Sepaş Online Başvuru

Yerleşik kabul edilip benimsenen pek çok uygulama dönüşüm evresine girmişti. Tüm sektörlerde direnç noktaları test ediliyordu. Elektrik ihtiyacı çok daha fazla önem kazanmıştı. Bir yandan hizmetlerin kesintiye uğramaması gerekirken bir yandan da fedakarlıkla görevinin başında olan çalışanlara yönelik sorumlulukları her zamankinden büyüktü.

Salgının başlamasıyla birlikte öne çıkan konuları bu şekilde tarif eden Sepaş Enerji Kurumsal Gelişim ve Satın Alma Grup Müdürü Ebru Şahan, hayata geçirdikleri yeni uygulama ve tedbirlerin karşılığını bulduğunu aktarıyor: “Great Place to Work’ün salgın boyunca, kurumların aldığı önlemleri ve çalışanlara yaklaşımlarını ölçen anket çalışması, Sepaş Enerji’nin bu alandaki başarısını ortaya koymuş oldu. Ankette, yaklaşık 10 bin çalışana bu sürece dair farklı konularda 18 soru yöneltilirken, araştırmaya katılan çalışanların toplam ortalamasına göre yaklaşık yüzde 30 daha yukarıda olduğumuzu gözlemledik”.

Covid salgını etkisini hala sürdürüyor. Sepaş Enerji, bu zorlu dönemde nasıl bir stratejiyi devreye aldı?

Covid salgını, toplumsal hayatın tamamında olduğu gibi iş dünyasına da baştan aşağıya yeni bir biçim verdi. Pandemi sürecine dek yerleşik kabul edip, benimsediğimiz pek çok uygulama, ortaya çıkan yeni koşullara göre dönüşüm evresine girdi. Değişimin önündeki bazı engelleri kaldırmasına karşın, şirketler adına zorlayıcı birtakım yönlerinin de bulunduğunu söylemem gerekir. Özellikle, insan sağlığı üzerindeki riskleri azaltabilmek adına sosyal izolasyon yöntemine başvurulan Mart-Nisan-Mayıs dönemlerinde, tüm sektörlerde direnç noktaları ciddi düzeyde test edildi.

Türkiye’nin her noktasından 4 milyon kişiye enerji tedariki sağlayan Sepaş Enerji; kamu hizmeti veren bir kurum olarak, böylesi güç bir dönemde elektrik ihtiyacının çok daha önem kazandığını gördük. Dijital uygulamalarımız sayesinde paydaşlarımızla aramızdaki bağı korumayı bildik. Ana stratejimiz, en önemli varlığımız olan “insanı” odağımıza alarak, iş sürekliliğimizi sağlamak olarak belirlendi.

Hizmetlerimizin kesintiye uğramaması adına örnek bir fedakarlıkla daima görevlerinin başında bulunan çalışanlarımıza karşı sorumluluklarımız her zamankinden daha büyük. Bu bilinçle, salgın sürecini ilk andan itibaren yakından takip etmeyi sürdürüyoruz. Toplum ve çalışan sağlığına yönelik bir dizi koruyucu aksiyonu, henüz bu yönde bir zorunluluk mevcut değilken devreye almıştık ve yaklaşık 9 ayı geride bıraktığımız bu süre zarfında aynı titizlikle uygulamaya devam ediyoruz.

Ayrıca, bu zorlu dönemde çalışanlarımızın her an yanlarında olabilmek adına “Çalışan Psikolojik Destek Hattı” gibi bir uygulamayı da hayata geçirdik. Çünkü Sepaş Enerji için önemli olan yaşamsal bir ihtiyaç olan enerji tedarikinde aksamanın önüne geçerken, çalışan sağlığını da üst düzeyde korumaktı. Bugün baktığımda, hep birlikte bu zorluğun üstesinden gelerek önemli bir başarıya imza attığımızı düşünüyorum.

İK alanında hayata geçirdiğiniz yeni uygulamalar ve başvurduğunuz tedbirler, kurum içinde nasıl karşılandı? Bu süreçte çalışan memnuniyetinde nasıl bir değişiklik gözlemlediniz? 

