Iskur 3 Ay Calistiriyor

Bu program kapsamında işçi İŞKUR ile anlaşma yapan işyerinde çalışmakta, bu çalışması sırasında yaptığı işle ilgili eğitim almış olmakta yani yaptığı işi öğrenmekte, işçinin ücretini ve sigorta primlerini ise program süresince İŞKUR ödemektedir.

İşbaşı Eğitim Programı ve diğer İŞKUR programlara hakkında ayrıntılı bilgi ve açıklama İşsizlere ve İş Arayanlara Yönelik İş-Kur Hizmetleri başlıklı yazıda yer almaktadır.

İşbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçilerin sayılı İş Kanunu ve İŞKUR mevzuatı çerçevesinde sahip olduğu haklar ve uyması gereken kurallar, dolayısıyla da işverenlerin yükümlülükler ise aşağıda belirtilmiştir.

İşverenin Yükümlülükleri

Aşağıda belirtilen işveren yükümlülükleri aynı zamanda işçinin da haklarıdır.

• İşveren ile işçi arasında İŞKUR tarafından hazırlanmış sözleşmenin üç nüsha olarak imzalanması, imzalanan sözleşmenin işveren tarafından İŞKUR’a onaylatılması, işçi ve işverenin bu sözleşmede belirtilen kurallara uyması gerekir. İmzalanan üç nüsha sözleşmenin bir nüshası işverende kalır, bir nüshası işçiye, bir nüshası ise İŞKUR’a verilir. Dolayısıyla işçi bir nüshası kendisine verilen sözleşmeden hak ve sorumluluklarını görme imkanına sahip olur.

• İşveren işçinin İşbaşı Eğitim Programından usulüne uygun şekilde yararlanmasını ve deneyim sahibi olmasını sağlamak üzere gerekli mesleki bilgiye ve deneyime sahip en az bir sorumlu belirlemek zorundadır. İşveren tarafından işbaşı eğitim programı sorumlusu olarak belirlenen kişi, program kapsamında çalışan işçinin programın amacına uygun şekilde mesleğini iş başında öğrenmesi ve tecrübe kazanması için gerekli kolaylığı sağlamak ve işçiye sadece program düzenlenen meslek ile sınırlı olmak üzere görev vermekle yükümlüdür. Dolayısıyla işçiye işbaşı eğitim programındaki meslekle ilgili iş dışında başka bir iş yaptırılamaz. Eğer işveren işbaşı eğitim programı sorumlusu belirlememişse o zaman bu sorumluluğu kendisi yerine getirir.

• İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. İşçinin eğitim aldığı sırada iş kazası geçirmesi durumunda kazanın, işveren tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmesi gerekir.

• Programa katılma saatleri yani işbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçinin mesai saatleri işveren tarafından belirlenir. Ancak işçinin günlük çalışma süresi dinlenme (mola) süreleri hariç günde 5 saatten az, 8 saatten fazla ve haftada da 45 saatten ve 6 günden fazla olamaz. Dolayısıyla işçinin en az 24 saat (bir gün) hafta tatili yapması gerekir. İşbaşı eğitim programı kapsamında işçi vardiyalı olarak da çalıştırılabilir.

• İşveren işçiyi yedi günden fazla şehir dışında görevlendirecek veya eğitime gönderecekse mutlaka İŞKUR’dan yazılı izin alması gerekir.

• İşçiye İŞKUR tarafından verilecek ücrete, işçinin rızası dışında işveren kısmen veya tamamen el koyamaz, hangi adla olursa olsun işçinin elinden alamaz.

• İşverenin fesih kararı alması yani işçiyi işten çıkarmaya karar vermesi halinde, fesih kararını aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte işçiye bildirmesi, en geç üç işgünü içinde de İŞKUR il müdürlüğüne bildirmesi gerekir. İşveren İŞKUR’a bildirmeden işçiyi programdan çıkaramaz. Fesih yani işverenin işçiyi işten çıkarma kararı İŞKUR tarafından uygun görülürse geçerlilik kazanır.

