Evlilik izni, hayat yolunda önemli bir adım atarak evlenecek olan çalışanları yakından ilgilendiren bir konu. Bu özel güne hazırlık yapan çalışanların haklarını ve işverenle olan ilişkilerini düzenleyen evlilik izni, sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altına alınmış bir izin türü. Aynı zamanda bir mazeret izni olan evlilik izninin kapsamı, hangi şartlarda ve kaç gün kullanılabileceği başta olmak üzere konuya dair bilinmesi gereken pek çok detayı yazımızda bulabilirsiniz.
Evlilik iznini çalışanın düğün veya nikah töreni nedeniyle işvereninden aldığı mazeret izni olarak tanımlayabiliriz. Halk arasında "düğün izni" veya "evlilik mazeret izni" gibi farklı isimlerle de biliniyor. İş hukuku çerçevesinde kullanılabilen yasal bir hak olan evlilik izni, "ücretli izin" kapsamına giriyor. Dolayısıyla işveren izin süresince çalışanın maaşından kesinti yapamıyor.
Evliliğin gerçekleştiği ay içinde kullanılabilen bu izin, çalışanın talebi ve işverenin inisiyatifi doğrultusunda uzatılabiliyor ancak kısaltılamıyor. Evlenen çalışan, yasa kapsamında en az 3 gün izin hakkına sahip. Evlilik izni için alt sınır 3 gün olsa da günümüzde pek çok şirketin çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla bu süreyi 5 güne kadar uzattığını da anımsatalım.
Evlilik izni için takip edilmesi gereken prosedür işletmeden işletmeye farklılık gösterebiliyor. Bazı şirketlerde öncelikle sözlü bildirim yapılması istenirken, bazıları sözlü bildirimin yanı sıra yazılı dilekçe de talep edebiliyor.
Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar genel olarak şu şekilde:
sayılı İş Kanunu evlilik izniyle ilgili düzenlemeleri içeriyor. Ancak kanunda bu sürenin ne zaman kullanılacağına dair herhangi bir detay bulunmuyor. Bu nedenle çalışanın işveren ile görüşerek evlilik izni kullanacağı zaman dilimi üzerinde uzlaşması gerekiyor. Çalışanlar genellikle evlilik iznini resmi tatil veya hafta sonu ile birleştirerek daha uzun süreyle izin kullanmak isteyebiliyor. İşverenler ise mevcut şartları değerlendirerek genellikle bu taleplere olumlu yanıt veriyor.
Evlilik izni, yasayla belirlenen süreden (3 gün) daha kısa olamıyor. Buna karşılık işveren ve çalışanın uzlaşması halinde bu süre uzatılabiliyor. Burada önemli olan her iki tarafın da menfaatlerinin korunması.
Birden fazla kez evlenen çalışan, her evlilik için ayrı izin kullanabiliyor. Yani bu izin türü tek seferlik değil ve herhangi bir sayı sınırı bulunmuyor.
(Dilekçenin verileceği şirket ve birimin adı)'nın dikkatine!
Konu: Nikah izin talebi.
Firmanızın … biriminde …. olarak görev yapmaktayım. …/…/… tarihinde nikah yapacağımdan, sayılı İş Kanunu'nun 2. ek maddesi uyarınca 3 gün mazeret izni kullanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim.
…./…./….
Adı ve soyadı
İmzası
İkamet adresi:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:
(Dilekçenin verileceği birimin adı)'nın dikkatine!
…/…/….. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun maddesinin (B) fıkrası uyarınca 7 (yedi) gün izin kullanmak istiyorum.
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
Adres:
İznin geçirileceği adres:
Telefon numarası:
…./…./….
