Geriye Dönük Sigorta Yapılır Mı

Geçmişe dair sigorta alımı, belirli koşullar dahilinde gerçekleşmektedir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:

• Bildirimin yapılması ve bildirimin geç yapılmasının tespiti halinde ceza sürecinin başlatılması gerekmektedir.
• Bildirimin yapılması gerekilen son tarih bazlı ay sonundan itibaren 3 ay içerisinde SGK’ya belgelerin tesliminin sağlanması gerekmektedir.
• 3 aylık süre aşımı durumunda geriye dönük bildirgeler işleme alınmaz. Daha sonra incelenmek adına askıda kalır. İncelemeler sona erdiğinde ise net bir sonuç verilemeyebilir. Reddedilme ihtimali söz konusudur.

Geriye Dönük Sigorta Girişi Cezası Ne Kadar?

Geciken bildirgelere ait ceza, SGK tarafından iş yerine verilmektedir. SGK’nın ceza işlemleri kanunun maddesinde belirtilmektedir. Kanun gereğince SGK, 39 farklı ceza verebilmektedir. Geriye dönük sigorta cezası ise bazı durumlarda indirime tabii olmaktadır. Bu indirimler şu şekildedir:

• Durum ne olursa olsun SGK tarafından ceza tebliğini takip eden 15 gün içerisinde yapılan peşin ödemelerin %25’ i silinmektedir.
• İyi niyet hallerinde cezanın %75’i silinebilmektedir. İşe giriş bildirgesi, işten çıkış bildirgesi, işyerinin bildirgesi, Bağ-Kur için verilen sigorta başlama ve bitiş belgesi, kamu kurumlarının vermesi gereken belgeler, ticari siciller, ruhsatlar gibi belge ve bildirgelerin geç yapılmış olması fakat 1 ay içerisinde fark edilerek işlemler yerine getirilip bildirilmesi halinde iyi niyet uygulanabilmektedir. Yine kalan tutarın 15 gün içerisinde peşin olarak ödenmesi durumunda kalan tutar üzerinden %25’lik bir indirim daha uygulanmaktadır.
• İyi niyet uygulamasının sorunsuz işleyebilmesi için SGK veya diğer kuruluşlar tarafından eksik belgelerin tespit edilmeden işyerinin düzeltmesi gerekmektedir.

Ceza durumunda, iş yerinin cezaya itiraz etme hakkı bulunmaktadır. İş yeri, kendisine tebliğ edilen cezaya 15 gün içerisinde ödeme yapmayıp ilgili birime itiraz dilekçesini iletmelidir. İtirazına istinaden bir reddedilme durumu söz konusu olursa dava açabilmektedir.

Geriye Dönük Sigorta Ödemesi Nasıl Yapılır?

Geçmiş yıllara ait SGK ödemesi, ülkemiz sosyal güvenlik sistemince gerçekleşememektedir. Çalışanlar, geçmişe ait sigorta prim borçlarını ödeyerek emekli olmak istemektedir. Fakat toplu halde geçmiş prim ödeme durumu söz konusu değildir. Ancak doğum ve askerlik hallerinde borçlanma söz konusu olabilmektedir. Çalışanlar, doğumdan sonraki iki yıllık süreci ve askerlik süresini SGK’ya borçlanarak ödeme gerçekleştirebilirler. Ancak bu şekilde geriye dönük sigorta ödemesi mevcut olabilmektedir.

Geriye Dönük Sigorta Hesaplama Yöntemleri Nelerdir?

Geçmişe yönelik SGK borçlanması hesabı, emekli olmak isteyen çalışanların merak ettiği konulardan biridir. Geriye dönük sigorta hesabında gün eksikliği var ise bu eksik günler borçlandırma yapılarak tamamlanabiliyor. Sigortalılık süresi ve yaş sınırını aşmış kişilerin prim gün sayılarında eksiklik çıkması durumunda emekli olması mümkün gözükmüyor. Bu gibi durumlarda geçmişe yönelik prim gün eksikleri sorgulanarak borç çıkarılıyor ve ödemesi gerçekleştirildiği taktirde emekliliğe hak kazanılıyor.

 Kadın çalışan için en fazla üç doğum sonrası iki yıllık süreler geçmişe yönelik borçlanma olarak ödenebiliyor. Hesaplamalar yapılarak toplam gün sayısına ekleniyor. Erkek çalışanlarda ise bedelli hariç yapılan askerlik süreleri geçmişe yönelik olarak hesaplanıp toplam gün sayısına eklenmektedir. Avukatlar için staj süreleri ve doktorlar için uzmanlık öğrenim süreleri ve asistanlık yaptıkları süreler de geçmişe dönük prim günü hesaplama içerisinde yer almaktadır.