• İŞKUR tarafından işçiye yapılan ödemelere ilave olarak isterse işveren de yemek parası, yol parası, giysi yardımı, harçlık, fazla ödeme vb. gibi adlarla işçiye kendisi de ilaveten ödeme yapabilir. İşverenin yapacağı bu tür ödemeler, ödeyeceği verginin hesaplanmasında esas alınan safi kazancın tespitinde indirilecek giderler arasında yer alır.

İşçinin Uyması Gereken Kurallar &#; İşçinin Yükümlülükleri

İşbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçinin uyması gereken kurallar yani işçinin görevleri ise aşağıda belirtilmiştir.

• İşbaşı eğitim programını düzenli olarak takip etmek yani işe gitmek zorundadır. Çünkü işveren düzenli olarak bu programdan yararlanan işçinin işe devam çizelgelerini İŞKUR’a vermekte ve İŞKUR işçinin ücretini bu devam çizelgelerini esas alarak ödemektedir.

•Kabul edilebilir mazereti olan işçiye işveren ya da işveren vekili tarafından mazeret izni verilebilir, ancak bu mazeret izninin toplam süresi aşağıda belirtilen süreden fazla olamaz.

• Doktor raporu ile belgelenen en fazla 5 günlük sağlık izni (istirahat raporu) dışında, devamsızlık süresi toplamının İşbaşı Eğitim Program süresinin 1/10’undan (onda birinden daha fazla olmaması) gerekir. Örneğin günlük bir programda; beş günlük sağlık raporu dışında işçi en fazla on beş gün izin kullanabilir. Programın devamı sırasında işçinin beş günü aşan rapor alması halinde, beş günü aşan rapor süresi de işçinin on beş günlük izin hakkından düşülür ve her halükarda rapor süreleri de dahil devamsızlığın yirmi günü aşması halinde, işçinin programla ilişiği kesilir yani işçi programdan çıkarılır. Dolayısıyla işçinin işverenden izin alarak programa katılmadığı (işe gitmediği) günler devamsızlık sayılır.

• Devamsızlığı belirtilen sınırı aşan işçi İŞKUR tarafından programdan çıkarılır. Bu şekilde işbaşı eğitim programından çıkarılan veya programdan mazeretsiz ayrılan işçi on iki ay süreyle işbaşı eğitim programlarından yararlanamaz.

• Program sırasında işyeri ile ilgili olarak edindiği ticari ve gizli bilgileri işyeri dışında başkaları ile paylaşamaz.

• İşçinin fesih kararı alması yani işten ayrılmaya karar vermesi halinde, fesih kararını aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte işverene, en geç üç işgünü içinde de İŞKUR il müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçinin programdan (işten) mazeretsiz ayrılması durumunda sözleşmesi İŞKUR il müdürlüğü tarafından feshedilir ve o işçi fesih tarihinden itibaren on iki ay süreyle İŞKUR kurs ve programlardan yararlanamaz. Programdan ayrılma talebinde
bulunan işçinin öne sürdüğü mazereti İŞKUR il müdürlüğünce/hizmet merkezince değerlendirilir, bu hususta karar verme yetkisi tamamen il müdürlüğü/hizmet merkezindedir.

• İşbaşı Eğitim Programına katılma şartlarını taşıdığı hususunda yazılı beyanname vermek zorundadır.

İşçinin Sigortalılık Durumu

İşbaşı eğitim programı kapsamında çalışan işçi hakkında iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası, ayrıca bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında başkası üzerinden sağlık yardımı alma hakkı / imkanı yoksa genel sağlık sigortası uygulanır. Sigorta primleri program süresince İŞKUR tarafından SGK’ya ödenir.

Program Bitiminde İşçinin Durumu

İşbaşı eğitim programı kapsamında çalıştırılan işçinin program süresinin bitiminde işveren işçiden memnun kalmışsa, ücretini ve primini ödeyerek işyerinde çalıştırmaya devam edebilir. Buna engel bir durum olmadığı gibi hatta işbaşı eğitim programını tamamlayıp çalıştıran işverene teşvik prim teşviki bile uygulanmaktadır (Bkz. SGK Teşvik Rehberi). Ayrıca işveren işbaşı eğitim programı kapsamında işyerinde işçi çalıştırabilmek için İŞKUR’a istihdam taahhüdünde bulunmuşsa, bu taahhüt kapsamında belli sayıda işçiyi belirli bir süreyle işbaşı eğitim programından sonra çalıştırmaya devam etmek zorundadır.

