Kıdem Tazminatı Yıllık Izin Hesaplama

İş yoğunluğundan veya farklı nedenlerle hiç izin kullanamayanlar var. Çoğu izinler bir sonraki yıla devrediyor, biriktikçe birikiyor. Ancak bu hak kaybolmuyor. İşçinin hakları sayılı İş Kanunu ile korunuyor. Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık izne hak kazanıyor.

Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan, yıllık izinlerini tam olarak kullanamıyor. İzinler birikiyor ama yanmıyor. İşten çıkarken işveren izinlerin ücretini ödemek zorunda. Bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.

Artış 5 yılda
Bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor.

Son ücrete göre
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.
Yani patron bu ücreti mutlaka ödemek zorunda. İzin parası hesabı genelde net ücrete göre yapılıyor. Net ücrete asgari geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor.
Brüt hesapta ise vergi ve prim kesintisi oluyor.

İspatı patrona ait
Yasaya göre; izin zamanına denk gelen hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemiyor.

Örneğin; 1 haftalık izne çıkan işçinin 3 günlük izni bayrama denk gelirse izin 4 gün sayılır. İşveren izni 1 hafta olarak yazsa da 4 gün olarak hesap edilir. Ayrıca, iznin kullanıldığını imzalı defter ve belgeyle işveren ispat etmek zorunda.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Aynı işverenin yanında aralıklı çalışma halinde gündeme gelen ikinci bir soru da yıllık izin hakkının hangi süreye göre belirleneceğidir. İş Kanunu aynı işverenin yanında geçen aralıklı sürelerin bir bütün olarak dikkate alınacağını ifade etmektedir. Yargıtay eski tarihli kararlarında daha önce kıdem tazminatı ödenen sürelerin tasfiye edildiğini, bu nedenle yıllık izin hakkında dikkate alınmayacağını belirtmiştir. Yeni tarihli kararlarında ise aralıklı çalışmada yıllık izin hakkının kıdem tazminatının ödenmiş olmasına bağlı olmadığını isabetli olarak belirtmiş, kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile aynı işverenin yanında daha önce çalışılan sürelerin yıllık izne hak kazanma ve hak kazanılan sürenin tespiti konusunda dikkate alınacağını vurgulamıştır. Bununla birlikte, aynı işverenin yanında daha önce çalışılan sürenin yıllık izin hakları kullandırılmış veya önceki işten çıkışta ücreti ödenmişse, ilgili dönemin tasfiye edildiğini, bu nedenle yeni dönemde önceki sürelerin yıllık izne esas sürelerin hesabında dikkate alınmayacağına karar vermektedir. Dolayısıyla, Yargıtay aynı şekilde yıllık izne esas kıdemin sıfırlanmasına imkân tanımakta, fakat sıfırlama kriterini değiştirmektedir. İşten ayrılma durumunda, kullandırılmayan izin süresinin ücretinin ödenmesi, yasal bir zorunluluk olduğundan, önceki dönemin tasfiye edilmemiş olmasının çok sık karşılaşılan bir durum olmayacağı düşünülmektedir.

Kaynak: Akşam
 
Yayımlanma Tarihi: 14 Şubat Perşembe

Yıllık izin ücreti hesaplamalarınızı Kadim Hukuk ve Danışmanlık güvencesiyle yapabilir, yıllık izin ücreti hesaplama programı ile yıllık izin ücretinizi öğrenebilirsiniz. Yıllık izin ücreti hesaplama ekranında, işe giriş ve çıkış tarihinizi, kullanılan izin günlerini ve net ücreti girerek hesaplayabilirsiniz. Hesaplama yılı yılı olup bu yılın yasal parametrelerine göre hesaplama yapılmaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama programı ile yılı için yıllık izin ücreti hesaplamalarınızı yapılmaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık ücretli izin hakkı, sayılı İş Kanununun 53 ve  maddeleri arasında düzenlenmiştir. Kanunun ilgili maddelerinin uygulanması için de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği düzenlenmiştir.

sayılı İş Kanunu’nun ‘Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri’ başlıklı maddesinde ‘İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.’ denilmiştir.

Çalışanların dinlenme hakkının kanunla güvence altına alınmasının en önemli göstergelerinden biri de yıllık ücretli izindir. Çalışanlara tanınan  yıllık ücretli izin, işçinin işe ara vererek işyerinden uzakta dinlenmesi ve sağlığını koruyarak, iş yeri performansı açısından çok önemlidir. Bu izin süreci aynı zamanda ücretli olup, işçi izne çıkmadan önce işveren tarafından peşin olarak ödenmesi gerekmektedir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

İş Kanunu maddesine göre işçinin yıllık izin ücretine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre işçinin işe başlama tarihinden itibaren işlemeye başlar. İş sözleşmesinin belirli süreli olmasının yıllık izin ücretine hak kazanma açısından bir önemi bulunmamaktadır.

