Fazla Mesai Hesaplama Robotu

Çalışma saatleri, yasal mevzuatlarla belirlenen bir konudur. Bu mevzuatlarda belirtilen sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak adlandırılır. Fazla çalışma, bazı durumlarda iş akışına bağlı bir zorunluluk olarak ortaya çıkabilir. Böyle durumlarda, fazla çalışma saatlerinin işçinin hakkı gözetilerek düzenlenmesi gerekir. Bu konuyla ilgili kanunlar, söz konusu hakkın gözetilmesini amaçlar.

Fazla çalışma, işveren ile işçi arasındaki bir mutabakat ile söz konusu olabilir. Bu mutabakatın çeşitli yasal sınırları vardır. Ek mesai bu açıdan her iki tarafın da dikkat etmesi gereken bir konudur. Söz konusu çalışma düzeni ancak belirlenen yasal sınırlar ve koşullar ile gerçekleştirilebilir. Ek mesai ücretleri ve prosedürleri hakkında detaylı bilgi edinmek isterseniz yazının devamını okuyabilirsiniz.

Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Nedir?

Personelin standart çalışma saatlerinin dışında iş ile meşgul olduğu zaman dilimi fazla mesai olarak tanımlanır. İşlerin yetiştirilmesi ve üretim süreçlerinin tamamlanması için bazen fazla çalışmaya gerek duyulabilir. Söz konusu zaman dilimi, kanunda özel olarak ele alınan bir konudur. Fazla çalışma, ücretlendirme bakımından rutin mesai saatlerinden ayrı olarak değerlendirilir.

Ek mesai, çalışanın onayına bağlı olan bir durumdur. İşverenin çalışanı kendi onayı dışında rutin mesai saatlerinin dışında çalıştırması mümkün değildir. Personel, ek mesai için mutabakat sağlanması hâlinde fazladan çalıştığı her saat için ücret alır. Ücretlendirme ve çalışma sistemi, icra edilen mesleğe göre değişebilir. Diğer yandan, fazladan çalışan personele ek ücret verilmesi hemen hemen her iş kolunda zaruridir.

Fazla Çalışma Ücreti Yasal Düzenlemesi Nedir?

Çalışma saatleri ile ilgili konular, İş Kanunundaaçıkça belirtilir. Çalışan ve işveren, bu kanunla uyumlu bir iş planı izlemekle yükümlüdür. Sayılı İş Kanunu Madde’de fazla çalışma koşulları şu şekilde belirtilir: “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.”

İş Kanununa göre, işçi fazla mesai yapmak istemezse işverenin herhangi bir yaptırım gücü olmaz. İşveren, ek mesai yapan çalışana standart saatlik rakamın üzerinde ücret ödeyeceğini kabul eder. Bu ücret, hafta sonu ve diğer resmî tatil günlerinde değişiklik gösterebilir. Personel ile işveren, bu hususlarda anlaşırsa ek mesai söz konusu olabilir.

En Fazla Kaç Saat Fazla Mesai Yapılabilir?

Haftalık mesai saati süresi, çalışma kanunlarında 45 saat olarak belirlenmiştir. Haftada 45 saati aşan bütün çalışmalar fazla mesai olarak tanımlanır. Ek mesai için geçerli olan bazı yasal sınırlar vardır. Personel ile işçi mutabakata varmış olsa bile, bahsedilen yasal sınırların aşılması mümkün değildir. Başka bir ifadeyle; ek mesai ancak kanunda belirtilen sınırlar dâhilinde mümkün olabilir.

Yıllık fazla mesai saati maksimum saattir. Bu limit, aylık olarak ise 22,5 saate tekabül eder. Bahsedilen sürelerin aşılması, çalışan hakkının ihlâli olarak yorumlanır. Bir çalışan, söz konusu sürelerin üzerinde çalıştırılmaya zorlanırsa haklı fesih nedeni sayılır. Personel, böyle bir durumda şirket ile olan iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat davası açabilir.

Hangi Mesleklerin Fazla Mesai Ücreti Talep Hakkı Yoktur?

