Mülakat Tarihi: Ekim
Toplam Süreç: 1 Gün
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumlu Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Başlangıç olarak online İngilizce ve yetenek testleri uygulandı. Her ikisi de gayet kolay testlerdi. Özellikle İngilizce testi başlangıç düzeyinde sorulardan oluşmaktaydı. Online testlerden sonra mülakatlara davet edildim. Grup mülakatları ve bire bir mülakat uygulandı.
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Odea Bank A.Ş. web sitesinde yer alan tablo, grafik ve analizler ile diğer içerik, Odea Bank A.Ş. tarafından güvenilir olduğuna inanılan kaynaklar ya da üçüncü kişilerden elde edilen bilgi ve veriler kullanılarak, herhangi bir maddi menfaat temin edilmeksizin, genel anlamda bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. Bu sebeple kullanıcıların, bu siteden elde edilen bilgi, görüş, analiz ve tabloları kullanmadan önce bilgilerin doğruluğunu teyit etmeleri önerilmektedir. Odea Bank A.Ş., alınan bilgilerin içeriğini ve doğruluğunu teyit etmediği gibi belirtilen bilgi, görüş, analiz ve tabloların kullanılması dolayısıyla oluşabilecek her türlü zarardan kendisinin, çalışanlarının ve bağımsız danışmanlarının sorumlu olmayacağını açık şekilde belirtir.
Kullanıcı, Odea Bank A.Ş. web sitesine girmek ve sitenin tamamını ya da bir kısmını kullanmakla burada belirtilen koşulları kabul etmiş sayılır. Odea Bank A.Ş., site üzerinde yer alan her türlü bilgiyi dilediği zaman değiştirme, tamamen ya da kısmen kaldırma hakkına sahiptir.
Odea Bank A.Ş. web sitesinde yer alan logo, görsel ve tasarımlara ilişkin fikri haklar Odea Bank A.Ş. ve grup şirketlerine ait olup Odea Bank A.Ş.’den izin alınmaksızın kullanılması, yayınlanması veya dağıtılması yasaktır.
Faaliyet iznini aldığı Ekim den bu yana hızlı büyümesi ile hepimizin dikkatini çeken Odeabankın işe alım ve insan kaynakları süreçlerini, Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatan ile konuşma şansını yakaladığımız röportajımızı keyifle okuyacağınızı düşünüyoruz.
Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü Figen Karatana bizlere vakit ayırıp sorularımızı yanıtladığı için tekrar teşekkür ediyoruz.
TED Ankara Kolej, ODTÜ İşletme Bölümü ve Warwick Business School-İngiltere’de MBA yaptıktan sonra bankacılığa yılında başladım.
Türkiye Bankalar Birliği, TürkExim Bank, Interbank’ta, ağırlıklı krediler ve müşteri ilişkileri yöneticiliği gibi görevlerden sonra Demirbank’ın Orta Asya ve Balkan ülkelerinde banka kurma çalışmalarını yürüten ekipte çalışmaya başladım, kurulan bu bankalarda yönetim kurulu üyeliği de yaptım. Demirbank’ın HSBC tarafından devralınmasını takiben, bireysel ve ticari krediler konusunda eğitimler verdim. yılından itibaren HSBC Bank’ta İnsan Kaynakları alanında çeşitli yöneticilik görevleri üstlendim, önemli değişim projelerine liderlik ettim. yılının Nisan ayından itibaren ise Odea Bank A.Ş’de İnsan Kaynaklarını yönetiyorum.
Figen Karatan
Odeabank İnsan Kaynakları Direktörü
Kariyer yolculuğunda İnsan Kaynakları alanı ile yollarımızın kesişmesi, HSBC Bank’ta, kurumun ihtiyaçları doğrultusunda bankacılık deneyimimi aktarmak amacıyla krediler eğitimleri verdiğim dönemde gerçekleşti. Eğitimle başlayan süreç Ücret Yönetimi, Çalışan İlişkileri ve İşe Alım birimlerinin bana bağlanması ile genişleyerek ilerledi ve kariyerimde bir dönüşüm yarattı. Bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmek amacıyla, öncelikle İK uzmanlık eğitimi aldım. Sonrasında direkt yönetici olarak çalışmaya başladım. İlk mülakatı hatırlıyorum 🙂
İyi çalışmış ve soruları kafamda hazırlamış olarak girdim ve adaya da olumlu bir mülakat deneyimi yaratmaya özen gösterdim. Deneyim arttıkça tüm bu süreçler hayatınızın bir parçası haline geliyor.