Bu süre, aynı işverenin farklı işyerlerinde yaptığı işler birleştirilerek hesaplanmaktadır. Yıllık izin ücretini hak edebilmenin bir diğer koşulu ise İş kanunu kapsamında yer alan işyerleri ve işçiler için geçerli olmasıdır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar için yıllık izine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

Asgari Yıllık İzin Süreleri

• Hizmet Süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlar 14 gün
• Hizmet Süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün
• Hizmet Süresi 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün

Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Ayrıca, yukarıdaki asgari yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

İş Kanunu’nun maddesinde öngörülen yukarıdaki izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örneği

Yıllık ücretli izin hesaplamayı örnekleyerek  izah edecek olursak:

Örneğin aynı işyerinde 14 ay sigortalı olarak çalışan işçinin yasal olarak kullanabileceği yıllık izin süresi 14 gündür. Sigortalı işçinin günlük kazancının ,00 TL olduğunu varsayarsak, ,00  14 = ,00 TL yıllık ücretli izin ücretinin işçiye ödenmesi gerekmektedir. ,00 TL yıllık izin ücretinden, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenecektir.

Taraflar aralarında anlaşarak dahi yıllık ücretli izin hakkını ortadan kaldıramayacakları gibi izin kullanmak yerine ücret ödemesi de yapamayacaklardır. Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara talep etmeleri ve belgelemeleri halinde, yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Yukarıda bahsedilen belge bilet, rezervasyon, fatura gibi kayıtlar olabilir.

Yıllık İzin Ücreti Şartları

İş Kanunu maddesine göre işçinin yıllık izin ücretine hak kazanabilmesi için aynı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin belirli süreli olmasının yıllık izin ücretine hak kazanma açısından bir önemi bulunmamaktadır. İş sözleşmesi ister belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun şartlar oluştuğunda işçi yıllık izin ücretini hak edecektir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.

Yıllık izin ücretini hak edebilmenin bir diğer koşulu ise İş kanunu kapsamında yer alan işyerleri ve işçiler için geçerli olmasıdır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar için yıllık izine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Yıllık İzin Süreleri

Yıllık izin süreleri ve işçiye ödenmesi gereken ücret hesaplanırken işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihteki kıdemi esas alınır. İş Kanununda yıllık izin süreleri işçinin işyerindeki kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Yıllık ücretli iznin sürekli olarak verilmesi zorunlu olmakla beraber tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izne ilişkin düzenlemeler kamu düzeni kapsamında olduğundan işçinin iş sözleşmesi ile bu hakkından vazgeçmesi ya da kanunun belirlediği sürelerden daha az bir sürenin belirlenmesi mümkün değildir.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Fakat yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İş kanunda bazı izin sürelerinin yıllık izinden mahsup edilemeyeceği öngörülmüştür.  İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin süresi bu günlere denk gelen işçiye ayrıca bu günler de tatil olarak verilir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bu işyerleri bir mağazalar zincirinin şubeleri olabileceği gibi, aynı işverenliğin farklı alanlarda hizmet veren işyerleri de olabilir.

Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

İşçi dilediği zaman yıllık izin hakkını kullanamayacaktır. İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri izin kuruluna veya izin kurulu oluşturulması zorunlu olmayan hallerde işçi temsilcisi ile işveren temsilcisine ileterek izin isteğini yanıtlar. İşyerinde işin durumuna, aynı tarihte istenen diğer izinlere ve bir önceki yıl kullanılan izin dönemlerine göre uygun bir zaman belirlenir.

İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşçinin yıllık izin durumu aynı esaslara göre düzenlenecek izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edilebilir. İspat yükümlülüğü açısından düzenlenen kaydın işçinin imzasını taşıması önemlidir.

İşçi her hizmet yılına ilişkin iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanacaktır. İşçinin yıllık izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilmektedir.

İş Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti

Yıllık ücretli izinlerin kullandırılması esas olmakla beraber çeşitli nedenlerle çalışanların izinleri birikmektedir. Bu gibi durumlarda yıllar içinde birikmiş izin alacakları kullandırılarak eritilemiyorsa, iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. İzin ücretine ilişkin beş yıllık zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Yıllık ücretli izinlerin kullandırılması esas olmakla beraber çeşitli nedenlerle çalışanların izinleri birikmektedir. Bu gibi durumlarda yıllar içinde birikmiş izin alacakları kullandırılarak eritilemiyorsa, iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. İzin ücretine ilişkin beş yıllık zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Yıllık İzin Ücretinde Faiz

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Eğer yıllık izin ücreti işçi izne başlamadan önce ödenmemişse yapılmayan ödeme için gecikme faizi uygulanır.