Üst yöneticiler, fazla mesai kapsamında değerlendirilmez. Çünkü üst düzey çalışanların kendi mesai sürelerini belirledikleri kabul edilir. Böyle bir durumda, fazla mesai gibi bir durum söz konusu olmaz.

Konutlara hizmet veren apartman görevlileri, esnek çalışma saatlerine sahiptir. Bu iş kolunda kesintisiz bir çalışma süresi söz konusu değildir. Yapılacak işler, günün geneline yayılır. Diğer yandan, apartman görevlilerinin konutları çalıştıkları işyerinin içindedir. Bu sebepten ötürü, kapıcıların fazla mesai ücreti talep hakkı bulunmaz.

Tıbbî mümessiller de esnek çalışma saatleriyle çalışan bir meslek grubudur. Bu mesleği icra eden kişilerin kendi mesai saatlerini belirleme tasarrufuna sahip oldukları kabul edilir. Söz konusu meslekte fazla mesai kavramı genel olarak kabul edilmez. Diğer yandan, tıbbî mümessiller çalışma planlarını göstererek fazla mesai konusunun incelenmesini talep edebilirler.

Kimlerin Fazla Mesai Yapması Kanunlara Aykırıdır?

Fazla mesai yönetmeliği, bazı kişilerin ekstradan çalışmasını açıkça yasaklar. 18 yaşını tamamlamayan sigortalılar, yasak kapsamında yer alır. Henüz reşit olmayan çalışanların fazla mesai yapmaları kanuna aykırı bir durum teşkil eder. Böyle bir durum tespit edildiğinde işveren için cezai müeyyide söz konusu olabilir. İşveren ile işçi arasındaki mutabakat bu durumda tamamen geçersizdir.

Hamileliğin belirli dönemlerinde çalışmanın devam etmesi mümkündür. Ek mesai ise bu kişiler için mümkün olmayan bir durumdur. Hamileler ve yeni doğum yapan kişiler sınırlı saatlerle çalıştırılabilir. Bu saatlerin aşılması, kişilerin sağlığını tehdit ettiği için kanuna aykırı olarak kabul edilir. Söz konusu kişiler, kendi istekleriyle dahi olsa belirlenen sınırlar dahilinde çalıştırılamaz.

Hamile çalışanlar ile ilgili süreçleri öğrenmek için “Doğum İzni Nedir?” başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz. 

Bazı çalışma alanlarında uzun süre kalmak sağlık açısından risk teşkil eder. Maden ocakları, tünel inşaatları ve kanalizasyonlar bu duruma örnek gösterilebilir. Söz konusu alanlarda çalışan kişilerin mesai süreleri kesin sınırlarla belirlenir. Bu sürelerin aşılması hiçbir koşulda mümkün değildir. Tehlikeli alanda çalışan kişilerin fazladan çalıştırılması, çalışan hakkının ihlâli olarak kabul edilir. 

Fazla mesai, tam zamanlı çalışanlar için geçerli bir durumdur. Günde 7,5 saatten daha az çalışma saatine sahip olan kişiler ek mesai alamaz. Yarı zamanlı çalışanlar da fazla mesai kapsamında değildir. Kısmi süreli çalışma sözleşmesinde haftalık mesai süresi en fazla 30 saat olarak belirlenir. İşçinin herhangi bir sebepten ötürü bu sürenin üzerinde çalışması mümkün değildir.

Fazla Mesai Ücreti Ödemesi Ne Zaman Yapılır?

Ek çalışma bedelleri, işçinin normalde aldığı ücrete eklenerek ödenebilir. Bu ödeme, maaşa ek yapma yoluyla veya ekstradan yapılabilir. Söz konusu ödemeler, işçi ile işveren arasındaki prosedüre bağlıdır. İşveren, fazla mesai ücretini sözleşmede belirtilen tarihe kadar ödemekle yükümlüdür. Personel, söz konusu ücretlerin verilmemesi hâlinde belirli bir süre içinde talepte bulunabilir. 

