Hamilelikte Rapor Parası Ne Zaman Alınır

Çalışan anne ve baba adayları ile işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında doğum izni geliyor. Doğum izninin ne zaman başlayacağı, nasıl uzatılacağı ve bitişi gibi konular hakkında birçok soru kafaları kurcalıyor. Sizin için doğum izni ile ilgili merak edilen tüm konuları derledik.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, çalışan anne adaylarının yararlanabildiği özel bir izin türüdür. Doğum izni ile anne adayları ve bebeklerin haklarının koruma altına alınması amaçlanıyor. 

Doğum öncesi ve sonrasını kapsayan bir izin türü olması nedeniyle doğum izninde birçok sürecin yönetilmesi gerekiyor. Doğum izni için anne adayı çalışanın, doktordan çalışamaz raporu alması ve iş yerine iletmesi, en önemli nokta olarak öne çıkıyor. İşveren ise raporu SGK e-Vizite sistemine yüklenen raporu onaylamakla yükümlüdür. Böylece doğum izni planlanabiliyor ve vakti geldiğinde de çalışan izne çıkıyor. 

Kadın Çalışanların Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsayacak şekilde 16 haftadan oluşuyor. Hamileliğin 40 hafta sürdüğü varsayılacak olursa kadın çalışanlar, hafta itibarıyla izne ayrılabiliyor. Bebek 8 haftalık veya diğer bir deyişle 2 aylık olduğundaysa ücretli izin bitiyor. 

sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı  maddesi, doğum iznini düzenliyor. Maddenin ilgili kısmında da hamilelik izni şöyle özetleniyor: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”

Ücretli izinler kapsamında değerlendirildiği için doğum izni sürecini kapsayan 16 hafta boyunca çalışan, maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam ediyor. Bazı özel durumlarda ise süreç farklılaşabiliyor. Bu nedenle de doğum izni hesaplamalarına dikkat edilmesi gerekiyor. 

Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi doğum veya analık izni hesaplanırken 40 haftalık gebelik süresi temel alınıyor. Anne adayı çalışan, gebeliğin son 8 haftası ve doğumdan sonraki ilk 8 hafta için izin hakkından faydalanabiliyor. Ancak her zaman süreç böyle işlemiyor ve gebelik sürecine göre izin dönemi değişiklik gösteriyor. 

Doğum İzninin Tamamı Doğum Sonrasında Kullanılabilir mi?

Anne adaylarının en geç gebeliğin haftasında izne ayrılması gerekiyor. Bu yasal olarak belirlenmiş bir zorunluluk ve değiştirilemiyor. hafta yerine, haftaya kadar çalışmaları için ise doğum raporu gerekiyor. Doktorların onay vermediği durumlarda anne adayları, haftaya kadar çalışamıyor. 

Anne adayı gebeliğin haftasında izne ayrılırsa hamileliği süresince kullanmadığı süre, doğumdan sonraya aktarılıyor. Yani hafta izne ayrılan anne adayı, doğumdan sonra 13 hafta izin yapıyor. 

İş Kanunu’nda konu şu şekilde özetleniyor: “Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.” 

Doğum İzni Kaç Gün?

Hamilelik veya doğum izni toplam 16 haftalık ücretli izni kapsıyor. Kaba bir hesapla anne adayı toplamda gün boyunca izin yapıyor. Dileyen anneler, doğumdan sonra ücretsiz izne de ayrılabiliyor.  

Babalık İzni Nedir?

Babalık izni, çalışan annelerin faydalanabildiği doğum sonrası iznine benzer şekilde eşi doğum yapmış çalışan babalara verilen izindir. 

Babalık İzni Ne Zaman Başlar ve Kaç Gündür?

Annelerin aldığı doğum izni gibi babalık izni de İş Kanunu tarafından belirlenmiş bir haktır. İş Kanunu’na göre çalışan erkekler için özel sektörde babalık izni beş gün sürer ve ücretli izin olarak değerlendiriliyor. Devlet memuru babalar için ise izin süresi 10 gün olarak belirlenmiştir. 

Doğum İzni Çeşitleri Nelerdir?

Doğum, annelik ve hamilelik gibi süreçler aslında birbiriyle paralel birçok izni beraberinde getiriyor. Kısaca özetlemek gerekirse doğum izni kapsamında yer alan izinler şöyle sıralanıyor:

• Doğum izni 
• Çoğul gebelik doğum izni
• Erken doğum izni
• Süt izni
• Hamilelik doktor kontrolü izni

Kısacası doğumdan öncesini kapsayan gebelik, doğum ve doğum sonrasını kapsayan annelik süreçlerinde kadın çalışanların farklı farklı izin hakları bulunuyor. 

