Sgk Çıkış Kodları 2021

İşverenlerin, işten ayrılan personellerinin çıkış nedeni ile birlikte SGK’ya ve İŞKUR’a bildirme yükümlülüğü bulunuyor. Bildirimde belirtilecek işten ayrılış nedeninin gerçeği yansıtması, hem İş Hukuku uygulamaları, hem de işsizlik ödeneği açısından büyük önem taşıyor. Bu konuda yayımlanan SGK Genelgesi ile haklı nedenle yapılan işten çıkış nedenleri ile ilgili ayrı kod tanımlaması yapıldı. Hangi kodlar hangi işten çıkışlarda kullanılacak?

İşten Çıkış Kodları Neden Önemli?

İşçinin ayrılış nedeni; işten çıkış sürecinde nasıl ilerleneceği ve hangi yasal ödemelerin hak edildiğini gösteren önemli bir unsur. İşçiye kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği, ihbar süresi uygulanıp uygulanmayacağını çıkış nedenine göre belirleniyor.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartlarından biri de, işten çıkarılma nedeninin işsizlik ödeneği almaya uygun bir kod olmasıdır. Bu nedenle, işverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodu ne ise, İŞKUR bu kod üzerinden işlem yaparak kişiye işsizlik ödeneği öder ya da bu hakkı tanımaz.

İşsizlik ödeneği hakkı için, çalışanın işten hangi sebeple ayrıldıysa SGK işten ayrılış bildirgesi düzenlenirken, bu ayrılma sebebine karşılık gelen işten çıkış kodu seçilmelidir. Bu kodlar, işten ayrılış bildirimi ekranlarında otomatik olarak yer alıyor. Kodun sistem üzerinden yanlış seçilmiş olması durumunda, işten ayrılış gününden itibaren 10 gün içinde değiştirilmesi mümkün. Fakat bu süreyi kaçıran ve yanlış bildirilmiş işten çıkış nedeni kodunu değiştirmek isteyen işverenlerin, İŞKUR’a dilekçe ile başvurarak kodu düzeltmesi gerekiyor.

Hangi İşten Çıkış Kodları Değişti?

SGK Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından 1 Nisan &#;de yayımlanan /9 sayılı SGK Genelgesi ile işten çıkış kodlarına yenileri eklendi, tereddüt yaratan bir kod ise listeden çıkarıldı.

Listeden çıkarılan işten çıkış kodu:

•             İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Listeye eklenen işten çıkış kodları

•             42 &#; İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek isçinin işvereni yanıltması ( sayılı Kanun Madde II-a)

•             43 &#; İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması ( sayılı Kanun Madde II-b)

•             44 &#; İşçinin işverenin başka bir isçisine cinsel tacizde bulunması ( sayılı Kanun Madde II-c)

•             45 &#; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka isçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması ( sayılı Kanun Madde II-d)

•             46 &#; İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması ( sayılı Kanun Madde II-e)

•             47 &#; İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi ( sayılı Kanun Madde II-f)

•             48 &#; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü isine devam etmemesi ( sayılı Kanun Madde II-g)

•             49 &#; İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ( sayılı Kanun Madde II-h)

•             50 &#; İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş yerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarı ile ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması ( sayılı Kanun Madde II-ı)

İşten Çıkış Kodlarının Son Listesi

Daha fazla bilgi için: seafoodplus.info

SGK ‘29’ NUMARALI İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN İÇERİĞİNDE DEĞİŞİKLİĞE GİTTİ

Sosyal Güvenlik Kurumu, Kod uygulamasıyla ilgili değişikliğe giderek, işten çıkarmada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendiğini duyurdu.

SGK /11 sayılı Genelgede Değişiklik ile &#; İşten ayrılış nedeni&#; alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundaki &#; İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih&#; kodu çıkarılmış ve &#;&#; nolu koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki kodlar eklenmiştir.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

2-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9-Malulen emeklilik nedeniyle

Ölüm

İş kazası sonucu ölüm

Askerlik

Kadın işçinin evlenmesi

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

Toplu işçi çıkarma

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

İşyerinin kapanması

İşin sona ermesi

Mevsim bitimi

Kampanya bitimi

Statü değişikliği

Diğer nedenler

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

Disiplin Kurulu kararı ile Fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

sayılı Kanunun maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

KHK ile kamu görevinden çıkarma

Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma

KHK ile kamu işçiliğine geçiş

KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler: SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. ( sayılı Kanun Madde II-a)

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. ( sayılı Kanun Madde II-b)

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. ( sayılı Kanun Madde II-c)

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. ( sayılı Kanun Madde II-d)

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. ( sayılı Kanun Madde II-e)

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. ( sayılı Kanun Madde II-f)

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. ( sayılı Kanun Madde II-g)

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ( sayılı Kanun Madde II-h)

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin  tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. ( sayılı Kanun Madde II-ı)

İlgili Genelge’ ye ulaşmak için;

seafoodplus.info