Gebelikte 32 Hafta Raporu Nasıl Alınır

Hafta Çalışabilir Raporu Nasıl Alınır?

Hafta Çalışabilir Raporu Alınmazsa Ne Olur?

Çalışan anne ve baba adayları ile işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında doğum izni geliyor. Doğum izninin ne zaman başlayacağı, nasıl uzatılacağı ve bitişi gibi konular hakkında birçok soru kafaları kurcalıyor. Sizin için doğum izni ile ilgili merak edilen tüm konuları derledik.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, çalışan anne adaylarının yararlanabildiği özel bir izin türüdür. Doğum izni ile anne adayları ve bebeklerin haklarının koruma altına alınması amaçlanıyor. 

Doğum öncesi ve sonrasını kapsayan bir izin türü olması nedeniyle doğum izninde birçok sürecin yönetilmesi gerekiyor. Doğum izni için anne adayı çalışanın, doktordan çalışamaz raporu alması ve iş yerine iletmesi, en önemli nokta olarak öne çıkıyor. İşveren ise raporu SGK e-Vizite sistemine yüklenen raporu onaylamakla yükümlüdür. Böylece doğum izni planlanabiliyor ve vakti geldiğinde de çalışan izne çıkıyor. 

Kadın Çalışanların Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsayacak şekilde 16 haftadan oluşuyor. Hamileliğin 40 hafta sürdüğü varsayılacak olursa kadın çalışanlar, hafta itibarıyla izne ayrılabiliyor. Bebek 8 haftalık veya diğer bir deyişle 2 aylık olduğundaysa ücretli izin bitiyor. 

sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı  maddesi, doğum iznini düzenliyor. Maddenin ilgili kısmında da hamilelik izni şöyle özetleniyor: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”

Ücretli izinler kapsamında değerlendirildiği için doğum izni sürecini kapsayan 16 hafta boyunca çalışan, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam ediyor. Bazı özel durumlarda ise süreç farklılaşabiliyor. Bu nedenle de doğum izni hesaplamalarına dikkat edilmesi gerekiyor. 

Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi doğum veya analık izni hesaplanırken 40 haftalık gebelik süresi temel alınıyor. Anne adayı çalışan, gebeliğin son 8 haftası ve doğumdan sonraki ilk 8 hafta için izin hakkından faydalanabiliyor. Ancak her zaman süreç böyle işlemiyor ve gebelik sürecine göre izin dönemi değişiklik gösteriyor. 

Doğum İzninin Tamamı Doğum Sonrasında Kullanılabilir mi?

Anne adaylarının en geç gebeliğin haftasında izne ayrılması gerekiyor. Bu yasal olarak belirlenmiş bir zorunluluk ve değiştirilemiyor. hafta yerine, haftaya kadar çalışmaları için ise doğum raporu gerekiyor. Doktorların onay vermediği durumlarda anne adayları, haftaya kadar çalışamıyor. 

Anne adayı gebeliğin haftasında izne ayrılırsa hamileliği süresince kullanmadığı süre, doğumdan sonraya aktarılıyor. Yani hafta izne ayrılan anne adayı, doğumdan sonra 13 hafta izin yapıyor. 

İş Kanunu’nda konu şu şekilde özetleniyor: “Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.” 

Doğum İzni Kaç Gün?

Hamilelik veya doğum izni toplam 16 haftalık ücretli izni kapsıyor. Kaba bir hesapla anne adayı toplamda gün boyunca izin yapıyor. Dileyen anneler, doğumdan sonra ücretsiz izne de ayrılabiliyor.  

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, çalışan annelerin faydalanabildiği doğum sonrası iznine benzer şekilde eşi doğum yapmış çalışan babalara verilen izindir. 

Babalık İzni Ne Zaman Başlar ve Kaç Gündür?

Annelerin aldığı doğum izni gibi babalık izni de İş Kanunu tarafından belirlenmiş bir haktır. İş Kanunu’na göre çalışan erkekler için özel sektörde babalık izni beş gün sürer ve ücretli izin olarak değerlendiriliyor. Devlet memuru babalar için ise izin süresi 10 gün olarak belirlenmiştir. 

