Kadınlarda Emeklilik Yaşı Emekli Sandığı
Sosyal güvenlik alanında yapılan düzenlemelerle 4C statüsüne tabi olarak çalışan memurların emeklilik sürelerini hesaplaması işe giriş tarihlerine göre farklılık gösterir. Peki, memurların emeklilik yaşı hesaplamasında hangi kriterler etkili?
Memurların emeklilik hesaplamasında belirli dönemler oldukça önemlidir. Özellikle yılından sonra işe giren memurların emekli olmasının şartları daha zordur. Memurların emeklilik yaşları ve süreleri cinsiyete göre değişir. Kadın memurlar erkek memurlara göre daha erken yaşta emekli olurlar. 4C statüsü kapsamı eski ismi ile emekli sandığına tabi olarak çalışan memurları kapsar. Memurların emeklilik yaşı ve şartları diğer özel sektörde çalışan sigortalı çalışanlara göre daha farklı olarak belirlenmiştir. Ayrıca kadın ve erkek memurların emekli olma şartları farklı kriterlere bağlıdır.
Memur emeklilik yaşı, maaşı ve ikramiyesi nasıl hesaplanır?
Memurların emekliliği hak etmesinde ve emekli maaşı ile memurların emeklilik yaşı hesaplama yönteminde iki önemli husus dikkat çeker. Bunlardan birincisi ve en önemli şart memur olarak belirli bir süre ile sigortalı olarak çalışılmasıdır. Bu süre içerisinde sosyal güvenlik primlerini de eksiksiz olarak ödemesi gerekir ve yaş şartı vardır. Emeklilik süresi kadın ve erkeklere göre değişir. Memur emekli yaşı hesaplama kriterleri kadın ve erkek memurlarda farklı uygulanır. Kadın memurların emeklilik yaşı erkek memurlara göre daha erken olarak hesaplanır. Dolayısıyla emekli olmak için en önemli 3 şart:
- SGK primlerinin ödenmiş olması
- Yaş şartı
- Belirli bir süre ile sigortalı olmak
Ayrıca memurların emeklilik maaş hesaplamasındaki en önemli diğer bir unsur işe giriş tarihidir. İşe giriş tarihine göre memur emeklilik maaş ve yaş hesaplaması değişir. İşe giriş tarihi emeklilik hesaplamasında bu yüzden önemlidir. Kanunen yapılan reformlar kapsamında memurların işe giriş tarihine göre emeklilik için gerekli olan şartlarda çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Memur emeklilik yaş tablosu hesaplamasında 3 önemli tarih dikkat çeker. Bu tarihler şunlardır:
- 8 Eylül öncesi
- 8 Eylül ve 30 Nisan
- 01 Mayıs
Memurlar hangi dönemde memur olarak çalışmaya başladıysa devlet memurlarının emeklilik yaşı daha farklı kriterlere tabidir. Bununla birlikte 1 Mayıs sonrasında işe giren memurların ise emeklilik şartları bu dönemde çıkan kanununda belirtilen kriterlere göre belirlenir. Hem hem erkek hem de kadın memurların işe giriş tarihlerine göre ne zaman emekli olacağı ve hangi koşullarda emekli olacağı, ikramiye hesaplaması oldukça merak edilen konulardan birisidir. Memurların emekli ikramiye hesaplaması için en önemli unsur memurun emekli sandığı matrahıdır. Memurların emekli sandığı matrahını oluşturan unsurlar ise şunlardır:
- Aylık
- Kıdem aylık tutarı
- Taban aylık
- Emekli eklentisi
- Ek gösterge
Erkek memurların emeklilik şartları
Erkek memurların emeklilik hak edebilmesi için yerine getirmesi gereken bazı önemli şartlar bulunmaktadır. Öncelikle erkek memurların emekli olabilmesi için yine 3 dönem önemlidir. 8 Eylül tarihi itibarıyla 23 yıl memur olarak çalışan kişiler 23 yıldan uzun süre primlerini eksiksiz olarak ödediyse yaş şartı aranmaz. Bu kişilere eğer halen çalışıyorlarsa istedikleri zaman emekli olma hakkı tanınmıştır ve böylece kendileri istedikleri zaman emekliliğe başvurup, emekli aylığını almaya hak kazanırlar. Bu şartları taşımayan erkek memurların ise bazı prim sürelerini tamamlaması ve ödenmesi gereken prim süresi ile yaş şartına uyması koşulu bulunur. Memur emeklilik yaşı hesaplama cetveli kapsamında emekli erkek memurların prim süreleri ve yaş şartları belirlenmiştir. Erkek memur emeklilik yaşı tablosu şöyledir:
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre iki yıl ya da iki yıldan azsa o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 44&#;tür.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre iki yıldan fazla ve üç yıl altı ay ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 45 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 3 yıl 6 aydan fazla ve 5 yıl / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 46 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 5 yıldan fazla ve 6 yıl 6 ay / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 47 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 6 yıl 6 aydan fazla ve 8 yıl / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 48 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 8 yıldan fazla ve 9 yıl altı ay / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 49 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 9 yıl 6 aydan fazla ve 11 yıl / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 50 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre 11 yıldan fazla ve 12 yıl altı ay / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken yaş 51 olur.