Çoğul Gebelik Doğum İzni Süresi Ne Kadardır?

İki, üç veya daha fazla bebeğin aynı anda ana rahminde olması durumuna çoğul gebelik adı veriliyor. Yani ikiz veya üçüz gibi birden çok çocuk bekleyen anne adaylarının gebelik süreçlerini tanımlamak için çoğul gebelik ifadesi kullanılıyor. Çoğul gebelikte anne adayları daha fazla izin yapabiliyor. 

Çoğul gebelik durumunda anne adayları, gebeliğin haftası itibarıyla izne çıkabiliyor. Yani doğum öncesinde 10 hafta izin yapılabiliyor. Bu sebeple de doğum izni 16 haftadan 18 haftaya uzuyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendiriliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde çoğul gebelik ve annelik izni şöyle özetleniyor: “Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.”

Erken Doğumda İzin Ne Kadar?

Anne adayı erken doğum yaptığı takdirde de 16 haftalık izin süresi uygulanıyor. Anne adayının doğumdan önce için hakkı olan izin süresi, doğumdan sonra kullanılıyor. Yani anne adayı gebeliğin haftasında doğum yaparsa 9 hafta daha izin yapabiliyor. 

Annenin Vefatı Babaya Doğum İzni Hakkı Verir Mi?

Annenin doğum öncesinde, sırasında veya sonrasında vefat etmesi durumunda eşi yani baba, kullanılmayan izni devralıyor. Yani annenin kullanamadığı izin, baba tarafından kullanılabiliyor. 

Evlat Edinme İzni Var mı?

Evlat edinen çiftler için doğum gibi özel bir izin hakkı bulunuyor. Üç yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda bu haktan yararlanabilmek mümkün. Hamilelik izni gibi evlat edinme izninde de ücret ödeniyor. Yani evlat edinme izni, ücretli izin kapsamında yer alıyor. 

Evlat Edinme İzni Ne Kadar?

3 yaşını doldurmamış çocukların evlat edinilmesi durumunda anne veya baba 8 haftalık izne ayrılabiliyor. Evlat edinme izninde başlangıç tarihi ise çocuğun fiilen teslim edilme tarihi ile başlıyor. 

Doğum Raporu Nedir? 

Sağlıklı bir doğum için uzman hekimlerin ziyaret edilmesi ve düzenli olarak kontrollerin yapılması gerekiyor. Hekimler, belirli bir süre sonunda tahmini doğum tarihi konusunda anne adaylarını bilgilendiriyor. Bu tarih ise hafta olarak kabul ediliyor. Bu tarihten geriye doğru 8 hafta sayılarak çalışan izne ayrılabiliyor. Bu süreçte verilen rapora ise doğum raporu deniyor. 

Doğum Raporu Nasıl Alınır?

Doğum raporu uzman hekimlerden alınabiliyor. Uzman hekim, talep edilmesi durumunda rapor oluşturuluyor. Günümüzde raporlara genellikle karekod ekleniyor. Alınan raporda da karekod olması talep ediliyor. Anne adayının raporda karekod olduğundan emin olması özellikle öneriliyor. Aksi takdirde tekrar rapor çıkarmak gerekebiliyor. 

Hamilelikte Doktor İzni Nedir, Nasıl Uygulanır?

Hamilelik süresince anne adaylarının doktor kontrolleri oluyor. Çalışma günü ve saatine denk gelen dönemlerde de çalışanlar, doktor kontrolüne gidebiliyor. Doktor kontrolüne giden kadın işçi için maaş kesintisi yapılamıyor. 

İş Kanunu’nda konunun ele alınış şekli ise şöyle: “Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.”

Süt İzni Günde Kaç Saattir ve Ne Kadar Süreyle Uygulanır?

Anneler doğum iznini tamamlayıp işlerine döndüklerinde de kendilerine özel bazı izinlerden yararlanabiliyor. Bunların başında da süt izni geliyor. Çalışan anneler, 1 yaşını doldurmamış çocukları için günlük 1,5 saat izin kullanabiliyor. 

İş Kanunu’nun maddesinde konu şu şekilde özetleniyor: “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”

Süt İzninde Çalışma Fazla Mesai mi?

