Güçlü Ve Zayıf Yönler Örnek

Bir iş başvurusunda bulunurken, işverenler genellikle bir özgeçmiş ister. Bazıları, iş deneyimine ek olarak, Genel bilgi ve karakterin zayıflıklarını belirtmesi için erdemlerin sıralanması istenir. Ve burada bir ikilem ortaya çıkıyor: Bir özgeçmişteki eksikliklerinizi nasıl doğru bir şekilde ortaya çıkarabilirsiniz? Bunların belirtilmesine gerek olmadığını ve ilgili sütuna kısa çizgi koymanın yeterli olduğunu düşünüyorsanız, o zaman çok yanılıyorsunuz. Kendinizi benzer bir durumda bulduğunuzda ortalığı karıştırmamak için İK uzmanlarının bu konuda neler önerdiğine göz atın.

Özgeçmiş yazmanın özellikleri

Bir yandan, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak kolay bir iştir ve özel bilgi ve beceri gerektirmez. Bununla birlikte, uygulamanın gösterdiği gibi, bu bakış açısına sahip olanlar genellikle istihdam edilmemektedir. Bu nedenle, iş bulmak istediğiniz şirket ne kadar sağlamsa, özgeçmişi doğru yazmak o kadar önemlidir.

Özet hacminin büyük miktarda bilgi sunması gerekmez. Genellikle bilgisayar sayfasına sığar. Bu nedenle, özetlemek özellikle önemlidir. gerekli bilgi, bireyselliğinizi vurgulayacak ve bir İK uzmanının dikkatini çekecek. Bir metin yazarken, her kelimeyi tartın ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde sunun.

Örneğin, belirli bir gruba ait olmaktan endişe ediyorsanız, yaş kategorisi, bir numaralandırma ile başla profesyonel nitelikler veya iş deneyimi. Doğum tarihinizi özgeçmişinizin en altına taşıyın. Ya da senin gelecek iş sık sık iş gezileri içerir ve Küçük çocuk, onu akrabalarınıza veya bir dadıya bırakabileceğinizi belirttiğinizden emin olun.

Zayıf yönlerinizi özgeçmişinize doğru bir şekilde yansıtmak için birkaç temel kuralı benimseyin.

• Bilgilerin sunum tarzına özellikle dikkat edin. Metin açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Görüşme sırasında bilgi aktarabilirseniz Farklı yollar, o zaman yazılanlar açık bir şekilde algılanacaktır.
• Zayıf yönlerinizi ve karakter özelliklerinizi belirtmeniz gereken sütunu asla göz ardı etmeyin. Bu, ya güvensiz ve kötü şöhretli insanlar kategorisine yazılmanıza ya da benlik saygısı çok yüksek bir kişi olarak görülmenize yol açabilir.
• Dürüst olmaktan korkma. Özellikle zayıf yönlerinizle ilgili bilgilerin gerçek bir yansıması, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi ve kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi yeterince değerlendirdiğinizi gösterir.

Zayıflık Örnekleri

Mevcut eksikliklerle ilgili sütunu doldururken acele etmeyin, her cümleyi dikkatlice düşünün. İçinde ne belirteceğinizi bilmiyorsanız, aşağıdaki seçeneklere bakın ve sizi karakterize edenleri seçin. Aynı zamanda, istenirse erdeme dönüştürülebilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Özetteki zayıflıklar arasında, örneğin, her şeyi doğrudan ve açık bir şekilde konuşma alışkanlığını belirtin; yabancılarla iletişim kurmada zorluklar; hiperaktivite ve huzursuzluk; aşırı duygusallık, duyarlılık ve etkilenebilirlik; kadercilik eğilimi vb.

İstenirse erdemlerle sarılabilecek karakter özelliklerini seçmeye çalışın.

Ancak, çok açık olmaya gerek yok. Bir veya iki profesyonel özelliği ve iş aktivitesinde önemli bir rol oynamayan birkaçını ekleyin. Örneğin, uçmaktan korktuğunuzu veya fazla ağırlık. Aşırı saflık, derinlemesine düşünme eğilimi veya sık sık kendi kendine kazma ve özeleştiri gibi eksikliklere de işaret edebilirsiniz.

Sosyal zayıflıklardan, dedikodudan hoşlanmadığınız için çalışma ekibine pek uymadığınızı veya kaba davranışlara tepki olarak karşılık veremeyeceğinizi yazabilirsiniz. Ustaca bir yaklaşımla, her kusur gerçekten bir erdeme dönüştürülebilir. Ve zayıf karakter özellikleri arasında güvenilirliği belirtiyorsanız, o zaman bu yalnızca işverenin elindedir, çünkü sizde fazla mesai görevlerine emanet edilebilecek bir kişi görecektir.

Karakterin zayıf yönleri nasıl sunulur?

Bazı zayıf özellikler, mesleğin özellikleriyle doğrudan ilişkilendirilebilir. Bu nedenle, örneğin bir muhasebeci veya mağaza sahibi için güvensizlik, bilgiçlik, yalan söyleyememe, artan sorumluluk duygusu, diplomasi eksikliği ve çalışma konularında esneklik gibi eksiklikler iş faaliyetlerinde olumlu olabilir. Ancak bir yöneticinin veya emlakçının hiperaktivite, özgüven, dürtüsellik, bir kelimeyi anlayamama ve bilgiyi iki kez kontrol etme arzusunu belirtmesi daha iyidir.

Çoğu zaman iş arayanların hileye başvurdukları ve eksiklikler kisvesi altında özgeçmişlerinde değerlerini sundukları belirtilmelidir. Bunu yapmadan önce, bu tür eylemlerin sonuçlarını dikkatlice tartmaya değer. Elbette mükemmeliyetçilik arzusunu veya aşırı çalışkanlığı zayıf yönler arasında gösterebilirsiniz, ancak işverenin samimiyetsizliğinizden kolayca şüphelenebileceğini unutmayın.

Önemli nüanslar

Dürüstlük iyidir. Ancak, bazı olumsuz özellikler yine de işaret etmeye değmez. Hiçbir durumda tembel olmayı sevdiğinizi, sorumluluk almaktan korktuğunuzu veya karar veremediğinizi, dakik olmadığınızı, genellikle dikkatinizin dağıldığını vb. Yazmayın. Zayıflıkları listelerken kendinizi fazla kaptırmanıza gerek yok. isim yeter olumsuz nitelikler A. Belirsiz bir dil kullanmayın ve pozisyonun gerekliliklerine aykırı olacak özellikleri belirtmeyin.

zayıf taraflarÖzgeçmişteki bir kişinin görüntüsü, kendisiyle ilgili olarak ne kadar nesnel olduğunu gösterir. Nadiren kimse kendi inisiyatifiyle böyle bir öğeyi dahil eder. Ancak işverenin kendisi doldurulması için bir anket sağlarsa, böyle bir soru orada pekala görünebilir. Gereksinimi yerine getirmek ve kendinizle ilgili izleniminizi bozmamak için özgeçmişinizde hangi zayıflıkları belirtmeniz gerektiğini size söyleyeceğiz. Bunları nasıl avantaja dönüştüreceğinizi de size öğreteceğiz.

