Isteğe Bağlı Sigorta Ne Kadar Maaş Alır 2019

Hem sağlık güvencesi hem de emeklilik şartlarını karşılamak için sigorta primlerinin düzenli bir şekilde ödenmesi gerekmektedir. Ancak sigortalı bir işte çalışmayanlar bu hizmetlerden nasıl faydalanacak? İşte isteğe bağlı sigorta burada devreye giriyor. Peki isteğe bağlı sigorta kaç yıl ödenir? İsteğe bağlı sigorta primi hesaplaması nasıl yapılır? Detaylar haberimizde…

Sigortalı bir işte çalışmayan vatandaşlar emeklilik hakkından yararlanabilmeleri için, prim ödemeleri şartıyla sigortalayan yine SGK'ya bağlı (Sosyal Güvenlik Kurumu) sigorta sistemine, isteğe bağlı sigorta denmektedir. Peki, isteğe bağlı sigorta kaç yıl ödenir? İsteğe bağlı sigorta primi hesaplaması nasıl yapılır? İşte isteğe bağlı sigorta ödeyenlerin ya da ödemeye başlayacak olanların bilmesi gereken tüm ayrıntılar…

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA KAÇ YIL ÖDENİR?

Sigorta prim ödemesi vatandaşların hem sağlık hizmetlerini karşılamak için güvence hem de ileride emekli olabilmeleri için gerekli en önemli şarttır. Devlet memuru ve sigortalı işçilerin primleri işverenleri tarafından ödenirken esnaf, çiftçi ve bazı diğer meslek gruplarında çalışanlar prim ödemelerini gelirlerine göre kendileri ödemektedir.

Ek 5 tarım sigortası için prim ödemesi yapıyorsanız SSK kapsamında emekli olursunuz. Eğer yeni başlayacaksınız yaş haddinden emeklilik için en az , normal emeklilik için ise prim gününü doldurmanız gerekmektedir.

Ev hanımlarının da isteğe bağlı sigorta primi için yaş haddinden emekli olabilmesi için , normal emekliliği için ise prim gününü tamamlamanız gerekmektedir.

İSTEĞE BAĞLI SİGORTA KOLLARI NELERDİR?

-Kanuna göre isteğe bağlı sigorta ödeme yapılabilen sigorta kolları şunlardır;
-İsteğe bağlı BAĞ-KUR (4B),
-İsteğe bağlı ek 5 tarım SSK ,
-Ev hanımları için isteğe bağlı BAĞ-KUR (4B),
-Emekli sandığı isteğe bağlı ödeme sigortası.

EK 5 ZİRAAT SİGORTASI İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİ HESAPLAMASI

01 Ocak zamanı ile 31 Aralık tarihleri arası Ek 5 ziraat SSK (4A) en düşük sigorta primi ,84 TL, en yüksek ise ,31 TL olacaktır.

İSTEĞE BAĞLI BAĞ-KUR (4B) PRİMİ NE KADAR?

01 Ocak Aralık tarihleri arası isteğe bağlı BAĞ-KUR (4B) primi en düşük aylık tutarı ,56 TL, en yüksek isteğe bağlı BAĞ-KUR (4B) primi ise ,2 TL olacaktır.

EV HANIMLARI İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİMİ NE KADAR?

01 Ocak Aralık tarihleri arası ev hanımları için sigorta primi tutarı en düşük ,41 TL en yüksek sigorta primi senesinde ,5 TL olacaktır.

Ekonomiemekliemekliliknasıl yapılırparaSağlıkSGKsigorta

Asgari veya diğer adıyla minimum ücret, işçilere yasal olarak ödenebilecek en düşük maaş tutarıdır. Yani, bir işçiye ödenebilecek minimum ücrettir. Ocak-Haziran dönemi için asgari ücreti ise ,80 TL olarak belirlenmişti, Temmuz-Aralık dönemi için ise asgari ücret ,32 TL olarak belirlendi. Böylece asgari ücret ara zam oranı %34 oldu. Konut, gıda, ulaşım ve sağlık gibi ihtiyaçların güncel fiyatları, asgari ücretin hesaplanmasında kullanılır. İşverenlerin ve çalışanların her yıl merakla beklediği asgari ücretle ilgili tüm ayrıntıları sizin için derledik.

