&#;n ara&#;t&#;rmas&#; da Türkiye’de yeni mezunla genel müdür aras&#;ndaki ücret makas&#;n&#;n darald&#;&#;&#;n&#; gösteriyor. ’de genel müdürle yeni mezun aras&#;nda 16 kat fark varken bugün aradaki ücret fark&#; 14 kata geriledi.

REKOR OTOMOT&#;VDE

Mercer Ücret ve Yan Haklar Ara&#;t&#;rmas&#;’na göre bu y&#;l en yüksek ücret art&#;&#;&#;n&#;n yüzde 70,5’le otomotiv sektöründe olmas&#; bekleniyor. Otomotivin ard&#;ndan en yüksek zam oranlar&#;n&#;n olaca&#;&#; sektörlerin ba&#;&#;nda ise s&#;ras&#;yla enerji, üretim, otomotiv tedarik sanayi, maden ve metal, lojistik ve finansal hizmetler sektörleri bulunuyor. Bu sektörlerin hemen hepsinde zam oranlar&#; yüzde 65’in üzerinde bekleniyor. Bili&#;im, yapay zeka, telekomünikasyon, h&#;zl&#; tüketim, bankac&#;l&#;k, otomotiv, enerji, g&#;da, ilaç, üretim sektörlerinde ücret art&#;&#;lar&#;n&#;n daha yüksek olaca&#;&#;n&#; belirten Fortune Dan&#;&#;manl&#;k Kurucusu Ay&#;en Ar&#;duru, “Turizm, sigorta, sa&#;l&#;k, in&#;aat, e&#;itim, ileti&#;im ve hizmet sektörlerinde ücret art&#;&#;&#; daha dü&#;ük olacak” diye konu&#;uyor.

DÖV&#;ZLE MAA&#;A GEÇ&#;&#;

Ba&#;ta BT olmak üzere teknoloji, yönetim, &#;irket de&#;erlemesi, kripto, fintek gibi kritik pozisyonlarda adaylara dövizle maa&#; veren &#;irket say&#;s&#; art&#;yor. Döviz vermeyenler ise maa&#;lar&#; Euro veya dolar kuruna endeksliyor.

EYT BEL&#;RLEY&#;C&#; OLACAK

Do&#;an Holding &#;K Ba&#;kan Yard&#;mc&#;s&#; &#;ebnem Bezmen, bu y&#;l EYT’nin gündeme gelmesiyle bu kapsama giren özellikle kritik rollerde çal&#;&#;makta olan yüksek potansiyeli ve performans&#; olan çal&#;&#;anlar için farkl&#; uygulamalar&#;n devreye al&#;naca&#;&#;n&#; belirtiyor. “EYT farkl&#; yan haklar ve ücret yönetimi süreçlerini do&#;urabilir” diyen Bezmen, bu çal&#;&#;anlar&#;n emekli olmamas&#; için daha yüksek ücretlerin ödenmesi veya sa&#;l&#;k planlar&#;n&#;n farkl&#; &#;ekilde yönetilmesinin söz konusu olabilece&#;ini ifade ediyor. Rekabetçi i&#; piyasas&#; ve yüksek enflasyonun i&#;verenlerin, yaln&#;zca yetenekleri kendi organizasyonlar&#;na çekmekle kalmay&#;p ayn&#; zamanda tutundurulmalar&#; için de ücret ve yan haklar&#; yeniden dü&#;ünmelerini zorunlu hale getirdi&#;ini söyleyen Bezmen, “Pandemiyle çal&#;&#;anlara sa&#;lanan yan haklar çal&#;&#;an&#;n duygusal, sosyal ve finansal olarak sa&#;l&#;kl&#; olmas&#; üzerine kurgulanmaya ba&#;land&#; ve bu yakla&#;&#;m&#;n da devam edece&#;ini dü&#;ünüyoruz” diyor.

BANKALARDA ZAM ORANLARI NETLE&#;MEYE BA&#;LADI

Öte yandan çal&#;&#;anlar ocak ay&#; maa&#;lar&#;na yans&#;yacak zam oranlar&#;n&#; beklerken, baz&#; bankalarda yeni maa&#;lar aç&#;klanmaya ba&#;land&#;.

