Kısa Çalışma Ödeneği Neden Yatmadı

Koronavirüs salgını sebebiyle, milyonlarca işçi “Kısa Çalışma Ödeneği”nden yararlanmak durumunda kaldı.

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitim ve Araştırma Derneği Genel Başkanı Mehmet Akif Cenkci, konuyla ilgili olarak, “Pandemi sürecinde birçok işveren ‘Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalanıp, sigorta primlerinin bir kısmını ödedi. Çalışanların emekliliklerine etki edecek olan sigorta primleri ise yatmadı. Sadece onlar değil ücretsiz izne tabi tutulan işçiler de geç emekli olacaklar” dedi.

Koronavirüs salgını ile birlikte Mart ayında başlatılan “Kısa Çalışma Ödeneği”’ “Normalleşme Ödeneği” adı altında devam ediyor. Kısa Çalışma Ödeneği ve ücretsiz izne tabi tutulan milyonlarca işçinin maaşı ise İŞKUR üzerinden ödeniyor.

Emekli olanların ne kadar maaş alacağının, çalışanların ise ne zaman emekli olacağının muallak olduğu Türkiye’de şimdi de kısa çalışma uygulamasına tabi olan işçilerin geç emekli olacağı ortaya çıktı. İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Eğitim ve Araştırma Derneği Genel Başkanı Mehmet Akif Cenkci, kısa çalışma ödeneği’ni, ücretsiz izin uygulamasını ve işçilerin sosyal güvenlik haklarını Milli Gazete’den Baki Sancak’a anlattı.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Mehmet Akif Bey, ‘Kısa Çalışma Ödeneği’ nedir? Sadece pandemi sürecine has uygulanan bir uygulama mıdır? Bize anlatabilir misiniz?

Kısa Çalışma Ödeneği sadece pandemi sürecine has bir uygulama değildir. Geçmişte kısa çalışma uygulaması, en yaygın olarak krizinde ve yıllarında uygulandı. Pandemi sürecinde hükümet, ekonomik olarak sıkıntı yaşayan işverenlerin bu darboğazdan çıkabilmesi için “Kısa Çalışma Ödeneği”ni başlattı. Kısa Çalışma Ödeneği; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde uygulanabilmektedir. Bu uygulama, işyerinde üç ayı aşmamak şartıyla sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Pandemi sürecinde kaç kişi Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalandı?

Nisan ayında 3 milyon bin, Mayıs’ta 3 milyon bin, Haziran’da 2 milyon bin, Temmuz ayında ise 1 milyon bin işçi Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlandı. Normalleşme sürecinin ilanından sonra ise bu uygulama “Normalleşme Desteği” adı altında sürdürülüyor.

RAKAM AÇLIK VE YOKSULLUK SINIRININ ÇOK ALTINDA

İşçilerin ücretsiz izne çıkarılması durumunu nasıl değerlendiriyorsunuz?

Ücretsiz izne çıkma işçi iradesine bağlı iken pandemi nedeniyle yapılan bir yasal düzenlemeyle bu irade tek taraflı olarak işveren eline bırakıldı. Bu durum işçi aleyhine birtakım sorunların doğmasına neden oldu. Başlarda geçici olarak getirilen bu uygulamanın daha sonrasında ise 30 Haziran ’e kadar uzatılabilmesinin önü açıldı. Ücretsiz izne tabi tutulan işçiler aylık bin lira 20 kuruş almaktadır. Bu rakam günlük 39,24 TL’ye tekabül etmektedir. Düşünebiliyor musunuz? Bir yılı aşkın bir süre bu maaş ile nasıl geçinilebilir? Bu rakam asgari ücretin, açlık ve yoksulluk sınırının çok çok altındadır.

HAK KAYIPLARI BÜYÜK

Pandemi sebebiyle Kısa Çalışma Ödeneği alan işçilerin sigorta primleri yatırıldı mı? İşçilerin sosyal güvenlik haklarında bir kayıp yaşandı mı?