Asgari Ücret Nedir?

Çalışma hayatına dâhil olan kişiler için her yıl belirlenen asgari ücret miktarı merak konusudur. Asgarinin anlamına bakıldığında bu terimin "en düşük" şeklinde tanımlandığı görülür. Asgari, iş sektörü fark etmeksizin çalışanlara ödenen minimum ücret tutarıdır. Bu tutar, yasal olarak belirlendiğinden işverenler çalışanlarına söz konusu miktarın altında maaş ödemesi yapamaz.

Asgari ücret belirlenirken çalışanların temel gereksinimleri göz önünde bulundurulur. Bunlar arasında konut, gıda, ulaşım ve sağlık harcamaları ön plana çıkar. Maaş düzenlemesinde en temel ihtiyaçlara odaklanılarak söz konusu masrafların güncel fiyatları dikkate alınır. Sigortalı çalışanların alabileceği bu en düşük maaş tutarı, yasal belgelere dayandırılarak belirlenir.

Asgari Ücret Kaç TL’dir?

Çalışanların merakla beklediği asgari ücreti, yılının Aralık ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkinlendirilen komisyon tarafından belirlenmişti. Komisyon tarafından belirlenen %54'lük zam oranıyla asgari ücret ,80 TL olmuştu. Haziran itibarıyla toplanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu, Temmuz-Aralık dönemi için ara zam yaptı. ara zammı ile net asgari ücret ,32 TL olarak belirlendi. Yani Temmuz-Aralık döneminde çalışanlar minimum ,32 TL maaş alacak.   

Net ve Brüt Asgari Ücret Ne Kadar?

yılında uygulanan işçi minimum maaş tutarı, ,80 TL olarak belirlenmişti.  Haziran itibarıyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan %34'lük ara zamla asgari ücret net ,32 TL ve yeni brüt asgari ücret ise ,50 TL oldu. 

Günlük Asgari Ücretin Brüt Tutarı Ne Kadardır?

Çalışanlara minimum ödenmesi gereken maaş tutarını belirten asgari ücret, günlük olarak belirlenir. Buna göre, günlük ücret üzerinden aylık ve saatlik ödeme miktarı hesaplanır. Çalışma süresi ise standart olarak haftalık 45 saat kabul edilir. Söz konusu 45 saat, haftada 1,5 gün izin yapıldığı varsayılarak diğer günlere eşit olarak dağıtılır. Bu hesaplamaya göre de günlük çalışma saati 7 saat 30 dakikadır. 

Aralık ayında ilan edilen ve Ocak itibarıyla ödenmeye başlanan asgari maaşın günlük tutarı ,60 TL'ydi. Haziran itibarıyla ilan edilen yeni asgari ücret ile beraber, Temmuz-Aralık döneminde günlük asgari brüt ücret ,15 TL oldu. Günlük asgari net ücret ise ,07 TL'dir. 

Saatlik Asgari Ücret Ne Kadar?

Saatlik asgari ücret tutarına ulaşmanın en kolay yolu, günlük asgari ücret tutarını bulup elde edilen tutarı 7,5'e bölmektir. Çünkü Türkiye'de çalışanların günlük çalışma süresi 7 saat 30 dakikadır.  Haziran ayında Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından ilan edilen yeni asgari ücretle beraber, saatlik asgari brüt ücret tutarı 59,62 TL olmuştur. Hesaplama ise şöyledir:  

,15 TL / 7,5 = 59,62 TL

Saatlik asgari net ücret ise 50,67 TL'dir. Hesaplama ise şöyledir: 

,32 TL / 7,5 = TL

Net Asgari Ücret Ne Kadardır?

Aralık ayında alınan karara göre asgari maaş ödemeleri, için ,80 TL olarak belirlenmişti. Haziran 'te %34'lük ara zam yapılmıştır. Asgari ücret ara zammı kararının ardından belirlenen net tutar ise TL olmuştur. Buna göre minimum brüt-net maaş tutarı, sigorta payı ve işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sıralanmıştır.

Yeni asgari ücret tutarı, Temmuz ayından itibaren yürürlükte olacak. Bu ücret belirlenirken damga ve gelir vergisi ödemelerine istisna uygulanmıştır. Söz konusu vergi istisnası uygulaması ise çalışan maaşları konusunda önemli avantajlar yaratmıştır. 