İş Kanunu’na göre süt izni, günlük çalışma süresine dahil ediliyor. Yani bu süre içerisinde anne, çalışma süresi diliminde yer alıyor. Eğer bu saatlerde anne çalışırsa bu durum fazla mesai olarak kabul edilebiliyor. 

Konu ile ilgili detaylı bilgi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E/, K/ kararı incelenebilir.

Doğum İzni Bitince Ne Olur?

Doğum veya analık izni bitince çalışanlar, işlerine geri dönüp çalışmaya devam edebiliyorlar. Dileyen çalışanlar ise ücretli annelik iznini tamamladıktan sonra annelere tanınan ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyor. 

Ücretli Doğum İzni Sonrasında Kadın İşçi Ücretsiz Doğum İznine Ayrılabilir mi?

Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izne ek olarak kadın çalışanlar, 6 aya kadar ücretsiz izin hakkına da sahip. Doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin tamamlandıktan sonra anneler, işyerine başvurup ücretsiz izne ayrılabiliyor. 

Son olarak 3 yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumunda da anne veya baba bu süre ücretsiz olarak veriliyor. 

sayılı İş Kanunu’nun maddesinde durum şöyle özetleniyor: “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.”

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma İzni Nedir?

Çalışan anneler, doğum izni sonrasında yarım gün izinli olarak bir süre daha çalışmaya devam edebiliyor. Doğum sayısı gibi nedenlerle bu süre uzayabiliyor. Yarım gün ücretsiz izinle çalışma hakkından yararlanılabilen durumlar ve bilinmesi gerekenler şöyle sıralanıyor: 

• Birinci doğum için 60 gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• İkinci doğum için gün ücretsiz izin alınabiliyor. 
• Üçüncü ve sonraki doğumlar için gün izin alınabiliyor. 

Çoğul gebelik doğumlarındaysa belirlenen sürelere 30 gün ekleniyor. 

6 Ay Ücretsiz Doğum İzni Dilekçesi Ne Zaman Verilir?

Doğumdan sonra istirahat süresi bitmeden önce 6 aylık ücretsiz doğum izni için başvuru yapılabiliyor. Bunun için iznin ne kadar kullanılacağı ile ilgili anne adayının 1 ay önceden işverene bilgi vermesi gerekiyor. 

Analık Sonrası Kısmi Çalışma Nedir?

Ebeveynlerin ikisi de çalışıyorsa kullanılabilen bir haktır. Çocuk ilkokul çağına gelen kadar ebeveynlerden biri part-time veya diğer bir deyişle yarı zamanlı olarak çalışabiliyor. Her çocuk için bu haktan sadece bir kere yararlanılabiliyor. 

Doğum İzni Parası Ne Zaman Yatar?

Aylık ücretli olarak çalışanlar, doğum izni süresince maaşlarını alıyor. Onlar adına yatan doğum izni parası adı verilen geçici iş göremezlik ödeneği ise çalışana yatıyor. Çalışan ise işverene getiriyor. Günlük veya saatlik ücret ile çalışanlara ise maaş ödenmez ve geçici iş göremezlik ödeneği işçi tarafından kullanılır. 

Engelli Bebekler İçin Ücretsiz Doğum İzni Ne Kadar?

Engelli bebeği dünya gelen anne adayları, doğumdan sonraki 8 haftalık ücretli izin 

haklarını kullandıktan sonra ücretsiz izne ayrılabiliyor. Birinci, ikinci ve üçüncü doğum için belirlenen sürelerden bağımsız olarak güne kadar ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyorlar. 

İş Kanunu’nda durum şöyle özetleniyor: “Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.”

Yasa ile güvence altına alınan izin süresinden sonra hem özel sektör hem de devlet kurumlarında çalışanlar, engelli veya süreğen hastalığı olan çocuklarının tedavisi için rapor bulunması kaydıyla yıllık 10 günlük mazeret izni kullanabiliyor. 

İzin anne veya baba tarafından kullanılabiliyor. Yani bu izin sadece anneler için tanınmış bir hak değildir. Son olarak çocukta en az %70 engel oranı şartı da aranıyor. 

Özel Sektörde Doğum İzni Kaç Gün?

Özel sektörde doğum izni ikiye ayrılıyor. Birincisi ücretli izin süresidir. Gebeliğin haftasında izin başlıyor ve doğumdan sonraki 8. hafta izin süreci bitiyor. Buna ek olarak emzirme izni ve doktor izni gibi izinler kullanılabiliyor. 

