postane alımları 2016 / PTT, Sözleşmeli Personel Alım İlanı - seafoodplus.info

Postane Alımları 2016

postane alımları 2016

Genel Kurul İşlemlerine İlişkin Bildirim

A+ A-

BAK AMBALAJ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ'NİN 28 NİSAN TARİHLİ YILI OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTI TUTANAĞI

İzmir Ticaret Sicil Müdürlüğü'nün Kyaka sicil numarasında kayıtlı bulunan Bak Ambalaj Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'nin, Yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı, 28 Nisan tarihinde, saat 'da, Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Sokak, No: 7, Çiğli, İzmir adresinde, İzmir İl Ticaret Müdürlüğü'nün tarih ve sayılı yazısı ile görevlendirilen Bakanlık Temsilcileri H. Alper Marasalı ve Halil Bacaksız'ın nezaretinde yapılmıştır.

ØToplantıya ait davet, sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun ("TTK") ilgili madde hükümleri, sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ("SerPK") ve Şirket Esas Sözleşmesi'nde öngörüldüğü gibi ve gündemi de ihtiva edecek şekilde toplantıdan üç hafta önce, tarih ve sayılı Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi'nin , ve sayfalarında, Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda ("KAP"), Şirket'in seafoodplus.info adresindeki internet sitesinde ve Merkezi Kayıt Kuruluşu'nun ("MKK") Elektronik Genel Kurul Sistemi'nde ("EGKS") ilan edilmek suretiyle ve ayrıca nama yazılı pay sahiplerinin adreslerine 31 Mart tarihinde Atatürk Organize Sanayi Bölgesi Çiğli-İzmir postanesinden iadeli taahhütlü mektupla, toplantı gün ve gündeminin bildirilmesi suretiyle süresi içinde yapıldığı,

ØAnonim Şirketlerin Genel Kurul Toplantılarının Usul ve Esasları ile Bu Toplantılarda Bulunacak Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Temsilcileri Hakkında Yönetmeliğin maddesi gereği toplantıda hazır bulunması gereken evrak dâhil şirket esas sözleşmesi ve pay defterinin toplantı mahallinde hazır olduğu ve Yönetim Kurulu Üyelerinden Murat Yıldız, Rıza Bayer, Nihat Gündüz ve Bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri Halil Bayrakdar ile Ali Nail Kubalı'nın ve ayrıca Bağımsız Denetim Şirketi Güney Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş.'yi temsilen Ayşegül Özkan'ın toplantıda hazır bulunduğu,

ØHazır Bulunanlar Listesi'nin tetkikinden, Şirket'in toplam ,00 Türk Lirası sermayesine tekabül eden adet paydan; ,00 Türk Lirası sermayeye karşılık adet hissenin asaleten, TL sermayeye karşılık adet hissenin temsilen olmak üzere toplam Türk Lirası sermayeye karşılık toplam adet payın toplantıda temsil edildiği, gerek kanun, gerekse esas sözleşmede öngörülen asgari toplantı nisabının mevcut olduğu,

tespit edilmiştir.

TTK'nın madde hükmü gereğince Şirket'in Elektronik Genel Kurul hazırlıklarını yasal düzenlemelere uygun olarak yerine getirdiği belirlenmiştir. Saygı duruşu ve İstiklal Marşı'nın ardından elektronik genel kurul sistemini kullanmak üzere Şirket'in Yatırımcı İlişkileri Birimi'nden Duygu Tunalıgil görevlendirilmiştir.

Bakanlık Temsilcisi tarafından Yılı Olağan Genel Kurul Toplantısı'nın açılmasında yasal bir engel olmadığının açıklanması üzerine gündem maddelerinin görüşülmesine geçilmiştir. Elektronik ortamda genel kurula katılan bir pay sahibi bulunmadığı EGKS sistemi üzerinden alınan hazır bulunanlar listesinden tespit edilmiştir.

KARAR NO.1

Gündemin birinci maddesi gereğince, Toplantı Başkanlığı'nın seçimine geçilmiştir. Toplantı Başkanlığı için isim önerileri alınmış, Erol Narin tarafından teklif verildiği görülmüştür. Başka teklif gelmemiştir. Erol Narin tarafından sunulan teklif oylanmıştır. Yapılan oylamada Toplantı Başkanı olarak Murat Yıldız oybirliği ile seçilmiştir. Toplantı Başkanı Murat Yıldız, Tutanak Yazmanı olarak Dilara Uçar'ı ve Oy Toplama Memuru olarak Duygu Tunalıgil'i atamıştır.