İş kanunu maddesinde ‘Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.’ hükmü yer almaktadır. Yasanın amir hükmü uyarınca, işçinin hak ettiği yıllık izin ücretinin ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranları uygulanarak hesaplanmaktadır.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı

Yıllık izin ücreti almaya hak kazanan işçi bu hakkını belirli bir süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir. Talep edilmediği takdirde zamanaşımına uğrayarak bu hakkını kaybedecektir.  İş kanunun göre yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı diğer ücret alacaklarından farklı olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Böylelikle iş kanunu yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı süresinin hangi tarihten itibaren başlayacağını belirtmiştir.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamaları neticesinde, yıllık izin ücreti dönemsel alacak niteliğinde olmadığından bu alacağın on yılda zamanaşımına uğradığı kabul görmüştür. Bu nedenlerle yıllık izin ücret alacağı sayılı Türk Borçlar Kanunun maddesindeki 10 yıllık zamanaşımı süresine tabii olduğuna karar vermiştir. Dolayısıyla yıllık izin ücreti alacağı ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirtilen süreler içerisinde talep etmesi veya dava yoluna başvurması gerekmektedir.

Yıllık İzin Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Yıllık izin ücreti bir işçilik alacağı olduğundan bu konuda yaşanan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yıllık izin almaya hak kazanan işçinin yıllık izin ücreti işveren tarafından ödenmemesi veya kısmi ödenmesi halinde dava şartı olan arabuluculuk faaliyeti sonrası iş mahkemelerinde dava açmak gerekmektedir. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır.

İşçinin yıllık izin ücreti alacağına ilişkin iş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme; davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

İşveren tarafından kullandırılmayan ya da işçi tarafından kullanılmayan ücretli yıllık izin ücreti; işçinin son günlük brüt ücreti ile kullanılamayan yıllık izin gün sayısı çarpılarak hesaplanmaktadır. Bulunan tutardan, damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesildikten sonra kalan tutar, işçiye yıllık izin ücreti olarak ödenir.

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar: 14 günlük yıllık izin ücretinin hesaplanmasında; işçinin aldığı en son brüt ücret esas alınmaktadır. Örneğin; en son brüt maaşı ,00 TL olan bir işçinin günlük maaşı ,00/30=,00 TL’dir. ,=,00 TL’den damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesildikten sonra kalan tutar, işçiye yıllık izin ücreti olarak ödenir.

Kullan&#;lmayan y&#;ll&#;k izin süresine denk gelen ücretin hesaplanmas&#; için hangi de&#;erlerin bilinmesi gerekti&#;i s&#;kl&#;kla sorgulan&#;r. Bu ba&#;lamda senelik izin ücreti hesaplamas&#;na dahil olan kesintiler de yayg&#;n olarak ara&#;t&#;r&#;l&#;r. Söz edilen de&#;erlerin aç&#;klanmas&#;na ba&#;l&#; olarak net y&#;ll&#;k izin ücretinin hesaplanmas&#; kolayla&#;&#;r. Senelik izin ücretinden ba&#;&#;ms&#;z olan k&#;dem ve ihbar tazminatlar&#; ise farkl&#; de&#;erlerin dikkate al&#;nmas&#; sonucunda hesaplanabilir.

Birikmi&#; y&#;ll&#;k izin ücreti hesaplamas&#; nas&#;l yap&#;l&#;r?

Senelik izin ücretinin nas&#;l hesapland&#;&#;&#;n&#;n aç&#;klanmas&#; için ilk olarak bu dinlenme hakk&#;na yönelik olan baz&#; bilgilere de&#;inilmelidir. &#;&#; yerinde minimum 1 sene boyunca çal&#;&#;an her bir i&#;çinin senelik izin hakk&#;n&#; kullanmas&#; mümkündür. Ancak baz&#; durumlarda çal&#;&#;an ki&#;inin i&#; sözle&#;mesi herhangi bir nedene ba&#;l&#; olarak feshedilebilir.