Bir özgeçmişte belirtilmesi gereken kusurlar: bir örnek

Hiç var olmadıklarını yazmayın. İdeal insanlar diye bir şey yoktur ve aşırı narsist insanlar işe alım konusunda isteksizdir. Ancak bir kişinin tüm zayıf özelliklerini listelemek gerekli değildir. Göreviniz, kendinizi oldukça eleştirdiğinizi göstermek ve savunmasızlığınızı ortaya çıkarmak değil.

Özgeçmiş için kazan-kazan negatif karakter özellikleri:

• kendine ve başkalarına aşırı talepler;
• artan sorumluluk;
• bilgiçlik;
• hiperaktivite;
• utangaçlık;
• inanmazlık

Bütün bunlar için iyi değil Gündelik Yaşam, ancak iş için önemli avantajlar sağlar.

Örnek

Özgeçmişteki zayıflıklar: erdemlere dönüşüm örnekleri

Zayıf yönlerinizi bulmak savaşın yarısıdır. Bir sonraki adım, bunları kendi avantajınıza kullanmaktır. Detayları boyayabileceğiniz boş sütunlar varsa, yapın. Özgeçmişinizde eksikliklerinizin ne kadar iyi olduğunu belirtin: örneğin, güvensiz bir kişi şüpheli tedarikçilerle işbirliği yapmayacaktır.

Anket özlü ise, bu konular görüşmede tartışılacaktır. Buna uygun şekilde hazırlanmak daha iyidir. Kopya sayfamız (tablomuz) size bu konuda yardımcı olacaktır. Ama açıklama yapmayı düşünmüyorsanız bile yöneticinizin eksilerinizi nasıl algılayacağını bilmekte fayda var.

Zayıf yönlerim

Bir özgeçmişteki bariz kusurlar: örnekler

Bazı eksilerin söylenmemesi daha iyi. Özellikle mesleki görevlerin zararına giderlerse. Bu nedenle, örneğin, bahsedilen özlülük bir muhasebeci veya programcı için iyidir. Ancak bir satış müdürü veya bir öğretmen sessiz kalamaz, aksi takdirde yaptığı işin etkinliği düşer.

Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönler mesleğin özellikleriyle karşılaştırılmalıdır.

Özgeçmişteki uygunsuz karakter zayıflıkları (örnekler)

Öyle oldu ki, bazı işverenler anket yaparken ve bazen iş tanımında özgeçmişinizdeki eksikliklerinizi ve zayıf yönlerinizi belirtmenizi istedi. Böylece personel seçimini basitleştirmek, gereksiz adayları ayıklamak vb. Kısacası İK yöneticileri sorunlarını kendilerine uygun bir şekilde çözerler.

konuya gelelim

Yeterli uzun zamanİnsanların özgeçmiş yazmalarına ve iş aramalarına yardımcı oluyorum ve bir özgeçmişteki eksiklikler konusunun nadiren ortaya çıktığını söylemek istiyorum. Ama ortaya çıkarsa, herkese aynı şeyi söylerim.

Özgeçmişteki zayıflıkların belirtilmesi gerekmez. Hiç de bile. Hiçbir koşulda. Eksiklerinizi anlattığınız bir boşluğa veya özel bir ankete yazılmış olsa bile, yine de değildir. Hayır hayır ve bir kez daha hayır. Kendiniz hakkında asla kötü şeyler yazmayın!

Bunun birkaç nedeni var.

• Özgeçmişte karakterin zayıf yönlerini belirtmek özgeçmişinizin çöp kutusuna atılma olasılığını artırır. Birisi kesinlikle sözlerinizi "yanlış" anlayacak ve böyle bir adaya gerek olmadığına karar verecek, önce sizi bir görüşmeye davet etsinler ve orada işverenin sorularını yanıtlayacak ve kendinizi tüm detaylarıyla anlatacaksınız.
• İkinci an - kendini yargılama önyargılı olabilirsin ve büyük olasılıkla yapacaksın. Pek çok insan kendinden talep ediyor ve özeleştiri yapıyor, sinekten fil yapıp durup dururken kendilerini azarlıyorlar. Başkalarının seni yargılamasına izin ver. İşverenin size bakmasına, sizinle konuşmasına ve kendi sonuçlarını çıkarmasına izin verin. Onun için eksileriniz artı olabilir (ve tersi de geçerlidir).

  Örneğin, utangaçlık çok değerli olabilir. Sakin bir mizaç ve uzlaşmacı olarak görülebilir. Benzer şekilde, aktif ve enerjik bir kişi sonradan görme ve baş belası olarak adlandırılabilir.

• Özgeçmişinizde zayıflıkları ve eksiklikleri belirtirseniz, bu düşük özgüvenini göster. Düşük benlik saygısı = düşük maaş. Bu nedenle özgeçmişinizde son derece dürüst olmanıza gerek yok, kendinizi en iyi yönden gösterin.

Hala bir şeyler yazmanız gerekiyorsa?

Sitede "eksiklikleriniz" özel bir sütununun bulunduğu bir anket veya formunuz varsa, tarafsız bir ifade yazın.

Bir özgeçmişteki zayıflıkları belirtme örnekleri:

- "Sorularınızı bizzat yanıtlamaya hazırım"
"Bunu yüz yüze konuşmayı tercih ederim."
- Sadece bir tire koyun

Dezavantaj yok - sadece avantajlar

hakkında birkaç söz söylemek istiyorum ters taraf madalyalar. Özgeçmişte zayıf yönleri belirtmek gerekli değilse, güçlü yönler gereklidir. Bu gerçekten önemli. Güçlü yönlerinize, güçlü yönlerinize ve becerilerinize odaklanın. Bu, işverenin “doğru” seçimi yapmasına yardımcı olacaktır.

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuru sahibini pozisyon için diğer başvuru sahiplerinden ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte sadece yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki, bu bilgi Son zamanlardaİşverenlere ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmaya çalışabilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, incelemeniz gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

• Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu nedenle ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burundan yönetmemelisiniz.
• Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Bununla birlikte, yalnızca potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi taşımayan, hileli genel ifadeler kullanmamalısınız.
• Bu bölüm, bir bütün olarak tüm özgeçmiş gibi, hatasız ve günlük konuşma dili olmadan doğru yazılmalıdır.
• Kural olarak, en önemli beş kişisel niteliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir iktisatçının yaratıcı olması gerekmez, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış görevlisi için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

• Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
• İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, stres direnci ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, bir takımda çalışabilme yeteneği, adalet, nezaket, dilbilgisi açısından doğru konuşma.
• Yaratıcı düşünme ve geliştirme. olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme isteği, kendini geliştirme isteği, yaratıcılık, yaratıcı yaklaşım, beceriklilik.
• Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazma örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek pek çok kalıp ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

• tüm ekibin çalışmalarının sonucuna odaklanmak;
• ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
• stres direnci;
• artan performans.