Fazla Çalışma Ücreti Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Sayılı İş Kanununa göre, fazla mesai zaman aşımı 5 yıl olarak belirlenir. Personel, ek mesai yapması ücretleri ödenmediyse bu süre içinde başvuru yapmalıdır. İşveren, yasal yükümlülüğünü yerine getirmediyse bu durum yetkili makamlar tarafından incelenir. Böyle bir durumda, personelin hakkı olan ücretin işverenden tahsil edilmesi mümkün olur. Kanunda resmî tatillerde yapılan mesai için herhangi bir zaman aşımı söz konusu değildir. Bahsedilen koşullar, iş günlerinde yapılan ek mesai için geçerlidir.

Fazla Mesai Ücretinin Serbest Zaman ile Ödenmesi Mümkün mü?

Fazla mesai şartları, işçinin fazladan çalıştığı sürenin telafi edilmesine bağlıdır. Bu süre, belli bir paranın yanı sıra serbest zamanla telafi edilebilir. Çünkü yasalara göre ek çalışma anlaşmasının serbest zaman ile de yapılabileceğini söyler. Personel, böyle bir durumda para yerine hakkı olan zamanın verilmesini talep edebilir.

Ek mesai yapan işçi, fazladan çalıştığı her saat karşılığında 1,5 saatlik serbest zamana sahip olur. Örneğin, ayda fazladan 9 saat çalışan bir işçinin sonraki ay bir gün tatil yapma hakkı olur. Böyle bir durumda, personelin maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz. 

İşçiye Fazla Mesai Ücreti Nasıl Ödenir?

Ek çalışma süreleri, fazla mesai kanunu uyarınca saatlik bazda ve brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çalışanın fazla mesai yaptığı toplam saatin ücreti maaşa dâhil edilerek ödenir. Örneğin, brüt maaşı TL olan bir işçi TL’lik ek mesai ücreti almaya hak kazandıysa ödeme brüt TL şeklinde yapılır. Bu ücret, personele rutin maaş günlerinde ödenebilir.

Çalışanların tamamı fazla mesai yapmayı kabul etmeyebilir. Bu nedenle de fazla mesai yapan çalışanlar için kimi haklar tanımlanması yararlı olur. Kurumsal hediyelerin dijital platformu MultiFlex ile çalışanlarınıza gelişmiş esnek yan haklar sunmanız mümkündür. Çalışanlarınız, yatırdığınız bakiyeyi seçtiğiniz markalarda harcayabilirler. Ayrıca MultiFlex ile çalışanlarınız, markalar arasında seçim yapma hakkına da kavuşur. Böylece ihtiyaçlarına göre alışveriş yapmış olurlar. 

Fazla Mesai Ücreti İspatı Nasıl Yapılır?

Fazla mesai, ispat yükü getiren bir durumdur. Personel, ek ücret almak için fazladan çalıştığını ispat etmek durumundadır. İşverenin söz konusu ücreti ödememesi durumunda personel, ispat yükümlülüğünü yerine getirerek mahkemeye başvurabilir. Ek mesai, aşağıdaki yollarla ispat edilebilir.

Bordrolar ile İspatlama

İşçinin çalıştığı her saatin bordroya kaydedilmesi gerekir. Bordro tutmak, işveren için kanunî bir zorunluluktur. Personelin fazladan çalıştığı her saat bu sayede belgelenebilir. Çalışma süresi ve mesai gibi hususlar bordroda yer alır. Söz konusu kayıtlar, fazla mesai ispatı için kullanılabilir. Ek mesai sürelerinin bordroya işlenmemesi, cezai yaptırıma sebep olabilecek bir durumdur. İşveren, çalışanın aktivitesini fazla mesai hesaplama çizelgesine yükümlüdür.

Tanık Beyanının Delil Değeri ile İspat

İşverenin ek mesaileri bordroya işlemediği durumlar olabilir. Böyle bir durum söz konusu olduğunda işçi tanık beyanına dayanarak ek mesai talep edebilir. Personelin mesai saatleri dışında çalıştığına tanık olan herkesi (çalışma arkadaşı ya da müşteri) tanık olarak gösterilebilir. Tanıklığın mahkeme tarafından kabulü hâlinde işçinin hakkı olan ek mesai ücretlerinin ödenmesine hüküm verilir.

