Mlakatlara Hazırlan Toptalent
Yeni CV örneklerini incele
İş hayatına adım atmak amacıyla staj bulma telaşına düşeceğin günler yakın olduğu için En Çok Sorulan 40 Staj Mülakat Sorusunu bir araya getirdik. Bir şirkette stajyer olarak çalışmaya başlayıp aynı şirkette tam zamanlı işe girenlerin oranı %63 gibi ciddi bir oranda. Bu nedenle staj, iş hayatına başlangıç için oldukça önemli bir adım.
Staj bulmak bazen çok kolay, bazen de çok zor olabiliyor. Bu nedenle mülakatlar oldukça önem kazanıyor. Başarılı bir mülakat için iyi bir ön hazırlık yapmak şart! Biz de staj görüşmelerinde en çok sorulan top 40 staj mülakat sorusunu senin için hazırladık. Görüşmede bu soruların yanıtlarını vermeye hazır ol.
Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. Durma mülakata hazırlan, istediğin işi kap!
CV Hazırlama ve Mülakat Teknikleri
1. En önemli ve sık sorulan sorulan sorular (5 Soru)
Bize kendinden bahseder misin?
2. Staj pozisyonuyla ilgili sorular (15 Soru)
3. Akademik hayatınla ilgili sorular (10 Soru)
4. Yaşadığın durumlarla ilgili sorular (10 Soru)
En çok sorulan bu 40 staj mülakat sorusu örneklerine bakarak staj mülakatına hazırlanırsan, olumlu bir dönüş mutlaka alacaksın!
Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini ücretsiz test et ve öğren.
İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.
Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!
En iyi yeteneklerin kariyer platformu seafoodplus.info'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.
İş ilanlarımızı,TEI Aday BaşvuruSistemi,seafoodplus.info, seafoodplus.info, seafoodplus.info web adreslerinden ve LinkedIn şirket hesabımızdaki İş İlanları alanından takip ederek başvurularınızı yapabilirsiniz. E-posta ya da diğer yollarla iletilen CV'ler değerlendirmeye alınmamaktadır.
Şirketimize başvurular TEI Aday Başvuru Sistemi, seafoodplus.info, seafoodplus.info, seafoodplus.info web adreslerinden ve LinkedIn şirket hesabımız üzerinden yapılabilmektedir, diğer yöntemlerle ulaştırılan CV’ler değerlendirmeye alınmamaktadır.
İhtiyaç duyduğumuz pozisyonlar için iş ilanlarımızı TEI Aday Başvuru Sistemi, seafoodplus.info, seafoodplus.info, seafoodplus.info web adreslerinden ve LinkedIn şirket hesabımızdan takip edebilirsiniz.
seafoodplus.info web sitesinde yer alan "Beyaz Yakalılar Genel Başvuru" ve/veya "Mavi Yakalılar Genel Başvuru" ilanları üzerinden başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.
Hayır, bu konuda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır; ancak özgeçmişinizde belirtmiş olduğunuz özelliklerinize uygun olan ilanlara başvurursanız değerlendirilme şansınız daha fazla olacaktır. İlgilendiğiniz, yetkinliklerinizle uyuştuğunu düşündüğünüz birden fazla ilanımıza başvuru yapabilirsiniz.
Açık pozisyonların gerektirdiği kriterleri sağlamanız ve mülakata davet edilmeniz durumunda işe alım sürecimize dâhil olursunuz. İşe alım sürecine dâhil olan adaylarımıza geri dönüş yapılmaktadır. İşe alım sürecine dâhil edilmeyen aday başvurularına ise herhangi bir geri dönüş yapılmamaktadır.
Son iki yıl içerisinde alınmış olan; TOEFL IBT - 79 ve üstü / IELTS - 6,5 ve üstünde alınmış sınav skorları geçerlidir. Sınav sonucu bulunmayan adaylarımıza pozisyon kapsamında şirketimizin anlaşmalı olduğu sınav merkezi Wall Street English(WSE) aracılığı ile İngilizce Sınavı uygulanmaktadır. Sınav ücreti adaylarımız tarafından sınav merkezinde ödenmektedir. Sınav sonucunuz TEI'ye sınavdan bir gün sonra iletilmektedir. İşe alım sürecinin devamı için gerekli baraj puanını sağlayan adaylar ile sürece devam edilmektedir. Baraj puanını sağlayamayan adaylara da bilgilendirme yapılarak süreç sonlandırılmaktadır.
İşe alım sürecimize dahil olan tüm adaylarımıza değerlendirme süreçleri tamamlandığında olumlu/olumsuz dönüşlerimizi mutlaka gerçekleştiriyoruz.
