Kuveyt Asgari Ücret
Yerel Yönetimlerde Modernizasyonun Bir Aracı Olarak Stratejik Yönetim Sürecinde Dış Kaynak Kullanımı
Bilindiği gibi yerel yönetimler, merkezi yönetimin hiyerarşik yapısı dışında oluşturulan, hemşehrilerin mahalli müşterek ihtiyaçlarını yerel düzeyde tespit etmek ve karşılamak için geliştirilen kamu tüzel kişileridir. “Demokrasinin beşiği” olarak da ifade edilen bu kuruluşlar, yerel halkın kararlara katılımı, ortak bilincin oluşması, bürokrasinin ortadan kaldırılması ve demokrasi bilincinin yaygınlaştırılması gibi amaçları bünyesinde barındırmaktadır. Bu anlamda halkın kendi tercihlerini belirlemesi, yaşadığı yere ilişkin konularda söz sahibi olması büyük önem taşımaktadır. Zira yerel halkın, yerel yönetimlerin işleyişinden haberdar olmaması; hesap verme, açıklık, şeffaflık, demokrasi gibi algıların ortadan kalkması-işlememesi sonucunu verecektir ki “demokrasi okulu” söylemine tamamen ters bir durum ortaya çıkacaktır. Bu anlamda yerel halkın yönetime katılmasını sağlamak için çeşitli yollardan faydalanılmaktadır. Bilgi ve iletişim teknolojilerinin büyük bir hızla geliştiği günümüzde kurumlar; bilgi paylaşımında hız ve etkinlik, çift yönlü etkileşim gibi yeni yapılara yönelmişlerdir. Yöneten ve yönetilen ilişkisini de derinden etkileyen iletişim temelli bu hızlı değişim kamu yönetiminde de kendini hissettirmiştir. Elektronik ve mobil uygulamalar olarak öne çıkan söz konusu anlayışlar, özellikle yerel yönetimlerde yeni açılımları beraberinde getirmiştir. Kamusal bilgi ve hizmetlerin mobil teknolojiler vasıtasıyla sunulması olarak ifade edilen mobil devlet uygulaması, yerel yönetimlerde bilgi paylaşımının yanı sıra katılımın da önünü açmaktadır. Bu çalışmada, mobil teknolojiler vasıtasıyla yerel yönetimlerin katılıma dönük uygulamaları ve bunun hizmet kalitesi ile verimliliğe etkisi ortaya konulmaktadır
Минимальный размер оплаты труда в Турции
Минимальный размер оплаты труда в Турции — минимальная заработная плата, обязательная к выплате работникам в Турции как для государственных служащих, так и для работающих в частном секторе. Полномочиями по регулировке данного показателя обладает[1] Комиссия по установлению минимальной заработной платы (тур.Asgari Ücret Tespit Komisyonu), подчиняющаяся Министерству труда и социального обеспечения Турции и обязанная пересматривать показатель не реже одного раза в 2 года.
Минимальный размер оплаты труда[править]
В частном секторе[править]
По состоянию на 1 января 2016 года месячный МРОТ в Турции составляет:
- Для работников — 1647 турецких лир в месяц против 1273.5 лир ранее (с учётом всех факторов (вычет 15% подоходного налога, 1% в фонд страхования от безработицы и пр.) реальный размер — 1300.99 лир).
- Для ассистента по продажам — 2470.5 лир (1.5 МРОТ).
- Для работников с квалификацией специалиста/эксперта — 4941 лира (3 МРОТ).
- Для работников с квалификацией менеджера — 6588 лир (4 МРОТ).
- Для работников с квалификацией топ-менеджера или членов правления/советов директоров — 10750 лир (6.5 МРОТ).
По состоянию на 1 января 2017 года месячный МРОТ в Турции составляет 1777.50 лир (брутто).[2] По состоянию на 1 января 2018 года месячный минимальный размер оплаты труда в Турции составляет 2029.50 лир (брутто) и 1603 лир (нетто). [3][4] С 1 января 2021 года месячный минимальный размер оплаты труда в Турции составляет 3577.50 лир (брутто) и 2825.90 лир (нетто).[5]
| Минимальный размер оплаты труда в частном секторе в лирах с 2007 года[6] | ||||
|---|---|---|---|---|
| Год | Первые 6 месяцев года (брутто) | Первые 6 месяцев года (нетто) | Вторые 6 месяцев года (брутто) | Вторые 6 месяцев года (нетто) |
| 2021 | 3577.50[7] | 2825.90[8] | ||
| 2020 | 2943[9] | 2324.71[10] | Без изменений | Без изменений |
| 2019 | 2558[11][12][13] | 2020.59[14][15][16] | Без изменений | Без изменений |
| 2018 | 2029 | 1603 | Без изменений | Без изменений |
| 2017 | 1777.50 | Без изменений | Без изменений | |
| 2016 | 1647.00 | 1300.99 | Без изменений | Без изменений |
| 2015 | 1201.50 | 949.07 | 1273.50 | 1000.54 |
| 2014 | 1071 | 846 | 1136 | 891 |
| 2013 | 978.60 | 773.98 | 1021.50 | 804.69 |
| 2012 | 886.50 | 701.14 | 940.50 | 739.80 |
| 2011 | 796.50 | 570.21 | 837.00 | 599.21 |
| 2010 | 729.00 | 521.89 | 760.50 | 544.44 |
| 2009 | 666.00 | 527.13 | 693.00 | 546.00 |
| 2008 | 608.40 | 481.55 | 638.70 | 546.00 |
| 2007 | 403034.281 | 419155.652 | ||
Среди государственных служащих[править]
- - 2014 год "Минимальный заработная плата государственного служащего (Холост) 1759 лир, (Если женат и его жена не работают) 1940 лир" [17]
Источники[править]
Ссылки[править]
Наш ассортимент
Каталог компании Norfin включает в себя широкий ассортимент одежды для зимней рыбалки, охоты и повседневного ношения в холодное время года. Мы предлагаем три вида изделий:
1. Одежда нижнего слоя (термобелье norfin). В эту категорию входят трусы, носки и комбинезоны. Данные изделия изготавливаются из гипоаллергенных материалов, дают коже дышать и выводят влагу в последующие слои одежды. Одежда удобна в ношении, не сковывает движений и позволяет пребывать на холоде в течение всего дня. Наш интернет-магазин предлагает термобелье Норфин мужчинам, женщинам и подросткам.
