Resmi Gazete Kit Kadro 2021

Bazı Kamu İktisadi Teşebbüslerine Ait Kadro ve Pozisyonların İptali ve İhdası Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı.

Buna göre, Devlet Malzeme Ofisi merkez teşkilatında 10 şube müdürü, 15 mühendis, 2 eczacı, Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 1 hukuk müşaviri, 16 daire başkanı, 3 iç denetçi, 4 müfettiş, 4 müfettiş yardımcısı, 6 avukat, 10 mühendis, 3 istatistikçi, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu merkez teşkilatında 9 müfettiş, Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 10 daire başkanı, 3 şef, 2 teknik şef, 4 mühendis, taşra teşkilatına 1 işletme müdürü, 1 işletme müdür yardımcısı, 5 başuzman, 7 şef, 12 teknik şef, Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü taşra teşkilatında 1 başmüdür, 2 başmüdür yardımcısı kadrosu ihdası gerçekleştirildi.

Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 1 hukuk müşaviri, 12 daire başkanı, 10 şube müdürü, 10 teknik uzman, 10 avukat, 20 şef, mühendis, 1 şehir plancısı, 2 istatistikçi, 30 tekniker, 1 sosyolog, 1 psikolog, 1 diyetisyen, 1 hemşire, taşra teşkilatında 3 hukuk müşaviri, 21 bölge müdürü, 42 bölge müdür yardımcısı, 5 işletme müdürü, 10 teknik uzman, 9 uzman, 40 avukat, 4 raportör, 20 şef, 7 dava takip memuru, 8 başmühendis, mühendis, 1 şehir plancısı, 80 tekniker, 5 sosyolog, Elektrik Üretim AŞ Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 4 müfettiş, taşra teşkilatında 1 fabrika müdürü, 4 fabrika müdür yardımcısı, 1 işletme müdürü, 2 işletme müdür yardımcısı, 9 şef, 12 başmühendis kadrosu ihdas edildi.

Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 10 mühendis, taşra teşkilatında 2 havacılık acil yardım ve güvenlik müdürü, 2 havalimanı müdürü, 6 nöbetçi müdür, 1 başmüdür, 2 başmüdür yardımcısı, 12 şube müdürü, 2 havalimanı müdür yardımcısı, 40 hava trafik kontrolörü, 3 koruma ve güvenlik şefi, 8 apron memuru, 4 başmühendis, 16 mühendis, tekniker, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 2 teknik şef, taşra teşkilatında 1 fabrika müdür yardımcısı, Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 2 iç denetçi, 5 müfettiş, taşra teşkilatında 5 başuzman, Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında 7 teknik şef, taşra teşkilatında 30 mühendis kadrosu ihdası yapıldı.

21/06/ tarihli / sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesiyle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri taşeron firmalarında çalışanların kadroya alınmasana dair bir düzenleme yapıldı.

Kararnameye göre Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarında, 4 Aralık tarihi itibariyle en az iki yıl kesintisiz çalışması olup, halen çalışmaya devam eden taşeron işçileri, yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde, görev yaptıkları yerde işçi statüsünde istihdam edilecek.

Kararname  KİT'lerin istihdam talepleri kadar işçinin kadroya alınmasını ve kadroya alınacak işçi sayısının, Hazine Müsteşarlığı'nın belirleyeceği sayıyı geçemeyeceğini öngörüyor.

KİT'lerde çalışan taşeron işçilerimizin kadroya alınmasına kısmen imkân sağlayan ve umut verici olan bu düzenlemenin, TİGEM işletmelerinde çalışan bütün taşeron işçilerimizi kapsayacak yönde genişletilmesi yolundaki çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

Düzenlemenin, TİGEM'ler başta olmak üzere, tüm taşeron emekçilerimize hayırlı olmasını dileriz.

Öz Orman-İş Sendikası

Genel Yönetim Kurulu

KİTLERE KADRO DÜZENLEMESİ RESMİ GAZETEDE YAYIMLANDI

Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespit Edilmesi Hakkında Karar tarihinde Resmi Gazete Yayımlanmış olup buna göre; 

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan;

1. 04/12/ tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler,

2. sayılı KHK ile sayılı KHK'ya eklenen Geçici 23 ncü madde hükümlerine göre;

 a. sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve ( 8 ) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak,

 b. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak,

 c. Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak,

 ç. En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek, şartlarını sağlamaları durumunda,

3. Yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda göre yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında İŞÇİ STATÜSÜNDE İSTİHDAM edilebileceklerdir. 