Kısa bir zaman içinde yeryüzünü etkisi altına alan salgın, doğal olarak birtakım soru işaretleri doğurdu. Bu türden kriz anlarının ortak bir özelliği olarak, çoğalan belirsizlik durumlarına karşı insanların doğru bilgiye yönelik taleplerinin arttığını görüyoruz. Bu iç görüden yola çıkarak, aksiyon planımız çerçevesinde çalışanlarımızla iletişimimizi çok daha fazla güçlendirdik. Pek çoğumuzun belki de ilk defa karşı karşıya kaldığı bu durum hakkında düzenli olarak en geçerli ve açık bilgileri şeffaflıkla paylaştık. 17 Mart günü başladığımız ev-ofis modeli de dahil olmak üzere, hayata geçirdiğimiz tüm uygulamaların toplum sağlığı adına koruyucu niteliğini çalışanlarımıza aktardık. Biraz önce sözünü ettiğim “Çalışan Psiko- lojik Destek Hattı” oldukça yararlı biçimde hizmet verdi. Bu süreçte fiziksel katılımlı eğitimlerimize ara vermiş olsak da online kanallar aracılığıyla çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini sürdürebilmelerine katkı sağla- yan programlarımıza devam ettik.

Tüm bu önlemlerimiz ve etkili süreç yönetimimizin, çalışan memnuniyetini bu zor dönemde artırdığını gördük. Türkiye’nin en iyi işveren şirketlerini araştıran Great Place to Work’ün koronavirüs salgını boyunca, kurumların aldığı önlemleri ve çalışanlara yaklaşımlarını ölçen anket çalışması, Sepaş Enerji’nin bu alandaki başarısını ortaya koymuş oldu.

Ankette, yaklaşık 10 bin çalışana bu sürece dair farklı konularda 18 soru yöneltilirken, araştırmaya katılan çalışanların toplam ortalamasına göre yaklaşık yüzde 30 daha yukarıda olduğumuzu gözlemledik. Arkadaşlarımızın yüzde 98’i, Sepaş Enerji’nin insan sağlığını birinci plana aldığı yönündeki düşüncesini belirtti, ki bu bizler için hayli mutluluk verici oldu. Yüzde 96’sı ise salgın sürecinin kurumumuz içinde etkili biçimde yönetilip, müşteri beklentilerinin de karşılandığını ifade ediyor. Arkadaşlarımızın yüzde 95’i de bu sürecin Sepaş Enerji’ye yönelik etkileri hakkında bilgilendirildiklerini düşünüyor. Bu sonuçlar, Sepaş Enerji’nin süreç yönteminde ortaya koyduğu başarıyı çalışan nezdinde de göstermesi açısından bizleri gururlandırdı.

Salgın döneminde, pandemi koşulları nedeniyle istihdam politikanız değişime uğradı mı?

Pandeminin başlangıcından bu yana işten çıkarma ve işe alımlar, en çok konuşulan konular arasında yer alıyor. İlk günlerde, salgının ekonomik koşullar üzerinde zorlayıcı bir etki yaratacağı anlaşıldıkça, çalışanlar açısından iş güvencesi konusunun üzerinde daha fazla duruldu.

Sepaş Enerji olarak, pandemi süresince yüklenici firma çalışanlarımız dahil istihdamımızı koruduk. Çatısı altında bulunduğumuz Akkök Holding’in aldığı karara bağlı olarak, istihdam seviyemizi koruma sözü verdik ve bu politikamızı hala sürdürüyoruz. Mutlulukla söylüyorum ki, Sepaş Enerji’de koronavirüs salgını nedeniyle herhangi bir işten çıkarma yaşanmadı.

Ayrıca, arkadaşlarımızın maaş ve izinler başta olmak üzere çalışan haklarında kayıp yaşanmasına da izin vermedik. Tam aksine bu denli zorlayıcı bir dönemde desteğimizi daha fazla hissettirmek ve onlara karşı sorumluluğumuzu yerine getirebilmek adına ilave yan haklar sağladık. Bu türden tedbirlerimizin de çalışan memnuniyetine olumlu yansıdığını görmekten mutluyuz.

Bu dönemde gündeme gelen konulardan biri de söz ettiğiniz gibi evden çalışma sistemi oldu. Sepaş Enerji, bu sistemi nasıl hayata geçirdi? Sizce, ev-ofis modelinin çalışan performansına yönelik nasıl etkileri oldu?

