Kıdem Tazminatı Netten Hesaplama 2019

Hamilelik yönetimi

Çalışanların şirketten çıkarılmasıyla ilgili sorular her iki taraftan da ortaya çıkabilir. İşveren tarafından - hangi kurallara göre bir çalışanı işten çıkarmanın geleneksel olduğu ve neyin yönlendirileceği. Çalışan tarafında - kovuldukları için kurallara göre kovulduklarından nasıl emin olunur.

Ne yazık ki, şirketin belirli bir yüzdesi bu kuralları kötü niyetle ele alıyor, kendi gerekçelerini ve mazeretlerini bulmaya çalışıyor. Her şey - işten çıkarılma nedeniyle ödeme yapmamak için. Bu nedenle, barikatların hangi tarafında olursanız olun, mevcut mevzuatı anlamak önemlidir. Bir yandan açgözlülüğün kurbanı olmamak için, diğer yandan hoşnutsuz bir çalışanın şikayeti üzerine muayene organlarının gelmesini önlemek için.

İstifa nedeniyle ödemeler ne kadar

• İlk olarak, işten çıkarılmanın gerçekleştiği ayın maaşı.
• İkincisi, çalışan tarafından kullanılmayan tatil süresi için tazminat (varsa).
• Çalışanların azaltılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen özel ödemeler de vardır:

1. işten çıkarma tazminatı. Tutar, ortalama aylık maaşa eşittir. İşten çıkarılan işçi hemen yeni bir iş bulsa bile ödeme devam eder.
2. Yeni bir iş bulunana kadar geçen süre için ortalama aylık maaş. İki ay ile sınırlıdır. Böyle bir ödeme yapılırsa kıdem tazminatı da kendisine alacak kaydedilir.
3. Üçüncü ay ödeme. Ayrıca aylık ortalama oranda ve belirli koşullar altında. İşçi, indirim prosedüründen sonra en geç iki hafta içinde iş borsasına kayıtlıysa ve borsa bu süre içinde istihdam sağlayamadıysa. Bu tür bir yardımın ödenmesine ilişkin nihai karar iş bulma merkezine aittir.
4. Erken işten çıkarma durumunda tazminat. Çalışanın, planlanan tarihten iki ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu) yaklaşan indirim hakkında bilgilendirildiği gerçeğinden bahsediyoruz. Ancak hem çalışan hem de yönetici aynı fikirdeyse, işten çıkarılan kişinin daha erken ayrıldığı varsayılır. Ve fiili ayrılış anından bu iki aylık sürenin bitimine kadar tazminat tahakkuk ettirilecektir. Yine, hesaplama aylık ortalama maaşa dayanmaktadır.

Ödemeler için son tarihler

yılı itibariyle, yukarıdaki tüm ödemelerin ve tazminatların koşulları aşağıdaki gibidir:

Aylık ortalama maaşa dahil olan kıdem tazminatı, işten çıkarılan kişiye en geç işin son gününe kadar ödenmelidir. Bununla birlikte, kullanılmayan tatil süresi ve son bir aya ait ücretler için de tazminat alır.

İşten çıkarılma günü, koşullarının yerine getirilmesi durumunda, son tarihten önce indirimin ödenmesi anlamına da gelir.

2. işsizlik ayı için, ortalama maaş, indirimden sadece 2 ay sonra verilir. Çalışanın geçmiş işverene bir açıklama yazması durumunda. Bu durumda işveren teyit edecek bir belge isteyebilir. Başka bir iş sözleşmesinin bulunmadığını onaylamanız gerekir. Bir çalışma kitabı yapacak.

İşten çıkarılan bir çalışan için tazminat hesaplama formülleri

Hesaplamalara başlamak için, bir çalışanın ortalama maaşını belirlemeye değer. Şu formüle göre hesaplanır:

ortalama maaş= işten çıkarılmadan önceki on iki ay için maaş ödemelerinin miktarı / Bu on iki ay boyunca çalışılan gün sayısı

Bu hesaplamada hastalık izni ve tatillerin dikkate alınmasına gerek yoktur.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği

Kıdem tazminatı \ud İndirimden hemen sonraki ay için çalışma günlerinin toplamı * günlük ortalama kazanç

Erken fesih tazminat formülü

Tazminat \ud İndirim gününden 2 aylık dönemin sonuna kadar geçen süredeki çalışma gün sayısı * aylık ortalama maaş

İşten çıkarılan bir işçiye tazminatın özellikleri

• Şirketin işten çıkarılan bir çalışanına yapılan tüm ödemeler, toplam tutarları aylık ortalama maaşın 3 ile çarpımını geçmiyorsa, kişisel gelir vergisi sigortası ödemelerine tabi değildir.
• Tutarın alınan miktardan fazla olduğu ortaya çıkarsa, sınırın aşılmasından sonraki tutarlar için kişisel gelir vergisi katkı payı alınır.

Kişisel gelir üzerinden vergilendirilmeyecek limiti hesaplama formülü:

Vergilendirilmeyen ödemeler \ud 3 aylık indirim gününden bu yana geçen iş günlerinin toplamı * ortalama aylık maaş.

Sonuç

Görüldüğü gibi, indirimden sonra çalışana yapılacak ödemeler çok fazla değil, küçük de değil. Ve ne olduklarını - bilmeniz gerekir. Ayrıca ödemelerden hangilerinin eski çalışan lehine ve hangi dönemde yapılması gerektiği de anlaşılmalıdır. Mevcut mevzuatı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu bilmeyen bir çalışanın kendisi nedeniyle tazminatsız kalması ve işverenin bunları açıkça kullanması sıklıkla görülür. Öte yandan, bilgili bir kişi, şirket başkanının görevlerini yerine getirmemesi durumunda, yardım için muayene kuruluşlarına başvurabilir.

Sitedeki şu materyaller ilginizi çekebilir: "", "", "

Güçlü kuvvetli nüfusun sosyal koruma önlemleri yasama düzeyinde yer almaktadır. Bu nedenle, bir kişi işte işten çıkarılmaya maruz kalırsa, kendisine işverenin zamanında ödemekle yükümlü olduğu bir dizi tazminat ve ödeme verilir.

İndirim durumunda ödemeler kuruluşun fonlarından yapılır.

