Geriye Dönük Doğum Parası Nasıl Alınır

Doğum parası ne kadar alırım? Sgk doğum parası Hesaplama

Aşağıdaki forma doğum öncesindeki son 12 aya ait toplam brüt ücretinizi, son 12 aydaki ödediğiniz prim gün sayınızı ve doğum izni için geçireceğiniz toplam süreyi girmeniz yeterli. Örneğin doğum iznine 5 eylül de çıktıysanız yani rapor aldıysanız geriye dönük olarak son on iki ayın bilgileri girilecektir. Formumuz ile doğum, analık iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancınız ve alacağınız doğum parası hesaplanacak ve ne kadar doğum parası alırım? Sorusuna cevap bulabileceksiniz.

Doğum izin gün sayısı, doğumdan önce 8 hafta yani 56 gün, doğumdan sonra da 56 olmak üzere gündür. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vs.) durumu varsa doğum incesi izne fazladan 2 hafta (14 gün) olmak üzere en fazla gün olmaktadır. günden fazla girerseniz sistemimiz gün üzerinden hesap yapacaktır.

DOĞUM İZİN SÜRESİ HESAPLAMA

Doğum rapor parası nasıl hesaplanır?

Aynı zamanda analık iş göremezlik ödeneği de diye anılan doğum parası hesabını bir örnek üzerinden yapalım ve doğum parası ne kadar alırım? Sorusuna cevap vermiş olalım. yılı için aylık brüt ücreti TL olan çalışanımızın doğum izin parasını hesaplayalım. Bu örnekle aynı zamanda brüt ücrete göre örnek bir doğum parası hesaplama yapmış olacağız.

yılı ücretli bir çalışanın alacağı doğum rapor parasını hesaplayalım. yılı için brüt ücreti TL olan ücretlimizin geriye dönük 12 aylık toplam brüt ücreti de TL olsun.

•  /   (ödenen prim gün sayısı) = TL günlük ücret
• x = TL
• Doğum izin parası TL’ nın 2/3’ü alınır,
• / 3 x 2= ,3 TL doğum parası alır.

yılı için Doğum parası alırken üst sınır asgari ücretin 6,5 katıdır. Yani yılı günlük ücret en fazla TL olarak hesaplanır. Bu ücret yine gün sayısı ile çarpılıp üçte ikisi alınır ve doğum parası hesaplanmış olur.

Doğum Yapanlara Verilen Yardım Ne Kadar?

Ayrıca doğum yapan her anneye kendisi ya da eşinin en Doğum yapan kadınlara ’de TL &#;emzirme ödeneği (süt parası)&#; ödenecektir.

Doğum parası almanın şartları nelerdir?

• İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması,
• Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
• İstirahat süresi içinde işyerinde fiilen çalışmamış olması,
• Doğum olayının (canlı ya da ölü) gerçekleşmiş olması gerekmektedir

şartları vardır. Doğum için işyeriniz izinli günleriniz için size ödeme yapmaz bu ödemeyi SGK “doğum parası” veya “analık iş göremezliği” adı ile yapar.

RAPOR PARASI HESAPLAMA BURADA

Sgk Doğum parası hangi bankadan alınır?

Sosyal Güvenlik Kurumu şahıs ödemeleri sisteminde tanımlı banka hesabınız varsa o hesaba yoksa rapor paranız Sgk tarafından gönderildikten sonra PTT şubelerinden kimliğinizle alabilirsiniz.

Analık Hali Nedir?

4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren;

> doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık,
> çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık

süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul edilir.

Analık Sigortasının Kapsamında Bulunanlar Kimlerdir?

> 4/a sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılar
> Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular
> Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri

> Ev hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar 

analık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.

Analık Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

Analık sigortasından sigortalıya,

> Geçici iş göremezlik ödeneği
> Emzirme ödeneği

ödenir.

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödenekleri Nasıl Ödenmektedir?

Sağlık hizmet sunucularınca elektronik ortamda düzenlemekte olan doğum öncesi ve doğum sonrası analık raporları, yine elektronik ortamda Kurum veri tabanına ve işverenin “çalışılmadığına dair bildirim” ekranına düşmekte ve ödeme işlemleri, sigortalının işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüklerince yapılmaktadır. Sigortalının erken ya da beklenenden geç doğum yapması halinde, doğum öncesi ve doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek olan süreler sistem tarafından hesaplanmakta ve tekil gebelikte gün, çoğul gebelikte gün olmak üzere, anlaşmalı bankaya sigortalının T.C kimlik numarasına tanımlanarak gönderilmektedir.

Ancak,

-Gebelik istirahatinin başladığına dair rapor almaksızın istirahate ayrılan sigortalıya doğumun gerçekleştiği tarihe kadar olan süreye ait,

-İstirahat raporu almasına rağmen hekimden çalışabileceğine dair rapor olmaksızın işyerinde çalışan sigortalıya çalıştığı süreye ait,

geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecektir.

Geç doğum olması halinde ise geçen süre için sistem tarafından otomatik olarak “hastalık” raporu düzenlenmekte, bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği sigortalıya ayrıca ödenmektedir.