İşyerinde kısmen veya tamamen faaliyetin durması veyahut işçinin ücretsiz izne çıkarılması sebebiyle işçiler ciddi anlamda hak kaybı yaşamaktadırlar. Kısa çalışma kapsamında işçilere Kısa Çalışma Ödeneği sağlandı. Ayrıca genel sağlık sigortası primleri ödenerek sağlık hizmetlerinden yararlandırıldı. İşyerinde faaliyet kısmen durmuş ise işçinin çalıştığı gün kadar uzun vadede sigorta primi işverence yatırılması gerekiyor. Faaliyet tamamen durmuş ise işçi ücretsiz izne çıkarıldı. İŞKUR tarafından bu işçilerin sadece genel sağlık sigortası ödendi. Emeklilik günlerine etki edecek olan uzun vade sigorta primi ise ödenmedi.

EMEKLİ OLMA SÜRESİ UZADI

Bu durum Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalanan işçilerin geç emekli olacağı anlamına mı geliyor?

Sadece onlar değil ücretsiz izne tabi tutulan işçiler de geç emekli olacaklardır. Faaliyeti tamamen duran işyerleri hükümet işten çıkarmayı yasakladığı için işçileri ücretsiz izne çıkarttı. Kişilerin emekli olabilmeleri için aranan en temel şartlardan birisi prim gün sayısıdır. Pandemi sürecinde birçok işyeri “Kısa Çalışma Ödeneği”nden faydalandı. İfade ettiğimiz gibi kısa çalışma kapsamında işveren sigorta primlerinin bir kısmını ödedi. Faaliyeti tamamen duran işyerlerinde ise ücretsiz izne çıkarılan işçilerin sağlık hizmetlerinin devam edebilmesi için sadece genel sağlık sigorta primleri yattı. Emekliliklerine etki edecek olan sigorta primleri ise yatmadı.

İşçilerin kaç ay prim kaybı olacak?

Bu, işçinin kaç ay Kısa Çalışma Ödeneği’nden faydalandığına göre değişmektedir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilen bir işyerinde üçte bir olarak kısa çalışma uygulanıyorsa 30 gün olan bir ayda işçinin maaşının 10 gününü şirket kalan 20 gününü ise İŞKUR ödüyor. İşveren sadece ödediği 10 günlük maaş kadar sigorta primini yatırıyor. Kısa Çalışma Ödeneği’nin uygulandığı 3 ay boyunca bir işçinin yatan sigorta primi sadece 30 gündür. Bu durumda işçinin 2 ay kaybı olmaktadır.

Peki ya ücretsiz izne çıkarılanlar?

Ücretsiz izne tabi tutulan işçilerin sağlık hizmetlerinin devam edebilmesi için İŞKUR sadece genel sağlık sigortası primlerini yatırmaktadır. Ücretsiz izne çıkarılan işçilerin emeklilik süresini belirleyen sigorta primleri hiç yatmadığı için prim kaybı çalışmadıkları süre kadar olacaktır.

İŞÇİNİN PRİM BORÇLANMA HAKKI YOK

İşçilerin veya işverenlerin bu durumu telafi edebilecekleri bir yol var mıdır?

Sayılı Kanun’a göre sigortalıların adlarına sigorta primi yatmayan bazı dönemleri borçlanma hakları vardır. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması, yurt dışı borçlanması, avukatlık staj süresi borçlanması, hekimlerin fahri asistanlıkta geçen süreleri borçlanması, grev ve lokavtta geçen sürelerin borçlanması, beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen sürelerinin borçlanması, doktora veya uzmanlıkta geçen sürelerin borçlanmasıdır. Mevzuatımıza göre ise kısa çalışma döneminde ve ücretsiz izin döneminde SGK borçlanma hakkı maalesef yoktur.