Özel sektörde analık izninin ikinci izin türü ise ücretsiz izindir. Ücretli iznin bitimiyle beraber ücretsiz izin başlıyor. Çalışanlar 6 aya kadar ücretsiz izin için başvuru yapabiliyor. 

Son olarak şu ana kadar anlattıklarımızın yasa ile belirlenen izinler olduğunu belirtmemiz gerekiyor. İşveren ve çalışan arasında iş sözleşmesi varsa bu süreler uzayabiliyor. Ancak iş sözleşmesi ile sürenin kısaltılması mümkün değil. 

Doğum İzni Süresi Uzatılabilir mi?

Annenin veya çocuğun sağlığını tehlikeye atan bir durum varsa ve uzman hekim tarafından bu durum tetkik edilip rapor haline getirilmişse izin süreleri uzatılabiliyor. 

Hamilelikte İş Rotasyonu Nedir?

Doktorlar, anne adaylarının sağlık riskleri olduğunu düşündüklerinde kadın çalışanların hafif işlerde çalışmasını talep edebiliyor. Aynı zamanda da iş güvenliği uzmanları tarafından da rapor ile belirtilmese bile bu yönde talepler oluşturabiliyorlar. Bu duruma genellikle hamilelik kaynaklı iş rotasyonu adı veriliyor. 

Hamilelik nedeniyle işi değişen anne adayı, işçi sağlığına daha uygun hafif işlerde çalıştırılıyor ve iş değişikliği nedeniyle de maaşında kesinti uygulanamıyor. 

İş Kanunu’nda da bu durum şöyle özetleniyor: “Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.”

Doğum İzni Süresi Çalışma Süresine Eklenir Mi?

Hamilelik, doğum ve annelik süresince alınan ücretli izinler, çalışma süresine ekleniyor ve prim gün sayısı olarak çalışanın tablosuna yansıyor. Ücretsiz olarak kullanılan doğum izinleri ise çalışma süresine eklenmiyor. 

Doğum İzni Şartlarına Uyulmaması Durumunda Ne Olur?

sayılı İş Kanunu, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenliyor. İş Kanunu’nun maddesine göre kadın çalışanların doğum iznine ayrılabilmesi yasal bir haktır. Ayrıca anne adayları için kısıtlayıcı hususlar söz konusudur. 

Kısaca özetlemek gerekirse işveren tarafı, çalışanın hakkı olan izin süresini kullanmasına mani olamaz. Çalışan, izne mani hareketler nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabileceği gibi dava açabilme hakkına da sahip. 

İşveren için haklı fesih gerekçesi ise çalışanın izin süreleri ile ilgilidir. Çalışan belirlenen sürelerden fazla izin kullanamaz. Kullanması durumunda ise işveren tarafı haklı fesih hakkını kullanıp çalışanı işten çıkarabiliyor. 

İş Göremezlik Yardımı Ne Kadar?

16 haftalık izin süresinde anne iş göremez olarak kabul ediliyor. Bu süreçte de anneler ödeneklerden yararlanabiliyor. yılı için 16 haftanın karşılığı olan gün için ödenek alınabiliyor. Ödeneğin yatıp yatmadığı ise e-Devlet aracılığı ile kontrol edilebiliyor. Ayrıca çoğul gebelik durumunda iş göremezlik parası, tıpkı izin gibi 2 hafta uzuyor ve 18 hafta olarak değerlendiriliyor. 

Doğum Ödeneği Ne Kadar?

Doğum parası, doğum ödeneği ve doğum yardımı olarak adlandırılan ücret, annenin çalışıp çalışmamasına bakılmaksızın devlet tarafından ödeniyor. İlk çocuk için , ikinci çocuk için , üçüncü ve sonraki çocuklar için ise TL ödeme yapılıyor. 

Doğum yardımı almak isteyenlerin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının ilgili birimlerine başvurması gerekiyor. 

Emzirme Ödeneği Ne Kadar?

Emzirme ücreti veya ödeneği, sigortalı kadınlara veya sigortasız eşi doğum yapan sigortalı erkeklere ödeniyor. Ödenek, SGK tarafından karşılanıyor ve ailelere TL destek veriliyor. 

Doğum Borçlanması Nedir?

Doğum borçlanması, doğum nedeniyle çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalan kadın çalışanlar için uygulanıyor. Kadın çalışanların sigortalı olarak çalışması da zorunlu tutuluyor. Yani sigortalı olarak çalışmamış bir kadın, doğum borçlanmasından yararlanamıyor. Doğum borçlanması ile geriye dönük prim ödemesi yapılabiliyor ve kadın çalışanların emeklilik konusunda dezavantajlı hale gelmesinin önüne geçiliyor. 