Brüt Asgari Ücret Kesintisi Ne Kadar?

,50 TL’lik brüt asgari ücretten SGK primi ve işsizlik sigortası primlerinin işçi payı kesilir. yılı asgari ücretinde SGK primi işçi payı (%14) ,03 TL; işsizlik sigortası işçi payı ise ,15 TL’dir. ’te brüt asgari ücrete uygulanan kesinti ise  TL’dir. 

Zamlı Asgari Ücret Ne Zaman Alınır?

Özel sektörde maaş, çalışılan ayın sonunda yatırılır. Yani Temmuz maaşı ay tamamlandığında hesaba yansıtılır. Genellikle içinde bulunulan ayın son günü veya gelecek ayın ilk günü maaş alınır. Örneğin Temmuz maaş 31 Temmuz veya 1 Ağustos tarihinde yatırılır. Bu durumda da zamlı asgari ücreti ilk olarak Temmuz ayının sonunda yatırılacaktır. 

Maaş uygulaması ile ilgili bilinmesi gereken bir diğer konu ise resmi tatillerdir. Birçok şirket, maaş günü resmi tatile denk gelirse erken ödeme yapar. Örneğin ayın son günü Cumartesi gününe denk geliyorsa işverenler Cuma günü ödeme yapmayı tercih edebilirler. 

Yıllara Göre Asgari Ücret Değişimi Nasıldır?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarı, her yıl yapılan komisyon toplantısı sonucunda yeniden düzenlenir. Asgari maaş tutarlarının yıllara göre değişimi ise işçilerin temel masrafları göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir. Buna göre Türkiye’de asgari ücretin son yıllardaki değişimi aşağıda yer alan tabloda listelenmiştir.

'nin sonunda asgari maaşa %54 oranında zam yapılmıştır ve brüt asgari ücret TL’ye ulaşmıştır. Enflasyon gibi nedenlerle Haziran itibarıyla asgari ücrete %34 oranında ara zam yapılarak asgari brüt maaş tutarı ,50 TL'ye,  asgari net maaş tutarı ise ,32 TL'ye çıkarılmıştır. 

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Kaldırıldı mı?

Asgari Geçim İndirimi kısaca AGİ, yasal olarak çalışan kişilerin tabi tutulduğu vergilendirmeye yapılan indirimdir. Çalışması sonucu aldığı maaş vergilendirilen bir işçi, bakmakla yükümlü olduğu kişilere göre Asgari Geçim İndirimi’nden yararlanabilir. Söz konusu indirim için yılından beri işverenlere devlet tarafından ödeme yapılmaktadır. Bu işlem sonucu işverenin de gelir vergisine indirim uygulanır. AGİ, Sayılı Kanunu’nun 3. Maddesi gereği Ocak ’den itibaren asgari maaş ödemeleri için yürürlükten kaldırılmıştır. 

En Düşük Asgari Ücret Ne Kadar?

Yeni işe başlayan çalışanlar tarafından sık sık sorulan "en düşük asgari ücret ne kadar oldu?" sorusunun cevabı asgari ücret tutarı ile aynıdır. Çünkü asgari ücret, yasal olarak ödenebilecek en düşük ücreti tanımlamak için kullanılır. Yani bir çalışanın Türkiye'de alabileceği en düşük net ücret, ,32 TL'dir. 

Asgari Ücret Ara Zammı Ne Zaman Olacak?

Haziran ayı itibarıyla Asgari Ücret Tespit Komisyonunun toplandı. Komisyon tarafından alınan kararla asgari ücrete zam geldi. Böylece 1 Ocak tarihine kadar yeni asgari ücret uygulanacak. Özel sektör çalışanları, ücretlerini çalıştıkları ayın sonunda aldıkları için ilk ödeme Temmuz maaşında yansıtılacak.

Yeni Asgari Ücret Belirlendi mi?

Yeni asgari ücret henüz belirlendi. Asgari ücreti belirleme sürecinin en önemli ayağı olan Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantıları sonunda 20 Haziran günü zamlı maaş tutarı açıklandı. 

Maaş Zammı Nasıl Hesaplanır?

Birçok işletme, çalışanlarına -asgari ücret versin veya vermesin- asgari ücrete göre maaş zammı yapar. Maaş zammı hesaplaması ise şöyle yapılır. 