Doğum İzni Çeşitleri Nelerdir?

Doğum, annelik ve hamilelik gibi süreçler aslında birbiriyle paralel birçok izni beraberinde getiriyor. Kısaca özetlemek gerekirse doğum izni kapsamında yer alan izinler şöyle sıralanıyor:

• Doğum izni 
• Çoğul gebelik doğum izni
• Erken doğum izni
• Süt izni
• Hamilelik doktor kontrolü izni

Kısacası doğumdan öncesini kapsayan gebelik, doğum ve doğum sonrasını kapsayan annelik süreçlerinde kadın çalışanların farklı farklı izin hakları bulunuyor. 

Çoğul Gebelik Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

İki, üç veya daha fazla bebeğin aynı anda ana rahminde olması durumuna çoğul gebelik adı veriliyor. Yani ikiz veya üçüz gibi birden çok çocuk bekleyen anne adaylarının gebelik süreçlerini tanımlamak için çoğul gebelik ifadesi kullanılıyor. Çoğul gebelikte anne adayları daha fazla izin yapabiliyor. 

Çoğul gebelik durumunda anne adayları, gebeliğin haftası itibarıyla izne çıkabiliyor. Yani doğum öncesinde 10 hafta izin yapılabiliyor. Bu sebeple de doğum izni 16 haftadan 18 haftaya uzuyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendiriliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde çoğul gebelik ve annelik izni şöyle özetleniyor: “Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.”

Erken Doğumda İzin Ne Kadar?

Anne adayı erken doğum yaptığı takdirde de 16 haftalık izin süresi uygulanıyor. Anne adayının doğumdan önce için hakkı olan izin süresi, doğumdan sonra kullanılıyor. Yani anne adayı gebeliğin haftasında doğum yaparsa 9 hafta daha izin yapabiliyor. 

Annenin Vefatı Babaya Doğum İzni Hakkı Verir Mi?

Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda eşi yani baba, kullanılmayan izni devralıyor. Yani annenin kullanamadığı izin, baba tarafından kullanılabiliyor. 

Evlat Edinme İzni Var mı?

Evlat edinen çiftler için doğum gibi özel bir izin hakkı bulunuyor. Üç yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda bu haktan yararlanabilmek mümkün. Hamilelik izni gibi evlat edinme izninde de ücret ödeniyor. Yani evlat edinme izni, ücretli izin kapsamında yer alıyor. 

Evlat Edinme İzni Ne Kadar?

3 yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda anne veya baba 8 haftalık izne ayrılabiliyor. Evlat edinme izninde başlangıç tarihi ise çocuğun fiilen teslim edilme tarihi ile başlıyor. 

Doğum Raporu Nedir? 

Sağlıklı bir doğum için uzman hekimlerin ziyaret edilmesi ve düzenli olarak kontrollerin yapılması gerekiyor. Hekimler, belirli bir süre sonunda tahmini doğum tarihi konusunda anne adaylarını bilgilendiriyor. Bu tarih ise hafta olarak kabul ediliyor. Bu tarihten geriye doğru 8 hafta sayılarak çalışan izne ayrılabiliyor. Bu süreçte verilen rapora ise doğum raporu deniyor. 

Doğum Raporu Nasıl Alınır?

Doğum raporu uzman hekimlerden alınabiliyor. Uzman hekim, talep edilmesi durumunda rapor oluşturuluyor. Günümüzde raporlara genellikle karekod ekleniyor. Alınan raporda da karekod olması talep ediliyor. Anne adayının raporda karekod olduğundan emin olması özellikle öneriliyor. Aksi takdirde tekrar rapor çıkarmak gerekebiliyor. 

Hamilelikte Doktor İzni Nedir, Nasıl Uygulanır?