&#;&#;çinin mevcut i&#; yerinden ayr&#;lmad&#; durumunda senelik izin ücretini almay&#; talep edebildi&#;i belirtilmelidir. Bu ba&#;lamda genellikle kullan&#;lmayan y&#;ll&#;k izin ücreti hesaplama i&#;leminin ara&#;t&#;r&#;ld&#;&#;&#; söylenebilir. Fakat bu i&#;lemin do&#;ru bir &#;ekilde tamamlanabilmesi amac&#;yla senelik izin ücreti hesaplamas&#; yap&#;l&#;rken hangi de&#;erlerin kullan&#;ld&#;&#;&#; bilinmelidir. Dolay&#;s&#;yla y&#;ll&#;k izin ücreti hesaplan&#;rken dikkate al&#;nmas&#; gereken temel de&#;erler a&#;a&#;&#;daki gibi s&#;ralanmal&#;d&#;r:

• &#;&#;çinin son brüt (ç&#;plak) maa&#;&#;n&#;n günlük tutar&#;
• &#;&#; sözle&#;mesi feshedilen çal&#;&#;an&#;n kullanmad&#;&#;&#; y&#;ll&#;k izin süresi (gün üzerinden)
• SGK pay&#;
• Gelir ve damga vergisi kesintileri

Kullan&#;lmayan izin ücreti hesaplamas&#; nas&#;l yap&#;l&#;r?

&#;&#; yerinden ayr&#;lan ve buna ba&#;l&#; olarak sözle&#;mesinin akdi sona eren bir ki&#;inin kullan&#;lmayan y&#;ll&#;k izin süresini ücret olarak hak etmesi mümkündür. Bu durumda ki&#;inin y&#;ll&#;k izin ücretinin muaccel olmas&#; amac&#;yla basit bir hesaplama yap&#;l&#;r. Bordroda da çal&#;&#;an&#;n ek kazançlar&#; k&#;sm&#;nda gösterildi&#;i bilinen y&#;ll&#;k izin ücreti birkaç a&#;amada hesaplanabilir. Ancak bu hesaplaman&#;n do&#;ru bir &#;ekilde yap&#;lmas&#; için i&#;lemlere konu olan de&#;erlerin net olarak bilinmesi mühimdir.

Bununla beraber kullan&#;lmayan y&#;ll&#;k izin ücreti SGK primine esas olan kazançlar aras&#;ndad&#;r. Dolay&#;s&#;yla bu tutar&#;n SGK pay&#;, gelir ve damga vergisi gibi kesintilerin de dikkate al&#;nmas&#; sonucunda net olarak saptand&#;&#;&#; belirtilmelidir. Net y&#;ll&#;k izin ücreti hesaplama i&#;leminde takip edilen a&#;amalar göz önünde bulundurularak olu&#;turulan örnek a&#;a&#;&#;daki gibidir:

• Ki&#;inin son brüt maa&#;&#;na göre hesaplanan günlük kazanc&#;n&#;n TL oldu&#;u dü&#;ünülür.
• &#;&#; yerinden ayr&#;lan çal&#;&#;an&#;n kullanmad&#;&#;&#; y&#;ll&#;k izin süresinin 26 gün oldu&#;u varsay&#;l&#;r.
• Bu örnek hesaplamada kesintilerin yap&#;lmad&#;&#;&#; y&#;ll&#;k izin ücreti “ x 26” i&#;leminin uygulanmas&#;yla birlikte TL olarak bulunur.
• Elde edilen bu y&#;ll&#;k izin ücretinden SGK pay&#;n&#;n ç&#;kar&#;lmas&#; gerekir.
• Net y&#;ll&#;k izin ücretinin saptanabilmesi için SGK pay&#;n&#;n ç&#;kar&#;ld&#;&#;&#; tutara gelir ve damga vergisi kesintileri de uygulanmal&#;d&#;r.

K&#;dem ihbar y&#;ll&#;k izin ücreti hesaplamas&#; nas&#;l yap&#;l&#;r?

Y&#;ll&#;k izin ücreti ile k&#;dem ve ihbar tazminatlar&#;n&#;n ayn&#; olmad&#;&#;&#; bilinmelidir. Dolay&#;s&#;yla k&#;dem ve ihbar tazminatlar&#;n&#;n hesaplanmas&#; için dikkate al&#;nan de&#;erler ile y&#;ll&#;k izin ücretinin belirlenmesinde rol oynayan parametreler de ayn&#; de&#;ildir. K&#;dem tazminat&#; k&#;saca çal&#;&#;an ki&#;inin mevcut i&#; yerinde hizmet verdi&#;i süre boyunca sarf etti&#;i eme&#;in kar&#;&#;l&#;&#;&#;n&#; almas&#;n&#; sa&#;layan bir ücrettir. &#;hbar tazminat&#; ise çal&#;&#;an ki&#;inin ihbar süresi dolmadan i&#;ten ç&#;kar&#;lmas&#; durumunda alabildi&#;i bir ödemedir. Bununla birlikte çal&#;&#;an ki&#;i ihbar süresine yönelik olan yasal i&#;lemleri göz ard&#; etti&#;i takdirde bu ücreti ödemek durumunda da kalabilir. Bu iki ayr&#; tazminat ücretinin nas&#;l hesapland&#;&#;&#; ise &#;u &#;ekilde aç&#;klanabilir:

• K&#;dem tazminat&#; hesaplamas&#;: K&#;dem tazminat&#; çal&#;&#;an ki&#;inin mevcut i&#; yerinde hizmet sundu&#;u y&#;l say&#;s&#;n&#;n son 30 günlük brüt maa&#;&#;yla çarp&#;lmas&#; sonucunda saptan&#;r.
• &#;hbar tazminat&#; hesaplamas&#;: &#;hbar tazminat&#;n&#;n hesaplanabilmesi için bildirim süresine denk gelen gün say&#;s&#;n&#;n, k&#;dem tazminat&#;na esas al&#;nan günlük giydirilmi&#; son brüt ücretle çarp&#;lmas&#; gerekir.
  

ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ

Yıllık izin ücreti hesaplama, çalışanların bir yıl boyunca çalışması karşılığında alacağı ücreti belirlemek için yapılmaktadır. Yıllık izin ücreti, çalışanın normal ücreti üzerinden hesaplanır ve çalışanın izin kullanırken de maaşını almaya devam etmesini sağlar.

Türk İş Kanunu&#;na göre, çalışanların yılda en az 14 iş günü ücretli izin kullanma hakkı vardır. Bu izin süresince çalışanın normal maaşını alması gerekmektedir. Yıllık izin ücreti hesaplaması, işverenin çalışanların izin kullanımı sırasında hak ettikleri ücreti ödemelerini sağlar ve çalışanların izin süresince maddi açıdan mağdur olmalarını önler.

 Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl

Yıllık izin ücreti hesaplaması, Türkiye&#;deki iş kanunu ve mevzuatına göre yapılan bir hesaplamadır. İşçilerin çalıştıkları süre boyunca, belirli sayıda iş gününe karşılık gelen kullanım izni hakkı bulunmaktadır. Yıllık izin ücreti  hesaplamasında dikkate alınması gereken faktörler:

1. Çalışma süresi
2. İş günü
3. Yıllık izin süresi
4. Ücret

Yıllık izin ücreti hesaplaması şu formülle yapılır:

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama = (Brüt Ücret / 30) * Yıllık İzin Süresi

Örnek:

İşe başlama tarihi: Bugünkü tarih: Brüt ücreti: TL

Çalışma süresi: 5 yıl, 3 ay (Yıllık izin süresi için sadece tam yıllar dikkate alınır.) Yıllık izin süresi: 20 iş günü (5 depo 15 biriktirene kadar çalışan işçi)

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması = ( / 30) * 20 Yıllık İzin Ücreti = * 20 Yıllık İzin Ücreti = TL

Bu örnekte işçinin yıllık izin ücreti hesaplama sonucu TL&#;dir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin ücreti hesaplamak için ilk önce işçinin ne kadar süredir iş yerinde çalıştığı bilinmelidir. yılı için yıllık izin ücreti hesaplaması İş Kanunu’nda yer alan kıdemine ve maaşına göre yapılmaktadır.

yılı için yıllık izin ücreti hesaplama formülü:

Yıllık izin ücreti: Günlük Brüt Ücret * Yıllık İzin Gün Sayısı

Örneğin yılında asgari ücret TL olmuştur. TL ile iki yıldır çalışan işçinin yıllık izin ücreti hesaplaması şöyle olacaktır.

/30= Çıkan sonuç izinli gün sayısı ile çarpılmaktadır.

*14= TL den ise vergiler ve diğer kesintiler de kesilmektedir. Kesintilerden

14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

14 günlük yıllık izin ücreti hesaplaması işçinin son aldığı günlük brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Örneğin TL brüt ücret alan işçi için 14 günlük yıllık izin ücreti hesaplaması; TL den günlük brüt ücret bulunarak 14 ile çarpılmasıdır.

/30 = TL günlük brüt ücret

* 14 = TL yıllık izin ücreti bulunmaktadır. Ancak çıkan bu sonuçtan damga vergisi, gelir vergisi, SGK payı kesilmektedir.

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, çalışanların yıllık izinlerini kullanırken alacakları ücrettir. Bu ücret, ülkeden ülkeye ve işveren tarafından sunulan koşullara bağlı olarak değişebilir.

Yıllık izin ücreti, çalışanların belirli bir süreliğine çalıştıktan sonra yasal olarak hak kazandığı, işveren tarafından ödenen ücretli izin süresidir. İş Kanunu&#;na göre, Türkiye&#;de yıllık izin süreleri; 1 ve 5  yıl dahil çalışanlara en az 14 gün; arası çalışanlara 20 gün; 15 yıl ve üzeri çalışanlara  26 gün yıllık izin süresi verilmektedir yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için ise en az yıllık izin süresi 20 gündür.