- 23 Mayıs tarihi itibarıyla erkek memurların emekliliği hak edebilmesi için 25 yıllık hizmet süresini tamamlaması için gerekli olan süre on iki yıl 6 aydan fazla ve 14 yıl / ya da daha az ise o zaman prim ödemesi gereken süre 25 yıl olarak belirlenmiştir ve tamamlaması gereken memurların emekli yaşı 52 olur.
Kadın memurların emeklilik şartları
Kadın memurlar emekliliği hak edebilmek için bazı şartları yerine getirmelidir. Kadın memurlar içinde 8 Eylül tarihi oldukça önemlidir. 8 Eylül tarihinde 20 yıl prim ödeme şartı bulunan kadın memurlar, yaş şartı olmadan emekli olmaya hak kazanırlar. Eğer halen çalışmaya devam ediyorlarsa bütün şartları tamamladılarsa istedikleri zaman emekli olup emekli aylığı için başvuruda bulunabilirler. Emeklilik için bu şartları yerine getirmeyen kadınlar ise bu şartların tamamlanması kapsamında, prim ödeme süresinin yerine getirilmesi ve yaş şartının tamamlaması halinde emekli olmaya hak kazanırlar. Bu şartları yerine getirmeyen kadınların, 23 Mayıs tarihi baz alınarak, bu tarih itibarıyla 20 tam yıl, yani 7 bin gün prim ödemiş olması ve belirli bir yaşı tamamlayarak emekliliğe hak kazanması gerekir. 23 Mayıs tarihi itibarıyla kadın memurların emekliliği hak edebilmesi için 20 yıllık hizmet süresini tamamlamasına kalan süre eğer 2 yıl ve 2 yıldan az ise o zaman ödemesi gereken prim yine 20 yıldır. Tamamlaması gereken yaş ise 40&#;tır. Kadın memurların emeklilik yaşı tablosu kademeli olarak düzenlenmiştir.
8 Eylül ve 30 Nisan tarihleri arası işe başlayan memurların durumu
İlk kez ve dönemleri arasında memur olarak çalışmaya başlayan memurların emekliliği hak edebilmesi için belirlenen şartlar erkek ve kadın memurlara göre farklılık göstermektedir. Erkek memurlar bu tarihler arasında işe girmiş ise yaş şartı 60 olarak belirlenmiştir ve 25 tam yıl yani 9 bin gün prim ödemesini ve süresini tamamladıkları zaman emekliliğe hak kazanmış olurlar. Kadın memurlar 8 Eylül ve bu tarihten sonra memur olarak çalışmaya başladıkları takdirde yaş şartı 58&#;dir. Bununla birlikte, prim ödeme süresi 25 tam yıl yani 9 bin gün primi ödemesini tamamladıkları zaman emekliliğe hak kazanırlar.
