Mazeretsiz olarak işi bırakan katılımcılara uygulanacak yaptırımlar aşağıda belirtilmiştir.
Eğer işbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçi programın süresi dolmadan herhangi bir mazereti olmaksızın işten ayrılırsa, sözleşmesi İŞKUR il müdürlüğü tarafından feshedilir ve bu kişi fesih tarihinden itibaren 12 ay süreyle Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamındaki İŞKUR kurs ve programlarından yararlanamaz. Bu programlar aşağıda belirtilmiştir;
• Mesleki Eğitim Kursları
• İşbaşı Eğitim Programı
• Toplum Yararına Programlar (Toplum Yararına Çalışma Programları)
Öte yandan, program kapsamındaki işi mazeretsiz bırakmış sayılmak için, ben işi bırakıyorum demek şart değil. İşe düzenli gitmeyen, mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin de programla ilişiği kesilmekte ve işi mazeretsiz bırakmış sayılmaktadır. (Bkz. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı Kapsamında Çalışan İşçinin Hakları ve Yükümlülükleri)
Geçerli bir mazereti nedeniyle İŞKUR işbaşı eğitim programından ayrılan yani işi bırakanlar ise 12 aylık bekleme yaptırımına maruz kalmazlar. Programdan ayrılma talebinde bulunan katılımcının öne sürdüğü mazereti İŞKUR il müdürlüğünce/hizmet merkezince değerlendirilecek olup bu hususta da karar verme yetkisi tamamen il müdürlüğü/hizmet merkezindedir.
Aşağıda belirtilen durumlar mazeret olarak kabul edilebilmektedir;
• Askerlik,
• Tutukluluk,
• Hamilelik veya doğum,
• Uzun süreli hastalık,
• İşe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği,
gibi nedenler.
Ayrıca aşağıda belirtilen nedenlerle işbaşı eğitim programından çıkarılanlar da herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan programdan yararlanma süresini aşmamak kaydıyla başka bir programa katılabilirler.
• Durumları programı takibe elverişli olmaması ve işverenin katılımcının performansından memnun olmaması nedeniyle programla ilişiği işverenin teklifi ve İŞKUR il müdürlüğünün onayı ile kesilenler.
• Sözleşmenin karşılıklı olarak sona erdirilmesi nedeniyle programla ilişiği kesilenler.
• Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı programı tamamlayamayanlar.
İşverenden dolayı sözleşmenin işçi tarafından feshedilmesi durumunda, il müdürlüğünün uygun görmesi şartıyla katılımcılar 12 ay beklemeleri gerekmeksizin yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine katılabilirler.
İşverenden kaynaklanan sebepler olarak, işverenin başta çalışma süresine uymaması, işçiye fazla mesai yaptırmak istemesi olmak üzere sayılı İş Kanununun 24/II. maddesinde belirtilen ve işçi açısından haklı fesih sebebi sayılan işverenin ahlak ve iyiniyet kullarına uymayan davranışları sayılabilir. (Bkz. İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar)
Mazeretsiz olarak toplum yararına programdan (TYP’den) ayrılanlar veya kendi kusuru nedeniyle ilişiği kesilenler ile yararlandığı TYP bittikten sonra İŞKUR tarafından teklif edilen niteliklerine uygun en az üç iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, son yararlanma tarihi üzerinden yirmi dört ay geçmedikçe yeni bir TYP’ye başvuramazlar.
Sadece aşağıdaki durumlar TYP’den ayrılma için mazeret sayılmakta, bunlar dışındaki TYP’den ayrılma hâlleri ya da devamsızlık vb. gibi katılımcının kendi kusuru nedeniyle ilişiğinin kesilmesi hâlleri mazeret olarak kabul edilmemektedir.
• SGK kayıtlarından teyit edilen yeni bir işe girilmesi
• Sağlık raporu ile belgelenen ve TYP süresinin on dört günü aşan hastalık hali ile birinci derece yakınlarına refakat
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen ve on dört günü aşan tutukluluk / hükümlülük,
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen ve on dört günü aşan şekilde katılımcının TYP’ye katılımını engelleyen deprem, sel baskını, yangın vb. durumlar
• Katılımcı olarak belirlendiği bir TYP’de, kişinin TYP Katılımcı Taahhütnamesini imzalamaması halinde (TYP kapsamında çalışanların toplamda 14 gün mazeret izni alma hakları bulunmaktadır)
• Yüklenici kurumun bilgisi dahilinde yapılan devamsızlıkların on dört günü aşması halinde,
• Yetkili makamlarca verilen belgelerle ispat edilen iller arası ikametgâh değişikliği durumu
• sayılı Askerlik Kanunu kapsamında programdan zorunlu askerlik hizmetini gerçekleştirmek için sevk tarihi itibarıyla ayrılması durumu. (seafoodplus.info)
İşkur maaşları kavramı oldukça sık bir şekilde araştırılıyor. İşkur kapsamında ödeme yapılan birçok program vardır. Bu yazımızda İşkur’un ödeme yaptığı tüm programları, şartlarını ve ödeme miktarını sizler için derledim.