Yıllık izin ücreti, işveren tarafından çalışanın kullanacağı izin süresi boyunca ödenir ve çalışanın maaşının izin süresine oranlanmış miktarıdır. Yıllık izin süresi boyunca çalışanın maaşı ve diğer hakları kesintisiz devam eder.

Unutulmamalıdır ki, yıllık izin hakkı bir sonraki yıla devredilebilir ancak iki yıl üst üste kullanılmayan yıllık izin hakkı kaybedilir. Eğer çalışan yıllık izin hakkını kullanamadan işten ayrılırsa, kullanılmayan yıllık izin hakkı karşılığı ödeme alır.

Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

Yıllık izin ücreti, bir çalışanın brüt maaşı ve yasal olarak hak kazandığı izin gün sayısına bağlı olarak değişir. Yıllık izin ücreti hesaplamak için şu adımları takip edebilirsiniz:

1. Çalışanın brüt maaşı belirlenir (ücret + ek ödemeler, primler vb. dahil).
2. Belirlenen yıllık izin süresine göre günlük ücret hesaplanır (brüt maaş / 30 gün).
3. Günlük ücret, kullanılacak yıllık izin gün sayısıyla çarpılır (günlük ücret x izin gün sayısı).

Bu şekilde yıllık izin ücreti hesaplaması tamamlanarak, çalışana izne çıkmadan önce ödenmelidir.

Yıllık İzin Süreleri

yılında yıllık izin süreleri, Türkiye&#;de sayılı İş Kanunu&#;na göre belirlenir. İş Kanunu&#;na göre yıllık izin ücreti hesaplamasında kullanılan çalışanların yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine bağlı olarak şu şekilde sıralanır:

1. Hizmet süresi 1 ila 5 yıl arasında olan çalışanlar: En az 14 gün yıllık izin
2. Hizmet süresi 5 ila 15 yıl arasında olan çalışanlar: En az 20 gün yıllık izin
3. Hizmet süresi 15 yıl ve üzeri olan çalışanlar: En az 26 gün yıllık izin

Ek olarak, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için en az yıllık izin süresi 20 gündür.

Bu yıllık izin süreleri, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya veya toplu iş sözleşmesine göre arttırılabilir, ancak yukarıdaki minimum sürelerin altında olamaz. Yıllık izin sürelerinde herhangi bir değişiklik olması durumunda, resmi düzenlemeler ve yasal değişiklikler takip edilmelidir.

11 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı

Bir çalışanın yıllık izin hakkını kullanabilmesi için en az 1 yıl hizmet süresi bulunmalıdır. Bu nedenle, 11 ay çalışan bir kişi resmi olarak yıllık izin hakkına sahip değildir. Ancak işveren, işçiyle anlaşarak veya toplu iş sözleşmesiyle çalışanın kısmi yıllık izin kullanmasına izin verebilir. Bu durumda, 11 aylık çalışanın yıllık izin hakkı, işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir ve genellikle çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır.

Ancak genel olarak 11 ay çalışan işçinin yıllık izin ücreti hesaplaması yapılmamaktadır.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı

Türkiye&#;de yıllık izin ücreti ile ilgili zamanaşımı süresi, sayılı İş Kanunu&#;na göre 5 yıldır. Bu süre zarfında kullanılmayan ve ücreti talep edilmeyen yıllık izin hakkı zamanaşımına uğrar ve çalışan bu hakkını kaybeder.

Özellikle, çalışanlar işten ayrıldıklarında kullanmadıkları yıllık izinlerinin ücretini talep etmeleri gerekmektedir. İşten ayrılan bir çalışan, işverenden kullandığı yıllık izin hakkı kadar ücret talep edebilir. Bu talep, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır. 5 yılın sonunda, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti talep edilemez ve bu hakkın zamanaşımı süresi dolmuş kabul edilir.

Yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi dolduktan sonra talep edilmesi durumunda, işveren bu talebi reddedebilir ve çalışanın hakkını kullanması mümkün olmaz. Bu nedenle, kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep etmek için zamanında hareket etmek önemlidir.

Yıllık İzin Ücretinde Faiz

Türkiye&#;de, yıllık izin ücreti ödenmediği veya eksik ödendiği durumlar için faiz talep edilebilir. İşveren, çalışanın yıllık izin hakkını kullanmasına izin vermediğinde veya çalışanın yıllık izin hakkını kullanamadan işten ayrıldığında, kullanılmayan yıllık izin süresine karşılık gelen ücreti ödemekle yükümlüdür.

Eğer işveren, ödemesi gereken yıllık izin ücretini geç öderse veya eksik öderse, işçi bu durumu iş mahkemelerine taşıyarak alacaklarının tahsili için dava açabilir. Mahkeme süreci sonunda, hakim işçinin lehine karar verirse, işverenin ödemesi gereken yıllık izin ücretine ek olarak faiz ödemesi de yapması gerekebilir. Faiz oranı, mahkeme tarafından belirlenir ve genellikle yasal faiz oranları dikkate alınarak yıllık izin ücreti hesaplaması faiziyle birlikte yapılır.