• Var olan maaş tutarını, artış oranıyla çarpın.
• Çıkan sayıyı yüze bölün.
• Sonucu önceki maaş tutarına ekleyin.

Yani TL net maaş alan bir çalışan, asgari ücret zam oranı kadar zam alırsa yeni maaşı  TL olur. Maaş zammı ile ilgili detaylı bilgi almak ve maaş zammınızı hesaplamak için "Zam Hesaplama" sayfamızı ziyaret edebilir ve zam hesaplama aracımız ile yeni maaşınızı öğrenebilirsiniz.

Asgari Ücret Artışından Hangi Ödenekler Etkilenir?

Çalışanlara ödenmesi gereken minimum maaş tutarına yapılan zamlar, işverenler için personel maliyetini artırır. İşçilere ödenen en düşük maaş tutarında gerçekleşen artış miktarı farklı ödenekleri de etkiler. Zira çalışan maliyeti hesaplamalarının birçoğu asgari maaş miktarı baz alınarak yapılır. Bu da çok sayıda ödemenin asgari ücretle ilişkili olmasını beraberinde getirir. En düşük maaş ücretlerine yapılan zamla şu alanlarda yapılan ödemeler artar:

• İşsizlik maaşı
• Bireysel emeklilik sigortası için uygulanan devlet katkısı
• Evde bakım ve engelli maaşları
• Emekli maaşları
• İş göremezlik ödeneği
• Askerlik borçlanması
• Doğum borçlanması
• Stajyer maaşı

Asgari ücret; yaşlılık aylığı ve sigorta primleri gibi ödemelerin belirlenmesiyle doğrudan ilişkilidir. Söz konusu ücretlerde yapılan zam oranı kendi sigorta primini ödeyen bireyleri de etkiler. İsteğe bağlı ödeme yapanlar veya Bağ-Kur’lular, ücret artışı doğrultusunda daha fazla sigorta primi yatırırlar.

Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?

Çalışanlara işverenler tarafından ödenen minimum maaş tutarı, günlük bazda belirlenir. İşçilerin günlük kazancı hesaplanırken ise temel ihtiyaçlara ilişkin güncel piyasa fiyatları dikkate alınır. Belirlenen bu tutar üzerinden saat başı ücret hesaplaması yapılır. Ayrıca iş başı, haftalık veya aylık olmak üzere de minimum maaş ödemeleri ayarlanır. İşverenler, çalışanlarına yapılan güncel düzenlemelere bağlı kalarak verilebilecek minimum maaşı ödemekle yükümlüdür. 

Çalışanlara yapılan minimum ücret ödemelerinin belirlenmesinde iş kolu ayrımı yapılmaz. Ayrıca yapılan gerekli maaş ayarlamaları sadece sayılı İş Kanunu’na tabi olan çalışanları kapsamaz. Bunun yerine her türlü işçinin çalıştığı bütün çalışma kollarını kapsayacak şekilde maaş düzenlemesi yapılır. Yasal olarak faaliyet gösteren tüm iş alanlarında çalışan bireylere belirlenen asgari maaşın ödenmesi zorunludur.

Asgari Ücreti Kim Belirler?

Çalışanlara ödenecek minimum maaş tutarı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Asgari ücret belirleme görevini üstlenen bu komisyon, her yıl toplanır. Yapılan toplantılar neticesinde belli kriterler çerçevesinde bir sonraki yılın asgari maaş tutarı belirlenerek kamuoyu ile paylaşılır. İlgili komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından tespit edilen üyelerden birinin başkanlığında toplanır. Bahsi geçen komisyonda yer alan kişiler şöyledir:

• ÇSGB Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı
• ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı
• Hazine Müsteşarlığı temsilcisi
• En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci
• En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci
• Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı
• Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından asgari maaş konusuyla ilgili dairenin başkanı veya yetkilendirilen bir görevli

Toplam 15 kişiden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonundan en az 10 üyenin katılımı sonucunda oy çokluğu ile karar alınır. Yapılan oylamanın eşit çıkması hâlinde ise komisyon başkanının bulunduğu tarafın görüşü kabul edilir. Söz konusu toplantılardan çıkan asgari maaş kararı kesindir. Bu karar bilgilere ve belgelere dayandırılarak verilir.