Adı ve soyadı:
Unvanı:
Kurum sicil numarası:
İmzası
Memurlar için evlilik izni süreci: Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun maddesi evlilik izni ile ilgili kuralları kapsıyor. Söz konusu kanunun ilgili maddesi uyarınca kendisinin veya çocuğunun evlenmesi durumunda öğretmenler, hemşireler ve diğer devlet memurları 7 gün izin kullanabiliyor. Bu sürenin başlangıcı resmi nikah tarihi olabileceği gibi nikah ve düğün tarihlerinin farklı olması durumunda memurun tercihine göre belirlenebiliyor. Memurun izin kullanabilmesi için öncelikle evlilik tarihinin alınması ve daha sonra çalışılan kuruma hitaben dilekçe yazılması gerekiyor.
Özel sektörde çalışanlar için evlilik izni süreci: Özel sektör çalışanlarında da süreç tıpkı devlet memurlarında olduğu gibi ilk olarak evlilik tarihinin belirlenmesi ile başlıyor. Daha sonra işverene sözlü ve yazılı olarak bilgi verilmesi, evlilik izninin kullanılacağı tarih ve gün sayısı gibi detaylar üzerinde karşılıklı olarak uzlaşıya varılması gerekiyor.
Ticket Compliments sayesinde şirketler, çalışanlarının en özel gününü kapsamlı avantaj ve ayrıcalıklarla kutluyor
Evlenen çalışanlarınıza düğün hediyesi olarak Ticket Compliments'ın zengin ürün ailesinden hediye kartı armağan ederek bu özel günlerinde yanlarında olduğunuzu gösterebilir, motivasyonlarının yükselmesini sağlayabilirsiniz. Böylece onlar ihtiyaçlarını karşılarken siz de daha yüksek kurumsal bağlılık ve verimlilik elde edersiniz. Ticket Compliments kapsamındaki ürünler sayesinde hangi markayla anlaşacağınız ve hangi hediyeyi temin edebileceğiniz gibi operasyonel süreçlerden de kurtulursunuz. Böylelikle zaman ve maliyet tasarrufu sağlarsınız.
Çalışanlarınıza seçim özgürlüğü sunun
Evlenecek olan çalışanlarınıza Ticket Compliments ürünlerinden hediye ederek seçimlerinde çok daha özgür olmalarını sağlayabilirsiniz. Çalışanlarınız bu sayede giyimden kozmetiğe, küçük ev aletlerinden elektroniğe, gıda alışverişinden erzak yardımına kadar pek çok farklı ihtiyacını seçkin markaların mağazasında, kendi beğenilerine göre alabilirler. Anlaşmalı markaların satış noktalarında, gönüllerince alışveriş yapmanın rahatlığını yaşayabilirler. Bu ise size verimlilik, çalışan bağlılığı ve marka sadakati olarak döner.
İşte düğün hediyesi olarak düşünebileceğiniz Ticket Compliments ürün ailesi!
Ticket Compliments Kart Mix
Küçük ev aletlerinden kişisel bakım cihazlarına kadar birçok teknoloji ürününde, giysi ve ayakkabıda seçkin markalardan alışveriş imkanı sunan Ticket Compliments Kart Mix, tam da yeni evlenen çalışanlarınıza hediye edebileceğiniz, geniş kapsamlı bir ürün. Mix sayesinde çalışanlarınız 1 yıl boyunca anlaşmalı markalardan ister dijital ister fiziksel kartıyla alışveriş yaparak dilediği mağazada dilediği tutarı, esnek ve parçalı olarak harcama özgürlüğünün keyfini çıkarabilir.
Ticket Market Kartı
Binlerce anlaşmalı markette geçerli olan Ticket Market Kart ile yeni evli çalışanınızın mutfak masraflarına destek olabilir; motivasyon ve memnuniyetini artırabilirsiniz. Böylece yeni evli çalışanınız, yaptığınız bu anlamlı jest ile ihtiyaçlarını dilediği noktadan gönlünce karşılayabilir. Siz de zamandan ve operasyonel maliyetlerden tasarruf etmenin avantajını yaşarsınız.
yılında evlilik izni kaç gün?
yılında evlilik izni özel sektör çalışanları için 3 gün, devlet memurları içinse 7 gün olarak belirlenmiş durumda. Bununla birlikte bazı özel şirketler evlilik iznini 5 gün şeklinde de uygulayabiliyor. Çalışan ve işverenin karşılıklı anlaşmaya varması durumunda bu sürenin daha fazla uzatılması da mümkün.
