Kidem Tazminati Damga Vergisi
Son dakika: Kıdem tazminatında vergi iadesi! Milyonlarca lira geri ödenecek! İşte detaylar…
Son dakika: K&#;dem tazminat&#; için 27 Mart ’de al&#;nan karar milyonlarca vatanda&#;&#;n yüzünü güldürdü. Buna göre vergi iadesinde 27 Mart milat olarak kabul edilirken, dava açan 25 bine yak&#;n çal&#;&#;an için zaman a&#;&#;m&#; i&#;lemeyecek. Bu kapsamda yakla&#;&#;k milyon liral&#;k vergi iade edilecek.
&#;&#;te k&#;dem tazminat&#; ve vergi iadesi için en çok merak edilen sorular ve yan&#;tlar&#;:
Kıdem tazminatında kesinti geri alınabilecek
KIDEM TAVANI NE ZAMAN BELİRLENİYOR?
Sabah’ta yer alan haberde, tavan miktarı ocak ve temmuz başında belirleniyor. Kıdem tazminat tavanı bu yıl için 10 bin lira uygulanıyor. Çalışanlar evlilik, askerlik veya 15 yıl gün ile işten ayrılacaksa bu haklarını ocak ve temmuz aylarında kullanmaları lehine olur. Bu sayede belirlenecek yeni tavandan kıdem tazminatı alacakları için alacakları tutar da artıyor. Örneğin yüzde 35'lik vergi diliminde olup 16 yıldır aynı işyerinde çalışıp Aralık 'de bin lira tazminatla ayrılan çalışan yaklaşık 24 bin lira iade alabilir.
İŞVEREN TAVANININ AŞILMASI DURUMUNDA ÖDEME YAPAR MI?
Prime esas kazancı yüksekten bildirilen ve tavan tazminatını aşanların bir yıllık çalışmasının karşılığı olarak alacakları tazminat miktarı maksimum tavan olur. Aşan kısma ödeme yapılmıyor. İşverenler, iade işleminin yapılabilmesi için, hizmet erbabı, vekilleri veya ilgili vergi dairesince istenilen bilgi, belgeleri, ivedi bir şekilde temin ve ibraz etmekle yükümlü bulunuyor.
TAZMİNATTAN VERGİ KESİLİP KESİLMEDİĞİNİ NASIL ÖĞRENEBİLİRİM?
Ayrıldığınız işyerinin muhasebesinden öğrenebilirsiniz. Vergi Usul Kanunu'na göre vergide zaman aşımı vergiyi doğuran işlemi izleyen takvim yılından itibaren beş yıl sonra doluyor. Bu süre aşılsa dahi daha önce vergi iadesi için dava açanlar açısından zaman aşımı işlemiyor. Zaman aşımı yılından geriye doğru hesaplanıyor.
KIDEM TAZMİNATINDAN GELİR VERGİSİ KESİLİYOR MU?
Tavan miktar üzerinden alınan kıdem tazminatından sadece binde 8 oranında damga vergisi kesilir. Tavan miktarı aşan kısım kıdem niteliği taşımıyor. Gelir vergisi kıdem tazminatında tavanı aşan kısım için söz konusu oluyor. Aynı yılda birden fazla işyerinde çalışanların aldığı ücreti o yıl için belirlenen tutarı aşması durumunda beyanname vermesi gerekiyor. Beyannamede eğitim, sağlık, sigorta harcamaları gider gösterilerek ilave vergiden kurtulacakları gibi vergi iadesi de alabilirler.
HANGİ TAZMİNATLARDA VERGİ KESİNTİSİ İADESİ YAPILABİLİR?
İş güvencesi, iş sonu ve iş kaybı tazminatları, hizmet ödülü, hizmet primi, ek ödeme, ikramiye gibi tazminatlarda kesilen gelir vergisi iade edilir. Düzenlemeden 27 Mart 'den önce işten anlaşarak ayrılanlar yararlanabiliyor. İşten karşılıklı sözleşme, ikale sözleşmesi ile ayrılan vergi iadesine hak kazanıyor. Vergi vermemesi gerekenler ödedikleri vergiyi geri almak istemeleri durumunda bulundukları il ve ilçelerdeki belediyeye dilekçe ile başvuruda bulunmaları durumunda vergi iadesini alabiliyor. Vergi iadesini beş yıl içinde başvuru yapanlar alabilir. Vergi iadesi alabilmesi için (henüz kesinleşmeyen) açılan davadan feragat etmesi gerekiyor. Davadan feragat edildiğine ilişkin belgelerin vergi iadesine teslim edilmemesi durumunda iade işlemi yapılmıyor.
ANASAYFAYA DÖNMEK İÇİN TIKLAYINIZ
Çalışanların çalışma hayatı boyunca merak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaları ve hesaplamaları konusunda bilgilendirmeye çalışacağım.
KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANMA VE TAZMİNAT HESAPLAMALARI NASIL YAPILIR ?
Merhaba,
Çalışanların çalışma hayatı boyunca merak ettikleri kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaları ve hesaplamaları konusunda bilgilendirmeye çalışacağım.