Genel Hükümler

Üretimde bir pozisyonu bırakan bir işveren, işten çıkarılmadan 2 ay önce böyle bir pozisyonda bulunan çalışanı bilgilendirin.

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

İşten çıkarma yasağı

İş kanunu işten çıkarmalara bazı yasaklar getirmektedir. Bu nedenle, hastalık izninde veya yasal izinde olan bir kişi azaltılamaz.

İşveren belirli bir pozisyonu azaltmaya karar verirse, onu işgal eden çalışanın yine de azalacağı dikkat çekicidir. Örneğin, hastalık izni veya tatil bittiğinde. Geçici sakatlık sadece işten çıkarılma süresini erteler.

İş kanununa göre hamileler veya üç yaşından küçük bakmakla yükümlü oldukları çocukları olan kadınlar işten çıkarılamaz. Çalışanlar ya başka bir pozisyona transfer edilir ya da “bağışıklık” süresi sona erene kadar görevlerinde kalırlar.

Küçültme telafisi

İndirim ödemeleri iş sözleşmesinin son günü yapılır. İşveren, çalışana tam bir hesaplama, çalışma kitabı, 2-kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Tazminat miktarı

İş mevzuatı, kıdem tazminatı ödenmesini ve işveren fonlarından indirim için tazminat ödenmesini sağlar. Dolayısıyla kıdem tazminatı, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun genel esaslara göre hesaplanır.

İşten çıkarma tazminatı

yılında kıdem tazminatı genel formüle göre hesaplanır:

VP \ud RD * KB,

VP kıdem tazminatı olduğunda,

RD - işten çıkarılmayı takip eden aydaki çalışma günleri,

SZ - ortalama günlük kazanç.

Ortalama günlük kazanç aşağıdaki formülle hesaplanır:

SZ=GD/,

burada GD, iki yıllık toplam yıllık gelirdir.

Örneğin, bir çalışan iki yıl içinde işverenden toplam ruble aldı. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: /= ruble.

İşten çıkarılmayı takip eden ayda 25 iş günü olmalıdır.

Daha sonra çalışan, *25= ruble tutarında bir kıdem tazminatı alacaktır.

İşveren bu tutarı son iş gününde toplu olarak ödemek zorundadır. İndirim indirimi, tutarı aylık ortalama kazancın üç katını geçmiyorsa vergiye tabi değildir.

Çalışan ücretli izin almadıysa, kuruluş onu parasal olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Bu miktar kıdem tazminatına eklenir ancak gelir vergisine tabidir.

Tazminat miktarı

İşten çıkarılan işçiye kuruluş tarafından ödenen tazminat, miktarı ortalama aylık kazançlara eşit olan aylık ödemeler.

Bu tür kazançlar, ortalama günlük gelir ve fiilen çalışılan gün sayısı temelinde hesaplanır.

Örneğin, ortalama günlük kazanç ruble ise ve aslında bir kişi son çalışma ayında 25 gün çalıştıysa, ortalama aylık maaş ruble olacaktır. İndirimden sonra vatandaşın alacağı bu tazminattır.

İş sözleşmesi belirli bir çalışma süresi için ikramiye ödenmesini veya “ maaş”ı öngörüyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu tutarlar da dikkate alınır ve çalışana ödenir.

Çalışanın tazminat için bağımsız olarak hesapladığı tutarlar, muhasebe departmanı tarafından hesaplananlardan farklı olabilir. Her şeyden önce, çünkü doğru bir hesaplama için, bir kişinin hasta olduğu veya tatilde olduğu tüm günler hariç, fiilen çalışılan gün sayısı alınır.

Tazminat süreleri

İş mevzuatı, ödemeler için oldukça net bir son tarih sağlar. Bu nedenle işveren, aylık ortalama maaşını eksilen çalışanın hesabına aktarmakla yükümlüdür. işten çıkarılmadan sonraki iki takvim ayı içinde.

Bir kişi başka bir kuruluşta yeni bir pozisyonda iş bulursa, tazminat ödemeleri hakkı onunla kalmaz.

Bir vatandaş iki ay içinde yeni bir iş bulamazsa, önceki işverenden onun için ödeme süresi uzatılabilir.

Tazminat nasıl uzatılır

İndirimden sonra, vatandaşın kayıt için ikamet yerindeki iş merkezine başvurması önerilir.

Bu, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde yapılırsa, tazminatın uzatılması şansı vardır.

İstihdam Merkezi, bir vatandaş için yeni bir yerde iş bulamazsa, önceki işverenden sağlanan yardımların ödenmesini bir ay daha uzatma ihtiyacı hakkında bir karar verebilir.

Ek ödemeler

İş mevzuatı, genel olarak belirlenmiş olandan farklı olarak, farklı bir indirim prosedürü sağlar.

Bu nedenle, işveren, kişiye iş ilişkisini planlanandan önce (indirim bildirimi için son tarihten önce) sona erdirmeyi teklif edebilir. Bir vatandaş yazılı onay verirse, ortalama kazanç miktarında tazminat alır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi:

İşveren, çalışanın yazılı onayı ile, indirim bildiriminde belirtilen sürenin bitiminden önce, çalışanın ortalama kazancı oranında, orantılı olarak hesaplanan ek tazminat ödeyerek, onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süreye kadar.

Bu durumda kişi kıdem tazminatı ve iş akdinin erken feshi için tazminat alır.

Aynı zamanda, indirim için tazminat onun için kaydedilmez,çünkü işten çıkarmanın temeli ya tarafların anlaşması ya da çalışanın kendi isteğidir.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Küçülme ve küçültme, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabileceği gerekçelerdir. İlk durumda, bir pozisyonun çalışan sayısı azalır, örneğin 7 satış yöneticisi yerine 5 kuruluşta kalır, ikinci durumda, personel azaltıldığında, belirli pozisyonlar veya bölümler genellikle personelden çıkarılır. liste (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi).

İşveren, istediği zaman sayı veya personeli azaltma kararı alabilir ve bunu çalışanlara, sendika örgütüne veya diğer kişilere haklı göstermek zorunda değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının paragrafı). 17 Mart tarihli N 2).