Hakları İhlal Edilen İşçi İŞKUR’a Şikayette Bulunabilir

Yukarıda belirtilen şartlara riayet edilmeden işbaşı eğitim programı kapsamında çalıştırılan işçi işyerinin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne şikayette bulunabilir, müdürlüğe gitme imkanı yoksa posta yoluyla şikayet dilekçesini gönderebileceği gibi ALO ’e de şikayetini iletebilir. (seafoodplus.info)

iŞKUR İSTİHDAM TEŞVİKLERİ Ve İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİNE İLİŞKİN BİLGİLENDİRME

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yürütülen Aktif İşgücü Programlarına ilişkin kurum tarafından yapılan bilgilendirme aşağıda yer almaktadır.

“Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından “Aktif İşgücü Programları” kapsamında “İşbaşı Eğitim Programları” da dahil olmak üzere çeşitli faaliyetler düzenlenmektedir. 12 Şubat Tarih ve sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik ile işveren ve iş arayanlar lehine değişiklikler yapılmıştır.

Yapılan düzenlemelerden bazıları şu şekildedir:

İşbaşı eğitim programı, ilgili mevzuatı gereğince en az iki sigortalı çalışanı olan ve Kuruma kayıtlı işyerlerinde uygulanabilir. Bu sayede artık bankalar, meslek birlik ve odaları, noterler, sendikalar da programdan faydalanabilecektir.

Kurum tarafından istenen şartları sağlamak kaydı ile bir katılımcı İŞKUR tarafından azami fiili gün desteklenmekte iken, bu süre fiili güne (1 yıla) çıkmıştır.

11 ve üstü mevcut sigortalı çalışanı olan işyerlerine, çalışan sayısının onda biri kadar katılımcı verilebilmekte iken işverenlerce katılımcıların en az yüzde ellisinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla yüzde otuzuna kadar katılımcı talep edilebilir.

Açık öğretim ilkokulu, ortaokulu ve lisesi ile yükseköğretim öğrencileri hariç öğrenciler programa katılamaz iken şartları haiz olup programa devam etmelerine engel durumları bulunmayan öğrenciler de programa katılabilecektir.”

Üyelerimize önemle duyurulur.

İŞVERENLER İÇİN İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

İşbaşı Eğitim Programları Kapsamında İşverenlere Sunulan Teşvikler:

tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayan;

* 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük kişilerin program sonrasında 3 ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenler

* İmalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay,

* Diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile

* SGK işveren primi, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

* Ayrıca işverenler tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarına katılan kişileri işe almış olurlarsa 42 aylık süre 48 aya; 30 aylık süre ise 36 aya uzamaktadır.

30 yaşından büyüklerin istihdam edilmesi durumunda katılımcının cinsiyetine göre 6 aydan 30 aya kadar işveren sigorta primi İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. ( sayılı Kanun Geçici madde)

Ayrıca, Programa katılan kişilere İŞKUR&#;un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı bulunmaktadır. ( sayılı Gelir Vergisi Kanunu 40/madde)

İşverenlere Sunulan Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki:

tarihine kadar; yeni işe aldığınız işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerini İŞKUR ödemektedir. Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla;

* 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

* Mesleki yeterlik belgesine sahip olanların 48 ay,

* Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya mesleki eğitim kurslarını bitirenlerin 36 ay,

* Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanların 24 ay,

* 29 yaşından büyük erkeklerden; mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 24 ay,

* SGK işveren primini İŞKUR ödemektedir.

* Yukarıdaki maddelerde sayılan niteliklere sahip olan bu işçilerin İŞKUR&#;a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ilave olarak 6 ay,

* Çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki belge veya niteliğe sahip olanların 12 ay,

* 18 yaşından büyüklerden; hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların İŞKUR&#;a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde ise 6 ay

* SGK işveren primini İŞKUR ödemektedir.

