Varoluş sıkıntıları, ülke nereye gidiyor sorunsalları, kıyamet ne zaman kopacak endişelerinden ziyade çantanızda her gün taşıdığınız priz-şarj aleti kombinasyonu, süpürgeye takılan saç ve pisliklerin astronomik boyuttaki fazlalığı sizi daha mı çok geriyor?
DOĞRU YERDESİN EY OKUYUCU!
Bu küçük sorunlara büyük çözümler ürettik. Artık hayatınız daha güzel, hadi bakalım, eyvallah.
Çözüm: Bu dahi işi faraş. Dibindeki minik taraklar sayesinde o pislik cumhuriyetlerin hepsini çöpe yollayabiliyorsunuz.
Çözüm: Yumuşatıcıya para vermek yerine top haline getirilmiş alüminyum folyoyu çamaşır makinesine yolladığınız zaman, hem kimyasaldan kaçınmış, hem minimal seviyede çevreyi korumuş, hem de yumuşatıcıya vereceğiniz parayı saklamış olursunuz.
FlipBelt denen bu lastikli ürün, kıyafetinize ek herhangi bir görünüm yaratmadan telefonunuzu, anahtarınızı kolayca saklayabilmenizi sağlıyor.
Çözüm: Sadece sizin parmak izinizle açılan bir kapı kilidi alarak hırsızlara güzel bir kapak yapabilirsiniz.
Çözüm: Lamba açacağının yanına iliştirilmiş bu küçük kulplara anahtarlığınızı asarsanız evin kara deliğine düşmeyeceğine emin olabilirsiniz.
Çözüm: Güneş enerjisiyle çalışan basamak lambaları. Yaz kış yanar, kafa ağrıtmaz, merdivenlerden düşürtmez.
Çözüm: Tuvalet kağıdı rulosunun içine birkaç damla esans damlattığınızda, ruloyu her fışş diye çevirişinizde ortalığı bir koku esintisi kaplayacak. İyi olandan.
Çözüm: Paspas alarm. Siz sinirden kudurup üstüne basana kadar çalmaya devam edecek. Her türlü ayaklanmak zorundasınız yani.
Çözüm: En azından doğrama tahtalarını ve ince kalınlıktaki mutfak aletlerini bu kapak içi rafa yerleştirebilirsiniz.
Çözüm: Bu küçük düzeneğe ojeli parmağınızı sokup çıkardığınız zaman bütün ojenin çıkmasını sağlayabilirsiniz.
Çözüm: Katlanabilir rende alın?
Çözüm: Her yere USB çevirici fiş taşımak yerine gittiğiniz her yere USB girişi bulunan priz taktırmak!
Günlük hayatta karşılaşılan gıda sıkıntısı, sağlık sorunları, çevre kirliliği, biyolojik çeşitliliğin azalması gibi sorunların çözümüne biyoloji bilimi katkı sağlamaktadır.
Adli olayların çözümünde de biyoloji biliminden yararlanılmaktadır. Örneğin suçluların tespitinde, babalık davalarında DNA parmak izi yöntemi kullanılmaktadır. Her insanın DNA dizisi farklı olduğundan olay yerinden alınan saç, tükürük, kan örneklerinin incelenmesi ile elde edilen DNA parmak izleri karşılaştırılarak suçluların tespiti sağlanabilmektedir.
Dünya nüfusu ile birlikte insan ihtiyaçlarının da artması, açlık sorununun ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Tarım ve hayvancılıkta ıslah çalışmaları sonucunda daha çok et, süt ve yumurta veren hayvanlar ile verimi ve besin değeri yüksek buğday, mısır, domates, soya fasulyesi gibi bitkiler yetiştirilmektedir. Sağlığa etkileri tartışılmakla birlikte parazitlere ve hastalıklara karşı dayanıklı, raf ömrü uzun genetiği değiştirilmiş organizmalar çok miktarda ve ucuza üretilerek dünyada açlık probleminin önüne geçilmeye çalışılmaktadır.
Biyoloji bilimindeki gelişmeler, tıp ve ilaç endüstrisine de pek çok katkı sağlamıştır. Biyoteknolojik uygulamalar sayesinde hastalıkların tedavisinde kullanılan aşı, serum, hormon, interferon, enzim gibi maddeler ve ilaçlar üretilmiştir.
Örneğin antibiyotikler, bakteriler ve küf mantarları kullanılarak üretilmektedir. Günümüzde yaygın olarak görülen şeker hastalığının tedavisinde kullanılan insülin hormonu, büyüme geriliği tedavisinde kullanılan büyüme hormonu ile lösemi, hemofili gibi hastalıkların teşhis ve tedavisinde kullanılan enzimler çok ucuza, kolaylıkla biyolojik olarak üretilmektedir.