&#;&#; Bankas&#; yönetimi çal&#;&#;anlara y&#;l&#; için ortalama olarak yüzde 51,28 oran&#;nda zam yapt&#;. Ayr&#;ca çal&#;&#;anlara ayl&#;k verilen TL Maxi Puan da TL'ye ç&#;kar&#;ld&#;. Böylece zam oran&#; yüzde 67'ye ula&#;m&#;&#; oldu.

Banka, yemek ücretini ise günlük liraya ç&#;kart&#;rken en dü&#;ük çal&#;&#;an&#;n&#;n maa&#;&#;n&#; ise yan ödemelerle birlikte 18 bin liraya yükseltti.

Öz Finans-&#;&#; Sendikas&#; Genel Ba&#;kan&#; Ahmet Ero&#;lu da, Ziraat, Halk ve Ziraat Kat&#;l&#;m bankalar&#;nda çal&#;&#;anlar&#;n ücretlerine yüzde 55 zam yap&#;ld&#;&#;&#;n&#; bildirdi.

Sektörlere göre maa&#;lar ve zam tahminleri ise &#;öyle:

Kaynak:&#;K &#;irketlerinin verileri ve Capital'in ara&#;t&#;rmas&#; dikkate al&#;narak Türkiye'nin en büyük &#;irketindeki ücretleri yans&#;tacak &#;ekilde olu&#;turuldu.

Not:Ücretler Türkiye'nin büyük &#;irketi dikkate al&#;narak hesapland&#;

Not:Ücretler Türkiye'nin büyük &#;irketi dikkate al&#;narak hesapland&#;.
Kaynak:&#;K &#;irketlerinin verileri ve Capital'in ara&#;t&#;rmas&#; dikkate al&#;narak olu&#;turuldu.

Glassdoor'da stajyerlik anketinde çalışan ekonomist ve veri bilimcisi Lauren Thomas, bazı stajyerlerin tipik bir çalışanın bir yılda kazandığından daha fazla para almasının birçok nedeni olduğunu belirterek, ?Bu stajyerlerin daha sonra kazanacaklarının kesinlikle bir yansıması. Bir teknoloji veya finans şirketinde ayda 8 bin dolar kazanan bir stajyer, muhtemelen aynı şirketteki başlangıç &#;&#;maaşından çok da uzak olmayan bir maaş alıyor. Aslında, şirketlerin onlara bu kadar çok para vermelerinin nedeni, stajyerleri orada kalmaya ikna etmek? diye konuştu.

Dünyada en yüksek maaşları veren ülkeleri hiç merak ettiniz mi? Maaşım hak ettiğimden çok daha az mı diyorsunuz? O halde bu liste çok ilginizi çekecek.

Ülkelerin refah düzeyi, gelişmişlikleri kısacası ekonomilerinin durumu çalışanların aldığı maaşlar ortaya çıkınca kendini bir kez daha gösteriyor. OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) ülkeleri arasında çocuksuz bekar çalışanlar esas alınarak yapılan bir araştırma maaşların en yüksek olduğu 10 ülkeyi belirliyor. Bu ortalamaya göre vergiler dışında elde kalan maaş standardı temel alındığında ferah ferah yaşayan ve çalışanların imrendiren maaşlara sahip olduğu ülkeler karşımıza çıkıyor. ( Micheal Page Maaş Analizi Raporu için tıklayın)

İşte bir gün ulaşılmak istenen maaş ortalamaları:

 Fransa

Fransa 10 numaradan listeye giriyor. Dünyanın en gelişmiş 7. ekonomisi olduğunu düşünürsek bu tahmin edilebilir bir sonuç. Fransa aynı zamanda son derece imrendiren çalışma koşullarına da sahip. Örneğin &#;da çıkan bir yasaya göre ortalama haftada 35 saat gibi bir çalışma süresi mevcut. Yani Fransızlar hem çok kazanıp hem de az çalışıyorlar, diyebiliriz. Yıllık ortalama ücret vergiler dışında $28,