Doğum Borçlanması Şartları Nelerdir?

Doğum borçlanmasından yararlanabilmek için bilinmesi gereken şartlar şöyle sıralanıyor: 

• Çocuğun sağ olarak doğması
• Doğumdan önce en az 1 gün sigortalı olarak çalışmak
• Doğumdan sonraki 2 yıl sigorta primi ödenmemiş olması 
• En fazla 3 çocuk için borçlanma yapılabilir
• Her bir çocuk için en fazla 2 yıl borçlanma yapılabilir

Doğum Borçlanması Ne Kadar?

Doğum borçlanması, günlük brüt asgari ücretin en az %32’si kadar olabiliyor. Ayrıca bu tutarın en fazla 7,5 katına kadar borçlanma yapılabiliyor. 

Kısaca özetlemek gerekirse yılı brüt asgari ücret ,00 TL, günlük brüt kazancın %32’si ise günlük olarak ,75 TL’dir. Günlük borçlanabilecek en yüksek tutar ise ,64 TL olarak hesaplanıyor.

Staj Sigortası Doğum Borçlanması İçin Yeterli mi?

Staj sigortasında kısa vadeli sigorta primleri ödendiyse doğum borçlanmasından yararlanılabiliyor. Ancak primler ödenmediyse bu süreç sigorta başlangıcı olarak kabul edilmez. Yani staj sigortası doğum borçlanması için kullanılamaz. 

Şirketler İçin Doğum Yardımları ve Hediyeleri

Şirketler doğum yapan çalışanları için çeşitli yardımlar yapıyor ya da anlamı özel hediyeler verebiliyor. Örneğin bazı şirketler, bebek veya anne adına sivil toplum kuruluşlarına bağış yapabiliyor veya yine bebek adına fidan dikimi gibi özel hediyeler verebiliyor. 

Şirketlerin çalışan bağlılığını artırmak ve çalışanlarının bu mutlu günlerinde yanlarında olabilmek için en sık başvurdukları yöntem ise hediye kartlarıdır. Çalışanlarınıza MultiFlex ile dijital bir hediye kartı sunabilirsiniz. MultiFlex ile çalışanlarınız, binlerce noktada hediye kartlarını dijital ve esnek bir şekilde kullanabiliyor. Ayrıca MultiFlex ile %45'e varan tasarruftan da faydalanabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Doğum öncesi ve sonrasında çalışılmayan 16 haftalık yasal iznin ücreti işveren tarafından değil, devlet tarafından ödenir. Bu da doğum rapor parası veya doğum izni parası olarak da bilinen analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğidir. SGK’ya bağlı çalışan annelere ödenen doğum rapor parası brüt ücret üzerinden hesaplanır. Annenin günlük brüt ücreti ile çarpılır ve çıkan rakamın üçte ikisi anneye doğum rapor parası olarak ödenir. Buradan da anlaşılacağı üzere analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği yalnızca çalışan annelere ödenir. Bununla birlikte annelerin geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için doğum gerçekleşmiş olması, bebeğin sağ olması, rapor süresince iş yerinde çalışılmıyor olması ve kadının iş yerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gibi şartların sağlanması gerekir. Peki, doğum rapor parası yılında nasıl hesaplanır? analık iş göremezlik ödeneği şartları nelerdir? Doğum izni parası ne zaman ve nasıl alınır? Gelin şimdi konuyla ilgili tüm detayları inceleyelim.

Doğum Rapor Parası Nedir? Doğum İzni Parası Hesaplama

Çalışan annelerin doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yasal izni bulunur. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar. Yasal izin süresince çalışamayan annelerin ücreti ise işveren tarafından değil, devlet tarafından ödenir. Bu ödemeye de analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği denilmektedir. Halk arasında doğum rapor parası veya doğum parası olarak da bilinen analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, SGK’ya tabi çalışan annelere ödenir. Yani çalışmayan anneler bu ödemeden faydalanamamaktadır. Kamu çalışanı anneler ise doğum izni parası olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanamazlar. Zira memur annelere tüm maaşları kesintisiz olarak çalıştıkları kurum tarafından ödenmektedir. Peki, doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır?

Bu içeriğimiz de ilginizi çekebilir:

Süt İzni Nedir, Nasıl Kullanılır?