İşkur’dan işe girenler maaş sorgulamasıyla ilgili rakamlara ulaşılabilir. Asgari ücret henüz belirlenmediği için yılı rakamları neticeye ulaşmadı. İşkur maaş ödemesi için güncel rakamları verirken aynı zamanda için gerekli notları da vereceğim.
İşkur maaşları ne zaman yatar? sorusunu merak ediyorsanız, yazı içerisinde yanıtını bulabileceksiniz. İşsizlik maaşı ne kadar olacak, başvuru şartları nelerdir? gibi soruların yanıtları için vakit kaybetmeden yazımıza geçelim. 😊
Yazının girişinde de bahsettiğim gibi İşkur maaşları aslında genel bir kavramı ifade ediyor. Yani İşkur’un bu isimle yapmış olduğu bir maaş ödemesi henüz yok. Ancak konu kapsamında İşkur’un yaptığı ödemeleri listeleyebiliriz. İşkur maaşları yılında aşağıdaki programlar dâhilinde çeşitli ödemeler yapılacaktır;
İşsizlik Maaşı | (EN AZ) ,82 TL -( EN YÜKSEK),63 TL | |
İşbaşı Eğitim Programı | İş Arayan | TL |
Öğrenciler | TL | |
İşsizlik Ödeneği Alanlar | TL | |
Geleceğin Meslekleri | TL | |
Mesleki Eğitim Kursları | Genel | 84,62 TL |
Sanayi Sektörü Meslekleri İçin | ,51 TL |
İlginizi çekebilir:
İşsizlik maaşı, İşkur kapsamında merak edilen konuların başında geliyor. İşkur işsizlik maaşı hesaplama şu şekilde yapılır;
NOT: İşkur maaşları kapsamında yapılacak olan işsizlik ödemesi, asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez.
Buna göre asgari ücretle çalışan bir kişinin işsizlik maaşı şu şekilde olacaktır;
Son 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması | Hesaplanan İşsizlik Ücret Miktarı | Damga Vergisi Oranı | Ödenecek İşsizlik Ücret Miktarı | |
Son 4 Ay Yılına Ait Asgari Ücretle Çalışan | ,00 | ,20 | 0, | ,82 |
Peki, işsizlik maaşı başvuru şartları neler? Bu konuyu da incelememiz gerek. Çünkü işsiz kalan herkese bu ödeme yapılmıyor, belirli şartları var.
İşkur işsizlik maaşı başvuru şartları bu şekilde. İşsizlik maaşı alma şartları içerisindeki koşulları taşımanız hâlinde ödemeniz yapılacaktır.
İşkur işsizlik maaşı sorgulama işlemleri üzerinden yapılabiliyor. İlgili ekranda TC kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaptıktan sonra mevcut işkur maaşları listelenecektir. Sağ bölümde yer alan “Detay” kısmına tıklayarak detayları öğrenebilirsiniz.
İşkur maaş sorgulama e-Devlet işlemlerinden sonra bu maaşı ne süreyle alacağınıza değinelim. İşkur işsizlik maaşı süresi aşağıdaki şartlara göre belirlenir;
Hizmet akdinin sonlandığı tarihten son üç yıl içerisinde,
İşsizlik maaşı kaç ay alınır şeklindeki sorunuza bu şekilde yanıt verilebilir.
İşsizlik maaşı nasıl alınır sorusunda öncelikle başvuru yapmanız gerekiyor. İŞKUR birimlerinden başvuru yapabileceğiniz gibi aynı zamanda adresinden de yapabilirsiniz. Mücbir sebepler haricinde, 30 gün içerisinde başvuru yapılmazsa; geçen süre, toplam hak miktarından düşülecektir.
İlginizi çekebilir:
İşkur maaşları söz konusu olduğunda ödeme alınan bir diğer program, İşbaşı Eğitim Programı’dır. Program kapsamında çalışmaya başladığınızda aşağıdaki tabloya göre ödeme alırsınız.