9. İsveç

Bu güzel İskandinav Krallığı dünyanın en zengin 6. ülkesi. Önemli bir bölümü ihracata dayalı olan İsveç ekonomisinde özellikle mühendislik sektörünün yüzde 50’si ihracattan oluşuyor. Nordik sosyal refah düzeyinin en güzel özelliği ise eğitim ve sağlık hizmetlerinin tamamen ücretsiz olması. Buna karşılık insanlar gelirlerinin yüzde 42&#;sini vergi olarak vermek zorunda. Tüm bunlara rağmen İsveç en yüksek maaş veren ülkelerden bir tanesi. Bir İsveçlinin ortalama yıllık geliri $29,

8. Kanada

Kanada, Venezuela ve Suudi Arabistan’dan sonra dünyanın en büyük petrol rezervine sahip ülke. Ayrıca ülkede nikel, uranyum, alüminyum gibi değerli çok fazla maden de var. Bir Kanadalı yıllık ortalama $29, gelire sahip ve yüzde 30 oranında vergi ödüyor. Buna karşılık eğitim ve sağlık hizmetleri ücretsiz. Tüm bunlar yetmiyormuş gibi haftada sadece 36 saat çalışıyorlar.

7. Avusturya

Bu küçük, tarihi ve doğal güzellikleriyle ünlü ülke dünyanın en büyük ekonomisi ve gelirinin yüzde 9&#;u turistlerden geliyor. Avusturyalıların yüzde 49 oranında vergi ödediklerini düşünürsek $31, gibi bir gelirlerinin olması şahane bir durum.

6. Almanya

Avrupa&#;nın en büyük ve gelişmiş ekonomisi Almanya. Çok dikkat çekici bir durum da şu ki Almanlar gelirlerinin yarısını, yanlış duymadınız tam anlamıyla yarısını vergi olarak veriyor. Fakat en eski uluslararası sağlık sistemine sahip Almanya&#;da sağlık hizmetlerinin ve eğitimin her aşaması tamamen ücretsiz. Üstelik yıllık gelir ortalaması da $31,

5. Avustralya

Özellikle yiyecek, petrol ve çeşitli yan ürünleri ile ilgili ciddi bir ihracatı olan Avustralya&#;nın refahı çok iyi biliniyor. Genel refah seviyesi olarak &#;te İsviçre’nin ardından gelen Avustralya’da yıllık ortalama gelir $31, ve çalışma süresi sadece 36 saat.

4. İsviçre

İsviçre için ideal ülke diyebiliriz. İnsan hakları, yaşam kalitesi, ekonomik büyüme, eğitim derken pek çok konuda İsviçrelilerin çok şanslı olduğunu söylesek yanlış olmaz. İsviçre sanayisi Avrupa&#;nın en güçlüsü ve sağlık hizmetleri, eczacılık ve müzik ülkedeki güçlü sektörler arasında yer alıyor. Yıllık ortalama gelir $33, ve haftalık çalışma süresi 35 saat.

3. Norveç

Balıkçılık, madencilik, petrol dendiğinde ilk akla gelen ülkelerden olan Norveç doğal kaynaklarının zenginliği ile en güçlü ülkeler arasında yer alıyor. Ülkedeki sağlık ve eğitim sisteminin kalitesi de çok yüksek. Ortalama yıllık gelir $33, ve çalışma süresi haftada 33 saate denk geliyor.

2. Lüksemburg

Bank of America, Citibank ve Chase eğer bir ülke olsaydı bu muhtemelen Lüksemburg olurdu. Öyle ya da böyle Lüksemburg&#;a Avrupa&#;nın finans merkezi diyebiliriz. Yüzde 37 oranında vergi ödeyen ülke vatandaşlarının ortalama yıllık kazandıkları maaş $38,

1. ABD

Gelelim bir numaraya. Fazla söze gerek yok, ABD dünyanın tartışmasız en güçlü ülkesi. Dünyada ithalatta bir, ihracatta iki numara. Bir Amerikalının yıllık ortalama geliri $41, Rakam her ne kadar yüksek olsa da unutmayalım ki sağlık sistemi hâlâ büyük bir sorun. Devlet sağlık giderlerini karşılamıyor, aile desteği de yok. Yine de en büyük ABD.

Kaynak:seafoodplus.info