İndirim üzerine çalışana yapılan ödemeler

İndirim durumunda, işveren kuruluşu işten çıkarılan çalışana aşağıdakileri ödemek zorundadır:

• işten çıkarılma ayında çalışmayı başardığı süre için ücretler;
• kıdem tazminatı - genel durumda ortalama aylık maaş miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi). Mevsimlik işçiler ve 2 aya kadar işe alınan kişiler için kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kendi kuralları belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun , Maddeleri).

Yukarıda belirtilen miktarlar da dahil olmak üzere, çalışanla uzlaşma, işten çıkarıldığı gün yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi, Maddesi).

Ayrıca, işten çıkarılan işçi, yarı zamanlı, mevsimlik işçi veya belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılan bir kişi olmaması koşuluyla, çalıştığı süre için ortalama aylık maaş alma hakkına sahiptir. 2 ay. Ortalama maaşın ödendiği süre, kıdem tazminatı dikkate alınarak işten çıkarıldıktan sonra 3 ayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi). Başka bir deyişle, işten çıkarılma gününde, çalışan, çalıştığı ilk ay için ortalama kazancını kapsayan bir kıdem tazminatı alır. Bu ay ve sonraki (toplam iki ay) içinde işten çıkarılan kişi iş bulamazsa, eski işverenine başka bir ortalama aylık maaş için başvurma hakkına sahip olacaktır. İşsiz kaldığı 2. ay için alacak. Ve 3. ay içinde işçi iş bulamazsa, bu ay içinde eski işvereninden aylık ortalama maaşını da alabilecektir. Ama bu son ödeme olacak.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlar için, indirimden sonra ücretli çalışma süresi, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere en fazla 6 aya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Maddesi).

Fazlalık nedeniyle işten çıkarma: tazminat / (hesaplama)

İndirim üzerine tatil tazminatı, diğer gerekçelerle aynı kurallara göre hesaplanır. Bu ödemenin hesaplanmasında iş akdinin feshedilme sebebinin bir önemi yoktur.

Kıdem tazminatına gelince, bunun için ödeme süresi işten çıkarılma ayından 12 takvim ayı öncedir (24 Aralık N Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi). Yani, örneğin 19 Şubat 'da bir çalışanı işten çıkarırsanız, hesaplama için Şubat 'den Ocak 'a kadar olan dönemi almanız gerekecektir.

Kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki formülle belirlenir (24 Aralık tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 9. maddesi N ):

İstihdam süresi için ödenen ortalama aylık kazancı hesaplamak için aynı formülü kullanabilirsiniz. Ayrıca, içindeki son gösterge, ortalama kazancın hesaplandığı işten çıkarılmadan sonraki aydaki çalışma günlerinin sayısına eşit olacaktır.

Uzun süreli bir krizdeki birçok şirket, personel indirimine başvurur. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından personelde azalma ile öngörülen bir çalışana yapılan ödemeler ve bu tür gelirlerden kesilen vergiler hakkında konuşalım. Açıklayıcı örnekler, sorunun hızlı bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

Kuruluş personeli azaltmaya karar verdiyse, indirime giren her çalışanın fayda ödemeye hakkı olduğu dikkate alınmalıdır. 'de İş Kanunu kapsamındaki hangi ödemelerin işten çıkarılan bir çalışana güvenebileceğini size daha ayrıntılı olarak anlatalım.

Bir çalışan işten çıkarıldığında yapılan ödemeler: İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve maddelerine göre, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi aşağıdaki ödemeleri sağlar:

1. Ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin 1. fıkrası);
2. Kullanılmayan tüm tatiller için tazminat;
3. İstihdam süresi için ortalama aylık kazanç, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmayan - kıdem tazminatı eksi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin 1. paragrafı).

Bu nedenle, bir çalışan 'de işten çıkarıldığında hangi ödemelerin yapılması gerektiğini ve bunların nasıl değerlendirildiğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız. 'de bir çalışanın azaltılması için ödemelerin hesaplanmasına bir örnek, aşağıya bakınız.

1. Ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı, miktarı Sanatın 3. Kısmına göre belirlenen ortalama aylık kazanç miktarında ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 'u ve ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. paragrafı.

İşten çıkarma tazminatı= ortalama günlük kazanç ×İşten çıkarıldıktan sonraki ilk aydaki çalışma günü sayısı

Yani, personelde azalma ile ortalama aylık kazancın hesaplanması, ortalama günlük kazancın hesaplanmasıyla başlamalıdır. Ancak aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

1) Ortalama günlük kazanç, ödemelere göre hesaplanır: fatura dönemi boyunca çalıştığı günler için çalışana ödenen maaş, ödenek, ek ödemeler, ikramiye ve diğer tutarlar (Yönetmeliğin 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu 24 Aralık No. ).

2) Kıdem tazminatı ödeme süresi, indirimin yapıldığı aydan önceki 12 takvim ayıdır (Yönetmeliğin 4. maddesi). İşten çıkarmanın ayın son günü verildiği durumlar hariç.

3) Fatura döneminde çalışılan günler, işçinin (Yönetmeliğin 5. maddesi) nesnel nedenlerle (hastalık, tatil, herhangi bir nedenle kısmi veya tam ücretle işten ayrılma vb.) çalışmadığı gün sayılmaz veya iş gezisiydi.

4) Çalışanın bu tür çalışılmayan günler için aldığı ödemeler ile ücretle ilgili olmayan sosyal ödemeler (Yönetmeliğin 3. maddesi) hesaplamada dikkate alınmaz.

İndirimli ortalama günlük kazanç\ud fatura dönemi için dikkate alınan ödemeler / fatura döneminde çalışılan gün sayısı

2. Kullanılmayan tatil için tazminat. Azaltılmış çalışanın varsa kullanılmayan tatil tazminatı genel kurallara göre değerlendirilir. Yani, bu tazminatın indirimle bağlantılı olarak ödenmesi önemli değildir. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir.

