Merhaba, bu yazımız da sitemiz de yer alanKıdem Tazminatı Hesaplama formunun kullanılması ile kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını ve sistemin işleyişini inceleyeceğiz.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formuna Ulaşmak İçin Tıklayın
sayılı İş kanunu na göre, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir. Aynı kanuna göre, işçi çalıştıran tüzel veya gerçek kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.
Tarafların arasındaki iş bu iş sözleşmesinin sona ermesinin bir takım sonuçları vardır. Kıdem Tazminatı da bu sonuçlardan birisidir. Koşulları oluştuğu takdir de işçinin kıdem tazminatı talep etmesi mümkündür.
Ayrıca, ülkemiz de kıdem tazminatında Güney Kore Modeli denerek Bireysel Emeklilik Sistemi ile kurulacak Kıdem Tazminatı Fonu nun birleştirilmesi ve şartlarının yeniden düzenlenmesi gündemdedir. Fakat atılmış somut adımlar olmadığından, detayları ayrı bir yazımızın konusu olacaktır.
Yazı tarihi itibariyle; sayılı İş Kanunu nun Geçici Madde 6 – Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır. hükmü yürürlüktedir. İş bu düzenleme kıdem tazminatı fonu nun kurulacağını düzenlemekle birlikte henüz yürürlüğe girecek bir düzenleme olmadığından sayılı Kanunun hükümlerine göre işlem görülmektedir.
Hesaplama yapılacak iş sözleşmesinin başladığı tarih seçilir.
Hesaplama yapılacak iş sözleşmesinin bittiği tarih seçilir.
Ücret iş sözleşmesinin esaslı temel unsurudur. Bu alana yazılması gereken ücret hesabında işçi nin brüt aylık ücreti ( e devlet üzerinden brüt aylık ücret bilgisi görüntülenebilir ) varsa servis, yemek, ikramiye gibi yan sosyal hakların aylık değerleri toplanarak elde edilen meblağdır. Örneğin: yılı bekar asgari brüt ücret tutarı ,TLdir. Bu tutara varsa aylık TL multinet yemek kartı ekliyoruz. Varsa, aylık çalışılan gün sayısı kadar yol ücreti olarak otobüs/metro gidiş geliş bedelini ekliyoruz. vs.
Sistem tarafından çalışılan gün sayısı otomatik olarak hesaplanır.
Sistem tarafından çalışılan gün sayısı kadar hesaplanan brüt kıdem tazminatı tutarıdır. Kanun da kıdem tazminatının tam bir yıl çalışmanın karşılığı bir aylık ücret olarak karşılık bulmuştur.
Sistem tarafından otomatik oluşturulan vergisel kesinti tutarıdır. Kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesintisi uygulanmaktadır.
Sistem tarafından hesaplanan brüt kıdem tazminatından ödenecek damga vergisi kesintisinin düşülmüş halidir. İşçi tarafından talep edilebilecek nihai tutar budur.
Sistem tarafından kıdem sürenize göre otomatik oluşturulan brüt ihbar ( önel ) tazminatı tutarıdır. Diğer yazımız da kapsamlı olarak ihbar tazminatı anlatılmaktadır.
Sistem tarafından hesaplanan brüt ihbar tazminatı tutarından Gelir Vergisi (%15) ve Damga Vergisi kesintisi yapılarak otomatik oluşturulan tutardır. Şartları oluşmuş ise talep edilecek nihai tutar dır.
Umarım Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabını bulmuşsunuzdur. 🙂
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ | |||||
Esas No. Karar No. Tarihi: | / / | İlgili Kanun / Madde S. İşK. /14 | |||
| |||||
ÖZETİ Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce yedibuçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenmelidir. Aksine, aylık ücretin tespitinin işçinin fiilen çalıştığı gün sayısı üzerinden hesaplanması doğru olmaz. Son ücret kavramı, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder. İş ilişkisinin askıya alınması ve askı süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret olmalıdır. İşe iade davasının yargılaması sırasında en çok dört aya kadar olan süre hizmet süresine eklenmelidir. Tazminata esas alınacak ücretin, sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükmü gereğince, fesih tarihindeki ücret olması gerekir. Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde sayılı İş Kanununun 32'nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir. İşçiye sağlanan koruyucu elbise, işyerinde kullanılmak üzere verilen havlu, sabun yardımı, arızi fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacakları dikkate alınmaz. Dairemiz kararlarında, ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl içinde yapılan ödemeler toplamının ’e bölünmesi suretiyle bir güne düşen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir Dönemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından, yıl içinde yapılan ödemelerin güne bölünmesi suretiyle bir güne düşen tutarın belirlenmesi yerindedir. Öte yandan, işçiye dini bayramlarda yılda iki kez ödenen harçlığın belli bir dönem için yapıldığını söylemek pek olası değildir. Burada yıllık ödeme tutarının rakamına bölünmesi yerinde olur. Son olarak belirtmek gerekir ki, yılda bir kez yapılan parasal yardımların (yakacak yardımı gibi) tazminata esas ücrete yansıtılacağı ve yıllık tutarın ’e bölünmesi suretiyle gerçekleştirileceği tartışmasızdır. Yıl içinde düzenli ve belirli periyotlarla ödenen parasal haklar bakımından ise, kıdem tazminatının son ücrete göre hesaplanması gerekir. Gerçekten işçinin son ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesaplandığına ve yıl içinde artmış olan ücretlerin ortalaması alınmadığına göre, ücretin ekleri bakımından da benzer bir çözüm aranmalıdır. Örneğin işçinin yıl içinde aldığı üç ikramiyenin eski ücretten olması sebebiyle daha az olması ve fakat son ikramiyenin işçinin son ücreti üzerinden ödenmesi halinde tazminata esas ücretin tespitinde dikkate alınması gereken ikramiye de bu son ikramiye olmalıdır. Hesaplamanın, son dilim ikramiyenin ait olduğu dönemdeki gün sayısına bölünerek yapılması hakkaniyete de uygundur.. | |||||