Insan Kaynakları Yönetimi Dikey Geçiş Bölümleri

Dgs İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları, İnsan Kaynakları Yönetimi için kaç net gerekir, İnsan Kaynakları Yönetimi için en az kaç puan gerekir, İnsan Kaynakları Yönetimi kaç net ile almış, en son kaç kişi almış sorularının cevaplarını aşağıdaki tabloda bulabilir; son üç yılın taban puanlarını ayna anda görüntüleyebilirsiniz.

Bu bölümü kazanmak için kaç net gerekir?
Bu sorunun cevabı önlisans başarı puanınıza göre değişir. Çünkü önlisans başarı puanınız ve sınavdan aldığınız puan, standart sapma puanı ile çarpılarak yerleştirme puanınız oluşuyor. Dgs net hesaplama sistemimizi kullanarak kaç netle hangi üniversiteyi kazanabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Dgs net hesapla butonuna basıp: açılan panelde tahmini netlerinizi ve öbp puanınızı yazarak, tablodaki hangi üniversiteleri kazanabileceğinizi öğrenebilirsiniz.

DiKKAT:Önlisans Başarı Puanı: diploma notunuzun 40 ile 80 arasında hesaplanmış halidir. Dgs sınavına girenler dgs sonuç belgesinden Önlisans başarı puanını(ÖBP) öğrenebilir. ÖBP puanını bilmeyenler, açılan panelin alt kısmına diploma notunu yazarak öğrenebilir.

BİLGİ: Bu bölümün puan türü eşit ağırlık. Net hesaplarken EŞİT AĞIRLIK puan türünü seçiniz

HESAPLAMAYI KAPAT

HESAPLAMAYI AÇ

DGS GEÇİŞ BÖLÜMLERİ

dgs İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanları yukarıda yer almaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi için kaç puan gerekir? İnsan Kaynakları Yönetimi için kaç net gerekir? dgs İnsan Kaynakları Yönetimi en az kaç puanla almış? Kontenjan kaç?

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi nedir sorusu şöyle cevaplanabilir; kamu kurumlarında ya da farklı endüstrilerde iş gücünü doğru kullanmak ve daha verimli hâle getirmek için sürdürülen çalışmaların tümüdür. Globalleşen dünyada ticari alanda rekabetin de yoğun yaşandığı şirketlerde insan kaynağını doğru yönetmek önem taşır. Bu doğrultuda yapılacak işe uygun personelin alınması için organizasyonu gerçekleştirecek alanında uzman kişilere ihtiyaç duyulur. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünün amacı; kaynaklardan maksimum derecede verim sağlama, insan gücünü ve zamanı organize etme gibi konularda görev alabilecek profesyoneller yetiştirmektir. Şirketlerin yönetim kadrolarında yer alacak olan İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunları idari işlerden, planlama ve organizasyondan, ücret yönetiminden, işe alım süreçlerinden, performans sisteminden ve tahakkuk işlemlerinden sorumlu olur. Özellikle üretim sektöründe görev yapan insan kaynakları çalışanları, çok sayıdaki personelin iş kanunu doğrultusunda işe devam takibini, ücret pusulalarını, disiplin süreçlerini, işe giriş çıkış işlemleri gibi önemli hususları takip ederek firmanın verimliliğini ve kâr oranını artırmasını sağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünü tercih edecek olan adayların; disiplinli, sorumluluk sahibi, iletişimi kuvvetli, liderlik özelliği olan, insan kaynakları yönetimine ilgi duyan kişiler olması gerekir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Eğitim Süresi Kaç Yıldır?

İnsan Kaynakları Yönetimi kaç yıllık sorusu iki şekilde yanıtlanır. Bölümün ön lisans ve lisans programı vardır. Ön lisans programında eğitim görecek olan kişilerin AKTS'yi, lisans eğitimi görecek öğrencilerin ise AKTS'yi tamamlamaları gerekir. Aynı zamanda ön lisans programında okuyan öğrencilerin, insan kaynakları departmanında 30 gün zorunlu staj yapmaları gerekir. Bu stajı tamamlamaları ve tüm derslerden başarılı olmaları hâlinde bölümden mezun olabilirler. Programın ön lisans ya da lisans bölümünü tercih edecek olan adayların, üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi taban puanlarını göz önünde bulundurmaları gerekir. Eşit ağırlık puan türü ile öğrenci alımı gerçekleştiren üniversitelerde İnsan Kaynakları Yönetimi sıralamalarının takip edilmesi ve bu doğrultuda tercih yapılması gerekir. Bölümün taban puanları ve sıralamaları her sene farklılık gösterir. İnsan Kaynakları Bölümünü başarıyla tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisans Diploması ya da İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans Diploması almaya hak kazanırlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Dersleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünü tercih edecek olan adaylar sektöre yönelik idari, hukuki ve bilimsel dersler alırlar. İnsan Kaynakları Yönetimi dersleri şu şekilde sıralanabilir:

• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Muhasebe İlkeleri I – II
• Çalışma Psikolojisi
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
• İletişim Bilgisi
• Yönetim ve Organizasyon
• Genel Ekonomi
• Eğitim Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
• Küresel Siyasete Giriş
• Performans YönetimiHukukun Temel Kavramları
• Ücret ve Ödül Yönetimi
• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• Davranış Bilimlerine Giriş
• Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları
• İşe Alım ve Eğitim Süreçleri

Bu dersler öğrencilerin öğrenim süresi boyunca görecekleri, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümündeki temel derslerdir. Kurumsal Yönetim, Pazarlama İlkeleri, Temel İngilizce, Eleştirel Düşünme, Yaratıcılık ve Girişimcilik, Dosyalama ve Arşivleme Teknikleri ise bölümdeki seçmeli derslerdir. İnsan Kaynakları Yönetimi 2 yıllık bölümden mezun olan kişiler diledikleri takdirde Dikey Geçiş Sınavı’na girerek lisans mezuniyet hakkı elde edebilir. Sınavdan yeterli puanı alan kişiler İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Maliye, Uluslararası İlişkiler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Konaklama İşletmeciliği, Halkla İlişkiler ve Reklamcılık, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, İşletme, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi lisans bölümlerine geçiş yapabilir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları departmanı, çalışılan iş yerlerinde mevcut pozisyonlarda görev alabilecek doğru çalışanları belirler. Bu süreçte seçme, mülakat yapma ve yerleştirme politikalarına uygun çalışır. Çalışılan şirkette idari ve mali hedefleri tutturmak amacıyla haftalık ve aylık faaliyet raporları oluşturur. İş ilanlarının yayınlanma noktasını belirler, iş başvurularına olumlu ya da olumsuz geri dönüş sağlar. İş yerinde çalışan personelin verimliliğini artırmak amacıyla yıl içerisinde memnuniyet çalışmaları ve performans göstergelerinin takibini yaparak yönetime rapor sunar. Ücret politikasının belirlenmesi konusunda da rol üstlenen insan kaynakları bölümü çalışanları, ücret zamlarının belirlenmesi ve çalışanların bordrolarına yansıtılması amacıyla çalışmalarını sürdürür. Bununla birlikte işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal mevzuat doğrultusunda gerçekleşmesini sağlar. Günlük puantaj kaydı tutarak devamsızlık kontrolü, vardiya takibi, fazla mesai takibi konularında faaliyet gösterir. İnsan kaynakları yönetimi, idari personelin kariyer yönetimini de sağlamak amacıyla çalışmalar gerçekleştirir. Gerekli durumlarda eğitim programları oluşturularak çalışanların bunlara katılımı sağlanır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Mezunu İş Olanakları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olan kişiler hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde çalışma imkânına sahiptirler. Kamuda memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni olarak görev yapabileceği gibi bazı kurumların personel birimlerinde de görev alabilir. Özel sektörde ise insan kaynakları departmanlarında çalışılabilir. Lisans eğitimini İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünde tamamlayan kişiler, yüksek lisans da yaparak akademisyen olarak görev yapabilirler. İnsan Kaynakları Yönetiminden mezun kişilerin çalışabileceği alanlar; kamu kurumları, üniversiteler, bakanlıklar ve endüstri işletmeleridir. Bununla birlikte insan kaynakları danışmanlığı yapan firmalarda da görev alabilirler. Kariyerine insan kaynakları elemanı olarak başlayan kişiler, tecrübe edindikleri takdirde insan kaynakları uzmanı, insan kaynakları sorumlusu/şefi, insan kaynakları müdürü olabilir. Bu alandan mezun olan ve kariyerlerini planlamak isteyenler, seafoodplus.info üzerinden insan kaynakları uzmanı iş ilanları seçeneklerini inceleyerek kendilerine uygun ilanlara başvuruda bulunabilirler.

İnsan Kaynakları Yönetimi DGS geçiş bölümleri nelerdir.  İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü ile sınavsız geçiş yapılacak bölümler nelerdir. DGS ile İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları hangi bölümlere geçebilir, 2 yıllıktan 4 yıllığa nasıl geçiş yapılabilir, İnsan Kaynakları Yönetimi DGS bölümleri nelerdir gibi soruların cevaplarını sizler için derlemeye çalıştık. ,,,,

Herhangi bir üniversitenin önlisans bölümlerinden mezun olmuş ya da olabilecek durumdaki öğrencilerin katılabildiği, ÖSYM tarafından gerçekleştirilen çoktan seçmeli bir sınavdır.