İnsan Genom Projesi’nden elde edilen bilgiler sayesinde pek çok kalıtsal hastalığın teşhis ve tedavisinin mümkün olabileceği görülmüştür.
Hastalıkların tedavisinde kök hücre teknikleri ve gen terapisi uygulamalarından yararlanılması çalışmalarına ağırlık verilmiştir. Kalıtsal hastalığı olan kişilerin çocuklarının doğum öncesinde DNA dizileri belirlenebilmekte ve gen terapisi uygulamaları yapılarak yeni nesillerin daha sağlıklı olması amaçlanmaktadır.
Kök hücre ve gen tedavileri kalıtsal hastalıkların yanı sıra felç, kanser, AIDS, Parkinson, Alzheimer (alzaymır) gibi hastalıkların tedavisinde umut olmaktadır.
Çevre kirliliği sorununu çözmek ve kirlenmiş alanların ekolojik dengesini yeniden sağlamak için doğadaki işleyiş gözlenerek biyolojik çözümler geliştirilmektedir. Bu amaçla doğanın gücünden ve çeşitli canlılardan yararlanılmaktadır.
Örneğin petrol kirliliğinin temizlenmesinde petrolü ayrıştıran ve içindeki hidrokarbonları tüketerek çoğalan bakteriler kullanılmaktadır. Su mercimeği olarak bilinen bir bitki türü kullanılarak kirlenmiş sulardan ağır metaller uzaklaştırılmaktadır. Kirletici bir maddeyi ortamdan uzaklaştırmak için bu şekilde bir organizmanın kullanılması işlemine biyoremediasyon denilmektedir.
Çevre kirliliği ve küresel ısınmanın temel nedenlerinden biri kömür, petrol gibi fosil yakıtların kullanılması sonucu atmosferdeki karbondioksit miktarının artmasıdır. Mısır, şeker kamışı, soya fasulyesi, aspir gibi bitkiler ve hayvansal atıklar kullanılarak üretilen biyoyakıtlar, atmosferde karbondioksit artışına neden olmadığından bu sorunun çözümüne katkı sağlamaktadır.
Çevrede biriken ambalaj atıklarının yarattığı kirliliğin önüne geçilebilmesi için biyoplastiklerden yararlanılmaktadır. Biyoplastiklerin birçoğu, doğada biyobozunur özellik gösterir ve çözünerek kendiliğinden doğaya karışır. Zaman içerisinde biyoplastik kullanımının artması, çevre kirliliğinin önlenmesinde katkı sağlayacaktır.
Biyolojik çeşitlilik; ekosistem çeşitliliğini, dünya üzerindeki tür çeşitliliğini ve tür içindeki genetik farklılıkları ifade eder. Günümüzde biyolojik çeşitliliği korumanın doğal dengenin ve insan yaşamının vazgeçilmez unsuru olduğu bilinmektedir. Bu nedenle biyolojik çeşitliliğin korunması ve sürdürülebilirliğin sağlanması amacıyla çevre kirliliği, nüfus artışı, doğal alanların bozulması, ormanların yok edilmesi, yasa dışı avlanma ve ticaret gibi insan etkinliklerinin önüne geçilmeye çalışılmaktadır.
Yok olma tehlikesi altındaki türlerin korunması amacıyla bitki ve hayvanların doğal yaşam ortamlarından alınarak botanik bahçesi, hayvanat bahçesi gibi ortamlarda koruma altına alınması sağlanmakta ya da doğal ortamlarında korunması için millî parklar, doğayı koruma alanları, özel çevre koruma alanları oluşturulmaktadır.
Gen bankaları kurularak türlerin tohum, yumurta, sperm ya da DNA’ları saklanmaktadır.
Post Views
İş yerinizde sorunlarınız varsa, öncelikle amirinizle konuşun. İş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisinden, sendika temsilcisinden veya sendikadan yardım isteyebilirsiniz. Bu sayfada, çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz sorunlar hakkında cevaplar bulabilirsiniz.
Önce üstünüzle konuşun. Eğer sonuç alamazsanız, iş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisiyle veya sendika temsilcinizle iletişime geçin. İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin. Sorun iş yerinde çözüme kavuşmazsa iş sağlığı ve güvenliği yetkilisinden yardım isteyebilirsiniz.
Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır. Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz. Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır. Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir.
Finlandiya'da iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri işverenleri denetler. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma koşulları ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti verirler. İş yerinde taciz veya ayrımcılığa maruz kalırsanız veya işvereninizden almanız gereken belgeleri (maaş bordrosu veya bonservis gibi) alamazsanız yetkililerden yardım isteyebilirsiniz. Telefon veya e-posta ile iletişime geçebilirsiniz.