Toplantı Başkanı Elektronik Genel Kurul hakkında bilgi vermiştir. Ayrıca oy kullanma sistemiyle ilgili olarak SerPK, TTK ve ilgili mevzuatta yer aldığı üzere elektronik oy sayımı düzenlemeleri saklı kalmak kaydıyla, toplantı salonunda fiziki olarak katılan pay sahiplerinin açık ve el kaldırma usulü ile oy kullanmaları gerektiği bilgisini vermiştir.

KARAR NO.2

Gündemin ikinci maddesi gereğince, yılı Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu'nun okunması ve müzakeresine geçilmiştir.

Şirket'in yılı Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu, genel kurul toplantısından 3 hafta önce Şirket kurumsal internet sitesinde, KAP'ta, MKK'nın EGKS sisteminde ve Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Sokak, No: 45, Çiğli, İzmir adresindeki Şirket merkezinde hazır bulundurularak pay sahiplerinin ve diğer ilgililerin incelemesine sunulduğundan okunmuş sayılması için pay sahiplerinden Erol Narin tarafından teklif verilmiştir. Başka teklif verilmediği anlaşıldıktan sonra verilen teklif oylamaya sunulmuştur. Faaliyet raporunun okunmuş sayılması hususunda verilen teklif toplantıya katılanların oybirliğiyle kabul edilmiştir.

Faaliyet raporunun müzakeresine geçilmiştir. Faaliyet raporunun müzakeresine ilişkin söz alan olmadığından gündemin üçüncü maddesinin görüşülmesine geçilmiştir.

KARAR NO.3

Gündemin üçüncü maddesi gereğince, Şirketin bir önceki olağan genel kurul toplantısında Bağımsız Denetleme Kuruluşu olarak seçilmiş olan Güney Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş. Temsilcisi Ayşegül Özkan tarafından yılına ait Bağımsız Denetim Raporu Genel Kurul'a okunmuştur.

KARAR NO.4

Gündemin dördüncü maddesi gereğince, yılı finansal tablolarının okunması, müzakeresi ve onaylanmasına geçilmiştir.

Toplantı Başkanlığına verilen önergeyle; yılı hesap dönemine ait Sermaye Piyasası Kurulu'nun ("SPK") II sayılı Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği hükümlerince hazırlanmış ve bağımsız denetimden geçmiş yılı finansal tablolarının, genel kurul toplantısından 3 hafta önce, Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Sokak, No: 45, Çiğli, İzmir adresindeki Şirket merkezinde, Şirketin seafoodplus.info sayfasındaki "Yatırımcı İlişkileri" bölümünde, KAP ve EGKS sisteminde pay sahiplerinin incelemesine açık bulundurulduğundan okunmuş sayılması önerilmiştir. Önerge oylamaya sunulmuş olup toplantıya katılanların oybirliği ile kabul edilmiştir.

SPK'nın II sayılı Sermaye Piyasasında Finansal Raporlamaya İlişkin Esaslar Tebliği hükümlerince hazırlanmış ve bağımsız denetimden geçmiş yılı finansal tabloları, Toplantı Başkanı tarafından ayrı ayrı oylamaya sunulmuş ve pay sahiplerinden Erol Adıyaman, Fehmi Kaymakçıoğlu, İbrahim Karabıçak tarafından kullanılan olumsuz oya karşılık, olumlu oy ile oyçokluğu ile kabul edilmiştir.

Finansal tablolar görüşmeye açılmıştır. Pay sahiplerinden İbrahim Karabıçak söz almıştır;

"Özellikle yılından itibaren kar marjlarındaki düşüşün nedenini dile getiriyoruz, ancak niceliksel bilgi alamadık. Sadece geçen sene parite etkisinin etkili olduğu söylenmişti. Geçmiş yıllarla karşılaştırmalı hammadde fiyatlarını göremiyoruz, özellikle son 3 yıla ait fiyatları. Sorun şu ki; sektörde birçok firmada kar marjlarında artış olmasına rağmen Bak Ambalaj'da durum aksine gözüküyor. yılının ikinci yarısında ne gibi gelişmeler oldu da artış eğilimi oldu"?

Toplantı Başkanı Murat Yıldız soruyu cevapladı;

"Satın alma fiyat ve miktarlarını ticari sır olması sebebiyle sunamıyoruz. Ancak Dolar Euro paritesinin işlerimize etkisini şu şekilde belirtebiliriz; yaptığımız hammadde alımları Dolar bazlı veya Euro bazlı olabiliyor, duruma göre değişkenlik gösterebiliyor. Diğer taraftan satışlarımız Euro, Dolar ya da Pound bazlı gerçekleşebiliyor. Alış ve satışlarımızdaki döviz dengesini kurmaya çalışsak da zaman zaman paritenin değişiyor olması sonuçlara etki edebiliyor. yılının ikinci yarısındaki kar marjlarındaki artışa ilişkin olarak ise, şunu söylemek mümkün; son birkaç yıldır operasyonel verimlilik çalışmalarında kaydedilen aşamalar ve bir diğer taraftan da bir önceki yıl hammadde tedarikinde yaşanan sıkıntıların ve fiyatlardaki keskin artışların yavaşlaması karlılık artışına temel olarak etki etmiştir".