Muhasebeci: detaylara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama, azim, nezaket.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı dış görünüş, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, çabukluk, doğruluk.

İnsanla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış elemanları, danışmanlar vb.) için kişisel niteliklerin doğru bir şekilde tanımlanması çok önemlidir. Bir özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, stres direnci, çatışmama.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

• geliştirme ve iyileştirme arzusu;
• hızlı öğrenen;
• güzel anı;
• aktivite;
• yaratıcılık ve işe yaratıcı yaklaşım;
• bir takımda çalışma arzusu.

Bununla birlikte, belirli bir iş yeri için niteliklerin alaka düzeyini unutmayın.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, kişisel niteliklerin bir özgeçmişe nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu madde göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü ideal insanlar sadece yok. Zayıf yönlerinizi belirtme konusundaki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, bir özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıflıklar:

• Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatillerin organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik büyük olasılıkla işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir olacaktır.
• Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler için (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
• Aldatmak veya aldatmak için yetersizlik. Satıcı için büyük olasılıkla böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir tarafa sahip bir müdür yardımcısı potansiyel bir işverene yakışacaktır.
• Kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Günümüzde birçok firma ve işletme, sağlıksız görüntü hayat, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyacaktır.
• Dış görünüş. Örneğin, fazla kilo birçok meslek için çok büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası görevlisi veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantajın önemi yoktur, çünkü kimse bunu görmeyecektir.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, görüşmede başvurandan belirli eylemlerle yazılanları doğrulamasının istenme olasılığını dikkate almalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Analist pozisyonu için başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Görüşmede, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran ve insanlara kolayca yaklaşabilen bir adaydan birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Bir iş için iyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Son zamanlarda, çoğu işveren, başvuranlardan iş yeriözet. Ve daha önce bu eğilim yalnızca büyük şirketlerde gözlemlendiyse, şimdi küçük şirketler bile gelecekteki çalışanlardan kendilerini doğru bir şekilde sunmalarını istiyor. Neredeyse her zaman, bir özgeçmiş aldıktan sonra, onu ne tür bir kişinin yazdığını gıyabında anlamaya çalışarak dikkatlice incelerler.

Bu nedenle, bu sunum belgesinin hazırlanmasına oldukça ciddi bir şekilde yaklaşılmalıdır. Bununla doğru izlenimi bırakamazsanız, büyük olasılıkla işverenle kişisel bir toplantıya davet edilmeyeceksiniz.

Bir işverenin bir çalışanın hangi niteliklerine ihtiyacı vardır?

İlk kez özgeçmiş yazanların neredeyse tamamı, almak istedikleri işle ilgili becerilere odaklanır. Bu yüzden en çok yapmaları gereken işlerde ne kadar yetkin olduklarını göstermeye çalışırlar. Elbette bu tür verileri özgeçmişinizde de belirtebilirsiniz, ancak uygulamanın gösterdiği gibi çoğu işveren tamamen farklı niteliklere dikkat eder.

Bunu yapıyorlar çünkü bir insan ne kadar iyi öğrenirse öğrensin, pratik yapmadan bilgisinin hiçbir anlam ifade etmediğini anlıyorlar. Bu nedenle, üstünlüğünü herhangi bir eylemle doğrulamadan kanıtlamaya çalışan birinden ziyade, inisiyatif gösteren ve yeni bir şeyler öğrenmeye hazır bir kişiyi almaları daha kolaydır.

Herhangi bir işverenin beğeneceği nitelikler:

• Girişim
• verim
• dikkat
• Sorumluluk
• Kesinlik
• Dakiklik
• Disiplin
• çalışkanlık

Oh, ve bir özgeçmişin her şeyden önce uygun bir sunum olduğunu unutmayın. doğru görüş O zaman kendini fazla övmemeye çalış. Hiçbir durumda özgeçmişinizin yarısını olumlu niteliklerinize ayırmayın. adet isim verirseniz yeterli olacaktır ve tabii ki bahsetmeyi de unutmayın. olumsuz özellikler onun karakterinden Sonuçta, itiraf etmesi ne kadar üzücü olursa olsun, her insanın kendine göre dezavantajları vardır. Bu nedenle, onlar hakkında hiçbir şey söylemezseniz, işveren gerçekte olduğunuzdan daha iyi görünmeye çalıştığınızı düşünecektir.

Ayrıca özgeçmişin resmi belgelere atıfta bulunduğunu unutmayın, bu nedenle derlerken argo kelimeler ve komik ifadeler kullanmak istenmez. Kendinizden oldukça çekingen bir şekilde bahsetmeli, ancak aynı zamanda oldukça sosyal olduğunuzu ve kolayca iletişim kurabildiğinizi göstermelisiniz. İnanın bana, tüm bu nüansları hesaba katarsanız, özgeçmişinizle en katı patronu hoş bir şekilde şaşırtabilirsiniz.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler - erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuz

Bazı üstün yeteneklerinizin olmadığını fark ederseniz, özgeçmişinizde her meslek için uygun olan evrensel nitelikleri her zaman listeleyebilirsiniz. Böyle küçük bir numara, kendiniz hakkında doğru görüşü oluşturmanıza yardımcı olacaktır ve muhtemelen işveren bazı belirli mesleki niteliklere takılmaya başlamayacaktır. Ve almak istediğiniz pozisyona en uygun niteliklerin özgeçmişte yer alması gerektiğini unutmayın.

Sonuçta, yükleyici olarak bir iş bulursanız, ancak aynı zamanda iyi bir karizmanız olduğunu belirtirseniz, bu sadece onu okuyacak kişiyi güldürür. Kendinizi birkaç kelimeyle tanımlarsanız, işveren sizden ne bekleyebileceğini oldukça açık bir şekilde anlayacaktır. Uygulamada görüldüğü gibi, iyi bir insanın ne olduğu hakkında 2 sayfada yazıldığı özgeçmişler, işverenler okumayı reddediyor ve bu tür kişileri bir yer için başvuranlar listesinden hemen çıkarıyor.