1 Mayıs &#;den sonra işe giren memurların emeklilik şartları
1 Mayıs yılından sonra işe giren memurlarda da yine emekli olma şartları cinsiyete göre farklılık gösterir. Erkek memurlar için 1 Mayıs &#;den sonraki kriterler şunlardır:
- 1 Mayıs yılından sonra ilk kez memur olarak çalışmaya başlayan erkek memurların emeklilik şartlarının en önemli şartı 25 tam yıl, yani 9 bin prim ödeme gün sayısını doldurmaları şartıdır. Örnek verecek olursak; 31 Aralık tarihini baz alırsak bu tarihe kadar 9 bin gün prim ödeme şartını yerine getiren erkekler 60 yaşında emekliliğe hak kazanmış olurlar. Bununla birlikte prim ödeme süresi ve yaşını tamamlamayan erkek memurlar ise kademeli olarak emeklilik sürelerini tamamladıkları zaman emekli olabilirler.
- Kadın memurlar için 1 Mayıs tarihinden sonra ilk kez memur olarak çalışmaya başlayanların emeklilik şartları daha farklı olarak belirlenmiştir. En önemli birinci şart 25 tam yıl yani 9 bin prim ödeme gün sayısını doldurmalarıdır. 31 Aralık yılına kadar 9 bin gün prim ödeme şartını tamamlayan kadınlar 58 yaşında emekliliğe hak kazanırlar. Fakat prim ödeme süresi ve yaş şartını tamamlamayan kadınlar için yine kademeli emeklilik süresi geçerli olur.
Yaş haddinden emeklilik
Yaş haddi ile emekli olmak için memurların azami olarak görev yapabilecekleri hizmet süresinin belirli bir yaş ile belirlenmesi ve bu yaşı doldurduktan sonra görevi artık yapamayacaklarının tespit edilmesi gerekir. Memurların azami çalışabilecekleri yaş hadleri sayılı kanunun maddesinde belirtilen hükümlerle düzenlenmiştir. Bu hükümler gereğince yaş hadleri hem sayılı kanun hem de sayılı kanun kapsamına giren memurlar için uygulanmaktadır.
sayılı kanunun 40 maddesindeki hükmüne göre belirlenen memurların emeklilik yaş sınırı dışında kalan kişilerin görev yapabilecekleri süre, 65 yaşını doldurdukları süre ile sınırlıdır. Yani 65 yaşını doldurmuş olan memurlar kendiliğinden emekli sayılacaktır.
Bununla birlikte 15 hizmet yılını ve belirli bir yaşı dolduran kişilerin de emeklilik hakları vardır. &#;e tabi olup, çalışan memurların emeklilik şartları kapsamında 15 yıl hizmet şartı ve 61 yaş şartı bulunmaktadır. Emekli aylığı bağlanması için bu şartların yerine getirilmesi gerekir. sayılı kanunun maddesinde madde hükmünde belirlenmiştir. Ayrıca sayılı kanuna tabi olarak çalışan memurların emekli aylığı bağlanma şartları ise 15 yıl hizmet süresi yani 5 bin gün prim ödeme şartı ve 65 yaş şartı olarak belirlenmiştir. 15 yıllık hizmet süresinden emekliliği hak edecek olan kişilerin hizmet süresini dolduracağı tarih aralığı ve cinsiyetine göre memur emekli yaşı tablosu şöyledir:
Tarih Aralığı &#; Kadın Yaş &#; Erkek Yaş
- &#; &#; 61 &#; 63
- &#; 62 &#; 64
- &#; 63 &#; 65
- &#; 64 &#; 65
- &#; 65 &#; 65
- &#; 65 &#; 65
- &#; 31/12/ 65 &#; 65
- den sonra 65 &#; 65
Kaynaklar:1 &#; 2 &#; 3
Editör
Kadınlarda Emeklilik Yaşı Ka&#;tır Ve Şartları Nelerdir? Kadınlarda Emeklilik Prim G&#;n Sayısı Ve Tablosu
Bilindiği üzere e-devlet resmi bütün kurumların bilgilerinin kayıtlı olduğu merkezi bir portal olmaktadır. E-devlet üzerinden kadınlar emeklilik yaşlarına dair gereken bütün bilgilere ulaşabilmektedir. Genellikle kişiden kişiye emeklilik fırsatı söz konusu olduğundan Kadınlarda Emeklilik Yaşı herkes için aynı olmayabilir ama hesaplama araçları sayesinde net tarih öğrenilebilmektedir.