Kıdem tazminatı, En az bir yıllık kıdeme sahip çalışana veya çalışanın ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken, ödeme miktarı çalışanın kıdemine ve aldığı son brüt kazancına göre belirlenen paradır.
Kıdem tazminatı, eski iş kanunu olan sayılı kanunun maddesine göre kıdem tazminat hakkı saklı kalmak kaydıyla, hizmet sözleşmeleri işveren tarafından fesh edilen çalışanlara seafoodplus.info sayılı iş kanunun 25/II numaralı bendinde yer alan (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri) nedeniyle yapılan fesihlerde ve çalışanın istifa etmesi halinde kıdem tazminatı öseafoodplus.info çalışanın iş akdinin feshi aşağıda belirteceğim sebeplere dayanıyorsa kıdem tazminatı hakkı vardır.
- Muvazzaf askerlik hizmeti yapmak amacıyla iş sözleşmesini feshetmişse,
- Yaşlılık veya malülük (Emeklilik) aylığı ya da toptan ödeme almak amacı iş sözleşmesini feshetmişse,
- Kadın çalışanın resmi olarak evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmişse,
- Son zamanlarda çok tartışılan emeklilik için öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartların yerine getirmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmişse, Bu hakkı kazanmak için sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamak gerekir.
Kıdem tazminatı olarak çalışana, her yıl için brüt ve giydirilmiş 30 günlük ücret ödenecektir. Yıldan artan aylar ve günler için aynı oranda ödeme yapılır. Kıdem tazminatı miktarı &#;Kıdem Tazminatı Tavan&#;ı geçemez. İş kanunu ve Deniz İş kanunu&#;nda Kıdem Tazminatı Tavanı uygulanmaktadır.
&#; tarihleri arasında geçerli olacak Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı ,TL
Basın İş Kanunu&#;nda Kıdem Tazminatı Tavan sınırlaması yoktur.
Kıdem tazminatından sadece 0, oranında Damga Vergi kesintisi yapılır.
İhbar Tazminatı, çeşitli sebeplerle işten çıkarılan çalışana iş kanunundan doğan hak olarak çalışma süreleri göz önünde bulundurulmak suretiyle verilen tazminattır. İşveren ve çalışan iş sözleşmesinin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.
İş sözleşmenin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim süreleri aşağıda belirtilmiştir.
- Çalışması 6 aydan az sürmüş çalışan için bildirim süresi 2 hafta, (7×2=14 gün)
- Çalışması 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş çalışan için bildirim süresi 4 hafta, (7×4=28 gün)
- Çalışması yıldan 3 yıla kadar sürmüş çalışan için bildirim süresi 6 hafta, (7×6=42 gün)
- Çalışması 3 yıldan fazla sürmüş çalışan için bildirim süresi 8 hafta, (7×8=56 gün)
sonra feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Basın İş Kanunu&#;nda İhbar süreleri aşağıdaki gibidir.
- Çalışması en az 5 yıl sürmüş çalışan için 3 ay (3×30=90 gün)
- Çalışması 5 yıldan az sürmüş çalışan için 1 ay (1×30=30 gün)
İhbar Tazminatından Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem ve İhbar Tazminatından SGK primi kesilmez.
Örnek = Nilay hanım, tarihinde iş yerinde çalışmaya başlamış olup, işveren tarafından iş akdi tarihinde feshedilmiştir. Aldığı brüt ücreti ,TL olup ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alacaktır?
Çalışma süresi &#; = 4 yıl 28 gün
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
4 yıl için (,TLx4yıl) = TL
28 gün için (,TL/gün x28 gün) = 76,TL
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;-
Hesaplanan Kıdem Tazminatı = ,TL
Damga Vergisi (0,) = 26,TL
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;
Ödenecek Kıdem Tazminatı = ,TL &#;
İhbar Tazminatı Hesaplaması
,TL/30 gün x 56 gün = ,TL
Gelir Vergisi Kesintisi (%15) = ,TL
Damga Vergisi (0,) = 12,TL&#;
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;
Ödenecek İhbar Tazminatı = ,TL &#;
Toplam Ödenecek Net Tazminat (,80 + ,35) = ,TL
Örnek = Nilay hanım, tarihinde iş yerinde çalışmaya başlamış olup, işveren tarafından iş akdi tarihinde feshedilmiştir. Aldığı brüt ücreti ,TL olup ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alacaktır?
Çalışma süresi &#; = 4 yıl 28 gün
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
4 yıl için (,TLx4yıl) = TL
28 gün için (,TL/gün x28 gün) = ,TL
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;-
Hesaplanan Kıdem Tazminatı = ,TL
Damga Vergisi (0,) = 65,TL
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;
Ödenecek Kıdem Tazminatı = ,TL
İhbar Tazminatı Hesaplaması
,TL/30 gün x 56 gün = ,TL
Gelir Vergisi Kesintisi (%15) = ,TL
Damga Vergisi (0,) = 36,TL&#;
&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;
Ödenecek İhbar Tazminatı = ,TL
Toplam Ödenecek Net Tazminat (,04 + ,04) = ,TL
Saygılarımla,
Mustafa Çağlayan