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Öğrenilebilirlik (ek kurs ve eğitimlere katılmaya hazır olduğunuzu belirtebilirsiniz)
• Fazla mesai yapabilme (hafta sonları dahil)
• Kötü alışkanlıkların tamamen yokluğu (hiç sigara içmediğinizi veya alkol almadığınızı varsayarsak)
• Stres direnci (herhangi bir zorluktan korkmuyorsunuz)
• Çalışkanlık (ortak bir amaç uğruna kendini sonuna kadar adama isteği)

Erkekler ve kadınlar için bir özgeçmişin olumsuz nitelikleri:

• Doğrudanlık (bir kişiye onun hakkında düşündüğünüz her şeyi söylemeyi tercih edin)
• Titizlik (sonucu kötüleştireceğini düşündüğünüz için işi hızlı yapmayı sevmemek)
• Talepkar (insanlardan her zaman daha fazlasını beklemek)
• Bilgiçlik (her zaman titizlikle bazı kurallara uyun)
• Benlik saygısı (bazı durumlarda diğerlerinden üstün olduğunuzu düşünün)

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

Muhtemelen zaten anladığınız gibi, bir özgeçmiş bir tür kartvizit Bu nedenle, mümkün olduğunca kısa ve bilgilendirici olmalıdır. Mümkünse, sizinle ilgili tüm bilgilerin tam anlamıyla tek bir kağıda sığdığından emin olmalısınız. Bu, genel kabul görmüş profesyonel niteliklere ek olarak kişisel nitelikleri de belirtmeniz gerektiği anlamına gelir. Genellikle işveren, başvuranın kendisine ne kadar ideal bir şekilde uyduğuna onlar tarafından karar verir.

Ama yine de unutmayın, kendinizi ne kadar süslemek isterseniz isteyin, bunu yapmamalısınız. bunu yazarsan çok nazik bir insan, ama gerçekte durumun hiç de böyle olmadığı ortaya çıktı, o zaman sonunda herkes bunu bir şekilde öğrenecek ve ilerlemenizi engelleyecek küçük bir eksi kazanacaksınız. kariyer merdiveni. Bu nedenle, hemen kendinizle ilgili gerçeği yazmanız daha iyi olur ve sözde patronlarınız başlangıçta eksilerinizi kabul edebilirse, o zaman gelecekte hoş olmayan durumlara girmezsiniz.

Erkeklerin güçlü yönleri:

• Aktif
• Temas etmek
• Vicdanlı
• yaratıcı
• ağır ağır

Erkeklerin zayıf yönleri:

• çabuk sinirlenen
• dikkatsiz
• İsteğe bağlı
• Kibirli
• Bencil

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - bir kız, kadın için güçlü ve zayıf yönler

Öyle oldu ama ülkemizde bir kadının iyi maaşlı bir iş bulması çok zor. Uygulamada görüldüğü gibi, çoğu işveren, başvuru sahibinin çocukları olduğundan ve çocuklarıyla ilgili bazı sorunları çözmek için sürekli olarak hastalık iznine çıkacağından veya izin isteyeceğinden korkmaktadır. Bunun ışığında, özgeçmişinizde gerektiğinde işten sonra kalmaya hazır olduğunuzu belirtmeniz ve ardından sakince kişisel nitelikleri listelemeye geçmeniz daha iyi olur.

Aynı zamanda ne yapacağınızı mutlaka göz önünde bulundurun ve seçtiğiniz alana daha uygun nitelikleri belirtin. Yani, örneğin bir ekonomist olarak bir iş bulmak istiyorsanız, o zaman çok çalışkan, dikkatli ve titiz olduğunuzu netleştirmeniz sizin için en iyisidir. Dilerseniz benzer bir alanda deneyiminiz olduğunu belirtebilir ve çizim yapabilirsiniz. kısa hikaye. Kısa, en fazla 5 kısa cümleden oluşması gerektiği anlamına gelir. İdeal olarak, okuması yaklaşık 2 dakika sürmelidir. Daha uzun sürerse, işveren kendinizi gereğinden fazla övmeye çalıştığınızı düşünebilir.

Kadınların ve kızların güçlü yönleri:

• Sabır
• Sorumluluk
• amaçlılık
• Neşe
• Kararlılık

Kadınların ve kızların zayıf yönleri:

• dürtüsellik
• aşırı duygusallık
• intikam
• alınganlık
• hoşgörüsüzlük

Özgeçmişteki ek bilgiler, kişisel nitelikler sütununa kendiniz hakkında ne yazmalısınız?

Saymak Ek Bilgiler kendiniz hakkında, size sevdiğiniz şeyler hakkında konuşma ve nasıl daha kapsamlı bir şekilde yapılacağını bilme fırsatı verir. Bu durumda, niteliklerin sıralandığı listeler yerine küçük açıklamalar yapmak kabul edilebilir. Örneğin, gelecekteki işvereninize çok sosyal olduğunuzu söylemek istiyorsanız, o zaman her durumda takımdaki ilişkilerinizi tüm meslektaşlarınızın size güvenebileceği şekilde oluşturmaya çalışacağınızı yazın. Ayrıca bu sütunda toplumda ne kadar talep edildiğini gösterebilirsiniz.

Bunun hakkında bir fikir, sahip olduğunuz profesyonel yararlı kişiler hakkında bilgi vermenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, gönüllü olduğunuzu veya üye olduğunuzu belirtebilirsiniz. ebeveyn komitesi. Bu tür bilgiler sizi zamanını tamamen ücretsiz olarak başkalarının yararına harcayabilen bir kişi olarak gösterecektir. Almaya çalıştığınız iş ülke içinde veya yurt dışında seyahat etmekle ilgiliyse, haklarınız ve pasaportunuz olduğundan emin olun.

Ayrıca, ne kadar sürüş deneyiminiz olduğunu belirttiğinizden emin olun. En sonunda, hayatta yapmaktan hoşlandığınız şeyler hakkında konuşabilirsiniz. Nadiren de olsa, işverenler yine de kendileriyle aynı şeyleri seven çalışanları seçerler. Bu, iki yabancı insanın birbirini hızlı bir şekilde anlamasını ve hatta bazen arkadaş edinmesini mümkün kılar.

Bir yönetici için bir özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Dikkatli olsaydınız, muhtemelen bazı nüansları bilerek doğru özgeçmişi sadece 20 dakikada yazabileceğinizi fark etmişsinizdir. Yer için başvuru sahibinden istenecek tek şey, kendinizi mümkün olduğunca doğru bir şekilde anlatması ve bunu abartmadan yapmasıdır. Yönetici pozisyonuna başvuranlar da dahil olmak üzere tüm iş arayanların böyle davranması gerekir. Birinin başı durumunda doğrudur pozitif nitelikler bir kaç.

Benzer bir iş deneyiminiz olup olmadığını ve en önemlisi, biriminizin siz yönetirken ne gibi finansal sonuçlar elde ettiğini belirtmeniz daha doğru olacaktır. Ayrıca bu durumda, çalışanların gelişimi için planlar yapmayı ne kadar iyi bildiğinizi, finansal raporları ne kadar iyi anladığınızı ve tabii ki biliyor musunuz? yabancı Diller(hangilerini listelediğinizden ve hangi düzeyde belirttiğinizden emin olun).