Bu teşviklerden yararlanabilmek için;

* İşe alınan kişinin son 6 ay içinde SGK&#;ya bildirilmemiş olması,

* İşe girdiği işyerindeki son 6 aylık personel ortalamasına ilave olarak işe alınması gerekmektedir.

Başvuru Yeri ve Zamanı:

81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile hizmet merkezlerine istenildiği zaman başvuru yapılarak ayrıntılı bilgi alınması mümkündür.

TÜRKİYE İŞ KURUMU İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP)

En az iki ile on çalışanı bulunan ve kuruma kayıtlı işyerlerine bir katılımcı İŞKUR tarafından azami fiili gün desteklenmekte iken, 12 Şubat tarihinde Resmi Gazete&#;de yayımlanan yönetmelik değişikliği ile fiili güne çıkmıştır.

On bir ve üstü mevcut sigortalı çalışanı olan işyerlerine ise çalışan sayısının onda biri kadar katılımcı verilebilmektedir. Yukarıda bahsi geçen yönetmelik değişikliği ile kapsam genişletilmiştir. İşverenlerce katılımcıların en az yüzde ellisinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla yüzde otuzuna kadar katılımcı talep edilebilir. ( kişilik işyeri, istihdam taahhüt edilirse 30 kişi alabilir, 15&#;ini istihdam eder)

Program süresince katılımcı zaruri giderleri ve sigorta prim giderleri Kurum tarafından karşılanmaktadır.

İEP ile işverenler, katılımcıyı işin başında görme imkânı bularak kendi ihtiyacına göre yetiştirebilmektedirler.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞKUR tarafından işsizliğin azaltılmasına yönelik olarak yürütülen aktif işgücü piyasası programlarından birisi olan İşbaşı Eğitim Programı, Kuruma kayıtlı işsizlerin yine Kuruma kayıtlı işyerlerinde sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek öğrenmelerini sağlamayı amaçlayan bir işi işbaşında öğrenme programıdır.

Program ile Neler Amaçlanmaktadır?

Programın temel amacı mesleki deneyimi veya iş tecrübesi olmayan kişilere mesleki deneyim ve iş tecrübesi kazandırılarak bu kişilerin istihdam edilebilirliklerinin arttırılmasıdır. Bir diğer amacı ise nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkânı sunmaktır.

İşbaşı Eğitim Programı sayesinde, iş arayan ancak iş tecrübesi olmadığı için iş bulamayan kişiler iş tecrübesi kazanmakta, işverenler ise ihtiyaç duydukları işgücünü kendileri yetiştirme imkânına kavuşmakta olduğundan hem iş arayanlar hem de işverenler doğru iş ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler.

Programdan Hangi İşverenler Yararlanabilirler?

Mevcut düzenlemeler kapsamında; İlgili mevzuatı gereğince en az iki sigortalı çalışanı olan ve Kuruma kayıtlı bulunan işverenler işbaşı eğitim programlarından faydalanabilmektedir.

İşveren, işyerini diğer işverenlere devrettiğinde, devam etmekte olan işbaşı eğitim programı ve istihdam yükümlülüğü de devralan işverene aktarılır

İşbaşı eğitim programlarının düzenlendiği işverenden vergi, SGK prim ve prime ilişkin borcu ile SGK ve Kurumca kesilmiş ve ödenmemiş idari para cezası olmadığına dair belge istenmez.

İşverenler, Programa Nasıl Başvuru Yapabilirler?

Belirlenen şartları sağlayan işverenler, Kurumumuz tarafından kendilerine tahsis edilen iş ve meslek danışmanları veya görevlendirilecek personel aracılığı ile ya da doğrudan il müdürlüklerine /hizmet merkezlerine gelerek taleplerini iletebilirler. İşverenin program düzenleme talebi, ivedilikle değerlendirilerek gerekli şartların sağlanması durumunda program düzenlenir.

Programa Kimler Katılabilirler?

İşbaşı eğitim programına katılmak için gerekli şartlar;

* 15 yaşını doldurmak,

* Kuruma kayıtlı olmak

* İşsiz olmak kaydıyla, programa devam etmelerine engel durumları bulunmayan öğrenciler de programa katılabilir.