Kullanılmayan tatil için tazminat= kullanılmayan tatil günleri sayısı x ortalama günlük kazanç

Ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını daha önce açıkladık. Kullanılmayan izin günlerinin sayısını hesaplamak için, çalışanın yıllık izin hakkına sahip olduğu toplam gün sayısından, çalışanın halihazırda kullandığı gün sayısını çıkarmanız gerekir. Bu, bir çalışanın bir yıldan az, ancak 5,5 aydan fazla çalıştığı durumlar için de geçerlidir. Yani, bir çalışan 5,5 ay veya daha fazla çalıştıysa ve tatilde değilse, 'de personel indirimi sırasında işten çıkarıldığında, tam tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.

3. İstihdam dönemi için ortalama aylık kazanç. İşten çıkarma ödemesi, fazlalık tarafından işe alınmadan önce 2 ay boyunca tutulan ortalama maaşı da içerir. Kıdem tazminatı bu tutara dahildir.

           Предлагаемая нами система Free Cooling &#;Магадан&#; позволит сэкономить ваши деньги при покупке и эксплуатации системы охлаждения серверной!

Коротко о классической системе FreeCooling:     

           В ДАТА-центрах, серверных помещениях и на базовых станциях мобильной связи применяются системы охлаждения, работающие круглогодично. Проблема в том, чтобы надежно охлаждать эти помещения не только жарким летом, но и студеной зимой.

           Проблема решается применением специальных прецизионных кондиционеров или бытовых сплит-систем, оснащенных так называемыми &#;зимними комплектами&#;. Применение прецизионных кондиционеров &#; весьма дорогое решение и с точки зрения капитальных затрат и с точки зрения затрат эксплуатационных.

           Применение же сплит-систем ограничено низкими температурами наружного воздуха зимой. Даже в средней полосе России температура может понизиться ниже минус 30°С, а что уж говорить про северные регионы страны! Конечно, в таких экстремальных условиях сплит-системы быстро выходят из строя. Как альтернатива предыдущим техническим решениям выступает система Free Coling, которая позволяет снизить эксплуатационные затраты и резко повышает надежность охлаждения технических помещений в зимний период.

           Классическая система Фри Кулинга использует драйкулеры (сухие градирни). Они представляют собой систему трубок, по которым протекает жидкость, охлаждаемая воздухом, поступающим с улицы. Такая система работает уже десятки лет и хорошо себя зарекомендовала. Но в классической системе Free Coling есть основной недостаток &#; это высокая цена оборудования.

Система Free Cooling &#;Магадан&#;.

           Мы предлагаем более дешевую систему охлаждения.   В этой системе используется для охлаждения помещения непосредственно сам холодный воздух с улицы. Подобное решение хотя и не позволяет точно контролировать уровень влажности в серверной, но очень выигрывает по цене. Как показала практика, охлаждая серверную непосредственно холодным уличным воздухом, мы его не пересушиваем. Во всяком случае не более, чем при использовании сплит-систем.

          Такие системы много лет используют наши коллеги. Отличительная особенность этого варианта Фри-Кулинга от иных систем заключается в использовании специального процессора процессора УРКВ-2. Этот блок позволяет управлять двумя сплит-системами, которые работают в жаркое время года, вентилятором приточного воздуха и электрическим нагревателем. Данная система Free Coling названная нами &#;Магадан&#; просто незаменима для северных регионов России, где зимние температуры опускаются ниже минус 25°С. В таких климатических условиях применение сплит системы с Зимним комплектом, наверняка со временем приведет к разрушению наружного блока кондиционера

          Не все знают, что и в южных регионах России применение сплит-систем с зимним комплектом, тоже может привести к выходу сплит-системы из строя. К примеру, в г. Краснодаре была зафиксирована температура зимой минус 36°С. На Дальнем Востоке, Сибири да и в центральной России такие температуры тем более не редкость.

          Кроме продления ресурса кондиционеров, система Free Coling &#;Магадан&#; очень существенно позволяет экономить электроэнергию, а значит &#; экономить деньги.

Система кондиционирования Free Coling &#;Магадан&#; состоит из:

&#; 2-х сплит-систем без зимнего комплекта, что уже позволяет сэкономить на стоимости оборудования. Использование двух сплит-систем позволяет получить % резервирование мощности, на случай отказа одного из кондиционеров.

&#; Основным элементом системы охлаждения технических помещений &#;Магадан&#; является УРКВ-2 (Устройство Ротации Кондиционеров). Сама система Free Coling &#;Магадан&#; представляет собой приточную вентиляцию. В состав вентиляции входит: фильтр предварительной и тонкой очистки, дифференциальные датчики давления, которые позволяют  контролировать загрязнения фильтров, клапан воздуховода с электроприводом, электрический нагреватель, вентилятор, изолированные воздуховоды и распределительные решетки.