Bir lider için 5 olumlu nitelik:

• zihinsel olarak kararlı
• belagat
• Disiplinli
• doğası gereği lider
• Sorumlu

Bir lider için 5 olumsuz nitelik:

• ikiyüzlü
• Marifetli
• Kibirli
• Agresif
• çabuk sinirlenen

Bir yöneticiye özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Açık şu an Yönetici pozisyonu, iş arayanlar arasında en popüler olanıdır. Kural olarak, bu durumda, insanlar kesinlikle soğukta çalışmak zorunda kalmamaları ve ağır fiziksel işler yapmaları gerçeğinden etkilenirler. Ve yöneticiler işe alınsa da farklı bölgeler(satış, satın alma, reklam, işe alma), neredeyse her zaman işverenler onlardan bir şey bekler. Maksimum aktivite, sosyallik ve tabii ki açıklık.

Bu üç niteliğe sahip değilseniz, yönetici olarak iş bulmaya hiç çalışmamanız daha iyi. Sonuçta, uygulamanın gösterdiği gibi, eğer bir kişi çok yavaşsa, uyuşuksa ve temassızsa, çoğu durumda kendisi için belirlenen hedeflerle baş edemez.

Yöneticinin özetindeki 5 olumlu özellik:

• açıklık
• Enerji
• Zor durumlarda net düşünebilme becerisi
• çalışkanlık
• edep

Yöneticinin özgeçmişindeki 5 olumsuz nitelik:

• Anlaşmazlık
• dikkatsizlik
• sinirlilik
• kararsızlık
• imrenmek

Sekretere özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Oldukça fazla sayıda insan, bir sekreterin çalışmasının çok kolay olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, en basit bilgisayar kurslarında ustalaşan genç kızlar, şimdiden gelecekteki maaşlarını hayal ederek büyük şirketlerin ofislerine hücum etmeye başlarlar.

Aslında, modern sekreterin birçok yükümlülüğü vardır. Hızlı ve yetkin yazmaya ek olarak, çeşitli belgeleri derleme kurallarına hakim olmalı, temel Photoshop becerilerine sahip olmalı ve mümkünse en az bir yabancı dil bilmelidir.

Ve ancak tüm bu becerilere sahipseniz, bir iş bulabilirsiniz. iyi şirket. Ancak yine de yukarıdaki niteliklere ek olarak asistanının organize olmasının işveren için çok önemli olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir özgeçmiş yazarken organize etme yeteneğinize odaklanmanız daha iyi olacaktır. İş toplantısı ve onlar için belgeleri uygun şekilde hazırlayın.

Sekretere özgeçmişte 5 olumlu nitelik:

• Girişim
• Dakiklik
• Sorumluluk
• Farkındalık
• İncelik

Sekretere özgeçmişinde 5 olumsuz nitelik:

• konuşkanlık
• dikkatsizlik
• Edepsizlik
• derbederlik

Bir muhasebeci için özgeçmişte belirtilmesi gereken en iyi 5 olumlu ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Bir muhasebeci, maksimum konsantrasyon ve azim gerektiren mesleklerden biridir. Bu nedenle, bu pozisyon için bir özgeçmiş oluştururken, saatlerce monoton işler yapabilen en özenli kişi olduğunuzu netleştirmelisiniz. Ancak yine de, çoğu durumda, işverenlerin bu yer için başvuranlardan yalnızca sayıları saatlerce özetleme yeteneğini talep etmediğini unutmayın.

Şirketin tüm mali sırlarını saklayacak bir çalışan bulmaya çalışırlar. Bunun ışığında, gelecekteki patronun dikkatini çok fazla konuşmaya meyilli olmadığınız ve diğer insanların sırlarını nasıl saklayacağınızı bildiğiniz gerçeğine odaklamalısınız.

Özgeçmişte belirtilmesi gereken bir diğer kalite ise yüksek sorumluluktur. Beğenin ya da beğenmeyin, bazen bir muhasebecinin hazırlık yapması gerekir. finansal tablolar sadece herkes dinlenirken.

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumlu nitelik:

• Analiz yeteneği
• öz-örgütlenme
• dikkat
• sabır
• güvenilirlik

Bir muhasebecinin özgeçmişindeki 5 olumsuz nitelik:

• özgüven
• dolandırıcılık
• küstahlık
• şüphe
• dikkati başka yöne çekme

Çatışmasızlık, yüksek öğrenme yeteneği, kötü alışkanlıkların olmaması, girişkenlik: varlığını işverene nasıl kanıtlayabilirim?

Uygulamada görüldüğü gibi, iş arayanların çoğu özgeçmişlerini biraz süslüyor, bu nedenle bazı işverenler bunun ne kadar doğru olduğunu şahsen anlamaya çalışıyor. Bir iş başvurusunda bulunan bir kişi görüşmeye davet edilir ve kişiyi mümkün olduğunca ortaya çıkarmaya yardımcı olacak yönlendirici sorular sorulur.

Çoğu zaman, bu tür sorular gizlice sorulur, örneğin, bir işveren, sanki şans eseri, bazıları hakkında fikrinizi öğrenebilir. çatışma durumu ve cevaplarınıza dayanarak, özgeçmişinizde skandallara ve çekişmelere karşı tutumunuz hakkında ne kadar doğru yazdığınıza dair bir sonuç çıkarın.

Bunun ışığında, özgeçmişinizin doğru olduğunu kanıtlamak istiyorsanız:

• Konuşurken kişinin gözlerine bakın.
• Duyduklarından hoşlanmadıysan uzağa bakma
• Muhatabın sorularını sonuna kadar dinlemeye çalışın.
• Tüm sesleri net bir şekilde telaffuz ederek sakince konuşun
• Kendine alaycı şakalar yapma izni verme.
• İstenen işle ilgili bilgilerle işvereni şaşırtmaya çalışın

Video: ÖZET nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Kategoride popüler:

Sivka-burka resimli Rus halk masalı

Okumak

Acemi bir eğitimcinin kendi kendine eğitimi hakkında rapor

Okumak

Hafif dayak için küçük bir ceza

Okumak

Doğaçlama malzemelerden kendi ellerinizle bir çingene kostümü nasıl yapılır

Okumak

En güçlü yönünüz nedir?

Kolay bir soru gibi duruyor, değil mi?

 ‘’Zaman yönetimi!’’ diyerek yanıtlıyorsunuz ve görüşmeyi yapan insanın diğer soruya geçmesini bekliyorsunuz.

Oysa, geçmiyor. Sanki cevabınızdan daha fazlasını bekliyormuş gibi orada oturmaya devam ediyor.

Donuyorsunuz.

&#;Neyi yanlış yaptım? Soruyu cevapladım, değil mi?”

Evet yaptınız fakat doğru şekilde değil. Bu “basit” mülakat sorusunda, göründüğünden çok daha fazlası var.

‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ cevabının arkasındaki sırrı öğrenmek ister misiniz?

Öğrenmek için okumaya devam ediniz!

