Ahd Durak Hukuk Satılık Düşecek Domainler
İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması Mümkünmüdür? Savunma alınmadan iş akdinin feshi Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin savunmasının alınmadan işten çıkarılması haksız fesih nedenleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle işveren, savunma almadan işten çıkarma yapamaz. Bu gibi durumlarla karşılaşan kişiler kanuni haklarını kullanarak işe iadelerini talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilirler.
4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmenin feshinde usul olarak, işverenin sözleşmeyi fesih nedenini yazılı olarak açıklamak ve kesin bir şekilde ifade etmek zorunda olduğu tanımına yer verilmiştir. Hakkında ortay atılan iddialara karşı savunması alınmadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir. Aynı kanunun 25. Maddesinde belirlenen hakları saklı kalmak koşuluyla savunma alamadan işten çıkarma yapılamaz.
İş akdinin sebepsiz nedenle veya gösterilen sebebin geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle, fesih bildiriminin ardından takip eden 1 ay içinde işe iade talebiyle arabuluculara başvuru yapması gerekmektedir. Arabulucular tarafından yapılan görüşmelerde de işçi ve işveren arasında herhangi bir anlaşmaya varılmaması halinde mahkeme yoluna başvurulabilir. Son tutanağın hazırlandığı tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemelerine dava açılabilir.
Savunması alınmadan işten çıkartılan işçi bu durumu haksız fesih nedeni olarak göstererek dava açabilir. İşten çıkarmanın ve iş akdinin feshinin haklı nedenlere dayandığını ispat etmekle yükümlü kişi işverenler olarak kanunda belirlenmiştir. Bu noktada iş yerinde tutanak ve savunma olmadan işten çıkarılma yapılması halinde, işçiler işe iade davası açabilirler.
İşçinin savunması alınmadan işten çıkarılması işe iade sebepleri arasında yer almaktadır. İş Kanununda belirtilen maddelere uygun olarak işten çıkarma yapılması halinde, işçiden savunma alma zorunluluğu ortadan kalkmaktadır. Aynı kanunun 17. Maddesinde belirlenen sebeplerle işten çıkarma yapılıyorsa bu durumda savunma alma mecburiyeti bulunmaktadır. Haksız nedenle işten çıkarılmadan dolayı işçi işe iade davası açabilir.
İşe iade davasının açılabilmesi bazı şartların oluşması gerekmektedir. Kanunlarda yer alan şekliyle işe iade davası şartlar;
İşe iade davasının açılması için gereken başlıca şartlar arasında yer almaktadır. İşçinin savunması alınmadan işten çıkarılması da haksız nedenle sözleşmenin feshi olarak sayılabilir. Buna ilişkin hukuk sistemimiz içinde işçinin hakkını koruyan uygulamalar bulunmaktadır.
İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması
İşçinin savunması alınmadan işten çıkarılması geçersiz bir fesih nedeni olarak düşünülebilir. İşverenin savunma alma zorunluluğu bu yönüyle ilgili kanunlarda belirtilmiştir. Bu tip davalarda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçinin savunması alınmadan işten çıkarılması halinde tekrar işe iadesini talep eden işçi bulunduğu yerdeki İş Mahkemesinden dava açabilir.
4857 sayılı İş Kanunun 19’uncu maddesine göre hakkında yapılan iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışına veya verimi ile alakalı nedenler ile feshedilmesi mümkün olmamaktadır. Ancak işverenin 25’inci maddesinin on birinci fıkrasında uygun fesih haklarının saklı olduğu ifade edilmektedir.
Bu hükümle işçinin savunmasının alınması işçinin davranışı veya verimi ile alakalı olan nedenler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi için bir şart olarak öngörülmekte ve sadece işçinin savunmasının alınmamasının tek başına süreli fesih geçersizliği sonucunu doğuracağı ifade edilmektedir.
İşverene savunma alma yükümlülüğünü sadece iş sözleşmesinin feshinden önce verilmektedir. İşçiye ihtar verilirken bu şekilde bir savunma alınma gibi yükümlülük bulunmamaktadır. Dolayısı ile işçiye davranışı nedeni ile ihtar verilmesi durumunda savunmasının alınmaması verilen ihtarın geçersiz olduğu anlamına gelmemektedir. İşçinin savunması sözleşmenin fesih edilmesinden önce alınmalıdır.
İşçi iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce savunma vermeye davet edilmelidir. Davet yazısında davranışı nedeni ile işten çıkartma işleminin sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. Makul bir süre önceden belirtilen yer ve tarihte hazır bulunması istenmelidir.