Tanık beyanıyla ek mesai başvurusu, dikkat edilmesi gereken bir konudur. Tanık ifadesinin fazla mesaiye dair sağlam ve ikna edici kayıtlar içermesi gerekir. Güvenlik kamerası kayıtları, böyle bir durumda delil olarak incelenebilir. Çalışma amaçlı yazışmalar ve dokümanlar da ek mesaiye kanıt olarak gösterilebilir.

Fazla Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?

Ek çalışma ile ilgili hususlar ve sınırlar İş Kanununda açık bir biçimde belirtilir. Fazla mesai ücreti ödenmemesi, işveren açısından kanuni bir problem yaratır. Mesai ödemesi yapılmamışsa işçinin iş görme borcunu yerine getirme zorunluluğu doğal olarak ortadan kalkar. Böyle bir durumda, personel için fesih hakkı doğar. 

Personel, ödenmeyen mesai ücretleri için iş mahkemesine gitme hakkına sahiptir. Söz konusu ücretlerin ödenmemesi, kanunda haklı fesih nedeni olarak tanımlanır. İşveren, ücretlerin ödenmemesinden doğan zararın tazmininden yükümlü olur. İşçi, işverenden mesai ücretlerine ek olarak tazminat talep edebilir. Sonuç olarak; fazladan çalışma ücretlerinin ödenmemesi personele işverene dava açma ve tazminat talep etme hakkı verir.

Fazla Çalışma Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme Hangisidir?

Ek çalışma ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş mahkemeleri yetkilidir. İşveren ile personel arasındaki anlaşmazlıklar bu mahkemelerde çözülür. Personel, geriye dönük fazla mesai talebi ve ödenmeyen ücretlerin tazmini için iş mahkemelerine başvurabilir. Ücret tazmini gibi konularda dava açılmadan önce bir arabulucuk süreci olması mümkündür. Personel ile işveren arasındaki anlaşmazlık arabuluculuk yoluyla giderilmezse dava süreci başlar. İşçi, iş yerinin bağlı bulunduğu il veya ilçedeki mahkemeye başvurabilir.

Bir Çalışan 12 Saat Çalışabilir mi?

Günlük çalışma saatleri, kanunlarla sınırlandırılmıştır. Ek mesai süreleri de bu sınırlandırmaya dâhildir. Aylık fazla mesai sınırı, yılında da geçerli olan kanunlara göre yaklaşık olarak günlük 2 saattir. Bir çalışan, gün içerisinde en fazla 11 saat çalışabilir. Personelin 11 saatin üzerinde çalıştırılması, kanunlara aykırı bir durumdur. Böyle bir durum, işçinin rızası olsa dahi kanun dışı olarak kabul edilir ve yaptırıma konu olur.

12 Saat Çalışmanın Cezası Nedir?

İş Kanununun ’nci maddesi, fazla mesai sınırının aşılması durumunda geçerlidir. Bu maddeye göre, aşırı çalışma işçiye haklı fesih hakkı doğurur. Personel, böyle bir duruma zorlandığında tazminat talebinde bulunabilir. İşveren, tazminata ek olarak aşırı çalıştırdığı her işçi için idari para cezası ödemekle yükümlüdür.

Fazla Mesai Ücreti Ne Kadardır?

Personel maaşı, saatlik çalışma ücretlerinin toplamından oluşur. Fazla mesai saat ücreti hesaplanırken bahsedilen bedeller dikkate alınır. Burada da saatlik çalışma ücretine, fazladan çalışılan her bir saat için fazla çalışma ücreti eklenir. yılında asgari ücret için saatlik ücret 44,48 TL’dir. Fazla mesai yapılan saatlerde ödeme %50 artar. Bu nedenle de asgari fazla mesai saatlik ücreti 66,72 TL olarak hesaplanır. 

Fazla Mesai Hesaplama Formülü Nedir?

Fazla mesai ücret hesaplama için öncelikle brüt maaşı ’e bölmek gerekir ve böylece saatlik ücrete ulaşılır. Fazla mesai ücreti ise elde edilen tutarın 1,5 ile çarpılmasıyla elde edilir. 

• Saatlik brüt ücret = Aylık brüt ücret /  

• Fazla mesai ücreti = (Saatlik brüt ücret x 1,5) x fazla mesai süresi)

Örnek hesaplamalar için aşağıda yer alan tabloları kontrol edebilirsiniz. 