Güçlü yönlerini merak ediyor musun? Ücretsiz Enneagram testi ile kendini keşfet, güçlü yönlerini hemen öğren! seafoodplus.info

Bu rehberde, bunları ele alacağız:

• ‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ sorusuna nasıl cevap vermeli?
• Güçlü yönleriniz olarak sayabileceğiniz 30’dan fazla örnek (farklı işler için)
• İş görüşmesinde sorulan ‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ sorusuna 4 farklı cevap örneği

‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ sorusu, en yaygın 35 iş görüşmesi sorusu rehberimizin bir parçasıdır.

‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ sorusuna nasıl cevap vermeli?

Güçlü yönleriniz, bir aday olan siz hakkında çok şey anlatır.

Size güçlü yönlerinizi sorarak, görüşmeyi yapan kişinin aradığı şeyler:

• Güçlü yönlerinizi bilip bilmediğinizi öğrenmek.
• Gerçekçi olup olmadığınızı görmek.
• Güçlü yönlerinizin başvurduğunuz pozisyon ile ilgisini görmek.

Cevaplarınız esnasında, İK yöneticisi sizden örnekler beklemektedir.

Bu nedenle doğru cevap verebilmeniz için, yukarıdaki 3 maddeyi cevabınıza aktarmanız ve söylediğiniz güçlü yönünüz ile ilgili gerçek yaşamdan bir örnek sunmanız gerekmektedir.

Dünyadaki en çalışkan kişi ve zaman yönetimi konusunda harika olduğunuzu söyleyebilirsiniz ancak, örnek vermezseniz her şeyi uyduruyor görünebilirsiniz.

Bu yüzden, güçlü yönlerinizden hangisini belirteceğinizi düşünürken, onu en son ne zaman kullandığınızı düşünün.

Ne oldu? Duruma nasıl tepki verdiniz? Güçlü yönünüz size sorunu çözmede nasıl yardımcı oldu?

Soruyu cevaplamaya yönelik kalıplaşmış yaklaşım esasen şöyledir:

• Güçlü yönünüzü belirtin.
• Bu güçlü yönünüzü ne zaman ve nasıl kullandığınızla ilgili bir örnek verin.
• Ne tür bir etki yarattığınızı açıklayın. (İsteğe bağlı)

Gerçek hayattan bir örneğin nasıl olabileceğine dair:

Örnek Cevap:

‘’ En güçlü yönümün, hızlı bir şekilde karar alıp uygulayabilmem ve çok fazla stres altında da çalışabiliyor olmam olduğunu düşünüyorum. X Şirketi’nde etkinlik yöneticisiyken, bir bilgi teknolojisi semineri düzenledik ancak bir konuşmacının acil durum sebebiyle son anda iptal olmasından ve gönüllülerimizden 2’sinin gelememesinden ötürü son dakika değişiklikleri yapmak zorunda kaldık.

Durum böyle olunca, her konuşmacıya daha fazla zaman ayırdık ve her konuşmanın sonuna soru-cevap kısmı ekledik. Ayrıca, konuşmaları bittikten sonra konuşmacıları, kendi işleri ve kişisel deneyimleri hakkında daha derinlemesine konuşmaya teşvik ettik.

Personel yetersizliğimize gelince, konferanstan bir gün önce, kendi çevremdeki insanlarla iletişime geçtim ve yardımcı olmaya istekli 2 öğrenci buldum. Konferanstan 2 saat önce onlarla şahsen tanıştım, gün içinde yapacağımız her şeyi onlara hızlıca anlattım ve görevlerini verdim.

Sonuç olarak, herhangi bir sorun çıkmadan her şey yolunda gitti.’’

Örneğiniz ne kadar spesifik olursa o kadar iyidir.

Gerekiyorsa, karşılaştığınız durumun biraz arka planını ve içeriğini anlattığınızdan emin olun ve kararlarınızı nasıl ve neden aldığınızı açıklayın.

Aynı zamanda, verdiğiniz örneğin gösteriş yapmaksızın sizi olumlu(açıkça) gösterdiğinden emin olun.

Güçlü yönleriniz hakkında konuşurken mütevazı olduğunuzdan emin olun.

Kendinizle gurur duymak istiyorsunuz, ancak övündüğünüz noktalara direkt değinmeyin.

Kendinizi öve öve bitirememektense deneyiminiz hakkında gerçekçi konuşun.

İpucu:

Güçlü yönlerinizi ve vereceğiniz örnekleri görüşmeye gitmeden önce düşünmeniz iyi bir fikirdir.

Bu nedenle oturun, en iyi 3 güçlü olduğunuzu düşündüğünüz yönlerinizi listeleyin ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili örnekler bulun.

Farklı pozisyonlar için başvuru yapıyorsanız, bahsedeceğiniz güçlü yönlerinizin konuyla ilgili olduğundan emin olun.

Garsonluk pozisyonuna mı başvuruyorsunuz? Restoran yöneticisi, yaratıcı ve tasarımda iyi olmanızla ilgilenmez.

Sayabileceğiniz 30’dan fazla sayıda güçlü yön örnekleri:

En güçlü yönlerinizin neler olduğundan emin değil misiniz?

İşte size, konumunuza ve sektörünüze istinaden bir görüşme sırasında kullanabileceğiniz en güçlü yönlerin bir listesi.

Analitik İşlerin Güçlü Yönleri:

Bir çözümleyici, yazılım geliştirici, veri tabanı analizcisi pozisyonuna veya benzer bir şeye mi başvuruyorsunuz?

Aşağıda listelenen güçlü yönleri kullanmayı düşünün (tabi ki bunları örnekle destekleyebileceğiniz sürece):

• Eleştirel düşünme
• Analitik düşünme
• Problem çözme
• Detay odaklılık
• Mantıksal yaklaşım

Yaratıcılık Gerektiren İşlerin Güçlü Yönleri:

Yaratıcılık endüstrisinde mi çalışıyorsunuz?

En güçlü yönlerinize aşağıdaki maddeleri sayabilirsiniz:

• Yaratıcılık
• Özgünlük
• Açık fikirlilik
• Detay odaklılık
• Merak sahibi olma
• Esneklik
• Çok yönlülük

Yöneticilik İşleri Güçlü Yönleri:

Doğuştan lidersiniz ve yönetici olarak mı çalışıyorsunuz? Yönetim becerilerinizi göstermek için bu güçlü yönlerden bazılarını kullanabilirsiniz:

• Liderlik
• Organizasyon becerileri
• İletişim becerileri
• İkna kabiliyeti
• Takım çalışması
• Detay odaklılık
• İnsan ilişkilerinde iyi olma
• Sorumluluk sahibi olma

Uygulamalı İşlerin Güçlü Yönleri:

Perakende satış mı yapıyorsunuz? Hizmet sektöründe mi çalışıyorsunuz?