Sepaş Enerji olarak, 17 Mart günü itibarıyla ev-ofis modeliyle çalışma sistemine geçtik. Çalışanlarımızın yüzde 80’lik önemli bir dilimini kapsayan uzaktan çalışma esnasında muhtemel sorunların önüne geçebilmek adına alt yapı düzenlemeleri gerçekleştirdik. Görev tanımları gereği evden çalışmaya uygun olmayan arkadaşlarımızı bile hızlı aksiyonlarımızla farklı birimlerimizde görevlendirdik. Sunduğumuz kamu hizmeti gereği, müşterilerimizle birebir iletişim ha- linde olan departmanlarımızdaki arkadaşlarımızın yedekli olarak çalışmasını sağladık. İş toplantılarımızı ve şirket içi eğitim süreçlerimizi de aynı şekilde uzaktan planlamaya entegre ettik. Kurum içi iletişim süreçlerine yönelik yeni bir alt yapı projesi geliştirmeye yönelik hazırlıklarımız sürüyor.

Performans açısından bakacak olursak, bu modeli stratejik projelerimiz ve hedeflerimizin hayata geçirilmesi özelinde değerlendirmemizin mümkün olacağını düşünüyorum. Bu süreçte, bütün paydaşlarımızla online görüşmeler devam etti. Hatta pandemi sebebiyle çalışanlar nezdinde de proje ve hedeflerin önem seviyesi daha yüksek değerlendirilip, normal döneme göre çok daha hızlı biçimde ilerleme sağlandığını söyleyebiliriz. Sosyal bir varlık olan insan için birlikte vakit geçirme ve yüz yüze temas, elbette çok önemli bir ihtiyaç. Ancak başlarda temkinli yaklaşsak da içinde bulunduğumuz koşullar doğrultusunda yürütülen uzaktan çalışma yönteminin çalışan performansını artırıcı etkiye sahip olduğunu gördük.

Sistemi kalıcı hale getirmeyi kararlaştıran kurumlar da oldu. Sepaş Enerji’nin bu yönde planları var mı?

1 Haziran’da başlayan normalleşme adımlarına paralel olarak, ofise dönüş sürecini de yeni bir strateji doğrultusunda kurguladık. Yaklaşık 2,5 ay boyunca görevlerini evlerinden yerine getirmiş arkadaşlarımızın en sağlıklı ve güvenli biçimde yeniden ofislere dönüşlerini sağlayabilmek adına hassas bir çalışma yürüttük. İçinde bulunduğumuz “yeni normal” isimli dönemde de iş dünyasındaki eğilime uygun olarak ev-ofis modelinin ve esnek çalışma saatlerinin haftanın bazı günlerinde uygulanacak biçimde kalıcı hale getirilmesi konusunda hazırlıklarımız tamamlanmak üzere.

Son olarak, evden çalışma gibi kalıcı olabileceğini düşündüğünüz, pandemi döneminde başlattığınız uygulamaların kurumunuza nasıl katkılar sağladığını düşünüyorsunuz?

Geriye dönüp baktığımız zaman görüyoruz ki, koronavirüs salgını, bir kamu görevi üstlenen Sepaş Enerji’nin başarıyla altından kalktığı, zorlayıcı ve bir o kadar da öğretici bir dönem oldu. Söyleşinin başında da belirttiğim gibi, enerji tedarikinin kesintiye uğramaması adına olanca gücümüzle çalıştık ve başarıya ulaştık. Görevimizi eksiksiz biçimde yerine getirirken, çalışan ve toplum sağlığına yönelik önlemlerimiz sayesinde en üst düzeyde güvenli çalışma ortamını sağlayabildik. Pandeminin yol açtığı zorlu koşullarda daima müşterilerimizin ve çalışanlarımızın yanlarında durarak, desteğimizi bir an olsun azaltmadık.

Bu sürecin bize sağladığı en büyük katkıysa, insan odaklı kurumsal kültürümüz sayesinde en zor dönemlerde bile çalışan bağlığı, motivasyonu ve performansını daha yukarıya taşıyabileceğimizi görebilmek oldu.