Hamilelik süresince anne adaylarının doktor kontrolleri oluyor. Çalışma günü ve saatine denk gelen dönemlerde de çalışanlar, doktor kontrolüne gidebiliyor. Doktor kontrolüne giden kadın işçi için maaş kesintisi yapılamıyor. 

İş Kanunu’nda konunun ele alınış şekli ise şöyle: “Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.”

Süt İzni Günde Kaç Saattir ve Ne Kadar Süreyle Uygulanır?

Anneler doğum iznini tamamlayıp işlerine döndüklerinde de kendilerine özel bazı izinlerden yararlanabiliyor. Bunların başında da süt izni geliyor. Çalışan anneler, 1 yaşını doldurmamış çocukları için günlük 1,5 saat izin kullanabiliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde konu şu şekilde özetleniyor: “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Süt İzninde Çalışma Fazla Mesai mi?

İş Kanunu’na göre süt izni, günlük çalışma süresine dahil ediliyor. Yani bu süre içerisinde anne, çalışma süresi diliminde yer alıyor. Eğer bu saatlerde anne çalışırsa bu durum fazla mesai olarak kabul edilebiliyor. 

Konu ile ilgili detaylı bilgi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E/, K/ kararı incelenebilir.

Doğum İzni Bitince Ne Olur?

Doğum veya analık izni bitince çalışanlar, işlerine geri dönüp çalışmaya devam edebiliyorlar. Dileyen çalışanlar ise ücretli annelik iznini tamamladıktan sonra annelere tanınan ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyor. 

Ücretli Doğum İzni Sonrasında Kadın İşçi Ücretsiz Doğum İznine Ayrılabilir mi?

Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izne ek olarak kadın çalışanlar, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına da sahip. Doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin tamamlandıktan sonra anneler, işyerine başvurup ücretsiz izne ayrılabiliyor. 

Son olarak 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumunda da anne veya baba bu süre ücretsiz olarak veriliyor. 

sayılı İş Kanunu’nun maddesinde durum şöyle özetleniyor: “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.”

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma İzni Nedir?

Çalışan anneler, doğum izni sonrasında yarım gün izinli olarak bir süre daha çalışmaya devam edebiliyor. Doğum sayısı gibi nedenlerle bu süre uzayabiliyor. Yarım gün ücretsiz izinle çalışma hakkından yararlanılabilen durumlar ve bilinmesi gerekenler şöyle sıralanıyor: 

• Birinci doğum için 60 gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• İkinci doğum için gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• Üçüncü ve sonraki doğumlar için gün izin alınabiliyor. 

Çoğul gebelik doğumlarındaysa belirlenen sürelere 30 gün ekleniyor. 

6 Ay Ücretsiz Doğum İzni Dilekçesi Ne Zaman Verilir?

Doğumdan sonra istirahat süresi bitmeden önce 6 aylık ücretsiz doğum izni için başvuru yapılabiliyor. Bunun için iznin ne kadar kullanılacağı ile ilgili anne adayının 1 ay önceden işverene bilgi vermesi gerekiyor. 

Analık Sonrası Kısmi Çalışma Nedir?

Ebeveynlerin ikisi de çalışıyorsa kullanılabilen bir haktır. Çocuk ilkokul çağına gelen kadar ebeveynlerden biri part-time veya diğer bir deyişle yarı zamanlı olarak çalışabiliyor. Her çocuk için bu haktan sadece bir kere yararlanılabiliyor. 

Doğum İzni Parası Ne Zaman Yatar?

Aylık ücretli olarak çalışanlar, doğum izni süresince maaşlarını alıyor. Onlar adına yatan doğum izni parası adı verilen geçici iş göremezlik ödeneği ise çalışana yatıyor. Çalışan ise işverene getiriyor. Günlük veya saatlik ücret ile çalışanlara ise maaş ödenmez ve geçici iş göremezlik ödeneği işçi tarafından kullanılır. 

Engelli Bebekler İçin Ücretsiz Doğum İzni Ne Kadar?