​Bir işyerinde iş akdini yerine getirdiği halde kendisine sigorta yapılmayan, sigortası eksik yatırılan, hizmet süreleri eksik bildirilen işçilerin işverenlerine karşı açabilecekleri dava türünden bir tanesi Hizmet Tespiti davasıdır. Söz konusu dava işverene karşı açılır ancak Sosyal Güvenlik Kurumuna da dava resen ihbar edilir. Hizmet Tespiti davasının kanuni dayanağı Sayılı seafoodplus.info İlgili kanunun maddesinin 9. fıkrasına göre, 

​“Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır.”

​Söz konusu madde hükmüne göre sigortasız çalıştırılan ya da sigorta primleri eksik yatırılan işçi dilerse hizmet tespiti davası açabilir. Hizmet tespiti davası açılabilmesi için; işçi ve işveren arasında hizmet akdi olmalı, işçi iş görme borcunu eksiksiz yerine getiriyor olmalı, SGK tarafından işçinin sigortasız çalıştırıldığının veya sigorta primlerinin eksik yatırıldığının tespit edilmemiş olması gerkmektedir. İşçinin işten ayrıldıldıktan sonra 5 YIL içinde hizmet tespiti davasını açması gerekmektedir. Söz konusu 5 yıllık süre resen nazara alınır. Hizmet tespiti davalarının açılabileceği mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davalı işverenin ikametgah yer mahkemesi veya işin görüldüğü yer mahkemesidir.  Hizmet tespiti davaları niteliği gereği sigorta davaları olduğundan arabuluculuğa uygun değildir. 

SİGORTASIZ ÇALIŞTIĞIMI NASIL İSPAT EDERİM ?

​Geriye dönük olarak sigortasız çalıştırılan günlerin ispatlanmasında ve bu günlerin hizmetten sayılmasının sağlanmasında işverenin takip edebileceği farklı yollar vardır. Bunlardan ilki yukarıda da anlattığımız gibi hizmet tespiti davası açmaktır. Hizmet Tespiti davasında işçinin geçmişte sigortasız çalıştığını ispatlamak için en sık kullanılan yol, tanık göstermektir. Buna yönelik olarak işçi kendisiyle aynı dönemde çalıştığı işçileri tanık gösterilebilir. 

​Bir başka yol ise, çalışmanın yapıldığı işyerinin bağlı bulunduğu SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine şikayet dilekçesi vermek veya ALO ’e şikayette bulunmaktır. SGK’ya yapılan şikayetlerle ilgili olarak da, işçi işten ayrıldıktan sonra çalıştığını iddia ettiği dönemleri ispatlayabilmesi , bunları belgelendirebilmesi ve söz konusu belgelerin de SGK’nın delil olarak kabul edeceği belgelerden olması gerekmektedir. 

ESKİ İŞYERİM SİGORTAMI YATIRMAMIŞ NE YAPMAM GEREKİR ?

​İşverenlerin, işyerinde çalıştırdıkları işçilerin sigorta primlerini eksik yatırdığı veya yatırmadığı çok sık rastlanılan bir durumdur. İşçinin bu durumdan haberdar bile olmadığı ancak emekli olmak istediği dönemde bu durumla karşılaşması da olasıdır. Bu durumda işçi yukarıda detaylıca anlatmaya çalıştığımız gibi hizmet tespiti davası açabileceği gibi SGK Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezine şikayet dilekçesi vermek gibi iki farklı yolu vardır. Ancak hizmet tespiti davası açabilmesi için, işçinin işten çıkarıldığı günden itibaren 5 yıl içinde davayı açması gerekmektedir. 

SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA CEZASI  

​Sigortasız işçi çalıştırılması durumunda  Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nunda düzenlenen idari para cezasına hükmedilir. 

​Madde 8: Sigortalı bildirimi ve tescili 

​“İşverenler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür. Ancak işveren tarafından sigortalı işe giriş bildirgesi;”

​Madde  Kurumca verilecek idarî para cezaları

​“Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi ayrıca bu Kanunun; 

​a) 1) 8 inci maddesinin birinci fıkrası ile 61 inci maddede belirtilen bildirgeyi, bu Kanunda belirtilen süre içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. 

​2) 8 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen bildirgenin verilmediğinin, mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. 

​3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde bu bendin 2 numaralı alt bendinde sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.”

​İlgili kanun hükmüne göre, sigortasız çalıştırılan işçi sayısına göre işverene verilecek olan idari para cezası değişiklik göstermektedir. Sigortasız işçi çalıştırıldığının kurum tarafından tespit edilmesi halinde, her bir sigortalı içina asgari ücretin iki katı kadar idari para cezasına hükmedilir. 

SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA ŞİKAYETİ NEREYE YAPILIR ?

​Bir işverenin sigortasız olarak işçi çalıştırdığının anlaşılması durumunda konuya ilişkin şikayet; ALO üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezine, CİMER’e ve işverenin bulunduğu il ve ilçedeki sosyal güvenlik kurumuna başvurarak yapılabilir. Söz konusu şikayet ilgili ilgisiz herkes tarafından yapılabilir. 

SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA CEZA ZAMANAŞIMI

​Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası sayılı Kanun hükümleri uyarınca idari para cezasıdır. Bu idari para cezasına hükmedilmesi için de 10 yıllık bir zamanaşımı süresi öngörülmüştür. Zamanaşımı ise fiilin işlendiği günden itibaren işlemeye başlar.  

SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA TAZMİNAT DAVASI 

​İşveren bu kapsamda iş güvencesi ve kötüniyet tazminatına mahkum edilebilir şöyle ki; İşçi sigortasız bir şekilde işyerinde çalışıyorsa ve söz konusu çalışılan işyeri eğer ki 30 ve üzeri işçinin çalıştığı bir işyeriyse ve işçi sırf sigortasız çalıştırıldığını SGK’ya bildirdiği için işten çıkarılmışsa bunun neticesinde işe iade davası açar ve işbu davayı kazanırsa, bu kazanıma rağmen işveren onu işe geri almazsa, en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşçinin çalıştığı işyerinde 30’dan az işçi varsa ihbar tazminatı miktarının 3 katı tutarunda “kötü niyet tazminatı” ödemek zorundadır.

SİGORTASIZ ÇALIŞAN İŞÇİ NE KADAR TAZMİNAT ALIR ?

​Sigortasız çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı merak edilen konulardan bir tanesidir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten çıkmış veya çıkarılmış olması gerekmektedir. Kısacası işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için sigortalı çalışmış olması şartı aranmamaktadır. İşçinin sigortasız olduğu süreyi ispatlamış olması kıdem tazminatına hükmedilebilmesi için aranan şartlardan birisidir.

Geriye dönük sigorta yapılır mı ya da nasıl yapılır soruları okurlarımız tarafından ara sıra sorulmaktadır. Vize işlemleri, ustalık/çıraklık belgesi almak v.b. işlemler için bazen bizden belli bir prim günü olması şartı aranabilmekte. Böyle bir durumda ise sigortalılar geriye dönük sigorta yaptırma talebinde bulunmakta. Bu yazımızda geriye dönük sigorta yapılabilir mi,  ssk en fazla kaç gün öncesine girilebilir gibi geriye dönük sgk girişi hakkında merak ettiğiniz tüm sorularınızın cevabını bulabilirsiniz.

Geçmişe dönük sigorta girişi yapılabilir mi ?

Normal şartlarda işverenler işe başlayan çalışanlarının sigorta giriş bildirgelerini en geç sigortalı çalışmaya başlamadan bir gün öncesinde elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumu&#;na bildirmek zorundadırlar. Bunun birtakım istisnaları vardır. Örneğin ilk defa Sosyal Güvenlik Kurumu&#;na dosya tescili açanlarda işe giriş için tescil tarihinden itibaren 1 aylık süre bulunmaktadır. Ayrıca tarım, inşaat, balıkçılık işyerleri ile pazartesi günü işe başlayan çalışanların işe girişleri aynı gün verilebilmekte. İşe giriş verilme süreleri ve tüm istisnai durumlar için işe giriş bildirgesi verilme süresi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Yukarıda belirtilen istisnai durumlar haricinde işverenler işe giriş bildirgelerini geç vermeleri halinde idari para cezasına tabi tutulurlar. İşe giriş bildirgesinin geç verilmesinden dolayı işverenler hakkında her bir sigortalı için brüt asgari ücret kadar idari para cezası uygulanır. İşe giriş en fazla geriye dönük 1 yıl için verilebillir. Öncesi için sistem izin vermeyebilir.

1 ay geriye dönük sigorta yapılır mı ?

Yukarıda belirtildiği gibi işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi cezası verilmek şartı ile geriye dönük 1 ay için bildirge verilebilir. İşe giriş için aylık brüt asgari ücret kadar, ek bildirge için ise brütün 1/8&#;i kadar ceza uygulanır. Güncel brüt asgari ücret tutarlarına  brütten nete maaş hesaplama sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Geriye dönük prim ödemesi nasıl yapılır ?