4. Bu madde (Madde 8 ) uyarınca yapılacak atamalar 4 üncü maddenin birinci fıkrası ile 5 inci maddenin birinci fıkrası kapsamında DOĞAN KONTENJANDAN, teşebbüslerin talepleri doğrultusunda her bir kamu iktisadi teşebbüsü ve bağlı ortaklığı için Bakanlık tarafından belirlenecek sayıyı aşmayacak şekilde karşılanır. 

Yani bu sayı ilgili Cumhurbaşkanı Kararına göre; yılında ayrılan personel sayısının en fazla %75'i kadar personel açıktan ve/veya naklen atama yoluyla , yılında ayrılan personel sayısının en fazla %10 u kadar personel özelleştirme uygulamaları nedeniyle nakle tabi personelden karşılanacaktır. 

5. İŞÇİ STATÜSÜNDE İSTİHDAM için yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yapılacak olup sınava ilişkin usul ve esaslar her KİT için kendi yönetim kurulları tarafından belirlenecektir. 

 Söz konusu düzenleme her ne kadar #KİTLEREKADRO düzenlemesi olarak görülse de; 

• sayılı KHK'ya atıf yapması, ( sayılı KHK'da; Davalardan Feragat, alt işveren dönemindeki ücret ve diğer haklardan feragat düzenlemesi yapılmıştı) 

• Kamu İktisadi Teşebbüsü ve Bağlı Ortaklıklarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarını sonlandırmaması, ( sayılı KHK ile birlikte Kamuda Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları sonlandırılmış ve yasaklanmıştı)

• Yapılan düzenlemede SÜREKLİ İŞÇİ KADROSU değil aksine İŞÇİ STATÜSÜNDE İSTİHDAM ibaresinin kullanılması, 

• Halihazırda çalışan tüm işçilerin değil de, belirli bir kontenjan, sayı kısıtlaması dahilinde İŞÇİ STATÜSÜNDE İSTİHDAMLARIN yapılacağına işaret edilmesi 

• Değişikliğin esasında sadece taşeron firmayı aradan çıkararak KİT ile işçinin doğrudan sözleşme imzalaması düzenlemesinin getirilmesi,
akıllara yeni sorular ve doğacak yeni sorunları getirmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığının " Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ"i Resmi Gazete'de yayımlandı.

Buna göre, sermayesinin yüzde 50'sinden fazlası KİT'e ait olan işletme veya işletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketler, yılında ayrılan personel sayısını belirlerken, emeklilik, istifa, kurum dışı nakil, ölüm ve iş akdi feshi yoluyla ayrılanları dikkate alacak.

Bu yıl Bakanlıkça sermaye transferi yapılan KİT'ler ve bunların bağlı ortaklıklarının personel atama işlemleri Bakanlığın uygun görüşüne bağlı olacak. Bu teşebbüsler, tebliğin ekinde yer alan "Personel Talep Formu"nu doldurarak isteklerini, gerekçeleriyle Bakanlığa ileterek ve gerekli izni aldıktan sonra işlemlerini tamamlayacak.

İlave personel atama talebinde bulunacak kamu teşebbüsleri, gerekçelerini ilgisine göre Bakanlığa veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına (ÖİB) bildirecek. Personel ihtiyacına yönelik talepler için gönderilecek yazıda detaylı açıklamalara yer verilecek.

1 Ocak 'ten sonra sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, önceki yıllarda da olduğu gibi 3 yıl geçmedikçe görev yaptıkları kuruluşlara ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanamayacak.

Kurumsal alım yöntemiyle teşebbüslerde sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar, mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak girilen kadrolar, bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar bu sınırlamanın dışında olacak.

Yapılacak atamalar için 'de Bakanlıktan uygun görüş alınan ancak sınav veya atama işlemlerine yönelik gerekli işlemlere başlandığı halde sonuçlandırılamayan personel atama izinleri, yılında ilave bir izne ihtiyaç bulunmaksızın kullanılabilecek.