Engelli bebeği dünya gelen anne adayları, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin 

haklarını kullandıktan sonra ücretsiz izne ayrılabiliyor. Birinci, ikinci ve üçüncü doğum için belirlenen sürelerden bağımsız olarak güne kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyorlar. 

İş Kanunu’nda durum şöyle özetleniyor: “Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.”

Yasa ile güvence altına alınan izin süresinden sonra hem özel sektör hem de devlet kurumlarında çalışanlar, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının tedavisi için rapor bulunması kaydıyla yıllık 10 günlük mazeret izni kullanabiliyor. 

İzin anne veya baba tarafından kullanılabiliyor. Yani bu izin sadece anneler için tanınmış bir hak değildir. Son olarak çocukta en az %70 engel oranı şartı da aranıyor. 

Özel Sektörde Doğum İzni Kaç Gün?

Özel sektörde doğum izni ikiye ayrılıyor. Birincisi ücretli izin süresidir. Gebeliğin haftasında izin başlıyor ve doğumdan sonraki 8. hafta izin süreci bitiyor. Buna ek olarak emzirme izni ve doktor izni gibi izinler kullanılabiliyor. 

Özel sektörde analık izninin ikinci izin türü ise ücretsiz izindir. Ücretli iznin bitimiyle beraber ücretsiz izin başlıyor. Çalışanlar 6 aya kadar ücretsiz izin için başvuru yapabiliyor. 

Son olarak şu ana kadar anlattıklarımızın yasa ile belirlenen izinler olduğunu belirtmemiz gerekiyor. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi varsa bu süreler uzayabiliyor. Ancak iş sözleşmesi ile sürenin kısaltılması mümkün değil. 

Doğum İzni Süresi Uzatılabilir mi?

Annenin veya çocuğun sağlığını tehlikeye atan bir durum varsa ve uzman hekim tarafından bu durum tetkik edilip rapor haline getirilmişse izin süreleri uzatılabiliyor. 

Hamilelikte İş Rotasyonu Nedir?

Doktorlar, anne adaylarının sağlık riskleri olduğunu düşündüklerinde kadın çalışanların hafif işlerde çalışmasını talep edebiliyor. Aynı zamanda da iş güvenliği uzmanları tarafından da rapor ile belirtilmese bile bu yönde talepler oluşturabiliyorlar. Bu duruma genellikle hamilelik kaynaklı iş rotasyonu adı veriliyor. 

Hamilelik nedeniyle işi değişen anne adayı, işçi sağlığına daha uygun hafif işlerde çalıştırılıyor ve iş değişikliği nedeniyle de maaşında kesinti uygulanamıyor. 

İş Kanunu’nda da bu durum şöyle özetleniyor: “Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.”

Doğum İzni Süresi Çalışma Süresine Eklenir Mi?

Hamilelik, doğum ve annelik süresince alınan ücretli izinler, çalışma süresine ekleniyor ve prim gün sayısı olarak çalışanın tablosuna yansıyor. Ücretsiz olarak kullanılan doğum izinleri ise çalışma süresine eklenmiyor. 

Doğum İzni Şartlarına Uyulmaması Durumunda Ne Olur?

sayılı İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenliyor. İş Kanunu’nun maddesine göre kadın çalışanların doğum iznine ayrılabilmesi yasal bir haktır. Ayrıca anne adayları için kısıtlayıcı hususlar söz konusudur. 

Kısaca özetlemek gerekirse işveren tarafı, çalışanın hakkı olan izin süresini kullanmasına mani olamaz. Çalışan, izne mani hareketler nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabileceği gibi dava açabilme hakkına da sahip. 

İşveren için haklı fesih gerekçesi ise çalışanın izin süreleri ile ilgilidir. Çalışan belirlenen sürelerden fazla izin kullanamaz. Kullanması durumunda ise işveren tarafı haklı fesih hakkını kullanıp çalışanı işten çıkarabiliyor. 

İş Göremezlik Yardımı Ne Kadar?