Ancak; işverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olanlar, emekli olanlar ile programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programa başvuru yapan işverenin çalışanı olan kişiler, bu işveren ile düzenlenecek olan işbaşı eğitim programına katılamamaktadırlar. İşbaşı eğitim programına katılmak isteyen kişiler, Kurumumuz internet sayfasında, Hizmet Merkezi veya İl Müdürlüğü ilan panosunda yayımlanan ilanlara hem internet üzerinden hem de Hizmet Merkezi veya İl Müdürlüğüne giderek başvuru yapabilirler.

Programa Katılacak Kişiler Nasıl Belirlenir?

Program düzenlemek isteyen işverenler programa katılacak kişileri doğrudan kendileri seçerek program düzenleyebilirler. Eğer işverenler tarafından program düzenlenecek kişi bulunamamışsa ve Kurumumuzdan katılımcı talep edilmişse kendilerinin belirlemiş olduğu özel şartları taşıyan kişiler arasından işverene yönlendirilen katılımcı adaylarından işveren istediğini seçerek program düzenleyebilirler.

Programın Süresi Ne Kadardır?

İşbaşı Eğitim Programı en fazla fiili gün olarak düzenlenebilir.

Program günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde planlanabilir. Yani günde en az beş saat olması durumunda haftada bir gün bile program düzenlenmesi mümkündür.

Bunun yanı sıra İl Müdürlüğü veya Hizmet Merkezince uygun görülmesi halinde vardiyalı olarak çalışılan işyerlerinde normal mesai saatleri dışında da program düzenlenmesi mümkündür.

Programın İşverene Faydaları Nelerdir?

İşverenler, programa katılan işsizlere ve üniversite öğrencilerine işi öğreterek istihdam etmek istedikleri kişiyi işbaşında görme ve mesleki deneyim ve becerilerinin gelişip gelişmediğini gözlemleme şansına sahip olmakta ve bu sayede doğru işçiyi seçme imkânına kavuşarak hem işçi arama maliyetlerinden kurtulmakta hem de işçi ararken zaman kaybetmemektedir. Diğer yandan program kapsamında işverenlerin herhangi bir maddi yükümlülüğünün olmaması işverenlere işgücü maliyet avantajını da sağlamaktadır.

Programın Katılımcıya Faydaları Nelerdir?

İşbaşı Eğitim Programı katılımcılara eğitim aldıkları meslekte veya başka bir alanda mesleki deneyim ve beceri kazanma şansı sunmaktadır.

Programa katılan üniversite öğrencileri ise zorunlu stajlarını bu program aracılığıyla yapma şansına sahip olarak iş arama sürecinde bu deneyimlerine CV&#;lerinde yer vermek suretiyle iş bulma sürecinde yaşanan deneyim eksikliği engeli aşmaktadırlar.

Program süresine bağlı olarak katılımcılara net asgari ücret düzeyinde ( TL) gelir elde etme imkânı da verilmektedir. Halen günlük 50 TL zaruri gider ödemesi İŞKUR tarafından yapılmaktadır.

Diğer yandan üniversite öğrencilerinin program süresince burs veya öğrenim kredileri kesilmediğinden öğrenciler burs veya kredilerini almaya devam edebilmektedirler.

Ayrıca program süresince katılımcılar adına iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri Kurum tarafından karşılanarak katılımcıların sağlık hizmetlerinden faydalanmaları sağlanmaktadır.

Programa Katılanların İstihdamı Durumunda Sağlanan Teşvikler Nelerdir?

tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programını tamamlayan; 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan program sonrasında üç ay içinde işe alınması durumunda işe alan işverenler imalat sanayi sektöründe faaliyet gösteriyorsa 42 ay, diğer sektörlerde faaliyet gösteriyorsa 30 ay süre ile SGK işveren primi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Ayrıca işverenler 30/06/ tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarına katılan kişileri işe almış olurlarsa 42 aylık süre 48 aya; 30 aylık süre ise 36 aya uzamaktadır.