Ancak, faiz talebinde bulunmadan önce, çalışanın işveren ile iletişime geçmesi ve durumu müzakere etmeye çalışması önerilir. İşveren ile anlaşmaya varılamazsa, işçi iş mahkemelerine başvurarak haklarını arayabilir.

Yıllık İzin Ücreti Davası

Türkiye&#;de, yıllık izin ücreti ile ilgili yaşanan anlaşmazlıklar İş Mahkemelerinde çözümlenebilir. İşverenin yıllık izin ücretini ödememesi veya eksik ödemesi durumunda, çalışan haklarını korumak için dava açabilir. Yıllık izin ücreti davası açmak için aşağıdaki süreçleri izleyebilirsiniz:

1. İhtarname: İlk olarak, işverene ihtarname göndererek yıllık izin ücretini talep etmelisiniz. İhtarname, işverene yasal olarak ödemesi gereken yıllık izin ücreti konusunda resmi bir uyarıdır. İhtarname göndermeden önce, kullanılmayan yıllık izin günlerini ve talep ettiğiniz tutarı belirtmelisiniz.
2. Arabulucu: İşçi ve işveren arasındaki bireysel iş uyuşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde, taraflar anlaşmaya çalışacak ve anlaşmaya varılırsa, dava açmaya gerek kalmayacaktır. Arabuluculuk süreci başarısız olursa, dava açma hakkınızı kullanabilirsiniz.
3. Dava: İhtarname ve arabuluculuk süreçlerinden sonra işverenin yıllık izin ücretini ödememesi durumunda, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Dava dilekçesini hazırlarken, çalışma süreniz, kullanılmayan yıllık izin günleri, talep ettiğiniz tutar ve delillerinizi sunmalısınız. İşçi avukatı tutarak dava sürecini daha etkili bir şekilde yönetebilirsiniz.
4. Mahkeme süreci: Mahkeme sürecinde, işçi ve işveren taraflar delillerini sunar ve hakim durumu değerlendirir. Hakim, tarafların sunduğu delillere dayanarak kararını verir. Karar lehinize olursa, işverenin yıllık izin ücretini ve mahkeme tarafından belirlenen faizi ödemesi gerekecektir.

Dava açarken dikkat etmeniz gereken önemli bir husus zamanaşımı süresidir. Yıllık izin ücreti taleplerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre zarfında dava açmazsanız, hakkınızı kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, zamanında hareket etmek önemlidir.

Yıllık İzin Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Türkiye&#;de, yıllık izin ücreti alacak davalarında görevli ve yetkili mahkeme İş Mahkemesi&#;dir. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını çözmekle görevli olan özel mahkemelerdir.

Yıllık izin ücreti alacak davası açarken, yetkili mahkemeyi belirlemek de önemlidir. İş Kanunu&#;na göre, iş uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme, uyuşmazlığın doğduğu yerdeki İş Mahkemesi veya işçinin işe başladığı yerdeki İş Mahkemesi&#;dir. Genellikle, işçinin çalıştığı veya işverenin merkez adresinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi&#;ne başvurulması tercih edilir.

Özetle, yıllık izin ücreti alacak davası açarken, dava İş Mahkemesi&#;nde açılmalı ve uyuşmazlığın doğduğu yer veya işçinin işe başladığı yerdeki İş Mahkemesi&#;ne başvurulmalıdır. Bu konuda emin olmak için, iş hukuku avukatı veya alanında uzman tan hukuki destek almanız faydalı olabilir.

Yıllık İzin Parası Hesaplama

Yıllık izin ücreti hesaplaması, çalışanın brüt maaşı ve yasal olarak hak kazandığı izin gün sayısı kullanılarak yapılır. İşte detaylı adımlar:

1. Çalışanın brüt maaşı belirlenir: Çalışanın aylık brüt maaşını (ücret + ek ödemeler, primler, mesai ücretleri vb.) belirlemelisiniz.
2. Günlük ücret hesaplanır: Çalışanın günlük ücretini hesaplamak için brüt maaşı 30 gün ile bölersiniz. Bu, herhangi bir ayın gün sayısı dikkate alındığında ortalama bir hesaplamadır.