16 haftalık izin süresinde anne iş göremez olarak kabul ediliyor. Bu süreçte de anneler ödeneklerden yararlanabiliyor. yılı için 16 haftanın karşılığı olan gün için ödenek alınabiliyor. Ödeneğin yatıp yatmadığı ise e-Devlet aracılığı ile kontrol edilebiliyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda iş göremezlik parası, tıpkı izin gibi 2 hafta uzuyor ve 18 hafta olarak değerlendiriliyor. 

Doğum Ödeneği Ne Kadar?

Doğum parası, doğum ödeneği ve doğum yardımı olarak adlandırılan ücret, annenin çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın devlet tarafından ödeniyor. İlk çocuk için , ikinci çocuk için , üçüncü ve sonraki çocuklar için ise TL ödeme yapılıyor. 

Doğum yardımı almak isteyenlerin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili birimlerine başvurması gerekiyor. 

Emzirme Ödeneği Ne Kadar?

Emzirme ücreti veya ödeneği, sigortalı kadınlara veya sigortasız eşi doğum yapan sigortalı erkeklere ödeniyor. Ödenek, SGK tarafından karşılanıyor ve ailelere TL destek veriliyor. 

Doğum Borçlanması Nedir?

Doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalan kadın çalışanlar için uygulanıyor. Kadın çalışanların sigortalı olarak çalışması da zorunlu tutuluyor. Yani sigortalı olarak çalışmamış bir kadın, doğum borçlanmasından yararlanamıyor. Doğum borçlanması ile geriye dönük prim ödemesi yapılabiliyor ve kadın çalışanların emeklilik konusunda dezavantajlı hale gelmesinin önüne geçiliyor. 

Doğum Borçlanması Şartları Nelerdir?

Doğum borçlanmasından yararlanabilmek için bilinmesi gereken şartlar şöyle sıralanıyor: 

• Çocuğun sağ olarak doğması
• Doğumdan önce en az 1 gün sigortalı olarak çalışmak
• Doğumdan sonraki 2 yıl sigorta primi ödenmemiş olması 
• En fazla 3 çocuk için borçlanma yapılabilir
• Her bir çocuk için en fazla 2 yıl borçlanma yapılabilir

Doğum Borçlanması Ne Kadar?

Doğum borçlanması, günlük brüt asgari ücretin en az %32’si kadar olabiliyor. Ayrıca bu tutarın en fazla 7,5 katına kadar borçlanma yapılabiliyor. 

Kısaca özetlemek gerekirse yılı brüt asgari ücret ,00 TL, günlük brüt kazancın %32’si ise günlük olarak ,75 TL’dir. Günlük borçlanabilecek en yüksek tutar ise ,64 TL olarak hesaplanıyor.

Staj Sigortası Doğum Borçlanması İçin Yeterli mi?

Staj sigortasında kısa vadeli sigorta primleri ödendiyse doğum borçlanmasından yararlanılabiliyor. Ancak primler ödenmediyse bu süreç sigorta başlangıcı olarak kabul edilmez. Yani staj sigortası doğum borçlanması için kullanılamaz. 

Şirketler İçin Doğum Yardımları ve Hediyeleri

Şirketler doğum yapan çalışanları için çeşitli yardımlar yapıyor ya da anlamı özel hediyeler verebiliyor. Örneğin bazı şirketler, bebek veya anne adına sivil toplum kuruluşlarına bağış yapabiliyor veya yine bebek adına fidan dikimi gibi özel hediyeler verebiliyor. 

Şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak ve çalışanlarının bu mutlu günlerinde yanlarında olabilmek için en sık başvurdukları yöntem ise hediye kartlarıdır. Çalışanlarınıza MultiFlex ile dijital bir hediye kartı sunabilirsiniz. MultiFlex ile çalışanlarınız, binlerce noktada hediye kartlarını dijital ve esnek bir şekilde kullanabiliyor. Ayrıca MultiFlex ile %45'e varan tasarruftan da faydalanabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Yasal olarak Hafta bittiğinde yani son adet tarihimizden itibaren günde analık iznine
hak kazanıyoruz.