YARGITAY’IN EMSAL KARARI VAR

Kısa Çalışma Ödeneği’ne ve ücretsiz izne tabi olan işçilerin Kıdem Tazminatı haklarında bir kayıp var mıdır?

Kıdem tazminatı işçinin en temel haklarından birisidir. İşçiler, bir işverene bağlı olarak çalışmaktadır. Bu nedenle işveren, işçinin çalıştığı her yıla karşılık 30 günlük brüt ücret üzerinden işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Kısa çalışma döneminde işçiyle işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi askıya alındı. Kimi iş yeri faaliyetleri tamamen durdururken kimisi ise çalışma saatlerini üçte bir oranında azalttı. Kimi işçi ise ücretsiz izne çıkarıldı. Bu işçilerin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunda ise Yargıtay’ın ekonomik krizi sonrasında aldığı emsal bir kararı var. Alınan karar gereği işçiler kıdem tazminatı haklarını alabilmektedir. Ancak işçilerin mahkeme yolunu tutmadan kıdem tazminatı haklarını alabilmeleri için hükümetin bir yasal düzenleme getirmesi şarttır.

“İŞÇİYE BORÇLANMA HAKKI TANINMALI”

Kısa çalışma uygulamasında sigorta primleri eksik kalan işçiler için hükümet ne yapabilir?

Hükümet bu konuda bir yasal düzenleme hazırlamalıdır. Hazırlanacak bir yasal düzenlemeyle kısa çalışma ve ücretsiz izin döneminde çalışan işçilerimize SGK hizmet borçlanması hakkı muhakkak tanınmalıdır. Zaten emeklilik yaşı giderek uzayan ülkemizde işçilerimiz en azından hizmet borçlanması yaparak emekli olabilmeleri için eksik kalan prim günlerini tamamlayabilirler.

seafoodplus.info

Kahramanmaraş merkezli depremlerin etkilediği OHAL bölgesinde çalışma hayatını düzenleyecek tedbirler kapsamında kısa çalışma ödeneği ve nakdi ödeme desteği hayata geçirilecek. Depremzedelere yapılacak Kısa Çalışma Ödeneği tarihi, şartları ve ne kadar olduğu Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından gündem oldu. Buna göre, OHAL kapsamında bulunan kentlerdeki işverenler, Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) iş yerlerinin yıkık, acil yıkılacak, ağır ya da orta hasarlı olduğunu belgelemeleri durumunda, 'uygunluk tespiti' beklenmeksizin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecek. Konuyla ilgili açıklama yapan Bakan Bilgin, "Deprem bölgesindeki emekçilerimizi korumak amacıyla OHAL süresince işten çıkarma yasağı uyguluyoruz. Bölgedeki işçilerimizin çalışamadıkları süre için Kısa Çalışma Ödeneği ile ücret desteği veriyoruz." ifadelerini kullandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan yazılı açıklamada, “Bakanlık, doğal afet bölgesinde alınan önlemler kapsamında, OHAL süresince bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği sağlayacak. Depremin yaşandığı 6 Şubat tarihi itibariyle iş akdi bulunan, deprem tarihi ve sonrasında depremin etkilerinden kaynaklı işyerinin kapanması sebebiyle iş sözleşmesi sona eren ve işsizlik ödeneğinden yararlanamayan çalışanlara nakdi ücret desteği sağlanacak. Ayrıca işverenin kısa çalışma başvurusunda bulunmasına rağmen gerekli prim şartlarını taşımaması nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan çalışanlar da nakdi ücret desteğinden yararlanabilecekler. Söz konusu ödemeler için başvurular e-Devlet aracılığıyla yapılabilecek” denildi.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ŞARTLARI NELER?