Maliyetlerin düşürülmesi için çok yıllı ihaleye çıkılabilecek

Teşebbüsler, 1 Ocak'tan itibaren yılında çalıştıracakları geçici işçilerin toplam adam/ay süresini, Bakanlıkça bildirilen tavanı aşmayacak şekilde yıl içinde askerden dönecekleri de dikkate alarak, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına vize ettirecek.

Toplam fazla çalışma süresini işin gereğini dikkate alarak statüler arasında dağıtma yetkisi, ilgili yönetim kuruluna ait olacak.

Teşebbüsler, maliyetlerin düşürülmesi ve sağlanan faydanın artırılması amacıyla izleyen yılı veya yılları kapsayan hizmet alım ihalesine çıkabilecek. Çok yıllı hizmet alımı yapılabilmesi için işletme bütçelerinin en az dönemini kapsayacak şekilde hazırlanması gerekecek.

Program hedefleri ve işletme bütçesi kısıtları dahilinde 'te ihale yoluyla alınacak hizmetlerin tutarı, Bakanlıkça bildirilecek olan tutarı aşamayacak. ve sonrasına ilişkin hizmet alımı tavanları, yılı için Bakanlıkça bildirilen tavanın her yıl için yüzde 10'ar artırılması yoluyla hesaplanacak.

Bu şekilde hesaplanan yıllara sari hizmet alım tavanlarını teşebbüs yönetim kurulu yüzde 25 artırmaya yetkili olacak. Bu durumda konuya ilişkin yönetim kurulu kararının bir örneği, ilgili bilgi ve belgelerle birlikte 10 iş günü içinde Bakanlığa ve ilgisine göre ÖİB'e gönderilecek.

Tesis veya birimlerin teşebbüsler arasında devri durumlarında toplam hizmet alımı harcama tavanı ile fazla çalışma izninin teşebbüsler arasındaki dağılımı, taraflarca yapılacak bir protokolle belirlenerek ilgisine göre Bakanlığa veya ÖİB'e iletilecek.

Kamu teşebbüslerince hazırlanacak işletme bütçelerinin, mali hedef ve tavanlarla uyumlu olması ve işletme bütçelerinde mali hedef ve tavanları oluşturan her bir kaleme ayrıntılı olarak yer verilmesi gerekecek.

Zorunlu hallerde ticari kredi kullanılabilecek

Teşebbüsler, finansman ihtiyacının oluşması durumunda öncelikle gelir artırıcı ve gider azaltıcı önlemlere başvuracak, etkin işletme sermayesi ve sabit sermaye yönetimi için gerekli tedbirleri alacak. Bu tedbirlerin yeterli olmaması durumunda ve zorunlu hallerde, tespit edilen mali büyüklüklerle uyumlu olacak şekilde bankalardan ticari kredi kullanımı dahil diğer finansman yöntemlerine başvurabilecek.

KİT'ler, Hazineye aktarılması gereken temettü tutarlarını, yılı bilançosunun kesinleşmesini takiben 2 hafta içinde Bakanlığa bildirecek.

Kamu işletmeleri, tabi oldukları mevzuata göre hazırlamakla yükümlü oldukları mali tablolar ile Bakanlıkça hazırlanan diğer tabloları, Kamu İşletmeleri Veri İzleme Sistemi'nde ve belirtilen takvime uygun olarak Bakanlığa gönderecek.

Faaliyet raporları teşebbüslerin internet sitelerinde yayımlanacak

Şeffaflığın ve kamuya hesap verilebilirliğin artırılmasını teminen, teşebbüsler yılı faaliyet raporlarını 31 Mayıs 'e kadar internet sitelerinde yayımlayacak.

Teşebbüsler, faaliyette bulundukları sektörleri takip ederek sektör içindeki yerlerini daha iyi analiz edebilmek ve etkin sektörel politikalar geliştirebilmek veya geliştirilmesine yardımcı olabilmek amacıyla Yılı Sektör Raporu'nu hazırlayacak. Bu raporların 31 Mayıs 'e kadar basılı bir örneği Bakanlık, ilgili Bakanlık ve ilgisine göre ÖİB'e gönderilecek.