İş Arayan Statüsünde Olanlar | Öğrenciler | İşsizlik Ödeneği Alanlar | Geleceğin Mesleklerinde Çalışanlara |
TL | TL | TL | TL |
Peki, işbaşı eğitim programlarına başvuru şartları neler? İnceleyelim.
gibi şartların sağlanması gerekir.
Başvuruları üzerinden yapabiliyorsunuz. Kabul edilmeniz hâlinde işbaşı eğitim programı maaş ödemesine hak kazanırsınız.
İşkur maaşları kapsamında işbaşı eğitim programı maaşları, sözleşmenizi takip eden ayın gününe kadar yapılıyor.
Mesleki eğitim kursları, İŞKUR tarafından düzenlenen; mesleği olmayan bireylere meslek edindirmek, aynı zamanda mesleki becerilerini geliştirmek isteyenlere yönelik olarak düzenlenen bir programdır. İşkur kursiyer maaşları ne kadar sorusuna şu şekilde yanıt verebiliriz;
Kurs Türü | Ödeme Miktarı |
Mesleki Eğitim Kursları | ,87 TL |
Sanayi Sektörü Meslekler | ,67 TL |
Engelli ve Hükümlülere Yönelik İstihdam Garantisiz Meslekler | 98,15 TL |
Engelli ve Hükümlülere Yönelik İstihdam Garantili Meslekler | ,87 TL |
“Başvuru şartları işbaşı eğitim programı ile aynı şekilde düzenlenmiştir. İşkur kursiyer maaş sorgulama işlemleri de e-Devlet üzerinden yapılmaktadır.”
İlginizi çekebilir:
TYP maaşları ne zaman yatar gibi aramalar da yapılabiliyor. Toplum yararına programlar; afet, acil durum, salgın vb. durumlarda kamu hizmetlerini desteklemek amacıyla yürütülüyor. Program kapsamında brüt asgari ücretin günlük tutarı ile katıldığınız gün sayısı çarpılır ve ödeme miktarı bulunur. TYP maaşları ne kadar sorusuna bu şekilde yanıt verebiliriz.
İşkur maaşları içerisinde yer alan TYP ödemeleri, belirtilen durumlar dışında yapılmaz. Yani belirli şartlara tâbidir.
İşkur maaşları kapsamında SÇP (Sosyal Çalışma Programı) da değerlendirilebilir. Ancak pandemi nedeniyle bu uygulama son 3 yıl içerisinde yürürlüğe girmedi. yılı içerisinde pandemi koşullarının giderek azalmasıyla uygulamaya konulacağı bekleniyor.
Sosyal çalışma programları, öğrencilerin yaz tatilini değerlendirmesine yönelik olarak düzenlenen bir programdır.
İşkur’dan işe girenlerin hakları, programın türü ve kapsamına göre değişiklik gösteriyor. Bu nedenle yukarıda verdiğim programlara göre ayırıma gideceğim. İşkur maaşları için belirlenen haklar şu şekilde;
İlginizi çekebilir:
İşkur maaşları konusunda birçok soru sorulabiliyor. Merak ettiklerinizi sizler için özetledim.
İşkur maaşları ne kadar sorusu sık bir şekilde soruluyor. Fakat içeriğimizden de anlaşılacağı üzere İşkur’un belirli bir maaş ödemesi yoktur. Program ve kapsamına göre değişiklik göstermektedir.
Program türüne göre değişiklik gösterir. Örneğin işsizlik maaşları her ayın 5. gününde yatırılır. İEP ve TYP programlarında ise sözleşmeyi takip eden ayın gününe kadar ödeme yapılmaktadır. Dolayısıyla İşkur maaşları ayın kaçında yatıyor sorusunun yanıtı, programa göre değişiklik gösterir.
İşkur maaşları, genel olarak belirlenen sürelerde yatar. Ancak ilgili sürenin resmi tatil, hafta sonu gibi günlere denk gelmesi hâlinde, takip eden ilk iş günü içerisinde para yatırılacaktır.
Çeşitli programlar kapsamında İŞKUR aracılığıyla işe girildiği takdirde maaşlarınız, ilgili süre boyunca İŞKUR tarafından ödenir.
Haftalık 45 saati geçmemek koşuluyla 6 gün çalışma düzenlenebilir.
Bir önceki yazımız olan Migros Çalışan Maaşları ZAM SONRASI MAAŞLAR başlıklı makalemizi de okumanızı öneririz.