30 yaşından büyüklerin istihdam edilmesi durumunda ise, katılımcının cinsiyetine göre 6 aydan 30 aya kadar işveren sigorta primi İŞKUR tarafından karşılanmaktadır.

Ayrıca, Programa katılan kişilere İŞKUR&#;un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık brüt asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı getirilmektedir.

YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ (12 ŞUBAT )

Resmî Gazete&#;nin 12 Şubat tarih ve sayısı ile Türkiye İş Kurumunu ilgilendiren &#;Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik&#; yayımlanmıştır. Bu yönetmelik ile birlikte, sanayi ve ticaret erbabının talepleri noktasında güncellemeler yapılmış, İŞKUR eğitimlerinden faydalanan kişilerin lehine olacak şekilde iyileştirmeler açıklanmıştır. Yönetmelikte yapılan değişikliklerden &#;İşbaşı Eğitim Programı&#; ile alakalı aşağıda maddeler halinde açıklanacaktır.

Program Uygulanacak İşyerleri

&#;İşbaşı eğitim programı, sayılı Kanuna ve sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olarak en az iki çalışanı bulunan ve Kuruma kayıtlı işyerlerinde ve kamu kurum veya kuruluşlarının payının yüzde ellinin altında olduğu iktisadi teşekküllerde uygulanabilir.&#; maddesi kaldırılarak yerine daha yalın bir ifade ile aşağıdaki cümle getirilmiştir.

&#;İşbaşı eğitim programı, ilgili mevzuatı gereğince en az iki sigortalı çalışanı olan ve Kuruma kayıtlı işyerlerinde uygulanabilir.&#; Bu sayede bankalar, meslek birlik ve odaları, noterler, sendikalar da programdan faydalanabilecektir.

Kontenjanların Belirlenmesi

İşyerlerinin belirlenen kontenjanın bir kısmını doldurarak daha sonra tekrar başvuru yapması durumunda, programa katılabilecek kişi sayısına ilişkin kontenjan hesaplaması, işbaşı eğitim programının yeni başlama tarihine göre &#;fiili çalışan sayısını gösterir belgede yer alan çalışan sayısı üzerinden&#; tekrar yapılır.

Programın Uygulanması

Bu maddede işverenler lehine ciddi bir iyileştirme getirilmiştir. &#;İşverenlerce katılımcıların en az yüzde ellisinin program sonunda istihdamının taahhüt edilmesi durumunda, fiili çalışan sigortalı sayısının en fazla yüzde otuzuna kadar katılımcı talep edilebilir.&#;

Yapılan değişiklikle program düzenlerken programa katılan kişi sayısının en az yüzde 50&#;sini istihdam edeceğini taahhüt eden işveren için kontenjan artırılmış oldu. Bu taahhüdü veren işverenler için kontenjan, işyerinde çalışan fiili sigortalı sayısının yüzde 30&#;u olarak uygulanacak. Dolayısıyla, toplam çalışanı olan bir işveren 30 kişilik program düzenleyebilecek ve program sonunda 15 kişiyi istihdam etmesi gerekecek.

İşverenin programın bittiği tarihteki fiili çalışan sayısı, İEP&#;de önemli bir yer teşkil etmektedir. Bu konu ile ilgili olarak da yönetmeliğe bir madde ilave edilmiştir. Bu madde ile program süresi içerisinde Genel Müdürlük tarafından fiili çalışan sayısı kontrol edilebilecektir.

Yeni Katılımcı Talebi Ve Katılımcıların İstihdamı

İşbaşı Eğitim Programındaki önemli değişikliklerden birisi de &#;Yarı zamanlı, periyodik çalışma, yevmiyeli eleman, ekstra eleman gibi çalışma durumunda istihdam yükümlülüğü yerine getirilmiş sayılmaz.&#; ibaresinin yönetmelikten kaldırılmasıdır.

Programa Katılım Şartları

Programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde &#;programın yapılacağı işyerinin çalışanı olmamak&#; şartı &#;programa başvuru yapan işverenin çalışanı olmamak&#; olarak güncellenmiştir.