Asgari Ücret Değişikliği Ne Zaman Uygulanır?

Tüm iş kollarında uygulanan asgari ücret, en fazla 2 yılda bir güncellenir. İş kollarının bazılarında asgari ücret, fazla olabilir. Örneğin yer altı iş kolunda faaliyet gösteren bazı işletmeler için asgari ücret, belirlenen asgari ücretin iki katıdır. Söz konusu güncelleme zorunlu olarak yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde toplanan komisyon, yapılan toplantıların ardından kararını bildirir. Alınan karar doğrultusunda yeni minimum işçi maaşı tutarı, Resmî Gazete’de yayımlanır. Yasal çerçevede ilerleyen bu süreç sonucunda ise alınan son karar yürürlüğe girer.

Asgari maaş tutarında yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlanma tarihi göz önünde bulundurularak uygulamaya konulur. Buna göre ilgili komisyonca belirlenen yeni ücret, kararı takip eden aydan itibaren geçerli kabul edilir. Bu karar, tüm çalışma kollarını ve işçileri kapsayacak şekilde uygulanır. Bu bağlamda işçilere verilen asgari maaştan herhangi bir kesinti yapılması mümkün değildir. Ek ödemeler ve sosyal yardımlar gibi masraflar, asgari maaş tutarından düşülemez.

Multinet Up Hizmetleriyle Asgari Ücretli Çalışanlarınıza Avantajlı Olanaklar Sunun!

Multinet Up, şirket çalışanlarınıza avantajlı olanaklar sunmanız için birçok farklı çözümle sizi buluşturur. Maaş dışı ödemelere yeni nesil çözümler sağlayan Multinet Up dünyasında, şirketinize mali avantaj sağlayan ayrıcalıklardan yararlanabilirsiniz. Bu noktada MultiGift Kurumsal Hediye Kartı gibi özel hizmetleri tercih ederek %45’e varan vergi tasarrufundan yararlanmanız mümkündür. Ayrıca ister 1 isterseniz çalışanınız olsun, MultiNet Yemek Kartı ile yılda TL’ye varan tasarruf da elde edebilirsiniz. 

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Herhangi bir kurum ya da kuruluşta sigortalı olarak çalışmayan vatandaşların emeklilik hakkından yararlanabilmeleri için, prim ödemeleri şartıyla sigortalayan SGK' ya bağlı (Sosyal Güvenlik Kurumu) olarak aylık prim ödenmesine, isteğe bağlı sigorta denmektedir. Peki, isteğe bağlı sigorta prim ödemesi ne kadardır, kaç yıl ödenmelidir? İsteğe bağlı sigorta primi hesaplaması nasıl yapılır? İşte isteğe bağlı sigorta ödeyenlerin ya da ödemeye başlayacak olanların bilmesi gereken tüm detayları sizler için makalemizde derledik.

İsteğe Bağlı Sigorta Kolları Nelerdir?

Kanuna göre isteğe bağlı sigorta ödemesi yapılabilen sigorta kolları aşağıda sıralanmıştır.

• İsteğe bağlı BAĞ-KUR (4B),
• İsteğe bağlı ek 5 tarım SSK,
• Ev hanımları için isteğe bağlı BAĞ-KUR (4B),
• Emekli sandığı isteğe bağlı ödeme sigortası.

İsteğe bağlı Sigorta primi Ne Kadardır?

yılında isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenler en az aylık lira, en yüksek de aylık ,2 lira ödeyerek isteğe bağlı sigortalı olacak. ’da en düşük prim , en yüksek de ,2 liraydı.

İsteğe Bağlı BAĞ-KUR (4B) Primi Ne Kadardır?

’de Bağ-Kurlu’ların ödeyeceği prim en düşük lira, en yüksek de lira.

Ev Hanımları İsteğe Bağlı Sigorta Primi Ne Kadardır?

01 Ocak ile 31 Aralık tarihleri arasında ev hanımları için sigorta primi aylık tutarı en düşük henüz belirlenmedi.

İsteğe bağlı sigorta, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında herhangi başka bir kurum ya da kuruluş tarafından sigortası ödenmeyen fakat sigorta kapsamında emekli olmak isteyen kişilerin başvurduğu bir güvencedir

İsteğe Bağlı Sigortanın Şartları Nelerdir?