Evlilik izni 5 gün oldu mu?
Evlilik izni için özel sektörde belirlenen asgari süre 3 gün. Ancak kimi işletmeler çalışan memnuniyetini sağlamak amacıyla bu izni 5 güne kadar uzatabiliyor. Üstelik bu süre, yapılan sözleşmelerle de güvence altına alınabiliyor.
Evlilik izni için 1 yıl çalışmak şart mı?
Çalışanın yıllık izne hak kazanması için iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışması gerekiyor. Ancak mazeret izni kategorisine giren evlilik izninde böyle bir koşul bulunmuyor. Dolayısıyla çalışanın işe giriş tarihine bakılmaksızın evlilik izni hakkı mevcut.
Evlilik izni hafta sonuna denk gelirse ne olur?
İlgili kanunda evlilik izni için belirlenen gün sayısı "iş günü" olarak değil, sadece "gün" şeklinde geçiyor. Bu nedenle evlilik tarihinin hafta sonu veya resmi tatile denk gelmesi durumunda işverenin ek izin verme zorunluluğu yok. Ancak pek çok tartışmaya da neden olan bu konuda işverenler çalışan memnuniyetini sağlamak adına izin süresini iş gününe denk gelecek şekilde başlatabiliyor.
İşveren evlilik izni kullandırmazsa ne olur?
Evlilik izni, aynı zamanda yasa ile korunan bir hak. Dolayısıyla bu iznin işveren tarafından kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih yolu ile iş sözleşmesini sonlandırabiliyor; kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm haklarını alarak işinden ayrılabiliyor.
Evlenen işçi işten çıkabilir mi?
İlgili kanun kapsamında kadınlara evlendikten sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını da alarak işten çıkma hakkı tanınıyor. Erkek çalışanlar için ise bu uygulama mevcut değil.
Evlenen işçi işten çıkarılabilir mi?
Evlenme nedeniyle işten çıkarılma halinde çalışan, işverene dava açarak haklarını arayabiliyor. Böyle bir durumda, çalışanların özellikle iş hukuku alanında uzmanlaşmış olan avukatlardan destek alması büyük önem taşıyor.
Evlilik izni maaştan kesilir mi?
Evlenenlere tanınan yasal bir hak olan evlilik izni, mazeret izni başlığı altında yer alıyor ve maaştan herhangi bir kesinti yapılmadan kullanılıyor.
Evlilik izni evlenmeden önce alınabilir mi?
Evet. Çalışan bu hakkını kullanabilmek amacıyla evlilikten hemen önce veya sonra izin alabiliyor.
Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Evlilik izni, çalışanın yıllık izninden bağımsız olarak veriliyor ve izin süresinden düşmüyor.
Evlenmeyi planlayan her çalışanı ve işverenlerini yakından ilgilendiren evlilik izni, sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmış haklardan biridir. Evlilik izni ile çalışanlar, yasal olarak nikahı takiben ücretli izne ayrılabilirler. Ancak çalışanlar ve işverenler için bu hak, beraberinde birçok soru işareti doğurur. Sizin için “Evlilik izni nedir?”, “ evlilik izni kaç gün?” ve “Evlilik izni koşulları nelerdir?” gibi aklınıza takılan soruların cevaplarını derledik.
Düğün izni gibi farklı adlarla da anılan evlilik izni, bir çalışanın evlenmesi durumunda kullanabileceği yasal mazeret iznidir. Ayrıca yasa, düğün iznini “ücretli izin” kategorisine almıştır. Yani işveren tarafından izin nedeniyle maaş kesintisi yapılamaz.
Ücretli izinler hakkında detaylı bilgi alabilmek için “Ücretli izin nedir?” başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz.
sayılı İş Kanunu, evlilik izninin minimum 3 gün olduğunu belirtir. Ancak çalışan ile işveren arasında iş sözleşmesi imzalanmışsa bu durum değişiklik gösterebilir. Örneğin iş sözleşmesinde evlilik için 5 günlük izin belirlendiğini varsayalım. Bu durumda çalışan 5 günlük iznini nikahı takiben kullanabilir.
