Sgk Geriye Dönük Prim Ödeme Varmı

Ancak, zaman zaman kısa süreli olarak bazı kanunlarla getirilen hak ve imkanlar dışında, şu anki mevzuata göre geriye dönük olarak boşlukları doldurma imkanları sınırlıdır. Yani isteyen istediği gibi, ben geriye dönük toplu olarak primlerimi ödeyip boşlukları doldurmak istiyorum diyemez. Sadece kanunlarda belirtilen hal ve durumlarda bu mümkün olup, bunları üç ana başlık altında sayabiliriz;

1- Hizmet borçlanması

2- Hizmet ihyası

3- Hizmet tespit davaları

• Hizmet borçlanması yapılabilecek hal ve durumlar, Hizmet Borçlanması Rehberi – Borçlanma Yapılabilecek Süreler ve Borçlanma Şartları, Yurtdışı Hizmet Borçlanması Rehberi başlıklı yazılarda belirtilmiş olup, bunlardan en başta gelenleri; yurtdışı borçlanması, erkekler için askerlik borçlanması, kadınlar içinse doğum borçlanmasıdır.

• Hizmet ihyası; toptan ödeme şeklinde ödediği primleri geri almış kişinin bunları ödeyerek hizmetlerini canlandırması şeklinde olabileceği gibi, bazen getirilen kanunlarla prim borcunu ödemediği için hizmetleri silinen Bağ-Kur sigortalısının, silinen bu hizmetlere ait primlerini ödeyerek hizmetlerini canlandırması yani ihya etmesi şeklindeki bir uygulamadır.

• Hizmet tespit davası ise hizmet akdine istinaden 4/1-a (SSK) kapsamında çalışmış olan kişinin, çalıştığı işyerinden hiç sigortalı gösterilmemiş yani sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılmış ya da sigortası eksik gösterilmiş olan kişinin, hizmet tespit davası açarak sigortalı bildirilmeyen çalışmalarını mahkemeden tespit ettirmesidir.

Yukarıda belirtilen yollara, sigortalı vefat etmişse hak sahibi olan eşi, çocuğu veya anne &#; babası da başvurabilir.

Bağ-Kur Sigortalılarıyla İlgili Özel Durum

Bağ-Kur (4/b) sigortalılığı kapsamına girenlerden, Bağ-Kur tescilinin (kaydının) yapıldığı tarihten sonraki vergi mükellefiyeti, şirket ortağı veya meslek odası üyeliği bulunan sürelere ait boşlukları, primlerini ödeyerek sigortalı hizmetten saydırma imkanları bulunmaktadır. (seafoodplus.info)

3 Mart tarihinde yürürlüğe girmiş olan EYT yasası ile birlikte milyonların yüzü güldü. Yaş şartı sebebi ile senelerdir emeklilik hayallerine kavuşmaları engellenmiş olan vatandaşlar yasanın yürürlüğe girmesi ile birlikte SGK Müdürlüklerine akın ederlerken prim borcu bulunan vatandaşlar da yasa kapsamına nasıl dahil olabileceklerini, emeklilik haklarını nasıl elde edebileceklerini araştırmaya başladı. 

Yaş şartının tamamen ortadan kaldırılmış olduğu EYT yasası kapsamında sigortalılık süresi ve prim şartını sağlayan milyonlarca kişi, emekli maaşı almaya hak kazanacak. Bu kapsamda prim borcu bulunan vatandaşlar da borçlanma yolları ile prim borçlarını kapatarak maaş almaya yönelik talep oluşturabilecek. Konu ile ilgili açıklamalarda bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu, kanun yürürlüğe girmeden önce işten ayrılmış olan vatandaşlara, geriye dönük prim borçlanması, birden fazla güvenlik kurumu kapsamında çalışmış olması başlıklarına ilişkin önemli bilgiler verdi. 

EYT YASASINDAN ÖNCE İŞTEN AYRILMIŞ OLANLAR DİKKAT!

EYT yasasının kapsamında olan ancak prim borcu bulunduğu için emeklilik başvurusunda bulunamayan vatandaşlar için örnekli bir açıklamada bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu, kafa karışıklıklarını giderdi. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun vermiş olduğu örneğe göre 22 Haziran tarihinde dünyaya gelen ve 23 Mayıs tarihi itibari ile 6 yıllık çalışma geçmişi bulunan 56 yaşa tabi erkek sigortalı toplamda 26 yıl fiili hizmeti bulunurken 30 Aralık tarihinde görevinden ayrılmış olması durumunda emeklilik dilekçesi vererek 1 Nisan tarihi itibari ile emekli aylığı alabilecek. 