Pay sahiplerinden İbrahim Karabıçak tekrar söz aldı;

"Biz satın alma fiyatlarını istemiyoruz. Son üç yıla ilişkin ICIS fiyatlarını talep ediyoruz. Ayrıca ticari sır olduğu gerekçesiyle cevap veremeyebilirsiniz; ancak Şirket tarafından yılında üretimde kullanılmak üzere yerli ve yabancı tedarikçilerden toplam ne miktarda film alındığını ve toplam ne kadar ücret ödendiğini öğrenmek istiyoruz" dedi.

Toplantı Başkanı Murat Yıldız, bu sorulara Yatırımcı İlişkileri Birimi tarafından süresi içinde Sermaye Piyasası Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde mümkün olduğu ölçüde cevap verileceğini ifade etmiştir.

Pay sahiplerinden Erkan Bulut söz aldı; "Üst düzey yöneticilere sağlanan faydalarda yılında ciddi bir düşüş var. %35'e yakın azalma var. Enflasyonu da koyduğumuzda %45'lik düşüş var diyebiliriz. Nedeni nedir?"

Şirket Mali İşler Müdürü Aslı Sanal cevap verdi; "Üst düzey yöneticilere sağlanan faydalar maaş ve benzeri faydalar ile kıdem ve izin karşılığı rakamlardan oluşmaktadır. Bu çerçevede, söz konusu azalışta birden fazla etkinin olduğu söylenebilir. Örneğin, kıdem tazminatlarının hesaplama matematiğinde bir değişiklik oldu. Ayrıca yılında yöneticilere prim ödemesi yapılırken yılında prim ödemesi yapılmamıştır. Ek olarak, yılında bağımsız yönetim kurulu üyeleri hariç diğer yönetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödemesi de yapılmadı." dedi.

Pay sahiplerinden Erkan Bulut tekrar söz aldı; "Aktifler üzerindeki sigorta miktarını göremiyoruz, bilgi almamız mümkün mü? Tüm makine ve cihazlar için toplam sigorta miktarı nedir? Ayrıca 30 milyon Euro'luk son faz yatırım hangi aşamada, ne gibi getirileri olacak? Solvent yatırımının ne kadar sürede geri dönüş sağlayacağı ile ilgili bilgi verebilir misiniz? Toplantı sonrasında da cevap verebilirsiniz." dedi.

Toplantı Başkanı Murat Yıldız, bu sorulara da Yatırımcı İlişkileri Birimi tarafından süresi içinde Sermaye Piyasası Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde mümkün olduğu ölçüde cevap verileceğini ifade etmiştir.

KARAR NO.5

Gündemin beşinci maddesi gereğince, Yönetim Kurulu Üyelerinin ibralarına geçilmiştir.

Yapılan oylama sonucunda Yönetim Kurulu Üyeleri, kendi oyları dışında kalan oyların olumlu oy karşılığı, pay sahiplerinden İbrahim Karabıçak, Erol Adıyaman, Fehmi Kaymakçıoğlu, Erkan Bulut tarafından kullanılan olumsuz oy ile oyçokluğu ile ayrı ayrı ibra edilmişlerdir.

Yönetim Kurulu Üyeleri kendi paylarından gelen oyları kendi ibralarında kullanmamışlardır.

KARAR NO.6

Gündemin altıncı maddesi gereğince, SPK'nın 23 Ocak tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren II sayılı Kar Payı Tebliği'ne uygun olarak revize edilen ve Yönetim Kurulu'nun tarih ve sayılı kararı doğrultusunda hazırlanan Kar Dağıtım Politikası'nın, Toplantı Başkanlığına verilen önergeyle; genel kurul toplantısından 3 hafta önce, Atatürk Organize Sanayi Bölgesi, Sokak, No: 45, Çiğli, İzmir adresindeki Şirket merkezinde, Şirketin seafoodplus.info sayfasındaki "Yatırımcı İlişkileri" bölümünde, KAP ve EGKS sisteminde pay sahiplerinin incelemesine açık bulundurulduğundan okunmuş sayılması önerilmiştir. Önerge oylamaya sunulmuş olup toplantıya katılanların oybirliği ile kabul edilmiştir.