Sakarya Elektrik Sepaş Dilekçe Örneği Sepaş Enerji kurumuna yazılı başvurularınızda kullanabileceğiniz dilekçe örneği dir. Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Sakarya , Bolu , Düzce ve Kocaeli illeri genelinde perakende elektrik dağıtımını yapan şirkettir ve özelleşme sonrası Şehirde genel kamu tüketimi için Elektrik Enerjisi dağıtım hizmetlerini sunan şirkettir. Serbest Tüketici olan kişiler ve şirketler hariç neredeyse tüm hane kullanımı Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. tarafından sunulmaktadır.

Elektrik Enerjisi tüketimi aylık olarak faturalandırılan yada ön ödemeli sayaç sistemi ile önceden ödenerek kullanılan bir hizmettir. Tüketici abonelik türüne göre kullanım ödeme yada ön ödeme şekli ile kullanım yapabilmektedir. Faturalı aboneliklerde belirli bir güvence bedeli yatırılır ve tüketim aylık olarak ölçülerek faturalanır, Ön ödemeli sistemlerde ise güvence bedeli daha düşüktür ve tüketici önceden yüklediği bakiyeyi kullanarak tüketim yapar, bu aboneliklerde aylık ölçüm ve faturalama yapılmaz, ödediği kadar fatura edilir ve tüketim yaparlar.

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. EPDK tarafından yetkilendirilmiş resmi elektrik tedarikçisi şirkettir.

Yazımızın son kısmında Sepaş Elektrik dilekçe örneği metin word ve pdf dosya türlerinde paylaşılmıştır başvurularınızı Sakarya Elektrik Sepaş Dilekçe Örneği nden faydalanarak düzelneyebilirsiniz. Ayrıca Sepaş Enerji tarafından sunulmakta olan çevrimiçi kolay hizmetlere erişim için yazının sonunda yer alan bilgilendirmeyi okumanızı ve kurum tarafından websitesi ve edevlet üzerinden sunulmakta olan işlemler için yazılı başvuru yapmanızın zorunlu olmadığını internet üzerinden de işlem yapabileceğinizi hatırlayınız.

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Adres ve İletişim Bilgileri

Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Genel Müdürlük Adresi : Yahya Kaptan Mahallesi Şevval Sokak No 4 / İzmit Kocaeli

Çağrı Merkezi Telefonu :

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Hizmet Merkezleri :

Aşağıda Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Hizmet Merkezleri belirtilmiştir. Adres Bilgilerine Sepaş İletişim Bilgileri safyası üzerinden ulaşabilirsiniz. Telefon ile bilgi almak için çağrı merkezini haftaiçi mesai saatleri içerisinde arayınız.

• Akçakoca Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Akyazı Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Bolu Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Darıca Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Derince Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Düzce Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Gebze Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Gerede Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Geyve Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Gölcük Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Göynük Hizmet Noktası
• Hendek Müşteri Hizmetleri Merkezi
• İzmit Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Kandıra Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Karamürsel Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Karasu Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Kartepe Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Kaynarca Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Kıbrısçık Hizmet Noktası
• Kocaali Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Körfez Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Mengen Hizmet Noktası
• Mudurnu Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Pamukova Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Sakarya Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Sapanca Müşteri Hizmetleri Merkezi
• Seben Hizmet Noktası

Hizmet merkezlerinin büyük kısmı haftaiçi her gün mesai saatlerinde , Hizmet noktaları ise belirli günlerde açık olabilmektedir. Bu sebeple gitmeden önce Sepaş Çağrı Merkezi ile görüşerek çalışma saatlerinden emin olarak gidiniz.

Sakarya Elektrik Sepaş Dilekçe Örneği

Abonelik için gerekli belgeler

Mesken bireysel konut ev aboneliği için gerekli belgeler :

Sayaç Seri Numarası veya Tesisat Numarası yada eski aboneden bir adet fatura

Kimlik Belgesi

Yabancı uyruklu kişiler için geçici kimlik belgesi

Yabancı uyruklu geçici kimliği olmayan kişiler için pasaport aslı ve vergi kimlik numarası

Kiracı ise Kira kontratı

Mal Sahibi ise tapu belgesi

DASK sigorta poliçesi

İlk abonelik yapılıyorsa daha yani bağımsız bölümde daha önce abonelik hiç yapılmamışsa , elektrik saati yok yada yeni yapılmış bina ise İskan yada Yapı Kayıt Belgesi

Ticarethane işyeri aboneliği için gerekli belgeler :