Öyleyse aşağıdakileri söyleyebilirsiniz:

• Çalışkan olmak
• Detay odaklılık
• Motivasyonu yüksek olma
• Çoklu görevde iyi olma
• Problem çözme
• Dakiklik

İletişim Gerektiren İşlerin Güçlü Yönleri:

Son olarak işiniz satış, müşteri desteği ya da buna benzer şeylerden birini içeriyorsa aşağıda listelenen maddeleri güçlü yönleriniz olarak sayabilirsiniz:

• Etkileyicilik
• İletişim becerileri
• Enerjik olma
• İkna kabiliyeti
• Hazırcevap olma
• Sosyallik

 Özetlemek adına başvuru yaptığınız işin türüne göre güçlü yönlerin listesi:

 ‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ Sorusuna 4 Farklı Örnek Cevap:

‘’En güçlü yönünüz nedir?’’ sorusuna nasıl cevap vereceğiniz konusunda daha fazla ilham almak mı istiyorsunuz?

İşte size 4 örnek cevap:

• Deneyimli profesyoneller
• Yeni mezunlar
• Hizmet sektörü çalışanları
• Aday öğrenciler

Deneyimli Profesyoneller İçin Güçlü Yönlere Verilebilecek Örnek Cevap:

Ben çok iyi bir yazarım.

Son 2 işim %99 oranında metin yazarlığıydı. Şimdiye kadar yazarlığa dair oldukça fazla şey yaptım: e-posta pazarlaması, internet sitesi üzerine, blog gönderileri, hatta bir müşterim adına bir e-kitap yazdım.

Ayrıca X Blog’u ve Y Blog’u gibi birkaç popüler blogda yazılarımı konuk olarak yayınladım.

Öğrenciler ve Yeni Mezunlar İçin Güçlü Yönlere Verilebilecek Örnek Cevap:

Stres altında olduğumda da oldukça iyi çalışıyorum. X Üniversitesi’nde okurken, bir problemi çözmek için çok az vaktimin olduğu birkaç durumla karşılaştım.

Veri tabanlarıyla ilgili olan bir ders sırasında, sahte bir iş için ilişkisel bir veri tabanı bulmak zorundaydık. Takım liderimiz son derece plansızdı – sadece bir toplantı düzenledi, bize belirsiz görevler verdi ve ondan bir daha hiç haber almadık.

Veri tabanları üzerine çalışma konusunda önceden bazı deneyimlerim olmuştu, bu yüzden kendi kısmımı önceden yaptım ve ekibin geri kalanını beklemeye başladım. Tasarımı yapmaktan ben sorumluydum ve takımın da, şemayı gerçek bir veri tabanına çevirmesi gerekiyordu.

Son teslim tarihinden bir hafta kadar önce kimsenin bir şey yapmamış olduğunu gördüm, bu yüzden insanları senkronize etmek için bir toplantı düzenledim.

Takımın geri kalanının hiçbir şey yapmadığı ortadaydı ve takım lideri şehir dışındaydı. Dolayısıyla takımın sorumluluğunu üstlenip, projenin teslim tarihine kadar hazır olmasını sağlamak durumunda kaldım. Takımdaki tüm arkadaşlarıma kendi kısımlarını yapabilmeleri için yardım ettim ve her şeyi doğru yaptığımızdan emin olmak için 2 tane daha toplantı düzenledim.

Sonuç olarak, projeyi zamanında yetiştirebildik ve A aldık.

Hizmet Sektörü İçin Güçlü Yönlere Verilebilecek Örnek Cevap:

Oldukça konuşkanım ve insanlarla iyi geçinirim.

Hizmet sektöründeki 3 yıllık deneyimimden sonra, müşterilerle hızlı bir samimiyet ve iletişim kurma konusunda bir sorunum yok.

Ayrıca, stres altında çalışmak konusunda oldukça başarılıyım. Özellikle yoğun sezon boyunca, Restoran X’te daimî bir kaos ortamı vardı.

Restoran her zaman dolu olurdu ve yaptığımız her şey zamana karşı yarışmak gibi gelirdi. Aslında bu deneyimimden oldukça keyif aldım. Art arda 3 yaz aynı yerde çalıştım.

Üniversiteye Giriş İçin Güçlü Yönlere Verilebilecek Örnek Cevap:

En güçlü yönümün kesinlikle zaman yönetimi olduğunu söyleyebilirim.

Son senemde, olan not ortalamamı korurken çok sayıda farklı ders dışı aktivitelere katıldım. Özellikle gönüllülük yaptım, öğrenci konseyinde görev aldım ve işletme kulübünün yönetim kurulunda yer aldım.

Yaptığım her şeyi planlayarak yapmayı seviyorum. Ne yaptığımı, ne zaman yapacağımı ve ne kadar zamanımı alacağını bilmem gerekiyor. Bu sayede teslim tarihini, ödevi ya da başka bir sorumluluğumu hiçbir zaman kaçırmadım.

Öte yandan, bunun benim zayıf yönüm olduğunu da söyleyebilirsiniz, haha. Eğer bir dernek ya da takım planlı değilse, onlarla çalışmaktan çok da mutlu olmam.

Ana Çıkarımlar:

Ve bu bir paket!

Hoşça kal demeden önce, bu yazıda öğrendiğimiz her şeyin üzerinden hızlıca tekrardan geçelim:

• Başvurduğunuz her pozisyon için, size yardımcı olacak en iyi güçlü yönünüzü düşünün. Görüşmeye gitmeden önce bile düşünmenizi öneririz.
• Cevaplarken en güçlü yönlerinizi belirtin, onları geçmişte nasıl kullandığınıza dair örnekler sunun ve sonunda elde ettiğiniz sonuçları açıklayın.
• Cevaplarınızla çok spesifik olun. Sadece “X konusunda iyiyim” demeyin- gerçekten derinlere dalın ve görüşmeyi yapan kişiye ayrıntılı bir cevap verin.

İş arama konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? Belki özgeçmişinizi düzenlemeye ihtiyacınız vardır ya da iyi bir ön yazı yazmayı öğrenmek isteyebilirsiniz.

Hangi durum olursa olsun, kariyer blogumuzu takip ettiğinizden emin olun. Kariyerinizde fark yaratmanız için sektörde öncü tavsiyelerde bulunmaktayız.

Önerilen okumalar:

Seyhan Kantar

Proje Yönetimi Okulu Blog Yazarı

Referans: Kurtuy, A. (, November 29). How to Answer What Is Your Greatest Strength [ 4 Samples]. Retrieved from seafoodplus.info

Bir İş Görüşmesi Sırasında Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız?

Mülakatlarda bu soruyla karşılaşmanız çok muhtemel ve bir sonraki mülakatınızdan önce kendi kendinize düşünmek için biraz zaman harcayabilir, böylece dürüst ve saygılı bir şekilde cevap verebilirsiniz. Kardeş sorusu olan &#;Güçlü yönleriniz nelerdir&#; de geliyor, bu nedenle önceden hazırlıklı olmak en iyisidir.

Güçlü ve zayıf yönler nelerdir?