Kar Dağıtım Politikası oylamaya sunulmuştur, yapılan oylama sonucunda Erol Adıyaman, İbrahim Karabıçak, Fehmi Kaymakçığlu ve Erkan Bulut tarafından kullanılan olumsuz oya karşılık, olumlu oy ile oyçokluğu ile kabul edilmiştir.

Bak Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş. Kâr Dağıtım Politikası, Türk Ticaret Kanunu hükümleri, Sermaye Piyasası Düzenlemeleri, Vergi Düzenlemeleri ve esas sözleşmemizin kâr dağıtım ile ilgili maddesi çerçevesinde ve Kurumsal Yönetim İlkeleri'ne uygun olarak pay sahipleri ile Şirket menfaatleri arasında dengeli ve tutarlı bir uygulama izlenmesine dikkat edilerek oluşturulmuştur.

Buna göre; Şirketimizin kâr dağıtım politikası aşağıdaki gibidir;

·Şirketimiz, ilgili düzenlemeler ve finansal imkânlar elverdiği sürece, ekonomik ortam, piyasa beklentileri, Şirketimizin uzun vadeli stratejileri ile uzun vadeli yatırım ve finansman politikaları, Şirketimizin finansal pozisyonu ile kârlılık ve nakit durumu dikkate alınarak, Sermaye Piyasası Düzenlemeleri ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hesaplanan dağıtılabilir dönem kârının, her yıl yeniden gözden geçirilmek koşuluyla Sermaye Piyasası Kanunu ve İlgili düzenlemelerinde başkaca bir oran zorunlu tutulmadıkça asgari %10'u oranında nakit ve/veya bedelsiz hisse şeklinde kâr payı dağıtılmasının Genel Kurul'a teklif edilmesi esasına dayanan bir kâr dağıtım politikası benimsemiştir.

·Genel Kurul veya yetki verilmesi halinde Yönetim Kurulu, Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemeleri çerçevesinde kârın taksitli dağıtımına karar verebilir.

·Sermaye Piyasası Kurulu mevzuatı uyarınca kâr dağıtımına, dağıtım kararı verilen genel kurul toplantısının yapıldığı hesap dönemi sonuna kadar başlanması esas olup kâr dağıtım tarihine Genel Kurul karar vermektedir.

·Yönetim Kurulu, Genel Kurul tarafından yetkilendirilmiş olmak ve Sermaye Piyasası Kurulu düzenlemelerine uymak kaydı ile kâr payı avansı dağıtılmasına karar verebilir.

Kâr dağıtım politikasında Yönetim Kurulu'nca yapılan değişiklikler gerekçeleriyle birlikte özel durum açıklamasıyla kamuya duyurulur ve Kurumsal Yönetim İlkeleri gereği Genel Kurul toplantısında pay sahiplerinin bilgisine ve onayına sunulur.

İşbu Kar Dağıtım Politikası, tarih ve sayılı Yönetim Kurulu Kararı uyarınca güncellenmiştir.

Toplantı Başkanı, yılı hesap dönemi kar dağıtımının görüşülmesine geçmiştir. Kar dağıtımı ile ilgili Yönetim Kurulu'nun tarih ve sayılı kararına konu kar dağıtım önerisi aşağıdaki şekildedir;

Şirketimiz yılı sonunda yasal kayıtlarda vergi sonrası TL SPK kayıtlarında ise TL net dönem karı elde etmiştir. Yasal kayıtlara göre TL genel kanuni yedek akçe ayrılması ve TL tutarındaki geçmiş yıllar zararının dönem karından mahsup edilmesi sonrasında TL net dağıtılabilir dönem karına, SPK kayıtlarında ise TL genel kanuni yedek akçe ayrılmış ve TL net dağıtılabilir dönem karına ulaşılmıştır.

Sermaye Piyasası Kurulunun II Kar payı tebliğinde dağıtılacak kâr payı tutarının üst sınırı, "yasal kayıtlarda yer alan ilgili kâr dağıtım kaynaklarının dağıtılabilir tutarıdır" olarak ifade edilmiştir. Buna göre Yönetim Kurulumuzun kar dağıtım önerisi için;

1-Hesaplanan dağıtılabilir kâr üzerinden SPK düzenlemeleri paralelinde yıl içinde yapılan TL tutarındaki bağışlar da dikkate alınarak, kar dağıtım politikamızda belirlenen oranda dağıtılabilir kârın %10'una tekabül edecek şekilde TL tutarında Ortaklara Birinci Kâr Payı dağıtılmasına,

2-Şirket Esas Sözleşmesin maddesi gereğince genel kanuni yedek akçe ve ortaklara birinci kar payı düşüldükten sonra kalan karın % 5' i olan TL'nin Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri hariç diğer Yönetim Kurulu Üyelerine, kendi aralarında dağıtılmak üzere verilmesine,

3-Kalan kısmın olağanüstü yedek akçe olarak ayrılmasına,

4-Kar payının 30 Eylül tarihi itibari ile pay sahiplerine ödenmeye başlanmasına,

5-Tüm bu hususların Yılı Olağan Genel Kurul toplantısında Pay sahiplerinin onayına sunulmasına

Oybirliği ile karar verilmiştir.