Sigortalılık tarihleri 8 Eylül tarihinden sonra olan ancak sigortalılık başlangıç tarihi bu tarihten öncesine götürülen, 3 Mart ve sonrasında emeklilik talebinde bulunacak olan kadınlar 20, erkekler ise 25 yıllık fiili hizmet sürenlerini tamamlamış olmaları durumunda yaş koşulu olmaksızın emekli olabilecek. 

BORÇLANMA İLE SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİ ÖNE ÇEKİLEBİLİR Mİ?

Askerlik, doğum ve yurt dışı eğitim süreleri borçlanma kapsamında değerlendirilecek. Ancak borçlanılmış olan dönem, sigorta başlangıç tarihi olarak değerlendirilemeyecek. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun bu konuya ilişkin vermiş olduğu örneğe göre yılının ocak ayında Emekli Sandığı Kanunu’na bağlı olarak çalışmaya başlayan ve tarihleri arasında 1,5 yıl askerlik yapan kişi bu süreyi borçlanması durumunda sigorta başlangıç tarihi değişmeyecek ancak borçlanışmış olan süre toplam hizmet süresine eklenecek. 

Soru: doğumlu annemin SSK giriş tarihi 1 Mart olup sadece 25 gün prim ödemesi gözüküyor. İki çocuk sahibi. Çocuklar ve doğumlu. Emekli olması için geçmişe dönük prim ödenmesi mümkün müdür? Ya da hangi şekilde emekli olabilir? l Serdar PEKCAN

Cevap: Sosyal güvenlik sistemimizde geçmişe yönelik boş günlere toplu prim ödeyerek emekli olma usulü yok. Maalesef anneniz geçmişe yönelik toplu prim ödeyerek emekli olamaz. Ancak doğumları sigorta başlangıç tarihinden sonra olduğundan ve doğum sonrasında iki yıllık sürelerde prim ödemesi olmadığından, iki doğumunu borçlanarak toplam gün kazanabilir.

Doğum borçlanmasından sonra sigortalı çalışarak gün daha prim ödeyerek primini güne tamamlayacağı tarihte emekli olabilir. Anneniz doğumlarını borçlandıktan sonra sigortalı bir işte çalışarak gün prim ödeyip kalan gün (41 ay) prim eksiğini isteğe bağlı olarak ödeyebilir.

GÜN PRİMLE TAZMİNAT ALARAK AYRILABİLİR MİYİM?

Soru: İlk sigorta başlangıç tarihim olup toplamda gün prim ödemem var. Çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkım var mı? l Ahmet UMAK

Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyorlar. günle maalesef işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız. Çünkü emekli olmak için gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. İşinizden kıdem tazminatı alarak ayrılmak için gün daha prim ödemeniz lazım.

BAĞKUR’DAN SSK’YA GEÇMEMİN YARARI OLUR MU?

Soru: 25 Aralık doğumluyum. İlk Bağkur başlangıç tarihim 7 Ocak olup hiç aksatmadan askerliğimde dahi ara vermeden bugüne kadar Bağkur primimi yatırdım. Halen de yatırmaya devam ediyorum. Ne zaman emekli olurum? Bağkur’dan sigortaya geçmemin emeklilik tarihimin öne gelmesine veya emekli maaşımın artmasına faydası olur mu? l Ahmet BÜYÜKTARAKÇI

Cevap: Bağkur’da emekli olmak için 25 tam yıl ( gün) prim ödeme ve 56 yaş şartlarına tabisiniz. 7 Ocak ’ye kadar ara vermeden prim ödeyerek priminizi güne tamamlamanız şartıyla 56 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sigortalı bir işte çalışarak Bağkur’dan sonra SSK’ya gün ( yıl) prim ödemeniz halinde SSK’da da 56 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Gördüğünüz gibi SSK’da da Bağkur’da da 56 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmaktasınız. Emekli aylığını yükseltmek için SSK’ya geçmenize gerek yok. Çünkü emekli aylığını çalışma hayatı boyunca üstünden prim hesaplanan kazanç tutarı ile prim gün sayısı birlikte belirliyor.

Bağkur’lular üstünden prim hesaplanan kazanç tutarını kendileri belirliyor. Bundan sonraki prim ödemenizle emekli aylığınızı yükseltmek için prim hesabına esas kazancın üst sınırından (bugün için lira) veya üst sınıra yakın bir kazanç tutarı üzerinden örneğin 15 bin, 20 bin lira üstünden uzun süre prim ödemeniz gerekir. Tabii ki bu da her ay yüksek tutarda prim ödeyeceğiniz anlamına geliyor.