Fazla Mesai Neden ’e Bölünür?

Yasal çalışma süresi günde 9 saat olarak kabul edilir. Bir personelin aylık ortalama çalışma süresi ise 25 gündür. Söz konusu rakamlar, aylık çalışma saatinin (9x25) olduğunu gösterir. Bu sebepten ötürü, saatlik ücret toplam maaşın ’e bölünmesiyle bulunur. Fazla mesai ücreti ise saatlik ücretin 1,5 ile çarpılmasıyla elde edilir. Yani aslında ’e bölünen tutar, çalışanın aylık çalışma süresidir. Fazla mesai ücreti, burada elde edilen sonucun 1,5 ile çarpılmasıyla elde edilir. 

Asgari Ücret Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai hesaplama, saatlik ücretin 1,5 ile çarpılmasıyla yapılır. yılında belirlenen net asgari ücret ,80 TL’dir. brüt asgari ücret ise TL’dir. Fazla mesai hesaplamasında ise , ’e bölünür. Böylece yılı için asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücretine ulaşılır. 

TL / = 44,48 TL

Yani yılı için saatlik asgari brüt ücret 44,48 TL’dir. Aynı çalışanın fazla mesai ücreti ise 66,72 TL’dir. Ancak bu tutar sadece asgari ücret için geçerlidir. Brüt maaşı daha yüksek olan bir çalışanın, maaşıyla doğru orantılı olarak fazla mesai ücreti artış gösterir.

Resmi Tatil Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Ek mesai, hâlihazırda iş günü olan günlerde yapılan fazla çalışmayı ifade eder. Hafta sonlarında ve resmî tatil günlerinde yapılan çalışmalar ise ayrıca hesaplanır. Söz konusu günlerde çalışan işçiye her koşulda tam gün ücreti ödenir. Çalışma süresi 9 saati bulmasa bile bu ödemenin yapılması zaruridir. Bu konuda detaylı bilgi edinmek isterseniz “Resmi Tatil ve Mesai Hesaplama” başlıklı içeriğimizi okuyabilirsiniz.

Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Faizi Hesaplanması Nasıl Yapılır?

Ek mesai ücretlerinin zamanında ödenmemesi durumunda personelin mahkemeye başvurma hakkı vardır. Böyle bir durumda, söz konusu ücretler faizli olarak ödenir. Fazla mesai faiz başlangıcı, işçinin şikayetinin kabul edilmesiyle gerçekleşir. İşverenin mesai ücretlerini ödemediği her gün ekstra faiz işler. Bu rakama personelin tazminat talebi de eklenebilir.

Fazladan çalışma ücretlerinde en yüksek mevduat faizi işlenir. Bu oran, davanın açıldığı zamanın mevduat faiz miktarlarına göre değişebilir. Faiz hesaplaması, farklı değişkenlere göre yapılır. İşçinin çalışma süresi ve şikayetçi olduğu tarihe kadar aldığı ek mesai ücretleri faiz miktarını etkiler. Sonuç olarak, faiz hesaplaması için net bir rakam veya formül vermek mümkün değildir.

Pazar Mesaisi Saate Dâhil midir?

Hafta sonu ve resmî izin günlerinde yapılan çalışmalar, ek mesai dışında hesaplanır. Dolayısıyla bu günler, saat fazla mesaiye dâhildir. Pazar günü yapılan çalışmalar bu kapsamda değerlendirilmez. Hafta sonu mesaisi de dâhil olmak üzere toplam çalışma süresinin haftada 45 saati geçmesi durumunda farklı bir durum söz konusudur. Bu durumda, Pazar mesaisi saate dâhil edilir. İşveren her koşulda hafta sonu çalışan personele ek ücret ödemek durumundadır.

Multinet Up Hizmetlerini Kullanarak Çalışanlarınıza Eşsiz Fırsatlar Sunabilirsiniz!

Çalışanlarınıza mesai ücretlerinin yanında eşsiz haklar sunmak isterseniz Multinet Up çözümlerinden yararlanabilirsiniz. MultiFlex ile çalışanlarınıza, Türkiye’nin en sevilen markalarında kullanabilecekleri harcama bakiyesi tanımlayabilirsiniz. 