Başka önerisi olup olmadığı sunuldu. Pay sahiplerinden Erol Narin'in öneri sunduğu görüldü, öneri okundu;

"Şirketin yılı karından vergi ve yasal karşılıklar ayrıldıktan sonra kalan kardan;

1-Brüt ,00TL tutarındaki karın birinci temettü olarak dağıtılmasını, bu tutarın yarısının tarihinde, kalan yarısının da tarihinde pay sahiplerine dağıtılmasını,

2-Birinci temettü olarak dağıtılan kar payından sonra kalan tutar üzerinden esas sözleşme hükümleri uyarınca brüt %5 oranında hesaplanacak tutarın Bağımsız Yönetim Kurulu üyeleri hariç diğer Yönetim Kurulu üyelerine kendi aralarında dağıtılmak üzere iki eşit taksitte olmak üzere yukarıda belirtilen tarihlerde verilmesine,

3-Yukarıda 1. ve 2. şıklardan belirtilen tutarların dağıtılmasından sonra kalan tutarın ise olağanüstü yedek akçe olarak bırakılmasını öneriyorum".

Yönetim Kurulu'nun kar dağıtım önerisi oylamaya sunulmuş olup yapılan oylama sonucunda öneri oybirliği ile reddedilmiştir.

Pay sahiplerinden Sn. Erol Narin tarafından yapılan öneri oylamaya sunulmuştur. Öneri oybirliği ile kabul edilmiştir.

KARAR NO.7

Gündemin yedinci maddesi gereğince Yönetim Kurulu üye sayısının ve görev sürelerinin belirlenmesi, belirlenen üye sayısına göre Yönetim Kurulu Üyelerinin ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyelerinin seçimine geçilmiştir.

Yönetim Kurulu üyelerinin özgeçmişleri genel kurul toplantısından 3 hafta önce Şirketin seafoodplus.info sayfasında, KAP, EGKS sisteminde ve yılı Faaliyet Raporu'nda pay sahiplerinin incelemesine açık bulundurulmuştur.

Yönetim Kurulu üye sayısı ile görev sürelerinin ve ücretlerinin tespit edilmesi için, Erol NARİN tarafından Toplantı Başkanlığı'na yazılı bir önerge verilmiştir. Söz konusu önerge ile Yönetim Kurulu üye sayısının 8 (sekiz) olarak ve Yönetim Kurulu görev süresinin 3 (üç) yıl olarak ve Bağımsız Yönetim Kurulu üyelik süresinin 1 yıl olarak belirlenmesi teklif edilmiştir. Başka bir teklif olmamıştır. Teklif toplantıya katılanların oybirliği ile kabul edilmiştir.

(A) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri Toplantısı ve (B) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri Toplantısı'nda Yönetim Kurulu üyeliklerine aday gösterilmek üzere belirlenen kişiler oylamaya sunulmuştur. Yapılan oylama sonucunda (A) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri Toplantısı ve (B) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri Toplantısı'nda kararlaştırıldığı üzere;

(A) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri'ni temsilen;

T.C. Kimlik Numaralı Cem Bakioğlu

T.C. Kimlik Numaralı Ali Enver Bakioğlu

T.C. Kimlik Numaralı Sertaç Bakioğlu

T.C. Kimlik Numaralı Murat Yıldız

T.C. Kimlik Numaralı Rıza Bayer

(B) Grubu İmtiyazlı Pay Sahipleri'ni temsilen;

T.C. Kimlik Numaralı Nihat Gündüz'ün 3 yıl süre ile,

Bağımsız Yönetim Kurulu üyesi olarak T.C. Kimlik Numaralı Halil Bayrakdar ve

Bağımsız Yönetim Kurulu üyesi olarak T.C. Kimlik Numaralı Ali Nail Kubalı'nın 1 yıl süre ile Yönetim Kurulu üyesi olarak seçilmeleri toplantıya katılanların oybirliği ile kabul edilmiştir.

KARAR NO.8

Gündemin sekizinci maddesi gereğince, Yönetim Kurulu Üyelerinin ücretlerinin tespit edilmesine geçilmiştir. Pay sahiplerinden Erol Narin tarafından sunulan önerge okunmuştur.