şarap içen kedififa 19 torrent indir Stream Ne İdüğü Belirsiz by Yunus Demir on desktop and mobile. Play over million tracks for free on SoundCloud. altay tesisleri Jan 13, Reverso Context oferă traducere în context din turcă în română pentru idüğü belirsiz, cu exemple: ne idüğü belirsiz Traducere Context Corector Sinonime lpg t borusu Nov 5, Malignite açısından negatif ne demek. Anlamı; Normal görünmeyen hücreler var ancak bunların önemi net olarak belirlenememiştir. Bunu şöyle açıklayabiliriz: Görülen bazı hücreler normal değildir ancak bunlar tam olarak rahim ağzı kanseri öncülü olabilecek hücrelere benzemiyor. Kısaca sonuç belirsiz diyebiliriz. Dec 2, Sömürge belirsiz bir tarihe kadarken, manda ve himaye belirli bir zaman dilimini kapsar. Manda terlik ne demektir. Birinci dünya savaşı sonunda, batılı devletlerin fransa, ilgiltere, italya wilson ilkelerine karışı ortaya attıkları yeni sömürgecilik anlayışıdır. Erzurum Kongresinde manda ve himayenin reddedilme nedeni nedir? mikve nediracılar denizi Rüyada eltiye sarılıp ağlamak görmek tabiri Rüyada eltiye sarılıp ağlamak görmek söz, spora başlayacağına, iş yerinde görevini zorla yerine getireceğinden dolayı amirlerinden ikaz alacağına, kuru 19 hours ago Güzel Günler dizisi haftalık dizi yayın akışında görünmedi. 26 Şubat Pazar günü Güzel Günler yeni bölümünün yayınlanıp yayınlanmayacağı belirsiz. Dec 23, TDK ne idüğü. Atadan dededen duymuş olduğum bir deyim. Bu deyim TDK web sayfası Atasözü Deyimler Sözlüğünde ne idiği belirsiz diye geçer. Büyük Türkçe Ne Idugu is on Facebook. Join Facebook to connect with Ne Idugu and others you may know. Facebook gives people the power to share and makes the world more open and Belli Belirsiz Hayal meyal bulmaca cevabı. Belli Belirsiz Hayal meyal ne demek. Bulmacada Belli Belirsiz Hayal meyal nedir. Yabancı ülkelerde görevli işyar, Insana yakın olmayan yabanıl, Anadolu da çulluğa verilen ad, Radyasyondan x ışınlarından korkma, Ortaya düşmüş, Eski roma da bayındırlık memuru, Bilgisizlikten bilgiye. ३२ हजार views, १३९ likes, ० loves, १. १ हजार comments, ५५ shares, Facebook Watch Videos from Star Gazete: TERBİYESİZLİK YAPMA NÜKET Can Azerbaycan askerlerine Ne idüğü belirsiz demişti. Nov 22, Present perfect ne zaman kullanilir. Present Perfect Tense, geçmişte belirsiz bir zamanda başlamış ve geçmişte belirsiz bir zamanda bitmiş olayları anlatmak için kullanılır. Present Perfect Tense ile cümle Selam Yakışıklı. Bugün ormanda Ne idüğü belirsiz olan bir şampiyon oynuyoruz. Full kritik kastığınız zaman her şeye tek atan blitzcrank hem support hem tank. Definition of ne idiği belirsiz in the Turkish dictionary What is unclear is what happened, the progeny stick is indefinite. Ne idiği belirsiz Ne olduğu, soyu sopu belirsiz. Belli Belirsiz Hayal meyal bulmaca cevabı. Belli Belirsiz Hayal meyal ne demek. Bulmacada Belli Belirsiz Hayal meyal nedir. Yabancı ülkelerde görevli işyar, Insana yakın olmayan yabanıl, Anadolu da çulluğa verilen ad, Radyasyondan x ışınlarından korkma, Ortaya düşmüş, Eski roma da bayındırlık memuru, Bilgisizlikten bilgiye. Yakın Bulmaca Cevapları. Soluk borusu ne demek bulmaca. Soluk borusu ne demek anlamı. Soluk borusu ne demek bulmaca cevabı. Soluk borusu ne demek ne demek. Bulmacada soluk borusu ne demek nedir. Yere en uzak nokta, Küriyum simge, Abla yöresel, Güzide mümtaz, Hafif yagmur çisenti, şüheda, Eski dilde yanak, Halk dilinde Feb 8, The latest Tweets from Ne İdüğü Belirsiz tobEstagfurulah. Bilgiden kimseye zarar gelmez Dec 22, Scribd is the worlds largest social reading and publishing site.

&#; В жаркий период, когда температура воздуха на улице поднимается выше +15°С работает один из кондиционеров. Его работой управляет УРКВ-2, равномерно распределяя нагрузку на сплит-системы. Эти две сплит-системы работают по очереди, меняясь через период от 2-х до 48 часов. Это делается для равномерного расходования ресурса кондиционеров. Если вдруг температура внутри серверной превысит заданную, то автоматически включается и второй (резервный) кондиционер, а дежурному оператору подается сигнал об аварии.

&#; Если температура наружного воздуха ниже +15 С, то выключаются сплит-системы, открывается клапан на воздуховоде и охлаждение серверной (или иного тех. помещения) осуществляется наружным воздухом, который нагнетается приточным вентилятором.  Воздух предварительно фильтруется на фильтре класса G-3 и/или доочищается фильтром класса G-5 (G-7).

&#; Когда температура наружного воздуха ниже +5 С, то включается электрический нагреватель (калорифер), который подогревает поступающий воздух. Подогревать воздух с улицы необходимо для предотвращения образования инея на воздуховоде.

Для экономии в ряде случаев, удается обойтись без системы вытяжной вентиляции. Тогда выход воздуха из технического помещения будет осуществлен через переточные решетки в коридор или соседние помещения. Можно удалять воздух через решетку в стене.

Если же в серверной установлена система газового пожаротушения, то в этом случае необходимо установить и вытяжную вентиляцию. Нужно, кроме того, согласовать автоматику системы газового пожаротушения с контроллером системы &#;Магадан&#;. Когда срабатывают датчики газового пожаротушения то должен отключатся сплит-система (если она в этот момент работает) и одновременно отключаются системы вентиляции (приточной и вытяжной). Одновременно воздуховоды блокируются клапанами с быстродействующими электроприводами. Когда пожар потушен, открываются клапана как приточной, так и вытяжной систем вентиляции и запускается вытяжной вентилятор. В вытяжной системе вентиляции обязательно нужно использовать специальные вентиляторы, которые рассчитанные на удаление дыма, сажи и иных продуктов горения.

Наши специалисты производят расчет системы охлаждения для каждого конкретного случая и подбирают необходимое оборудование. Мы осуществляем поставку систем охлаждения Free Cooling Магадан. В городах, где находятся наши партнеры, мы осуществляем монтаж и техническое сопровождение нашей системы охлаждения на всем периоде её эксплуатации.

Если ваша организация находится в тех регионах, где пока нет наших партнеров, то мы поможем вам квалифицированно подобрать нужное оборудование &#;под ключ&#; и отправим его транспортной компанией. При монтаже поможем вашим специалистам консультациями. Возможно осуществление шеф-монтажа оборудования Магадан на вашем объекте.

Hamilelik yönetimi

Çalışanların şirketten çıkarılmasıyla ilgili sorular her iki taraftan da ortaya çıkabilir. İşveren tarafından - hangi kurallara göre bir çalışanı işten çıkarmanın geleneksel olduğu ve neyin yönlendirileceği. Çalışan tarafında - kovuldukları için kurallara göre kovulduklarından nasıl emin olunur.