Güçlü yönler, görevlerinizi verimli bir şekilde yerine getirmenize yardımcı olan ve sizi bir iş için mükemmel aday yapmaya sahip olduğunuz bir dizi beceri veya karakter özelliğidir. Zayıf yönler, kontrol edilmediğinde işinizi iyi yapmanızı engelleyebilecek özellikler veya eksikliklerdir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için her görüşmeden önce (ve ideal olarak başvurmadan önce) biraz zaman ayırın. Bu en iyi şekilde başlangıçta kendini yansıtma olarak yapılır, ancak bir noktada size yakın olan kişilerin yardımını almak isteyebilirsiniz. Bu, arkadaşlarınızdan, ailenizden veya geçmişte birlikte çalıştığınız birinden geri bildirim istemek olabilir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizin bir listesini oluşturabilir ve bir işe başvurma zamanı geldiğinde yanıtlarınızı belirli niteliklerine göre uyarlayabilirsiniz. Ayrıca şirketin kendisini araştırmak, kültürünü anlamak ve güçlü yönlerinizden hangisine daha çok değer verileceğini belirlemek için biraz zaman harcayabilirsiniz.

Neyse ki, güçlü ve zayıf yönleriniz söz konusu olduğunda tekerleği yeniden icat etmek zorunda değilsiniz. Potansiyel işverenlerle paylaşabileceğiniz bir dizi ortak (ve ilişkilendirilebilir) özellik vardır.

Güçlü ve Zayıf Yönler Listesi!

Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? Bu güçlü ve zayıf yön örneklerine bir göz atın ve hangisinin sizi en iyi tanımladığını belirleyin. Bunun, herhangi bir sektör ve rolle ilgili olabilecek bir &#;yumuşak beceriler&#; listesi olduğunu unutmayın. Hangi pozisyona başvurduğunuza bağlı olarak, belirli yazılım programları hakkındaki bilginizi ve iş başındaki deneyiminizi de paylaşmanız gerekebilir.

Güçlü Yönler;

&#; Özenli

&#; Netlik

&#; Dolaysız ve özlü ifade becerisi  

&#; Yaratıcılık

&#; Kararlılık

&#; Disiplin

&#; Özveri

&#; Empatik (bence en önemlisi)

&#; Heves

&#; Esneklik

&#; Harika bir dinleyici

&#; Dürüstlük

&#; Çalışkan

&#; Yenilikçi

&#; Müzakere Becerileri

&#; İyimser

&#; Organizasyon becerileri

&#; Hızlı öğrenen

&#; Saygılı

&#; Güvenilir

&#; Zaman yönetimi

&#; Takım oyuncusu

&#; Çok yönlülük

Zayıf Yönler;

&#; Kör ve küstah iletişimci

&#; Kendini son derece eleştiren

&#; Değişime uyum sağlamak için zamana ihtiyacım var

&#; Mükemmeliyetçi (bazen sorumlulukları devretmeyi zorlaştırır)

&#; Erteleyici

&#; İş arkadaşları veya üstleri ile yakınlık geliştirmede yavaş

&#; Yeni durumlarda utangaç

&#; Baskı altında stresli (bu bence herkeste biraz olabilir gibi geliyor)

&#; Bazen başkalarının sizi manipüle etmesine izin veren başkalarının ihtiyaçlarına karşı çok hassas

Liderliğin Güçlü ve Zayıf Yönleri!

Pek çok benzerlik olsa da, liderliğin güçlü ve zayıf yönleri çok çeşitli becerileri kapsar. Bir lider olarak, yalnızca kendi işinizden sorumlu olmak yerine, temel olarak çalışanları günlük olarak motive etmek ve yönetmek gibi farklı sorumlulukları düşünün. Liderler ve yöneticiler için bu ortak güçlü ve zayıf yön örneklerinden bazılarını göz önünde bulundurun.

Liderlikte Güçlü Yönler;

&#; İşlerine tutkuyla bağlılar.

&#; Başkalarının ihtiyaçlarını ve duygularını anlayabilir.
&#; Mükemmel öz-yönetim becerileri.

&#; Başkalarını işlerini en iyi şekilde yapmaları için motive edebilir ve onlara ilham verebilir.
&#; Hızlı karar vermede rahat.
&#; Kararlarından ve eylemlerinden sorumlu tutulmaya istekli.

Liderlikte Zayıf Yönler;

&#; Kişisel olarak geri bildirim almak.
&#; Nihai hedefe çok fazla odaklandığında çalışanların ihtiyaçlarının görmezden gelmek. 

&#; Beğenilmekle aşırı ilgilenmek.
&#; Tükenmişliğe yol açan sorumluluğu devredememek.
&#; Çalışanlara karşı saygısız tutum.
&#; Zayıf iletişim becerileri.
&#; Yanlış karar vermekten korkar, bu da hiç karar vermemeye yol açar.

Kendinizi bu zayıflık örneklerinden herhangi birinde görüyorsanız, mentorluk veya eğitim aramanın ve bu alanlarda neden eksik olduğunuzu belirlemek için biraz araştırma yapmanın zamanı gelmiş olabilir.

İş Görüşmesi Sırasında Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Paylaşırsınız?

Artık birçok popüler özelliği gözden geçirdiğinize ve kim olduğunuzu en iyi yansıttığına karar verdiğinize göre, daha derine inmenin zamanı geldi. Kendinize çok önemli bir soru sorun… &#;Neden?&#;

Potansiyel işverenler süslü kelimelerden oluşan bir liste istemezler, bu özelliklerin önceki iş deneyiminizde size nasıl hizmet ettiğini anlayarak sizi tanımak isterler. Örneğin, &#;Mükemmel müzakere becerilerim var&#; demek yerine, &#;Mükemmel müzakere becerilerimi ham madde maliyetlerimizi %52 oranında azaltmak için yeni ve mevcut satıcılarla çalışmak için kullandım&#; deyin.

Onlara becerilerinizin bir resmini çizin ve onlara son görüşmeci binadan ayrıldıktan sonra çok iyi hatırlayacakları (gerçek) bir hikaye anlatın. Bir hikaye anlatırken şunları eklemeyi unutmayın:

&#; Karşılaştığınız sorundan bahsedin.

&#; Sorunu çözmek için yaptığınız farklı girişimleri anlatın.

&#; Bunun sonunda ne işe yaradığı belirtin.

Bu epik bir roman olmak zorunda değil, sadece neler olup bittiğinin ve nasıl mücade ettiğinizi göstermek için güçlü yanlarınızın olduğunun kısa bir açıklamasını yapın.

Elbette bazen daha önce yapmadığınız yeni sorumluluklar içeren yeni bir role başvuruyor olabilirsiniz. Aradıkları güçlü yönlere sahip olduğunuzu biliyorsanız, ancak bunları mevcut işinizde kullanma fırsatınız olmadıysa, dürüst olun. &#;Daha önceki işimde bu beceriyi kullanamadım, ancak beni işe almaya karar verirseniz daha fazla kullanmayı dört gözle bekliyorum&#; diyebilirsiniz.