Işçinin Eşinin Doğum Yapması Halinde Kaç Gün Izin Verilir
İzin yönetimi
e-kitabını
şimdi ücretsiz indirin!
Nedir?
Mazeret izni, işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin işle ilgisi olmayan, kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle sahip olduğu bir izin türüdür.
İzin türü
Ücretli
Şartları
Mazeret izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda farklı şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı kanun gereğince mazeret izni şu şekilde kullanılır:
• İşçi evlenirse,
• İşçi evlat edinirse,
• İşçi anne, babasını, kardeşini, eşini veya evladını kaybettiyse,
• İşçinin eşi doğum yapmışsa,
• İşçinin çocuğunun hastalanması halinde,
• İşçinin en az yüzde 70 oranında engelli bir çocuğunun olması durumunda onun tedavi sürecinde mazeret izni kullanılabilir. Engele sahip olan bir çocuğun ebeveynlerinden yalnızca biri mazeret izni hakkını kullanabilir.
Süresi
• İşçinin evlenmesi halinde mazeret izni süresi 3 gün,
• İşçinin eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının veya kardeşinin vefat etmesi halinde 3 gün,
• İşçinin evlat edinmesi durumunda 3 gün,
• İşçinin eşinin doğum yapması halinde babalık izni olarak 5 gün mazeret izni kullanılabilir.
• İşçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı bulunur. Böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile bunu ispatlanması gerekir. Engellilik durumunda mazeret iznini ebeveynlerden biri kullanabilir.
Detayları
Mazeret izinleri iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenen bir izin türüdür. Örneğin, Cumartesi günü evlendiyseniz 3 günlük mazeret izniniz cumartesi günü başlar, pazartesi gün bitimi ile sona erer. İş Kanunu tarafından belirlenen bu asgari süreler, işçi ve işverenin anlaşması ve iş sözleşmesine yansıması sonucu daha uzun süreli olarak oluşturulabilir. Mesela işveren, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile 3 gün olan evlilik iznini daha uzun süreli belirleyebilir.
Mazeret izni ile idari izin birbirine karıştırılmamalıdır. İdari izinde işçinin izin kullanım inisiyatifi işverendedir. Yani işveren istemezse işçi idari izin hakkını kullanamaz. Ancak mazeret izni işçinin kendi inisiyatifinde olan bir haktır ve istediği takdirde bu izni kullanabilir. Böyle bir durumda işverenin onayına gerek yoktur.
Diğer merak edilenler
1 yılda kaç gün mazeret izni kullanılabilir?
Mazeret izinleri yukarıda belirtildiği şartlar dahilinde olan yasal olan sürelerle bir yıl içerisinde kullanılabilir. Ancak işçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa, o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölünerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı oluşur. Eğer böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile ispatı gerekliliktir. Aynı zamanda engellilik durumunda mazeret iznini yalnızca ebeveynlerden biri kullanabilir.
Aradığınız yanıtı buldunuz mu?