E-devlet üzerinden erişebileceğiniz güvenilir araçlar yardımıyla emeklilik yaşı öğrenilebilir. Bunun için yapmanız gerekenler oldukça basit. E-devlet resmi web adresine giriş yaparak seafoodplus.info bağlantısı üzerinden normal şartlarda emeklilik yaşınızı öğrenebilirsiniz.
Kadınlarda emeklilik yaşının öğrenilebilmesi için emeklilik şartlarının incelenmesi gerekir. Şartların belirtildiği adrese erişim sağlayarak gerekli bilgiler sağlanır. Doğru ve eksiksiz tanımlanan bilgilerin ardından sorgulama işlemi tamamlanır. Kadınlarda bağ-kur ya da emeklilik sandığı emeklilik yaşı sorgulama işlemi sonucunda 4b ya da 4a kapsamındaki sigortalıların emekliliği hesaplanır.
Kadınlarda Emeklilik Şartları Nelerdir?
Kadınlarda emeklilik şartları işe başlama tarihlerine göre değişiklik göstermektedir. Yani işe başlanan tarih emeklilik yaşını etkilemektedir. Öte yandan doğum tarihi de emekliliğe etkileyen bir başka faktördür ancak erkek ve kadınlarda emeklilik fırsatları şartlardan bağımsız olarak erken emekliliği de getirebiliyor. Şuan SGK tarafından belirtilen bilgilere göre kadınlarda emeklilik şartları ise
’den Sonra Memur Olan Da EYT’den Yararlanacak
Sigorta başlangıcı 8 Eylül tarihinden önce olanlardan yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi koşulunu yerine getirenler emeklilik başvurularını yapmaya devam ediyorlar. Prim günü koşulu SSK’da ’den başlıyor. Bir grup sigortalı ise prim gününü tamamlamışlar ise EYT’den yararlanarak emekli olacak. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi.
Sigortalı çalışmaya 8 Eylül tarihinden önce başlamış olan EYT’lilerin 3 Mart’ta başlayan emeklilik başvuruları devam ediyor. EYT’lilerden, çalışma statüsüne göre yaş dışındaki koşulları yerine getirenler emeklilik başvurusu yapıyorlar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), EYT kanunu ile ilgili genelge yayımlayarak, kanunun uygulanmasına açıklık getirdi. Buna göre, 4A (SSK) statüsündeki EYT’liler, kadın ise 20, erkek ise 25 yıl sigortalılık süresinin yanı sıra sigortalı çalışmaya başladığı tarihe göre ile gün arasında değişen prim gün sayısını yerine getirerek emekli olabilecekler. 4B (BAĞ-KUR) statüsündeki EYT’lilerden kadınlar , erkekler günü tamamlayarak emekliliğe hak kazanacaklar.
8 Eylül tarihinden önce sigortalı olan ve 1 Haziran tarihi itibarıyla 3 yıldan az hizmeti bulunan Emekli Sandığı ve BAĞ-KUR’lu kadınlar 20 tam yıl, erkekler ise 25 tam yıl koşulunu sağlamaları halinde emekli aylığı bağlatabilecekler.
Örneğin, 8 Haziran tarihinde SSK’lı olarak işe giren ve 47 gün çalışan doğumlu bir kadın, 1 Temmuz tarihinden itibaren de BAĞ-KUR kapsamında gün çalışmış olsun. Bu kadın, son yedi yıl en çok BAĞ-KUR kapsamında çalıştığından ve bu statüde emeklilik için gereken prim gün koşulunu yerine getirdiğinden 4B’li olarak emekli edilecek.