3 gün ise yasal olarak belirlenmiş asgari süredir. Bu nedenle de iş sözleşmesi ile belirlenen süre, yasal süre olan 3 günün üzerinde olabilir ama altında olamaz.
Evlilik izni ile ilgili yılında yeni bir yasal düzenleme yapılmadı. Bu nedenle de yasal asgari süre olan 3 günlük izin hala güncel. Ancak işveren ve çalışanların uzlaşarak bu süreyi uzatmasında herhangi bir engel yoktur.
Günümüzde birçok şirket, iş sözleşmesinde “Düğün İzni” başlığı altında evlilikle ilgili izin sürelerini belirler. Genellikle de bu süre 5 gündür. Bu nedenle de birçok çalışan, kanunlar ile belirlenen düğün izninin 5 gün olduğunu zanneder. Ancak yasal olarak böyle bir durum söz konusu değildir.
Kısacası iş sözleşmesi ile belirlenmediği takdirde işveren olarak 3 günden fazla izin verme yükümlülüğünüz yok. Ancak bu durumun genel olarak çok tercih edilmediğini bilmeniz gerekir. Yani işverenler, genellikle çalışanlarının bu mutlu döneminde makul bir süre belirlemeyi tercih ederler. Bu süre ise genel olarak 5 gün civarında olur.
İş Kanunu’nda düğün izninin ne zaman kullanılacağı açıkça ifade edilmemiştir. Yani “Evliliği takip eden ilk gün” veya “Evlilikten sonraki ilk pazartesi” gibi iznin başlayacağı tarihle ilgili açık bir ifadeden söz etmek mümkün değildir. Bu nedenle de işveren olarak çalışanlarınızla uzlaşıp nikah izni için bir tarih belirlemeniz gerekir. Genellikle çalışanlar, hafta sonu ve diğer resmi tatillerle düğün iznini birleştirmeye çalışır. Birçok şirket ise buna izin verir ve böylece çalışanların balayı izni için yılllık ücretli izinlerini kullanmasına gerek kalmaz. Çünkü neredeyse minimum 9 gün gibi bir süre tatil yapabilirler.
Evlilik izni almak isteyen çalışanlar, nikah tarihini belirledikten sonra; işveren, işveren temsilcisi veya insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmelidir. Bu süreçte çalışanlar, nikahtan sonraki bir tarih aralığı için izin isteyebilir.
İşçi veya memur kadrosunda yer alan çalışanlar ilk olarak izin almak için şifahen (sözlü) bildirim yaparlar. Bazı kurumlar için bu yeterlidir. Bazı kurumlar ise şifahen yapılan bilgilendirmeye ek olarak dilekçe hazırlanmasını talep eder. Çok sayıda çalışana sahip olan işverenlerin ise şifahen ve dilekçe ile başvuru kabul etmesi önemlidir. Aksi takdirde karışıklık nedeniyle işler aksayabilir.
Son olarak kural gereği evlilik izni, izni gerektiren olay bittikten sonra işverene talepte bulunarak kullanılamaz.
Düğün izni için hazırlanan dilekçe, geleneksel dilekçe formatındadır. Üst kısma dilekçenin verileceği birim veya makamın adı yazılır. Devamı ise şöyledir:
“../../…. tarihinde evlenecek olmam nedeniyle, sayılı İş Kanununun ek madde 2 düzenlemesi uyarınca .. gün izin kullanmak istiyorum.”
İzin isteyen kişi devlet memuru ise “ sayılı İş Kanunun ek madde 2 düzenlemesi” ifadesi, “ sayılı Devlet Memurları Kanununun maddesi” olarak değiştirilmelidir.
Maruzat bildirilen kısımdan sonra izni isteyen kişinin adı, soyadı, adresi ve imzası gibi bilgilerinin yazılması gerekir.
