Sevgilinizin sözlerini nasıl hecelersiniz? isim Büyük olasılıkla, eşin adını belirtmekte tereddüt etmediniz veya kısa “favori” ye karar verdiniz. erkek arkadaştan gelen bildirimler?
Seçtiğiniz kişinin romantik olması veya duygularını gizleme eğiliminde olması önemli değil. Emin olun, derinlerde, partneriniz kesinlikle sadece sizin onunla ilişkilendireceğiniz alışılmadık bir takma isme sahip olmak ister. Aşağıda erkek arkadaşın için birçok farklı komik takma ad koleksiyonu var. Belki bir tercihin var? Kolaylık sağlamak için, tüm takma adlar gruplara ayrılmıştır beğendiklerinizi seçmekten çekinmeyin.
Seçilen kişiye duygularını bir kez daha itiraf etmek isteyenler için bir.
Peki, kendinize (ve başkalarına) seçim konusunda çok şanslı olduğunuzu bir kez daha hatırlatmak istiyorsanız, partnerinizin tüm erkek özelliklerini vurgulayacak takma adlara dikkat etmelisiniz.
< ul>
Seçtiğiniz kişinin aşağıdakilerle ilişkili olması oldukça olasıdır. sen (ve belki sadece sen değil) ünlü bir karakterle. Yoksa bir ünlü gibi görünmekle mi övünüyor? Sana en çok kimi hatırlatıyor? Bir listeden seçim yapın veya kendi listenizi oluşturun.
Yalnızca ikinizin anlayabileceği ifadeler de kullanabilirsiniz. Herhangi bir şey olabilir: ortak geçmişten komik hikayeler, yerel şakalar. Ya da her durumda birbirinizi anlamak için kullandığınız bir kod sözcüğü olabilir. Sonuçta, hemen hemen her çiftin hayır, hayır, ama böyle birkaç gizli kelime var. Örneğin:
Erkek arkadaşınızın ayırt edici özellikleri varsa, bunları komik seçeneklerde başarıyla kullanabilirsiniz. Sadece dikkatli olun: genç bir adam şehvetli ve savunmasız bir kişiyse, böyle bir takma adın onu rahatsız edip etmeyeceğini düşünün. Bu durumda, riske atmamak, daha tarafsız diğer takma adları seçmek daha iyidir.
li>
En sevdiğiniz kişi ve en sevdiğiniz nefis görünüşe göre kombinasyon bundan daha iyi olamaz. Takma adınızı seçin!
Beğenin ya da beğenmeyin, İngilizce veya başka herhangi bir yabancı dildeki takma adlar kulağa her zaman daha gizemli ve esrarengiz gelir. Size yarınız için en güzel takma adlardan bazılarını sunuyoruz. Bunlar en yaygın ve tanınabilir seçeneklerdir. Ve eğer çok egzotik bir şey istiyorsanız, işte size bir hayat tüyosu: Seni seviyorum ifadesini (veya erkek arkadaşınızla ilişkilendirdiğiniz başka herhangi bir kelimeyi/ifadeyi) alıp dünyadaki herhangi bir dile çevirebilirsiniz. Hazır! Artık sizi kimin aradığını sadece siz biliyorsunuz.
O kadar orijinal değil ama kesinlikle seçtiğiniz kişinin kalbini eritecek!
Eğer mükemmel bir mizah anlayışına sahip, bir takma ad seçme olanakları sonsuzdur. İşte bazı eğlenceli örnekler:
< li >Ailenin Reisi
Burçlardan hoşlanıyorsanız, eşinize onun doğasında olan niteliklere göre isim verin. Örneğin:
Kelimeleri hiç kullanamazsınız sadece onları ifadelerle değiştirin! Uygun karakterler şunlardır:
Peki, beğendiğin bir şey var mı? Genç erkeğiniz için kesinlikle bir düzineden fazla takma ad seçtiniz ve bunları en azından her gün değiştirebilirsiniz. Kişilerdeki adı değiştirme ve adama bundan bahsetme zamanı. Kesinlikle kayıtsız kalmayacak!
Sevdiğiniz kişinin doğru adı nedir?
p>
Ofis romantizmi iyi bir toplumda sessiz kalmanın alışılmış olduğu sıcak bir seafoodplus.infotaşlar arasındaki ilişkiler her zaman güzel gelişmez ve iyi seafoodplus.info tersine, çoğu durumda iş yerindeki aşk ilişkileri en azından kötü bir üne ve en fazla iş arkadaşları, sürekli sinirlilik ve “ya yakalanırlarsa?” düşüncesi, âşıkların ilişkilerinde buna eşlik eder. hayal gücü (ve sadece değil).