"Bak Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş Yönetim Kurulu üyelerinden Halil Bayrakdar, Ali Nail Kubalı ve Nihat Gündüz'e aylık net TL ödenmesini, diğer Yönetim Kurulu üyelerine huzur hakkı ödenmemesini önerdiğimi saygılarımla Başkanlığınıza sunuyorum".

Önerge oylanmıştır. Önerge pay sahiplerinin oy birliğiyle kabul edilmiştir.

KARAR NO.9

Gündemin dokuzuncu maddesi gereğince, Bağımsız Denetim Kuruluşu seçimine geçilmiştir.

TTK ve SPK mevzuatı çerçevesinde, Denetimden Sorumlu Komite'nin önerisi dikkate alınarak Yönetim Kurulu'nun tarih ve sayılı kararı ile seçilen Güney Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirlik A.Ş.'nin, yılı hesaplarının denetlenmesi ile bu kanunlardaki ilgili düzenlemeler kapsamındaki diğer faaliyetleri yürütmek üzere Bağımsız Denetleme Kuruluşu olarak seçimi toplantıya katılanlardan pay sahiplerinden Erol Adıyaman ve İbrahim Karabıçak tarafından kullanılan olumsuz oya karşılık, olumlu oy ile oyçokluğu ile kabul edilmiştir.

KARAR NO

Gündemin onuncu maddesi gereğince Şirketimizin yılında Ege Orman Vakfı ile diğer vakıf, dernek ve kamu kuruluşlarına yaptığı bağışların toplamının TL olduğu konusunda genel kurula katılan pay sahiplerine bilgi verilmiştir. Erol Narin tarafından verilen önerge ile yılı içerisinde yapılacak bağış üst sınırının ,00TL olması önerilmiştir. Erol Narin'in önerisi oylamaya sunulmuştur, ilgili öneri pay sahiplerinin tamamının oybirliği ile kabul edilmiştir.

KARAR NO

Gündemin on birinci maddesi uyarınca Sermaye Piyasası Kurulu'nun ve tarihli basın duyuruları kapsamında gerçekleştirilen Şirketimizin paylarının geri alımına ilişkin işlemler hakkında Toplantı Başkanı Murat Yıldız tarafından pay sahiplerine aşağıdaki şekilde bilgi verilmiştir.

Şirket Yönetim Kurulumuz 'un tarihinde gerçekleştirmiş olduğu toplantıda, Sermaye Piyasası Kurulu'nun ülkemizde yaşanan gelişmeler dikkate alınarak, piyasaların sağlıklı bir şekilde işlemesine yönelik ve tarihli Basın Duyuruları kapsamında; bu olağan dışı gelişmelerin etkisinin asgariye indirilmesi amacıyla kendi paylarından geri alım yapılmasına karar verilmişti.

Yönetim Kurulumuzca bu tarihten itibaren yapılan alımlar değerlendirilmiş ve tarihli yönetim kurulu kararı ile başlatılan geri alım programının tarihi itibari ile sonlandırılmasına karar verilmiştir.

Şirketimiz tarafından "Geri Alıma İlişkin Yönetim Kurulu Kararı" çerçevesinde yapılan hisse alımlarının detayları şu şekildedir.

Geri alınan paylardan iptal edilen pay sayısı: 0

Bir pay için ödenen maksimum tutar: 2,75 TL

Bir pay için ortalama geri alım maliyeti: 2,53 TL

Toplam geri alım maliyeti: TL

Toplam geri alınan pay sayısı: adet

Geri alınan payların sermayeye oranı: %1,22

KARAR NO

Gündemin on ikinci maddesi gereğince SPK mevzuatı düzenlemeleri çerçevesinde, üçüncü kişiler lehine vermiş olduğu teminat, rehin, ipotekler ve elde etmiş olduğu gelir veya menfaat hususlarında genel kurula katılan pay sahiplerine bilgi verilmiştir. Şirketin SPK mevzuat düzenlemelerine uygun olarak, mevzuatta düzenlenen haller saklı kalmak üzere, üçüncü kişiler lehine teminat, rehin, ipotek ve kefaletler vermediği ve gelir veya menfaat sağlamadığı konusu genel kurula katılan pay sahiplerinin bilgisine sunulmuştur.