Günlük ücret = Brüt maaş / 30 gün

1. Yasal izin gün sayısı belirlenir: sayılı İş Kanunu&#;na göre, çalışanların yıllık izin hakkı şu şekildedir:
   • Hizmet süresi 1 ila 5 yıl arasında olan çalışanlar: En az 14 gün yıllık izin
   • Hizmet süresi 5 ila 15 yıl arasında olan çalışanlar: En az 20 gün yıllık izin
   • Hizmet süresi 15 yıl ve üzeri olan çalışanlar: En az 26 gün yıllık izin
2. Yıllık izin parası hesaplanır: Günlük ücreti, çalışanın yasal izin gün sayısıyla çarparak yıllık izin parasını hesaplayabilirsiniz.

Yıllık izin ücreti hesaplama  = Günlük ücret x Yasal izin gün sayısı

İlgili İçerik: Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kullanılmayan Yıllık İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

Geriye dönük yıllık izin ücreti hesaplama, çalışanın geçmiş yıllarda kullanmadığı ve ödenmemiş yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücreti ifade eder. Türkiye&#;de, sayılı İş Kanunu&#;na göre, çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini talep etme hakkı bulunmaktadır.

Ancak, geriye dönük yıllık izin parası taleplerinde zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Bu süre, talep edilmeyen yıllık izin ücreti için 5 yıldır. 5 yıl içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri zamanaşımına uğrar ve çalışan bu hakkını kaybeder.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Geriye dönük yıllık izin ücreti hesaplamak için, kullanılmamış yıllık izin sürelerini ve çalışanın brüt maaşını dikkate alarak aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. Kullanılmamış yıllık izin günlerini belirleyin (zamanaşımı süresi içinde kalan günler).
2. O döneme ait çalışanın brüt maaşını belirleyin (ücret + ek ödemeler, primler vb. dahil).
3. Brüt maaştan günlük ücret hesaplayın (brüt maaş / 30 gün).
4. Günlük ücreti, kullanılmamış yıllık izin gün sayısıyla çarpın (günlük ücret x izin gün sayısı).

Yıllık izin ücreti hesaplama sonucu, geriye dönük yıllık izin parası olarak ödenmesi gereken tutarı verecektir.

Eğer çalışan işten ayrılırsa ve kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücreti talep ederse, işverenin bu tutarı çalışana ödemesi gerekmektedir. Bu ödeme, kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarla birlikte yapılmalıdır.

İşten Ayrılırken Yıllık İzin Parası

İşten ayrılırken yıllık izin parası, çalışanın işten ayrıldığı tarihe kadar kullanmadığı yıllık izin günlerine karşılık gelen ücreti ifade eder. Türkiye&#;de, sayılı İş Kanunu&#;na göre, işten ayrılan çalışanlar kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini talep etme hakkına sahiptir.

İşten ayrılırken yıllık izin ücretini hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. Kullanılmamış yıllık izin günlerini belirleyin: İşten ayrılmadan önce kullanılmamış yıllık izin günlerini hesaplayın. Bu süre zarfında işçinin hakkı olan ve kullanılmamış olan yıllık izin gün sayısını belirlemelisiniz.
2. Çalışanın brüt maaşını belirleyin: Çalışanın aylık brüt maaşını (ücret + ek ödemeler, primler, mesai ücretleri vb.) belirlemelisiniz.
3. Günlük ücreti hesaplayın: Çalışanın günlük ücretini hesaplamak için brüt maaşı 30 gün ile bölersiniz. Bu, herhangi bir ayın gün sayısı dikkate alındığında ortalama bir hesaplamadır.

Günlük ücret = Brüt maaş / 30 gün

1. Yıllık izin parasını hesaplayın: Günlük ücreti, kullanılmamış yıllık izin gün sayısıyla çarparak yıllık izin parasını hesaplayabilirsiniz.

Yıllık izin ücreti hesaplama = Günlük ücret x Kullanılmamış izin gün sayısı

Bu şekilde hesaplanan yıllık izin parası, işten ayrılma tarihinde veya iş akdinin sona ermesinden hemen sonra ödenmelidir. İşten ayrılırken yıllık izin parası, işveren tarafından çalışana ödenen kıdem tazminatı ve diğer alacaklarla birlikte ödenir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi / Esas, / Kararı yıllık izin ücreti hesaplamasına emsal olacak bir karardır;

‘Yıllık ücretli izinlerin kullanıldığına dair imzalı belgeler hakkında davacının beyanı alınmalıdır. Mahkemece iş müfettişinin yaptığı hesaplama yeterli görülerek davacının yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmış ise de, davalı işveren yargılama sırasında davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığına dair imzalı belgeler sunmuş olup ,söz konusu belgelere karşı davacı işçiden diyecekleri sorulmadan ve anılan belgeler değerlendirilmeden izin alacağı hakkında karar verilmiş olması hatalıdır’.

Daha fazla yıllık izin ücreti hesaplama Yargıtay kararı için tıklayınız.

İlgili İçeriklerimiz: