Part Time Çalışma Sgk

Yarı zamanlı çalışma olarak da bilinen Part time, son yıllarda Türkiye ve Avrupa ülkelerinde oldukça yaygın olarak kullanılmaya başlandı. 

İşletmelerin iş gücü talebi ve işsizlik sorunu gibi toplumu ilgilendiren konulara Part time çalışma sisteminin büyük ölçüde faydası gözlemlenmiştir. Bu doğrultuda yılında sayılı İş Kanunu ile yasal olarak Yarı Zamanlı çalışma sistemi yasal olarak kayıt altına alınarak belirli düzenlemelere tabi tutulmuştur.

Part time çalışma süresi tam zamanlı çalışanlara göre daha az olduğu için genellikle öğrenciler, emekliler ve ev hanımları tarafından tercih ediliyor. 

Part Time Çalışma Nedir?

Part Time çalışma, İş Kanunu maddelerine göre kısmi süreli çalışma, tam zamanlı çalışma süresinin 2/3 oranında mesai yapan personelin çalışma sistemine verilen addır. Part time çalışma sistemini tam olarak anlayabilmek için öncelikle tam zamanlı çalışma modelini öğrenmemiz gerekir. 

Tam zamanlı çalışma süresi haftalık 45 saat ile sınırlıdır ve 6 gün çalışmış olan personele 1 gün haftalık izin verilmesi zorunludur. Bunun üzerine part time çalışma sistemini hesaplayacak olursak 6 gün içinde 30 saat çalışma süresi sınırı vardır. 

Part Time Çalışma Şartları?

Part time çalışma şartları, tam zamanlı çalışan personele uygulanan şartlardan farklı olamaz. Yine İş Kanunu yönetmeliğine göre iki farklı çalışma sistemine tabi personeller için aynı şartların sağlanması gerekmektedir. 

Part time çalışan personel, prim, gıda, iletişim, yol masrafı gibi ödemelerden yararlanabilir. Haftalık izinleri haftada maksimum 30 saat çalışma süresi üzerinden hesaplanır. Ayrıca farklı işletmelerde part time çalışmaya sigortalı olarak devam edebilir. 

Part Time Çalışma Saati Ne Kadar? 

Part time çalışma saatinin sınırı vardır ve bu sınırın altında belirli bir süre yoktur. Yasal olarak part time çalışan olmanız için bir işletmede haftada 30 saat günde ise 11 saatten fazla çalışmamanız gerekir. Çalışmanın geçtiği aydaki çalışma gününe göre hesaplanacak üst sınırı geçmemek üzere haftalık 30 saat çalışma yapılabilir. Hatta işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında ise bu çalışma süresi dikkate alınarak hesap yapılır. 

Part Time Çalışanların Sigorta Primi Nasıl Hesaplanır?

Part time yani yarı zamanlı çalışanların sigorta primi ile tam zamanlı çalışanların sigorta primi hesaplaması farklılık göstermektedir. Tam zamanlı çalışanların sigorta primi hesaplamasında aylık çalışılan gün sayısı baz alınırken, kısmı zamanlı çalışanların sigorta primi hesaplamasında aylık toplam çalışma saati baz alınıyor. 

Part time çalışmada, bir aylık süreçte 7,5 saatlik çalışma için 1 güne tekabül eder. Her çalışma saati 1 gün sigorta primine eşittir. Örnek verecek olursak ayda saat çalışan bir personelin sigorta primini hesaplamak için saati ile bölmemiz gerekir. Bu işlemi gerçekleştirdiğimizde sonuç 16 çıkmaktadır. Yani ay sonunda saat çalışan personele 16 gün üzerinden sigorta prim bildirimi yapılır.

Part Time Çalışma Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Part time çalışma maaşı, tam zamanlı çalışan personelin saatlik ücreti ile aynı olmak zorundadır. Genellikle Part time çalışma ücreti asgari ücret baz alınarak hesaplandığı için bu örnek üzerinden size aktarmaya çalışacağız. 

1 Temmuz tarihinden itibaren asgari ücret ,32 Türk Lirasıdır. Yine part time aylık çalışma süresini saat olarak kabul ederek hesaplamamıza başlayacağız.

• Yarı zamanlı çalışmada her saatlik mesai 1 güne tekabül eder. Bu sebeple personel her saatlik çalışmaya ,32 TL / 30 = ,07 TL ödeme alır. Saatlik ücret ise 50,67 TL'dir.
• saat 16 part time çalışma gününe eşit olduğu için yarı zamanlı çalışanın alacağı asgari ücret ,07 TL x16= ,23 TL’dir. 

Part-Time Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

Daha önce de belirttiğimiz gibi part time çalışma şartları, tam zamanlı çalışan personele uygulanan şartlardan farklı olamaz. Bu durum kıdem tazminatı için de geçerlidir. İşçi çalışmaya başladığı tarihten kıdem tazminatı hak ediş süresi dolana kadar geçen süre baz alınarak kıdem tazminatı hesabı yapılır. Özet olarak kıdem tazminatı hesaplaması sigorta giriş ve çıkış tarihleri esas alınır. 

Kıdem tazminatı alabilmek için en son çalışılan iş yerinde en az bir yıl çalışılması gerekir. Bunu haricinde kendi istek ve kusuru dışında işten çıkartılma şartı vardır. Yani istifa ederek kıdem tazminatı alınamaz. 

Part Time Çalışanların Aylık SGK Bildirgesi Nasıl Yapılır?

Sosyal güvenlik bildirgesine göre kısmı zamanlı çalışanlara SGK bildirgesi yapılması zorunludur. Part time çalışan personel sigortalı olarak çalışmak istemese bile iş veren tarafından SGK bildirgesi yapılması gerekir. 

Part time çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildiri yapabilmesi için il olarak iş veren ve personel arasında iş sözleşmesi imzalanır. Part time çalışan, tam zamanlı çalışana göre eksik gün çalıştığı için bildiri yapılırken nedenini “06 Kısmi İstihdam” olarak belirtilmesi zorunludur. Ayrıca iş verenler tarafından part time çalışan personelleri için hazırlanan iş sözleşmeleri aynı zamanda eksik gün gerekçesi olduğu için saklanmak zorundadır ve istenildiğinde de SGK'ya verilmelidir. Düzenli olarak eksik gün bildirimi, ücretsiz izin belgesi gibi evrakların gönderilmesi gerekli değildir. 

Part Time Çalışanların Yan Hakları Nelerdir?

Tam zamanlı çalışanlarınız için verdiğiniz yemek ücreti gibi yan hakları, yarı zamanlı çalışanlarınız için vermek durumundasınız. yemek ücreti istisna bedeli ise ,80 TL’dir ( TL + %8 KDV). Bu tutarın 78,9 TL’ye kadar olan kısmı SGK ve işsizlik sigortası paylarından muaftır. Ayrıca ,80 TL’ye kadar gelir ve damga vergisinden de muaftır. Kısacası MultiNet yemek kartı ile %’e varan vergi avantajından faydalanabilirsiniz. Bunun dışında çalışanlarınız için MultiGift hediye kartı gibi yardımlarda da bulunabilirsiniz. Böylece part time çalışanlarınızın hem bağlılıklarını hem de verimliliklerini artırabilirsiniz.

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.

Son y&#;llarda gerek ö&#;rencilerin ve gerekse de ev han&#;mlar&#;n&#;n çal&#;&#;ma hayat&#;na kat&#;lmas&#; ile part time çal&#;&#;ma önem kazanmaya ba&#;lam&#;&#;t&#;r.

K&#;smi süreli (Part-Time) çal&#;&#;ma, bir i&#;çinin hizmet akdine dayal&#; olarak, say&#;l&#; &#;&#; Kanunu’ndaki haftal&#;k i&#; süresi olan 45 saatten az çal&#;&#;may&#; ifade etmektedir.

K&#;smi süreli (part-time) çal&#;&#;anlar&#;n da normal çal&#;&#;anlar gibi sigortal&#; olmas&#; gerekmektedir. Ancak, k&#;smi süreli (part-time) çal&#;&#;anlar&#;n SGK’ya kaç gün sigortal&#; olarak bildirilmeleri gerekti&#;i k&#;smi süreli i&#; sözle&#;mesinin ayl&#;k ücretli mi, yoksa saat ücretli mi oldu&#;una göre farkl&#;l&#;k göstermektedir.

a) Ayl&#;k ücretli k&#;smi süreli i&#; sözle&#;mesi

K&#;smi süreli (part-time) çal&#;&#;ma, i&#;veren ile sigortal&#;n&#;n yaz&#;l&#; yap&#;lan i&#; sözle&#;mesinin niteli&#;ine ba&#;l&#;, ayl&#;k ücret kar&#;&#;l&#;&#;&#; çal&#;&#;ma olmas&#; halinde, sigortal&#;n&#;n haftal&#;k çal&#;&#;ma süresine bak&#;lmaks&#;z&#;n tam ay sigortal&#; olarak bildirilir. Burada sigortal&#;ya ayl&#;k asgari ücretten daha dü&#;ük ücret ödenemez.

b) Saat ücretli k&#;smi süreli i&#; sözle&#;mesi

Ancak, i&#; sözle&#;mesinde saat ücreti kar&#;&#;l&#;&#;&#; çal&#;&#;ma varsa, bu sigortal&#;lar&#;n ay içinde çal&#;&#;t&#;&#;&#; toplam sürenin (saat) 7,5’a bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortal&#; olaca&#;&#; bulunmaktad&#;r. 7,5 saatin alt&#;ndaki çal&#;&#;malar da bir güne tamamlanacakt&#;r.