Alınan karar ile deprem bölgesinde çalışanlara kısa çalışma ödeneği ödenecek. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için, işverenin haftalık çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltması, faaliyetini tamamen ya da en az dört hafta süreyle durdurması gerekiyor. Çalışma süresi haftada en çok 45 saat olduğundan, işyerinde çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması için işyerinde çalışma süresinin haftalık 30 saat veya aşağısında olması gerekiyor. Yani, 6 iş günü çalışmanın yapıldığı işyerinde 4 gün çalışma yapılmaması anlamına geliyor.

Kısa çalışmadan yararlanmak için işyerinde çalışan sınırı bulunmuyor. İşverenler tüm çalışanları için kısa çalışmaya başvurabilirler. Kısa çalışmadan yararlanacak çalışanın, son 4 ay çalışıyor ve en az gün de işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor. Kısa çalışma ödeneği kapsamında sigortalının son 12 aylık prime esas kazancına göre hesaplanan ortalama brüt ücretinin yüzde 60’ı çalışana ödeniyor.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ, NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ NE KADAR?

İşyeri deprem nedeniyle kapanmış olan ve işsizlik ödeneği alamayanlar ile kısa çalışma ödeneği alamayan depremzedelerimize günlük ,44 Türk Lirası nakdi ücret desteği verilecek.

Kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde ’sini geçemiyor. Burada dikkat edilmesi gereken konu, çalışanın son bir yıllık brüt kazancının ortalamasının alınarak, ödemenin yapılacak olması. Bu kapsamda asgari ücretli çalışan ortalama lira kısa çalışma ödeneği alacak. Kısa çalışma ödeneği işverene değil çalışanın kendisine ödenecek. Şartları yerine getirmeleri halinde yabancı çalışanlar da ödenekten faydalanacak. Önceki dönemde kısa çalışmadan yararlanan işyerleri de yararlanabilecek.

Şimdilik kısa çalışma ödeneğinin süresi 3 ay olarak belirlendi. Yani, 22 Mayıs tarihinde uygulama bitecek. Kısa çalışma ödeneğine çalışanlar değil, işverenler başvurabilecek. Kısa çalışma ödeneğinde çalışanların ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık primleri İşsizlik Fonu’ndan ödenecek. Kısa çalışma ödeneği döneminde işveren çalışanın kısa ve uzun vadeli sigorta primlerini yatırmayacak.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KİMLERE VERİLİYOR?

Kısa çalışma ödeneği; gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün, gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün, gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere gün süreyle veriliyor.

Normal koşullarda üç ay süreyle verilen kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödeniyor. Kısa çalışma ödeneği hesaplanırken, çalışanın son 12 aylık prime esas kazancı dikkate alınıyor, buna göre günlük ortalama kazancının yüzde 60’ı ödeniyor. Burada bir üst limit de bulunuyor. Bu üst limit şu an için 15 bin lirayı geçemiyor. Deprem bölgelerinde uygulanacak kısa çalışma ödeneğinde sürecin hızlanması için denetim yapılmadan, başvurular üzerinden ödemeler yapılacak.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN VERİLECECEK?

Kısa çalışma ödeneği ödeme tarihi henüz açıklanmadı. Kısa Çalışma Ödeneği ve nakdi ücret desteğiyle ilgili tüm detaylara aşağıdaki haberden ulaşabilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 4 Temmuz tarihinde Twitter hesabından yaptığı ilk açıklamada, "Haziran ayına ilişkin Kısa Çalışma ve İşsizlik Ödeneği ödemelerini 5 Temmuz'da yapıyoruz şeklinde açıklama yapmıştı. Bakan tekrar açıklama yaptı. Sosyal medyada yer alan haberlere göre Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalanan çoğu vatandaş, ödemelerin hala yatırılmadığını ve ne zaman yatırılacağının bilgisini araştırıyor. Peki Temmuz ayı KÇÖ ne zaman yatacak?

(Temmuz-Aralık) Kıdem Tazminatı Ne Kadar? Kıdem tazminatı hesaplama ve şartları neler?