KARAR NO

Tutanak Yazmanı Dilara Uçar tarafından hesap döneminde yönetim hakimiyetini elinde bulunduran pay sahiplerinin, yönetim kurulu üyelerinin, üst düzey yöneticilerin ve bunların eş ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri yakınlarının, şirket veya bağlı ortaklıkları ile çıkar çatışmasına neden olabilecek nitelikte işlem yapılmadığına ilişkin olarak ortaklara bilgi vermiştir. Gündemin on üçüncü maddesi hakkında yapılan müzakere ve oylama sonucunda, Yönetim hakimiyetini elinde bulunduran pay sahiplerinin, Yönetim Kurulu üyelerinin, üst düzey yöneticilerin ve bunların eş ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri yakınlarının, şirket veya bağlı ortaklıkları ile çıkar çatışmasına neden olabilecek nitelikte işlem yapabilmesi ve rekabet edebilmesi için TTK'nın ve maddeleri ve Sermaye Piyasası mevzuatı çerçevesinde Yönetim Kuruluna izin verilmesi konusunu oylamaya sunulmuş olup konu oybirliği ile kabul edilmiştir.

KARAR NO

Haziruna dilek ve temennileri olup olmadığı hususu sorulmuştur. Pay sahiplerinden söz alan olmamıştır. Gündemde müzakere olunacak başka bir husus bulunmadığından toplantının saat itibariyle sona erdiği Toplantı Başkanı tarafından ilan olunmuştur. Tutanaklar Toplantı Başkanlığı tarafından imzalanmıştır.

28 Nisan

PTT memur alımı başvuru şartları nelerdir? PTT personel alımı başvuru s&#;reci detayları neler?

Güncelleme Tarihi:

Oluşturulma Tarihi: Mayıs 07,

LinkedinFlipboardE-postaLinki KopyalaYazı Tipi

PTT memur alımı başvuru süreci öncesinde detaylar yayımlandı. Gişe Memuru, Uzman Yardımcısı, Mimar, Mühendis, Postacı gibi alanlara memur alımı yapacak olan PTT, süreçle ilgili detayları yayımladığı ilan aracılığıyla paylaştı. Alım yapacağı her pozisyon için ayrı şartlar yayımlayan kurum, genel şartlarda ise yaş detayına yer verdi. Peki, PTT personel alımı başvurusu nasıl yapılacak? İşte, vatandaşların merakla araştırdığı başvuru şartları ve ve detaylı bilgiler

Haberin Devamı

PTT personel alımı başvuru şartları, son günlerin araştırılan konuları arasında yer almaya devam ediyor. İdari hizmet sözleşmeli personel sıfatıyla yapılacak olan PTT personel alımı, yaş aralığına sahip herkesi kapsayacak. Peki, PTT 5 bin personel alımı başvuru şartları neler olacak? İşte, vatandaşların merakla araştırdığı o konunun detayları

PTT personel alımı GENEL BAŞVURU ŞARTLARI NELER OLACAK?

a) 29/5/ tarihli ve sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.

b) On sekiz yaşını tamamlamış ve otuz beş yaşından gün almamış olmak.

NOT: 14/05/ tarihi ve bu tarihten sonra doğanlar müracaat edebilecektir.

c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.

ç) 26/9/ tarihli ve sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat
karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

d) Fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından ceza almamış olmak,

e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş olmak.

f) Yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı bulunmadığını resmi sağlık kurulu raporu ile belgelemek.

g) Başka kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak. 

Haberin Devamı

ğ) Atanacağı pozisyon için bu ilanda belirtilen öğrenim şartına haiz olmak. (18/05/ tarihinde veya önceki bir tarihte mezun olmak).

h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.

ı) Daha önce çalıştıkları kamu kurum veya kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.

i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunda sakınca bulunmamış olmak.

j) Yapılacak “yazılı ve/veya sözlü sınavda” başarılı olmak.

Haberin Devamı

PERSONEL ALIMI ÖZEL ŞARTLARI NELERDİR?

a) Avukat pozisyonlarına başvurabilmek için;

1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, (Ek-2)
2) Avukatlık ruhsatını almış olmak,
3) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca veya Fransızca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

b) Mimar pozisyonlarına başvurabilmek için;

1) Fakültelerin Mimarlık, İç Mimari, İç Mimarlık, İç Mimari ve Çevre Tasarımı ile İç Mimarlık ve Çevre Tasarımı bölümlerinden mezun olmak,(Ek-2)
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca veya Fransızca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

Haberin Devamı

c) Mühendis pozisyonlarına başvurabilmek için;

1) Fakültelerin (Ek-2) listede belirtilen mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca veya Fransızca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

d) PTT Uzman Yardımcısı pozisyonuna başvurabilmek için;

1) Fakültelerin (Ek-2) listede belirtilen bölümlerden mezun olmak,
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca veya Fransızca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

e) PTT Uzman Yardımcısı (Hukuk) pozisyonuna başvurabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, (Ek-2)
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca veya Fransızca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