Çalışanlar için tehlike oluşturabilecek bir durum fark ederseniz daima amirinize haber verin. Söz konusu tehlikeli bir çalışma şekli, kırık bir araç/gereç veya yetersiz koruyucu ekipman olabilir. İşi nasıl daha güvenli bir şekilde yapabileceğinize dair öneride de bulunabilirsiniz.
Amiriniz konuya müdahale etmiyorsa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon danışma hattını arayın.
Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun. Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır. Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz. Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun. Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz. Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Finlandiya’dan iş sayfasını okuyun. İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin. Örneğin fazla mesai ve Pazar günü yaptığınız mesai için mesai fazlası ücreti alıp almadığınızı da kontrol edin. Maaş bordrosuyla ilgili daha detaylı bilgiyi InfoFinland'in Finlandiya'da iş ilişkisi kuralları ve maaş sayfasında bulabilirsiniz.
Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin. İşveren, talebinize rağmen maaşınızı doğru ödemiyorsa kendi sendikanızla iletişime geçebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, iş yerinizdeki insan kaynakları temsilcilerinden veya adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz.
Fin çalışanlardan daha düşük maaş alıyorsanız, yabancı bir çalışana karşı ayrımcılık söz konusu olabilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumunun telefon yardım hattını veya sendikanızı arayabilir ve durumunuzun ayrımcılık olup olmadığını sorabilirsiniz.
İşveren maaşınızı ödeyemiyorsa hemen ELY Merkezinin Maaş güvenliği hizmeti ile iletişime geçin. İşverenin parası yoksa maaşınızı bu hizmetten alabilirsiniz. Maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren 3 ay içinde başvuruda bulunun.
Maaşın ödenmesi konusunda bir anlaşmaya varılamıyorsa, konu mahkemede çözülmelidir. Ancak bu en son çaredir.
İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir. Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir. Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir. Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun. İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin. Talebi yazılı olarak sunun.
Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz. Herhangi bir sendikaya üye değilseniz, adli yardım bürosundan yardım isteyebilirsiniz. Bana çok düşük ücret ödendi. Ne yapabilirim? başlığından da cevaplara bakabilirsiniz.
İş sözleşmeniz belirli süreliyse, sözleşme, geçerli olduğu süre içinde ancak iş sözleşmesinde buna dair bir ibare varsa feshedilebilir.
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işverenin çalışanı işten çıkarmak için haklı bir gerekçesinin olması gerekir. Gerekçe aşağıdakilerden biri olabilir:
Gerekçe işverenin durumunun değişmesi ise ve kuruluşta düzenli olarak 20'den fazla çalışan görev yapıyorsa, işten çıkarılmadan önce iş yerinde değişiklik müzakereleri düzenlenmelidir. İnsan kaynakları temsilcisi de değişiklik müzakerelerine dâhil edilmelidir.
İnsan kaynakları temsilcisinin, işinizin sona erdirilmesiyle ilgili tüm görüşmelere katılmasını talep etme hakkınız vardır.
İş sözleşmesinde deneme süresi varsa, işveren veya çalışan, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbar süresiz feshedebilir. Ancak, ayrımcı veya uygunsuz gerekçelerle iş sonlandırılamaz.
İşten çıkarılmanın yasa dışı olduğundan veya ayrımcı sebeplerden kaynaklandığından şüpheleniyorsanız, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileriyle iletişime geçin.
İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur. Bonservis istiyorsanız bunu bildirin. Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin. Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservissayfasını okuyun.
Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir. Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
Daha detaylı bilgi için InfoFinland'in İş hayatında eşitlik sayfasına göz atın.
İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
Konu hakkında önce üstünüzle konuşun. Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin. Sorun çözülmezse, iş sağlığı ve güvenliği yetkilileri veya kendi sendikanız ile iletişime geçin.
Amiriniz size uygunsuz bir şekilde davranırsa, durumu amirinizin amirine veya iş sağlığı ve güvenliği yetkililerine bildirin. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu, yazılı izin vermediğiniz sürece, kendileriyle iletişime geçtiğinizi işverene bildirmez.
Çalışma saatlerinizin sektörünüzün toplu iş sözleşmesine ve yasalara uygun olduğundan emin olun. Çalışma saatleri çok uzun olmamalıdır. Molaya çıkabilir, izin günleri ve tatillerinizi kullanabilirsiniz.
Bunların yerine gelmemesi durumunda, işverene sorunun düzeltilmesi gerektiğini söyleyin. Sorunun düzelmemesi hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumuna başvurun.
Gereğinden çok çalıştıysanız ve yorulduysanız, iş sağlığı merkezinize veya bir doktora gidin.
Yardım ve koruma alma hakkınız vardır. Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir. İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur. Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun. Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.