MultiFlex ile çalışanlarınızın, fazla mesai ücretine ek olarak aldıkları yan hak sayesinde motivasyonları artabilir. Böylece hem iş verimliliğiniz artar hem de MultiFlex ile ödeme yaptığınız için %45’e varan vergi tasarrufundan faydalanabilirsiniz. Kısacası MultiFlex ile hem çalışanlarınız hem de siz kazanırsınız. 

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Fazla Mesai Hesaplama , Fazla çalışma ücreti hesaplama Tahancı Hukuk Bürosu tarafından sunulan bu makalemizde İş Kanununda düzenlenmiş olan ve toplumun tüm kesimlerini ilgilendiren fazla mesai konusuna değinilmeye çalışacaktır. Fazla çalışma(mesai) işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en sık karşılaşılan durumlardandır. Fazla mesai ücretinin ve fazla çalışma saatlerinin tespitinin özenle yapılması gerekmektedir.

İşçi Kanunu Fazla Mesai Hesaplama

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Bununla birlikte haftalık 45 saati aşmamış olsa dahi günlük 11 saati aşan çalışmalar da fazla çalışmadan sayılıp zamlı olarak ödenecektir. Görüleceği üzere 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak sayılacaktır ve zamlı olarak ödenecektir.

Memur Fazla Mesai Ücreti

yılı için belli olmamakla birlikte Yönetim Bütçe Kanunu teklifinden gelen bilgilere göre memurların saat başı fazla çalışma ücreti yeni yılda yüzde yüz artacak, 2 lira 70 kuruş olan fazla mesai ücreti 5 lira 40 kuruş olacaktır.

Saat Fazla Mesai

Yargıtay; “ sayılı İş Kanunu uyarınca, işçiye, kural olarak bir yılda saatten daha uzun süreli fazla çalışma yaptırılamaz. Yine işçinin yasağa rağmen yılda saatten fazla çalıştırılması hâlinde de fazla çalışma ücretinin tamamının işçiye ödenmesi gerekir. Bireysel iş sözleşmesinde, fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödeneceğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir. Ayrıca fazla mesai ücretinin ücret içinde kararlaştırılması halinde, işyerinde haftalık 40 saat çalışma yapılıyor ise kararlaştırılan ücretin 45 saate kadar olan fazla sürelerle ücret ile yıllık saat fazla çalışmayı da kapsadığı kabul edilmelidir. İşçiye her ay ödenen ücret içinde fazla çalışmaların bir kısmının yer aldığı taraflarca kabul edildiğinde, saatin 12 aya bölünmesi sonucu belirlenen 22,5 saat, her ay için, haftalık ise 5,2 saat kanıtlanan fazla çalışma süresinden indirilmelidir.” şeklinde hüküm kurmuştur. 

Sağlık Bakanlığı Fazla Mesai Hesaplama

Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, aile sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ve acil sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutarak, bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödenir. Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir. Ancak ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde ve hiçbir şekilde saatten fazlası için ödeme yapılmaz. Bu ücret damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Yoğun bakım, acil servis ve acil sağlık hizmetlerinde tutulan nöbetlerde saatlik ücret %50 zamlı olarak ödenecektir. Ancak saati aşan nöbetler için ödeme yapılmayacaktır

Asgari Ücret Fazla Mesai Hesaplama

Fazla mesai normal çalışma saati ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesidir. Örneğin saatlik brüt ücreti TL olan bir işçinin yaptığı fazla mesai sonucu alacağı ücret TL olacaktır. Saatlik çalışma ücretini bulabilmek için aylık ücreti ’e bölmek gerekecektir.

yılındaki asgari ücret brüt olarak 10 bin 8 liradır. İşçinin bir saatlik ücretini hesaplamak gerekirse 

/= TL işçinin saatlik ücreti olarak bulunacaktır. Yukarıda da açıklandığı üzere fazla mesai ücreti işçinin saatlik ücretinin %50 zamlı olarak verilmesidir. Buna göre asgari ücretli işçinin mesaiye kalması durumunda alacağı saatlik ücret 66 TL 72 kuruş olacaktır.