TARIM İŞÇİLERİ GÜN İLE EMEKLİ OLACAK
ve yılında çıkartılan kanunlarla kademeli emeklilik yaşı getirilirken Sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi olanlar da kademeli emeklilik yaşına tabi tutulmuştu. Emeklilik yaşı kadınlarda 40 ile 54, erkeklerde ise 44 ile 58 arasında kademelendirilmişti. Ancak, SSK’lıların aksine tarım işçilerinde 15 yıl sigortalılık süresi ve prim günü koşulu değiştirilmemişti.
EYT kanunu ile kademeli yaş koşulu tümüyle kaldırıldığından, 8 Eylül tarihinden önce çalışmaya başlayan Sayılı Kanun’a tabi tarım işçilerinden gün primi bulunanlar hemen emeklilik başvurusunda bulunabilecekler. Henüz günü tamamlamamış olanlar da tamamladıkları tarihten itibaren emeklilik dilekçesi verebilecekler.
HANGİ MEMURLAR BORÇLANMA İLE EYT’Lİ OLABİLECEK?
EYT kanununa göre, 9 Eylül tarihinden sonra sigortalı çalışmaya başlayanlardan, sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre borçlanma yapanlar sonradan EYT kapsamına girerek emekli olabilecek.
Örneğin, sigortalı çalışmaya başlamadan önce askerlik yapmış olanlar, askerlik süresini borçlanarak sigorta başlangıç tarihini 8 Eylül öncesine çektiklerinde EYT kapsamında emeklilik hakkından yararlanabilecek.
Genelgede, 4C (Emekli Sandığı) statüsünde çalışan kamu görevlilerinin borçlanma ile EYT’den yararlanması konusuna da açıklık getirildi. Buna göre, 8 Eylül tarihinden sonra sigortalılığı başlayan kamu görevlilerinden askerler fakülte ve yüksekokullarda kendi hesabına okudukları dönemi, sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanuna göre yurt dışında geçen öğrenim sürelerini ve Sayılı Kanun uyarınca yurt dışı süreleri için borçlanma yaptıklarında sigorta başlangıç tarihini öne çekebilecekler. Bunların dışındaki hizmet borçlanmaları hizmet sürelerine sayılacak ancak sigorta başlangıçlarını öne çekmeyecek.
Örneğin, 22 Ocak tarihinde Sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi olarak çalışmaya başlayan bir memur – yıllarındaki 18 ay askerlik süresini borçlandığı takdirde, borçlanılan bu süre toplam hizmet süresine eklenecek ancak sigortalılık başlangıç tarihini değiştirmeyecek.
Buna karşılık, askerlerin fakülte ve yüksekokullarda kendi hesabına okudukları dönem ile ve sayılı kanunlar kapsamındaki süreler için borçlanma yapmış olanlar, 8 Eylül tarihinden sonra kamuda çalışmaya başlamış olsalar bile, borçlandıkları süreler sigorta başlangıcını 8 Eylül tarihinden önceye çekmeye yeterli ise EYT’den yararlanabilecekler.
8 Eylül tarihinden sonra ilk defa 4A’lı (SSK) olarak çalışmaya başlayan ve sonradan memurluğa başlayanlar, sigortalı çalışmaya başlamadan önceki askerlik borçlanması ile EYT’li olamayacaklar. Örneğin, 25 Aralık tarihinde SSK’lı çalışmaya başlayan ve sigortalı çalışmaya başlamadan önceki 18 aylık askerlik süresini SSK kapsamında borçlanan bir kişi, 22 Haziran tarihinde memurluğa başlamış olsun. Emekli Sandığı Kanunu’na göre askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihini öne çekmediğinden, bu kişi Emekli Sandığı Kanunu kapsamında EYT’den yararlanamayacak.
MEMURLUĞA ’DEN SONRA BAŞLAYANLAR DA EYT’DEN YARARLANABİLECEK
SSK veya BAĞ-KUR’lu olarak 8 Eylül tarihinden önce sigortalı çalışmaya başladıktan sonra ilk defa yılı Ekim ayından sonra 4C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışmaya başlayanlardan kadınlar , erkekler günü tamamlayarak EYT kapsamında emekli olabilecekler.
(Kaynak: Ahmet Kıvanç / Haber Türk
nest...