Dgs’ye Girerek İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunları Hangi Bölümleri Tercih Edebilir, İnsan Kaynakları Yönetimi Dgs Bölümleri

DGS aracılığıyla adaylar 2 yıllık bölümlerden 4 yıllık bölümlere geçiş hakkı kazanmaya çalışırlar ve 2 yıllık bir önlisans bölümü olan İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olan adaylarda bunu yapmak istediklerinde girebilecekleri belli bölümler vardır.

İnsan Kaynakları Yönetimi mezunu olarak adayların DGS ile geçiş yapabileceği, İnsan Kaynakları Yönetimi DGS bölümleri şunlardır:

Bunlara ek olarak İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunlarının Dikey Geçiş Sınavı (Dgs) İle Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, İktisat Fakültesi İle İşletme Fakültesi’nin Açıköğretim Lisans Programlarını; Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi’nin Açıköğretim Lisans Programlarını; İstanbul Üniversitesi Açık Ve Uzaktan Eğitim Fakültesi’nin Açıköğretim Lisans Programlarını Tercih Edebilecek Ön Lisans Programları (Programların 5. Yarıyılına Fark Dersleri Almadan Kayıt Yapılabilecektir) na DGS ile geçiş hakkı bulunmaktadır. Geçiş hakkı bulunan bölümler ise şöyle;

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri
• İktisat
• Kamu Yönetimi
• Maliye
• Uluslararası İlişkiler
• İşletme
• Konaklama İşletmeciliği
• Halkla İlişkiler ve Reklamcılık
• İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olan adaylar bu bölümleri tercih edebilirler fakat bu tercihleri yapabilmek ve yerleşebilmek için de bazı şartları yerine getirmeleri gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi Mezunları Geçiş Hakları Olan Bölümleri Nasıl Tercih Edebilir

İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun olarak bahsedilen bölümleri tercih etmek için eğer herhangi bir özel şart veya koşul yoksa adayların sadece tercih etmeyi düşündükleri bölümün tercih edilmesini sağlayan DGS puan türünden yeterli puanı alması gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi mezunu olarak girilebilecek bölümlerin DGS ile tercih edilebildiği puan türleri aşağıdadır.

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• İnsan Kaynakları Yönetimi (4 Yıllık) &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• İşletme &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• İşletme Yönetimi &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• Kamu Yönetimi &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• Siyaset Bilimi &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü
• Teknoloji Bilgi Yönetimi &#;> Eşit Ağırlık, EA Puan Türü

• Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• İktisat &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• Kamu Yönetimi &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• Maliye &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• Uluslararası İlişkiler &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• İşletme &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• Konaklama İşletmeciliği &#;> Eşit Ağırlık yani EA puan türü
• Halkla İlişkiler ve Reklamcılık &#;> Sözel yani SÖZ puan türü
• İnsan Kaynakları Yönetimi &#;> Sözel yani SÖZ puan türü

Bunlar dışında İnsan Kaynakları Yönetimi bölümüne veya diğer bölümlere yerleştirmelerde özel koşul ve şart var ise bu özel koşul ve şartların neler olduğuna BURADANbakabilirsiniz.

* Yukarıda yer alan bilgiler ve İnsan Kaynakları Yönetimi mezunları hakkında yazdıklarımız ÖSYM’nin (ölçme, seçme ve yerleştirme merkezi) hazırladığı ve yayımladığı kılavuzlardan derlenmiştir. Yapılacak bir değişiklikte sorumlu olan kurum ÖSYM olduğu için yine bu kurumun yayımladığı kılavuzları ve duyuruları takip ederek incelemeyi ihmal etmeyiniz.

** İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü ve diğer önlisans programları mezunlarının geçiş yapabildiği bölümlere ait kılavuzun tamamına ulaşmak için TIKLAYINIZ

DGS HAKKINDA DETAYLI BİLGİ İÇİN TIKLAYINIZ

TÜM BÖLÜMLERİN DGS TABAN PUANLARI VE KONTENJANLARI

DGS ye KAÇ GÜN KALDI? GERİ SAYIM SAYACI

DGS PUANI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

ÜNİVERSİTE BÖLÜMLERİ HAKKINDA GENİŞ BİLGİ İÇİN TIKLAYINIZ

DGS Çıkmış Sınav Soruları ve Cevapları için TIKLAYINIZ

GÜNCEL DGS KONULARI VE SORU DAĞILIMLARI İÇİN TIKLAYINIZ