Hamilelik 40 hafta olarak hesaplandığından doğuma 8 hafta kaldığı farzediliyor. Tabii bu bahsettiğim tekli gebeliklerde geçerli, çoğul gebeliklerde doğuma 10 hafta kala analık izni hakediliyor. 

Eğer ki kendimizi iyi hissediyorsak ve 5 haftamızı doğum sonrasına öteleyip bebeğimizle daha fazla zaman geçirmek istiyorsak, hafta bittiğinde SSK Hastanesinden yada SSK ile anlaşması bulunan özel bir hastaneden "Sağlıklı Raporu" alabiliriz. Burada önemli olan Haftayı tam olarak bitirmemiz. Kendi özel jinekologlarımız bu raporu veremiyor aklınızda olsun.

Ben doğuma kadar, son 3 haftayı da çalışayım deme şansınız yok çünküüüüü bundan fazla çalışmak yasak!

İlk zamanlar çalışmayı düşünmüyordum sanki hamileliğin son ayları çok kötü geçecek, şişeceğim, şikayetlerim artacak gibi düşünüyordum. Fakat haftayı bitirip de hala hamilelik öncesi gibi hissettiğimden ve daha ancak 5 kilo aldığımdan dolayı, evde oturup sıkılacağıma çalışayım daha iyi moduna girdim.

Raporumu almadan internette araştırma yapmış vizite kağıdı istendiğini okumuştum. Fakat artık bu uygulama kalkmış Nüfus Kağıdınızla(TC Kimlik numaralı) gidip başvurabiliyorsunuz, vizite kağıdı tarihe karışmış.

Ben SSK ile anlaşmalı özel bir hastaneye gidip, kadın doğum uzmanı ile görüştüm. Devlet hastanesinden daha hızlı işimi hallederim, gereksiz yere zaman kaybetmem, yorulmam diye. 

Doktor; NST (Bebeğin kalp atışları ile annedeki kasılmaların ölçüldüğü bir test) ile ultrason muayenesi istedi.

Aslında bu testleri bir gün önce kendi jinekoloğumda yaptırmıştım fakat hastanedeki doktor bu raporları kabul etmedi, "doktorunuza güveniyorum fakat bu raporları kendim çektirip SSK ya göndereceğim dosyaya eklemem lazım, en ufak sorunda bana dönüp seafoodplus.info" diye anlatınca el mecbur yaptırdım testleri yeniden.

Aslında kan değerlerime de bakılması gerekiyormuş ama doktor suratımdaki ifadeyi görünce "onu istemeyeceğim ama bu iki test gerekli" diye açıklama yaptı.

Sanırım özel hastane olunca biraz da biz kazanalım diye düşündü, zira zaten benim jinekoloğumun tanıdığıydı ve o yönlendirmişti beni doktora da. Her hastanede farklı uygulama olabilir, yani bazı okuduğum bloglarda özel doktorun verdiği test sonuçlarını kabul etmişler yeniden test yapmamışlar diye okumuştum, şansa artık.

Efendim, artık SSK ile anlaşmalı özel hastaneler de Devlet hastanesi kadar kalabalık, muayene olmak için bekle babam bekle, NST için bekle, saat 10 da ultrasona başvuruyorum saat 'e randevuyu zorla veriyorlar o derece.

Sabır sabır ya sabır şarkısını mırıldanarak, arada surat asıp, burası nasıl özel hastane tripleri atarak bekledim.

Öncelikle NST (Nonstress Test) 'e aldılar beni. Fetusun kalp atışlarının seyrini ve bebek hareketleriyle olan ilişkisini temel alarak, yani bebeğin oksijensiz kalma olasılığının taramasında kullanılan bir test ("nonstress": doğum eylemi "stresi" yok anlamında kullanılan bir kelime). 

Bu amaçla kullanılan alete NST veya kardiyotokografi cihazı adı veriliyor. 