Gelelim geriye dönük sigorta ödemesinin yapılıp yapılmayacağına ve geçmişe yönelik sigorta yapılır mı sorusunun cevabına. İşverenlerin işe giren çalışanlar için işe giriş bildirgesi verme sürelerine yukarıda yer verdik. İşe girişin ardından ise prim gün sayısı ve kazançlarını içeren beyannamelerin her ay için takip eden ayın sonuna kadar elektronik ortamda verilmesi zorunludur. Bu süreden sonra verilmesi halinde geç bildirimden dolayı idari para cezası uygulanır.

Geriye dönük olarak ssk bildirgesi cezalı olarak verilebilir. Burada iki uygulama mevcut.

• İşveren verilmesi gereken son tarihin ay sonundan başlayarak 3 ay içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu&#;na bildirgeyi verirse işe giriş bildirgesi olması koşulu ile SGK bu talebi dikkate alır ve cezalı olarak bildirgeleri işler. Şöyle ki Şubat ayında başlayan bir çalışan için geç bildirgenin Haziran ayı sonuna kadar SGK&#;ya verilmesi durumunda SGK denetime tabi tutmadan işleme alarak hizmetleri işler ve idari para cezasını uygular.
• Bir diğer uygulama ise verilmesi gereken son tarihin ay sonundan başlayarak 3 aylık süreden sonra verilen geriye dönük ek bildirgeler direkt olarak işleme alınmaz. Denetim yapılır eğer gerçekten fiili çalışma varsa hizmetler işlenir yoksa talep reddedilir.

Geriye dönük sigorta girişi kaç gün için verilebilir ?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi geri dönük sigorta girişi en fazla 90 gün için yapılabilir.  3 aydan daha eski süreler için verilecek beyannameler Sosyal Güvenlik Denetmenleri tarafından yapılacak denetimler sonucunda işleme alınabilir ya da reddedilebilir.

Geriye dönük sigorta girişi cezası ne kadar ?

Yukarıda geriye dönük sigorta girişi yapılır mı başlığı altında da anlattığımız gibi işverenler sigorta beyannamelerini belirli şartlarda geriye dönük olarak verebilmektedirler. Geriye dönük olarak verilecek;

• Ek beyannameler için sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/8&#;i tutarında,
• Asıl beyannamelerde geriye dönük Sgk prim ödemesi için ise brüt asgari ücretin 1/5&#;i tutarında idari para cezası uygulanır.
• Brüt asgari ücret esas alınarak geriye dönük işe giriş durumunda uygulanacak güncel idari para cezası tutarlarına SGK idari para cezası ne kadarsayfamızdan erişebilirsiniz.

Geriye dönük ssk prim ödemesi nasıl yapılır ?

Yukarıda belirtilen sürelerde bildirgeler Sosyal Güvenlik Kurumu&#;na geç verilse bile bunlar işleme alınır ve işleme alınan bildirgeler prim günü olarak çalışanın hesabına yansır. Yani eğer fiili çalışma varsa işveren tarafından geriye dönük 4 ay öncesine kadar cezai işleme de katlanmak koşulu ile aylık prim ve hizmet belgesi verilebilir.

Ssk ara boşluk ödemesi nasıl yapılır ?

Sigortada borçlanma yapılacak süreler Kanunda açık ve net olarak belirtilmiştir. Örneğin erkekler için askerlik süreleri, kadınlar için doğumdan sonraki 24 aylık sürelerde prim ödenmeyen süreler için doğum borçlanması bunlara örnek verilebilir. Bunun haricinde boşta geçen sürelerin Kanunen borçlanılabilmesi mümkün bulunmamaktadır.

Geriye dönük sigorta primi düzeltmesi nasıl yapılır ?

Geçmişe dönük Sgk girişi süresi dışında yapıldığında Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ceza uygulanır. Ancak bildirge verilip sonradan Sgk geriye dönük bildirge düzeltmesi istendiğinde genellikle düzeltme bildirgeleri için idari para cezası uygulanmaz. Tabi burada istisna durumlar da söz konusu.

Eğer geriye dönük düzeltme işleminde prime esas kazanç ya da gün sayısında bir artış varsa bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu denetmeni tarafından araştırma yapıldıktan sonra işleme alınması gerekebilir. Kazanç ya da gün sayısına bir artış yoksa genellikle düzeltme talepleri cezasız olarak yerine getirilir.

Geriye dönük sigorta parası almak mümkün müdür ?