Özellikle herhangi bir kurum ya da kuruluşta çalışmayan ev hanımlarının ilgi gösterdiği isteğe bağlı sigorta, çalışma imkânı olmayan kişilere emeklilik imkânı sunduğu için oldukça iyi bir tercih sebebidir. Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında 4B yani BAĞ-KUR olarak kabul edilen isteğe bağlı sigortalı olabilmek için istenen belli şartlar bulunmaktadır. sayılı Kanunun; 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi 4B kapsamına alınan isteğe bağlı sigortanın şartları aşağıdaki şekilde sıralanmıştır.

• Başvuru yapacak kişinin 18 yaşını doldurmuş olması,
• Sigortalı olarak herhangi bir işte çalışmıyor olmak ya da yarım sigortalı çalışmıyor olmak (Yarım sigortalı: 1 ay içerisinde 30 günden az çalışmak)
• Daha öncesinden kendi sigortalılıkları nedeniyle, Türkiye'de sosyal güvenlik kanunlarına göre herhangi bir şekilde malullük ve yaşlılık aylığı almaması gerekmektedir.

İsteğe Bağlı Sigortada Emeklilik Gün Sayısı Ne Kadardır?

İsteğe bağlı sigortadan yararlanarak emekli olabilmek için, tarihinden önce sigorta girişi olanlar için gün ve 10 yıllık sigorta süresinin tamamlanması gerekmektedir. Ardından bu kişiye emeklilik hakkı tanınırken, – tarihleri arasında girişi olan kişilerde ise gün ve 60 yaşın yanında 25 yıllık sigorta süresinin tamamlanmasıyla yaş haddinden emekli olma hakkına sahip olabiliyorlar. tarihinden sonra girişi olanların yaş haddinden emekli olabilmesi için ise gün ve 63 yaşı tamamlamaları gerekmektedir.

İsteğe Bağlı Sigorta İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

• İsteğe bağlı sigorta hesaplaması, asgari ücret kapsamında hesaplanmaktadır.
• İsteğe bağlı sigortadan imkânından çiftçiler, ev hanımları ve sigortalı olarak çalışmayan tüm vatandaşlar faydalanabilmektedir.
• Prim gün sayısı ve yaş şartlarını tamamlayan vatandaşlar BAĞ-KUR emekli maaşı alma hakkına sahip olur.
• İsteğe bağlı sigorta hesaplanması her vatandaşa göre yaşına, daha önce varsa sigortalı çalışmış olmasındaki gün sayısına göre değişiklik arz etmektedir.
• İsteğe bağlı sigorta ödemesi Genel Sağlık Sigortası aracılığı ile hem sağlıktan yararlanmasını hem de emeklilik maaşı almayı sağlamaktadır.
• İsteğe bağlı sigorta sisteminden sadece Türk vatandaşları yararlanabilmektedir. 18 yaşını doldurmuş olan Türk vatandaşların hepsi bu sistemden yararlanabilmektedir.
• İsteğe bağlı sigorta hesaplamaları her sene değişmektedir. Asgari ücret kapsamında hesaplamalar yapılmaktadır.

İsteğe Bağlı Sigorta Kapsamında Sağlık Sigortası da Var mıdır?

İsteğe bağlı sigortadan faydalanmak isteyen kişilerin isteğe bağlı olarak sağlıktan faydalanmak adına primlerini yatırma şartı ile uzun vadeli ve genel sağlık sigortasına dâhil edilmektedir. Resmi olarak herhangi bir iş kolunda çalışmayan kişiler için başlatılan bu uygulama ülkemizde zaman içerisinde birçok kişi tarafından benimsenerek kullanılmaya başlanmıştır. İsteğe bağlı sigortalılıkta temel şartlar arasında bulunan, zorunlu sigortalılık halini taşımayan kişilerin veyahut sonradan bu hakkını kaybetmiş vatandaşların genel sağlık sigortasından yararlanması özellikle ön görülmektedir. İsteğe bağlı sağlık sigortasından sağlıklı bir şekilde faydalanabilmek için sayılı kanun kapsamında belirtilen şartlarla birlikte, kişilerin belirlenen sigorta primlerini düzenli olarak yatırması gerekmektedir.