Ancak say&#;l&#; Deniz &#;&#; Kanunu ve Say&#;l&#; Bas&#;n Mesle&#;inde Çal&#;&#;anlarla Çal&#;&#;t&#;ranlar Aras&#;ndaki Münasebetlerin Tanzimi Hakk&#;nda Kanun kapsam&#;nda çal&#;&#;an sigortal&#;lar&#;n haftal&#;k çal&#;&#;ma süreleri 48 olarak belirlenmi&#;tir. Bu nedenle gemi adamlar&#; ve gazeteciler için ay içinde çal&#;&#;t&#;&#;&#; toplam sürenin (saat) 8’e bölünmesiyle, ayda kaç gün sigortal&#; olaca&#;&#; hesaplanacakt&#;r. Bu &#;ekilde yap&#;lacak hesaplamalarda ayr&#;ca, 8 saatin alt&#;ndaki çal&#;&#;malar da 1 güne tamamlanacakt&#;r.

Ay içinde 30 günden az prim ödeme gün say&#;lar&#;na ait eksik günlerin genel sa&#;l&#;k sigortas&#; primleri, eksik çal&#;&#;ma süreleri dikkate al&#;nmak suretiyle hesaplanacakt&#;r.

K&#;smi süreli çal&#;&#;anlar için 1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere eksik günlerine ait genel sa&#;l&#;k sigortas&#; primlerinin 30 güne tamamlanmas&#; zorunludur. Bu durumda olan sigortal&#;lar&#;n eksik günlerine ili&#;kin genel sa&#;l&#;k sigortas&#; primlerinin belirlenmesi için gelir testine girmeleri gerekmektedir. Gelir testine girmeyenlerin GSS primleri iki asgari ücretin üzerinde kazanc&#; varm&#;&#;ças&#;na hesaplanmaktad&#;r. Burada özellikle bu uygulaman&#;n adaletsiz oldu&#;unu ve mutlaka kald&#;r&#;lmas&#; gerekti&#;ini bir kez daha yazmak istiyoruz. Bu haks&#;z uygulama ile ilgili çok say&#;da ele&#;tiri yap&#;ld&#;. Gerek SGK ve Çal&#;&#;ma Bakanl&#;&#;&#; ve gerekse de Maliye Bakanl&#;&#;&#; yap&#;lan bu hatay&#; kabul etmelidir. &#;ki kere iki her zaman dört etmez. Burada part-time çal&#;&#;an ö&#;rencilerin hem kay&#;t d&#;&#;&#;na itilmesi söz konusu oldu, hem de maliye ve SGK bu kapsamda büyük bir gelir kayb&#; ya&#;ad&#;. 1 Ocak tarihinden geçerli olmak üzere getirilen eksik günlerine ait genel sa&#;l&#;k sigortas&#; primlerinin 30 güne tamamlanmas&#; zorunlulu&#;u kald&#;r&#;lmal&#;d&#;r. Haz&#;r TBMM’de torba yasa görü&#;ülüyorken bu konuya da el at&#;lmal&#;.

K&#;smi süreli i&#; sözle&#;mesi ile çal&#;&#;anlar dilerse ay içinde 30 günden eksik kalan süreleri için iste&#;e ba&#;l&#; sigortal&#; olarak prim ödeyebilirler. Bu nitelikteki iste&#;e ba&#;l&#; sigorta primleri 4/a kapsam&#;nda sigortal&#;l&#;k statüsü say&#;lmaktad&#;r. K&#;smi süreli i&#; sözle&#;mesi ile çal&#;&#;makla birlikte ay içinde 30 günden eksik kalan süreler için iste&#;e ba&#;l&#; sigorta prim ödeme seçiminde bulunmayanlar ilerleyen dönemler için 30 günden eksik kalan süreleri borçlanma yoluyla 30 güne tamamlayabilirler. Bu seçenekten yararlanm&#;&#; ki&#;iler daha önceden GSS primi ödemi&#; olacaklar&#;ndan bir güne dü&#;en borçlanma tutar&#; seçecekleri prime esas kazanc&#;n %32’si de&#;il %20’si olacakt&#;r.