Sedyede 2 tane şerit var üzerine yatıyorsunuz, 2 adet prob'a  o iğrenç kaygan sıvıyı döküp  (hamile kaldığımdan beri kabusum) karnınızda gezdirmeye başlıyorlar, bebeğin kalp atışını duydukları yerde şeritlerle sabitliyorlar.  

Bunlardan biri bebeğin kalp atış çizelgesi için diğeri ise annedeki kasılmaların izlenmesi için. Eğer ki kasılmalarınız varsa size çalışabilir raporu vermiyorlar.

Beni odanın birine alıp probları sabitliyorlar, dakika böyle durup çizelge hazırlaması gerekiyor cihazın. Bu arada elinize ufak bir alet veriyorlar, bebek hareket ettikçe basmanız için. Oyun gibi :) Sonra başlasın pata pata diye yüksek sesle atan oğlumun kalp sesleri. 

Hazırlıklar bitince beni yalnız bırakıp odalarına gidiyorlar ve başka hastalarla ilgileniyorlar. Anlamak istemedikleri şey şu, bebeğim sabit durmuyor, döndükçe kalp atışları ölçülemiyor :( Zaten resmen oturur pozisyonda karnımda paşam, rahatı bozuluyor sanırım bu aletten dolayı.

Süre sonunda gelip kağıdın boş olduğunu görünce onlar bozuluyor, benimse o kadar zamandır karnımın şeritlerle sıkılmasından, boş bir odada yalnız yatmaktan ve sonrasında da elde var sıfır olmasından dolayı kulaklarımdan ateşler çıkıyor. 

Doktor gelip birkaç şirin söz söyleyip sakinleştirmeye çabalasa da nafile o sınırı çoktan geçtim ben :)

Ardından ultrasona giriyorum, bu da bebeğin haftası ile ultrason haftasının karşılaştırılması için. Bir de tekil mi çoğul gebelik mi onu anlamak için.

Tamam karar verdik ki oğluşum haftayı bitirmiş.

Bu raporlara göre de doktor "Sağlıklı Raporunu" veriyor. "Sağlık durumu doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmasına uygundur" yazıyor üzerinde. Başhekime de onaylatınca tamamdır.

Bu raporun tanzim tarihinden 35 gün sonra (yani 5 hafta sonra), (doğuma 3 hafta kaldığı düşünülüyor) tekrar doktora başvurup, bu defa da Doğum Öncesi İstirahat Belgesini almamız gerekiyor. Yani o raporu alınca artık çalışamaz oluyorsunuz ve arada kalan 5 hafta doğum sonrasında kullanmamız için öteleniyor.

Şimdi benim de kafamı önceden kurcalayan soruya gelelim;

Biz bu raporu 5 hafta çalışabilir diye aldık ama mesela 3 hafta sonra bırakmak istiyoruz olmaz mı?

Olur elbette, bu raporu aldık diye 5 hafta çalışmak zorunda değiliz, dilediğimiz zaman, doktora başvurup Doğum Öncesi İstirahat Belgesi almamız yeterli.

Bu arada kaç hafta çalıştıysak, o kadarı doğum sonrasına ekleniyor. 

Ben Sağlıklı Raporumdan fotokopi alıp işyerime verdim, aslı bende kaldı, öğrendiğime göre sonradan alacağım rapor için bu belgenin aslını isteyeceklermiş.

Eğer bir aksilik olmazsa 5 hafta daha çalışıp, doğum sonrasında Armanımla birlikte kullanacağım bu zamanı.