2. Верхняя одежда. Данная экипировка предупреждает продувание ветром и обладает влагоотталкивающими свойствами, поэтому Вы сможете вести активный образ жизни при повышенной влажности и осадках. Изделия пошиты из дышащих материалов, которые быстро сохнут после стирки и не требуют тщательного ухода. В каталог включены футболки, рубашки, перчатки, жилеты, штаны/вайдерсы, куртки и костюмы зимние Норфин.
3. Обувь Norfin. Представленные в нашем каталоге ботинки и сапоги имеют резиновую подошву с высоким протектором, что обеспечивает удобную и безопасную ходьбу по скользящей поверхности. Также предусмотрено несколько слоев термоизоляции, которые выводят влагу наружу и защищают ноги от холода даже при температуре ниже -30 градусов. Несмотря на высокое качество и широкий функционал изделий, по цене товар практически не отличается от классической зимней обуви.
Официальный магазин торговой марки Норфин напрямую сотрудничает с производителем без посредников, поэтому предлагает доступные цены для широкого круга потребителей. Доставка выполняется в течение 2-х рабочих дней сервисом «Новая почта». Произвести оплату можно наложенным платежом в почтовом отделении и переводом на банковскую карту. Для связи с менеджером позвоните по телефону удобного для Вас оператора или отправьте заявку на обратный звонок через форму официальном сайте NORFIN .
1000 KUVEYT DINARI
Центр информационных технологий (ЦИТ) является структурным подразделением университета и предоставляет информационные технологии и ресурсы для проведения занятий всем факультетам университета.
Сотрудники ЦИТ осуществляют непосредственную поддержку программного и аппаратного обеспечения компьютерных кафедральных классов:
- кафедры конструирования и технологии одежды
- кафедра «Математика и информационные технологии» (МиИТ)
- кафедры технологии и оборудования машиностроительного производства
- кафедры дизайна
ЦИТ осуществляет разработку и поддержку:
- сайта университета,
- сайта НИЧ ВГТУ,
- сайта Спорткомплекс УО»ВГТУ»,
- учебно-методического отдела,
- сайты факультетов ФПК, ФИТР, ФЭБУ, ФД
- поддержку сайта научного журнала «Вестник Витебского государственного технологического университета»,
- поддерживает непрерывное постатейное размещение материалов на сайте e-library (Научной электронной библиотеки) научного журнала «Вестник ВГТУ» , а также в базах OAJI, DOAJ, Goolle Scholar
- поддержку сайта «Регистрация на конференции УО «ВГТУ»
- разработка сайтов структурных подразделений
Центр информационных технологий принимает непосредственное участие в подготовке и проведении тендеров на закупку компьютерного оборудования.
ЦИТ составляет технико-экономическое задание в соответствии с предварительной спецификацией оборудования, размещает объявление на сайте о проведении тендера, обеспечивает заявивших об участии в тендере спецификацией на оборудование.
После проведения первого заседания тендерной комиссии проводит рассмотрение всех предложений на соответствие предложенных спецификаций технико-экономическому заданию и дает предварительное заключение о потенциальном победителе.
Заключение договоров на поставку, отслеживание поставок, получение техники и дальнейший ввод в эксплуатацию — все это задачи решаемые сотрудниками ЦИТ.
Центром разработаны и сопровождаются достаточно большое количество программ для автоматизации работы бухгалтерии, отдела кадров, учебного отдела, отдела маркетинга и т.д.
Еще один проект – это телефонная станция. Сотрудники ЦИТ занимались закупкой, вводом в эксплуатацию и дальнейшей настройкой станции.
Инженерами-программистами ЦИТ совместно с отделом обслуживания АТС была введена в эксплуатацию внутренняя телефонная станция: производилась кроссирование линий и программирование станции.