Sayaç Seri Numarası veya Tesisat Numarası yada eski aboneye ait fatura

Güncel Vergi Levhası

Şahıs Şirketi ise Kimlik Belgesi

İmza Sirküleri

Güncel Ticaret Sicil Gazetesi yada Faaliyet Belgesi yada Sicil Kayıt Sureti

Kiracı ise Kira Kontratı

Mal Sahibi ise tapu belgesi

DASK Sigorta poliçesi

İlk abonelik yapılıyorsa daha yani bağımsız bölümde daha önce abonelik hiç yapılmamışsa , elektrik saati yok yada yeni inşa edilmiş bina ise İskan yada Yapı Kayıt Belgesi

Sanayi Aboneliği için gerekli belgeler :

Sayaç Seri Numarası veya Tesisat Numarası yada son aboneye ait fatura

Vergi Levhası

Şahıs Şirketi ise Kimlik Belgesi

İmza Sirküleri

Güncel Ticaret Sicil Gazetesi , Faaliyet Belgesi ayda Sicil Kayıt Sureti

Kiracı ise kira kontratı

Mal sahibi ise tapu belgesi

DASK Sigorta Poliçesi

İlk abonelik yapılıyorsa daha yani bağımsız bölümde daha önce abonelik hiç yapılmamışsa , elektrik saati yok yada yeni inşa edilmiş bina ise İskan yada Yapı Kayıt Belgesi

Sanayi Odası Sicil Belgesi

Tarımsal Sulama Aboneliği için gerekli belgeler :

Sayaç Seri Numarası veya Tesisat Numarası veya son aboneye ait fatura.

Vergi Levhası

Şahıs işletmesi ise Kimlik Belgesi

İmza Sirküleri

Ticaret Sicil Gazetesi , Faaliyet Belgesi yada Sicil Kayıt Suresi

Kiracı ise kira kontratı

Mal Sahibi ise tapu belgesi

İlk abonelik yapılıyorsa daha yani bağımsız bölümde daha önce abonelik hiç yapılmamışsa , elektrik saati yok yada yeni inşa edilmiş bina ise İskan yada Yapı Kayıt Belgesi

Tarım müdürlüklerinden alınan güncel tarihli ve onaylı Tarımsal Sulama Amaçlı Elektrik Aboneliği Tespit Belgesi aslı

Seracılık İçin Tarım İl Müdürlüklerinden alınacak Örtüaltı Kayıt Belgesi ya da Seracılık Faaliyetiyle ilgili Tarım Müdürlüklerinden Alınan Güncel Tarihli ve Onaylı Belge

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Dilekçe Nasıl Yazılır ?

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Kocaeli Sakarya Düzce ve Bolu illeri elektrik perakende dağıtımını yapmakta olan Enerji Dağıtım şirketidir ve özel bir şirkettir, EPDK tarafından yetkilendirilmiştir.

Yazılacak dilekçenin resmi dilekçe yazım kurallarına uygun ve Türkçe olması gerekmektedir.

Dilekçe yalnızca Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Hizmet konuları ile ilgili ve mevzuata uygun bir konuda sunulmalıdır. Sepaş görev konusunda olmayan bir konuda yazılmış olan veya mevzuata uygun olmayan bir talep içeren dilekçeler olumlu sonuç almazlar.

Yalnızca Sepaş Enerji görev konusu ile ilgili olan ve mevzuata göre kabul edilebilir konulardaki dilekçeler işlem görebilir.

Dilekçe hitap makamı &#;Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Genel Müdürlüğüne&#; olarak yazılmalıdır , Dilekçe konusu yazılması tavsiye edilmektedir ve dilekçe konusu dilekçe ile sunulan temel istemin bir cümle ile ifade edilmesi anlamına gelmektedir.

Örneğin elektrik aboneliği yapmak isteyen bir tüketici &#;Konut Mesken türü abonelik başvurumun sunulmasından ibarettir&#; gibi bir dilekçe konusu ile abonelik başvurusu yapmak için dilekçe sunduğunu ifade edebilir, gayet makuldür.

Sonraki kısım metin kısımdır paragraf yapısında belirli bir akış içerisinde açık net ve anlaşılır biçimde isteminizi sunmanız geremektedir.