Çalışanlar internet aramasıyla bu tip evraka ulaşabilir. Ancak işveren olarak formatı belirlemeniz ve çalışanların kullanabileceği hazır bir talep formu oluşturmanız yararlı olur. Çünkü bazı durumlarda yanlış ifadeler kullanılabilir ve çalışanların talepleri yanlış anlaşılabilir.
Evlilik izninin başlayacağı zaman, İş Kanunu’na göre değil; çalışan ve işverenin uzlaşımına bağlı olarak belirlenir. Evlilik izninin diğer koşulları ise şöyle sıralanır:
Düğün izni ile ilgili bilinmesi gereken diğer hususlar ise şöyle sıralanır:
Evlilik veya diğer bir deyişle düğün izni, yasa ile çalışana tanınmış bir haktır. Bu nedenle de kullandırılmaması durumunda çalışan, haklı fesih sürecini başlatabilir. Yani çalışan istifa edip kıdem tazminatı dahil olmak üzere tüm haklarını alarak işten ayrılabilir.
Yıllık izinler ile mazeret izinleri genellikle karıştırılır. Yıllık iznin kullanılabilmesi için çalışanın en az 1 yıldır iş yerinde çalışması gerekir. Ancak evlilik izni, mazeret izni kategorisinde yer alır. Yani çalışana çalıştığı süre dikkate alınmaksızın düğün için izin verilmesi gerekir.
Çalışan kadın ise evlilikten sonra kıdem tazminatı hakkından yararlanarak işten ayrılabilir. Bunun için belirlenen süre sınırı ise 1 yıldır. Gerekçe olarak sadece evlilik belgelerini sunmaları yeterlidir. Ancak erkekler için böyle bir durum söz konusu değildir.
Çalışan, sadece evlendiği veya evlilik ile ilgili yasal bir hakkını kullandığı için işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir. Ancak böyle durumlarda mutlaka çalışanların, avukatlardan yardım alması önerilir. Aksi takdirde çeşitli hukuki sorunlar yaşanabilir ve çalışanlar haklarını kaybedebilir.
Evlilik planı yapan veya yeni evlenen çalışanlarınızın bu süreçte düğün iznine ek olarak çeşitli ihtiyaçları ortaya çıkabilir. İşveren olarak siz de çalışanlarınızın bu ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için destek olabilirsiniz. Böylece, çalışanlarınızın hem motivasyonlarını hem de şirketinize olan bağlılıklarını artırarak etkili bir kurum kültürü oluşturulmasını sağlayabilirsiniz.
Özellikle dijitalleşme ile harcama yöntemlerinin değişmesi işverenleri; hediye, ödüllendirme veya destek için hediye kartı gibi yenilikçi bir çözüme yönlendirir. Bu çözüm ile evlilik hediyeleri için de tercih edebileceğiniz hediye kartı ile çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre harcama imkanı sunabilirsiniz. Böylece, hem evlilik hediyesi hem de esnek yan haklar tanıdığınız çalışanlarınızın iş motivasyon ve bağlılıkları artırabilirsiniz.
Türkiye’nin ilk kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı olan MultiGift Hediye Kartı bu süreçte hem çalışanlarınız hem de şirketiniz için birçok avantajı beraberinde getiriyor. MultiGift Hediye Kartı tercih ederek başta %45'e varan vergi tasarrufu ile şirketinize mali avantaj sağlayabilirsiniz. Vergi avantajına ek olarak çalışanlarınıza ve şirketinize kazandırabileceğiniz diğer avantajlar şu şekildedir:
MultiGift’in çalışanlarınıza sunduğu avantajlar;
MultiGift’in şirketinize sunduğu avantajlar;
MultiGift hediye kartının tüm avantajlarından çalışan sayınız ve sektörünüz farketmeksizin faydalanabilirsiniz. Şirket ve çalışan ihtiyaçlarına göre özelleştirebileceğiniz MultiGift Hediye Kartı ile tanışmak ve avantajlarından faydalanmak için başvurunuzu hemen yapın!