İstirahat Raporumu alınca da yazarım, inşallah o, bundan daha iyi geçer :)

Bu kadar yazınca karışık gelmesin tek yaptığımız;
*hafta bitince "sağlıklı raporunu" (doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu) almak.
*Bundan 35 gün sonra (yada ne zaman bırakmak istersek) "Doğum Öncesi İstirahat Belgesini" (çalışamaz raporunu) almak 

Hepimize sağlıklı doğumlar diliyorum,

Sevgiler

İlginizi çekebilecek diğer yazılar;

1. NASIL GEÇTİ / 1. Bölüm
2. NASIL GEÇTİ / 2. Bölüm
3. YILINA MERHABA
4. ACI BİR BABALAR GÜNÜ
5. ALİAĞA - İZMİR
6. AYAKKABI BAVULUMDA NELER VAR
7. AYVALIK TA 2 BLOGGER
8. BAKARSINIZ OLUR ???
9. BEN GELDİM
10. BEZ PASTA NASIL YAPILIR?
11. BUTİK KURABİYE - NÜANS
12. Bodrum-Bitez-Turgutreis-Gümüşlük
13. BİR BLOGGER'IN KLAVYESİNDEN
14. BİR PARÇA TİYATRO
15. BİZ NASIL AŞIK OLDUK !!!
16. DOĞU YA DOĞRU - 3
17. DOĞUM GÜNÜ SÜRPRİZİ
18. Dağmaran Kahvaltı Evi
19. Denize girmek için en güzel plajlar
20. DÜĞÜN DAVETİYESİ
21. DÜĞÜN HAZIRLIKLARI
22. DÜĞÜN İÇİN SLAYT GÖSTERİSİ
23. DİNİ NİKAH(EVLENİYORUZZZ)
24. EV-LE-Nİ-YO-RUUUUMMMMM
25. EVİMİN DEKORASYONU GELMİŞ
26. En İyi Blog Yarışması Sonuçlandı
27. Evlenince ilk defa anne demek!
28. Evlilik Teklifi, Kız Kulesi, Ağva
29. Evlilik; AŞK'ı Öldürür mü?
30. GAZİANTEP TEN NELER ALDIM
31. GEZİMANYA SÖYLEŞİM - Yeni !!
32. Gaziantep Hediyelerini Kim Kazandı ?
33. HAVA ALANINDAN
34. Hissetmek
35. KARDEŞ RUHUN GIDASIDIR
36. KEYİFLİ SOFRA
37. KEYİFLİ SOFRA da neler oluyor
38. KIZ İSTEME MERASİMİ
39. KUAFÖR GÜNLÜĞÜM
40. KURABİYE AŞKINAAAAA
41. Kirazlı Köyü / Hafta Sonu Kaçamağı - Yeni !!
42. LAZER EPİLASYON HAKKINDA
43. Muhteşem Çekiliş (Saatini Yarat)
44. Müthiş Bir Evlilik Yıldönümü !
45. NİŞAN TÖRENİMİZ
46. PALAMUT BÜKÜ / DATÇA
47. SEVGİLİ GÜNLÜK /
48. SEVGİLİ GÜNLÜK /
49. SEVGİLİ GÜNLÜK /
50. SEVGİLİ GÜNLÜK /
51. SEVGİLİ GÜNLÜK /
52. SEVGİLİ GÜNLÜK / Bebeğimin cinsiyeti
53. SEVGİLİ GÜNLÜK / Doğum Günüm
54. SEVGİLİ GÜNLÜK; Arman Macit - Yeni !!
55. SEVGİLİLER GÜNÜ /
56. SEVGİLİYE HEDİYE
57. Sevgili Günlük / Geliyor - Yeni !!
58. Sevgilimin Doğum Günü /
59. Sevgiliye sürpriz video
60. Seyahat Tutkunu, bize geldi :)
61. Türkiye'nin ilk otomobili;Devrim
62. YILBAŞINDA BURCU GÜNEŞ..
63. Yalıkavak-Türkbükü-Yel Değirmeni
64. Yol Arkadaşım; KİNDLE TOUCH
65. YÜKSEK YÜKSEK TEPELERE
66. ÇEKİLİŞ İÇİN HEDİYELERİM
67. ÇEŞME DE 2 BLOGGER
68. ÇİKOLATA KURSU
69. ÖZLEM PILATES YAPIYOR
70. ÖZLEM'İN DOĞUM GÜNÜ /
71. İZMİR E GELDİM DEMEK İÇİN..