Genel doğru alışkanlık öncelikle paragraflar halinde ve sırası ile açıklamalarınızın sunulması , gerekli bilgilerin sunulması , gerekçelerin izah edilmesi ve istemlerin sunulması olarak düşünülmelidir.

Paragrafların kısa net anlaşılır cümlelerden oluşması ve belirli bir anlam sırası ile yazılması ve istemlerin sonda yer alması beklenmektedir.

Dilekçe sonunda kişisel bilgilerinizi abonelik bilgilerinizi tarih ve ıslak imzalı olarka düzenlemeniz gerekmektedir.

Dilekçeler Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Genel müdürlüğü veya hizmet merkezlerine şahsen sunulmalıdır, başkası adına yazılı müracat yapılamaz, yalnızca 18 yaşından küçükler için velileri, Kayyım Vasi Kanuni temsilci atanmış kişiler için temsilcileri başvuru yapabilirler. Tüzel kişi başvuruları için kanuni temsilcileri başvuru yapabilir. Bu durum haricindeki başvurularda noter vekaletnamesi veya kanuni temsil yetkisini belirtir belgelerin başvuru esnasında sunulması gerekmektedir.

Dilekçe ekinde sunulacak belgelerin dilekçe üzerinde son kısımda yer alan ekler kısmında sunulması beklenmektedir.

Sepaş Sakarya Elektrik Dilekçe Örneği

Aşağıda iki adet abonelik başvuru dilekçesi bilginize sunulmuştur Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. , bu dilekçelerin ardında da bir adet boş şablon dilekçe yer almaktadır.

Kendi ihtiyacınıza uygun dilekçeyi ilk iki dilekçeyi dilekçe örneği olarak kullanarak boş şablon dilekçe üzerinde düzenleme yaparak kullanabilirsiniz.

Başvuru için gerekli belgeler ile birlikte Sepaş Enerji Genel Müdürlüğü veya hizmet merkezlerine şahsen başvuru yapmanız gerektiğini unutmayınız.

Sepaş Sakarya Elektrik Dilekçe Örneği Word İndir

Sepaş Sakarya Elektrik Dilekçe Örneği PDF İndir

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Kurumsal Web Sitesi ve Edevlet Hizmetleri Arasında Abonelik Başvurusu , Abonelik Sonlandırma , Borç Sorgulama , Fatura İşlemleri , Bilgi Günceleme , Talep Öneri ve Şikayet işlemleri , Abonelik Sorgulama , Güvence Bedeli Sorgulama , Tüketim Detayları İnceleme gibi hizmetler yer almaktadır. Bu hizmetler için Müşteri hizmetleri merkezine gitmenize gerek yoktur. Aşağıda belirtilen Sepaş Web Sitesi ve Edevlet Üzerinden sunulan hizmetler üzerinden bu işlemleri yapma şansınız bulunmaktadır.

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş. Web Sitesi Online İşlemler Sayfası Adresi : seafoodplus.info

Sepaş Sakarya Elektrik Perakende Satış A.Ş tarafından Edevlet üzerinden sunulan hizmetlere erişim sayfası : seafoodplus.info

İlgili Yazılar

Enerji sektöründe faaliyet göstermekte olan şirketimiz  Sepaş Enerji (Sakarya Elektrik Perakende A.Ş.) bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen niteliklere sahip “Tahsilat Yetkilisi” aranmaktadır.

Pozisyonun Nitelikleri

• Üniversitelerin Lisans seviyesindeki ilgili bölümlerinden mezun, 
• Tahsilat alanında deneyimli,
• MS Office programlarını ve SAP programını iyi düzeyde kullanabilen,

Pozisyondan Beklenen Yetkinlikler
Değişim Çevikliği ve Yılmazlık, İç / Dış Müşteri Duyarlılığı, İşbirliği, Etkileme 

 "İş etiğimiz gereği  tüm adayları cinsiyet gözetmeksizin; bilgi, beceri, deneyim ve yetkinliklerine göre eşit bir şekilde değerlendiririz."

İş Tanımı

Online Banka kontrolleri, 

Faturamatik, PTT gibi kanalların işleyiş ve kontrolü,

Talep, öneri ve şikayet kayıtlarının süresi içerisinde çözümlenip yanıtlanması,

Tahsilat ve iade işlemlerinin yapılması