![Babalık İzni Nedir? <div><h2><a><span>Babalık İzni Nedir, Kaç Gündür? [2023]</span></a></h2><div><p>Kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde düzenlenerek çalışanlara bir yasal hak olarak sunulan çeşitli izin türleri bulunuyor. İzinler temelde kullanım süreleri ve koşullarına göre <strong>ücretli izin</strong> ve ücretsiz izin olarak iki başlıkta değerlendiriliyor. Bu temel izin türleri altında da çeşitli izin çeşitleri bulunuyor. </p><p>Söz konusu izin çeşitleri arasında babalık izni de yer alıyor. Kanunda doğum izni olarak isimlendirilen ancak babalık izni olarak da bilinen bu izin eşi doğum yapan çalışanlara sağlanan bir haktır. Kanun tarafından düzenlenen bu izine yönelik gerekli bilgilerin hem işveren hem de çalışanlar tarafından bilinmesi oldukça önemlidir. Bu yazımızda sizler için <strong>babalık izni</strong> içeriği, süresi, kullanım koşulları gibi konulara yer verdik.</p><h3>Babalık İzni Nedir?</h3><p>Kanunda resmi olarak doğum izni olarak adlandırılan babalık izni eşi doğum yapmış çalışanların doğum sonrasında kullanabildikleri yasal bir izin türüdür. Yasal olarak çalışanlara tanınmış bir hak olan babalık izni ile çalışanın doğum yapmış eşi ve çocuğuyla birlikte vakit geçirebilmesi sağlamak amaçlanır. Babalık izni çalışana sağlanan bir ücretli izin çeşididir. Bu nedenle, izin süresinde çalışanların maaş ve ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılamaz. </p><p>Babalık izni, özel sektör çalışanları ve memurlar için farklı yasalar çerçevesinde düzenlendiği için kullanım koşulları ve izin süreleri farklılık gösterebiliyor. Memurlar için bu izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, özel sektör çalışanları için ise babalık izni 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alıyor ve düzenleniyor.</p><h3>Babalık İzni Kaç Gün?</h3><p>Babalık izni farklı kanunlar çerçevesinde düzenlendiği için çalışılan sektör veya sözleşme türüne göre izin süresi farklılık gösterebiliyor. İzin hakkı talep eden çalışanın askeri personel, memur veya özel sektör çalışanı olması babalık izni süresinde de değişikliğe neden oluyor. İlgili kanunlara göre farklılık gösteren babalık izin süreleri göre şu şekilde sıralanabilir:</p><ul><li>657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında <strong>memurlar için</strong> babalık izin süresi <strong>10 gün</strong> olarak belirtiliyor.</li><li>Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği kapsamında <strong>askeri personel için</strong> babalık izin süresi <strong>10 gün</strong> olarak belirtiliyor.</li><li>4857 sayılı İş Kanunu kapsamında <strong>özel sektör çalışanı için</strong> babalık izin süresi <strong>5 gün</strong> olarak belirtiliyor.</li><li>Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında <strong>4B’li çalışanlar için</strong> babalık izin süresi <strong>10 gün </strong>olarak belirtiliyor.</li></ul><h3>2023'te Babalık İzni Kaç Gün?</h3><p>Özel sektörde babalık izni ile ilgili henüz bir değişiklik yaşanmadı. Bu nedenle de izin süresi aynen devam ediyor. Yani baba olan çalışanlarınız için minimum 5 gün izin tanımlamanız gerekiyor. İş sözleşmesinde süre daha yüksek olabileceği için izin vermeden önce çalışanla imzalanan sözleşmenin kontrol edilmesi gerekiyor. Ancak 5 günlük yasal süre asla kısaltılamıyor.</p><h3>Babalık İzni Ne Zaman Başlar?