TEI bünyesinde ağırlıklı olarak;
Not ortalaması, seçme ve değerlendirme süreçlerinde göz önünde bulundurulan bir bilgidir ancak işe alım değerlendirme süreçlerimizde tek başına kullanılan bir kriter değildir.
Pozisyonlara yapılan başvurular, iş ilanında belirtilen yetkinlikler kapsamında İnsan Kaynakları ve teknik ekipler tarafından incelenmekte ve işe alım sürecine dahil edilebilecek adaylar ön seçim ile belirlenmektedir. Yabancı dil yetkinliğini sağlayan adaylara, pozisyon ihtiyacına bağlı olarak, teknik mülakat öncesinde tamamlanmak üzere online olarak uygulanan kişilik envanteri, genel yetenek sınavı, 2. Etap İngilizce sınavı ve video mülakattan oluşan değerlendirme merkezi uygulaması tanımlanmaktadır. Bu uygulamada pozisyon ihtiyacına bağlı olarak teknik sınav/test uygulamaları da yer alabilmektedir. Değerlendirme merkezi uygulamasının olumlu olarak neticelenmesi durumunda teknik mülakat süreci başlatılmaktadır. Mülakat süreçlerinin sonunda pozisyon değerlendirmesi ile ilgili adaya dönüş sağlanmaktadır.
Daha önceki iş / staj deneyiminizde beraber çalıştığınız kişilerden ve /veya üniversite öğretim üyelerinizden sizin hakkınızda profesyonel anlamda bilgi verebilecek kişileri referans olarak belirtmenizi bekliyoruz.
İş başvurunuz görüşülen pozisyon için olumsuz değerlendirilmiş olsa da, uygun olabileceğinizi düşündüğünüz bir pozisyon oluşması durumunda tekrar işe alım sürecimize dâhil olabilirsiniz.
Yüksek lisans ve doktora, çalışanın TEI’deki görevine destek olacak bir konuda olması durumunda akademik izin şeklinde desteklenmektedir. Bu izin haftada bir gün ücretli izin olup, bu iznin telafisi gerekmemektedir. Yüksek lisans ve doktora çalışmasının çalışanın TEI'deki görevinden farklı bir konuda olması durumunda ise destek, telafi izni şeklinde uygulanmaktadır. Yine haftada bir gün ücretli izin verilmekte olup, bu iznin telafisi gerekmektedir.
Meslek Lisesi mezunu iseniz ve alanınızda ilgili tecrübeniz bulunuyorsa, başvurunuz açık pozisyonlarımız dâhilinde değerlendirilecektir.
Teknisyenlik alımları için belirlenmiş rutin bir sınav takvimi bulunmamaktadır. Sınav/program uygulamaları şirket ihtiyaçları doğrultusunda yapılmaktadır.
"Gücün Kaynağında Kariyer" uzun dönem staj programının detayları ve başvuru bilgileri için sosyal medya kanallarımızdan bizi takip edebilir, başvuru dönemlerinde seafoodplus.info ve seafoodplus.info üzerinden başvurularınızı gerçekleştirebilirsiniz.
Başvurular her yıl Şubat - Mart aylarında alınmaktadır. Başvuruların hangi kanal aracılığı ile alınacağı web sitemizde duyurulmaktadır.
Kurumumuzun faaliyet alanları ile ilgili lisans programlarında öğrenim görmek; staja başvurulan yaz ayında en az 2. sınıfı bitirmiş olmak; stajın zorunlu staj kategorisinde olması; not ortalaması. (Not ortalaması, her yıl başvuru yapan öğrencilerin sayısı ve genel başarı durumu özelinde değerlendirilir.)
Stajyerlerimiz kendi imkânları ile konaklamalarını sağlamaktadır.
Standart olarak 20 iş günü staj yapılabilmektedir. 30 iş gününe kadar da ihtiyaç dâhilinde ve okul tarafından sigorta karşılanmak koşulu ile imkân sağlanmaktadır.
Yaz dönemi staj başvuruları değerlendirilmektedir.
Co-Op uzun dönem staj programı her yıl kendi özelinde değerlendirilir. Co-op öğrencisi alınmasına karar verildiği zaman, iş birliği içinde olduğumuz okullara, başvuru için tanıtım afişleri iletilir. Afişlerde belirtilen yöntem ile başvurular değerlendirme sürecine tabi tutulur.
Meslek Lisesi stajyer alımlarında başvuru alınmamaktadır. Kurumumuzun ihtiyaçları doğrultusunda staj yapacak öğrenciler Milli Eğitim Bakanlığı aracılığı ile belirlenmektedir.