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN YATACAK?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, "Haziran ayına ilişkin nakdi ücret desteği ödemelerini 9 Temmuz'da yapacağız. Ödemeler vatandaşlarımızın banka hesaplarına yatırılacak. IBAN bilgileri bulunmayan veya hatalı olan vatandaşlarımız ise ödemelerini PTT üzerinden alabilirler." açıklamasında bulundu.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTECEK?

Yeni tip koronavirüs (Kovid) nedeniyle kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresinin 30 Haziran ’e kadar uzatılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de yayımlandı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzalı karar, 1 Nisan’dan itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe girdi.

İBAN NUMARASI KAYIT VE GÜNCELLEME

IBAN bilgileri bulunmayan vatandaşlara da PTT üzerinden ödemelerini alıyor.
İBAN numarası ödeneğin hesaplara yatması için büyük önem taşıyor. Açıklamaya göre; İşsizlik maaşı veya kısa çalışma ödeneğinin hesabına yatırılması için ilk önce seafoodplus.info adresine giriş yapın. Sayfaya girdikten sonra IBAN bilgilerinizi girmek veya güncellemek için tıklayınız.” Sekmesine giriş yapın. Açılan sayfanın en altında IBAN kutusu yazan yere paranızın yatmak istediği hesabınızın İBAN numarasını yazın. Bilgilendirme metnini okuyup kabul ettikten sonra kaydetme tuşuna basınız. Bu işlemler sonrasında ödeneğiniz hesabınıza yatacaktır.

Kısa çalışma ödeneği, son zamanlarda gündemdeki en önemli konulardan biri. Ödenek kanunda uzun zamandır yer alan bir düzenlemeydi, yaşadığımız salgınla birlikte ilgiyi üzerinde topladı. Eğitimler, yazılar, söyleşiler derken genel hatlarıyla nasıl başvurulduğu ve nasıl uygulandığı herkes tarafından öğrenildi. Peki, kısa çalışma ödeneği nasıl bordrolaştırılacak?

Kısa Çalışma Hangi Şartlarda Söz Konusu Olur?

Kısa çalışma, kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerinden çalışmanın tamamen durması ya da çalışma süresinin en az 3’te 1 oranında azalması durumunda işçinin ödenemeyen ücretinin İŞKUR tarafından karşılanmasıdır.

Bordroda Eksik Gün Gösterimi Nasıl Gerçekleştirilir?

Kısa çalışma için başvuran iş yerlerinin öncelikle başvurularının İŞKUR tarafından onaylanması gerekiyor. Onaylanmasının ardından işveren kısa çalışma yapılan ilk haftanın ücretini işçiye yarım ücret olarak ödeyecek. Kalan süreler ise eksik gün olarak gösterilecek.

Kısa çalışma ödeneğinin bordroda gösterilmesinin 2 farklı şekli olabiliyor:

1. Ayın tamamında işin durduğu durumlar
2. Çalışma süresinin azaldığı durumlar

1- Ayın Tamamında İşin Durduğu Durumlar

İşin tamamen durduğu iş yerleri, çalışanları kısa çalışma ödeneğinden yararlandırmak için, ilk haftanın ücretini işçiye yarım olarak ödedikten sonra, kalan haftaları eksik gün olarak göstermelidir. Eksik gün nedeni “Kısa Çalışma Ödeneği” olarak seçilmelidir. Çalışanın aynı ay içerisinde başka sebeplerle oluşan eksik günü varsa bildirim “Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” seçilerek bildirilmelidir.

Örneğin; kısa çalışma ödeneğine 1 Nisan itibariyle başvuran ve başvurusu onaylanan bir firma faaliyeti durduğu için tam ay bildirim yapacağını varsayalım. Bu durumda sayılı İş Kanunu maddesi gereğince işçiye ilk 1 hafta yarım ücret ödenmelidir. 1 ve 7 Nisan tarihleri arasındaki 7 gün için çalışanın ücretinin yarısı hesaplanır. Ücret yarım ödense de çalışanın prim günü 7 olarak Kuruma bildirilir. Diğer günler içinse kısa çalışma ödeneği için eksik gün bildirimi yapılır.

2- Çalışma Süresinin Azaldığı Durumlar

Çalışma süresinin azaldığı iş yerleri, hangi işçinin ne kadar çalıştığının kaydını tutarak, çalışılan süre üzerinden ücreti hesaplayıp işçiye ödemelidir. Çalışılmayan süreleri ise “Kısa Çalışma Ödeneği” veya başka eksik gün nedenleri ile birlikte bildirilecekse “Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” seçilmelidir.

İşçiler her gün çalışma yapıyor fakat haftalık normal çalışma süresinden daha az çalışıyorsa, ücret ve eksik gün tespiti çalıştıkları saat üzerinden yapılmalıdır.

Örneğin, iş yerinde faaliyetinin 3’te 1 oranında azalması sonucu, çalışma süresinin aylık saatten saate düştüğünü varsayalım. İşveren işçiye çalıştığı saatlik sürenin ücretini hesaplayıp öder. / 7,5 saat hesabından, çalışılan süre 20 prim günü olarak kuruma bildirilir. Kalan 10 gün ise kısa çalışma ödeneği için eksik gün olarak bildirilir. Sonuç olarak, işçi 20 günlük ücretini işverenden tam olarak alır, 10 günlük ücretini ise İŞKUR’dan kısa çalışma ödeneği olarak alır.

Eğer çalışma işçiler arasında haftanın belli günlerine dağıtılmışsa, ücret çalıştıkları günler üzerinden ödenip, çalışılmayan günler kısa çalışma ödeneği için eksik gün olarak bildirilmelidir.

Örneğin, iş yerindeki işçilerin 2 grup halinde haftada 2,5 gün çalıştığını varsayalım. Ay sonunda her bir grubun toplam çalıştığı gün 15 olsun. İşçilerin çalıştıkları 15 prim günü için ücreti işveren tarafından ödenirken kalan 15 gün kısa çalışma ödeneği için eksik gün gösterilir.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Kısa çalışma ödeneği işçinin günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin günlük ücretinin tespiti için son 12 aylık ücretinin ortalaması dikkate alınır. Bulunan günlük ücretin %60’ı kısa çalışma ödeneği olarak işçiye ödenir. Kısa çalışma ödeneğinden sgk primi ve gelir vergisi kesintisi yoktur. Ödenekten sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Kısa çalışma ödeneği için alt ve üst limit de belirlenmiştir. Alt limit asgari ücretin %60’ı, üst limit ise asgari ücretin 1,5 katının %60’ıdır.

Alt Limit

Günlük: 58,96 TL

Aylık &#; ,80 TL / Damga Vergisi Kesintisi Sonrası ,40 TL

Üst Limit

Günlük: ,15 TL

Aylık &#; ,50 TL/ Damga Vergisi Kesintisi Sonrası TL

Hesaplama Örneği

İşçinin son 12 aylık ücret ortalamasının brüt TL olduğunu varsayalım. Kısa çalışma nedeniyle 14 gün eksik gün gösterildiğinde,

İşveren işçiye 16 günlük ücretini; TL/30 Gün x 16 Gün = Brüt TL olarak öder.

Kısa çalışma ödeneği ise; üst limit kontrol edilerek çalışanın günlük kazancının %60’ı olarak hesaplanacaktır.

İşçinin kazancı üzerinden hesapladığımızda ise tutar, TL/30 Gün x 14 Gün = TL olmaktadır.

14 gün için üst Limit ise; ,15 x 14 Gün = ,40 TL olmaktadır.

Bu nedenle işçiye 14 günlük kısa çalışma ödeneği üst limit üzerinden damga vergisi kesilerek ödenecektir.

,40 x 0, (Damga Vergisi Oranı) = 17,87
,40 – 17,87 = ,53 TL olacaktır.