İşe alım süreçlerimizde, kendi deneyim ve kaynaklarımızın yanısıra, iç / dış referanslar, sektörde öncü danışmanlık firmaları, insan kaynakları siteleri ve sosyal medya aracılığıyla gelen iş başvurularını değerlendiriyoruz. 15 yıl sonra sektöre sıfırdan giren banka olarak finans sektöründe bir heyecan ve istihdam potansiyeli yarattık. Gelen başvurular arasından, aranan pozisyon için uygun nitelikteki adaylar ile işe alım sürecini ilerletiyoruz.
Deneyimsiz adaylarımızda pozisyona göre, mülakatların yanı sıra işe alım süreçlerimizi kişilik envanteri, yabancı dil sınavı, vaka çalışmaları ve grup mülakatları ile destekliyoruz.
Kuruluş çalışmalarımız süresince yeni bir banka oluşturmak için tüm pozisyonlara alım yaptık. Operasyonel lisansımızı aldığımız Ekim tarihinden buyana da organizasyonel yapımız kapsamında ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara alımlarımızı sürdürüyoruz. Bu noktada artık Genel Müdürlük pozisyonlarımızı büyük ölçüde tamamladığımız için ihtiyaçlarımız daha çok şube kanalı tarafında yoğunlaşıyor.
Yeni kurulan bir banka olarak, yüksek performanslı bir kurum oluşturma hedefiyle öncelikli olarak deneyimli çalışan kadrosuyla ilerliyoruz. Bununla birlikte genç yeteneklerin kuruma kazandırılması ve tutundurulması da bizim için önemli. Bu çerçevede ilk adımı, şubelerimizde Ticari Bankacılık iş kolunda görev alacak, geleceğin portföy yöneticisi arkadaşlarımızı bünyemize katarak atmış olduk.
Yeni mezun adaylarımızın kariyer planlarını destekleyici, ilgi ve yetkinliklerine uygun iş fırsatları yaratarak gerçek potansiyellerini fark etmelerini sağlamak ve geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla bu programlar ile birlikte bankacılığı kendine ideal seçen arkadaşlara da kapımız açık olacak.
İş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanmadan gelmesi, şirketle ilgili hiç bir araştırma yapmamış olması ve abartılı kıyafet seçimi mülakatı olumsuz etkileyen faktörler arasında yer alıyor. Zaman zaman kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade etmekte zorlanan, kendisiyle ilgili farkındalığı düşük olan adaylarla da karşılaşıyoruz.
Eğer adaylar gerçekten görüşme yaptıkları pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle ifade etmeli.
Kesinlikle birkaç fark yaratan sorumuz olduğunu söyleyebilirim. Ancak, bunları paylaşmak, daha sonra görüşme yapacağımız adaylar için “içerden bilgi edinmek” yoluyla avantaja yol açabilir 🙂
İnternet çağının beraberinde getirdiği gelişen iletişim kanalları ile, finans ve bankacılık sektöründeki tüm gelişmeler hızla yayılır ve birbirinden etkilenir duruma geldi. Global ekonomik hareketliliğin yaygın olduğu bu dönemde, sektörde çalışmayı planlayan yeni mezunların uluslararası farkındalıklarını mümkün olan en yüksek seviyeye çekmeleri, tüm ekonomik gelişmelerden ve teknolojik yeniliklerden haberdar olmaları, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyecek bir bilinçle kendilerine yatırım yapmaları, başarıya ulaşmalarında kritik rol oynar.
Odeabank’a başvurmak isteyen tüm adaylar seafoodplus.info ve Secretcv üzerinden pozisyonlarımızı takip ederek, başvurularını gerçekleştirebilirler.
Bankacılık yapmak isteyen, başarı odaklı, yenilikçi ve fark yaratacak, özgün ve kendisine olduğu kadar hizmet ettiği müşterilerine saygı duyan, toplumsal duyarlılığı olan çalışma arkadaşları ile ekibimizi zenginleştirmek istiyoruz. Bu çerçevede gelen başvuruları da titizlikle değerlendiriyoruz.
Bizim açımızdan, iş görüşmesine gelen adayların mülakata hazırlanarak gelmesi, Odeabank ile ilgili araştırma yapmış olması, kendini ve karakterinin işe yansıyan yönlerini etkin ifade edebilmesi, ve görüşme yapılan pozisyonda çalışmak istiyorlarsa, bunu görünüşleri, konuşma ve beden diliyle etkin ifade edebilmeleri önem taşır.