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Çok zorluydu | Olumsuz Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Nisan
Toplam Süreç: 60 Gün
BuFikirGaranti çeyrek finaline katılmıştım sonra telefonla arandım staj teklifi için süreç başlattılar ve müsait bir zaman için skype randevu aldım. Skypta görüştük gayet pozitif geçti daha sonra yakında arayacaklarıno söylediler fakat 2 ay bekledim aramadılar. Daha sonra ben aradım olumlu olumsuz dönüşlerini istedim ve değerlendirmeme bakıp arayacaklarını söylediler yine bekletildim ve dönüş olmadı kesinlikle tavsiye etmiyorum bu kadar ciddiyetsiz ve saygısız olunmaz
Neden Garanti Teknoloji?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumlu Deneyim | Teklifi Reddettim |
Mülakat Tarihi: Haziran
Toplam Süreç: 2 Gün
Daha öncesinden uzun dönem stajyer olarak çalıştım GT'de Bankacılık Uygukamaları bölümü için mülakata girdim. Gayet ilgili IK ve Birim Yöneticisi ile görüşmelerim oldu. İş beklentilerimi tam olarak karşılamadığı için kabul edemedim.
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumlu Deneyim | Teklifi Kabul Ettim |
Mülakat Tarihi: Eylül
Toplam Süreç: 15 Gün
İlk olarak telefonla arandım ve telefon mülakatı gerçekleştirdik. Telefon mülakatının sonunda görüşmeye davet edildim, İK uzmanından sonra yönetici ile de görüşmem oldu. Mülakatlardan sonra mailime kişilik testi gönderildi, onu tamamladım. Bir hafta sonra kadar tekrar telefonla aranarak süreci olumlu bir şekilde tamamladık.
Kendinizi 3 kelime ile özetleyiniz.
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Zorluydu | Olumlu Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Kasım
Toplam Süreç: 10 Gün
Birim müdürü ve ik 'nın girdiği temel network sorularının sorulduğu bir süreçti.Çok teknik detay yoktu genel olarak üniversite aktivitelerinden neler yaptığımdan konu açıldı.
bir sunucuyu linux dağıtımıyla baştan sona nasıl configure edersin şeklinde soru soruldu.
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumsuz Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Mayıs
Toplam Süreç: 1 Gün
Yeni mezun ilanına başvurduktan bir süre sonra arandım. CV üzerinden sorular soruldu.
Telefon mülakatının değerlendirilip, olumlu/olumsuz cevabın hafta içerisinde bildirileceği söylenmesine rağmen herhangi bir dönüş olmadı. İK'ya attığım maillere de dönüş alamadım. Olumsuz adaylara da bir bilgilendirme yapılmalıydı.
Neden İş Analizi ilanına başvurdunuz?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Talent Camp’te farklı üniversitelerden öğrencilerle tanışacak, gelişimine katkı sağlayacak eğitimler alacak, online vaka çalışmalarına katılacak ve Garanti BBVA’daki hayatı yakından tanıyacaksın. Kamp boyunca seninle birlikte olacağız ve aklına takılan tüm sorulara yanıt bulacağız.
Devamında tüm işe alım aşamalarını başarıyla tamamladığında, bankamız genel müdürlük birimlerinde 6 haftadan 6 aya kadar sürecek olan hibrit çalışma modeli ile tasarlanmış staj programında yer alma fırsatını yakalayacaksın. Bu program süresince, bulunduğun departmandaki projelerde aktif rol alacak ve eğitimlerle kendini geliştireceksin.
Bizimle başlamış olduğun bu yolculuk, son sınıfa geldiğinde bankamıza Management Trainee olarak girme şansını getirecek. Mezun olduğunda MT olarak aramıza katılmak istersen, yer alacağın tek değerlendirme aşaması, ilgili birim ile yapacağın mülakat olacak.
*Talent Camp başvurunun değerlendirilebilmesi için Garanti BBVA Kariyer'de yer alan eğitim bilgilerinin, e-posta adresinin ve cep telefonunun güncel olduğundan emin olmalısın.
Garanti BBVA olarak farklı bakış açılarına sahip çalışma arkadaşlarıyla gelişeceğimize, daha iyi bir çalışma ortamına ulaşacağımıza inanıyoruz. Eşit istihdam sağlamayı görev edinen bir kurum olarak çeşitliliği destekliyoruz. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimine fırsat sunan, kendilerini en iyi şekilde göstermelerini sağlayan, gelişimlerine odaklanan işbirlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için yeni adımlar atmaya devam ediyoruz.