Haberin Devamı

f) PTT Uzman Yardımcısı (Mütercim-Tercümanlık) pozisyonuna başvurabilmek için;
1) Fakültelerin (Ek-2) listede belirtilen bölümlerden mezun olmak,
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Çince (Mandarin), Rusça veya İspanyolca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

g) PTT Uzman Yardımcısı (Endüstri Mühendisi) pozisyonuna başvurabilmek için;
1) Fakültelerin (Ek-2) listede belirtilen bölümlerden mezun olmak,
2) Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan yabancı dil sınavının İngilizce, Almanca, Fransızca, Arapça, Çince (Mandarin), Rusça veya İspanyolca bölümlerinin en az birinden (YDS , veya ) asgari 70 (Yetmiş) puana veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir belgeye sahip olmak.

h) Tekniker pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) İki yıllık eğitim veren yüksekokulların, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

ı) Gişe ve Büro Görevlisi (Sigortacılık) pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
2) SEGEM Teknik Personel Yeterlilik Belgesine Sahip Olmak.

i) Gişe ve Büro Görevlisi (Bankacılık) pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

j) Gişe ve Büro Görevlisi (Pazarlama) pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

k) Gişe ve Büro Görevlisi (Lojistik) pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

l) Gişe ve Büro Görevlisi (Firma elemanı) pozisyonlarına başvurabilmek için;
1) tarihinden önce Şirketimizde işgücü hizmet alımı suretiyle firma elemanı olarak göreve başlamış ve halen çalışıyor olmak.
2) En az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.

Haberin Devamı

m) Postacı pozisyonuna başvurabilmek için;
1) İki yıllık eğitim veren yüksekokulların, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
2) Son başvuru tarihi itibariyle en az B sınıfı sürücü belgesi ile A2 sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. ( B ve A2 Sürücü Belgesine veya Motorlu Taşıt Sürücü
Sertifikasına 18/05/ tarihinde veya önceki bir tarihte sahip olmak.)
3) Sürücü belgelerini Monoküler teşhis ile almamış olmak.
4) Her türlü iklim ve yolculuk koşullarında posta dağıtım işlerini yaya şekilde yapabilecek derecede sağlıklı, erkeklerde en az cm bayanlarda en az cm boyunda olduğunu, kilo ile boy arasındaki farkın 15’ten fazla olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

n) Postacı (Firma elemanı) pozisyonuna başvurabilmek için;
1) tarihinden önce Şirketimizde işgücü hizmet alımı suretiyle firma elemanı olarak göreve başlamış ve halen çalışıyor olmak.
2) İki yıllık eğitim veren yüksekokulların, (Ek-2) listede belirtilen bölümlerinden mezun olmak.
3) Son başvuru tarihi itibariyle en az B sınıfı sürücü belgesi ile A2 sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. ( B ve A2 Sürücü Belgesine veya Motorlu Taşıt Sürücü
Sertifikasına 18/05/ tarihinde veya önceki bir tarihte sahip olmak.)
4) Sürücü belgelerini Monoküler teşhis ile almamış olmak.
5) Her türlü iklim ve yolculuk koşullarında posta dağıtım işlerini yaya şekilde yapabilecek derecede sağlıklı, erkeklerde en az cm bayanlarda en az cm boyunda olduğunu, kilo ile boy arasındaki farkın 15’ten fazla olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek,

BAŞVURU NEREDEN VE NASIL YAPILACAK?

Adaylardan, sınav ücreti olarak 60 TL tahsil edilecektir. Sınav hizmetlerinin yerine getirilebilmesi amacıyla tahsil edilecek bedel, PTT’nin no’lu posta çeki hesabına sınav başvurusundan önce yatırılacaktır.

Adaylar sınav ücretini, 14/05/ - 18/05/ tarihleri arasında yalnızca PTT işyerlerinden (Merkez veya Şube) ve PTTMatik’lerden T.C. Kimlik Numarası ile yatırabilecektir.

Sınav başvuruları, 14/05/ - 18/05/ tarihleri arasında, seafoodplus.info ve seafoodplus.info internet adreslerinden yapılacaktır. Adaylar ilan edilen pozisyonlar için yapılacak olan yazılı sınavlardan yalnızca birine başvuracaktır. Ayrıca, PTT Uzman Yardımcısı pozisyonu hariç diğer pozisyonlar için Mernis adresinin bulunduğu İl’e göre tercih yapacaktır. Şahsen veya posta ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

TÜM DETAYLARI ÖĞRENMEK İÇİN TIKLAYINIZ

nest...

batman iftar saati 2021 viranşehir kaç kilometre seferberlik ne demek namaz nasıl kılınır ve hangi dualar okunur özel jimer anlamlı bayram mesajı maxoak 50.000 mah powerbank cin tırnağı nedir