İstatistiklere göre, Rus patronların %80'den fazlası çalışanlarının işyerinde aşk ilişkisi yaşamasına karşı. Yöneticiler bunu, bu tür romanların çatışma durumlarını kışkırtması, verimliliği düşürmesi ve ekibin genel ruh halini olumsuz etkilemesi ile açıklıyor. Birçok patron, her iki katılımcıyı da romantik bir ilişkide kovmaya hazırdır, bazıları koşullara göre yönlendirilmesi gerektiği konusunda hemfikirdir.
Aynı zamanda, Rusların yaklaşık %57'si iş yerinde ilişki kurmaya hazır. Elbette istatistikler gerçek durumu tam olarak yansıtamaz. Ancak sosyolojik araştırmalarda, en büyük ağırlığa sahip olan ve ana argüman olarak hareket eden istatistiklerdir.
Bu arada Amerika'da, insanların yarısından fazlası bir ofis romantizmi yaşadı. Ne yazık ki, bu tür ilişkilerin genellikle nasıl sona erdiğini gösteren bir istatistik yok.
Ancak çoğu patronun bu konu hakkında olumsuz olduğuna dair kanıtlar var. Ve bu çok makul.
İlk olarak, aşıklar iş meseleleriyle uğraşmak yerine mırıldanırken şirket mali kayıplara uğrar. Sigara içme odasında veya yemek odasında her ekstra 5 dakikada bir organizasyon için kayıp. Sadece küçük bir şey gibi görünüyor, ama aslında, tüm bu 5 dakikalık romantik molaları bir yıldaki iş günü sayısıyla çarparsanız, etkileyici bir rakam elde edersiniz. Aşıkların mesai saatleri içinde kesişmemeleri ve emekli olmamaları da iyidir.
İkincisi, samimi aşk performansı olumsuz etkiler. Kolaylık sağlayan ilişkiler vardır ve banal romantik ilişkiler vardır. Meslektaşlarının bulutlarda olduğu ve arzularının nesnesinden başka bir şey düşünemedikleri gerçeğine yol açan onlardır. Konunun yakındaki bir masada veya yakındaki bir ofiste oturması durumu karmaşıklaştırıyor. Bu kadar yakınlık heyecan verici (ve üç aylık rapor sıkıntılı).
Üçüncü olarak, diğer meslektaşlar roman hakkında kolayca bilgi edinebilirler ve bu, gözlerin yanması nedeniyle değil, sıradan bir kaza nedeniyle olabilir. Bu, tüm ekibin maruz kalacağı çeşitli çatışmalara yol açabilir.
Bu durumda, sadece eşit meslektaşların ilişkilerini dikkate almaya değer. Ast ve patronun romanı ayrı bir konu.
Bu soru ilk bakışta garip görünebilir, ancak aslında iş yerindeki aşkların çoğu belirli nedenlerle ortaya çıkar.
Toplam 3 tane olabilir:
İşyerinde bir ilişkiye başlamadan önce, iki meslektaş arasında neden sempati veya tutkunun ortaya çıktığını anlamanız gerekir. Bazen gerçek motifler çok daha derinlerde yatar. Örneğin, yaşlanan ve evli bir patron, kabaca konuşursak, orta yaş krizi nedeniyle genç bir astını isteyebilir. Böyle bir yaklaşım, bir kişinin kendi gücü ve ayrıcalıklı konumu pahasına kendini göstermesine yardımcı olacaktır. Genç ast, sırayla, başka avantajlar da alacak maaş veya pozisyonda artış.
Ayrıca işyerindeki ilişkilerin sınırlarını da tanımlamanız gerekir. Romantik bir birliktelik veya sadece iyi niyetli bir seks olabilir. Aldatıcı illüzyonlara kapılmanıza ve bir meslektaşını burnundan çekmenize gerek yok, çünkü sonunda kolayca yana dönebilir.
Bunun gelişimi için iki yaygın senaryo vardır. eşit pozisyondaki meslektaşları arasındaki ofis romantizmleri. İnsanlar, ortak sorunları çözme sürecinde (örneğin, aynı proje üzerinde çalışmak gibi) yakın etkileşimde bulunabilirler. Birlikte geçirdikleri zaman boyunca bağlanırlar. İş hedeflerine rağmen, iş arkadaşları kişisel düzeyde birbirlerini daha iyi tanırlar.