Doğum Rapor Parası Hesaplama

Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği hesaplaması için annenin brüt ücreti dikkate alınır. Asgari ücretle çalışan bir anne üzerinden doğum izni parası hesaplaması yapacak olursak, annenin brüt ücreti TL’dir. Günlük brüt ücret ise ,60’a denk gelir. Günlük brüt ücret izinli olunan gün sayısı () ile çarpılır. Bu rakamın üçte ikisi doğum rapor parası (analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği) olarak ödenir.

Doğum Rapor Parası Alma Şartları (Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği)

Doğum izni parası yani analık halinde iş göremezlik ödeneği alma şartları şu şekildedir:

• Annenin iş yerindeki sigortalılığı devam ediyor olmalı,
• Doğum yapılan tarihten önce geriye dönük 1 yıl içinde en az 90 gün SGK’ya tabi çalışan olmak,
• Rapor süresi boyunca () iş yerinde çalışıyor olmamak,
• Paranın ödenmesi için doğumun gerçekleşmesi ve bebeğin sağ olması.

Doğum İzni Parası (Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Ne Zaman Ödenir?

Doğum izni parası ne zaman ödenir, analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ne zaman yatar gibi sorular da doğum iznine ayrılan annelerin merak ettiği bir diğer konudur. Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, yani doğum izni parası ortalama 2 ay içinde annelerin hesabına yatırılmaktadır. Ödemeler annenin e-devlette kayıtlı banka hesabına yatırılır. Hesap bilgisi yoksa anne kimlik kartıyla PTT şubesinden ücretini alabilir. Ödeme, yakın akrabalar dahil anne dışında kimseye yapılmamaktadır. Doğum parasının hesaba yatıp yatmadığı ise e-devlet üzerinden kontrol edilebilir.

Daha fazla bilgi için SGK'nin web sitesini buradan inceleyebilirsiniz.

Bu içeriğimiz de ilginizi çekebilir:

Doğum Yardımı Yılında Ne Kadar Oldu?

Türkiye’de çalışma hayatındaki kadınların hakları son yıllarda önemli ölçüde artırıldı. Böylece kadınların çalışma hayatında daha çok yer almasının da önü açılmış oldu, özellikle maddi destekler önemli avantajlar sağlıyor. Yasalarımıza baktığımızda genel olarak 15 ayrı konuda kadın çalışanların desteklendiğini görüyoruz. İşbaşı eğitiminden, kreş yardımına, doğum parasından erken emekliliğe kadar birçok konudaki desteklerden bu yazımızda anneleri ilgilendiren kısmını detaylandırmaya çalışacağız.

Kadınlar doğum yaptıklarında üç, bazı durumlarda ise dört ayrı ödenek alıyorlar. Öncelikle doğum izninde oldukları dönemde maaşlarını devletten iş görmezlik ödeneği ile alan annelere ayrıca doğum parası, emzirme ve yaparlarsa yarı çalışma ödeneği de veriliyor. Böylece asgari ücretli bir annenin aldığı para en az ,57 lira oluyor. Çocuk sayısına göre bu rakam ,57 liraya kadar çıkıyor.

İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ: Doğum öncesi ve sonrası 16 hafta izin kullanan annelere çalışmadıkları sürenin parası devlet tarafından ödeniyor. Asgari ücretteki artış, en düşük doğum izni parasını bin lira artırdı. En düşük izin parası 'de 5 bin 50 lirayken, bu yıl 6 bin lira 57 kuruşa çıktı. Yani asgari ücretli anneye, doğum iznindeyken devlet 6 bin lira 57 kuruş ödeyecek. Bu ödenek rapor süresince yani 16 hafta bu da gün ediyor elde edilen brüt ücretin üçte ikisi kadar oluyor.

Asgari ücretli bir annenin ödeneği şöyle hesaplanıyor:

Aylık brüt ücret: ,40 TL
Günlük brüt ücret: ,40 TL/ 30 = 85,28 TL
16 Haftalık ( gün)  rapor parası: - 85,28X = ,36
Anneye ödenecek miktar: ,36 X 2/ 3= , 57 TL

BU PARAYI ALMA ŞARTLARI NEDİR?

*Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor
*Rapor süresince yani gün içinde iş yerinde çalışmıyor olmak gerekiyor.
*Doğum parasının alınabilmesi için doğumun gerçekleşmiş olması ve bebeğin sağ olması isteniyor.
*Kadın çalışan doktordan alacağı raporu işyerine teslim etmekle mükellef. Diğer işlemler işyeri tarafından yapılıyor.