Ne yazık ki, şirketin belirli bir yüzdesi bu kuralları kötü niyetle ele alıyor, kendi gerekçelerini ve mazeretlerini bulmaya çalışıyor. Her şey - işten çıkarılma nedeniyle ödeme yapmamak için. Bu nedenle, barikatların hangi tarafında olursanız olun, mevcut mevzuatı anlamak önemlidir. Bir yandan açgözlülüğün kurbanı olmamak için, diğer yandan hoşnutsuz bir çalışanın şikayeti üzerine muayene organlarının gelmesini önlemek için.

İstifa nedeniyle ödemeler ne kadar

• İlk olarak, işten çıkarılmanın gerçekleştiği ayın maaşı.
• İkincisi, çalışan tarafından kullanılmayan tatil süresi için tazminat (varsa).
• Çalışanların azaltılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen özel ödemeler de vardır:

1. işten çıkarma tazminatı. Tutar, ortalama aylık maaşa eşittir. İşten çıkarılan işçi hemen yeni bir iş bulsa bile ödeme devam eder.
2. Yeni bir iş bulunana kadar geçen süre için ortalama aylık maaş. İki ay ile sınırlıdır. Böyle bir ödeme yapılırsa kıdem tazminatı da kendisine alacak kaydedilir.
3. Üçüncü ay ödeme. Ayrıca aylık ortalama oranda ve belirli koşullar altında. İşçi, indirim prosedüründen sonra en geç iki hafta içinde iş borsasına kayıtlıysa ve borsa bu süre içinde istihdam sağlayamadıysa. Bu tür bir yardımın ödenmesine ilişkin nihai karar iş bulma merkezine aittir.
4. Erken işten çıkarma durumunda tazminat. Çalışanın, planlanan tarihten iki ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu) yaklaşan indirim hakkında bilgilendirildiği gerçeğinden bahsediyoruz. Ancak hem çalışan hem de yönetici aynı fikirdeyse, işten çıkarılan kişinin daha erken ayrıldığı varsayılır. Ve fiili ayrılış anından bu iki aylık sürenin bitimine kadar tazminat tahakkuk ettirilecektir. Yine, hesaplama aylık ortalama maaşa dayanmaktadır.

Ödemeler için son tarihler

2017 yılı itibariyle, yukarıdaki tüm ödemelerin ve tazminatların koşulları aşağıdaki gibidir:

Aylık ortalama maaşa dahil olan kıdem tazminatı, işten çıkarılan kişiye en geç işin son gününe kadar ödenmelidir. Bununla birlikte, kullanılmayan tatil süresi ve son bir aya ait ücretler için de tazminat alır.

İşten çıkarılma günü, koşullarının yerine getirilmesi durumunda, son tarihten önce indirimin ödenmesi anlamına da gelir.

2. işsizlik ayı için, ortalama maaş, indirimden sadece 2 ay sonra verilir. Çalışanın geçmiş işverene bir açıklama yazması durumunda. Bu durumda işveren teyit edecek bir belge isteyebilir. Başka bir iş sözleşmesinin bulunmadığını onaylamanız gerekir. Bir çalışma kitabı yapacak.

İşten çıkarılan bir çalışan için tazminat hesaplama formülleri

Hesaplamalara başlamak için, bir çalışanın ortalama maaşını belirlemeye değer. Şu formüle göre hesaplanır:

ortalama maaş= işten çıkarılmadan önceki on iki ay için maaş ödemelerinin miktarı / Bu on iki ay boyunca çalışılan gün sayısı

Bu hesaplamada hastalık izni ve tatillerin dikkate alınmasına gerek yoktur.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği

Kıdem tazminatı \u003d İndirimden hemen sonraki ay için çalışma günlerinin toplamı * günlük ortalama kazanç

Erken fesih tazminat formülü

Tazminat \u003d İndirim gününden 2 aylık dönemin sonuna kadar geçen süredeki çalışma gün sayısı * aylık ortalama maaş

İşten çıkarılan bir işçiye tazminatın özellikleri

• Şirketin işten çıkarılan bir çalışanına yapılan tüm ödemeler, toplam tutarları aylık ortalama maaşın 3 ile çarpımını geçmiyorsa, kişisel gelir vergisi sigortası ödemelerine tabi değildir.
• Tutarın alınan miktardan fazla olduğu ortaya çıkarsa, sınırın aşılmasından sonraki tutarlar için kişisel gelir vergisi katkı payı alınır.

Kişisel gelir üzerinden vergilendirilmeyecek limiti hesaplama formülü:

Vergilendirilmeyen ödemeler \u003d 3 aylık indirim gününden bu yana geçen iş günlerinin toplamı * ortalama aylık maaş.

Sonuç

Görüldüğü gibi, indirimden sonra çalışana yapılacak ödemeler çok fazla değil, küçük de değil. Ve ne olduklarını - bilmeniz gerekir. Ayrıca ödemelerden hangilerinin eski çalışan lehine ve hangi dönemde yapılması gerektiği de anlaşılmalıdır. Mevcut mevzuatı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu bilmeyen bir çalışanın kendisi nedeniyle tazminatsız kalması ve işverenin bunları açıkça kullanması sıklıkla görülür. Öte yandan, bilgili bir kişi, şirket başkanının görevlerini yerine getirmemesi durumunda, yardım için muayene kuruluşlarına başvurabilir.

Sitedeki şu materyaller ilginizi çekebilir: "", "", "

Güçlü kuvvetli nüfusun sosyal koruma önlemleri yasama düzeyinde yer almaktadır. Bu nedenle, bir kişi işte işten çıkarılmaya maruz kalırsa, kendisine işverenin zamanında ödemekle yükümlü olduğu bir dizi tazminat ve ödeme verilir.

İndirim durumunda ödemeler kuruluşun fonlarından yapılır.

Genel Hükümler

Üretimde bir pozisyonu bırakan bir işveren, işten çıkarılmadan 2 ay önce böyle bir pozisyonda bulunan çalışanı bilgilendirin.

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

İşten çıkarma yasağı

İş kanunu işten çıkarmalara bazı yasaklar getirmektedir. Bu nedenle, hastalık izninde veya yasal izinde olan bir kişi azaltılamaz.

İşveren belirli bir pozisyonu azaltmaya karar verirse, onu işgal eden çalışanın yine de azalacağı dikkat çekicidir. Örneğin, hastalık izni veya tatil bittiğinde. Geçici sakatlık sadece işten çıkarılma süresini erteler.