EKİM ’DE EMEKLİ OLMANIZ MÜMKÜN

Soru: 1 Şubat doğumluyum. 1 Mayıs ‘de tarım Bağkur’lu oldum. Bugüne kadar gün prim ödemem oldu. ve arasında 18 ay askerlik yaptım. Ne kadar askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olabilirim? l Ramazan TEKTEN

Cevap: Askerlik sürenizin tamamını borçlanmanız halinde emekli olmak için 25 tam yıl ( gün) prim ödeme ve 56 yaş şartlarına tabi olursunuz. Yaş sorununuz olmadığından, borçlanmadan sonra gün daha prim ödeyerek toplam priminizi güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz (ara vermeden prim öderseniz 19 Ekim ’de).

İşverenlerin sosyal güvenlik prim teşviki, destek ve indirimlerinden 6 ay geriye dönük yararlanılabilmesine olanak sağlayan yasa hükmü 1 Mayıs tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırıldı. Sayılı Kanun ve diğer başka kanunlarla sağlanan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanma hakkı olduğu halde yararlanmadığı dönemlerde gerekli koşulları sağlamış olanlara tanınan geriye dönük olarak 6 aylık dönemdeki prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanma hakkı sona erdi. Bu konuda değişiklik yapan Sayılı Kanun, 22 Nisan tarihinde yürürlüğe girdi.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) konuyla ilgili genelge yayımladı. Genelgede, Mayıs ayı ve sonrasına ilişkin olmak üzere Sayılı Kanun ve diğer kanunlarda yer alan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabileceği halde yararlanılmayan aylar/dönemler için geriye yönelik prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılmasının mümkün olmadığı belirtildi. Daha önce yararlanılmış olan prim teşvik, destek ve indiriminin başka bir prim teşviki, destek ve indirimi ile değiştirilmesinin de artık söz konusu olmayacağı seafoodplus.infoede, Ekim, Kasım, Aralık, Ocak, Şubat ve Mart aylarına ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliği için asıl, ek veya iptal niteliğindeki muhtasar ve prim hizmet beyannameleri için tanınan sürenin de 30 Nisan’da dolduğu hatırlatıldı. 1 Mayıs tarihi ve sonrasında bu aylara ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişikliğine dair düzenlenerek gönderilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin işleme alınmayacağı belirtildi. Nisan ayına ait geriye yönelik teşvikten yararlanma veya teşvik değişiklik taleplerinin de artık işleme alınmayacağı ifade edildi.

İRADESİ DIŞINDAKİ GECİKMEDEN MAĞDUR OLANLARA KOLAYLIK

Genelgede yatırımlarda devlet yardımları hakkında kararlar, Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu kapsamında yapılan taleplere de açıklık seafoodplus.infoi Bakanlığınca düzenlenen teşvik belgelerine istinaden SGK’ya intikal ettirilen bilgilerin sisteme kodlanmasının ardından ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce veya sosyal güvenlik merkezince işverenlere teşvikten yararlanmasına ilişkin bilgilerin resmi bir yazı ile bildirilmesi gerekiyor.

Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamında sigorta prim teşvikinden yararlanacak işverenlerce teşvikten yararlanmaya hak kazanıldığına ilişkin ilgili kurum, kuruluş, vakıf veya denetimle görevli şirketlerden alınan belgeler ile birlikte SGK’ya yazılı başvuru yapılması mecburiyeti bulunuyor. Söz konusu kanunlar kapsamında SGK’nın ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce veya sosyal güvenlik merkezince teşvik belgelerine istinaden işyeri tescil işleminin yapılamaması veya geç yapılması, işverenlerce ibraz edilen belgelerin ilgili sosyal güvenlik müdürlüğünce uygun görülmesine rağmen sisteme tanımlama işleminin yapılamaması veya geç yapılması, ilgili bakanlıkça gönderilen bilgilerin işverenlere hiç bildirilmemiş olması veya geç bildirilmiş olması gibi sebeplerle ortaya çıkan mağduriyetler giderilecek. Bu durumlarla karşılaşan işverenlerin başka bir prim teşvikinden yararlanmak için talepte bulunmaları halinde, işverenin iradesi dışında oluşan bu durumlar nedeniyle geriye yönelik yararlanma talepleri işleme alınacak.