DOĞUM YARDIMI: Annelere çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın doğum parası da veriliyor. İlk çocuk için , ikinci için , üçüncü ve sonrakilere de lira ödeniyor. Bunun için en yakın kaymakamlığa başvurmak yeterli, Çocuğun doğum belgelerini de yanınızda götürmeyi unutmayın.

EMZİRME ÖDENEĞİ: Emzirme ödeneği almak için de kadının çalışıyor olması ya da kendi işini yapması veya eşinin kendi işini yapıyor ya da bir yerde çalışıyor olması yeterli oluyor. Her yıl bu ödenek yeniden belirleniyor. 'de tutar liraydı. Bu yıl lira ödeniyor. Kadın çalışmıyorsa sigortalı eşine bu para ödeniyor.

Faruk Erdem

• Doğumun haftasında hekimden istirahat raporu alınmış olması,

• Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması (90 günün doğumun gerçekleştiği yıl içinde olması şart değil),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/a (SSK) sigortalısının rapor süresince işyerinde çalışmamış olması ve sigorta çıkışının verilmemiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) sigortalısının genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Bu şartlar ayrıntılı olarak aşağıda belirtilmiştir.

Rapor Parası Alabilecek Kadın Sigortalılar

Sadece aşağıda belirtilen sigortalı kadınlar analık hali (doğum) nedeniyle rapor parası alabilirler.

• Hizmet akdine istinaden 4/a (SSK) kapsamında bir veya birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışanlar.

• Muhtarlık nedeniyle Bağ-Kur sigortalısı olanlar.

• Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Tarımsal faaliyette bulunan Tarım Bağ-Kur sigortalıları.

• Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından ayda 10 gün veya daha fazla çalıştırılması nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Konut kapıcılığı nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde 5/a kapsamında sigortalı olarak çalıştırılan hükümlü ve tutuklular.

• Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen ve 5/g kapsamında sigortalı olarak çalıştırılanlar.

Ödenecek Rapor Parasının Süresi ve Miktarı

Analık sigortası kapsamında olanlara yani yukarıda belirtilenlere, hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir.

Kadın sigortalı doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 10 haftalık süreden daha önce başlayacak şekilde istirahat rapor almışsa, bu sürelerden öncesine ait rapor süresi için hastalık sigortası kapsamında rapor parası ödenir. Örneğin; 01/03/ tarihinde doğum öncesi istirahatine ayrılan sigortalı kadın 03/05/ tarihinde doğum yaparsa, doğum tarihi esas alınarak yapılan hesaplamaya göre 01/03//03/ tarihleri arasındaki süre hastalık sigortası, 08/03//05/ tarihleri arasındaki süre ise analık sigortası kolundan rapor parası alır. Dolayısıyla sigortalı kadının gebeliğin başladığı tarihten sonra ve doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde 10 haftalık süreden önce rahatsızlığı nedeniyle sağlık hizmet sunucusu hekimleri tarafından istirahatine lüzum görülmesi halinde kendisine istirahatli kaldığı süreler için hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir

Ancak 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları hastalık sigortasına tabi olmadıklarından bunlar söz konusu doğum öncesi 8 veya 10 haftalık süreden daha öncesine ait istirahat raporları için rapor parası alamazlar.

Ödenecek rapor parasının miktarı ise Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Rapor parası sigortalı adına bankaya yatırılır. Rapor parası bankaya yatırılan sigortalının SGK’nın sisteminde kayıtlı cep telefonu numarası varsa kendisine SMS yoluyla bilgilendirme mesajı gelir. Rapor parasının yatıp yatmadığı E-Devlet SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) sayfasından Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sorgulama bölümünden yapılabilir, ALO ’den de öğrenilebilir.