İş kanununa göre hamileler veya üç yaşından küçük bakmakla yükümlü oldukları çocukları olan kadınlar işten çıkarılamaz. Çalışanlar ya başka bir pozisyona transfer edilir ya da “bağışıklık” süresi sona erene kadar görevlerinde kalırlar.

Küçültme telafisi

İndirim ödemeleri iş sözleşmesinin son günü yapılır. İşveren, çalışana tam bir hesaplama, çalışma kitabı, 2-kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Tazminat miktarı

İş mevzuatı, kıdem tazminatı ödenmesini ve işveren fonlarından indirim için tazminat ödenmesini sağlar. Dolayısıyla kıdem tazminatı, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun genel esaslara göre hesaplanır.

İşten çıkarma tazminatı

2019 yılında kıdem tazminatı genel formüle göre hesaplanır:

VP \u003d RD * KB,

VP kıdem tazminatı olduğunda,

RD - işten çıkarılmayı takip eden aydaki çalışma günleri,

SZ - ortalama günlük kazanç.

Ortalama günlük kazanç aşağıdaki formülle hesaplanır:

SZ=GD/730,

burada GD, iki yıllık toplam yıllık gelirdir.

Örneğin, bir çalışan iki yıl içinde işverenden toplam 900.000 ruble aldı. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: 900000/730=1232 ruble.

İşten çıkarılmayı takip eden ayda 25 iş günü olmalıdır.

Daha sonra çalışan, 1232*25=30800 ruble tutarında bir kıdem tazminatı alacaktır.

İşveren bu tutarı son iş gününde toplu olarak ödemek zorundadır. İndirim indirimi, tutarı aylık ortalama kazancın üç katını geçmiyorsa vergiye tabi değildir.

Çalışan ücretli izin almadıysa, kuruluş onu parasal olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Bu miktar kıdem tazminatına eklenir ancak gelir vergisine tabidir.

Tazminat miktarı

İşten çıkarılan işçiye kuruluş tarafından ödenen tazminat, miktarı ortalama aylık kazançlara eşit olan aylık ödemeler.

Bu tür kazançlar, ortalama günlük gelir ve fiilen çalışılan gün sayısı temelinde hesaplanır.

Örneğin, ortalama günlük kazanç 1.232 ruble ise ve aslında bir kişi son çalışma ayında 25 gün çalıştıysa, ortalama aylık maaş 30.800 ruble olacaktır. İndirimden sonra vatandaşın alacağı bu tazminattır.

İş sözleşmesi belirli bir çalışma süresi için ikramiye ödenmesini veya “13. maaş”ı öngörüyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu tutarlar da dikkate alınır ve çalışana ödenir.

Çalışanın tazminat için bağımsız olarak hesapladığı tutarlar, muhasebe departmanı tarafından hesaplananlardan farklı olabilir. Her şeyden önce, çünkü doğru bir hesaplama için, bir kişinin hasta olduğu veya tatilde olduğu tüm günler hariç, fiilen çalışılan gün sayısı alınır.

Tazminat süreleri

İş mevzuatı, ödemeler için oldukça net bir son tarih sağlar. Bu nedenle işveren, aylık ortalama maaşını eksilen çalışanın hesabına aktarmakla yükümlüdür. işten çıkarılmadan sonraki iki takvim ayı içinde.

Bir kişi başka bir kuruluşta yeni bir pozisyonda iş bulursa, tazminat ödemeleri hakkı onunla kalmaz.

Bir vatandaş iki ay içinde yeni bir iş bulamazsa, önceki işverenden onun için ödeme süresi uzatılabilir.

Tazminat nasıl uzatılır

İndirimden sonra, vatandaşın kayıt için ikamet yerindeki iş merkezine başvurması önerilir.

Bu, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde yapılırsa, tazminatın uzatılması şansı vardır.

İstihdam Merkezi, bir vatandaş için yeni bir yerde iş bulamazsa, önceki işverenden sağlanan yardımların ödenmesini bir ay daha uzatma ihtiyacı hakkında bir karar verebilir.

Ek ödemeler

İş mevzuatı, genel olarak belirlenmiş olandan farklı olarak, farklı bir indirim prosedürü sağlar.

Bu nedenle, işveren, kişiye iş ilişkisini planlanandan önce (indirim bildirimi için son tarihten önce) sona erdirmeyi teklif edebilir. Bir vatandaş yazılı onay verirse, ortalama kazanç miktarında tazminat alır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi:

İşveren, çalışanın yazılı onayı ile, indirim bildiriminde belirtilen sürenin bitiminden önce, çalışanın ortalama kazancı oranında, orantılı olarak hesaplanan ek tazminat ödeyerek, onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süreye kadar.

Bu durumda kişi kıdem tazminatı ve iş akdinin erken feshi için tazminat alır.

Aynı zamanda, indirim için tazminat onun için kaydedilmez,çünkü işten çıkarmanın temeli ya tarafların anlaşması ya da çalışanın kendi isteğidir.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Küçülme ve küçültme, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabileceği gerekçelerdir. İlk durumda, bir pozisyonun çalışan sayısı azalır, örneğin 7 satış yöneticisi yerine 5 kuruluşta kalır, ikinci durumda, personel azaltıldığında, belirli pozisyonlar veya bölümler genellikle personelden çıkarılır. liste (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).

İşveren, istediği zaman sayı veya personeli azaltma kararı alabilir ve bunu çalışanlara, sendika örgütüne veya diğer kişilere haklı göstermek zorunda değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 10. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli N 2).

İndirim üzerine çalışana yapılan ödemeler

İndirim durumunda, işveren kuruluşu işten çıkarılan çalışana aşağıdakileri ödemek zorundadır:

• işten çıkarılma ayında çalışmayı başardığı süre için ücretler;
• kıdem tazminatı - genel durumda ortalama aylık maaş miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Mevsimlik işçiler ve 2 aya kadar işe alınan kişiler için kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kendi kuralları belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296, 292. Maddeleri).

Yukarıda belirtilen miktarlar da dahil olmak üzere, çalışanla uzlaşma, işten çıkarıldığı gün yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi, 140. Maddesi).