Fazla Mesai Davası Kazananlar

Fazla mesai davası en sık başvurulan davalardandır. Fazla mesai davası bakımından fazla mesainin ispatı işçiye aittir. Fazla mesai ücretlerinin ödendiği ispatı da işveren tarafından yapılacaktır. Fazla çalışma ücretlerinin talebi sebebiyle açılan davalarda zamanaşımı 5 yıldır. İşçi fazla çalışmasının kendisine ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini feshedebilecektir. Akabinde fazla mesai ücretlerinin talebi amacıyla dava açabilecektir. Kazanması durumunda fazla mesai ücreti faiziyle birlikte alınacaktır. Fazla mesai ücreti geniş anlamda ücret niteliğindedir ve gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında uygulanacaktır.

Fazla Mesai Hesaplama Net Ücretten Mi Hesap Edilir?

Fazla Mesai Hesaplama yaparken Fazla mesai ücreti saatlik olarak ve brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır. Brüt ücret işçinin aylık kazancından kesintiler yapılmadan önceki maaşıdır. En yalın haliyle brüt ücret şöyle hesaplanacaktır. Brüt ücret =Net maaş+ SGK primi+ işsizlik primi+ gelir vergisi+ damga vergisi olarak hesaplanacaktır.

Fazla Mesai Onay Formu

Fazla mesai onay formu, işverenin iş yerinde fazla mesai uygulayabilmesi için gereklidir. Fazla mesai onay formu işçiye sunularak yazılı şekilde onayının alınması gerekmektedir.

İşyerinizin ………….…….………………… T.C. Kimlik numaralı personeliyim. İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için …/…/ – &#;/…/ tarihlerinde istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim. 

Şeklinde bir yazılı form doldurularak işçinin fazla mesaiye onay vermesi gerekecektir.

Fazla Mesai İspatı

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bunu kanıtlamakla yükümlüdür. İşçi fazla çalışmasını tanık, yazılı belge gibi delillerle ispatlayabilecektir. Yargıtay, iş yeri kayıtlarını, iş yeri iç yazışmalarını, maaş bordrolarını delil olarak kabul etmektedir. İşçinin imzasını taşıyan bordronun sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

Resmi Tatilde Fazla Mesai Hesaplama

İşçinin resmi tatilde çalışması durumunda günlük ücreti olan miktar % zamlı olarak ödenecektir. Bu durumda günlük TL alan bir işçinin resmi tatilde çalışması durumunda alacağı ücret TL olacaktır. İşçi zaten resmi tatilde çalışmamış olsaydı bir günlük ücretini tam olarak alacaktı. Çalışmasıyla birlikte çalıştığı için de ücret alacağı için toplamda ücretinin 2 katını almış olacaktır. 

Fazla Mesai Zorunlu mu?

Fazla mesai zorunlu değildir. Haftalık çalışma saati kanunca en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. İşveren işçinin fazla mesai yapmasını istiyorsa yazılı bir şekilde onayını almak zorundadır.

1 Saat Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Normal olarak haftalık çalışma süresi kanunca 45 saat olarak belirlenmiştir fakat 45 saati aşmamak üzere iş yerince daha az bir süre belirleyebilecektir. Öncelikle aylık brüt ücretin’e bölünerek saatlik çalışma ücretinin bulunması gerekmektedir. Akabinde saatlik çalışma ücreti 15 ile çarpılarak saatlik fazla çalışma ücreti bulunabilecektir. Fazla çalışma ücreti %50 zamlı ödenecektir. 

Sonuç

Sonuç olarak işçinin haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılıp aşılmadığının, aşılmış ise kaç saat aşıldığının tespiti önem arz etmektedir. Bununla birlikte kıdem veya ihbar tazminatı, işe iade davaları, mobbing ve kötüniyet tazminatlarına ilişkin davaların da fazla çalışma ücreti talebi davalarıyla yakından bağlantısı bulunmaktadır. Bu davaların takibi ve tespiti için hukuki yardım ve danışmanlık almakta fayda bulunmaktadır.