</h3><p>Babalık izni ilgili kanun ve yönetmeliklere göre çalışanın eşinin doğum yapması ile başlar. Çalışanın eşinin doğumundan önce bu izin hakkını kullanması söz konusu değildir. Çalışan izin hakkını eşinin doğum yapmasıyla birlikte hemen kullanabilir ancak bitiş süresi ise çalışanın bağlı olduğu kanun veya yönetmeliğe göre farklılık gösterir. Bir mazeret izni olan babalık izninin başlangıç tarihi doğumun gerçekleşmesi ile belirlenir. Eşinin doğum yapmasıyla çalışanın bu izni hemen kullanması gerekir. </p><h3>Babalık İzni Dilekçesi Nedir?</h3><p>Babalık izni ilgili kanun ve yönetmeliklerde çalışanın eşinin doğum yapmasının ardından çalışanın isteği üzerine kullanılabiliyor. Başka bir deyişle, babalık izni çalışanın eşinin doğum yapması ile kendiliğinden başlamıyor. Çalışanın babalık iznini kullanması için çalıştığı yerdeki ilgili birime bir dilekçe ile talepte bulunması gerekiyor.</p><p>Babalık izni için dilekçe hazırlaması gereken çalışanın dilekçede eşinin doğum yaptığı tarih ve kaç günlük izin kullanmak istediğini belirtmesi gerekiyor. İlerleyen zamanlarda destekleyici olması adına iş yerinden dilekçenin alındı evrakı talep edilebilir. Babalık izni dilekçe örneğinin belirli bir taslağı olmasa da aşağıdaki gibi bir dilekçe babalık izni talebi için özel sektörde çalışan bir kişi tarafından kullanılabilir:</p><table><tbody><tr><td><p>Çalışılan Kurum veya İlgili Birim Adı</p><p>… / … / … tarihinde eşimin doğum yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 uyarınca kanunen hakkım olan … günlük babalık mazeret iznimin … / … / … tarihinden itibaren tarafıma verilmesini talep ediyorum.</p><p>Gereğini bilgilerinize arz ederim.</p><p>İletişim Bilgileri</p><p>Adres:</p><p>İznin geçirileceği adres:</p><p>Telefon numarası:</p><p>T.C. Kimlik No:</p><p>… / … / …</p><p>Ad ve soyadı:</p><p>İmza:</p></td></tr></tbody></table><h3>Babalık İzni Uzatılabilir Mi?</h3><p>Çalışan ve işveren anlaşmaları veya iş sözleşmeleri sayesinde babalık izin süresinin değiştirilmesi mümkündür. Ancak süre kısaltılamaz. Buna ek olarak anne doğum sırasında vefat ederse doğum sonrası anne tarafından kullanılamayan doğum izni süresi, baba tarafından kullanılabilir. Yani her iki şekilde de eşi doğum yapan çalışana sunulan babalık izin süresi uzatılabilir. Ancak bunun için yukarıda da ifade ettiğimiz şartların sağlanması gerekir. </p><h3>Babalık İzni Parça Parça veya Sonradan Kullanılabilir Mi?</h3><p>Kişinin özel sektörde çalışanı veya memur olup olmamasına da bağlı olarak verilen babalık izin süresi doğumdan hemen sonra başladığı için bu iznin bölünerek parça parça kullanılması veya doğumdan bir süre sonra talep edilerek kullanılması mümkün değildir. Bu nedenle, çalışanın bu izni eşi doğum yaptığında talep ederek kanunda veya iş sözleşmesinde belirtilen süre kadar kullanması gerekiyor. </p><h3>Babalık İzni Verilmezse Ne Olur?</h3><p>Babalık izni çalışana yasal olarak tanınmış bir haktır. İşveren veya işveren tarafından görevlendirilmiş personel tarafından babalık izninin kullanılması engellenemez. Babalık izninin engellenmesi durumunda kanuna aykırılık oluşur. Bu durumda da çalışan kanunen hakkı olan ancak kendisine kullandırılmayan babalık izni için haklı nedenle fesih hakkından yararlanabilir. Başka bir deyişle çalışan böyle bir durumda iş sözleşmesini derhal sonlandırabilir ve kendisine kullandırılmayan haklarına iadesi için dava yasal yollara başvurabilir. Haklı fesih gerçekleşmesi durumunda da kıdem tazminatı gibi ücretlerin çalışana ödenmesi gerekebiliyor.</p><h3>Babalık İzninin Kullanılması Maaştan Kesintiye Sebep Olur Mu?