Ayrıca, işten çıkarılan işçi, yarı zamanlı, mevsimlik işçi veya belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılan bir kişi olmaması koşuluyla, çalıştığı süre için ortalama aylık maaş alma hakkına sahiptir. 2 ay. Ortalama maaşın ödendiği süre, kıdem tazminatı dikkate alınarak işten çıkarıldıktan sonra 3 ayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Başka bir deyişle, işten çıkarılma gününde, çalışan, çalıştığı ilk ay için ortalama kazancını kapsayan bir kıdem tazminatı alır. Bu ay ve sonraki (toplam iki ay) içinde işten çıkarılan kişi iş bulamazsa, eski işverenine başka bir ortalama aylık maaş için başvurma hakkına sahip olacaktır. İşsiz kaldığı 2. ay için alacak. Ve 3. ay içinde işçi iş bulamazsa, bu ay içinde eski işvereninden aylık ortalama maaşını da alabilecektir. Ama bu son ödeme olacak.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlar için, indirimden sonra ücretli çalışma süresi, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere en fazla 6 aya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. Maddesi).

Fazlalık nedeniyle işten çıkarma: tazminat 2018/2019 (hesaplama)

İndirim üzerine tatil tazminatı, diğer gerekçelerle aynı kurallara göre hesaplanır. Bu ödemenin hesaplanmasında iş akdinin feshedilme sebebinin bir önemi yoktur.

Kıdem tazminatına gelince, bunun için ödeme süresi işten çıkarılma ayından 12 takvim ayı öncedir (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi). Yani, örneğin 19 Şubat 2019'da bir çalışanı işten çıkarırsanız, hesaplama için Şubat 2018'den Ocak 2019'a kadar olan dönemi almanız gerekecektir.

Kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki formülle belirlenir (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 9. maddesi N 922):

İstihdam süresi için ödenen ortalama aylık kazancı hesaplamak için aynı formülü kullanabilirsiniz. Ayrıca, içindeki son gösterge, ortalama kazancın hesaplandığı işten çıkarılmadan sonraki aydaki çalışma günlerinin sayısına eşit olacaktır.

Uzun süreli bir krizdeki birçok şirket, personel indirimine başvurur. Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu tarafından personelde azalma ile öngörülen bir çalışana yapılan ödemeler ve bu tür gelirlerden kesilen vergiler hakkında konuşalım. Açıklayıcı örnekler, sorunun hızlı bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

Kuruluş personeli azaltmaya karar verdiyse, indirime giren her çalışanın fayda ödemeye hakkı olduğu dikkate alınmalıdır. 2017'de İş Kanunu kapsamındaki hangi ödemelerin işten çıkarılan bir çalışana güvenebileceğini size daha ayrıntılı olarak anlatalım.

Bir çalışan işten çıkarıldığında yapılan ödemeler: İş Kanunu 2017

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 178. maddelerine göre, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi aşağıdaki ödemeleri sağlar:

1. Ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. fıkrası);
2. Kullanılmayan tüm tatiller için tazminat;
3. İstihdam süresi için ortalama aylık kazanç, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmayan - kıdem tazminatı eksi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. paragrafı).

Bu nedenle, bir çalışan 2017'de işten çıkarıldığında hangi ödemelerin yapılması gerektiğini ve bunların nasıl değerlendirildiğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız. 2017'de bir çalışanın azaltılması için ödemelerin hesaplanmasına bir örnek, aşağıya bakınız.

1. Ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı, miktarı Sanatın 3. Kısmına göre belirlenen ortalama aylık kazanç miktarında ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. paragrafı.

İşten çıkarma tazminatı= ortalama günlük kazanç ×İşten çıkarıldıktan sonraki ilk aydaki çalışma günü sayısı

Yani, personelde azalma ile ortalama aylık kazancın hesaplanması, ortalama günlük kazancın hesaplanmasıyla başlamalıdır. Ancak aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

1) Ortalama günlük kazanç, ödemelere göre hesaplanır: fatura dönemi boyunca çalıştığı günler için çalışana ödenen maaş, ödenek, ek ödemeler, ikramiye ve diğer tutarlar (Yönetmeliğin 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 No. 922).

2) Kıdem tazminatı ödeme süresi, indirimin yapıldığı aydan önceki 12 takvim ayıdır (Yönetmeliğin 4. maddesi). İşten çıkarmanın ayın son günü verildiği durumlar hariç.

3) Fatura döneminde çalışılan günler, işçinin (Yönetmeliğin 5. maddesi) nesnel nedenlerle (hastalık, tatil, herhangi bir nedenle kısmi veya tam ücretle işten ayrılma vb.) çalışmadığı gün sayılmaz veya iş gezisiydi.

4) Çalışanın bu tür çalışılmayan günler için aldığı ödemeler ile ücretle ilgili olmayan sosyal ödemeler (Yönetmeliğin 3. maddesi) hesaplamada dikkate alınmaz.

İndirimli ortalama günlük kazanç\u003d fatura dönemi için dikkate alınan ödemeler / fatura döneminde çalışılan gün sayısı

2. Kullanılmayan tatil için tazminat. Azaltılmış çalışanın varsa kullanılmayan tatil tazminatı genel kurallara göre değerlendirilir. Yani, bu tazminatın indirimle bağlantılı olarak ödenmesi önemli değildir. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir.

Kullanılmayan tatil için tazminat= kullanılmayan tatil günleri sayısı x ortalama günlük kazanç

Ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını daha önce açıkladık. Kullanılmayan izin günlerinin sayısını hesaplamak için, çalışanın yıllık izin hakkına sahip olduğu toplam gün sayısından, çalışanın halihazırda kullandığı gün sayısını çıkarmanız gerekir. Bu, bir çalışanın bir yıldan az, ancak 5,5 aydan fazla çalıştığı durumlar için de geçerlidir. Yani, bir çalışan 5,5 ay veya daha fazla çalıştıysa ve tatilde değilse, 2017'de personel indirimi sırasında işten çıkarıldığında, tam tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.

3. İstihdam dönemi için ortalama aylık kazanç. İşten çıkarma ödemesi, fazlalık tarafından işe alınmadan önce 2 ay boyunca tutulan ortalama maaşı da içerir. Kıdem tazminatı bu tutara dahildir.