Ayrıca mümkün tam tersi durum: insanlar birbirlerini sadece molalarda veya yemek odasında gördüklerinde, karşılıklı bakışlar ve kısa açıklamalar yaptıklarında. Bu durumda, onları çeken erişilemezlik ve gizemdir. Meslektaşlar farklı binalarda çalışabilir ve nadiren birbirlerini görebilirler, ancak aynı zamanda açıklanamaz (ilk bakışta) bir sempati yaşar.
Her iki durumda da insanların önce bir ilişkiye başlayıp sonra ayrıldığını hayal etmeye değer.
Sürekli olarak birbirleriyle etkileşime girerlerse, bu büyük bir rahatsızlık ve çalışma anlaşmazlıkları yaratacaktır. Bu durumda, iki çıkış yolu vardır: birinin işten çıkarılması veya her ikisinin uzlaştırılması. Pratikte, her iki seçenek de genellikle ortadan kalkar, bunun sonucunda yetişkinler bir şekilde yaramazlık yapmaya ve intikam almaya çalışarak bir ofis savaş düzenler.
Meslektaşlar iş konularında nadiren etkileşime giriyorsa ve farklı binalarda çalışıyorsa, ilişkinin sonucu çok daha olumlu olur. Eski aşıklar birbirlerini görmezler, bu yüzden böyle bir çatışma yoktur.
Önemli! Arkadaşları veya iyi arkadaşları dağıtacağını ummamalısın. En kötü durum senaryosunda geri çekilme yolunu başlangıçta hesaplamak gerekir. İdeal seçenek: Birlikte geçirilen ilk geceden sonra olası bir ayrılığın sonuçlarını tartışın.
Her iki taraf da aşağıdaki kurallara uyarsa, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler işe engel olmaz:
Bir meslektaşla iletişimin başlangıcında yanılmamak son derece önemlidir. flört için iyi niyet. Bazı insanlar (özellikle takımda yeniyseler) aşırı derecede arkadaş canlısı olma eğilimindedir. Kahve getirebilirler, gülümseyebilirler, nasıl hissettiklerini sorabilirler, ancak aynı zamanda bir gram kişisel sempatileri yoktur. Burada aşırı nezaketi flört etmekten ayırt edebilmeniz gerekir.
Durumu hayal etmeye değer: genç bir kız ve orta yaşlı bir patron (genellikle evli). Temel olarak, çalışanlar terfi veya maaş artışı umuduyla yönetimle ilişkilere girerler. Birçok erkek bunu anlar ve karşılıklı yarar sağlayan bir romantizme başlar. Böyle bir ilişki gizlice var olabilir ve lütfen her iki ortağı da memnun edin.
Eğer daha kötüyse bir ast patronuna aşık olur ve patronu onun peşinden gider. İlişki biter bitmez kız eski sevgilisini her şekilde tehdit etmeye, korkutmaya ve intikam almaya başlar. Karısına (varsa) söyleyebilir. ) ilişki, dağınık çalışanlar ve üst yönetim hakkında.
Bu çok daha ilginç ve nadir bir durumdur. Kural olarak, ast, patronuyla yatma fikrine takıntılıdır. Çok daha az sıklıkla, bir erkek onunla tam teşekküllü bir ilişki kurmak ister. Ast, dümende duran kadının otoriterliği, erişilemezliği ve cinselliği tarafından cezbedilir. İstediğini elde eder etmez ilgisi azalır.
Bu tür ilişkilerde üst düzey hedefler de olabilir. Çoğu zaman, kadınlar kadar erkekler de herhangi bir özel çaba göstermeden kariyer basamaklarını tırmanmak isterler. En kolay seçenek patronla bir ilişki başlatın.
İstatistiklere göre, insanların %60'ından fazlası yöneticiler ve çalışanlar arasındaki romantizmi kabul edilemez buluyor. Çeşitli anketlere katılanlar, bu tür ilişkilerin yasama düzeyinde yasaklanması yönünde oy veriyor.
Buna göre, bu tür romanlarda uyulması gereken katı kurallar vardır:
Amir ve çalışan arasındaki ilişki bıçak sırtında yürümek. Her an, iş arkadaşlarından biri bir şeylerin yanlış olduğundan şüphelenebilir ve gerisini karıştırabilir. Bu nedenle, ortakların mümkün olduğunca şifrelenmesi gerekir.
Bir ast, üstlerinin ofisine çok sık “dalmamalı”. Yönetici de aşırı sadakat göstermemeli ve protégé'yi diğer çalışanlar arasında seçmemelidir (özellikle sebepsiz yere).
ROMALI İŞ BAŞINDA TEHLİKE NEDİR? PSİKOLOJİK TUZAKLAR.