</h3><p>Babalık izni, izin türleri açısından ücretli bir izindir. Bu nedenle de babalık izni süresi boyunca çalışılmayan günler için maaştan bir kesintinin yapılması söz konusu değildir. Bu izin süresi boyunca çalışanların tüm maaş ve ücretleri ödenmeye devam edilir. İzin süresince bir kesintinin yapılması kanunen aykırı olarak değerlendirilir. Bu durumda, çalışan hakkı olan maaş ve ücretleri hukukî yollar aracılığıyla temin edebilir.</p><h3>Babalık İzni Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?</h3><p>Mazeret izinlerinin başlangıç tarihi iznin verilme sebebi olan olayın gerçekleşmesi ile belirlenir. Bu olayların gerçekleşmesi durumunda iznin hemen kullanılması gerekir. Bir mazeret izni olan babalık izni de benzer şekilde çalışanın eşinin doğum yapması ile başlar. Bu izin süresi çalışanın çalıştığı kuruma göre farklılık gösterse de iznin hafta sonuna denk gelmesi durumunda izin uygulaması aynıdır.</p><p>Babalık iznine yönelik ilgili kanun ve düzenlemelerdeki maddelerde izin süresinde “iş günü” ibaresi yer almıyor. Bu noktada, yalnızca “gün” ibaresine yer veriliyor. Bu nedenle de çalışana verilen babalık izninin dini bayram, resmi tatil veya hafta sonu gibi tatil günlerine denk gelmesi durumunda izin günü işlemeye devam eder. Başka bir deyişle, babalık izin süresi tatil günleri içinde durması, tatil günlerinden sonra devam etmesi söz konusu değildir.</p><h3>Evlat Edinen Kişi Babalık İzni Kullanabilir Mi?</h3><p>Babalık izni kapsamına girmese de evlat edinme durumunda evlat edinecek çalışana kanunen tanınmış bir izin hakkı bulunuyor. Çalışanın evlat edinmesi durumunda talebi üzerine 3 günlük mazeret izni verilebiliyor. Ancak bu iznin sağlanabilmesi için evlat edinilen çocuğun üç yaşından küçük olması gerekiyor. Ayrıca söz konusu izin hakkı yalnızca eşlerden biri tarafından kullanılabiliyor. Yani anne izni kullanırsa baba, baba izni kullanırsa da anne bu haktan yararlanamıyor. </p><p>Birçok ülkede kanunen bir hak olarak çalışana sunulan <strong>babalık izni</strong> ile temelde babanın eşi ve çocuğu ile vakit geçirmesi, onlara destek olması için verilen bir mazeret izni türüdür. Türkiye’de de benzer şekilde kanun ve yönetmelikler çerçevesinde düzenlenen bu izin için çalışanın ilgili koşulları sağlaması durumunda işverenden veya ilgili birimden izin dilekçesi ile birlikte izin talebinde bulunması gerekiyor.</p><h3>Babalar İçin En Güzel Hediye: MultiFlex</h3><p>Baba olan çalışanlarınız için MultiFlex ile en güzel hediyeleri sunabilirsiniz. Böylece çalışanlarınızı bu mutlu günlerinde unutmadığınızı gösterebilirsiniz. Ayrıca MultiFlex, klasik hediyelerden farklı olarak çalışanlarınız kendi hediyelerini kendileri seçerler. Böylece ihtiyaçlarını kendilerini belirlemiş olurlar. Ayrıca MultiFlex ile %45'e varan vergi avantajından da yararlanabilirsiniz.</p><p>Hem işveren hem de çalışanların babalık izni gibi yasalar ve yönetmelikler tarafından belirlenen düzenlemeler hakkındaki temel bilgilere sahip olması oldukça önemlidir. Söz konusu düzenlemelerin uygun bir şekilde yerine getirilmemesi kanunen aykırı sayıldığı için özellikle işverenlerin veya ilgili yetkililerin bu düzenlemeleri yakından takip etmesi gerekiyor. Bu tarz düzenlemeler ve daha fazlası için <strong>Multinet Up Blog</strong> sayfasını ziyaret edebilir, ayrıca işletme ve çalışanlara yönelik çeşitli süreçler için pek çok avantaj sağlayan <strong>Multinet Up </strong>çözümlerini keşfedebilirsiniz.</p><p><em>Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.</em></p></div></div></p>
<span class=](https://mukyenhukuk.com/img/babalik-izni-nedir-mukyen-hukuk.webp)