Bunun olmaması durumunda yazılı savunma verebileceği belirtilmelidir. Bunlara rağmen istenilen yer ve tarihte savunma vermek için bulunmaması ve sonradan savunma vermesi durumunda savunma vermekten kaçındığı ve vazgeçtiği kabul edileceği belirtilmelidir. Fesih bildiriminin yapılması ile birlikte veya fesih bildiriminden sonra savunma istenmesi feshi geçersiz kılmaktadır. İş sözleşmeleri ile ortaya çıkan anlaşmazlıklar konusundaki davalarıavukat ile yürütmek oldukça önemlidir.
Bu konuda verilen Yargıtay kararı da açıkça göstermektedir ki, iş sözleşmesinin feshi İş Kanunun 25’inci maddesinde belirtilen hükümlere uygun şekilde yapılmak isteniyor ise işçinin savunmasının alınmasına gerek duyulmamaktadır.
Burada dikkat edilmesi gereken konu 17’nci maddesinde uygun olması durumunda işçinin savunmasının alınması bir zorunluluk olmaktadır. Bu gerekçeler ile işten çıkartılması haksız bir fesih yapıldığını ortaya çıkartmaktadır. Bu durumda işçi işe iade konusunda dava açabilmektedir.
İşveren tarafından geçerli bir sebep olmadan veya gösterilen sebebin geçerli olmaması durumunda mahkeme tarafından veya özel hakem tarafından bunun tespit edilmesi ile feshin geçersiz olduğuna karar verilmektedir.
Bu şekilde işçi işine geri dönebilmektedir.
10-12-2007, 14:36:47#1
Merhaba, 1 yılı aşkın bir süredir, bir turizm şirketinde işçi olarak çalışmaktayım, son zamanlarda üzerime bir yıldırma politikası izlendiğini düşünüyorum. Sorum şu, çalıştığım şube ve evim arasında 1,5 saatlik bir süre var. Ve bu şubeden önce gidebileceğim 3 farklı şube var ( fakat her şubede çalışacağımıza dair bi kağıt imzakadık zaten ) beni böyle uzak bir şubede çalışmaya zorlayıp 15dk yarım saat gibi, 3 defa geç kaldım ve hakkımda tutanak tuttular, ( tutanaklardan birisinde haklı sebeplerim var, araç arıza yaptı ve kanıtıda var, tutanakta kendimi kanıta dayalı savundum, bu ne kadar geçerli bilemiyorum ) kaç tutanak sonra ( ay içerisindeki tutanak sayısı mı geçerli, yoksa daha farklı bir uygulama mı ? ) beni tazminatsız çıkarabilme hakkı var iş verenimin ? Teşekkürler...
Hukuki NET Güncel Haber |
10-12-2007 14:36:47 # Nedir?
10-12-2007, 15:02:19#2
Sn.Firemanson,
Evinizle işyeriniz arasında kaç tane şube olduğunun önemi yok.Diğer şubelerde çalışmayı kabul ettiğiniz için,işverenin görev vereceği diğer şubelerde çalışmanıza devam etme durumundasınız.
Geç kalmanız nedeniyle hakkınızda tutanak tutulması normaldir.
İş kanununda tazminatsız çıkışa izin veren 25/II g ve h maddelerinde hangi durumların geçerli olduğu belirtilmiştir.
Belirtilen durumlar arasında geç kalmak belirtilmemesine rağmen,alışkanlık haline getirilmesi,hatırlatılmasına rağmen gereğini yerine getirmeme nedeniyle sözleşmenin geçerli nedenle feshedilmesi kabul görmektedir.
Kaç tutanakla sözleşmeye son verilebileceği işyerinde düzenlenen yönetmeliklerle belirlenebilir.Ancak hakkınızda tutulan tutanakla birlikte size yazılı ihtarda bulunulması gereklidir.
İşveren tekrarlayan geç kalışlarınız nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkını son tutulan tutanakla birlikte 6gün içinde kullanabilir.6günü geçirdikten sonra yapacağı sözleşme feshi geçersiz fesih olarak değerlendirilir.
saygılar
10-12-2007, 15:17:22#3
İlginize teşekkür ederim, verdiğiniz cevap beni tatmin etti.
Yazan: mertvarol Forum: Bireysel İş Hukuku
Son İleti: 18-08-2015, 15:05:27
Son İleti: 17-05-2014, 10:13:59
Son İleti: 18-05-2011, 20:30:57
Son İleti: 04-04-2011, 22:00:22
Yazan: berrycik Forum: Bireysel İş Hukuku
Son İleti: 16-02-2008, 14:38:37
Hukuk forum Kuralları
2022 tarihli Hukuk Blog
nest...