Öğretmen Kaç Gün Rapor Alabilir
Kadrolu öğretmen rapor hakkı kaç gün?
İçindekiler:
- Kadrolu öğretmen rapor hakkı kaç gün?
- Sözleşmeli öğretmen bir yılda kaç gün rapor alabilir?
- Yıllık rapor hakkı kaç gün ?
- 1 gün rapor alınca kaç saat ek ders kesilir?
- Memurun rapor kesintisi nasıl hesaplanır?
- Memur sağlık raporu nereden alınır?
Kadrolu öğretmen rapor hakkı kaç gün?
Öğretmen, memur bir yıl içerisinde tek hekimden toplamda en fazla 40 gün raporalabilir. Burada bir açıklama yapalım. Öğretmenbir yıl içinde tek hekimden (örneğin aile hekiminden) en fazla 40 gün raporalabilir ancak aynı hekimden 10+10 olmak üzere 20 günalabilir.Sözleşmeli öğretmen bir yılda kaç gün rapor alabilir?
Sözleşmelipersonel ise tarih ve 7/ sayılı SözleşmeliPersonel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulu Kararının maddesinde Resmi tabip raporuile kanıtlanan hastalıklar için yılda30 günügeçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir.Yıllık rapor hakkı kaç gün ?
Ek olarak tek hekim yılda en fazla 40 gün raporyazabiliyor. Tek bir hekimin, bir işçiye yıl içerisinde verdiği iş göremezlik raporu40 günüaşmışsa, SGK 40 günüaşan raporiçin işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmesi için heyet raporuisteyebiliyor.1 gün rapor alınca kaç saat ek ders kesilir?
Toplamda 24 saat dersegirmesinden dolayı her 10 saate 1 saathazırlık ve planlama ek dersgörevi alacak öğretmen 24 saatten 2 saatplanlama alır. 6+2=8 saat ek dersücreti alır. Yani bir gün rapor alansınıf öğretmeninin ekdersinden 7 saatücret kesilir.Memurun rapor kesintisi nasıl hesaplanır?
Bir takvim yılı içinde yukarı da örnek verdiğimiz örnek gibi nisan ayında 5gün, eylül ayında 5 gün raporaldığınızda kesintitoplam gün üzerinden olmaz. 5+5=10 gün raporunuz olduğunda =3 günlük kesintiolur. Kesintitüm maaş üzerinden olmaz. Almış olduğunuz zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir.Memur sağlık raporu nereden alınır?
Bildirime rağmen göreve başlamayan memura disiplin hükümleri uygulanır. 4-Hastalık raporları (geçici görev, kanuni izin ve acil vakalar hariç) memurunmemuriyet mahallinden ya da memuriyet mahallindeki sağlık hizmeti sunucusunun sevk ettiği sağlık hizmeti sunucusunda alınır.Memurun Almış Olduğu Rapor Neticesinde Maaşından Kesinti Yapılmasında Sözleşmeli Personel ile Kadrolu Personel Arasında Fark Var Mı?
Bu konuda sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasında fark vardır. Kadrolu personel için Sayılı Devlet Memurları Kanununu Madde de Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri, hariç olmak üzere bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar % 25 eksik ödenir Anlaşılacağı üzere kadrolu personel için bir takvim yılı içinde 7 günün üzerinde alacağı raporlarda kesinti yapılacağı belirtilmiştir.
Sözleşmeli personel ise tarih ve 7/ sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulu Kararının maddesinde Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür. (Buradaki 30 gün sayısı Danıştay kararı ile kaldırılmış ve sayılı devlet memurları kanununda belirtildiği 40 gün olarak düzenlenmiştir. 40 gün üstü alınan raporlar kurul raporu olmalıdır. Kurul raporları da kesinti yapılmamaktadır. )
Sözleşmeli personel kaç gün rapor alırsa maaşından kesinti olur ?
Sözleşmeli personel rapor aldığında "Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür." denir buradan anlaşılacağı gibi maaşından bir kesinti olmayacak, sadece Sosyal Güvenlik Kurumunun ödemiş olduğu iş göremezlik ödeneği kadar bir düşüş olacaktır.
Sözleşmeli personelin hastalık raporu alması halinde 2 günden fazla almış olduğu raporlarda iş göremezlik ücreti düşer. Eğer sözleşmeli personel 5 gün rapor aldıysa 5 gününü tamamı da maaşından kesinti olur. Sözleşmeli personel 3 günlük iş görmezlik parası almaya hak kazanır. Diğer 2 günde ise kendisine ödeme yapılmaz. Günlük iş görmezlik ücreti ise ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi kadardır.