Önceki yönetmelikte; Açık öğretim ilkokulu, ortaokulu ve lisesi ile yükseköğretim öğrencileri hariç öğrenciler programa katılamaz iken yönetmeliğe eklenen madde ile &#;Şartları haiz olup programa devam etmelerine engel durumları bulunmayan öğrenciler de programa katılabilir.&#; ifadesi getirilerek kapsam genişletilmiştir.

Yönetmelik değişikliğinin en önemli maddesi İEP Yararlanma süresinde olmuştur. Katılımcılar, yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmış fiili gün işbaşı eğitim programından yararlanabilmekte iken bu süre yeni yönetmelik ile üç yüz yirmi fiili güne çıkmıştır. Dolayısıyla yönetmelik yayım tarihi olan 12 Şubat &#;dan sonra düzenlenecek işbaşı eğitim programlarında program süresi 1 yıl olabilecektir. Bu değişiklik sonrası işverenlerin programa olan ilgisi daha da artacak, işsizler de meslek sahibi olma ve mesleğe ilişkin bütün becerileri kazanma anlamında daha uzun süreli çalışma fırsatı yakalayacaklardır.

Programların süresi

Program süresi, günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere, haftalık kırk beş saatten, en fazla altı günden ve toplamda yüz altmış fiili günden fazla olamaz iken bu süre de üç yüz yirmi güne çıkarılmıştır.

Devam zorunluluğu

Sözleşmenin işverenden dolayı feshedilmesi durumunda, il müdürlüğünün uygun görmesi halinde katılımcılar yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine katılabilirler. Ancak devam edilecek işbaşı eğitim programı ile yapılan işbaşı eğitim programının toplam süresi yirmi dört ay içinde en fazla üç yüz yirmi fiili gün olabilir.

Kurum, katılımcıların devam durumlarını takip için bilgi iletişim teknolojilerini de kullanabilecektir.

Program giderleri

Katılımcıya Yönetim Kurulunca belirlenen katılımcı zaruri gideri ödenir. Ödeme gerçekleştirilirken katılımcının programa devam ettiği günlerin sayısı dikkate alınarak hafta tatil günleri için de ödeme yapılabilir. İhtiyaç duyulması halinde katılımcı zaruri giderinin miktarında katılımcı veya sektörler bazında ayrıca değişiklik yapılabilir.

Programlara devam edilen süre içinde her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primleri Kurumca ödenir ve Genel Müdürlükçe uygun bulunacak diğer giderler de ödenebilir.

İdari yaptırımlar

Birden fazla katılımcının bulunduğu programda sadece feshe neden olan katılımcının sözleşmesi feshedilip ve diğer katılımcılarla programa devam edilecektir

Katılım belgesi

İşbaşı eğitim programı katılımcılarına, katıldıkları programa ilişkin bilgileri gösterir katılım belgesi verilir iken artık işveren ve il müdürlüğünce imzalı İşbaşı Eğitim Programı Sertifikası verilecektir.

Kurs ve programlar

Kursiyerler ve katılımcılar için kurs ve/veya programlar arasındaki bekleme süresi hakkında aşağıdaki şekilde değişiklik yapılmıştır.

Kursiyerler ve katılımcılar için kurs ve/veya programlar (girişimcilik eğitim programı ve çalışanların mesleki eğitimi hariç) arasında altı ay bekleme süresi bulunur. Ancak kurs sonrasında bir ay içinde aynı meslekte düzenlenen işbaşı eğitim programına katılmak istenmesi halinde bu şart aranmaz. Toplum yararına programdan işbaşı eğitim programına bekleme yapılmaksızın geçiş yapılabilir. Ayrıca, yirmi dört ay içinde en fazla üç yüz yirmi fiili günü geçmemek kaydıyla iki işbaşı eğitim programı arasında bekleme süresi üç ay olarak uygulanır.&#;

KAYNAKÇA:

i) Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği, 12 Mart Tarihli Resmi Gazete, Sayı:

ii) Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 12 Şubat Tarihli Resmi Gazete Sayı:

ii) seafoodplus.info

Geçen hafta İşbaşı Eğitim Programı’nda yeni bir döneme girildi ve yeni istihdam taahhüdü kapsamında başvurular alınmaya ve programlar açılmaya başlandı