Rapor Parası Alma Şartları

Doğum yapan kadının rapor parası alabilmesi için,

• Süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması,

• Adına doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması,

• İstirahatli (raporlu) olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması, (sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç),

• İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş yani sigorta çıkışının verilmemiş olması (sigorta çıkışı verilmiş olanların durumu aşağıda belirtilmiştir),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki kadın sigortalının ayrıca genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Doktordan Rapor Alınmış Olması Gerekir

Yukarıda belirtilen şartlar dışında ayrıca süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması yani hekimin istirahati sisteme girmiş olması gerekir. Bunun için de gebeliğin 32 nci haftasında hekimden rapor alınmış olması gerekir. 32 nci hafta geçtikten sonra rapor alınmış olması halinde, gecikilen süre doğum öncesi için rapor parası ödenecek süreden düşülür. Örneğin; 32 nci haftada hekime başvurarak rapor almış olan kadın sigortalıya doğum öncesi için 8 haftalık yani 56 günlük, doğum sonrası için de aynı şekilde 56 günlük rapor parası ödenir. 38 nci haftada hekime başvurarak rapor almış kadın sigortalıya ise doğum öncesi için 14 günlük, doğum sonrası için 56 günlük rapor parası ödenir, yani doğum öncesi için ödenecek rapor parasından 6 haftalık süreye ait rapor parası düşülür, dolayısıyla 32 nci hafta ile 38 nci hafta arasında kalan süreye ait rapor parası ödenmez.

Rapor Parası Alabilmek İçin Dilekçe Verilmesi Gerekmez

Analık sigortasından rapor parası ödenmesi için aranan şartlar arasında talep dilekçesi verilmesi şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle analık sigortası nedeniyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenerek SGK’nın kayıtlarına intikal eden (yani internet ortamında SGK’nın sistemine düşen veya hastane tarafından SGK’ya gönderilen) raporlar sigortalının başvurusu ve talep dilekçesi aranmaksızın ödenir.

Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali

Sigortalı kadının, isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenir. Yani doğumdan önceki 8 haftalık süre içerisinde kalan çalışılmış sürelere ait rapor parası, doğum sonrası için ödenecek 8 haftalık (56 günlük) rapor parasına eklenerek ödenir. Bu sürelerin eklenebilmesi için, kadın sigortalının haftada hekime başvurarak, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporunu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerinden almış olması gerekir.

Erken Doğum &#; Düşük &#; Kürtaj &#; Çoğul Gebelik Halleri

Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler doğum sonrasına ilave edilir ve ilave edilen her gün için, rapor parası ödenir.

Gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan (düşük dahil) kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenebilir ve düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait rapor paraları doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için rapor parası ödenir. Daha açık bir anlatımla, gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan kadın sigortalının doğum öncesi kullanamadığı sekiz haftalık, çoğul gebelikte ise on haftalık süre doğum sonrası süresine eklenerek, bu sürelere ait rapor parası ödenir.

Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahati uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına ise hastalık sigortasından rapor parası ödenir. Ancak hastalık sigortasından rapor parası alma hakkından 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları yararlanamaz.

90 Gün Şartının Sonradan Yerine Getirilmesi

Doğuma bağlı rapor parası ödenebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması gerektiğini belirtmiştik. Özellikle doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almış olan kadın sigortalı, 90 gün şartını gebeliğin 32 nci haftasından önce tamamlayamamış olsa bile, bu şartı doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalıştığı sürede tamamlamış olursa, hiçbir hak kaybı yaşamadan doğum öncesi ve sonrası sürelere ait rapor parasını yukarıda Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali başlıklı bölümde belirtildiği şekilde alabilir.

Sigorta Çıkışı Verilmiş Olanların Durumu

Doğuma bağlı istirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalı rapor parası alamaz. İstirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalının durumu Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. İstirahatli (raporlu) işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağı yani sigorta çıkışının verilip verilemeyeceği konusu ise İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Evde Gerçekleşen Doğumlarda Rapor Parası

Doğumunu erken veya süresinde sağlık hizmet sunucusu dışında (evinde) yapan kadın sigortalılara, doğum öncesine ait istirahat raporunun sağlık hizmet sunucusu hekimi tarafından düzenlenmiş olması şartıyla, doğum bilgisinin doğum raporundan veya Kimlik Paylaşım Sisteminden tespit edilmesi durumunda doğum öncesi ve sonrası için hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneğinin rapor parasının tamamı ödenir.

Doğuma Bağlı Diğer Haklar

Doğum yapan kadın sigortalı ayrıca SGK’dan emzirme ödeneği (süt parası), Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğünden de doğum parası alabilir.  Bu konudaki açıklamalar; Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?, Aile – Sosyal Politikalar Müdürlüğü Doğum Parası Alma Şartları başlıklı yazılarda yer almaktadır. Ayrıca doğum yapan kadın doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından da yararlanabilir. (Bkz. Yönetmeliğe Göre Yarım Çalışma ve Kısmi Çalışma Uygulamasının Ayrıntıları) (seafoodplus.info)