İşveren geriye dönük sigorta yapabilir mi konusunda araştırılan bir diğer husus ise geriye dönük sigorta primlerinin iadesinin alınıp alınamayacağı hususu olmaktadır. Eğer ilk defa sigorta ya da bağkur başlangıcınıza göre emeklilikte zaruri olan yaş şartını sağladıysanız Sosyal Güvenlik Kurumu&#;na bir dilekçe ile başvurarak adınıza yatan primlerin iadesini talep edebilirsiniz.

Bilerek sigortasız çalışmak nasıl sonuç doğurur ?

Geçmişe dönük sigorta yapılır mı konusunda detaylı bilgi verdikten sonra gelelim bilerek ve isteyerek sigortasız çalışmanın işçi açısından yaratacağı olumsuzluklara. İşçinin sigortasız çalıştırılması ve bunun tespiti sonucunda işverene yüksek miktarlarda SGK idari para cezası uygulanır. Ayrıca bildiği halde sigortasız çalışmaya göz yuman işçi hakkında da Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurunda bulunur ve haklarında soruşturma açılır.

Sigorta ara boşluk ödeme nasıl yapılır ?

Çalışılmayan halk arasında ara boşluk süresi olarak tanımlanan hizmet sürelerinin borçlanılması mümkün değildir. Kanunda borçlanılabilecek süreler açık olarak belirtilmiştir. Bu süreler;

• Erkekler için er ve erbaş olarak geçen süreler,
• Kadınlarda doğumdan sonra 24 aylık sürede prim ödenmeyen süreler,
• Yurtdışında geçen çalışma süreleri ve ya ev hanımları için anlaşmalı ülkelerde geçen ikamet süreleri gibi süreler.

sayılı Kanuna göre sigortalı sayılanların;

a- Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri,

b- Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreleri,

c- 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri,

d- Sigortalı olmaksızın doktora öğrenimi veya tıpta uzmanlık için yurt içinde veya yurt dışında geçirdikleri normal doktora veya uzmanlık öğrenim süreleri,

e- Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,

f- Sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen süreleri,

g- Grev ve lokavtta geçen süreleri,

h- Hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen süreleri,

ı- Seçim kanunları gereğince görevlerinden istifa edenlerin, istifa ettikleri tarih ile seçimin yapıldığı tarihi takip eden ay başına kadar açıkta geçirdikleri süreleri,

i- 25/2/ tarihinden sonraki sürelere ilişkin olmak üzere, sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,

j- Sigortalı olmaksızın, 8/4/ tarihli ve sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna göre yurt dışına gönderilen ve öğrenimini başarıyla tamamlayarak yurda dönenlerden yükümlü bulunduğu mecburi hizmet süresini tamamlamış olanların, yurt dışında resmî öğrenci olarak geçirmiş oldukları öğrenim sürelerinin 18 yaşının tamamlanmasından sonraki döneme ait süreleri, 

kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılmakta ve borçlandırılan süreler sigortalılıklarına sayılmaktadır.

Ancak, sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, 25/2/ tarihinden sonraki kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik sürelerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri ödenmiş ise bu sürelere ait borçlanma tutarı % 20 oranı üzerinden hesaplanır.

Borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmemesi durumda söz konusu borçlanma geçersiz sayılmakta, bu sürelerin tekrar borçlandırılması halinde için ise yeni başvuru şartı aranmaktadır.

Sigortalılar ya da hak sahipleri tarafından borçlanılan sürelerin tamamı ödeyebileceği gibi bir kısmı da ödenebilmektedir. Kısmi ödeme yapılması halinde ödenen miktara karşılık gelen süre kadar prim ödeme gün sayısına ilave yapılmaktadır.

Bu Kanuna göre tespit edilen sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülmektedir.

Ayrıca,

-Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuatı çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanlar, bu durumlarını milli eğitim il veya ilçe müdürlüklerince belgelendirmeleri kaydıyla, bu maddenin yürürlük tarihi olan 25/02/ tarihinden önceki bu çalışmalarından dolayı ay içinde 30 günden eksik kalan sürelerini,

/5/ tarihli ve sayılı Sıkıyönetim Kanunu uyarınca kurulan sıkıyönetim mahkemelerinin görev alanına giren suçlar nedeniyle yakalanan veya tutuklananlardan, Türk Silahlı Kuvvetlerinin yönetime el koyduğu 12 Eylül tarihinden itibaren haklarında kovuşturmaya yer olmadığına veya beraatlerine karar verilenlerin, gözaltında veya tutuklulukta geçen süreleri için kendilerinin ya da hak sahiplerinin bu durumlarını belgeleyerek, gözaltında veya tutuklulukta geçen süreleri,

41 inci madde esaslarına göre kendileri veya hak sahipleri borçlanabilmekte, borçlanılan bu süreler 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında değerlendirilmektedir.