İki deneyimli İK’cı arasında geçen mülakatlar bana hep ilginç gelmiştir. Her iki taraf da ne yaptığını bilip görüşmeyi etkileme becerisine sahipken, bu görüşmelerin seyri ve ortaya çıkan tablo, mülakatları da unutulmaz kılıyor.
Odeabank İş İlanları için buraya tıklayınız.
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Çok kolaydı | Olumsuz Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Haziran
Toplam Süreç: 15 Gün
Öncelikle adk insan kaynakları tarafından aranıp taksimdeki yere mülakata çağrıldıseafoodplus.info birebir mulakat seafoodplus.infoi tanıt,neden bu meslek ? Vsklasik sorular seafoodplus.info dönüş aldım ve seafoodplus.infota maslaktaki genel merkeze çağrıldım .Buradada birebir mulakat seafoodplus.infogi Bir şeyin(sizin belirleyeceğiniz) satışı için ikna etmem istendi ve mülakatın sonunda kişilik envanteri yapildi.1 gün sonra arandım ve olumlu dönüş aldım seafoodplus.infota çağrildim. leventteki plazada gercekleşti ve grup mulakatıydı.Tamamen sohbet havasında geçseafoodplus.info isteyenler bile seafoodplus.info bukadar çağrılmama rağmen tek bir dönüş alamadım olumlu veya olumsuz Odeabank pişmanlktr insana değer verdiği falan seafoodplus.info yaptiklari haksizlik,saygisizlik
Neden bu pozisyon?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Ortalama Deneyim | Teklifi Kabul Ettim |
Mülakat Tarihi: Şubat
Toplam Süreç: 6 Gün
Danışman firma tarafından arandım ve görüşmeyi gittim 2 defa danışman firma temsilcisiyle görüştüm sonrasında Odeabank yetkilileriyle. Toplamda 6 kez mülakata seafoodplus.infoız gereken tek şey tecrübelerinizden bahsetmek tabi çağrı merkezi tecrübeniz olmamalı. Diğer kısımlar ise satış odaklı olduğunuzu göstermekten geçiyor. Gelen yetkili bana şunu sat bunu sat diye sizin sabrınızı ölçücektir.
Ne kadar çalışmayı düşünüyorsun hedefin ne?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumlu Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Eylül
Toplam Süreç: 15 Gün
Öncelikle danışman şirketi ile görüştüm sonra Odeabank genel müdürlüğüne gittim mülakatta 2 bankadan vardı birde ben bir ika sürekli size bakıyor olumsuz bakışlarıyla diğeri sizinle konuşuyor , neden odea , neden bankacılık olumlu olumsuz yönleriniz, klasik mülakat soruları maaş anlamında diğer bankalardan daha iyi ama mülakatta neye göre eliyorlar bilmiyorum benim tavsiyem heyecanlanmazsanız iş sizin.
Odeabank hakkında ne biliyorsunuz?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Çok zorluydu | Olumlu Deneyim | Teklif Yapılmadı |
Mülakat Tarihi: Eylül
Toplam Süreç: 2 Ay
Online yetenek testi ve ingilizce testlerinden olucak sınavlara girmem söylendi. Ikisini de geçtikten sonra istanbulda grup mülakatı yapıldı toplam 10 kişiydik .ilk önce kendimiz tanıştık daha sonra 2 grupa ayrıldık ve Önümüze bize satmamız için bir eşya verdiler hangi grubun daha satacağına karar verdiler. Daha sonra olumsuz olarak bana geri donduler
Hayatınızda başardığınız rn iyi şey neydi ????
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?
Zorluk Seviyesi | Görüşme ve Süreç | Sonuç |
---|---|---|
Ortalama | Olumlu Deneyim | Teklifi Kabul Ettim |
Mülakat Tarihi: Nisan
Toplam Süreç: 8 Gün
ilk önce arandım arandıktan sonra görüşmeye girdim ilk olarak grup yöneticisi sonra uzman yönetici sonra insan kaynaklarıyla görüştüm ısrarla bu işi yapabilirmisiniz diye soru yöneltiyor en son kimi ikna ettiniz sorusuda çok önemli
En son kimi ikna ettiniz ?
Cevap yaz - Tüm Cevaplar (0)
Bu yorum size yardımcı oldu mu?